江苏养老金并轨政策

江苏省社保退休新政策近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，社会保障制度改革成为各地政府关注的焦点。

江苏省作为人口大省之一，也出台了社保退休新政策，旨在更好地保障退休人员的福利和权益。

本文将就江苏省社保退休新政策进行探讨。

1. 政策背景随着江苏省人口老龄化程度的不断加深，退休人员数量不断增加，社保制度面临着巨大的压力。

为了改善退休人员的生活质量，江苏省政府决定出台新的社保退休政策，以更好地满足退休人员的需求。

2. 退休金待遇的提高根据新政策，江苏省将逐步提高退休金待遇，确保退休人员的生活水平不受影响。

具体来说，退休金将按照一定的比例进行上调，并与居民消费价格指数挂钩，以保持相对稳定的增长。

3. 养老保险制度改革为了更好地解决退休人员的养老问题，江苏省重新调整了养老保险制度。

新政策提高了养老保险的覆盖范围和缴费基数，确保每个人在退休时能够享受到养老金的待遇。

4. 医疗保险优化江苏省社保退休新政策还对医疗保险进行了优化，以应对退休人员普遍面临的医疗费用问题。

新政策提高了医疗保险报销比例，并完善了医疗保险的定点医院制度，使退休人员能够更便捷地享受医疗服务。

5. 残疾人社保待遇改善针对残疾人退休人员，江苏省社保退休新政策也做出了一系列改善措施。

政策规定，残疾人退休人员将享受更高的退休金待遇，并提供必要的康复服务和护理人员，以满足其生活需求。

6. 强化退休人员权益保护江苏省社保退休新政策还加强了退休人员的权益保护，保障其合法权益不受侵犯。

具体措施包括建立投诉举报平台、设立退休人员权益保障机构等，以帮助退休人员解决各种问题和困难。

7. 宣传和培训工作为了确保广大退休人员能够充分了解新政策的具体内容，江苏省政府将加强相应的宣传和培训工作。

政府将组织各类培训班和讲座，向退休人员详细介绍新政策的具体实施细则，并解答他们可能遇到的问题。

结语：江苏省社保退休新政策的出台，为广大退休人员的福利和权益保障提供了更好的保障。

江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省财政厅•【公布日期】2018.04.16•【字号】苏人社发〔2018〕107号•【施行日期】2018.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于机关事业单位养老保险制度改革有关问题的通知苏人社发〔2018〕107号各设区市、县(市、区）人力资源和社会保障局、财政局，省各委办厅局、省各直属单位人事、财务部门：为进一步规范我省机关事业单位养老保险制度改革工作，现就有关问题通知如下：一、关于新进人员、职务职级（技术职称）升降人员缴费工资基数问题机关事业单位新进人员，当年缴费工资基数按起薪当月工资标准确定。

机关事业单位职务职级（技术职称）发生升降的人员，缴费工资基数当年不调整，次年再调整。

二、关于事业单位“双肩挑”人员退休时的基本养老金计发问题过渡期内退休的事业单位“双肩挑“人员，以其退休时实际执行的基本工资标准对应的职务职级（技术职称）确定其老办法待遇计发标准和计算新办法待遇的视同缴费指数。

三、关于因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员不符合领取基本养老金条件的待遇问题改革后，机关工人和事业单位工作人员因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，按现行规定办理退休（退职）手续。

其中，缴费年限累计不满15年的，由单位和个人按其退休（退职）时的缴费工资基数和相应的缴费比例一次性缴费（含职业年金）至满15年。

上述人员中，办理退休手续的，计发基本养老金，过渡期内实行新老待遇计发办法对比；办理退职手续的，参照基本养老金计发办法计发待遇，过渡期内参照实行新老待遇计发办法对比，并从基本养老保险基金中列支。

今后，国家出合新的规定后按新的规定执行。

四、关于机关及参照管理机关（单位）中工龄30年以上的“老科员”退休时的视同缴费指数确定问题机关及参照管理机关（单位）中2014年10月1日至当地实行职务职级并行制度前退休的工龄在30年以上的“老科员”（比照苏人通〔2000〕26号文件规定确定），其退休时视同缴费指数按当地副主任科员的视同缴费指数确定。

