陕西省村卫生室公共卫生服务考核管理办法

村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则一、绩效考核的目的和意义村卫生室人员是乡村基层卫生服务的主要承担者和推动者，他们的工作效果直接关系到乡村居民的健康水平和满意度。

为了保障和提升农村公共卫生服务的质量和水平，制定村卫生室人员公共卫生服务绩效考核细则，旨在全面评估村卫生室人员的工作表现，为其个人职业发展和村卫生室的优化提供指导。

二、考核内容和指标1.公共卫生服务能力考核：（1）卫生宣教能力：定期组织健康讲座、培训课程等宣传活动的举办情况和参与者数量。

（3）健康检查与体检服务能力：通过统计每位居民的健康体检情况和疾病筛查情况进行评估。

（4）疫情防控能力：与乡镇卫生部门合作，及时收集、上报疫情信息并组织疫苗接种等工作的完成情况。

2.公共卫生服务满意度考核：（1）居民满意度调查：定期组织对居民对村卫生室的满意度进行调查，并进行统计分析。

（2）投诉处理情况：对村卫生室所收到的投诉进行记录、处理和反馈，及时解决纠纷。

三、考核的程序和方法1.考核周期：每年进行一次考核，考核周期为一年。

2.考核方法：（1）定量指标考核：通过统计数据、记录表、问卷调查等形式进行考核。

（2）定性指标考核：通过实地考察、居民满意度调查、医患关系评估等形式进行考核。

3.考核程序：（1）确定考核指标和权重：根据公共卫生服务的重要性和优先程度，确定各项指标的权重。

（2）数据采集和整理：收集和整理相关统计数据、村卫生室的工作记录和居民满意度调查结果等。

（3）考核评价：根据考核指标和权重对数据进行评分，综合评价村卫生室人员的绩效。

（4）结果反馈：将考核结果及时反馈给村卫生室人员，并与其进行工作绩效的讨论与总结。

四、考核结果的运用1.奖惩制度：根据考核结果，对绩效优秀的村卫生室人员进行奖励激励，如发放奖金或提供职业发展机会；对绩效较差的人员进行警示教育或适当的惩罚措施。

2.个人职业发展和绩效改进：根据考核结果，提供相关培训和学习机会，帮助人员提高公共卫生服务的能力和技术水平。

附件4陕西省村卫生室管理规范（试行）第一章总则第一条为深入贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，筑牢农村卫生工作网底，进一步加强村卫生室建设与管理，明确村卫生室功能和任务，不断满足广大农村居民公共卫生服务及基本医疗需求，依据《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》和《执业医师法》及《陕西省人民政府办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》等有关卫生法律法规及文件精神，制定本管理规范。

第二条村卫生室是村级公益性医疗卫生机构，是农村卫生事业的重要组成部分。

第三条县、乡镇人民政府应将村卫生室的建设和管理纳入当地社会经济发展规划。

第二章设置原则第四条县级卫生行政部门应本着因地制宜、合理布局、方便群众、便民管理的原则，根据区域行政规划及服务人口中居民需求、地理条件等因素合理规划和设置村卫生室。

原则上每个行政村设置1所村卫生室，且必须设置在行政村属地内。

人口在5000人以上或居住分散、交通不便、服务半径超过3公里以上的边远行政村可增设1所村卫生室。

对服务人口较少或服务半径不超过1公里的村卫生室可合并设立，乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室。

第五条村卫生室可由村民委员会集体举办、乡镇卫生院设点、乡镇村联办、乡村医生或有执业医师（助理）资格的个人承办等多种形式举办。

第六条举办村卫生室，应由取得相应资质的人员提出书面申请，经村民委员会同意，由乡镇卫生院审核，县级卫生行政部门审批，取得《医疗机构执业许可证》后，方可从事批准范围内的医疗卫生服务活动。

