企业退休人员移交两表

浅谈如何做好企业退休人员社会化管理移交工作【摘要】退休人员社会化管理工作是党中央、国务院深化国有企业改革，剥离企业办社会职能的一项重要举措。

全国各地按照党中央、国务院的部署，在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上，加大推进了社会化管理移交工作的力度，有关退休人员的社会化管理移交问题也备受人民关注。

本文对退休人员社会化管理移交工作面临的问题进行分析，并提出相应的具体措施，具有重要的现实意义。

【关键词】退休人员；社会化管理；移交；问题；措施一、引言退休人员社会化管理工作是党中央、国务院深化国有企业改革，剥离企业办社会职能的一项重要举措。

随着我国人口老龄化的加剧，有关退休人员的社会服务与管理问题也备受人民关注。

全国各地按照党中央、国务院的部署，在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上，加大推进了社会化管理移交工作的力度，保障老年人的晚年生活。

二、退休人员社会化移交工作特点（一）涉及面广。

退休人员社会化移交涉及人员众多，分布在不同地市，需要进行档案移交、党组织关系移交、服务设施移交以及服务人员安置等相关工作同步推进。

涉及人员多、涉及移交地市多、移交环节多、协调难度大。

（二）工作量大。

退休人员年龄相对偏大，需要入户登记的多，外地居住的还需要视频确认资料邮寄。

所有人事档案还要求电子化，对接联系专业档案公司。

基础工作标准要求高，工作量大。

（三）协调困难。

退休人员社会化移交人员分布地市广，大型企业的社会化移交甚至涉及全国各地几十个区县，需要与各级行政部门对接。

各个地方政府对政策理解和重视程度千差万别。

有的地市能力很好的理解党中央的政策意图，有的存在等等看看的情况，有的是也想开展工作但是面对众多企业纷繁复杂的情况一时也理不清头绪，移交协调难度大。

三、退休人员社会化移交的具体措施（一）广泛开展政策宣传，做好舆论引导退休人员社会化管理是深化国有企业改革，剥离企业办社会职能系列改革中的重要一环。

广东省企业退休人员人事档案管理办法2006-02-27第一章总则第一条为做好我省实行社会化管理企业退休人员的人事档案（以下简称退休人员档案）管理工作，根据《中华人民共和国档案法》和原劳动部、国家档案局发布的《企业职工档案管理工作规定》及有关法律法规，并结合我省实际，制定本办法。

第二条退休人员档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关退休人员个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地、真实地反映退休人员情况的依据，是国家档案的组成部分。

第三条退休人员档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密工作的法律、法规和制度。

第二章档案库的设立与条件第四条为确保退休人员档案的安全，必须选择或建立符合标准的专门档案库。

第五条原则上在县区一级建立保管退休人员档案的档案库，实行统一集中管理；确有需要且条件具备的，在经县区级退管机构检查批准后，可在街道（乡镇）一级设立档案库进行集中管理，并向地级以上市退管机构报告备案。

第六条档案库应该设置专门的档案库房、阅档室和档案管理人员办公室，库房应与阅档室和档案管理人员办公室分隔。

第七条档案库面积按照每千卷档案不少于10平方米的标准安排，统一使用档案柜或密集架放置档案。

第八条档案库须配备满足管理服务需要的计算机设备和防火、防潮、防盗等设备，采取积极的防火、防水、防蛀、防潮、防高温、防盗、防光、防尘、防有害生物等安全措施，保持清洁卫生和适宜的温度、湿度（温度以14℃－24℃为宜，相对湿度以45－65%为宜）；库内不得存放易燃、易爆和其他无关物品，严禁在库房吸烟和把明火带入库房。

第九条退休人员档案库的建设、管理费用应该纳入本级财政预算解决。

第三章机构和工作人员职责第十条退休人员档案由接收退休人员的各县区或街道（乡镇）退管工作机构管理，接受档案综合管理部门和省、市退管工作机构的监督与指导。

徐州市企业退休人员社会化管理档案移交花名册单位编号：单位经办人：单位联系电话：单位盖章：各区汇总：云龙区（）份鼓楼区（）份泉山区（）份
铜山区（）份贾汪区（）份开发区（）份异地（）份
备注：1、退休审批后，请退休人员持本人身份证到现居住地社区登记家庭基本信息，并将所属区、街道、社区全称以及现居住地址、联系电话告知单位，由单位填写花名册。