2019年人社部江苏养老金调整最新消息,江苏养老金调整方案细则文件人社部江苏养老金调整最新消息,江苏养老金调整方案细则文件退休养老金上调-江苏企业退休人员养老金调整最新消息江苏企退人员月人均养老金上调6.5%有望增159.9元正在召开的全国两会上传出好消息：自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

据测算，江苏企退人员月人均养老金的增额为159.9元。

昨晚，现代快报记者了解到，江苏省人社厅目前还没接到人社部和财政部的具体调整文件，等一接到文件将立即制订江苏的上调方案。

调整将从1月1日起实施，新增加的养老金将会尽快补发。

综合新华社现代快报记者项凤华预算报告企退人员养老金将迎十二连涨政府工作报告提出，将继续提高退休人员基本养老金标准。

提交审查的预算报告写明，自1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2005年到连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长；还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出，，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

马上就访南京预计人均增加172.84元截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。

如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。

江苏省养老金并轨细则背景江苏省是中国东部地区的一个省份，拥有着广阔的领土和丰富的资源。

随着人口老龄化的加速和社会经济的发展，养老保障成为了一个备受关注的问题。

为了更好地保障老年人的生活质量，江苏省开始推行养老金并轨政策。

养老金并轨是什么？养老金并轨指的是将不同企业、单位的养老保险制度进行融合、统一。

在以前的制度中，不同单位的员工所缴纳的养老保险存在着差异，导致了养老保障水平的不平等。

养老金并轨旨在通过统筹管理和不同企业间的共享，使所有参保人员的养老金待遇得到平等的保障。

江苏省养老金并轨细则基本原则江苏省养老金并轨细则的制定以公平、合理、可持续为基本原则。

具体包括：1.统一缴费标准。

采取区别对待的方式，按照职业风险、工作性质、收入水平等因素，制定不同的缴费标准，确保缴费人员能够负担得起。

2.统一养老金计算方法。

养老金的计算方法采取累计计算和人均账户平均额计算相结合的方式，保证参保人员的实际缴费和待遇之间的相对平衡。

3.统一养老金发放方案。

建立健全的养老金发放机构和平台，确保养老金按时足额发放。

4.统一监管和管理机构。

设置专门的监管和管理机构，负责综合统筹和监管全省养老保险制度的实施。

具体实施方案江苏省养老金并轨实施方案分阶段进行。

上述原则在实施过程中，会配合具体的阶段性目标来进行调整和协调。

具体方案如下：1.第一阶段：设立江苏省养老金并轨实施领导小组，启动养老金并轨工作。

2.第二阶段：制定相关政策与规定，统一养老保险的缴费标准、养老金计算方法以及发放方案。

3.第三阶段：开展养老保险的缴费和养老金的发放工作，并完成不同单位之间的数据共享。

4.第四阶段：全面推广养老金并轨政策，并逐步减少不同单位之间的差异，达到全省养老保险制度的统一。

结语江苏省养老金并轨政策的出台，标志着我国养老保障制度的不断完善，对于提升老年人生活水平，促进社会和谐发展具有重要意义。

在实施过程中，需要加强各部门之间的协调和合作，促进政策的落地和实施。

江苏省政府办公厅关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省政府办公厅关于进一步完善城乡居民基本养老保险制度的意见苏政办发〔2014〕104号各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：2013年11月以来，我省全面整合新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，建立统一的城乡居民社会养老保险制度，城乡居民社会养老保险覆盖面进一步扩大，待遇水平不断提升，管理服务更加规范，有力促进了社会保障事业发展。

为加快建立更加公平可持续的社会保障体系，根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》（国发〔2014〕8号），经省人民政府同意，现就进一步完善城乡居民基本养老保险制度提出以下意见：一、将江苏省城乡居民社会养老保险制度更名为江苏省城乡居民基本养老保险制度。

二、城乡居民基本养老保险以“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”为方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，合理分担个人（家庭）与政府责任，科学确定筹资标准和待遇水平，完善保险关系转移接续和制度衔接，强化基金管理监督和经办管理服务，逐步提高基金管理层次，建立完善覆盖全体城乡居民的基本养老保险体系。

