2010年区委宣传部干部教育培训工作总结
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干部教育培训工作总结三篇_教育培训年终工作总结一、干部教育培训工作总结过去一年,我部门在干部教育培训工作方面取得了一定的成绩,但也存在着一些不足之处。
一、工作成绩今年,我们共开展了5次干部培训班,共有120名干部参加。
培训内容包括管理技能、职业素养、业务培训等。
我们还组织了2次外出考察,通过实地考察,使干部更深入了解了市场需求和一线生产情况。
另外,我们开展了2次内部培训,针对公司发展需要,对内部干部进行了专业知识培训。
二、存在的问题尽管我们取得了一定的成绩,但我们部门在干部教育培训工作中也发现了一些问题。
一是培训内容和形式单一,缺乏新颖性和针对性;二是培训时间较为紧张,没有留出足够的思考和总结时间;三是缺乏有效的考评机制,造成部分干部对培训认真程度不高。
三、改进措施1.加强培训内容策划,结合实际需要进行针对性的培训计划编制,创新培训方式,提高培训效果。
2.合理安排培训时间,留出足够的思考和总结时间,引导干部将培训内容与实际工作相结合,实现知行合一。
3.建立有效的考评机制,对参加培训的干部进行考核,形成正向激励机制,提高干部主动参与度和认真程度。
在过去一年的教育培训工作中,我们针对公司发展需要,结合干部个人需求,采取了不同形式的教育培训,取得了一定的成效。
本年度,我们共开展了10次培训活动,涉及管理能力、专业技能、职业素养等方面。
培训方式包括内部状态、外部学习考察等形式。
我们还在每次培训后,邀请专家进行评估指导,为培训成果的转化提供了帮助。
我们在教育培训中仍存在一些问题。
一是考核方式不科学,无法真实反映干部学习成果;二是部分大班教学组织混乱,导致教学效果打折扣;三是部分培训内容不够实用,与实际工作脱节,难以起到实质性的提高作用。
1. 制定科学有效的考核方式,从考核内容、标准、方法、流程等方面进行规范,保证考核结果反映干部学习成果。
2. 引入信息化手段,优化培训班级管理,利用新媒体与干部进行互动交流,提高教学效果和反馈速度。
干部教育培训工作总结及工作计划范本____年来,港南区妇联认真____干部教育培训规划,不断加大妇女领导干部教育培训力度,把增强党性作为第一任务,将理想、信念教育与能力建设贯穿始终,以学____、____、____为主要内容,并且结合工作实际,加以业务理论知识的培训学习,为培养一支素质高、作风实、能干事的妇女干____伍奠定了良好的理论知识基础。
现将工作总结如下:一、领导重视,措施得力,确保教育培训稳步实施。
港南区妇联党组高度重视干部教育培训工作,始终把它当作加强干____伍建设、提____部综合素质的一个重要环节来抓。
一是制定教育培训计划。
严格实施一年至少____次理论专题学习制度,落实经常性教育培训目标。
通过分期分批选送妇女干部参加集中教育培训,全面提升了妇女干部工作水平。
二是健全教育培训制度。
建立了妇女干部教育培训工作领导小组,负责统筹安排、全面管理,为妇女干部教育培训工作提供了____保证。
严格执行学习登记和考勤制度,对学习的内容和人员进行登记,并将妇女干部培训工作纳入本会每年工作目标责任制,纳入妇女干部年终绩效考核内容。
二、区分层次,突出重点,确保妇女干部教育培训有的放矢。
(一)举办基层妇女干部培训班,加强____学习培训,切实加强妇联基层____建设和女干部综合素质。
____月,联合区____举办了港南区____年基层妇女干部培训班,全区村(社区)“两委”女干部近____人参加,培训分为课堂集中学习和团体拓展训练两部分进行,除了系统学____、妇____童____知识、妇____童之家建设等内容外,还精心设计了团体拓展训练项目,在丰富理论知识和业务知识的同时,培养了团队凝聚力和积极坚韧的精神,极大提高了女干部们学习的热情和兴趣。
(二)主动争取,选派妇女干部积极参加各类培训班。
