大海则煤矿技术创新、修旧利废、小改小革奖励制度

煤矿修旧利废奖罚制度一、总则1. 为提高煤矿资源利用率，降低生产成本，确保安全生产，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于煤矿所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。

二、奖励机制1. 创新奖：对于在修旧利废活动中提出创新性建议或方案，经实施后显著提高资源利用率的员工，给予一次性奖励。

2. 节约奖：对在日常工作中有节约资源、减少浪费行为的员工，根据节约额度给予相应奖励。

3. 安全奖：对在修旧利废过程中严格遵守安全规程，避免事故发生的班组或个人，给予安全奖励。

三、惩罚机制1. 违规操作：对违反操作规程，造成设备损坏或资源浪费的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 忽视安全：对忽视安全规定，导致安全隐患或事故的员工，除按安全生产法规处理外，还将给予相应的经济处罚。

3. 浪费资源：对在工作中故意或疏忽造成资源浪费的员工，根据浪费程度进行罚款或其他形式的处罚。

四、奖罚标准1. 奖励标准应明确，根据节约成本、创新贡献、安全记录等因素综合评定。

2. 惩罚标准应公正，根据违规行为的性质、造成的后果及改正态度等因素确定。

五、奖罚程序1. 奖罚决定应由煤矿安全生产委员会或相关部门根据实际情况提出，并报上级管理部门审批。

2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情，并接受监督。

六、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内向煤矿安全生产委员会提出申诉。

2. 安全生产委员会应在接到申诉后的规定时间内进行复核，并给出最终决定。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由煤矿安全生产委员会负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，应经煤矿安全生产委员会讨论通过，并报上级管理部门批准后实施。

请根据实际情况和公司的具体要求，对上述内容进行调整和完善。

煤矿修旧利废管理制度范本一、总则为了加强煤矿修旧利废管理工作，规范煤矿修旧利废的处理和利用，减少对环境的污染，提高资源利用效率，提出以下管理制度。

二、修旧利废定义1. 修旧利废是指煤矿生产过程中产生的废旧物资和设备等，经过修复、加工、维护等方式，具有再利用价值的物品。

三、修旧利废管理职责1. 煤矿修旧利废管理部门负责制定并执行修旧利废管理制度。

2. 生产部门负责组织煤矿各个岗位对修旧利废进行分类、整理、保管，并及时报告修旧利废的数量和质量。

3. 经营部门负责与有能力处理修旧利废的单位进行合作，实现修旧利废的可持续利用。

四、修旧利废分类与保管1. 煤矿修旧利废应按照材料、用途、性质等进行分类。

2. 修旧利废应集中存放在指定的场所，保持整洁，防止损坏和遗失。

3. 修旧利废应定期进行清点和盘库，确保数量的准确性。

五、修旧利废的处置与利用1. 煤矿应优先考虑内部利用修旧利废，满足自身生产和维护的需要。

2. 不能内部利用的修旧利废，应与有能力处理的单位签订合作协议，进行外部利用。

3. 外部利用修旧利废的单位应具备相应的资质和技术，并对修旧利废进行规范的处理和利用。

4. 修旧利废的处置过程应符合环境保护和安全生产的要求，减少对环境和人员的影响。

六、修旧利废的监督与检查1. 煤矿修旧利废管理部门应定期对修旧利废的分类、保管、处置进行检查，并制作检查报告。

2. 煤矿修旧利废管理部门应对各部门的修旧利废管理情况进行评估，并对存在问题的单位进行整改。

3. 监督部门对煤矿的修旧利废管理工作进行监督，对违反管理制度的单位进行处罚和整改。

七、修旧利废的奖励与处罚1. 对于在修旧利废管理工作中作出突出贡献的个人和单位，应给予奖励和表彰。

2. 对于违反修旧利废管理制度，造成环境污染和资源浪费的单位和个人，应给予相应的处罚，并要求整改。

八、投诉与举报渠道1. 煤矿修旧利废管理部门应设立投诉与举报电话和邮箱，接受相关问题的投诉和举报。

2024年煤矿安全奖惩制度引言：煤矿安全是关系到国家经济发展、人民生命财产安全的重要问题。

为了进一步强化煤矿安全管理，提高煤矿生产的安全水平，制定一套科学合理的煤矿安全奖惩制度势在必行。

本文将针对2024年煤矿安全奖惩制度进行详细阐述。

一、奖励机制：1. 完善奖励制度：（1）设立煤矿安全先进单位奖励，对具备一定规模、连续一定年限内、未发生重特大事故的煤矿单位予以表彰和奖励；（2）设立煤矿安全先进个人奖励，对在煤矿安全管理、技术研究等方面做出突出贡献的个人进行表彰和奖励；（3）建立煤矿安全科技创新奖励机制，对在煤矿安全技术创新方面取得显著成绩的企业和个人进行奖励；（4）设立煤矿安全示范项目奖励，对在煤矿安全管理方面具有示范性作用的项目进行奖励。

