职业在线测评1
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国际标准职业性格测评问卷
姓名:____________ 应聘职位:________________
问卷中共有28个问题,每道题都有4组描述性词汇,你需要从中分别选出一个最接近(M 表示最接近)和最不接近(L表示最不接近)你工作中的状态,但这两个答案不能是相同的。
如果你发现难以选择哪一项的时候,只需要靠你的直觉来回答即可,你不用担心导致结果不准,问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心里的“真我”!
特别提示:每道题需要勾选2个答案,请务必认真勾选!!!
(M表示最接近你的工作状态)(L表示最不接近你的工作状态)
测试结果:A____ B_____ C_____ D______ E______。
霍兰德职业兴趣测评量表分析现在,将你测验得分居第一位的职业类型找出来,对照下表,判断一下自己适合的职业类型。
职业索引——职业兴趣代号与其相应的职业对照表:R(现实型):木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
I(调查型):气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型):室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型):社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病:工作者、公共保健护士。
E(企业型):推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
C(常规型):记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表,对照的方法如下:首先根据你的职业兴趣代号,在下表中找出相应的职业,例如你的职业兴趣代号是RIA,那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。
然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业,如你的职业兴趣代号是RIA,那么,其他由这三个字母组合成的编号(如IRA、IAR、AR!等)对应的职业,也较适合你的兴趣。
RIA:牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。
RIS:厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、·纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。
RIE:建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机器操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管子工、线路装配工、工具仓库管理员。
第1篇一、测试目的通过本测试,了解您的性格特点,帮助您更好地了解自己的优势和劣势,为职业选择和职业发展提供参考。
二、测试说明本测试共50题,每题分为四个选项,分别对应A、B、C、D,请您根据自己的实际情况选择最符合的选项。
每题满分为5分,总分最高为250分。
三、测试内容1. 当你遇到困难时,你会:A. 寻求他人帮助 5分B. 独自解决 3分C. 轻易放弃 2分D. 没有具体做法 1分2. 你喜欢:A. 安静的环境 5分B. 热闹的环境 3分C. 不太在意环境 2分D. 不喜欢环境 1分3. 你通常:A. 遵守规则 5分B. 稍微遵守规则 3分C. 不太遵守规则 2分D. 不遵守规则 1分4. 你在团队合作中:A. 起到领导作用 5分B. 起到协调作用 3分C. 起到执行作用 2分D. 起到旁观作用 1分5. 你认为自己的:A. 沟通能力很强 5分B. 沟通能力较好 3分C. 沟通能力一般 2分D. 沟通能力较弱 1分6. 你在解决问题时:A. 喜欢团队合作 5分B. 喜欢独立思考 3分C. 不太在意方式 2分D. 不喜欢解决问题 1分7. 你在处理冲突时:A. 尽量避免冲突 5分B. 适当妥协 3分C. 坚持自己的观点 2分D. 逃避冲突 1分8. 你通常:A. 乐观向上 5分B. 乐观开朗 3分C. 比较消极 2分D. 消极悲观 1分9. 你在压力下:A. 能够保持冷静 5分B. 能够稍微保持冷静 3分C. 容易紧张 2分D. 容易崩溃 1分10. 你喜欢:A. 逻辑性强的工作 5分B. 创造性强的工作 3分C. 不太在意工作性质 2分D. 不喜欢逻辑性或创造性工作 1分11. 你在团队合作中:A. 能够发挥自己的优势 5分B. 能够发挥自己的长处 3分C. 能够适应团队环境 2分D. 无法适应团队环境 1分12. 你在决策时:A. 喜欢听取他人意见 5分B. 喜欢独立决策 3分C. 不太在意决策方式 2分D. 不喜欢做决策 1分13. 你在与人交往中:A. 能够主动沟通 5分B. 能够被动沟通 3分C. 不太善于沟通 2分D. 不善于沟通 1分14. 你在处理人际关系时:A. 能够妥善处理 5分B. 能够基本处理 3分C. 容易产生矛盾 2分D. 无法处理人际关系 1分15. 你在时间管理方面:A. 很好 5分B. 较好 3分C. 一般 2分D. 很差 1分16. 你在团队合作中:A. 能够积极贡献 5分B. 能够基本贡献 3分C. 不太积极 2分D. 不积极 1分17. 你在完成任务时:A. 善于分配任务 5分B. 能够分配任务 3分C. 不太擅长分配任务 2分D. 不擅长分配任务 1分18. 