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警务室矛盾纠纷排查化解工作情况汇报警务室矛盾纠纷排查化解工作情况汇报一、引言近年来，社会矛盾和纠纷频繁发生，安全稳定的社会环境对于人民群众的幸福感和安全感至关重要。
作为社会治安维护的主力军，警务室在矛盾纠纷排查化解工作中承担着重要的责任和使命。
本次汇报旨在总结和反思警务室矛盾纠纷排查化解工作的情况，提出问题并给出解决方案，进一步完善警务室的工作机制和方法。
二、矛盾纠纷排查化解现状分析1. 矛盾纠纷类型和特点在警务室的矛盾纠纷排查化解工作中，主要涉及以下几类矛盾纠纷：(1) 邻里纠纷：在小区内，邻里之间由于各种原因产生的争执和冲突。
常见的问题包括噪音扰民、停车争议、设施共享等。
(2) 劳动纠纷：包括劳动合同纠纷、工资争议、加班补偿等问题。
主要发生在工业园区和企事业单位。
(3) 家庭矛盾：涉及夫妻关系、父母子女关系、兄弟姐妹关系等。
主要的问题包括家暴、财产纠纷、婚姻破裂等。
(4) 刑事案件相关：包括盗窃、抢劫、伤害等刑事案件的排查和侦破工作。
(5) 治安问题：包括妨害公务、寻衅滋事、传销等问题。
主要发生在公共场所和社区商业区。
2. 矛盾纠纷排查工作存在的主要问题(1) 工作流程不规范：存在一些个别警员工作流程不规范，案件处理不力，导致矛盾纠纷化解不彻底，反弹现象严重。
(2) 沟通能力不足：部分警务室人员在处理矛盾纠纷时，缺乏有效沟通和协商的技巧，无法有效地解决纠纷。
(3) 缺乏专业知识和技能：对于一些复杂的纠纷案件，警务室人员缺乏相关的专业知识和技能，难以做到全面、准确地了解问题的本质和解决方法。
(4) 缺乏有效的预警机制：在一些重点区域和高发矛盾纠纷场所，警务室缺乏有效的预警机制，无法及时派员排查和化解潜在矛盾。
三、矛盾纠纷排查化解工作的改进策略针对上述问题，我们将采取以下策略进行改进：1. 完善工作流程和纠纷排查机制(1) 建立矛盾纠纷排查工作标准和流程，明确责任和工作要求。
(2) 健全警务室与相关部门的沟通协调机制，建立信息共享机制。
关于对基层派出所纠纷调解的思考基层派出所作为公安机关的最基层单位，承担着维护社会治安稳定、服务人民群众的重要职责。
其中，纠纷调解工作是基层派出所的一项基础性、经常性工作，对于化解社会矛盾、维护社会和谐稳定具有重要意义。
本文将从基层派出所纠纷调解工作的重要性、存在问题及对策三个方面进行探讨。
一、基层派出所纠纷调解工作的重要性1. 维护社会和谐稳定。
纠纷调解工作能够及时化解民间矛盾，防止矛盾激化，有效减少刑事案件的发生，对于维护社会和谐稳定具有重要意义。
2. 提高公安机关执法公信力。
基层派出所通过公正、公平、公开的调解工作，能够提高公安机关的执法公信力，增强人民群众对公安机关的信任和支持。
3. 促进警民关系和谐。
基层派出所民警在调解纠纷过程中，与群众密切接触，能够增进警民之间的了解和信任，促进警民关系和谐。
4. 提高民警综合素质。
基层派出所民警在调解纠纷过程中，需要具备良好的法律素养、沟通协调能力和群众工作方法，有助于提高民警综合素质。
二、基层派出所纠纷调解工作存在的问题1. 调解工作重视不够。
部分基层派出所对纠纷调解工作的重要性认识不足，导致工作力度不够，影响了调解效果。
2. 调解方法单一。
一些基层派出所民警在调解纠纷时，往往采用传统的说教、劝解等方法，缺乏针对性和创新性，难以达到预期的调解效果。
3. 调解队伍素质参差不齐。