第三章建设标准第七条村卫生室乡村医生从业人数以行政村服务人口数为基础进行核定，以满足工作需要为宜。

村卫生室服务人口在1000人以内的配置1名，1000人至2000人的配置2名，2000人至3000人的配置3名，3000人以上的配置4名。

第八条村卫生室的房屋安全、牢固，整体建设应达到规范化建设要求的标准。

（一）业务用房面积不少于60平方米（开展静脉输液业务的面积不少于70平方米）。

村卫生室公共卫生服务工作职责及考核细则村卫生室是负责提供基本医疗和公共卫生服务的基层医疗机构，为了保障村民的健康，村卫生室应具备以下职责和考核细则。

一、村卫生室的职责：1.提供基本医疗服务：村卫生室应提供常见病、多发病的诊疗服务，如发热、感冒、腹泻等，同时提供基本的急救措施。

2.开展健康教育：村卫生室应组织开展健康宣传教育活动，提高村民的健康意识和卫生知识水平，如疾病防控知识、卫生保健常识等。

3.指导妇幼保健工作：村卫生室应指导、管理和监督妇幼保健工作，包括孕前保健、产前检查、产后护理、婴幼儿保健等。

4.执行疫苗接种计划：村卫生室应负责执行国家疫苗接种计划，保障村民的疫苗接种权益，并及时上报疫苗接种信息。

5.面向村民提供卫生服务：村卫生室应提供家庭医生签约服务，开展慢性病管理和健康体检等项目，切实保障村民的健康需求。

6.组织传染病监测和报告：村卫生室应及时发现传染病疫情，做好疫情报告和处置工作，同时开展传染病的防控宣传活动。

二、村卫生室的考核细则：1.诊疗水平：评估医务人员的诊疗水平，包括对常见病、多发病的诊断和治疗能力，及时准确地进行病史询问和体格检查，提供规范的治疗建议和药物处方。

2.服务质量：评估村卫生室的服务质量，包括诊疗时间、服务态度、医患沟通等，要求医务人员友善、耐心地对待患者，提供满意的服务。

3.健康教育：评估村卫生室的健康教育工作，包括开展健康宣传教育活动的数量和质量，评估村民的健康知识水平和健康行为的改变。

4.妇幼保健工作：评估村卫生室对妇幼保健工作的指导和管理，包括孕前保健、产前检查、产后护理、婴幼儿保健等，评估妇幼保健指标的完成情况。

5.疫苗接种管理：评估村卫生室对疫苗接种计划的执行情况，包括接种率、接种记录的准确性，评估疫苗接种工作的规范性和有效性。

6.卫生服务范围：评估村卫生室的卫生服务范围，包括家庭医生签约服务、慢性病管理和健康体检等项目，评估服务项目的覆盖率和质量。

卫生室公共卫生服务绩效考核实施细则第一章总则第一条为了规范卫生室公共卫生服务绩效考核工作，提高卫生室服务质量，确保公众健康，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于全国范围内的卫生室公共卫生服务绩效考核活动。

第三条卫生室公共卫生服务绩效考核的目的是评估卫生室在公共卫生方面的工作表现，与其他卫生机构进行比较，促进绩效提升，推动卫生公共服务的全面发展。

第四条卫生室公共卫生服务绩效考核涉及的主要内容包括但不限于以下几个方面：1.卫生室的卫生条件和设施；2.卫生室的医疗设备和药品管理；3.卫生室的医疗服务量和质量；4.卫生室的公共卫生宣传教育；5.卫生室的卫生事件上报和处理；6.卫生室的环境卫生管理；7.卫生室的疫情防控工作。

第二章绩效考核指标和评价方法第五条卫生室公共卫生服务绩效考核指标包括定性指标和定量指标。

1.定性指标是指对卫生室公共卫生服务情况的主观评价，包括卫生室的管理制度、组织结构、卫生人员素质等方面。

2.定量指标是指对卫生室公共卫生服务绩效的客观评价，通常以数据为依据。

第六条卫生室公共卫生服务绩效考核的评价方法主要包括三个方面：1.自评方法：卫生室自行填写相关问卷，评价自身的公共卫生服务绩效。

2.第三方评价方法：由卫生行政部门委托第三方机构对卫生室的公共卫生服务绩效进行评价。

3.综合评价方法：将自评和第三方评价结果进行对比和综合，得出最终的绩效评价结果。

第七条卫生室公共卫生服务绩效考核采用定期考核和不定期突击检查相结合的方式进行。

1.定期考核：按照规定的时间和程序，对卫生室的公共卫生服务绩效进行综合评价。

2.不定期突击检查：随机抽取一部分卫生室进行突击检查，对卫生室的公共卫生服务绩效进行抽查。

第三章绩效考核结果的使用和奖惩措施第八条卫生室公共卫生服务绩效考核结果主要用于以下几个方面：1.评估卫生室的公共卫生服务质量，及时发现问题和不足；2.提供改进依据，促进卫生室公共卫生服务水平的提升；3.提供参考依据，为患者选择合适的卫生室提供参考。