港南区妇联积极主动争取,选派妇女干部参加全国、全区和贵港市举办的各类培训班,扩宽理论知识,增长见识。
选派了____名干部到____妇女干部学校参加第二、三期全区基层妇女干部培训师资班,选派了____名干部到____市参加少数民族地区妇联系统网络及新媒体工作专题培训班,选派了一名干部分别参加自治区妇联举办的____年____妇联系统新媒体工作推进会暨网络新媒体专题培训班和____年全区妇联____工作推进会暨婚姻家庭纠纷调解工作培训班等。
全区干部教育培训工作总结1. 前言为了贯彻党和政府的教育方针,提高全区干部的综合素质和能力水平,全区委、政府按照全面从严治党的要求,积极组织干部教育培训工作。
经过一段时间的努力,本次教育培训工作取得了一定的成效。
现将全区干部教育培训工作进行总结,并提出下一步工作的建议。
2. 工作概述2.1 教育培训类型针对不同的干部岗位和职责,我们开设了多种类型的教育培训,包括:•党员干部思想政治理论培训•行政管理水平提升培训•专业技能提升培训•政策法规学习培训•领导力和团队建设培训以上培训类型通过线上线下相结合的方式进行,使得干部能够在工作之余更加便捷地学习并提高自己的素质和能力。
2.2 培训效果通过教育培训,我们取得了如下的成效:•干部政治素质进一步提高,党员干部的党性教育得到了强化。
•干部管理水平和服务能力稳步提升,岗位指标完成情况有所提升。
•干部专业技能得到增强,尤其是对新技术、新业务的掌握和应用意识有了明显提高。
•干部政策法规意识加强,岗位操作更加规范,工作风险控制更好。
•干部团队建设效果明显,团队合作效率得到提高,员工对公司的归属感和认同感不断提高。
3. 问题分析3.1 教育培训工作中存在的问题在本次教育培训工作中,我们也发现了一些问题:•培训类型的设置过于简单,针对不同职业岗位和职责的培训类型不够丰富。
•培训方式没有充分利用线上教育平台的优势,线下培训时效性有待提高。
•员工岗位晋升路径不够清晰,导致培训重心不够明确。
•培训师资力量存在一些薄弱环节,特别是对新技术、新企业文化的传授等方面师资力量集中度不够。
3.2 教育培训工作中需要改进的地方•根据员工具体需求制定相关的培训方案。
•出台一些具体的措施鼓励员工在线上平台上学习。
•公司内部出台并实施科学的员工岗位晋升规定。
•不断提升培训师资的充实程度和教育水平。
4. 下一步工作建议根据上述问题和改进建议,我们制定了下一步的工作计划:•为不同职业岗位和职责制定更加详细和丰富的培训方案和课程安排。
全区干部教育培训工作总结_教育培训年终工作总结教育培训是干部队伍建设的重要环节,是全区干部教育培训工作的重点任务之一。
经过一年来的努力,全区干部教育培训取得了一定的成绩。
下面对全区干部教育培训工作进行总结。
一、工作开展情况1.加强组织领导:成立了干部教育培训工作领导小组,明确了每个成员的责任和任务。
定期召开了领导小组会议,研究解决工作中的问题。
2.制定了培训计划:根据干部队伍建设的需要,制定了年度培训计划。
计划涵盖了各级各类干部的培训内容和培训方式,确保了培训工作的有序进行。
3.开展了系列培训活动:根据培训计划,组织开展了一系列培训活动。
包括专题讲座、培训班、研讨会等形式,涵盖了干部素质提升、业务能力提升等多个方面。
4.注重培训效果评估:每次培训活动结束后,组织了培训效果评估。
通过问卷调查、座谈会等方式,对培训的满意度和效果进行了评估。
二、存在的问题1.培训内容不够贴近实际需要:部分培训内容与干部的实际工作需要不够贴近,需要更加重视实践操作和案例学习的培训形式。