（居住异地人员无需到社区登记，只需填写现居住地址、联系电话）
2、本表一式两份，退休单位、市社保中心退管科各一份（打印、复印均可使用）。

（第页共页）。

关于北京市实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理试行办法京劳服社发〔2004〕7号第一章总则第一条为做好企业退休人员社会化管理服务工作，规范街道(乡镇)社会保障事务所(以下简称社保所)接收、转移、管理退休人员人事档案，有效地保护和利用档案，维护档案的安全，确保档案的完整性、准确性和真实性，根据原劳动部、国家档案局《关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》(劳力字〔1992〕33号)的规定，制定本试行办法。

第二条企业退休人员的人事档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察退休人员的依据，是国家档案的组成部分。

第三条实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理工作，在国家档案行政管理部门宏观管理和组织协调下，由市、区(县)两级劳动服务管理部门(社会化管理服务机构)领导与指导，实行分类管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业退休人员人事档案管理工作，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密工作的法律、法规和制度。

第二章档案管理机构和职责第五条街道(乡镇)社保所是负责对实行社会化管理服务的企业退休人员人事档案管理的具体业务部门，应指定专人管理企业退休人员的人事档案。

第六条已实行社会化管理的企业退休人员因死亡或依法宣告失踪或出国不归者，在社会保险关系自然终止后，其档案材料继续由社保所存放于专柜集中保管，不得销毁或转移它处。

第七条社保所档案管理职责：(一)妥善保管退休人员的人事档案，做好退休人员档案的安全、保密、保护工作；(二)收集、整理退休人员档案材料；(三)办理退休人员人事档案的查阅、借阅和转递手续；(四)登记退休人员材料变动情况；(五)负责办理档案的接收、转移工作；(六)出具与档案材料有关的证明材料；(七)办理其它有关事项。

第三章档案的内容第八条企业退休人员人事档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料)；(五)政审材料；(六)加入中国共产党、共青团及民主党派的材料；(七)奖励与评选先进、劳模材料，处分、劳教与刑罚材料；(八)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休审批、退职审批等材料；(九)提供组织参考的材料。

退休需要填写的表格
退休需要填写的表格会因地区而有所不同，以下是一些常见的退休表格：
1. 养老金申请表：用于向养老保险机构申请领取养老金，通常需要填写个人基本信息、工作经历、缴费情况等。

2. 退休申请表：用于向雇主或人力资源部门提交退休申请，需填写个人信息、退休日期、工作单位等。

3. 离职申请表：用于向雇主或人力资源部门申请离职，包括个人信息、离职原因、离职日期等。

4. 社保转移表：在跨地区就业或迁移时，用于申请将社会保险关系从原单位转移到新单位或地区，需要填写个人信息、原单位信息、新单位信息等。

5. 健康体检表：某些国家或地区要求退休人员进行健康体检，以确保其身体健康状况。

该表格需要填写个人健康信息、体检结果等。

6. 银行账户变更表：如果需要将养老金或其他退休福利支付到新的银行账户，需要填写该表格，包括个人信息、原银行账户信息、新银行账户信息等。

具体需要填写的表格可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询当地相关机构或人力资源部门以获取准确的信息并获得相应的表格。

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企业内退规章制度企业内退规章制度篇一：实行公司内部退养制度规定公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理１、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作 1 的，需经公司董事会批准。

２、内部退养办理时段：201X 年1 月1 日起至201X年12 月31 日。

３、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

４、本规定解释归公司企管人力部。

附：1 、员工内部退养审批表2 、内部退养协议书附件1 公司员工内部退养审批表 2 附件2 内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300 元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负 3 责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

广州市退休职工管理委员会办公室关于规范退休人员社会化管理业务的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广州市退休职工管理委员会办公室关于规范退休人员社会化管理业务的若干意见（穗退管办字〔2006〕13号）各区、县级市退管办：鉴于企业在移交退休人员社会化管理过程中，反映各区在执行《广州市企业退休人员移交社会化管理工作程序》中操作不一，建议统一规范社会化管理业务，为此，经区（县级市）退管会议研究，现将退休人员社会化管理业务若干问题提出如下意见，请贯彻执行。