2. 激励煤矿安全责任人承担责任：（1）提高煤矿安全主要负责人责任感，对煤矿重特大事故发生的，将追究煤矿安全责任人的刑事责任；（2）制定煤矿安全目标责任挂钩机制，将煤矿安全产出与相关责任人的岗位评价和晋升挂钩，形成责任倒查的机制；（3）对煤矿安全责任人进行业绩奖励和福利待遇提升，激励其加强煤矿安全管理和责任落实。

二、惩罚机制：1. 完善惩罚制度：（1）严格执行安全生产法律法规，对违法违规行为进行严厉的经济处罚，确保违法成本高于违法收益；（2）对煤矿安全生产许可证不合格或者超范围行为，依法吊销、撤销证照，停产整改并给予相应处罚；（3）对发生一般事故的煤矿，将降低其安全管理等级，停产整顿并给予相应处罚；（4）对发生重大或特大事故的煤矿，一律责令停产整顿，并给予严厉的处罚，包括吊销煤矿经营许可证等。

2. 加强信用惩戒：（1）设立煤矿安全不良信用记录制度，依法对存在违法违规行为的煤矿进行记名，对连续违法违规的煤矿采取强制停产整顿等措施；（2）对逃避安全监管、隐瞒事故真相、阻碍事故调查等行为，将严肃追责，依法给予相应处罚，并在社会信用体系中进行记录；（3）对存在安全生产事故和次生灾害隐患未整改的煤矿，限期整改，不整改或整改不合格的，坚决予以关停。

煤矿修旧利废管理制度煤矿是我国能源产业中的重要组成部分，对于国家发展和能源供应起着至关重要的作用。

然而，煤矿开采和生产过程中产生的废弃物和污染物却给环境和人民的健康带来了严重的影响。

为了管理和处理煤矿修旧利废，保护环境和人民的健康，建立和完善煤矿修旧利废管理制度是非常必要和紧迫的。

一、煤矿修旧利废管理的背景和意义煤矿修旧利废是指煤矿开采和生产过程中产生的废弃物和污染物，包括矿石渣、煤尘、煤渣、煤矸石等。

这些废弃物不仅在煤矿附近区域造成环境污染，还可能通过空气、水和土壤传播到更远的地方，对生态环境和人民的健康造成严重威胁。

煤矿修旧利废管理的意义在于，通过规范煤矿修旧利废的管理和处理，可以减少废弃物和污染物对环境的危害，降低环境污染和生态破坏的风险。

此外，科学合理地利用煤矿修旧利废，可以实现资源的有效利用，促进煤矿的可持续发展和经济效益的提升。

二、煤矿修旧利废管理制度的基本要素1. 法律法规：建立煤矿修旧利废管理制度的首要任务是制定与煤矿修旧利废管理相关的法律法规。

这些法律法规应明确煤矿修旧利废的管理要求和标准，规定煤矿企业的责任和义务，以及相关部门的监管职责和措施。

2. 监管机构：建立煤矿修旧利废管理制度需要设立专门的监管机构，负责煤矿修旧利废的监管和管理。

这些监管机构应具备专业的知识和经验，定期对煤矿修旧利废进行检查和评估，确保煤矿企业严格按照相关法规和标准进行管理和处理。

3. 信息管理：建立煤矿修旧利废管理制度需要建立科学合理的信息管理系统。

通过信息管理系统，可以实现对煤矿修旧利废的实时监测和数据收集，开展科学评估和决策分析，确保煤矿修旧利废管理工作的高效运行。

4. 应急预案：建立煤矿修旧利废管理制度需要制定应急预案，以应对可能发生的事故和突发事件。

应急预案应包括事故报告、紧急救援、废弃物处置等内容，确保在紧急情况下能够及时、有效地采取措施，减少损失和危害。

5.经济政策：为了推动煤矿修旧利废管理工作的开展，可以制定一系列经济政策和激励措施。

2024年煤矿修旧利废管理制度修旧利废工作是加强企业管理，降低成本费用的有效途径，为进一步开展好此项工作，对《____煤矿____年度双增双节工作目标及实施办法》(以下简称实施办法)中有关修旧利废工作进行细化，特制定本细则。