三、城乡居民基本养老保险坚持和完善社会统筹与个人账户相结合的制度模式，巩固和拓宽个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的资金筹集渠道，完善基础养老金和个人账户养老金相结合的待遇支付政策，强化长缴多得、多缴多得等制度激励机制，完善服务网络，提高管理水平，促进城乡居民基本养老保险平稳可持续发展。

四、具有本省户籍，年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

江苏退休2024最新政策随着社会的发展，人们的退休问题日益受到关注。

省级政府根据国家政策，制定并调整退休政策，以适应社会变化和人民需求。

江苏省退休政策也不例外，为了让广大退休人员能够享受到更好的退休待遇和福利，江苏省政府推出了一系列的2024新政策。

一、提高退休金标准为了解决退休人员养老金过低的问题，江苏省政府决定提高退休金标准。

根据最新政策，退休人员的基本养老金将根据个人工龄和缴费年限确定。

工龄和缴费年限每满一年，基本养老金将相应增加。

二、调整退休年龄为了适应人口老龄化趋势，江苏省政府决定适当调整退休年龄。

根据最新政策规定，江苏省公务员和事业单位工作人员的退休年龄延后到60周岁，企业职工的退休年龄延后到55周岁。

延后的退休年龄将有助于减轻养老金负担，保持养老金的可持续性。

三、提供医疗保障江苏省政府注重退休人员的健康需求，为其提供更好的医疗保障。

根据最新政策，退休人员可以享受社会医疗保险和公费医疗福利。

社会医疗保险可以报销一定比例的医疗费用，公费医疗福利则提供免费的医疗服务。

四、扩大退休人员就业机会为了提高退休人员的生活质量和社会参与度，江苏省政府鼓励退休人员参与社会就业。

根据最新政策，退休人员可以选择在一定条件下继续参与工作，享受相应的工资和福利待遇。

这将有助于缓解退休人员的经济压力，同时也能发挥他们的经验和智慧。

五、加强退休人员福利保障除了提高退休金和医疗保障，江苏省政府还加强了退休人员的福利保障。

根据最新政策，退休人员可以享受免费的公共交通以及文化娱乐活动的优惠。

此外，退休人员的子女也可以享受一定的教育优惠政策，帮助他们更好地完成学业。

总之，江苏省政府制定的退休政策旨在为退休人员提供更好的养老保障和生活福利。

通过提高退休金标准、调整退休年龄、提供医疗保障、扩大就业机会和加强福利保障等一系列措施，江苏省为退休人员创造了更加舒适和安心的退休环境。

这些政策的实施将为江苏省广大退休人员的晚年生活提供有力支持，助力他们过上幸福健康的退休生活。

江苏省企业职工基本养老保险规定（2021年）正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江苏省人民政府令第146号《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2021年11月16日经省人民政府第92次常务会议讨论通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。

代省长：许昆林2021年11月25日江苏省企业职工基本养老保险规定第一章总则第一条为了规范企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）关系，维护劳动者依法参加基本养老保险和享受相应待遇的权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条省人民政府根据国家规定，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，坚持公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应的基本原则，建立本省基本养老保险制度。

第三条全省基本养老保险实行省级统筹，基金全省统收统支，基金缺口分级负担，政策全省统一制定，基金预算全省统一编制，推动基本养老保险制度健康持续运行。

第四条推进多层次、多支柱养老保险体系建设，鼓励用人单位在依法参加基本养老保险的前提下为职工建立企业年金，支持个人储蓄性养老保险和商业养老保险的发展。

第五条省人民政府领导全省基本养老保险工作，对确保全省企业离退休人员基本养老金按时足额发放履行主体责任，并定期向省人民代表大会常务委员会报告全省基本养老保险基金收支、管理、投资运营以及监督检查情况。

设区的市、县（市）人民政府领导本行政区域的基本养老保险工作，组织完成省人民政府下达的目标任务，对确保本地区企业离退休人员基本养老金按时足额发放履行工作责任，并定期向同级人民代表大会常务委员会报告基本养老保险基金收支、管理情况。