基层派出所民警在调解纠纷过程中，需要具备较高的法律素养和群众工作能力，但目前部分民警在这方面还存在不足。
4. 调解资源不足。
基层派出所普遍存在警力不足、调解设施不完善等问题，影响了调解工作的开展。
三、基层派出所纠纷调解工作对策1. 提高重视程度。
基层派出所领导要充分认识到纠纷调解工作的重要性，加强对调解工作的组织领导，确保调解工作落到实处。
2. 创新调解方法。
基层派出所可以借鉴其他地区的成功经验，结合自身实际，探索创新调解方法，提高调解效果。
3. 加强培训。
基层派出所要加大对民警的培训力度，提高民警的法律素养和群众工作能力，确保民警能够胜任调解工作。
公安调解工作总结
公安调解工作是维护社会稳定、促进社会和谐的重要工作之一。
通过公安调解，可以解决各种纠纷和矛盾，化解社会矛盾，维护社会秩序，促进社会和谐发展。
在过去的一段时间里，公安调解工作取得了一些显著成绩，但也存在一些问题和不足。
下面就公安调解工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
首先，公安调解工作在纠纷化解、矛盾调解方面取得了一些成绩。
通过公安调解，可以解决一些小的纠纷，避免因小事引发大矛盾。
同时，公安调解也可以在一些社会矛盾上发挥积极作用，促进社会和谐。
在一些案件的调解过程中，公安调解员们做了大量的工作，得到了当事人的认可和社会的好评。
其次，公安调解工作也存在一些问题和不足。
一方面，一些公安调解员的素质
和能力有待提高，他们在处理案件时不够果断，缺乏一定的专业知识和技能。
另一方面，一些当事人对公安调解工作的认可度不高，他们认为公安调解员的处理方式不够公正，不能解决问题。
针对以上问题，我们提出以下改进措施。
首先，要加强公安调解员的培训和教育，提高他们的专业水平和工作能力。
其次，要加强对当事人的宣传和教育，增强他们对公安调解工作的认可度。
最后，要建立健全公安调解工作的制度和规范，确保公安调解工作的公正、公平和透明。
总之，公安调解工作在维护社会稳定、促进社会和谐方面发挥着重要作用，但
也存在一些问题和不足。
我们相信，在各级公安机关的共同努力下，公安调解工作一定会取得更大的成绩，为社会和谐稳定作出更大的贡献。
t．e∞l s v啪m A nd Soc．螂互譬翟蚕墨互二竺竺型!!．f叁垄I』圭塾金践行科学发展观，积极推进监管场所的社会矛盾化解余玲玉摘要本丈通过剖析科学发展观的深刻内涵，结合检察机关的三项重点工作内容，以驻所检察工作为视角，对推进监管场所社会矛盾化解工作进行相关理论及实践探讨．关键词科学发展驻所检察监管场所中图分类号：D926．3文献标识码：A文章编号：l009旬592(2010)09．180-02一、驻所检察的基本框架以及在监管场所的职能体现驻所检察是人民检察院的一项重要业务工作，其监督内容是刑罚的执行，监督对象包括各类监管场所。
我国《刑事诉讼法》和‘人民检察院刑事诉讼规则》对驻所检察的基本框架以及在监管场所的司职进行了相关规定，综合起来主要有以下几项内容：(一)监督看守所做好对在押人员的监管工作这是驻所检察日常巡查工作的重点。
驻所检察人员通过履行监督职责，帮助看守所民警教育在押人员，使其增强法制观念，配合管理。
帮助解决看守所内在押人员之间。
以及在押人员与管教干警之间的矛盾。
<二)保障刑事诉讼活动的顺利进行这是驻所检察的一项重要职能。
包括审查收押和释放在押人员的法律文书：审查在押人员的收押期限，监督办案人员的办案期限，防止超期羁押：监督己发生法律效力的判决、裁定的交付执行。