你在处理突发事件时:A. 能够冷静应对 5分B. 能够稍微冷静应对 3分C. 容易慌乱 2分D. 容易崩溃 1分19. 你在自我激励方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分20. 你在承担责任方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分21. 你在创新方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分22. 你在应变能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分D. 很弱 1分23. 你在执行能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分24. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分25. 你在团队合作中:A. 能够协调各方利益 5分B. 能够协调各方利益 3分C. 不太擅长协调各方利益 2分D. 不擅长协调各方利益 1分26. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分27. 你在组织能力方面:B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分28. 你在领导能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分29. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分30. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分31. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分32. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分33. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分34. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分35. 你在组织能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分36. 你在领导能力方面:A. 很强 5分C. 一般 2分D. 很弱 1分37. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分38. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分39. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分40. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分41. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分42. 你在沟通能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分43. 你在组织能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分44. 你在领导能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分45. 你在决策能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分D. 很弱 1分46. 你在创新能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分47. 你在执行力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分48. 你在抗压能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分49. 你在团队协作能力方面:A. 很强 5分B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分50. 你在沟通能力方面:B. 较强 3分C. 一般 2分D. 很弱 1分四、打分标准根据您的选择,计算每题的得分,将所有题目得分相加,得到您的总分。
80分历史最高分80分随堂测试1总分:100分单选题多选题判断题一、单选题(共3题,共60分)得分:40分1、职业生涯规划的基础是()o自我评价环境评价确立目标职业定位得分:0分本题分值:20分回答错误您的答案:2、职业生涯具有漫长性、连续性、方向性以及()等特点。
时代性主观认定性国际性开放性得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:3、()是职业生涯规划的核心内容。
理论的方向虚无的目标抽象的措施科学的目标和严谨的措施得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:二、多选题(共1题,共20分)1、职业生涯规划包括()o职业规划自我规划理想规划环境规划和组织规划得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:三、判断题(共1题,共20分)得分:20分1、职业生涯规划,就是规划从开始学习、工作到退休的整个职业历程。