一、社会化管理退休人员跨区转移依照《关于退休人员跨区管理有关问题的通知》（穗退管办字〔2002〕16号），已办户口迁移的退休人员，可向转出区退管部门提出申请办理跨区转移手续。

（一）退管资金转移实行费随人转，按每年200元/人，管理期限不足半年，按半年期计算，超过半年的按一年计算。

退管资金转移统一实行每季度结算一次。

（二）特殊人员（不论有否缴纳安置费）和社会申办退休人员都可以随户口迁移办理转移。

其中，特殊人员已缴纳安置费的按实际余额随人转移，并提供已开支凭证复印件。

社会申办退休人员退管活动资金的申请以年末在册人数为准。

二、加强对空挂户人员的管理服务各区、县级市退管要按《关于切实加强“九类人员”管理服务工作的通知》（穗退管办函〔2005〕325号）规定加强管理服务。

空挂户退休人员的管理服务由其户口所在地的退管服务机构负责。

但考虑到空挂户人员由于不在户籍所在地的社区居住，人户分离，联络困难，致使管理服务措施难以落实到位的实际情况，居住地退管办负有协助管理和及时将空挂户人员情况反馈其户口所在区（县级市）退管办的责任。

人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心人社险中心函[2009]87号关于印发街道（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）的通知各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：为进一步加强街道（乡镇）社区劳动保障工作平台建设，提高社会保险社会化管理服务水平，我们研究制定了《街道》（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）》，现印发你们，请结合本地实际抓好落实。

附件：街道（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心二00九年十一月五日街道（乡镇）社区社会保险社会化管理服务工作流程（试行）第一章总则第一条为规范街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台和劳动保障协理员管理服务行为，提高社会保险社会化管理服务水平，向企业退休人员（以下简称“退休人员”）以及其他参保人员提供更多更好的服务，特制定本工作流程。

第二条本工作流程依据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）、中共中央办公厅国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发[2003]16号）、《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）、《国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见》（国发[2007]20号）、《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》（国发〔2009〕32号）等文件的要求制定。

第三条本工作流程的管理服务对象包括参加企业职工基本养老保险的退休人员、灵活就业退休人员、失业保险参保人员、城镇居民医疗保险参保人员及新型农村社会养老保险参保人员等。

第二章退休人员的移交第四条社会保险经办机构（含退休人员管理服务机构，以下简称“社保机构”）、街道（乡镇）和企业共同做好退休人员向社区移交的准备工作。

社保机构、街道（乡镇）要明确移交内容和方法，有关企业要按照规定的程序进行移交准备。

【最新精选】北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法附件:北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法为优化首都发展环境～扶持非公有制企业健康发展～保障退休人员的合法权益～提高退休人员社会化管理服务的水平,特制订本办法。

一、适用范围本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织,以下简称“用人单位”,。

上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区,县,、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档～并按规定参加城镇职工社会保险～且办理按月领取基本养老金待遇批,核,准手续的退休人员～可申请实行社会化管理。

二、申报材料符合上述条件的用人单位～向参加养老保险缴费地的区,县,人力资源和社会保障局提出实行社会化管理的书面申请。

申请应提供以下材料:,一,用人单位退休人员实行社会化管理申请书。

主要内容:用人单位名称、地址、法定代表人、注册地、性质、退休人员数量、档案的保管单位～申请社会化管理的理由以及有无享受工伤保险待遇的人员及供养亲属等情况的说明～单位联系人与联系电1话,,二,用人单位与退休人员签订的《退休人员实行社会化管理协议书》,样式附后,一式三份～用人单位和退休人员各保管一份～另一份装入退休人员人事档案, ,三,《北京市企业城镇劳动者退休审批表》或《北京市基本养老保险待遇核准表》、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》的复印件,各一份,, ,四,用人单位的法人营业执照,登记证书,或个体工商户营业执照的副本复印件,一份,,,五,经工商行政管理部门确认的单位章程和会计师事务所出具自然人的出资核准证明,一份,,,六,《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理转移名册》,样式附后～以下简称《转移名册》,一式八份,,七,享受工伤保险基金支付工伤保险待遇的退休人员～须提供相关退休人员的《工伤证》和《工伤认定结论通知书》、劳动能力鉴定结论通知书复印件,一份,。