这项职能的重点是保障刑事诉讼顺利进行，依法维护在押人员的合法诉讼权利，防止超期羁押。
(三)维护看守所内在押人员的舍法权益这是驻所检察工作职责的核心。
包括维护在押人员的政治权利，人身权利以及通信权、财产权，名誉权、辩护权等权利不受侵犯，严惩“牢头狱霸”。
(四)严厉打击所内犯罪行为一是依法查办所内重新犯罪、漏罪，接受犯罪嫌疑人、被告人的自首、检举、立功等。
二是查办所内渎职侵权犯罪案件。
二、监管场所内社会矛盾的产生以及类型在监管场所内部，由于统一实行集体关押、分仓管理的模式，在押人员之间不可避免地产生人际交往，再加上在押人员主要与各办案单位产生联系，因此监管场所也会产生不同程度的社会矛盾。
派出所矛盾调节工作总结
近年来，社会矛盾日益凸显，犯罪率不断攀升，派出所作为基层执法机构，承担着维护社会稳定和解决矛盾纠纷的重要职责。
在这样的背景下，派出所的矛盾调节工作显得尤为重要。
本文将总结派出所矛盾调节工作的实践经验，探讨其存在的问题，并提出改进措施，以期为今后的工作提供参考。
首先，派出所矛盾调节工作在过去的一段时间里取得了一定的成绩。
通过派出所民警的不懈努力，许多纠纷得以及时解决，避免了进一步的冲突和矛盾升级。
同时，派出所还积极开展社区调解工作，通过调解员的介入，许多小区内部的纠纷得以圆满解决，为社会和谐稳定做出了贡献。
然而，派出所矛盾调节工作也存在一些问题。
首先，由于派出所警力和资源有限，部分矛盾纠纷无法得到及时有效的处理，导致矛盾进一步恶化。
其次，一些民警在处理矛盾纠纷时缺乏专业知识和技巧，导致调解效果不佳。
此外，一些社区调解员的素质和能力也存在参差不齐的情况，影响了调解工作的质量。
针对以上问题，我们提出了一些改进措施。
首先，需要加大对派出所的人力和物力支持，提高警力配置和装备水平，以保障矛盾调节工作的顺利进行。
其次，需要加强对民警和社区调解员的培训，提高其专业水平和调解技巧，使其能够更好地应对各种矛盾纠纷。
最后，还需要建立健全矛盾调节工作的长效机制，加强与相关部门的协作，形成合力，共同解决社会矛盾问题。
总之，派出所矛盾调节工作是一项重要的基层工作，对社会稳定和谐起着至关重要的作用。
通过总结工作经验，找出存在的问题，并提出改进措施，相信派出所的矛盾调节工作将会迎来更好的发展，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。
浅议基层派出所如何加强社会矛盾排查化解在当前社会矛盾日益凸显的背景下，基层派出所作为群众的第一道依
法维权的防线，需要加强社会矛盾的排查化解工作，以维护社会稳定和人
民群众的合法权益。
本文将从以下几个方面浅议基层派出所如何加强社会
矛盾排查化解。
首先，加强组织体系建设。
基层派出所应建立健全以矛盾排查化解为
核心的工作机制，明确责任分工和权责边界，确保各级基层派出所的社会
矛盾排查化解工作能够有机衔接。
建立健全物质技术支撑体系，提供必要
的工具和设备，为排查化解矛盾提供科学的依据和便利的技术手段。
其次，加强人员队伍建设。
要提高派出所民警的职业素养和综合素质，加强法律知识、调查技能和矛盾解决能力的培训，提高对社会矛盾排查化
解工作的专业性和针对性。
建立健全激励机制，通过评优、奖励等途径鼓
励民警参与社会矛盾排查化解工作，增强工作主动性和积极性。
第三，加强社会矛盾情况的摸底调研。
基层派出所应密切关注社会矛
盾的动态变化，利用各种信息渠道和思想政治工作，及时了解和掌握社会