2.培训形式单一:培训活动以讲座和培训班为主,缺乏参与性和实践性的培训形式。
需要更加注重多种形式的培训,如研讨会、实地考察等。
3.培训资源不足:由于财力和人力资源的限制,某些高质量的培训资源无法充分利用,影响了培训的效果。
三、改进措施3.加强培训资源整合:充分利用各种培训资源,如专家学者、企业实践经验等,加强与外部培训机构的合作,增加培训资源的丰富度。
4.加强培训效果评估:完善培训效果评估机制,建立干部培训档案,跟踪评估培训效果,提高培训质量。
全区干部教育培训工作在过去一年取得了一定的成绩,但也存在一些问题。
我们将以此为契机,进一步改进工作方法和措施,提高培训质量,促进干部队伍的建设和发展。
⼲部教育培训⼯作总结⼲部教育培训⼯作总结(通⽤10篇) ⼀段时间的⼯作在不经意间已经告⼀段落了,回顾这段时间以来的⼯作成果,你有什么感悟呢?这时候,最关键的⼯作总结怎么能落下!⼤家知道⼯作总结的格式吗?下⾯是⼩编为⼤家整理的⼲部教育培训⼯作总结,仅供参考,⼤家⼀起来看看吧。
⼲部教育培训⼯作总结篇1 今年⼲部教育培训⼯作,在县委的正确领导下,根据市委组织部提出的任务和要求,结合我县实际,以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新⾼潮为重点,全⾯启动“⼤教育、⼤培训”⼯作,取得了⼀定的成效。
现总结报告如下: ⼀、基本情况 全县共有⼲部xx⼈,其中中共党员xx⼈,⼤学本科以上学历xx⼈,⼤专学历xx⼈,中专学历xx⼈,⾼中及以下学历xx⼈。
20xx年,以县委党校、县⾏政学校为主阵地,举办各类培训xx期,培训在职⼲部xx⼈,占在职⼲部总数的xx.x%,培训农村党员、⼲部xx⼈,其中:举办科级领导⼲部轮训班x期,培训xx⼈; 举办科级领导⼲部“三个代表”重要思想专题学习班x期,培训xx⼈;举办科级以下公务员培训班x期,培训xx⼈; 举办企业经营管理者培训班x期,培训xx⼈; 举办专业技术⼈员培训班x期,培训xx⼈; 举办⾮中共党员⼲部培训班x期,培训xx⼈; 举办理论⾻⼲培训班x期,培训xx⼈; 举办妇⼥⼲部培训班x期,培训xx⼈; 举办基层团⼲培训班x期,培训xx⼈; 举办农村党⽀部书记、村主任培训班各x期,培训xx⼈,达到了每年培训在职⼲部五分之⼀的要求,超额完成了培训任务。
另外,上派了x名县级领导⼲部、xx名科级领导⼲部、x名中级以上职称的专业技术⼈员参加省、市委党校的培训,有xx名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班,全⾯完成了上级的调学任务。
⼆、主要做法 (⼀)着⼒抓好集中正规化培训 1、加强领导,提⾼培训⼯作的计划性。
按照“党管⼈才”的原则,充分发挥牵头抓总作⽤,成⽴了县委⼲部培训教育⼯作领导⼩组,制定下发了《关于开展⼤规模培训⼲部⼯作的意见》和《20xx年度党员⼲部培训计划》,转发了市委办公室《关于印发〈吉安市⼲部“⼤教育、⼤培训”学分制实施办法〉的通知》。
干部教育培训年终工作总结6篇第1篇示例:干部教育培训年终工作总结一、总体回顾在过去的一年里,我们组织了多次干部教育培训活动,涵盖了管理能力、领导力、沟通技巧等方面的内容。
通过这些培训,我单位的干部队伍得到了有效的提升和培养。
二、培训亮点1. 针对性强针对不同层次的干部,我们组织了不同的培训课程,内容设计更加符合实际需求,使每位干部都能获益匪浅。
2. 实战实用培训课程注重实战性和实用性,通过案例分析、角色扮演等形式让干部们能够更好地将知识运用到工作中去。
3. 多角度视角培训内容涉及管理、心理、沟通等多个方面,使干部们能够全面提升自己的能力,更好地适应工作需求。
三、成效评估通过对干部们的学习情况进行追踪调研和实际工作表现评价,我们发现培训的成效是显著的。