陕西省卫生厅、陕西省财政厅关于印发进一步加强基本公共卫生服务项目考核指导意见的通知文章属性•【制定机关】陕西省卫生和计划生育委员会(原陕西省卫生厅),陕西省财政厅•【公布日期】2011.07.24•【字号】陕卫办发[2011]351号•【施行日期】2011.07.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文陕西省卫生厅、陕西省财政厅关于印发进一步加强基本公共卫生服务项目考核指导意见的通知（陕卫办发〔2011〕351号）各设区市卫生局、财政局，杨凌示范区社会事业局、财政局：现将《陕西省关于进一步加强基本公共卫生服务项目考核的指导意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

陕西省卫生厅陕西省财政厅二〇一一年七月二十四日陕西省关于进一步加强基本公共卫生服务项目考核的指导意见为推进基本公共卫生逐步均等化，加强对全省基本公共卫生服务项目管理，确保基本公共卫生服务项目全面落实，根据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、《陕西省卫生厅陕西省财政厅关于做好2011年基本公共卫生服务项目工作的通知》（陕卫办发〔2011〕350号）和《陕西省2011年基本公共卫生服务项目指导方案》（陕卫办发〔2011〕349号），现就进一步加强基本公共卫生服务项目考核工作提出以下意见。

一、考核目的进一步建立和完善全省基本公共卫生服务工作考核制度，指导和督促基层医疗卫生服务机构（含乡镇卫生院、村卫生室，社区卫生服务中心、社区卫生服务站，下同）认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

二、考核原则（一）属地管理，分级考核原则。

基本公共卫生服务项目实行属地管理，以县（区）为考核主体，重点加强对承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构考核。

强化各级政府及相关部门在基本公共卫生服务项目考核中的主体作用，上级政府要加强对下级政府的考核、指导。

最新村级基本公共卫生服务项目考核细则一、背景随着农村发展和人民生活水平的提高，村级基本公共卫生服务项目在农村地区的重要性日益凸显。

为了确保农村居民享受到高质量的基本公共卫生服务，需要制定一套科学合理的考核细则，以促进村级基本公共卫生服务项目的有效实施和运营。

二、考核内容1.村级基本公共卫生设施建设考核（1）卫生站建设情况：包括卫生站的建设规模、设备设施的完备性、环境卫生状况等。

（2）卫生室建设情况：包括卫生室的建设规模、设备设施的完备性、环境卫生状况等。

（3）卫生设施维护情况：包括卫生设施的日常维护、清洁消毒等情况。

2.村级基本公共卫生服务工作考核（1）基本公共卫生服务人员情况：包括基本公共卫生服务人员的数量、专业素质、工作经验等。

（2）基本公共卫生服务项目覆盖情况：包括卫生宣传教育、预防接种、儿童保健、孕产妇保健等项目的覆盖率。

（3）基本公共卫生服务项目质量情况：包括基本公共卫生服务项目的执行情况、服务质量、满意度等。

3.村级卫生教育宣传考核（1）卫生宣传教育活动开展情况：包括卫生宣传教育活动的内容、形式、覆盖范围等。

（2）卫生知识普及情况：包括卫生知识普及的方式、范围、效果等。

（3）卫生宣传教育工作成效：包括卫生宣传教育工作的效果评估、宣传活动的反响等。

三、考核方式2.现场考察：对村级基本公共卫生设施、卫生室环境卫生状况、基本公共卫生服务人员等进行实地考察。

3.常规调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解居民对基本公共卫生服务项目的知晓情况、满意度等。

四、考核标准1.建设标准：卫生设施建设基本符合规定，设备设施齐全、完备，环境卫生状况良好。

2.服务质量标准：基本公共卫生服务项目按规定进行执行，服务质量达到一定标准，满足居民需求。

3.宣传教育标准：卫生宣传教育活动内容丰富多样，形式灵活多样化，宣传效果显著。

五、考核结果根据各项考核指标的综合评定，将考核结果划分为优秀、良好、一般、不合格等等不同等级，并据此进行奖惩措施的落实。

某某医院某某字〔2021〕007 号村级卫生站(室)基本公共卫生服务项目工作绩效考核办法为了加强对乡村医生的管理，调动广大乡村医生的工作积极性，进一步稳定乡村医生队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享受基本医疗卫生服务，不断提高农民群众的健康水平和生活质量，根据电白区《关于乡镇卫生院和乡村医生实施绩效考核工作的意见》等文件精神。

按上级卫生行政部门的统一部署，结合本镇实际，制定考核办法，每年对辖区内村卫生所(室)承担公共卫生服务的乡村医生进行考核。

一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得的考核激励制度，促使乡村医生认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动积极性和主动性，促进基本公共卫生服务逐步均等化，确保广大居民获得安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩的原则；(二)坚持公平、公正、公开的原则；(三)坚持奖优罚劣，考核结果与发放补助挂钩的原则；(四)坚持平时工作检查与定期考核相结合的原则。