对错得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:单选题(共3题,共60分)多选题(共1题,共20分)判断题(共1题,共20分)正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试2总分:100分多选题判断题一、多选题(共3题,共60分)得分:60分1、职业生涯评估的步骤包括()o确定评估目的和任务进行自我评价全面收集反馈信息就反馈信息的准确性和可用性进行分析和得出结论得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:2、影响职业生涯的因素有()。
个人条件的影响家庭的影响朋友、同龄群体的影响社会环境的影响得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:3、影响职业生涯的因素中,个人条件的影响,具体包括()θ健康负担性别年龄所受的教育得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:二、判断题(共2题,共40分)得分:40分1、合理而准确的职业生涯规划,将会成为职业发展道路上的灯塔和成功的航标。
得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:2、确定目标是制订职业生涯规划的关键。
对错得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:多选题(共3题,共60分)判断题(共2题,共40分)正确部分正确错误主观题本次得分100分历史最高分100分随堂测试3总分:100分多选题判断题一、多选题(共1题,共20分)得分:20分1、兴趣影响职业选择体现在()0兴趣是职业生涯选择的重要依据兴趣可以提高工作效率,充分发挥才能兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素兴趣对人的职业选择不会产生影响得分:20分本题分值:20分回答正确您的答案:二、判断题(共4题,共80分)得分:80分1>社会环境中流行的工作价值观、政治经济形势、产业结构的变动等因素,对个人职业选择不会有影响。
霍兰德职业兴趣测量表,带你了解自己真实的兴趣目前,一个人想了解到自己最真实、准确的兴趣,还是需要借助一定的工具的,霍兰德职业兴趣测评无疑是目前最好用的工具。
霍兰德职业兴趣理论是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍兰德(JohnHolland)于1959 年提出的。
霍兰德是美国著名的职业指导专家,长期从事职业咨询工作,通过对自己职业生涯与他人的职业道路进行深入研究后,认为某一特殊类别的人格倾向,会对这种类型的工作发生兴趣,霍兰德和他的助手在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,首次提出了具有广泛社会影响的人职互择理论,也就是我们通常说的霍兰德职业兴趣理论。
霍兰德教授认为,人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,一个人一旦对自己所做的工作感兴趣,他便会积极、愉快地从事该工作。
此外,霍兰德教授认为,人格可分为社会型、企业型、常规型、现实型、研究型和艺术型六种类型,霍兰德职业兴趣理论把个人特质与适合这种特质的工作密切联系起来,巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。
借助霍兰德代码的协助,测评者能迅速地、系统地,而且有所依据地在一个特定的职业群里进行探索活动。
霍兰德职业兴趣理论的提出给了我们依据兴趣选择工作的可能,让我们能够积极主动的探索适合自己的职业,为我们找到真正适合自己的职业发展指明了一个方向。
霍兰德兴趣理论认为:职业选择是人格的一种表现,某一类型的职业通常会吸引具有相同特质的人,这种人格特质反映在职业上,就是职业兴趣。
根据职业兴趣,霍兰德将人的人格分划分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型、常规型。
霍兰德认为不同性格、不同兴趣的人适合从事不同的工作,这一理论经过60 多年的实践得到了广泛的认可。
六种职业兴趣类型:霍兰德将六种职业兴趣用一个六角形模型来解释其相互间的关系:从上图中可以看出,每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系,大体可描述为三类:相邻关系:如R 与I、I 与A、A 与S、S 与E、E 与C、C 与R。
【职业测评】霍兰德职业兴趣测试量表及测试结果对照表【职业生涯规划】2009-05-23 15:26:42 阅读102 评论0 字号:大中小订阅约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
请根据对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是,根据自己的情况回答“是”或“否”。
"1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
1"2、在工作中我喜欢独自筹划,不愿受别人干涉。
1"3、在集体讨论中,我往往保持沉默。
0"4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
0"5、每次写信我都一挥而就,不再重复。
0"6、我经常不停地思考某一问题,直到想出正确的答案。
0 "7、对别人借我的和我借别人的东西,我都能记得很清楚。
0"8、我喜欢抽象思维的工作,不喜欢动手的工作。