江苏教师2024后退休金算法2024年10月退休的机事单位人员，依然是养老保险的中人，只不过再不执行10年过渡期保低限高的政策。

其养老保险按制度规定，由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

另外还有职业年金。

之所以2024年10月是机关事业单位工作人员养老保险制度改革的一个重要时间节点，机关事业单位工作人员，是从2014年10月开始执行养老保险制度改革的决定精神，也就是说，在2014年10月之后办理退休的人员，由于处在两种退休制度衔接的过渡期，大部分的工龄属于视同缴费年限，也有少部分的实际缴费年限，因此社会上称之为退休中人。

由于处在过渡期，养老金计算是采取新老两种办法进行对比计算，新制度计算的养老金如果低于老制度计算的养老金，则按照老制度计算的执行；如果新制度计算的养老金高于老制度计算的，按照新制度计算的执行。

但对于高出的部分，要按照10年过渡期的比例计发，第一年计发高出部分的10%，到2024年的10月1日之前再按照100%计发，之所以确定到2024年10月，主要就是要有10年的过渡期。

2024年10月过渡期结束以后，教师作为事业单位的工作人员，不再是属于退休中人，而是属于退休新人。

退休新人的养老金计算办法不再采取新老两种办法进行对比计算，而是按照老人老办法、中人种办法、新人新办法来进行计算。

养老金完全是按照基础养老金、个人账户养老金进行计算，如果还有视同缴费年限的，还要增加过渡性养老金。

养老金的计算方式完全按照企业职工养老金的计算方式执行。

养老金的高低主要还是根据个人的缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资，退休年龄等综合因素来计算。

基础养老金、个人账户养老金的计算方式和企业职工是完全接轨的，但由于在2024年10月办理退休的教师，实际缴费年限只有10年，大部分缴费年限还是属于视同缴费年限，因此还是要计发过渡性养老金。

只是在养老金计算以后，全部是按照100%计发，不再和老办法进行对比。

江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.01.29•【字号】苏人社规〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省人力资源和社会保障厅关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知各设区市、县（市、区）人民政府，省各委、办、厅、局：经省人民政府同意，现将《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

江苏省人力资源和社会保障厅2022年1月29日江苏省企业职工基本养老保险实施办法第一条根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第146号，以下简称《规定》）以及国家和省有关政策，制定本实施办法。

第二条本实施办法所称用人单位和参保人员即《规定》第八条统称的用人单位和参保人员。

第三条《规定》第八条所称形成劳动关系的人员，包括我省用人单位依法招用的港澳台人员和外国人。

用人单位依法招用的港澳台居民和在我省灵活就业的港澳台居民，依照国家有关港澳台居民在内地（大陆）参加社会保险的规定，参加我省企业职工基本养老保险（以下简称基本养老保险）。

已在港澳台参加当地社会保险，并继续保留社会保险关系的，可以持相关授权机构出具的证明，不参加我省基本养老保险。

用人单位依法招用的外国人，依照国家有关在中国境内就业的外国人参加社会保险的规定，参加我省基本养老保险。

具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省就业的，其基本养老保险事宜按照协议规定办理。

在我省就业的灵活就业人员办理就业登记手续后，自愿参加基本养老保险的，在就业登记地参保。

领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费政策执行。

参保人员首次参加基本养老保险的年龄不得超过国家和省规定的退休年龄。

第四条用人单位新进人员，在当年规定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。

2024年江苏扬州退休养老金上调方案扬州养老保险领取条件嘿，各位扬州的小伙伴们，今天咱们来聊聊一个大家都关心的话题——2024年江苏扬州退休养老金上调方案以及养老保险领取条件。