三、考核对象经区（县）级卫生行政部门聘任取得执业医师执照和乡村医生执照，并承担所辖区域内居民公共卫生服务的乡村医生。

四、考核内容重点对乡村医生职能履行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考核。

五、考核办法和程序卫生院成立乡村医生公共卫生服务绩效考核小组，按对辖区内村卫生所(室)乡村医生进行考核，每年度进行四次考核。

完成考核并将结果进行公示。

六、考核结果与应用每季度对村卫生站（室）的工作完成情况进行一次全面综合考核，考核结果实行 100 分制（其中日常公共卫生服务工作指标分数 95 分及接受省市区级督导检查和单项工作检查加分 5 分，以日常公共公共卫生服务工作指标分数 95 分来定不合格线、基本合格线、合格线及优秀线），《电白区村卫生室（站）基本公共卫生服务项目绩效考核细则》参照附表 1：《茂名市电白区林头镇大衙乡村医生国家基本公共卫生服务项目绩效评估指标体系 2021年度目标值》，最后得分分为 4 个等次：得分大于等于 85 分为优秀，大于等于 69 分小于 85 分为合格，大于等于 57 分小于68 分为基本合格，小于 57 分为不合格。

村卫生室公共卫生服务考核管理办法村卫生室公共卫生服务考核管理办法第一章总则第一条为了规范村卫生室的公共卫生服务考核工作，提高卫生服务质量，保障居民健康，根据相关法律法规，制定本管理办法。

第二条本考核管理办法适用于全国各地的村卫生室的公共卫生服务考核工作。

第三条村卫生室公共卫生服务考核工作应遵循公正、公平、公开的原则，注重绩效评估和问题导向，不断改进和提高卫生服务水平。

第四条村卫生室公共卫生服务考核工作的目标是加强村卫生室的管理和监督，促进健康医疗事业的可持续发展，保障人民群众的基本医疗卫生需求。

第二章考核内容第五条村卫生室公共卫生服务考核的内容包括但不限于以下方面：（一）基本医疗卫生服务：涵盖诊疗、护理、常见病、慢性病管理等服务内容；（二）公共卫生服务：包括疫情防控、健康教育、环境卫生等服务内容；（三）综合素质：包括医德医风、服务态度、团队合作等；（四）卫生设施和器材：包括卫生室的硬件设施、医疗器械等。

第三章考核方法第六条村卫生室公共卫生服务考核的主要方法包括但不限于以下方式：（一）定期考核：按照一定的考核周期，进行定期的考核评估；（二）突击检查：随机抽取部分村卫生室进行突击检查，评估其服务水平；（三）民众评价：听取居民对村卫生室服务质量的评价和建议；（四）自查自纠：村卫生室自行开展内部自查和整改工作，提高服务质量。

第四章考核评价第七条村卫生室公共卫生服务考核的评价方法包括定量评价和定性评价相结合。

第八条定量评价主要采用指标评价的方法，通过收集、统计、分析相关数据，得出评价结果。

第九条定性评价主要是通过专家评审、居民评价和自查自纠等方式，综合考虑村卫生室的实际情况，评估其服务质量。

第十条村卫生室公共卫生服务考核评价结果应当及时向相关部门和村卫生室公布，鼓励优秀者，倒逼差劲者。

第五章考核结果运用第十一条村卫生室公共卫生服务考核评价结果将作为卫生机构管理和运转的重要依据，用于确定相关医务人员的奖励和惩处、卫生机构的批准和撤销等。

村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则村卫生室作为基层公共卫生服务机构，承担着乡村居民基本公共卫生服务的责任。

为了提高村卫生室的服务质量和效率，需要进行绩效考核。

下面是一份村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则，供参考。

一、考核目标1.提供优质的基本公共卫生服务；2.确保基础设施的安全与正常运行；3.良好的工作团队合作与管理；4.实施健康宣教和健康教育活动；5.有效的疾病监测和报告系统；6.积极参与健康筛查和防治工作；7.有效的应急处置能力；8.村民对卫生室工作的满意度提高。

二、考核内容1.建筑环境和基础设施考核项：（1）卫生室的建筑环境干净整洁，无异味；（2）水、电、燃气等基础设施正常使用；（3）卫生室内的医疗设备安全可靠。

2.服务质量考核项：（1）医务人员按规定佩戴工作服和岗位证件；（2）医务人员服务态度友好，沟通技巧熟练；（4）门诊服务流程规范，医生、护士和保洁员各司其职；（5）医务人员清楚掌握常见病和慢性病的诊断和治疗方案。