0"9、我喜欢成为人们注意的焦点。
1"10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
1"11、我曾经渴望有机会参加探险。
1"12、当我一个独处时,会感到更愉快。
0"13、我喜欢在做事情前,对此事情做出细致的安排。
0 "14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
1"15、我喜欢参加各种各样的聚会。
0"16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
0 "17、音乐能使我陶醉。
1"18、我办事很少思前想后。
0"19、我喜欢经常请示上级。
0"20、我喜欢需要运用智力的游戏。
1"21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
职业素质测评题库一答案第 1 章单元测试1、进入职场,作为一位职业人,可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
答案:对2、网络写手当年明月写了《明朝那些事儿》。
答案:对4、职熵五常仁义礼智信,对应的职业能力为: _、团队、 _、创新以及__。
答案:沟通、礼仪、执行和领导力5、职熵强调结果,不注重过程。
答案:错第 2 章单元测试1、数寄屋桥次郎寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
答案:错2、许振超师傅的集装装运绝活包括:一钩准、一钩净、无声响操作。
答案:对3、小野二郎被称为日本国宝,是这位老先生对待职业太、自律、精准和追求极致。
答案:严谨4、被称为日本经营四圣的是:松下公司的松下幸之助、索尼公司的_、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
答案:盛田昭夫5、稻盛和夫的四字经营哲学是。
答案:敬天爱人第 3 章单元测试1、认识你自己是古印度人认为的最高智慧。
答案:错2、根据最新的科学发现,成年人的脑神经是可塑的。
答案:对3、从学我到职我,在行动体现上:纸上患上来终觉浅,绝知此事要鞠行。
答案:对4、在今天的意义不是一套外在的理论,而是指导我们做人、做事的价值核心。
答案:《大学》5、 5S 管理方法指的是: Seiri()、 Seiton ()、 Seiso ()、 Seikeetsu()和Shitsuke(素质)。
答案:整理、整顿、清扫、清洁第 4 章单元测试1、象马云这样的老板,更愿意将公司领导者的渗透进公司业务。
答案:价值观2、社交游戏开辟商 Zynga 的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
答案:错3、父母的唠叨的背景,是让你进入职场后少一些。
答案:受伤4、最基本的时间管理大法,是把艰难的事情细化、简洁化。
答案:错5、() ,是把时间按其紧迫性和重要性分成四类。
答案:时间管理矩阵第 5 章单元测试1、营造良好职场人际关系,应当与人为善,替他人着想。
()答案:对2、在你的演讲稿中,用你自己能看懂的方式做一些标记,将停顿、重音和一些容易错的发音都标注出来,这个小秘密将会让你的演讲效果大大提升。
工作职业测试题范本一、职业性格测试问题1:你更倾向于一个人工作还是与团队合作?问题2:你对工作有多强烈的责任感?问题3:你是否喜欢在变化无常的环境中工作?问题4:你对于学习新技能和知识的兴趣有多高?问题5:你是否喜欢挑战自己并追求更高的目标?问题6:你对于理解和帮助他人感兴趣吗?问题7:你是否具备决策能力和领导潜力?问题8:你能否有效地处理压力和应对工作中的挑战?二、职业兴趣测试问题1:你对于文化艺术方面的工作感兴趣吗?(如画家、音乐家等)问题2:你是否喜欢处理数据和解决问题?(如数学、科学等)问题3:你对于社交和沟通方面的工作感兴趣吗?(如销售、公关等)问题4:你是否喜欢组织和策划活动?(如活动策划、项目管理等)问题5:你对于帮助他人的工作感兴趣吗?(如医护人员、社会工作者等)问题6:你是否喜欢运动和体力劳动?(如建筑工人、体育教练等)问题7:你对于科技和创新方面的工作感兴趣吗?(如程序员、工程师等)问题8:你是否喜欢金融和商业方面的工作?(如银行家、企业家等)三、职业价值观测试问题1:你更看重稳定的职业发展还是高收入?问题2:你是否更关注工作与生活之间的平衡?问题3:你对于为社会做贡献的工作价值观如何?问题4:你是否重视与他人合作和共同成长的价值观?问题5:你对于实现自己的梦想和目标有多重视?问题6:你是否认为工作应该有一定的灵活性和自主权?问题7:你对于获得权力和地位的渴望程度如何?问题8:你对于个人成就和成长的价值观如何?四、职业技能测试问题1:你在以下哪个领域具备较高的技能水平?(如沟通能力、领导能力等)问题2:你在以下哪个领域具备较高的专业知识?(如金融知识、法律知识等)问题3:你在以下哪个领域具备较高的创造力和想象力?(如设计能力、创意能力等)问题4:你在以下哪个领域具备较高的逻辑思维和问题解决能力?(如分析能力、解决方案能力等)问题5:你在以下哪个领域具备较高的组织和时间管理能力?(如计划能力、组织能力等)问题6:你在以下哪个领域具备较高的技术和工程能力?(如编程能力、机械知识等)问题7:你在以下哪个领域具备较高的销售和谈判能力?(如销售技巧、谈判能力等)问题8:你在以下哪个领域具备较高的人际关系和团队合作能力?(如团队合作能力、人际交往能力等)五、职业发展兴趣测试问题1:你是否对于晋升和职场发展持有积极的态度?问题2:你对于终身学习和自我提升有多大兴趣?问题3:你是否渴望在职业领域中获得声誉和认可?问题4:你对于拓宽自身职业视野和经验有多大兴趣?问题5:你是否喜欢尝试新的角色和职责?问题6:你对于行业发展和趋势的了解有多深入?问题7:你是否对于创业和独立经营的职业道路感兴趣?问题8:你对于个人职业规划和目标有多清晰?六、测试结果解读根据您的回答,我们将对您的职业性格、兴趣、价值观、技能以及发展兴趣进行综合分析和解读。