江门市人民政府办公室印发江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案的通知文章属性•【制定机关】江门市人民政府•【公布日期】2011.05.08•【字号】江府办[2011]19号•【施行日期】2011.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文江门市人民政府办公室印发江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案的通知（江府办［2011］19号）各市、区人民政府，市直有关单位：《江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案》业经市政府十三届八十二次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到的问题，请径向市人力资源社会保障局反映。

江门市人民政府办公室二○一一年五月八日江门市企业退休人员社会化管理服务工作方案根据中共江门市委办公室、江门市人民政府办公室《转发市劳动和社会保障局〈关于江门市企业退休人员实行社区管理的意见〉的通知》（江办发［2004］15号）精神，为加快建立和完善社会保障体系，全面实现我市企业退休人员社会化管理，结合我市实际，制定本工作方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以切实提高企业退休人员生活质量为宗旨，按照属地管理、就近方便、整体规划的原则，进一步完善企业退休人员社会化管理服务制度，健全管理机制，加大财政投入，全面提高我市企业退休人员社会化管理和基本公共服务均等化水平，努力实现企业退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，共享经济社会发展成果，促进社会和谐。

二、工作目标到2011年底，全市企业退休人员基本实现社会化管理，全面建立个人跟踪服务档案，管理服务网络覆盖全市，基本实现“六统一”，即统一服务机构、统一工作职责、统一登记制度、统一办事流程、统一服务内容、统一档案管理。

企业退休人员管理服务标准化、规范化、信息化水平进一步提高，退休办理与移交社区管理机制进一步完善，社区企业退休人员数据库进一步健全，企业退休人员社会化跟踪服务进一步落实。

企业职工退休“一件事”联办申请表办理须知：一、选择退休联办的，由申请人一次性提交联办申请表及各事项相应的材料，由人力社保部门统一受理，按事项的前后顺序分事项内部流转、审批。

养老保险待遇领取资格由人力社保部门负责核准，医疗保险退休待遇资格由医保部门负责核准。

如申请人不符合退休条件的，联办自行终止。

二、完成退休审批手续后，新增退休人员基本养老金待遇将于下个月15日前存入退休人员社会保障卡所属银行帐户，申请人需提前开通社会保险卡金融功能。

需提取公积金的，提供工行、农行、中行、建行、交行银行卡（分中心交行除外）。

三、选择领取或邮寄退休证的，需另提交退休人员近期免冠一寸照片一张。

也可在完成退休审批后登陆浙江政务网或社会保险经办机构自助机打印退休证明。

四、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

符合浙劳政[1996]70号文件第五条规定，干部选择工人年龄退休，或工人选择干部年龄退休的，必须由职工本人在年满50周岁时作出明确选择，选择后应严格按规定的退休年龄执行，中途不能变更。

五、根据《关于印发完善企业职工基本养老保险制度实施办法的通知》（衢市人劳险[2006]320号）文件，下列人员退休后不能享受最低基本养老金待遇：1、未按规定按时缴纳基本养老保险费的中断缴费人员，在退休（退职）计发基本养老金时，其计算基础养老金中的平均缴费工资指数应计入中断缴费年限的指数，中断缴费年限期间的缴费工资指数为零。

2、按“低门槛准入，低标准享受”办法参保的人员，基础养老金月标准以上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值乘以缴费系数为基数，缴费系数小于1。

如按《浙江省职工基本养老保险条例》第九条、第十条规定缴纳基本养老保险费的年限累计满15年的，缴费系数等于1。

3、中断缴费的人员、按照“双低”办法缴纳养老保险费的人员。

4、你的企业养老保险存在□中断缴纳□双低年限六、申请表信息需如实填写，若因瞒报错报相关信息，由申请人承担相应责任。

广东省劳动和社会保障厅关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知文章属性•【制定机关】广东省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.05.22•【字号】粤劳社函[2006]560号•【施行日期】2006.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文广东省劳动和社会保障厅关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知（粤劳社函【2006】560号）各地级以上市劳动保障（社会保障）局，省属资产经营公司、授权经营企业集团，中央驻粤企业：近年来，各地各部门认真贯彻实施中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发〔2003〕16号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发〈省劳动和社会保障厅〈关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（粤办发〔2003〕23号），积极推进企业退休人员社会化管理服务（以下简称：社会化管理服务）工作，大量企业退休人员逐步进入社区接受管理服务。