3.健康宣教和健康教育考核项：（1）卫生宣教栏目更新及时，内容真实准确；（2）定期开展健康教育活动，提供实用健康知识；（3）对新生儿、老人和孕产妇等重点人群进行专项健康宣教。

4.疾病监测和报告考核项：（1）准确记录和报告传染病疫情；（2）保持与县级疾控中心的通讯畅通；（3）定期参加疫情报告和紧急事件处置的培训。

5.健康筛查和防治工作考核项：（1）定期组织居民健康体检和疾病筛查活动；（2）按时发放免疫和计生用品。

6.应急处置能力考核项：（1）具备应急处置预案并定期演练；（2）了解本地区主要灾害事故的应急处理和转运程序。

7.村民满意度调查考核项：（1）定期开展村民满意度调查；（2）根据调查结果进行工作改进。

三、考核方法1.定期检查：通过定期到卫生室进行面对面检查，考核各项内容的情况。

2.随机抽查：3.社会满意度调查：借助第三方机构开展社会满意度调查，获取客观评价。

四、考核结果与奖惩根据考核结果，对村卫生室进行绩效评价，并据此确定奖惩措施。

陕西省村卫生室管理规范(试行)陕西省村卫生室管理规范（试行）--------------------------------------------------------------------------------第一章总则第一条为促进社会主义新农村建设，加强农村卫生工作，满足广大农村群众社会公共卫生服务及基本医疗需求，依据《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》和《执业医师法》等有关卫生法律法规，特制定本管理规范。

第二条村卫生室是行政村的具有一定福利政策的公益性卫生机构。

是农村县、乡、村三级卫生服务网络的基础。

第三条县、乡人民政府应当重视和加强村卫生室建设。

第二章设置原则第四条原则上一个行政村设立一个村卫生室，且村卫生室必须设置在行政村属地内。

村卫生室的业务半径以2.5公里为宜，超过3公里的，可以实行一室两“点”；邻近、人口较少的行政村可多村一室、联村设室；乡（镇）卫生院所在地的行政村可不设置村卫生室。

第五条村卫生室可由村民委员会集体举办、乡（镇）卫生院设点、乡村医生或有执业医师（助理）资格的个人举办。

统一规范名称为：XX乡（镇）XX村卫生室。

第六条要求举办村卫生室，由有资质的人提出书面申请，经村民委员会同意，由乡（镇）卫生院审核，县级卫生行政部门审批，在颁发《医疗机构执业许可证》后，方可从事批准范围内的服务活动。