一.测评项目说明16PF 问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经 30 多年的研究编制而成的。
卡特尔把人格分解为 16 种因素,全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。
本问卷以 16 种人格因素为测评要素,每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。
需要注意的是,具体分值并不是精确数字,而是代表了特征突现的程度。
进行此项测验,将有助于你更深入地了解你自己。
二.您的分数为:三.您的人格特征:•乐群性主要测试您在工作和生活中,乐意自己一个人做事,还是喜欢与别人合作。
您热情开朗,很容易和他人交往,合作和适应的能力特别强。
您喜欢和别人共同工作,乐于参加或组织的批评您也能欣然接受。
和陌生人初次见面时,您也很能和对方聊得来。
在集体中您倾向于承担责任和担任是社会型或企业型职业,如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。
这类工作需要时时应付人与人之典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。
•聪慧性主要测试你的智力水平和学习理解的能力。
您的智力水平一般,有一定的学习能力,思维比较灵活,虽然不是智商超群,但一般的问题也难不倒您•稳定性主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。
您的情绪比较稳定,对于生活中的变化和各种问题,您一般都能比较沉着地应对,但遇到重大挫折时,动。
•影响性主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。
您喜欢影响他人,好强固执,独立积极。
通常您认为自己的观点是正确的,不循规蹈矩。
您可能非常武在职业上倾向于成为领导者、管理者和有地位有成就的人,不适合从事技能型、事务型工作。
•活泼性主要考察您严肃、静默还是活泼、健谈。
您通常活泼任性,轻松愉快,在集体中比较引人注目、受人欢迎,对人对事非常热心。
有时您也可能过格特点的人,适合的典型职业是企业型、社会型工作,如行政主管人员、政治家、运动员、商人、飞行员、•有恒性主要测试您是否有明确的目标理想,以及您的毅力和责任感的强弱。
您有自己的目标和理想,虽然不是特别远大,但您会持续地去追求。
浙大推出职业规划在线测评职业指导(1) -
近日,浙江大学就业指导中心与杭州21世纪人才评价培训中心签订职业规划(学生版)在线测评服务协议。
实现这项技术支持后,浙大学生可以在寝室里面随时使用职业规划在线测评,更好地了解自己的个性和最适合从事的职业方向。
据悉,只要是浙大在校学生,都可以用学生证号码作为登陆该测评系统的用户名,然后在电脑上完成3000多题测试题,测试后即时获得专业、翔实的职业规划测评报告,对每个人的类型、动力特点进行详细分析,并在此基础上提出被测评者的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、发展建议,帮助学生更清晰地规划自己的职业生涯。
据悉,随着大学生数量的成倍增长和就业难度的增加,高校越来越强调人性化和有针对性的管理与服务,很多学校对大一、大二学生就开始进行职业规划辅导,使学生在毕业后少走弯路。
浙江大学安装的这套测评系统是国内第一代直接面向大学生就业、职业规划的人才测评系统。
清华大学是全国第一所使用该测评系统的高校,浙大是我省第一所使用该测评系统的高校。
(俞熙娜)
来源:钱江晚报。
职业测试题及答案职业测试是一种帮助个人了解自己的职业兴趣、技能和个性特征,从而更好地选择职业方向的工具。
以下是一套职业测试题及答案,供参考。
一、职业兴趣测试1. 你更喜欢哪种类型的工作?- A. 创造性的,需要想象力和创新的工作- B. 组织性的,需要计划和协调的工作- C. 社交性的,需要与人沟通和合作的工作- D. 研究性的,需要分析和解决问题的工作- E. 操作性的,需要动手和实践的工作答案:根据你选择的选项,可以初步判断你的兴趣领域。
例如,A选项可能适合艺术或设计类职业,B选项可能适合管理或行政类职业,以此类推。
2. 在工作中,你最看重什么?- A. 工作成果的创造性和新颖性- B. 工作流程的系统性和有序性- C. 团队合作和人际关系的和谐- D. 工作内容的深度和复杂性- E. 工作技能的实用性和操作性答案:此题旨在了解你的价值观和工作动机,帮助你确定适合自己的职业类型。
二、职业技能测试1. 以下技能中,你认为哪些是你最强的?- A. 语言沟通能力- B. 数学和逻辑分析能力- C. 艺术和创意表达能力- D. 机械操作和动手能力- E. 计算机和信息技术能力答案:根据你选择的技能,可以分析出你适合从事的职业领域。
例如,A选项可能适合公关或市场营销,B选项可能适合会计或金融分析等。
2. 你认为自己在工作中最需要改进的技能是什么?- A. 时间管理- B. 团队协作- C. 压力管理- D. 决策制定- E. 技术熟练度答案:识别并改进这些技能可以帮助你在职业生涯中取得更好的发展。
三、职业个性测试1. 在团队中,你通常扮演什么角色?- A. 领导者,喜欢指导和激励他人- B. 协调者,擅长组织和安排工作- C. 创意者,喜欢提出新想法和解决方案- D. 执行者,专注于任务的完成和细节- E. 支持者,乐于帮助和支持团队成员答案:了解你在团队中的角色可以帮助你找到适合自己的工作环境和职位。