毕竟，养老可是关系到每一个人晚年生活的幸福指数，咱们可得好好研究研究。

得告诉大家一个好消息，2024年江苏扬州退休养老金上调那是板上钉钉的事情了。

咱们国家一直致力于改善民生，提高退休人员的养老金待遇，这次上调养老金，就是为了让广大退休人员能够过上更加幸福、舒适的晚年生活。

1.基础养老金上调：按照国家规定，基础养老金上调幅度为3%。

这样一来，每位退休人员的养老金都会有所增加，日子过得更加滋润。

2.个人账户养老金上调：个人账户养老金上调幅度为2%。

这个部分主要是根据个人缴费年限和缴费基数来计算的，上调之后，大家的个人账户养老金也会相应增加。

3.调整挂钩因子：挂钩因子是影响养老金待遇的一个重要因素，2024年江苏扬州退休养老金上调方案中，挂钩因子也有所调整，使得养老金待遇更加合理。

说完上调方案，咱们再来聊聊养老保险领取条件。

这个部分可是关系到大家能否顺利领到养老金的关键。

1.年龄条件：男性需年满60周岁，女性需年满50周岁。

这个年龄条件是根据国家法定退休年龄来确定的，大家都得遵守。

2.缴费年限条件：养老保险缴费年限需满15年。

这个条件是为了确保退休人员有足够的缴费年限，以便在退休后能够享受到养老金待遇。

3.参保条件：在扬州市参加养老保险的居民，且在退休前已经缴纳养老保险费。

4.领取条件：退休人员需携带身份证、户口簿、退休证等相关证件，到指定银行领取养老金。

说了这么多，相信大家对2024年江苏扬州退休养老金上调方案以及养老保险领取条件有了更清晰的了解。

咱们来聊聊这个方案对我们生活的影响。

养老金上调意味着退休人员的收入增加，生活质量得到提高。

这样一来，大家有更多的闲钱去旅游、养生、学习，丰富自己的晚年生活。

养老保险领取条件的明确，让广大退休人员有了明确的奋斗目标。

江苏养老金并轨方案昨日，国务院了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这也意味着，“养老金双规制正式成为历史。

国家的改革方法已正式出台，那么，江苏情况如何?省人社厅相关负责人表示，江苏将会按照国家的统一部署尽快落实，但详细的时间表还没有。

记者了解到，江苏全省机关事业单位养老保险参保人数已达124万人。

所谓养老“双轨制”，指的是两套并行的养老金体系，一套是机关事业单位的退休制度，由财政统一支付养老金，另一套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴纳。

目前，江苏针对不同的人群有三种养老保险制度，分别是城乡居民根本养老保险、城镇企业职工养老保险、机关事业单位养老保险。

最新数据显示，截至今年9月底，江苏企业养老保险参保人数1949.70万人，其中缴费人数1807.86万人，参保率继续稳定在95%以上。

江苏已连续10年以10%左右的幅度上调企业离退休人员养老金水平，目前全省企业离退休人员人均月养老金到达2236元。

xx年1月14日，国务院以国发〔xx〕2号《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

《决定》要求，个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建立，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和根本原那么。

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学开展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保根本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金多渠道、保障方式多层次、管理效劳社会化的养老保险体系。

江苏省劳动保障厅关于印发《＜江苏省企业职工基本养老保险规定＞实施意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.10.25•【字号】苏劳社险[2007]24号•【施行日期】2007.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江苏省劳动保障厅关于印发《＜江苏省企业职工基本养老保险规定＞实施意见》的通知（苏劳社险[2007]24号2007年10月25日）各市、县劳动和社会保障局，各有关单位：现将《＜江苏省企业职工基本养老保险规定＞实施意见》印发给你们，请遵照执行。

《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见第一条根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号，以下简称《规定》)以及国家和省有关政策，制定本实施意见。

第二条《规定》第二条所称各类企业，包括城镇和农村的所有企业。

《规定》第二条第一款第四项所称法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员，包括国家机关、事业单位、社会团体编制外聘用的人员，在我省各类企业就业的港澳台人员和外国人(国家另有规定者除外)。

参保人员首次参加企业职工基本养老保险的年龄不超过国家和省规定的退休年龄。

第三条个体工商户及其雇工、灵活就业人员按《规定》第十条第三款缴纳基本养老保险费(以下简称缴费)有困难的，在一定时期内，缴费基数可适当下浮，并逐步过渡到全省上一年在岗职工月平均工资。