七、领导及组织修旧利废工作由《实施办法》中规定的修旧利废工作小组领导,由王祥安、乔中栋、张存文、雷霆、王永林、丁小敏、王友斌魏盼勤、包彦明及各单位负责人组成。

机电一队成立专门的废旧物资回收复用班，指定一名队干专职管理，负责全矿各单位回收升井废旧物资的回收、整理、存放、加工。

其它各单位组织成立废旧物资回收复用组，由本单位的电钳工、检修工、打料工组成，负责对本单位的废旧物资的回收、整理、加工、复用。

八、目标任务1、全矿每月仅钢筋托梁、锚索托梁、锚杆托梁的消耗量高达____余万元，这些材料完全可以用旧材料加工代替新材料。

机电一队通过对废旧锚杆、11#工字钢支架、钢筋托梁、锚索托梁、锚杆托梁等废旧物资的回收、再加工，全部或部分代替新材料，每月减少新材料消耗____万元。

2、综采二队安排____名检修工对先导阀、阀芯进行修复再用，从____月起不再购买新先导阀、阀芯，每月减少新材料消耗____万元。

3、其它各单位组织对以往只换不修的设备配件进行修理加工复用，全年共计完成____万元，分解指标详见《实施办法》。

该指标已在责任书中下发。

三、计价办法1、对回收的支护用品超过《____煤矿支护用品管理办法》规定回收率部分，以原价的____%计入回收单位修旧利废项目。

2、对自制工具按市场同类价值扣除加工的原材料费后，计入加工单位修旧利废项目。

3、各队职工、机关管理人员在井下巷道、工作面、主煤流系统和地面生产现场捡到的能复用的材料配件，按原价____%计入回收单位，由回收单位在本单位工资中酌情给予奖励。

待查明来源后，对丢失材料配件的单位按原值的____%进行扣减修旧利废金额，并按有关制度进行处罚。

**煤矿技术革新奖励办法第一章总则第一条为鼓励**煤矿广大职工积极开展技术革新活动，充分发挥广大职工的创新才智，促进企业科技进步，提高技术装备水平和经济效益，结合**煤矿的实际，制定本办法。

第二条 **煤矿技术革新成果是指为解决生产经营管理过程中遇到的问题，由广大职工提出的，已在一定范围内实施并取得一定效益或成绩的技术革新、小改小革、合理化建议等。

第三条积极鼓励广大干部职工在生产经营管理过程中，围绕安全生产、革新技术、改进工艺、提高工效、隐患治理、节能降耗等提出的具有进步性、可行性和效益性的办法和措施。

第二章组织机构与管理程序第四条 **煤矿科技管理委员会，负责组织技术革新成果的评议、评奖、存档等工作。

**煤矿各单位技术人员负责本单位技术创新活动的征集、整理、筛选、上报等工作。

第五条技术革新成果完成后及时填写《临沂矿业集团**煤矿技术革新成果登记表》，经认定符合要求或有价值的，上报**煤矿科技创新委员会。

《临沂矿业集团**煤矿技术革新成果推荐表》应附带详细的技术革新成果应用现状，存在的不足或隐患，并加以分析，具体说明应采取的措施和步骤，必要时应附图纸、数据、专业资料等。