干部们在工作中展现出更强的主动性、协调性和创新性,为单位的整体发展做出了积极贡献。
四、存在问题在工作中我们也发现了一些问题,主要包括培训资源不足、培训成本较高、培训计划安排不合理等。
下一步我们将针对这些问题进行进一步的思考和改进,使干部教育培训工作更加完善。
五、未来展望在未来的工作中,我们将继续推进干部教育培训工作,不断提升培训质量和水平。
我们也希望通过培训将更多的优秀人才培养出来,为单位的发展注入新的活力。
过去一年的干部教育培训工作取得了阶段性成果,但也仍然存在不足和问题。
希望在大家的共同努力下,未来的干部培训工作能够更好地发挥作用,为单位的长远发展贡献力量。
【总结完毕】第2篇示例:干部教育培训年终工作总结一、回顾总体工作情况本年度,干部教育培训工作取得了显著成绩。
在全体干部的共同努力下,各项培训活动按时完成,培训效果显著。
通过多种形式的培训和学习交流,提高了干部的综合素质和专业能力,为组织发展提供了有力的人才支持。
二、培训成果1.干部培训工作覆盖全员。
今年共举办各类培训班36期,培训干部累计达到300人次。
培训内容包括领导力提升、决策能力训练、团队建设等方面,得到了广大干部的认可和好评。
宣传文化系统干部培训班心得体会市级宣传文化系统各单位和部门要领会精神、把握精髓,充分认识学习贯彻党的xx届六中全会精神的重要意义。
认真学习宣传全会精神,是当前宣传思想文化战线头等重要的政治任务。
以下为你带来宣传文化系统干部培训班学习心得体会,希望对你有所帮助!宣传文化系统干部培训班学习心得体会篇1很荣幸参加了区委宣传部举办的宣传文化系统干部培训班,时间虽短,为期2天,但学习内容广泛,课题新颖,交流互动,我们深受启发,带着沉甸甸的收获回到了自己的岗位上,感到领导对我们的教育和培养,心怀感恩之心!感到工作思路清了,目标明了,责任重了,压力大了,动力足了!感到宣传思想文化工作有着广阔的发展空间,有着前所未有的机遇和挑战,促使我们树立了强烈的忧患意识,强烈的事业心和责任感。
一、思想上有了新解放。
我认为:宣传文化干部自己要有文化有思想,才能担当思想文化活动的组织者和宣传者。
要加强学习,学习新经验新做法新观点,尤其要加强党的创新理论的学习,深入学习党的xx大精神和科学发展观,把理论结合实际,创造性思维、创造性思路就会迸发出来,就能推动宣传思想文化工作发展新跨越。
二、能力上有了新的提高。
区委宣传部长陈中峰作了动员讲话,为我们安心学习,提高业务能力奠定了扎实的基础。
我们通过学习《精神文明建设讲座》、《社区文化建设讲座》、《业务知识讲座》、《理论武装与舆论宣传讲座》、《一报一站》讲座等,在最后的提问中,我们对学过的知识进行了巩固,等于进行一次小考,一次结业考试,大家发言踊跃,激发了大家学习的兴趣和热情。
通过认真学习,我们业务能力有了新的提高,理论功底有了新的加强,将更好地指导工作。
特别是舆情的撰写,有了新的招法,奖励上也非常重,可谓是名利双收。
三是精神状态有了新变化。
学习回来之后,感觉到宣传思想工作可以干得一般、甚至应付,也可干得出色、出新、出彩,宣传思想工作要争先创优,就要时时处处争做第一的要求鞭策自己,在强手如林的竞争中提高工作起点,把敢为人先,争创一流作为一种精神追求,始终以更加昂扬的精神状态和饱满的工作热情投入到工作中。
干部教育培训年度工作小结范文7篇篇1本年度,干部教育培训工作紧紧围绕党和国家的中心任务,按照“全面提升能力,优化知识结构,增强综合素质”的要求,切实加强领导,强化管理,优化师资,提高质量,不断开创我县干部教育培训工作的新局面。
一年来,主要做了以下工作:一、加强领导,落实责任根据中央和省、市关于加强和改进干部教育培训工作的要求,县委高度重视,加强组织领导,明确工作责任。