第三章建设标准第七条村卫生室乡村医生按每千服务人口1—1.2名的比例配备，至少应有1名乡村医生。

乡村医生必须取得《中华人民共和国乡村医生执业证书》或《中华人民共和国执业助理医师证书》及以上资格。

第八条乡村医生根据所从事的服务工作，应具备相应的资质。

严禁无资质上岗。

第九条村卫生室的房屋应达到卫生部颁布的《医疗机构基本标准》的相应标准。

建筑面积不少于45平方米（开展静脉输液业务的面积不少于60平方米），业务用房与生活用房严格分开。

诊断室、治疗室与药房分设，室内布局符合国家卫生学要求。

村卫生室考核规章制度第一章总则第一条为了规范村卫生室的工作，提高服务质量，强化卫生员的责任意识和工作能力，特制定本考核规章制度。

第二条考核的目的是促进卫生员的工作表现，帮助其发现工作中存在的问题并及时改进，以提高卫生服务的质量和效率。

第三条考核依据包括卫生员的日常工作表现、卫生服务水平、工作态度、服务态度等方面，形成综合评价。

第四条考核对象为村卫生室内所有卫生员，包括全职和兼职卫生员。

第五条考核周期为一年一次，考核结果将作为卫生员的晋升、奖惩的依据。

第二章考核内容第六条考核内容主要包括以下几个方面：（一）工作态度：包括卫生员对居民服务的热情程度、工作态度是否认真负责等。

（二）服务质量：包括卫生员对患者的诊疗质量、服务态度等。

（三）专业知识：包括卫生员的医疗知识掌握情况、技术水平等。

（四）工作效率：包括卫生员对工作任务的完成情况、工作效率等。

（五）工作纪律：包括卫生员对工作纪律的遵守情况、工作作风等。

第七条考核主要以实地考核和问卷评估相结合的方式进行，考核由卫生室主任及相关部门领导共同进行。

第三章考核办法第八条考核办法主要包括以下几个方面：（一）定期考核：每月进行一次考核，对卫生员的工作情况进行评估，形成考核报告。

（二）突击检查：不定期进行突击检查，对卫生员的工作情况进行实地考核。

（三）评分制度：根据考核结果给予卫生员积分，根据积分制定相应的奖惩措施。

（四）考核激励：对考核结果优秀的卫生员给予表彰奖励，对考核结果较差的卫生员进行批评教育。

第九条考核结果将作为卫生员绩效考核和薪酬奖励的重要依据，对考核不合格的卫生员将做出相应的处罚。

第四章考核监督第十条考核监督由卫生室主任及相关部门领导负责，定期对考核过程进行检查，确保评价结果的客观性和准确性。

第十一条对考核结果有异议的卫生员可向卫生室主任进行申诉，经卫生室主任审核确认后，重新进行评估。

第五章附则第十二条卫生员应严格遵守本规章制度，服从考核安排，认真履行工作职责，做到心无旁骛，尽心尽力为村民提供优质的卫生服务。

村级基本公共卫生服务项目考核细则为了加强村级基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，确保广大村民能够享受到优质、规范的基本公共卫生服务，根据相关政策和要求，结合本地实际情况，特制定本考核细则。

一、考核对象本行政区域内承担基本公共卫生服务项目的村级医疗卫生机构。

二、考核内容（一）居民健康档案管理1、为辖区内常住居民建立统一、规范的居民健康档案，档案内容包括个人基本信息、健康体检、重点人群健康管理记录和其他医疗卫生服务记录等。