具体过渡方法和过渡期限，由省劳动保障行政部门会同有关部门制定并公布实施。

第四条任何单位和个人无权减免基本养老保险费。

用人单位已发放参保人员工资并代扣基本养老保险费的，在按《江苏省社会保险费征缴条例》规定申请暂缓缴费时，其代扣代缴的参保人员个人缴费部分不能申请缓缴。

第五条社会保险经办机构(以下简称经办机构)依据参保人员社会保障号码、缴费工资、与用人单位建立或变更劳动关系情况、供养直系亲属等情况，建立其基本养老保险档案。

江苏省规范统一全省企业职工基本养老保险政策若干规定根据《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号）等文件要求，现就规范统一全省企业基本养老保险有关政策作如下规定：一、统一全省企业职工基本养老保险参保范围（一）我省行政区域内各类企业、民办非企业单位、社会团体、基金会、合伙组织及其与之形成劳动关系的所有人员，有雇工的个体工商户及其雇工，应当依法参加企业职工基本养老保险。

（二）机关事业单位编制外聘用人员，依照规定参加企业职工基本养老保险。

（三）按照国家和我省规定应当参加企业职工基本养老保险的其他用人单位和个人，应当依照规定及时参加企业职工基本养老保险。

（四）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加企业职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，自愿参加企业职工基本养老保险。

二、统一全省企业职工基本养老保险缴费政策（一）用人单位以本单位全部职工缴费工资基数之和作为缴费工资基数，按16%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费。

（二）职工个人（含个体工商户雇工）以本人上年月平均工资收入作为缴费工资基数，按8%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，并全额计入个人账户。

本人上年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限的，按上限作为缴费工资基数；低于下限的，按下限作为缴费工资基数。

（三）无雇工的个体工商户和灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数，按20%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

今后国家如调整单位和个人的缴费比例，按调整后的比例执行。

三、统一灵活就业人员参加企业职工基本养老保险政策（一）我省户籍的灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，应当按我省就业和失业登记管理办法先办理就业登记，并在就业登记地办理参保手续。

（二）在我省缴纳企业职工基本养老保险满10年的外省户籍灵活就业人员自愿继续参保的，按我省就业和失业登记管理办法办理就业登记后，可在我省就业登记地办理继续参保手续。