职业测评试题与答案分析你是什么样的主管?李某某新上任,没有多久,你发觉她偷懒,工作不力,令同事之间互相猜忌,考虑过后,你决定把她解雇,这时你会?A 叫助手告诉她已被解雇B 叫她进房,然后直接地把她辞退C 以温和的语气和外交辞令向她解释,她实在不适合在公司工作D 把她解雇,然后向其它下属安抚,叫他们安心工作分析结果★A、被动的领导风格。
你逃避面前困难,虽然这种作风并非完全没有效,但如果要成功地采用这种领导方式,你的助手必须十分地精明干炼。
★B、独裁的领导风格。
你不能忍受别人犯错,一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。
这是一个传统的管理方法,但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用,因为这类的主管较少受人爱戴。
★C、民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。
每次要使用权力时便踌蹰不前,虽然能顾及下属的自尊和士气,人人工作愉快,但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
★D、队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力,尽量和下属保持合作,一方面又能提高士气,极尽怀柔,令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。
队长风格,就是今天在科学管理方式上认为最理想的领导者风范。
揭开男人们临睡前的行为秘密男人在大多数时间里都把自己深深地隐藏起来,让想了解他们的女人们无法一窥究竟。
不过百密必有一疏,男人在临睡前那短短的时刻里,他们最自我的生活方式、心境均表现无遗。
就让我们来揭开他们临睡前的行为秘密吧。
A、睡前爱看电视B、睡前爱吃宵夜C、睡前爱泡吧D、睡前看书或者听音乐E、睡前做健身分析结果★A睡前爱看电视的男人:他是个爱面子又有点空虚的男人。
在别人眼里是十足的工作狂。
但一个人时,却有种说不出的空虚和寂寞。
因而以多姿多彩的电视情节,来排遣自己的空虚。
在爱情方面他是个腼腆的人,心动后考虑很久才行动,除非对方是完全合乎他标准的梦中情人,他才会抛开面子,积极主动地向她示爱。
★B、睡前爱吃宵夜的男人:他有一颗脆弱和敏感的心。
在工作或人际关系上情绪常常受到压抑,无法宣泄出来。
祝愿天下莘莘学子:学业有成,金榜题名!职业能力倾向测验题库:阅读理解试题及答案(第1期)-综合应用能力1.对于爱因斯坦,除了他的相对论之外,他对于科学相关的哲学思考,对诸多社会、政治、文化问题的关注和精辟的言论,有时却在传统只注意传播具体科学知识的科普中缺席了。
这不能说不是一件令人遗憾的事。
对这段文字概括最为恰当的是()。
A.人们对科学家的了解不足B.爱因斯坦的哲学理论更值得关注C.科普所宣传的科学知识应更为广泛D.真正的科学家研究兴趣是极为广博的2.征服地中海世界以后,财富的增多、经济结构的变化和外来思想的涌入,使罗马人开始感到茫然失措,价值追求呈现出光怪陆离的景象,绝大多数罗马人抛弃了传统的社会美德,奉行快乐主义哲学,崇拜金钱,贪图安逸,沉溺美食与色相,罗马民族在人生价值取向上与传统美德渐行渐远,罗马帝国形成后,罗马人引以为豪的传统美德荡然无存,道德的解体导致了罗马帝国的衰亡。
上述文字的主要观点是()。
A.罗马人征服地中海世界后,开始抛弃传统社会美德B.道德决定了一个民族的兴衰C.道德沦丧导致了罗马帝国的衰亡D.罗马民族曾经拥有传统美德3.如果没有达尔文、马可尼等专家的新科技观的涌现,就不会产生世界上第一部科幻小说;如果没有广义相对论、量子力学的发展,就不会迎来科幻小说的黄金时代;如果没有原子物理、太空科学的发展,就不会有灾难科幻作品或超级空间探险小说。
这段话的主要意思是()。
A.科幻小说对科学的发展起了强大的推动作用B.科幻小说的发展依赖于科技的进步C.科幻小说被用来形象地描述最新科学发现D.科幻文学与科学相互促进,共同发展4.就目前的情况看,强制性一户一房在操作上确实有难度,但也不是没有实现的可能,先在试点地区实行,如果可行再予以推广,也许能让房地产市场回到一个相对正常的状态,但这也是从房地产市场获利无数的房地产老板们和炒房者所不愿意看到的。
这段文字的中心观点是()。
A.强制性的一户一房制并不可取。
最权威的职业测试题职业选择是每个人人生中重要的决策之一,而职业测试为寻找适合自己的职业提供了有力的支持。
在众多职业测试中,有一些被认为是最权威的。
本文将介绍几个最权威的职业测试,并提供相关的测试题供读者参考。
一、霍兰德职业兴趣测验霍兰德职业兴趣测验(Holland Occupational Themes)是通过对个人兴趣爱好的测试,来预测个体在不同职业领域中的表现与满意度。
以下是该测试中的一些问题示例:1. 我喜欢动手做事,擅长使用工具,并具备良好的手眼协调能力。
2. 我热衷于解决问题和思考抽象概念,对于逻辑性强且有挑战的任务感兴趣。
3. 我喜欢与人交流互动,擅长倾听他人的问题,并提供解决方案。
4. 我对于艺术、音乐、文学以及其他创造性活动表现出浓厚的兴趣。
5. 我对于商业和经济领域的事务感兴趣,擅长组织和处理数据。
二、MBTI职业性格测试MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)职业性格测试是根据个人心理偏好和行为习惯,将人们分为16个基本类型,并为每个类型提供相应的职业建议。
以下是该测试中的一些问题示例:1. 我更喜欢和他人一起完成任务,而不是独自行动。
2. 我经常根据自己的感受作出决策,重视个人价值观。
3. 我喜欢按部就班,按照规定的计划进行工作。
4. 我寻求新的刺激和冒险,不喜欢重复和枯燥的工作。
