《员工离职会签表》

第一章新员工入职须知第一节目的为使新入职员工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。

第二节适用范围所有新入职员工第三节相关人职责1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。

第四节入职手续办理新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：1、身份证复印件一份，行政人事部需核实原件；2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核实原件；3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。

第五节个人资料的变动在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内通知行政人事部：1、姓名；2、学习、培训、继续教育情况；3、本人联系方式、详细居住地址变更；4、紧急情况联络人的联系方式、详细居住地址变更。

第六节个人资料审查公司存档员工所提供的个人资料，并保留资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时保留追究经济或法律责任的权利。

第七节基本信息知会1、公司每天上下班的时间：上午9：00——12：00下午14: 00——17: 30（冬季）14: 00——18: 00（夏季）员工每天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。

2、加入公司qq群：521594646。

3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。

4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。

5、员工自行解决就餐问题。

6、根据公司管理规定，新入职员工有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。

7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。

8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以咨询直接领导人或行政人事部。

员工离职交接表
姓名，______________________ 离职日期，______________________。

部门，______________________ 职位，______________________。

离职原因，__________________________________________________。

工作交接事项：
1. 工作内容梳理，请列举当前负责的工作内容，包括进行中的项目、任务和责任。

2. 交接对象，指定接收者，说明交接内容和时间安排。

3. 文件资料整理，将工作中的文件、资料整理清楚，包括电子文档和纸质文件。

4. 系统权限处理，协助处理离职员工在系统中的权限及账号问题。

5. 资产归还，协助员工归还公司资产，包括办公用品、设备等。

6. 其他事项，列举其他需要交接的事项，如客户关系、合作伙伴等。

备注，_____________________________________________________。

交接人员签名，______________________ 日期，______________。

接收人员签名，______________________ 日期，______________。

人力资源行政专家签名，______________________ 日期，_______。

人员进退场管理办法1.目的及适用范围1.1目的为规范中建二局有限公司台山核电站项目总经理部（以下简称项目部）人事管理制度，提高项目管理水平，加强人员动员管理，为使所有进入施工现场的人员处于受控状态，确保工程的安全、质量和安全，为实现进度和成本控制的目标，特制定本措施。

1.2适用范围本办法适用于中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部的管理人员、与公司签订劳动合同的工人、劳务派遣人员、专业分包队的人员等所有进入本项目部工作的人员。

2.定义用人单位：指劳务派遣单位。

劳务派遣单位和被派遣劳动者应当签订两年以上的固定期限劳动合同。

用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与项目部订立劳务派遣协议。

在本办法中项目部为用工单位。

常驻代表：代表业主长期派驻项目部协助项目部管理劳务派遣人员的接口联系人。

常驻代表应为业主授权的特殊现场劳工管理员。

3.人员动员3.1人员进场应具备的基本条件―年龄在18岁至53岁之间，在县级以上医院体检，身体健康；―持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书―特殊工种的人员应持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》；从事有健康要求的食品、饮食、服务性等工作的，应持有卫生行政部门核发的健康证；女职工应当持有户口所在乡人民政府或者街道办事处颁发的计划生育证明。

-1--非犯罪嫌疑人。

3.2初次进入施工现场的人员应当办理“进场手续”3.3根据项目进度计划和实际工作需要，当需要增加人员时，由用人部门负责编制人员进场计划（见附表一）。

3.4主管领导负责审核。

3.5项目（总）经理负责对批准。

3.6人力资源部根据批准的人员进场计划的要求，按不同人员类别办理进场手续。

3.6.1管理人员进场程序―填写《员工登记表》（见附表二），公司内部调动的人员除外；―扫描身份证、毕业证（含学位证）、职称证、上岗证、资格证等有效证件，提交体检表（原件）、工资银行存折首页复印件，3张1寸照片签署工资标准确认表和劳动合同，接受安全、质量和技术培训；―前往指定的相关部门会签“进场通知单”。

单位员工招聘管理制度单位员工招聘管理制度【十篇】员工招聘是每一个单位在经营的过程中进行人员补齐的一种形式，关于招聘的制度有哪些呢？下面是小编整理的关于单位员工招聘管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！单位员工招聘管理制度篇1一、总则1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。

2、适用范围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。

3、权责单位（1）人事行政部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。

二、增补规定1、增补申请时机（1）现职人员离职，其主管业务没有人员接管。

（2）业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。

（3）增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。

（4）因未来业务扩展，提早储备人才。

2、增补申请流程（1）用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。

（2）将主管签核之申请单转交人事行政部查核。

（3）人事行政部查核后提交到总经理审批。

3、招聘渠道（1）内部招聘公司技术、管理级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由总经理核准。

技术、管理级以上的职位不会公布（包括技术、管理级的职位）。

（2）外部招聘通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。

三、注意原则1、增产未必须增员业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。

2、因事设人，避免因人设事健全的组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做到人尽其才。

3、定期定量而非随心所欲做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定期定量办理。

单位员工招聘管理制度篇2第一章总则第一条目的为优化人力资源配置，满足企业持续稳定发展的人力资源需求，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条招聘原则1．公司招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业持续发展为根本目标。

附件：ⅩⅩ银行员工离职管理办法第一章总则第一条为规范员工离职管理流程，加强员工流动管理，保障ⅩⅩ银行（以下简称“本行”）各项工作顺利开展，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于全行在编员工，派遣制员工除对劳动关系处理外，其他离职管理事宜应参照本办法规定执行。