一是成立以县委常委、组织部长为组长的干部教育培训工作领导小组,全面负责干部教育培训工作。
二是制定《XX县干部教育培训年度工作计划》,明确工作目标、主要任务和保障措施。
三是建立干部教育培训工作责任机制,将任务分解到各相关部门,形成齐抓共管的工作格局。
二、强化管理,提高质量一是加强教学管理。
制定《XX县干部教育培训教学管理细则》,规范教学流程,明确教学要求。
二是加强师资管理。
建立一支高素质的师资队伍,定期组织教师进行培训和学习,提高教师的业务水平和教学能力。
三是加强学员管理。
制定《XX县干部教育培训学员管理规定》,严格学员的入学、考勤、考核等环节,确保学员的学习效果。
三、优化师资,提升水平一是引进优秀教师。
通过公开招聘、选拔等方式,引进一批优秀教师充实到干部教育培训队伍中。
二是加强教师培训。
定期组织教师参加各类培训和学习活动,提高教师的业务水平和教学能力。
三是建立教师考核机制。
制定教师考核办法,对教师的业务水平、教学能力、工作表现等方面进行全面考核,激励教师不断提升自身水平。
四、丰富内容,拓展形式一是增加培训内容。
根据干部的实际需求和经济社会发展的需要,不断更新和丰富培训内容,包括政治理论、政策法规、经济管理、科技创新等方面的知识。
二是拓展培训形式。
采用集中授课、专题讲座、案例分析、互动研讨等多种形式进行培训,提高培训的针对性和实效性。
三是加强实践锻炼。
组织学员参加专题调研、现场教学等活动,增强学员的实践能力和解决问题的能力。
五、加强保障,确保效果一是加强制度保障。
标题:干部教育培训宣传报道总结
摘要:本文是对干部教育培训活动进行宣传报道的总结,从深度和广度两个标准出发,对干部教育培训的多个方面进行探讨,包括目标与意义、培训内容和形式、培训效果评估等。
本文将总结干部教育培训的重要性和影响,展示该活动对提升干部素质和推动国家发展的意义。
同时,本文将分享作者对干部教育培训的观点和理解。
第一部分:引言
1.1 活动背景和意义 1.2 文章目的和结构概述
第二部分:干部教育培训的重要性
2.1 干部教育培训的核心目标 2.2 干部素质提升对国家发展的意义
第三部分:干部教育培训的内容和形式
3.1 培训内容的多样性和实用性 3.2 培训形式的创新和灵活性 3.3 培训方法的科学性和有效性
第四部分:培训效果的评估与改进
4.1 评估指标和方法的选择 4.2 培训效果的定量和定性评估 4.3 效果评估的应用和改进
第五部分:总结与展望
5.1 干部教育培训的成果与挑战 5.2 未来干部教育培训的发展方向与趋势
第六部分:观点和理解
6.1 作者对干部教育培训的观点 6.2 作者的理解和对未来发展的展望
结论
通过对干部教育培训活动的深入探讨,我们可以看到其在提升干部素质、推动国家发展方面的重要性和意义。
干部教育培训的内容和形式的多样性使得干部能够全面提升自己的能力和素质。
同时,培训效果的评估与改进也是确保干部教育培训活动持续有效的关键。
作者对干部教育培训活动持积极态度,并希望未来发展能够更加注重个性化需求和创新性方法,以满足干部群体的多元化要求。
(字数:316 字)
注:以上文章只是个示例,实际上的内容可能因为关键词、主题或概念的不同而有所调整。
宣传思想干部培训总结宣传思想干部培训总结宣传思想干部培训是对干部群体的一项重要培训任务,旨在提升干部的宣传思想工作能力和水平,加强干部队伍建设,为党和国家的事业发展提供强有力的思想引领和宣传保障。
本次宣传思想干部培训活动以提高宣传思想干部的业务能力和素质为核心,内容涉及宣传思想工作的基本理论知识、方法手段和实际操作等方面。
通过培训,我对宣传思想工作有了更深入的了解,也认识到了自身存在的问题与不足之处,同时也明确了今后的工作方向和努力方向。