矛盾发生的背景、原因和趋势，为制定针对性的解决措施提供依据。
总之，基层派出所在社会矛盾排查化解工作中扮演着重要的角色。
通
过加强组织体系建设、人员队伍建设、社会矛盾情况的摸底调研、与社区
的合作、以及法律援助和调解工作，基层派出所可以更好地发挥其职能作用，促进社会矛盾的排查化解，维护社会稳定和人民群众的合法权益。
如何应对基层民警工作中的社会矛盾与治安稳定社会矛盾与治安稳定一直是基层民警工作中面临的重要问题。
如何应对这些问题，既是基层民警工作的现实需求，也是提高工作效率和服务质量的关键。
本文将从加强社会矛盾化解、提升治安维稳能力和加强警民合作等方面探讨如何应对基层民警工作中的社会矛盾与治安稳定问题。
一、加强社会矛盾化解社会矛盾是导致治安稳定问题产生的重要原因之一。
基层民警要积极主动地参与社会矛盾化解工作，及时发现和处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化蔓延。
具体来说，基层民警应做到以下几点。
首先，要加强社会矛盾研判和预警能力。
通过深入了解社会矛盾的本质和特点，分析矛盾发展的趋势和可能产生的后果，及时预警和预防潜在的治安问题。
其次，要加强社会矛盾调处和化解能力。
通过运用法律和政策等手段，积极介入矛盾化解工作，帮助双方寻求和谐稳定的解决方案，并提供必要的法律援助和咨询服务。
最后，要加强社会矛盾信息收集和应急处置能力。
建立健全信息网络，及时收集各类社会矛盾信息，为制定针对性的治安维稳措施提供依据。
同时，要灵活运用各种应急处置措施，快速响应和处理突发事件，避免矛盾升级和局势失控。
二、提升治安维稳能力治安维稳是基层民警的重要职责，也是保障社会安宁稳定的基础。
基层民警要提升自身的治安维稳能力，确保能够有效地化解和防范各类治安问题。
具体做法如下。
首先，要加强对治安犯罪形势的研判和分析。
通过学习和掌握犯罪心理学、犯罪学理论等知识，提高对犯罪行为的识别和判断能力。
同时，要密切关注社会动态和信息，及时了解和掌握犯罪趋势和方式，为制定切实可行的打击和预防措施提供支持。
其次，要加强对治安工作的组织和协调能力。
建立健全工作机制和流程，明确责任分工，形成工作合力，提高工作效能。
同时，要加强与相关部门的沟通和协作，建立联动机制，共同参与治安维稳工作，确保形成合力。
最后，要加强对治安技术装备和手段的应用。
结合科技发展和信息化建设，积极运用现代科技手段，提高侦查和打击犯罪的效率和准确性。
对派出所民警如何做好调解工作的几点思考治安调解工作是公安派出所工作的一个重要组成部分，是构建和谐社会、推动和谐警民关系建设的现实需要。
尤其在当前不断完善市场经济体制下，社会矛盾和纠纷不断增多，人民群众对治安调解工作的新期待、新要求也不断增长，这对公安机关治安调解工作提出了新的挑战和考验。
公安派出所作为构建和谐社会的基础力量、作为党和政府密切联系群众的桥梁和纽带，如何发挥好治安调解工作的功能作用，运用调解手段及时化解各种社会矛盾，消除各种不安定因素，维护社会稳定，把公安派出所建成促进社会和谐稳定的‚减压阀‛、‚缓冲带‛、‚救助站‛、‚着陆场‛，就显得更加重要。
本人结合自身公安工作实际，就公安派出所民警如何做好治安调解工作谈几点粗浅看法。
一、我县公安派出所探索治安调解工作的实践近年来，我县基层公安派出所按照‚最大限度的增加和谐因素，最大限度的减少不和谐因素‛的要求，深入贯彻落实公安部《公安机关治安调解工作规范》，不断改进和探索治安调解工作新方法、新途经，及时化解了一批治安纠纷，预防了一批民转刑案件的发生，促进了社会和谐，为深化平安余江建设打下了坚实的基础。