退休养老金并轨方案细则随着我国人口老龄化问题的加剧，退休养老金并轨成为了当前的热点话题。

为了更好地解决养老金并轨问题，制定出一套细致的方案是至关重要的。

本文将围绕退休养老金并轨方案的细则展开讨论，以期给读者一个全面的了解。

一、背景介绍随着我国经济的快速发展和人口结构的变化，现行的养老金制度在应对人口老龄化问题上暴露出了一些矛盾和问题。

而退休养老金并轨方案的提出旨在解决这些问题，实现养老金制度的整合和协调发展。

为了更好地理解养老金并轨方案，接下来我们将对细则进行详细的分析。

二、养老金并轨的定义养老金并轨，顾名思义，即将不同养老金制度下的个人账户进行整合，实现资金的统一管理和调配。

通过将原有的养老金制度进行合并，可以更有效地保障退休人员的福利待遇，并提高整个养老金制度的可持续性。

三、确定并轨的原则和目标1. 稳定性原则在制定养老金并轨方案时，要确保养老金制度的稳定性。

不得削减现有的退休人员的待遇，并对未来的退休人员给予合理的保障。

只有在稳定的基础上，才能得到广大人民群众的认可和支持。

2. 公平性原则在养老金并轨方案中，应注重公平分配。

无论是城镇职工还是农村居民，都应享受到公平对待，享受到相应的养老金待遇。

要倡导社会公平和正义，消除城乡之间、不同职业之间的差距。

3. 可持续性原则养老金并轨方案的制定必须考虑到财政的可持续性。

毕竟，养老金是由国家财政来保障的，如果财政压力过大，将对社会经济发展产生负面影响。

因此，在制定方案时，要注意控制财政风险，确保养老金制度的长期可持续发展。

四、具体操作细则1. 公平待遇的实现养老金并轨方案的核心是实现公平待遇。

在实施方案时，应制定统一的养老金发放标准，并根据参保人员的缴费历史和工作年限来确定个人账户的养老金数额。

同时，要根据不同地区的经济水平和物价水平，制定相应的调整政策，确保养老金的实际购买力。

2. 财政补贴的设定在养老金并轨过程中，可能会存在一些差异化的情况，特别是对于一些经济欠发达地区和困难群体。

江苏2024年度养老金计算方法专家解读标题：江苏2024年度养老金计算方法专家解读随着我国老龄化进程的加速，养老金的计算方法成为了广大退休人员关注的焦点。

江苏省作为我国经济发达的地区之一，其2024年度的养老金计算方法备受关注。

本文将邀请专家对江苏省2024年度养老金计算方法进行深入解读，帮助大家更好地了解和应对养老金计算的变化。

关键词：养老金计算方法、江苏省、专家解读一、江苏省养老金计算方法概述根据相关政策规定，江苏省2024年度的养老金计算方法将采用新的标准。

新方法主要分为两个部分：基础养老金和个人账户养老金。

其中，基础养老金的计算将参照上一年度全省在岗职工平均工资和本人指数化月平均工资，个人账户养老金将根据个人账户储存额除以对应的计发月数得出。

二、江苏省养老金计算方法中的基础养老金部分基础养老金是养老金计算的重要组成部分。

根据江苏省相关政策，基础养老金的计算公式为：基础养老金=上一年度全省在岗职工平均工资×（1+本人指数化月平均工资÷对应的计发月数）。

其中，上一年度全省在岗职工平均工资是指全省范围内所有在岗职工的平均工资，反映了当地经济发展水平。

本人指数化月平均工资是指个人历年工资与当年全省在岗职工平均工资的比值，反映了个人工资水平的高低。

计发月数则根据个人退休年龄和对应的系数计算得出，用于确定养老金的发放月数。

三、江苏省养老金计算方法中的个人账户养老金部分个人账户养老金的计算相对简单，根据个人账户储存额除以对应的计发月数得出。

其中，个人账户储存额是根据个人缴费工资基数和缴费年限确定的，反映了个人在退休前的工资水平和缴费年限。

计发月数同样根据个人退休年龄和对应的系数计算得出，与基础养老金的计发月数不同。

四、总结与展望综上所述，江苏省2024年度的养老金计算方法发生了较大变化，采用了新的计算标准。

其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方法均有所调整，反映了政策对养老金计算的新要求。

江苏退休金上调新政策近年来，随着人口老龄化问题日趋严重，各地区都在积极探索和实施退休金制度的改革。

作为中国人口最多的省份之一，江苏省也积极探索新的退休金政策，并于2020年颁布了一项针对退休人员的上调政策，旨在改善他们的生活质量，让他们晚年生活更加安乐与舒适。

江苏退休金上调新政策的主要内容包括以下几个方面：一、基础养老金调整：江苏省将根据退休人员的缴费年限、月平均缴费工资和领取年限等因素，对退休金进行相应的调整。

根据政策规定，退休人员的养老金将随着缴费年限的增加而逐渐上调，以确保他们的基本生活需求。

二、个人账户养老金上调：江苏省还将进一步推进个人账户养老金的上调工作。

个人账户养老金是指退休人员根据个人缴费情况所形成的养老金部分。

根据新政策，江苏省将逐步提高个人账户养老金的比例，增加退休人员的可支配收入，为他们提供更好的生活保障。

三、退休人员待遇综合调整：除了基础养老金和个人账户养老金的上调外，江苏省还将综合考虑退休人员的工作年限、职务级别和社会保险缴费情况等因素，对退休人员的待遇进行综合调整。

这将有利于解决一些特殊群体的待遇差异，确保他们能够平等地享受到退休金待遇。

四、完善退休金发放机制：为了更好地保障退休人员的权益，江苏省还将进一步完善退休金的发放机制。

提高发放效率，确保退休金按时足额发放，避免因各种原因导致退休人员收入的不确定性。

江苏退休金上调新政策的实施将给广大退休人员带来诸多好处。

首先，调高退休金将有效提高退休人员的生活水平，保障他们的基本生活需求。

其次，提高个人账户养老金比例将增加退休人员的可支配收入，为他们提供更多的福利和享受。

此外，综合调整退休人员待遇也有利于缩小不同群体之间的待遇差异，实现退休金的公平与平等。

最后，完善退休金的发放机制将确保退休人员能够及时、足额地领取到他们应得的退休金。

然而，江苏退休金上调新政策也面临一些挑战和困难。

首先，资金来源是一个重要问题。

随着人口老龄化程度的加剧，退休金的支付压力将越来越大，如何保证养老金的可持续支付是一个亟待解决的问题。