为规范企业向街道、社区移交退休人员的有关工作，加快我省社会化管理服务工作步伐，现就有关事项通知如下：一、加强领导，认真做好组织实施工作社会化管理服务是深化国有企业改革和构建和谐广东的重要措施，涉及面广、任务繁重，各地各部门必须高度重视，加强领导，认真组织实施，切实做好退休人员的移交工作。

（一）深入细致地做好宣传发动工作。

各地劳动保障部门要会同企业主管部门以各种形式广泛深入地宣传社会化管理服务的重大意义和有关政策规定，积极组织企业和街道、社区召开座谈会，促进企业与街道、社区的相互沟通、配合，共同推动退休人员由企业转向街道、社区管理服务的平稳过渡。

企业应深入细致地做好退休人员的思想发动工作，帮助退休人员转变观念，通过组织退休人员参观街道、社区退休人员活动情况，消除他们的思想顾虑，使他们充分认识社会化管理服务工作的重要意义及有关政策措施，理解、支持和配合移交工作。

温州市人民政府办公室转发市劳动保障局关于做好企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】温州市人民政府•【公布日期】2007.02.05•【字号】温政办[2007]17号•【施行日期】2007.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文温州市人民政府办公室转发市劳动保障局关于做好企业退休人员社会化管理服务工作实施方案的通知（温政办〔2007〕17号）各县（市、区）人民政府，市各有关单位：市劳动保障局《关于做好企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○七年二月五日关于做好企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案（市劳动保障局）根据《中共温州市委办公室温州市人民政府办公室关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（温委办发〔2005〕236号）精神，现就做好企业退休人员社会化管理服务工作提出如下实施方案：一、关于社会化管理服务工作机构为贯彻落实市区企业退休人员社会化管理服务工作，市区各街道劳动保障所增挂"企业退休人员社会化管理服务所"牌子，按照"一套班子、两块牌子、合署办公、专人负责"的原则，组织和指导本辖区开展企业退休人员社会化管理服务工作。

各社区劳动保障站增挂"企业退休人员社会化管理服务站"牌子，根据本社区企业退休人员管理服务人数，聘用专职或兼职工作人员，具体负责本社区企业退休人员社会化管理服务的日常事务工作。

二、关于社会化管理服务工作的移交为认真做好企业退休人员社会化管理服务的移交工作，市区社保经办机构应根据"四统一"（场所标识、政策制度、工作职责、培训考核）、"六到位"（机构、人员、经费、场地、制度、工作）的要求，协助街道、社区建立社会化管理服务工作流程，提供企业退休人员基本信息资料，开发社会化管理服务计算机应用程序，签订《温州市区企业退休人员社会化管理服务协议书》（附件1），将市区企业退休人员社会化管理服务工作，纳入规范化、制度化、整体化管理轨道，实现市区社保经办机构与街道、社区互动管理目标。

企业离退休人员社会化管理服务工作实施方案关于推进企业离退休人员社会化管理服务工作的实施方案各乡镇、街道劳动保障事务所及各有关企业：实行企业离退休人员社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，也是深化国有企业改革，解决企业办社会问题的重要举措。

积极开展此项工作对于确保离退休人员晚年生活幸福，真正实现“老有所养、老有所乐”，更好地维护社会稳定，促进我区建设，都具有十分重要的意义。

为推进企业离退休人员社会化管理服务工作的开展，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》的通知，对企业退休人员实行社会化管理服务工作进行了宏观部署，省、市各有关主管部门也明确了年内我省、我市推进此项工作的目标任务。

为了更好地加快我区企业离退休人员社会化管理服务工作步伐，结合我区实际，制定方案如下：一、提高思想认识，切实加强领导。

推进企业离退休人员社会化管理服务工作关系到广大离退休人员的切身利益；关系到改革发展稳定大局，做好此项工作是当前一项事关全局的战略任务和重大的政治任务。

各有关部门和企业要从贯彻落实"三个代表"重要思想和十六大精神及加快我区全面建设小康社会的高度来认识做好这项工作的重要性和紧迫性，加强对此项工作的宣传和组织领导，对工作的进展情况和问题要及时研究解决。