（一）加强调解队伍业务培训，不断提高调解队伍工作能力。
锦江派出所对所有社区（驻村）警务室民警举办了《公安机关治安调解工作规范》培训，提高公安派出所社区民警治安调解能力。
对社区和行政村基层组织进行了《治安管理处罚法》、《公安机关治安调解工作规范》等有关法律法规宣传教育，进一步提高了社区民警和居民（村民）委员、治保组织、保卫部门工作人员对治安调解工作重要性、必要性认识。
同时，派出所将精心核算的‚打架成本账‛制成传单，发放到群众手中，通过‚公布打架成本‛的方式，以劝代罚，以言之有物的治安警示，诉诸公民经济人用理性的柔性手段化解矛盾冲突，取得了良好的效果。
‚打架成本核算单‛包含打架成本计算公式、案事例和防范小知识，它直白地告诉群众：‚打架成本≈10日拘留＋500元罚款＋1000元医疗费＋心情郁闷。
公安监管场所开展社会矛盾化解工作的思考作者：张兵来源：《青年时代》2019年第02期摘要：各类社会矛盾在一定程度上已经成为影响我国社会稳定大局和经济转型升级的不安定因素。
各级各类公安监管场所开展社会矛盾化解工作具有得天独厚的优势。
针对实践中受各种条件限制而出现的问题应从健全机制、选准人员、细化方案、依理依法入手解决，努力追求社会矛盾化解工作社会效果、政治效果、法律效果的最佳统一。
关键词：公安监管场所;社会矛盾;化解问题2017年10月18日，习近平总书记在党的十九大报告开场白中提到：“当前，国内外形势正在发生深刻复杂变化，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景十分光明，挑战也十分严峻。
”诚如总书记所言，近年来，随着我国社会经济高速发展，各种利益关系持续调整，各类社会矛盾凸显，在一定程度上成为影响我国社会稳定大局和经济转型升级的不安定因素。
各类因社会矛盾激化进而演变成治安案件、刑事案件，甚至是群体性事件，导致当事人受到公安机关处罚甚至锒铛入狱的案例屡见不鲜。
一件鸡毛蒜皮的案件最后可能牵动治安、刑侦、交通、监管等多警联动，当事人一旦对处理结果不满，还可能继续牵动信访、督察、纪检等更多公安机关内设机构联动，使得公安机关疲于奔命，被动成为社会矛盾中的一环。
开展社会矛盾化解工作既是各级各类公安监管场所全面深化司法体制改革、推进社会治理创新的应有之义，更是帮助公安监管场所回归全心全意为人民服务这一根本宗旨的当务之急与治本之策。
所谓公安监管场所，是指公安机关管辖的，依法对犯罪嫌疑人、被告人、罪犯、违法人员和肇事肇祸不负刑事责任的精神病人进行警戒看管、执行刑罚、行政处罚、教育、特定疾病治疗、心理及行为矫治的监管场所，分为看守所、拘留所、收容教育所、强制隔离戒毒所、戒毒康复场所和安康医院。
党的十九大报告给我们的社会治理建设和社会矛盾化解工作提出了很高的要求：“加强社会治理建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。
加强预防和化解社会矛盾机制建设，正确处理人民内部矛盾。
”上述内容既为各级各类公安监管场所开展社会矛盾化解工作指明了方向，又提出了方法，不啻是全国公安监管场所广大干警自觉开展社会矛盾化解工作必须遵循的总要求。