第三条“离职”是指员工与本行劳动关系结束，员工离开本行的情形，主要包括员工辞职、辞退员工、合同到期终止、调离本行、除名等。

第二章离职管理职责第四条员工离职日常管理（一）离职员工所在单位职责1、与离职人员进行离职面谈；2、申请撤销该员工各业务系统及办公系统中相应权限;3、负责离职员工办公用品等收回工作；4、负责做好离职员工的工作交接；5、配合做好相关人员的审计工作；6、做好脱密期间的管理工作，并及时向人力资源部报告；7、做好离职人员其他相关工作。

（二）人力资源部职责1、与离职人员进行离职面谈，了解离职原因；2、负责离职人员办公系统及人事系统权限的终止；3、负责与支行做好脱密期期间的管理及薪酬发放工作；4、负责离职手续办理情况的审核确认；5、负责做好出具离职证明及档案转移等工作；6、负责员工离职有关制度的制订和完善。

（三）相关职能部室职责1、零售银行部负责取消离职人员银行卡的员工卡标记;2、信贷评审部负责确认离职员工的员工贷款是否收回;3、风险合规部负责信贷从业离职员工的信贷资产风险责任认定和追究等工作;4、财务会计部负责离职员工综合业务系统使用权限的终止;5、总行办公室负责收回工作手机、工作电脑（平板电脑）、饭卡及停车证（ⅩⅩ大厦办公员工）等，办理集体宿舍退房手续，取消手机彩铃等工作;6、审计部负责须办理离职审计员工的审计;7、工会负责离职员工货币化分房补贴应退缴部分金额的收回和服装费的收回;第五条人力资源部对离职条件进行审核，待符合各项条件后提交总行党委会研究决定。

第三章离职办理流程第六条基本流程1、本人书面提出离职申请；2、所在单位进行离职谈话，并签署意见；3、所在单位通知员工进行工作交接；4、审计部或所在单位进行离职审计；5、离职员工办理离行手续；6、人力资源部或派遣公司出具离职证明；7、办理个人档案、社会保险、住房公积金关系的转移。

一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。

二、管理制度内容1. 出勤制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工请假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。

（3）请假期间，应保持手机畅通，随时接收公司工作安排。

（4）员工请假超过三天，需提交病假证明或相关证明材料。

2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

（2）员工在工作中应认真负责，积极主动，服从领导安排。

（3）员工应爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司设备。

（4）员工不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

3. 保密制度（1）员工应严格保守公司商业秘密，不得向无关人员泄露。

（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司，不得带走。

（3）公司对涉及商业秘密的员工进行保密培训，提高员工的保密意识。

4. 沟通协调（1）员工应主动与同事沟通，相互支持，共同完成工作任务。

（2）员工在工作中遇到问题，应及时向主管或相关部门汇报。

（3）公司定期召开员工座谈会，了解员工意见，改进工作。

5. 奖惩制度（1）公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

（2）公司对违反规章制度的员工给予警告、罚款等处罚。

（3）员工在受奖惩期间，应积极配合公司调查和处理。

三、会签单1. 员工入职时，需签订《员工劳动合同》和《员工保密协议》。

2. 员工在试用期内，需签订《试用期员工管理制度》。

3. 员工在转正后，需签订《正式员工管理制度》。

4. 员工在离职时，需签订《离职手续办理协议》。

四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。

敬请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司秩序，共创美好未来！。

员工调出会签单今有_________同志调离，请相关部室负责人签字确认下列事项。

人力资源部年月日员工签字确认：员工离职交接单员工签字确认：保留账户受益人提示函尊敬的____________ (人员姓名)先生/女士：您好！我公司将根据委托人提交的业务申请，将您的企业年金权益转至国寿永丰企业年金集合计划下的保留账户管理。

我公司承诺在管理您的保留账户企业年金权益时，履行诚实、信用、谨慎、勤勉的义务。

请您仔细阅读本提示函中相关内容，您的个人权益将按照本集合计划的保留账户管理规定办理。

1保留账户管理人信息受托管理人：中国人寿养老保险股份有限公司投资管理人：中国人寿养老保险股份有限公司等账户管理人：中国人寿养老保险股份有限公司托管人：中国农业银行股份有限公司2保留账户受益人权利受益人有权办理保留账户投资、领取、转出等相关事项；有权向受托人或账户管理人查询保留账户的账户余额等权益信息；法律法规规定和本计划约定的其他权利。

3保留账户受益人义务受益人不得转让企业年金基金受益权，不得用企业年金基金受益权偿还债务或设定担保；在办理相关业务时，有义务按照受托人的要求提供与本计划业务受理所需的资料和信息，并保证所提供信息的真实、准确和完整；受益人对本计划各管理人管理企业年金业务的情况和资料负有保密义务；法律法规规定和本计划约定的其他义务。

4保留账户的缴费本计划下保留账户暂不接受个人缴费。

5保留账户的投资本计划下设有国寿养老价值成长、国寿养老稳健配置、国寿养老安享稳盈、国寿养老避险增值等多个投资组合。

在初始转入国寿永丰企业年金集合计划进行保留时，默认选择避险增值作为您转入购买的组合；若您原计划在国寿永丰企业年金集合计划内，则仍持有您原有投资组合。

转入保留后您可以根据自身需求，每公历年度向受托人申请变更保留账户中企业年金基金在各投资组合上的资金分配比例一次，变更申请必须在公历年度六月份或十二月份向受托人提出。

6保留账户的领取受益人达到法定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可向受托人申请分期或一次性领取企业年金个人权益；受益人身故时，由身故受益人或法定继承人向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；受益人出国（境）定居时，可向受托人申请一次性领取企业年金个人权益；法律法规规定的其他情形。