2、健康档案的建立要遵循自愿与引导相结合的原则，做到及时更新、动态管理，确保档案的真实性、完整性和可用性。

3、居民健康档案的合格率应达到____%以上，电子健康档案建档率应达到____%以上。

（二）健康教育1、制定并实施健康教育年度工作计划，有明确的工作目标和任务。

2、设立健康教育宣传栏，定期更新内容，每年不少于____次。

3、开展公众健康咨询活动，每年不少于____次。

4、举办健康知识讲座，每月不少于____次。

5、健康教育资料的发放要有记录，覆盖率应达到____%以上。

（三）预防接种1、及时为辖区内适龄儿童建立预防接种证和预防接种卡，建证率、建卡率应达到____%以上。

2、按照免疫规划程序，规范开展预防接种工作，疫苗接种率应达到____%以上。

3、做好预防接种异常反应的监测和报告工作，及时处理异常反应。

（四）儿童健康管理1、为辖区内 0-6 岁儿童建立《儿童保健手册》，开展新生儿家庭访视和满月健康管理。

2、按照规定的时间和频次，为儿童提供健康检查服务，包括体格检查、生长发育评估和健康指导等。

3、儿童健康管理率应达到____%以上，系统管理率应达到____%以上。

（五）孕产妇健康管理1、为辖区内孕产妇建立《孕产妇保健手册》，开展孕早期、孕中期和孕晚期健康管理。

2、做好产后访视工作，了解产妇和新生儿的健康状况，提供相应的保健指导。

3、孕产妇健康管理率应达到____%以上，产后访视率应达到____%以上。

医院村卫生室公卫服务任务分解及考核细则一、任务分解1.组织开展健康教育活动-定期组织健康讲座，宣传疾病预防知识和生活健康常识，提高群众健康意识和自我保健能力。

-制作宣传材料，如海报、小册子等，向群众传达健康信息。

2.开展疾病监测与控制工作-开展定期的疾病监测，掌握村民的健康状况和常见疾病的流行情况。

-做好传染病的防控工作，对于发现的传染病疫情及时报告，采取控制措施。

-对慢性病患者进行健康管理，提供规范的治疗指导和定期随访服务。

3.提供常见病、多发病的基本医疗服务-开展常见病、多发病的诊疗工作，包括感冒、腹泻等。

-对于无法处理的疾病，及时转诊到上级医院进行进一步治疗。

-开展基本的急救抢救工作，处理突发疾病和意外伤害的急救措施。

4.推动健康管理服务工作-对村民进行健康体检，及时发现潜在健康问题，提供预防及早治疗建议。

-建立个人健康档案，记录个人的健康情况、疫苗接种情况等，为个性化健康管理提供基础数据。

-组织开展健康管理培训，提高卫生室的健康管理水平。

二、考核细则1.健康教育活动的开展情况-定期举办健康讲座的次数和参与人数。

-制作宣传材料的质量和数量。

-义诊活动的开展次数和群众满意度。

2.疾病监测与控制工作的完成情况-定期进行疾病监测的频率和准确度。

-传染病的报告和控制情况。

-慢性病患者的管理情况和随访率。

3.常见病、多发病的基本医疗服务水平-常见病、多发病的诊断和治疗准确性。

-转诊工作的及时性和准确性。

-急救抢救工作的处理能力和成功率。

4.健康管理服务工作的推进情况-健康体检的覆盖率和发现问题率。

-个人健康档案的建立和更新情况。

-健康管理培训的组织和参与情况。

以上细则根据医院村卫生室的具体情况和任务需求进行制定，可根据实际情况进行适当调整和补充。

通过对任务的分解和考核细则的制定，可以提高卫生室公卫服务的质量和效果，为村民提供更好的健康服务。

村卫生室公共卫生服务考核管理办法近年来，随着农村医疗卫生事业的发展，村卫生室的重要性越来越突出。

作为基层卫生服务的主要承担单位，村卫生室在农村地区发挥着不可替代的作用，为百姓的健康保驾护航。

为了加强对村卫生室的管理，制定了《村卫生室公共卫生服务考核管理办法》。

一、考核内容村卫生室公共卫生服务考核管理办法中规定，考核内容应包括以下几个方面：1. 防疫工作：要求村卫生室按照规范的程序进行口腔、肛门、皮肤等部位的检查，及时发现患者并进行转送，确保不出现传染病流行。

2. 诊疗质量：要求村卫生室提供医疗诊断和治疗服务时的准确性、及时性、病人受教育程度和知情度等，进行定期考核。

3. 医疗设施硬件和卫生环境：如药物储存、医疗器械装备、卫生洁净度等。

4. 卫生保健技能水平：如医疗技能、急救技能、常见病、多发病的诊疗和卫生保健知识普及等方面进行考核。

5. 档案管理：要求村卫生室对病人的诊疗档案进行规范管理，提高工作效率。

二、考核等级村卫生室的考核结果，分为合格、优良、良好等等不同层次的等级，并按照一定比例得到相应的奖励和评定。

例如，良好、优良的卫生室可以评选先进单位，获得政府补助等优惠政策，为卫生室的发展提供有力保障。

三、考核评分考核评分按照100分计算，不同的考核内容和考核项目都有相应的评分标准，不同项之间加权平均得出总分。

考核得分的高低关系着卫生室所获得的奖励和惩罚。

四、考核周期为了更好地推进基层公共卫生服务建设，增强村卫生室在社区中的地位和作用，考核周期应当设置在1年以上，以切实保障村民的健康和安全。

村卫生室公共卫生服务考核管理办法的制定，使得村卫生室的管理和服务进一步得到规范和提高，大力提升了卫生室的医疗技术、护理、管理等方面的水平，同时也为村庄居民的身体健康保驾护航。

在未来发展中，我们需要继续完善村卫生室公共卫生服务考核管理办法，不断提高考核的科学性和准确性，以更好地满足村民的健康需求。

村卫生室公共卫生考核方案一、背景新冠病毒疫情的发生让公共卫生工作再次成为人们关注的焦点。

在这个过程中，卫生功不可没。

作为卫生工作的基础单位之一，村卫生室的作用尤为重要。

为了加强村卫生室的管理和服务质量，本方案提出了村卫生室公共卫生考核方案。

二、考核适用范围适用于所有农村卫生院和诊所，考核范围主要涵盖以下内容：1. 医生和医护人员的工作2. 医疗设施设备的完善程度3. 医疗服务的质量4. 卫生活动的开展5. 对疫情防控工作的落实三、考核指标1. 医生和医护人员的工作1.1 医生资格：医生必须拥有有效执业证书，并与村卫生室签订劳动合同;1.2 医生的培训：村卫生室必须为医生提供有关疾病预防和管理方面的培训;1.3 医生的职业道德：医生应秉持职业道德，对患者负责，并绝对保守患者的隐私；1.4 护士和护理员的职业道德：护士和护理员应秉持职业道德，对患者的隐私进行绝对保密;1.5 医生和医护人员的态度：医生和护士应该友善、耐心，对患者进行全面、细致的检查;1.6 医生和医护人员的出勤情况：医护人员应严格遵守上班时间，按时到岗。

2. 医疗设施设备的完善程度村卫生室的设施和设备必须符合卫生部门的要求，包括：2.1 卫生间：卫生间必须干净卫生，并设置手洗设备；2.2 消毒设备：村卫生室必须有消毒设备，并定期维护；2.3 诊疗器械：村卫生室必须配备必要的诊疗器械，并对其进行定期维护；2.4 床位：医疗机构必须有足够数目的床位以提供必要的住院治疗。