5. 我十分注重细节,并倾向于完美主义。
三、Strong职业兴趣测验Strong职业兴趣测验是根据个人兴趣和价值观,为个体提供适合的职业建议。
以下是该测试中的一些问题示例:1. 我对于理论和抽象概念的研究感兴趣。
2. 我愿意花费时间和精力,探索自然环境和动植物世界。
3. 我喜欢和他人合作,并在团队中发挥自己的作用。
4. 我对于艺术和设计表现出浓厚的兴趣,善于创造与表达。
5. 我对于人们的健康、福利和心理状态感兴趣。
通过参与以上任意一种或多种职业测试,你可以更好地了解自己的职业兴趣、个性特点和能力倾向,并从中得到宝贵的职业建议。
性格测试结果每个人都希望了解自己性格,相信你也一定很想知道。
下面的部分是依据你的测评结果而得到的关于你性格描述。
下图是你的测试结果,从中可以得知你的性格类型为: 照顾者型——值得信赖和依靠•你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:为了便于你更好地理解,下面是每个维度的简单解释:一、我们与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环境,将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。
内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响,将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重内心体验。
内向的人喜欢独立思考,看书,避免成为注意的中心,聆听比表达多。
内向二、我们获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息,重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
他们关注细节、喜欢描述、直觉的人关注事物的整体和发展趋势,重视灵感、预测和推理。
直觉特征的人富于想象和创造,喜欢学习新技能,但容易厌倦,喜欢使直觉性格类型解释根据测试结果,与你最符合的性格类型是:照顾者型——值得信赖和依靠下面的部分将对你的性格测评结果进行全面地描述,你需要仔细地阅读,如果恰好有一支笔在旁边的话,不妨用笔画出:·你觉得对你很有启发的部分·和你得实际情况很符合的部分·和你不符合的部分然后想一想你生活中曾经发生过哪些与之相关的事情,细细地体会一下,你的理解将更深刻。
你的性格类型特点:•你具有友善、负责、认真、忠于职守的特点,只要你认为应该做的事,不管有多少麻烦都要去做,但却厌烦去做你认为毫无意义的事情。
•你务实、实事求是,追求具体和明确的事情,喜欢依据实际情况来考虑问题。
你善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息,不喜欢逻辑的思考和理论的应用。
你对细节有很强的记忆力,如声音的音色或面部表情。
•你与人交往时较为敏感,谦逊而少言、善良、有同情心,喜欢关心他人并提供实际的帮助,对朋友忠实友好,有奉献精神。
虽然在很多情况下你有很强烈的情绪反应,但通常不愿意将个人情感表现出来。
•你做事有很强的原则性,尊重约定,维护传统。
工作时严谨而有条理,愿意承担责任,你依据明晰的评估和收集的信息来做决定,充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
需要提醒你注意:上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。
你一定感觉到了有些描述和你很贴切,有一些地方还不是很符合你。
对于符合你的描述,你通常是怎么表现?有哪些事情可以看出你这些特点。
如果有不符合你实际情况的地方,一定不要觉得失望,这些方面你实际是怎么做的?要是可以的话可以记录下来。
典型性格人物剖析徐帆12岁考入戏校,专攻青衣、花旦。
毕业后,进入武汉话剧院。
1987年,考入中央戏剧学院表演系,1991年分配到北京人艺。
因在《不见不散》、《一声叹息》中表演出色,荣获“华表奖”和第24届“埃及开罗国际电影节”的“最佳女演员奖”。
介绍:1967年,徐帆出生在武汉市一个艺术世家,父母都是楚剧演员。
由于从小耳濡目染,她对演戏很着迷。
1979年,湖北省戏曲学校恢复招生,设京剧科、楚剧科。
徐帆想报名,但她父亲觉得学戏剧太苦、出路太窄,没同意。
徐帆不甘心,一把鼻涕一把泪地偷偷求母亲""高抬贵手""。
母亲见她态度坚决,也就默认了。
徐帆知道楚剧科的叔叔、阿姨与她父亲很熟悉,为了不暴露“秘密”,就去报考京剧科,并一举考中了。
天有不测之风云,1982年临近毕业时,戏曲学校解散了,徐帆在家里呆了几个月,听说武汉话剧团招收学员,又去报考。
毕业以后,她留在话剧团工作,无论大角色,还是跑龙套,她都演得很上心。
虽然收入不高,也不可能出名,但她知足了。
有戏可演,已是她最大的心愿。
1986年春节前夕,徐帆接到北京人民艺术剧院(以下简称“北京人艺”)演员杨立新寄来的贺年卡。
她打开一看,见里面夹着一张便条,便条上说,这年春天,北京人艺和中央戏剧学院合办一个班,成绩优秀者有留在北京人艺的可能。
杨立新年前到武汉拍电视剧期间,与徐帆合作很愉快,两人成了挚友。
他希望徐帆不要放弃这个机会。
当时徐帆的母亲卧病在床,她自己因贫血住进了医院,每天大脑昏昏沉沉的,稍微活动就眼冒金星。
去还是不去呢?徐帆犹犹豫豫,连节都没过好。
直到考试前三天,她才下定决心去北京碰碰运气。
3月初,徐帆接到杨立新的报喜电话:“你被录取了!”拿着话筒,徐帆仿佛是在梦中,喃喃地说:“真的吗?我考上大学啦?”至今,徐帆还一直称杨立新为大恩人。
徐帆虽然考上了大学,也留在了北京人艺,但她的艺术之路充满坎坷,尽管许多师弟、师妹成了“大腕”,她依旧不显山、不露水,平平淡淡的。