党的十八大以来，作为主管机关，公安部高瞻远瞩，主动作为，于2013年3月份下发了《拘留所社会矛盾化解工作指导意见》（公监管[2013]105号），在全国范围内积极部署拘留所开展包括社会矛盾化解工作在内的“三项重点工作”，力推全国拘留所进一步增强履职能力、创新能力和服务社会大局能力。
做为各级公安机关的“战果库”和“火药桶”，包括拘留所、看守所、戒毒所、收容教育所在内的公安监管场所开展社会矛盾化解工作具有得天独厚的优势，各级党委、政府和主管部门要充分认识到这项功在当代、利在千秋的创新之举对公安监管场所履行所承担的政治责任、社会责任、法律责任的重大考验，彻底摒弃过去那种公安监所“一看二守三送走”的消极陈旧观念，坚持“教育、感化、挽救”并重的方针，为建设平安中国、法治中国而做出更大的贡献。
结合当前的司法实践，公安监管场所可在以下三类社会矛盾化解中大有可为：1.民间借贷纠纷。
一段时期以来，随着我国社会经济大发展、大繁荣，无论是房地产市场的跌宕起伏，还是经久不息的全民创业热潮，都刺激着民间借贷质与量的大幅提升，由此衍生的债务纠纷亦是突飞猛进。
非法集资、金融诈骗案件更是以其庞大的受害群体和资金数额异军突起，推波助澜，引发了大量的社会矛盾和群体性事件，严重影响了社会稳定和政府公信力。
在更高层面，由于“执行难”问题已经严重影响了司法公信力和人民法院威信，全国各地法院在积极探索解决之道的同时，不同程度地加大了执行力度，“执行风暴”更是一个接着一个。
最高人民法院院長周扬在2017年3月12日向全国人民代表大会所作的工作报告中表示，2016年共司法拘留拒不履行法院生效判决人员1.6万人，2167人因拒不履行法院判决被追究了刑事责任。
2.家庭、邻里、亲友矛盾。
如夫妻矛盾、婆媳矛盾以及邻里之间的矛盾，常因生活琐事、家庭暴力、婚姻纠纷、宅基地纠纷等要素处理不当而激化，一步步发展演变为治安或刑事案件。
3.在信访、诉讼活动中产生的权利主张人与特定机关、单位或集体之间的矛盾。
在全民普法、信息爆炸的大背景下，经济活动的日趋活跃和地方政府主导的一波又一波的拉大城市框架的政绩冲动，衍生出以利益诉求为主要特征的大量社会矛盾。
这类矛盾集中体现在征地拆迁、劳务纠纷、医疗事故等领域和涉法涉诉活动领域。
受不良社会风气影响，很多人信访不信法。
以上存在于被监管人员中的几种主要社会矛盾，有时独立存在，有时互相包含。
基于“教育先行，因人施策”的原则，公安监管场所在开展社会矛盾化解工作时应着重做好以下几点工作：一是提高认识，健全机制，选好苗子用对人。
“工作好不好，关键在领导”。
社会矛盾化解工作是各级公安监管场所围绕中心，服务大局，主动作为的一项重要举措，各级公安机关、监管业务指导部门、监管场所领导都应加强学习，提高认识，把思想统一到党的十九大精神和公安部的决策部署上来，切忌忽冷忽热、急功近利。
相关工作机制要因地制宜，奖罚分明。
要把责任心强、知识面宽、对党忠诚的同志作为社会矛盾化解工作的主力。
这里之所以对“知识面”提出具体要求，是因为在与被监管人员面对面开展矛盾化解工作时不可避免地会涉及到风土人情、生活习惯、法律知识等等内容。
知识面宽的同志可以较好的适应这一要求，从而胜任矛盾化解工作。
譬如在针对农民工群体与房地产开发公司的工程款结算纠纷中，负责矛盾化解工作的民警就要研究农民工与建筑公司、建筑公司与房地产公司之间的法律与契约关系。
而针对购房人因房地产开发公司无法履约交房或者有其他欺诈行为而产生的纠纷，负责矛盾化解工作的同志就要对我国房地产市场的发展过程以及中央、地方对房地产业的调控措施与调控效果乃至与房地产有关的土地、规划等政策有较为细致的了解。