区劳动和社会保障局成立“推进企业离退休人员社会化管理服务工作领导组”负责对全区离退休人员社会化管理服务工作进行统一组织和领导。

领导组组长：副组长：成员：区社保所分管副所长、退管科长、各街道劳动保障事务所所长领导组办公室设在劳动局二、开展企业离退休人员社会化管理的主要形式和步骤。

根据我区劳动和社会保障工作平台建设的总体方案，年内在条件成熟的街道和社区将采取企业离退休人员直接纳入街道劳动保障事务所进行管理与服务的形式，其中对企业和离退休人员居住比较集中且离退休管理机构健全的大型企业和远离城市的独立工矿区企业直接采取委托代管的形式，由社保经办机构在企业退管机构授挂“企业退休人员社会化管理服务站”的牌子，开展工作。

大连退休办理流程大连退休办理流程1、退休办理的前一个月要求退休员工本人到所在社区填写《退休人员社会化管理档案卡》，办理退休手续时需携带。

2、企业在当月社保缴费成功后，到社保中心专管员处做结转，结转时间为退休时间。

（如应退休时间为2012年2月份，实际办理时间是3月份，结转时间就应为2012年2月）3、企业在网上申报退休审批，准确填写并核实后保存。

（注意：此申请一定在结转后做，参加工作时间以员工档案为准，所有信息填写准确核实无误后再保存）4、打印退休审批表，正反面在一张A4纸上，一式五份。

5、带职工身份证、身份证复印件2份（不能有折痕）、户口本、档案、《退休人员社会化管理档案卡》、医疗保险证、医疗保险卡、失业证、企业公章到社保中心进行审核第一步、审核部审核：带职工身份证、档案、退休审核表经过初审、复审、盖大印后完成。

第二步、退休管理部：交《退休人员社会化管理档案卡》，交500元活动经费，打印保险账户单第三部、退休支付部：退休职工身份证正反面复印在一张A4纸上（2份，不能有折痕），将保险账户单、身份证复印件、退休审核表按照样本粘贴在一起，先复核，复核后交给出纳办理存折。

第四部、采暖审核部：《退休审批表》、户口本、公章，填写《退休人员采暖费补贴社会化发放审核表》一式两份，审核通过后加盖“采暖费补贴专用章”，返回一联企业存档。

（如果采暖有欠费的，先找专管员做单子，然后在大屏幕左边窗口缴费，缴费时窗口只受理银行卡，不受理现金后）第五步、医保中心：《退休审批表》、失业证（没有失业过的话就不需要）、公章，填写《大连市基本医疗保险退休人员花名册》一式两份，交医保管理部审核后返回一联企业存档用。

第六步、退休管理部：带公章，填写《人事档案移交表》一式三份，《档案转递通知单》一式两份，盖章后各返回一联。

退休手续办理完毕。

大连退休办理流程 [篇2]作为一个hr界的绝对新人，在办理新业务时有好多疑问，但是经常打了一圈电话问过后，还是心里打鼓。

重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】南川区人民政府办公室•【公布日期】2017.09.30•【字号】南川府办发〔2017〕127号•【施行日期】2017.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】离退休人员管理正文重庆市南川区人民政府办公室关于印发南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案的通知南川府办发〔2017〕127号各乡镇人民政府、街道办事处，区政府有关部门，有关单位：《南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案》已经区政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

重庆市南川区人民政府办公室2017年9月30日南川区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作实施方案按照《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市市属国有重点企业退休人员社会化管理试点工作实施方案的通知》（渝府办发〔2017〕84号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知》（渝人社发〔2017〕120号）、《重庆市南川区人民政府关于印发南川区加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》（南川府发〔2017〕18号）等精神，为有序做好全区市属国有企业存量退休人员社会化管理服务移交工作，结合我区实际，制定本方案。

一、工作目标坚持以人为本、整体可控的原则，成熟一个、移交一个，确保在2017年12月31日前基本完成全区市属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作。

二、移交范围全区2016年12月31日及以前已办理退休手续且未移交社区管理的市属国有企业（下称企业，见附件1）退休人员纳入移交。

（一）离休人员和建国前参加革命工作的老工人保持现有管理模式不变，不纳入移交范围。

（二）移交后，由企业发放的退休人员非统筹部分待遇仍由企业承担。

三、移交事项（一）退休人员移交。