首先,本次培训着重强调了宣传思想工作的重要性和意义。
宣传思想工作是党的一项重要工作,是党的路线方针政策得以贯彻落实的重要手段和途径。
只有通过宣传思想工作,才能使党的主张深入人心,动摇人心的力量在思想斗争中得到排除,从而凝聚起全党全国人民的力量,推动党和国家事业的快速发展。
其次,本次培训详细介绍了宣传思想工作的具体内容和要求。
宣传思想工作的内容包括党的路线方针政策宣传、社会主义核心价值观宣传、精神文明建设宣传等方面。
宣传的方式手段有多样,包括传统的宣传报道、网络宣传、社交媒体宣传等。
宣传思想干部要不断学习新知识、掌握新方法,将党的声音传递给广大人民群众,做好对外宣传工作,积极投身社会主义精神文明建设。
再次,本次培训注重培养宣传思想干部的能力和素质。
宣传思想干部需要具备广博的知识面和丰富的工作经验,要有较强的组织协调能力和团队合作意识,同时也要具备较高的政治站位和思想觉悟。
通过本次培训,我意识到自己的不足之处,在今后的工作中会更加努力地提升自己的能力和素质,不断学习和进步。
最后,本次培训还重点强调了宣传思想工作中的重要原则和技巧。
宣传思想工作要立足实际、注重创新,要善于发现事物的本质和特点,并以此为依据进行宣传工作,同时要注重舆论引导和形象塑造,充分发挥网络媒体的优势,创造出更多好的宣传作品。
总的来说,本次宣传思想干部培训对于提升干部的宣传思想工作能力和水平起到了积极的推动作用。
2010年区委宣传部干部教育培训工作总结
2010年,区委宣传部在上级的领导和业务部门的具体指导下,认真贯彻落实中央和自治区、市、区宣传思想会议以及干部培训工作精神,以努力建设高素质干部队伍为目标,积极探索新形势下干部培训新路子,对宣传系统各级干部进行了多渠道、多层次、多类型的培训,宣传系统干部队伍的整体素质有了显著提高,为加快山水园林新型工业城市核心区建设、构建和谐大武口提供了良好的思想保证和舆论支持。
一、2010年干部教育培训工作总结
充分发挥干部教育培训工作的作用,区委宣传部广泛开展各种形式的学习教育活动,在推进理论武装、改进理论宣传、促进成果转化上均取得了长足的发展。
一是学习内容方面。
在学习内容上做到“三突出”。
突出基础理论系统学。
组织党员干部集中学习《胡锦涛来宁重要讲话精神》、《建设马克思主义学习型政党》、《全国“两会”精神》、《七个怎么看》、《西部大开发读本》等内容。
为推动各项工作奠定了坚实的理论基础。
突出工作中心重点学。
围绕工业强区、经济转型、项目建设、统筹城乡、招商引资、节能减排、改善民生、社会和谐等发展实践,组织各
级党组织反复学习党的十七大、十七届三中、四中全会、马克思主义学习型政党、西部大开发重要理论的学习,帮助领导干部加深对马克思主义创新理论的理解,提高理性思维层次,拓宽工作思路。
突出时政热点及时学。
先后组织宣传系统干部学习了中央领导来宁视察时的重要讲话、“国务院关于进一步促进宁夏经济社会发展的若干意见》(国发[2008]29号)、胡锦涛总书记一系列讲话和建国书记、正伟主席的重要讲话精神和重要文献。
同时,把实施西部大开发战略作为建设学习型党组织和学习型领导干部的重要内容,开展专题学习。
二是学习方法方面。
在学习方法上做到“三新”。
学习形式新。
在抓实常规理论学习的基础上,创新干部教育方式,将每周一上午作为学习交流时间,通过领学、开展讨论、专题辅导等形式,对每周进行了安排和在部署,重点学习了中央、自治区相关方针政策,各级党委政府重要文件及讲话。
同时,采取采取轮流讲课得形式,开展干部教育培训工作。
邀请新华社、自治区党委宣传部、宁夏日报专家学者进行专题辅导讲座,拓展了理论学习的深度和广度,提高了各级领导干部科学发展的能力。
宣传内容新。