第六条 **煤矿科技管理委员会每季末组织一次对工区、科室、厂等单位上报的技术革新成果评审，以召开评议会的方式，进行评价和评奖。

第三章评议与奖励第七条评议办法1、**煤矿科技创新委员会，组织各单位推荐技术革新成果的评议工作。

根据成果的特点，按照技术创新性、先进性、技术难度、经济效益、社会效益及推广价值等进行综合评定。

2、每季度评选一次，评议结果将在季度总结表彰会上进行表彰奖励，并在全矿宣传媒体上公布。

第八条奖项设置、奖励形式、授奖人数和奖励标准奖项设置：设立先进单位奖；设立个人（小组）一、二、三等奖、鼓励奖。

奖励形式：对先进单位颁发奖牌、个人（小组）颁发证书及奖金。

授奖数量：一等奖1项、二等奖不超过2项、三等奖授不超过3项、鼓励奖不超过3项。

煤矿修旧利废管理制度是保障煤矿安全生产和资源可持续利用的重要举措。

为了科学合理地开展煤矿修旧利废管理工作，制定完善的管理制度是至关重要的。

本文将从多个方面介绍煤矿修旧利废管理制度。

一、制度建立1.煤矿修旧利废管理目标：明确煤矿修旧利废管理的总体目标和基本要求，提出保护环境、安全生产、提高资源利用效率的指导思想。

2.制度责任：确定煤矿修旧利废管理工作的责任主体和分工，明确各级管理人员的职责，建立健全的管理体系。

3.管理流程：制定煤矿修旧利废管理的全流程管理规定，包括废弃物的鉴定、分类、收集、运输、处置等环节，确保全过程的规范化、科学化和安全化。

4.评估机制：建立健全的煤矿修旧利废管理评估指标体系，通过定期评估和考核，对管理工作进行监督和改进。

二、废弃物管理5.废弃物鉴定：制定煤矿废弃物鉴定标准和程序，对产生的废弃物进行准确识别和分类，确保废弃物的合理处置和资源利用。

6.废弃物收集：规定废弃物的收集方式和收集点，确保废弃物的及时收集和转运，避免对环境和人员的危害。

7.废弃物运输：对废弃物的运输进行规范管理，确保运输过程中不发生泄露和事故，减少对环境的污染。

8.废弃物处置：建立废弃物处置的标准和程序，根据废弃物的性质选择合适的处置方式，如回收利用、焚烧、填埋等，实现废弃物的无害化处理。

三、资源利用管理9.资源调查：对煤矿内的各种资源进行全面调查和评估，明确资源的类型、储量和开采条件，为资源的合理利用提供依据。

10.资源开发规划：依据资源调查结果，制定科学合理的资源开发规划，合理安排开采顺序和时间，最大限度地提高资源利用效率。

11.资源利用技术：推广和应用节能环保的资源利用技术，例如矿山水的循环利用、尾矿的再利用等，减少资源的浪费和环境的污染。

12.资源回收利用：建立废弃物回收利用的机制和渠道，鼓励煤矿内部和外部企业对废弃物进行再加工和利用，实现资源的循环利用。

四、安全管理13.安全制度：制定安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的安全责任和义务，加强事故预防和应急处理措施。

煤矿创新激励措施方案前言煤炭产业是中国经济的支柱之一，然而，煤矿企业面临着生产成本高、采矿难度大等问题，如何激发煤矿企业的创新能力和积极性，提高煤炭产业的核心竞争力，是亟待解决的问题。

本文将探讨几种煤矿创新激励措施方案，希望能够帮助煤矿企业提高创新意识和能力，推动煤炭产业的可持续发展。

激励措施方案1. 创新奖励制度建立煤矿创新奖励制度，对于开展煤矿生产中的技术研究、科学和技术创新以及技术应用、工艺改进、设备升级等方面取得显著成效的机构和个人给予表彰和奖励。