工作人员知识面的广度与深度，直接影响着矛盾化解工作的质量与数量。
二是逐一排查，细化方案，做到有的放矢。
凡是预则立，不预则废。
要想做好矛盾化解工作，必须事事有预案，才能件件有效果。
首先，我们要逐人、逐案排查社会矛盾，选定工作对象，了解工作对象案件性质，搞清矛盾类别，根据前期对工作对象综合情况的熟悉程度，有针对性地制定矛盾化解工作方案。
对于排查出的重大社会矛盾，要及时上报，听取指导。
方案要因人而异，预设话题，便于工作人员轻松主导话语方向，既能清晰了解工作对象的真实想法，又能让其感觉到工作人员设身处地地帮其解决问题的诚意，进而打消顾虑，积极配合。
被拘留人员的个人素质、文化水平、经济状况都可能是左右矛盾化解工作成败的重要因素，在制定方案时要予以充分考虑。
三是以诚待人，以理服人，以法喻人，努力追求社会矛盾化解工作社会效果、政治效果、法律效果的最佳统一。
毋庸置疑，社会矛盾化解工作是不具有强制性的。
但同时，社会矛盾化解工作的过程也是宣传法治，推介自信，传播文明，再造和谐的过程。
即使我们不能轻松化解每一起矛盾，至少，我们能成功拂去他们身上附着已久的一缕戾气。
理是法的原始状态，法是理的理性概括。
工作人员以最率真的心态、最淳朴的思维、最善良的愿望所表达的道理正是那些见惯了推诿扯皮、尔虞我诈、伤与被伤的广大被监管人员最愿意倾听和乐于接受的。
在近几年的社会矛盾化解实践中，暴露出广大被监管人员法律知识匮乏、法律观念淡薄。
许多纠纷盖因此而起。
被司法机关处理后，他们经过短暂的冷静后，是乐于甚至是急于接受法律知识教育的。
实际上，浅显的道理谁都懂得，但变换了时间和地点，同样的道理从不同的人员口中以不同方式说出来效果却是大相径庭。
需要注意的是，在社会矛盾化解工作中，我们必须牢牢坚守、并且要让工作对象彻底明白、深信不疑的一个理念：法律是维护公平正义的最后一道防线，是不能用来交换的。
四是跟踪化解，保证效果，延伸矛盾化解主战场。
化解质量无疑是社会矛盾化解工作的生命线。
在实际工作中，民警经常会碰到还没等矛盾化解工作见到成效或者初见成效，当事人却即将期满释放，甚至你磨破嘴皮道理说尽，当事人依然是任尔东西南北风，抱着葫芦不开瓢的情形，因为他常常压根就不相信非亲非故的你有能力、有诚意帮他解决问題。
这些情形可谓是社会矛盾化解工作的疑难杂症，在一定程度上印证了社会矛盾化解工作的长期性、复杂性，但是公安监管部门决不能轻言放弃。
只要方法得当，心诚意满，可以将矛盾化解工作的主战场延伸到当事人单位、家中、田间、地头，与有关部门切实加强沟通，高效联动，必要时可以引入专业机构进行疏导教育工作，直至取得效果。
“不忘初心，方得始终。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
这个初心和使命就是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。
”[2]无论国际形势如何变幻，无论道路多么曲折蜿蜒，都无法阻挡中国共产党带领人民把对美好生活的向往变为现实。
坚定不移地做好社会矛盾化解工作，体现了党对公安工作的绝对领导，体现了时代发展的现实要求，是各级公安监管场所贯彻落实党的十九大精神，不断开拓社会矛盾化解工作新局面，把矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态的最好诠释，是广大公安监管场所民警爱国为民、忠诚履职的不懈追求。
参考文献：[1]习近平，党的十九大报告，2017.10.18.。
