员工临时外出登记表

7．返回时间：员工外出返回时间，精确到分。
8．备注：其他需说明的事项。
篇二：员工外出登记表
员工外出登记表
日期
姓名
所属部门
外出事由
外出时间
返岗时间
备注
备注：1.此表为因公或临时有事需外出办理的人员填写，外出前向部门主管或公司所在人员进行口头告之后进行登记，返回后要及时填写返回时间。填写内容不全者，视为无效记录，做批评处理。（特殊情况，不能填写此表不到按时到岗的要电话通知考勤员或办公室人员。）2.外出时间超过4小时以上按事假处理。3、未填写此记录，并且未通知考勤或办公室人员，按旷工处理。
篇三：员工每周外出登记表
员工每周外出登记表
序号
日期
姓名
所属部门
外出事由
外出时间
回岗时间
交通工具
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
部门主管签字：
制表人：
备注：1.此表为每个员工每月的外出记录。外出前到后勤部进行外出登记，并由部门经理签字或由总经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。填写内容不全者，视为无效记录，对当事人罚款10元。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。）
2.此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。
3.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
篇四：外出登记表
外出登记表
序号
日期
姓名
部门
目的地
经办事项
外出时间
返回时间
备注
1
2
3
4
5
6
7
8

外勤外出（出差）工作登记表
部 门 外出工作时间： 外出工作事由： 部门经理意见 人事部备案： 总经理意见 日 期： 职 务 外出工作地点： 姓 名
外勤外出（出差）工作登记表
部 门 外出工作时间： 外出工作事由： 部门经理意见 人事部备案： 总经理意见 日 期： 职 务 外出工作地点法正常刷卡，须在外出前填写《外勤外出（出差）工作登记表》， 如下午出去者下午上班之前必须打卡。 2、如有特殊情况，可让本部门人员代为办理。 3、《外勤外出（出差）工作登记表》需在当天或次日交至公司劳资部备案。

所有因公因私暂时离开公司外出办事的情况。不包括在本公司办公楼内诸如开会、请示工作等情况。 2、本表只用于工作日内超过10分钟少于4小时的外出登记。超过4小时按请假处理，以“请假申请单”为准。
3、本表需部门指派专人管理，每月25日送人力资源科统计备案。部门负责人签字后有效。
***公司员工临时外出登记表
月份： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 日 期 姓 名 临时外出原因 外出时间 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 预计返回时间 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 科室（分公司）： 实际返回时间 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 时 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 职务代理人 部门负责人批准

员工外出登记表是一种记录员工外出情况的表格，通常用于企业管理中，以便跟踪和掌握员工的动态。该表格包括多个关键列，首先是日期，记录员工外出的具体日期，有助于后续的数据分析和查询。事由列则要求员工填写外出的具体原因或目的，这有助于企业了解员工的外出是否符合工作需求和相关规定。外出地点列需明确标注员工的外出地点，这有助于企业掌握员工的行踪和动态，确保员工的安全和行程的合理性。外出时间列详细记录员工外出的起始时间和结束时间，从而准确掌握员工的工作时。最后，备注列可用于记录其他额外信息或特殊情况，提供更全面的外出记录。通过使用员工外出登记表，企业可以更好地管理员工的外出活动，提高工作效率，并确保员工的安全。