奖励可以包括荣誉证书、奖金、旅游等形式，旨在激发煤炭企业和职工的创新激情。

2. 创新基金扶持煤矿企业可设立创新基金，用于支持技术创新、劳动创新和管理创新。

该基金可以由企业的研发费用、部分销售利润等方面进行资助，也可以由企业发起的股权投资、政府科技创新基金等多种资金来源组成。

创新基金的设立不仅能够激发企业和员工的积极性，还有助于提升企业的技术创新能力和实力，推动煤炭企业形成以科技创新为核心的发展战略。

3. 激励机制交通奖励建立煤矿职工创造性劳动评价和鼓励激励机制，对表现突出、取得重大创新成果的员工给予季度或年度奖励。

奖励形式可以是现金、物品或者其他形式，激发职工创造性劳动，推动煤炭企业创新发展。

同时企业也需确保评价机制的透明性和公正性，避免个人的主观评价和不合理的奖励。

4. 创新人才引进煤炭企业可通过多种方式引进具有煤炭行业领先技术和管理经验的人才，包括在职员工推荐、海外求职、中介招聘等方式。

对于引进的创新人才，煤炭企业应当提供有竞争力的薪酬和福利待遇，并为其提供广阔的创业发展平台。

结论煤炭产业是国民经济的重要支柱，如何激发企业和职工的创新能力和积极性是当今亟待解决的问题。

创新激励措施方案是推动煤炭企业创新的有效手段，包括建立创新奖励制度、设立创新基金、建立激励机制和引进创新人才等等。

这些激励措施不仅可以激发煤炭企业的创新激情，也有助于建立以科技创新为核心的发展战略，推动煤炭产业的可持续发展。

技术创新及小改小革奖励制度（试行）第一条宗旨企业的研发实力及绩效是企业在激烈的市场竞争中保持相对优势的重要支柱之一，是企业可持续发展的源动力。

为了调动各方面的积极因素共同促进研发实力和研发绩效的提高，肯定参与技术创新和新产品开发的广大员工的努力和研发创新成果，特制定本奖励制度。

第二条适用范围凡在技术创新和新产品开发领域取得成绩的任何员工（包括试用期员工、临时工或季节工等），都可以按照本制度的规定申请相应的奖励。

第三条定义技术创新是指“技术开发、生产技术、工艺开发、设备、仪器等开发”等项目所对应的内容、活动和结果，包括科学规律的一种新应用、生产制造某种产品的新方法和/或新设备、一种材料的新应用等以及上述各要素的组合及改进。

新产品包括在国际、国内或公司内首次发布的产品，新产品时效期为2年，即从首次发布日起至第24个财政月止。

新产品发布日是指产品开发项目验收通过日。

第四条奖励类别及奖等设置奖励设立“专利奖”和“小改小革奖”，小改小革奖对应“生产技术、工艺开发”和“产品改良、质量改进”项目所对应的内容或结果。

第五条奖等评定标准及奖励标准一、专利奖凡成功获得职务专利授权的职务发明人或设计人，自专利权正式授权日始一年内可申请专利奖，专利奖类别及奖金额度如下：本专利奖只限于职务专利范围，个人专利不是本专利奖的奖励对象。

二、小改小革奖小改小革奖以每次不低于100元为限，要强调激励的及时性，对于那些虽是小革新，却产生大效益的小改小革贡献人，可按照其产生的年经济效益的10%计算奖金。

每个小改小革只奖励一次。

新产品奖以新产品销售净利润的5%为限，可连续奖励两年（上市后两年之内都叫新产品），也可两年合并计算，集中一次奖励。

如果新产品上市后，经营该新产品的经营单位有变更，将不影响奖等的评定和奖金的计算，可将经营该新产品的所有单位视同为一个单位合并计算，即新产品的经营效果可以以一个独立二级法人为单位计算。

第六条奖励评定办法及评定周期奖励实行自由申请制，也可由公司主动提名嘉奖。

煤矿奖罚规章制度1. 总则- 本制度旨在规范煤矿企业员工的行为，确保安全生产，提高工作效率，奖励先进，惩罚落后。

2. 奖励制度- 2.1 安全生产奖：对于连续一年无安全事故的班组或个人，给予物质奖励和荣誉表彰。

- 2.2 创新改进奖：鼓励员工提出安全生产、提高效率的创新建议，一经采纳实施，给予奖励。

- 2.3 突出贡献奖：对于在煤矿安全生产、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的员工，给予特别奖励。

3. 惩罚制度- 3.1 违规操作惩罚：对于违反操作规程导致安全隐患的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。

- 3.2 重大安全事故惩罚：对于因个人原因导致重大安全事故的，除依法追究法律责任外，还将给予解除劳动合同的处分。

- 3.3 工作失职惩罚：对于工作失职、玩忽职守，给企业造成损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或行政处分。

4. 奖罚程序- 4.1 奖罚决定应由企业安全生产委员会或相应管理层级根据实际情况作出。

- 4.2 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。

5. 奖罚执行- 5.1 奖励应在评定后的一个月内发放，惩罚应在决定后的一周内执行。

- 5.2 奖罚结果应记录在员工个人档案中，并作为晋升、培训等的参考依据。

6. 申诉与复核- 6.1 员工对奖罚决定有异议时，可在决定公布后五个工作日内提出书面申诉。

- 6.2 企业应设立专门的申诉处理机构，对申诉进行复核，并在收到申诉后十五个工作日内给予答复。

7. 附则- 本制度自发布之日起生效，由企业安全生产委员会负责解释，修改和补充。

请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚规章制度应根据企业的实际情况和法律法规来制定，并经过法律顾问的审核确保合法合规。