3. 医疗服务质量3.1 门诊服务：开设足够的门诊时间，诊断和治疗患者的能力；3.2 住院服务：提供足够的病房以及提供必要的住院服务和监护；3.3 办公效率：确保医生和其他工作人员的工作效率，尽快为患者提供治疗。

4. 卫生活动的开展4.1 健康教育：向患者提供必要的健康教育，包括疾病预防和管理；4.2 传染病管理：及时发现和诊断传染病，制定相应的防疫措施；4.3 健康咨询：答复村民关于健康的问题，并帮助村民建立健康档案。

基本公共卫生服务项目村级绩效考核办法为进一步加强基本公共卫生服务项目管理，提高基本公共卫生服务质量和效率，更好地为辖区居民服务。

根据上级行政主管部门和业务指导部门的要求，制定本考核办法。

一、考核的目的督促各村卫生室认真履行基本公共卫生服务项目职能，提高服务质量，推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平。

二、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立基本公共卫生服务人员绩效考核制度，根据承担的基本公共卫生服务任务完成数量、工作质量、服务对象满意度等拨付基本公共卫生服务项目补助经费。

三、考核对象卫生院辖区7所村卫生室及其乡村医生。

四、工作任务和考核内容以开展基本公共卫生服务项目工作任务指标完成情况、服务质量情况和群众满意度等为主要考核内容。

在十四大项基本公共卫生服务项目中（暂定十四项），划分工作职责，将村卫生员能够承担的工作任务尽量交由其承担，根据村卫生室服务能力，将40%左右的工作任务交由村卫生室承担。

主要包含下列任务和指标。

1.居民健康档案管理服务。

以妇女、儿童、老年人、慢性病人、严重精神障碍患者和肺结核患者等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民健康档案，并逐年完善、认证和对公众开放。

居民健康档案规范化电子建档率达75%以上。

2.健康教育管理服务。

在辖区开展倡导健康生活方式行动，发放健康教育资料不少于12种；开展健康知识讲座活动6次；健康教育宣传栏内容更新不少于6期。

在提供门诊医疗、上门访视等医疗卫生服务时，要开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。

3.预防接种管理服务。

及时为辖区内所有居住满3个月的0～6岁儿童建立预防接种证和预防接种卡（簿）等儿童预防接种档案。

组织适龄儿童到接种点、接种门诊开展预防接种工作。

协助开展入学、入托查验证及补种工作。

2024村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则一、考核目标村卫生室基本公共卫生服务项目的绩效考核，旨在评估卫生室在基本公共卫生服务方面的工作情况，提升农村居民的健康水平和满意度。

二、考核内容1.村卫生室服务范围：考核村卫生室是否按照规定提供常见病、多发病的治疗、预防、保健等服务，是否提供健康培训和宣传等活动。

2.疾病防控工作：考核村卫生室对居民常见传染病、地方性疾病的监测和防控工作情况，是否及时上报疫情，采取有效措施控制疾病传播。

3.健康教育宣传：考核村卫生室是否主动组织健康教育宣传活动，向居民普及健康知识，促使他们养成健康的生活方式和行为习惯。

4.传染病防控能力：考核村卫生室对传染病的诊断、治疗、隔离和传染源消除等工作情况，以及防控工作人员的专业知识和技能水平。

5.基本公共卫生服务覆盖率：考核村卫生室提供的基本公共卫生服务在全村的覆盖率，包括儿童疫苗接种、孕产妇保健、老年人健康检查等项目。

6.卫生设施设备安全性：考核村卫生室的卫生设施设备是否安全、完好，是否按照规定进行消毒和废弃物处理。

7.药品管理：考核村卫生室的药品管理情况，是否按照规定采购、储存和使用药品，是否配备合格的药师。

8.档案管理：考核村卫生室对居民健康档案的管理情况，是否建立健全档案系统，是否进行规范的档案记录和归档。

9.卫生员培训情况：考核村卫生室卫生员参加培训的情况，是否及时学习新知识和技能。

10.报告制度执行情况：考核村卫生室的报告制度执行情况，包括疫情报告、医疗质量报告和卫生服务情况报告等。

三、考核方式1.考核指标量化：根据考核内容，将各项指标进行具体量化，并制定相应的权重，根据权重对各项指标进行综合评分。

2.考核评分方式：采用打分系统，将各项指标的得分累加得到考核总分，根据考核总分进行排名，得分越高，绩效越好。

3.考核周期：每年一次，即对村卫生室在一年内的工作进行考核。

四、考核结果的运用1.考核结果公示：将考核结果在村卫生室内公示，让居民了解卫生室的工作情况。