她活得比较累,总想让所有人满意,但往往顾此失彼,自己受尽委屈。
她像丑小鸭那样,事业上没什么起色,爱情上没遇到意中人。
日复一日,她成了“北大青年”(意为北京大龄青年)。
徐帆真正取得成功和自我的突破,是在认识了冯小刚之后。
冯小刚是京城传奇人物,1958年出生,人虽然长得一般,才华却非常了得,无论是干美工、做编剧,还是当导演,都有佳作问世。
徐帆见到冯小刚之前,曾听说他特别能侃。
本来,性格内向的她对“侃爷”是不怎么感冒的,但与冯小刚朝夕相处多了,就发觉冯小刚侃的水平实在高,他能临场发挥,把八杆子挨不到边的事“整”到一块儿,信息量大,故事性、趣味性也非常强,于是她一下子成了冯小刚的铁杆听众,有事没事就去听他侃大山。
真正让徐帆动心的是冯小刚在创作上的狠劲儿。
1998年,“金鸡奖”、“百花奖”的颁奖活动在广州举行,冯小刚拎着一台打字机去参加会议。
晚上,徐帆、陈小艺等人找冯小刚去逛夜市,正敲键盘修改剧本的冯小刚抬起头,颇带歉意地说:“我得把这东西赶出来啊!”大家都出去玩了,只有冯小刚呆在宾馆里埋头写作。
他晚上“开写”,天亮了还在那儿“化素材为力量”。
自从与冯小刚相识,徐帆就深深地被“冯氏幽默”吸引,性格变得开朗起来。
也许他们都来自平民家庭而有共同语言,也许他们性格互补且日久生情,总之,冯小刚走进了徐帆紧闭的心扉。
冯小刚对徐帆的称呼也在不知不觉发生了微妙的变化,由“徐老师”而“小徐”,而“兔崽子”,两个相差近10岁的人好上了。
他们互补性格在交往中都在相当程度上影响改变了对方。
婚前,冯小刚是急性子,一说出门,什么事情也不管,先往门口一站。
徐帆可不行,她要把电门都断了,把窗户都关好,如果出门时间长,还会考虑留条窗缝透透气,甚至要把烟灰缸倒掉,洗干净,擦干,放在合适的位置......冯小刚总嫌她婆婆妈妈的。
结婚后,冯小刚会站在一旁,耐心地等她,欣赏她忙碌的身影。
有一段时间,徐帆外出时总是征求丈夫的意见:“这样穿衣服好不好?”冯小刚随口应付:“不错。
”后来,他改变方法,眯着眼睛仔细端详十几秒才开口。
这一招还真灵,徐帆认为丈夫特别在乎自己,心情特别好。
获得成功后,徐帆仍然保持平民本色,不讲究吃喝玩乐,也不追求所谓的时尚,喜欢呆在家里看看VCD、读读书、唱唱歌,甚至一个星期可以不出门。
她比较有平常心,该坐公共汽车时就坐公共汽车,该坐地铁时就坐地铁,聚会、饭局、打保龄球、打高尔夫球、骑马都没有她的份儿。
她也喜欢找朋友聊天,爱和朋友一起玩,但玩一会儿就想回家了。
她常常跑到花卉市场去买花,把家里弄得漂亮而舒适。
卖花的常问她:“你家里来客人啦?”徐帆说:“客人就是我自己。
”她还爱在家做饭,冯小刚喜欢吃素,她就给他炒土豆丝、做醋熘白菜,每当看到丈夫眼不睁、头不抬地吃她亲手做的饭菜,她心里就特有成就感。
因为做美食出了名,葛优和刘震云等一大帮朋友经常光顾她家,享受她的“冯家菜”。
而冯小刚对徐帆的夸奖也是毫不掩饰,他说,“她有几点是我觉得找媳妇应该是她这样的。
我特别喜欢看她叠衣服,她能把衣服叠得跟那商店卖的似的。
每天我早上醒过来的时候,她会把衣服熨得整整齐齐的,从里到外,到袜子,隔两天就熨一次,哐,她给你摆在这儿的时候,你觉得她是有尊严的,她让我也找到了一点做人的尊严”。
点评:照顾者型的人通常是可靠、体贴、平和而踏实的人。
他们善解人意,希望通过自己的努力让所有人都满意。
同时,他们又是想法非常简单的人,与他们沟通时,你可以感受到他们的坦然和真诚,不会绕弯子或者把简单的事情讲的无比复杂。
因此,照顾者型的人很容易博得他人的好感。
如果获得赏识,能够在合适的领域发挥自己的优势,他们会竭尽全力把分内的事情做好,不会忽略认识一个细节,并且在感情上非常忠诚。
而照顾者型的人要想突破自我,获得性格上的完善,需要学会打开自己的心扉,更坦然地应对人际的问题,遇到问题时能够从逻辑的角度就事论事,不要太在意别人的评价而失去了自我。
性格理论朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论,该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。
本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格,后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯(Katharine Cook Briggs)和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔(Isabel Briggs Myers)深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向,四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。
性格类型没有所谓的更好与更坏,更聪明与更愚蠢之分。
它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。
但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式,知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式,这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。
同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点,具体如下:第一个维度:能量倾向——即人的心理能量的投向:外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
第二个维度:信息获得方式第三个维度:决策方式第四个维度:生活风格特征。