充分发挥舆论宣传的导向作用,通过报纸、电视台、广播电台等媒体,多层面、广角度地进行宣传,先后开展学习型党组织、创先争优、深入实施西部大开发战略的重大意义的宣传工作,总
结基层大学习活动的典型经验和做法,交流信息,做到上情下达,下情上达,上下连动,信息畅通。
8月底,组织开展了“西部大开发、大武口勇争先”大宣讲活动,抽调区委宣传部等机关干部组成宣讲团进村入户开展深入实施西部大开发战略宣传活动59场次。
检验方法新。
每月底,组织召开干部交流大会,检验学习成功,做到了学习知识、内容、参学范围、责任人员和学习效果的“五落实”。
三是学习制度方面。
做到“四落实”。
领导重视促落实。
区委宣传部一把手任学习组长,并切实履行组长的职责,审订计划,主持理论学习的各项学习活动,做到年初有计划,中期有督导,年终有检查。
在西部大开发学习中,成立了由大学习活动领导机构,全面负责各项工作的组织协调和督查落实。
并结合自身实际,及时召开了大学习活动动员会,制定了《大武口区委宣传部关于开展“西部大开发、大武口勇争先”大学习活动的实施方案》对每一阶段的活动进行详细的安排。
完善制度抓落实。
按照中央和自治区、市、区委的统一部署和要求,坚持理论学习制度,结合我区实际,制定、印发《区委宣传部理论学习制度》、《区委宣传部理论学习安排》等文件,明确学习目的要求、学习重点、学习专题。
注重考核保落实。
注重考核机制的落实,严格执行考勤、学习档案、学习交流、学习通报和学习考核制度。
加强对干部理论学习笔记、自学情况、体会文章等的检查,指定
专人整理、装订、保管,做到学习有案可查。
规范管理得落实。
印制了干部理论学习考核表,检验理论学习成员的学习情况,同时建立干部学习档案,对干部理论学习情况进行建档管理,并以此作为评优、评先的重要依据。
二、存在的问题和不足
宣传系统干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是从培训对象来说,部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足,学习的自觉性、主动性不够高。
二是从培训内容来看,与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调,与干部的实际需求吻合的不够好,还缺乏比较好的教材。
三是从培训方式看,尽管做了一些探索,但总体看培训的层次性不够高,针对性不够强,缺乏吸引力和活力。
四是从培训管理看,制度不够配套,尤其是急需建立健全激励约束机制,激发和调动干部学习的自觉性和热情。
三、今后宣传系统干部教育培训的思路
今后,区委宣传部干部教育培训工作将进一步围绕中心,突出主题,创新观念,建立健全监督、约束和激励机制,努力争创新优势,形成新特色,全面推进宣传系统干部教育培训工作的新发展。
重点抓好以下四个方面的工作:
一、要贴紧新形势新任务的需求,合理确定培训内容。
要根据新形势的要求和各类干部的岗位特点,从岗位需求出发,合理确定其培训内容及达到的要求,以此为基础,尽快
实现从应急培训向系统培训的转变。
二、在培训对象上,要突出重点。
即在面上抓好对、干部培训的同时,突出抓好对领导干部和优秀年轻干部的培训,突出干部教育培训工作的着力点,突出业务人员和管理人员的教育、培训,提高业务水平和组织管理能力。
三、在培训方式上,针对不同对象因人施教,搭建培训进修的平台,加大“请进来、走出去”的力度,增加参观学习、案例分析、讲座交流、社会调研等方法,同时积极探讨和加强电化教学、远程教育等现代化教学手段,增强培训效果。
四、在管理上,加强制度建设,健全完善激励约束机制,提高干部学习的积极性,进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。
大武口区委宣传部
2010年11月20日。