度虚拟股权激励计划协议书

通用版虚拟股权激励协议5篇篇1通用版虚拟股权激励协议一、协议的目的本协议旨在设立一种虚拟股权激励计划，为公司员工提供一种通过参与公司的发展和增长而获得激励的机制，从而增强员工的工作动力和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。

二、定义1. 虚拟股权：指公司向员工授予的，不具有实际股权形式，但具有与实际股权相似的权益的一种激励计划。

2. 参与员工：指被公司选定参与虚拟股权激励计划的员工。

3. 分红日：指公司于每年确定的用于支付虚拟股权对应价值的日期。

4. 解除限制日：指员工在一定条件下，可以获得虚拟股权对应权益的日期。

三、虚拟股权计划1. 虚拟股权分配公司根据员工的绩效表现和贡献程度，决定向参与员工授予虚拟股权，并告知员工获得的虚拟股权数量和条件。

2. 虚拟股权价值公司根据公司的价值和增长情况确定虚拟股权的价值，并在分红日向员工支付相应的价值。

3. 条件限制员工获得的虚拟股权需遵守公司规定的条件限制，如连续工作一定年限、达成一定的绩效目标等。

4. 解除限制在员工满足条件限制后，公司将在解除限制日向员工支付虚拟股权对应权益，并员工可享有对应权益。

5. 虚拟股权转让员工不得将其获得的虚拟股权转让给第三方，一经发现公司有权取消其虚拟股权。

四、虚拟股权激励计划管理1. 管理机构公司设立虚拟股权激励计划管理委员会，负责制定虚拟股权激励计划的具体实施细则，并监督执行情况。

2. 信息披露公司应及时向参与员工披露虚拟股权激励计划的相关信息，包括计划的设立、实施细则、获得虚拟股权的员工名单和数量等。

3. 业绩评估公司应按照既定的标准对员工的表现进行评估，并根据评估结果决定是否授予虚拟股权或支付对应权益。

五、协议的变更和解除1. 双方可以协商一致对本协议进行变更，但必须经过公司董事会的批准。

2. 双方可以协商一致解除本协议，但解除前需提前通知对方一定期限。

六、协议的生效和解释1. 本协议自协议签署之日起生效，有效期为公司设定的期限。

虚拟股权激励协议模板经典版7篇篇1本协议旨在明确股权激励相关事项，以确保双方的权益得到充分保障。

以下为虚拟股权激励协议的经典模板，内容丰富且严谨。

一、协议双方甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议背景鉴于甲方为激励员工积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划；乙方自愿接受甲方的股权激励，并承诺为公司发展做出贡献。

双方经友好协商，达成以下协议。

三、股权激励内容1. 甲方授予乙方虚拟股权，该股权仅享有分红权及增值权，不包含实际股份的处置权。

2. 虚拟股权的数量及比例根据乙方在公司中的职位、业绩和其他相关因素确定。

具体数量及比例如下：乙方持有的虚拟股权数量为_____股，占公司总股本的_____%。

3. 虚拟股权的分红及增值收益根据公司实际盈利情况确定。

四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

到期后，根据双方协商可续签。

五、双方义务与权利1. 甲方义务：甲方应当按照本协议约定向乙方支付分红及增值收益；确保乙方享有虚拟股权的合法权益。

2. 乙方义务：乙方应当遵守公司规章制度，为公司发展尽力；不得将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

3. 乙方权利：乙方享有根据公司盈利情况获得分红及增值收益的权利；享有参与公司决策的权利（视具体持股比例而定）。

六、股权转让与变更1. 虚拟股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的行为。

2. 若乙方离职或违反公司规章制度，甲方有权收回乙方的虚拟股权。

3. 若乙方表现出色，甲方可根据实际情况调整乙方的虚拟股权比例。

七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方支付分红及增值收益，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，如将虚拟股权转让、质押或用于其他有损公司利益的行为，应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

八、争议解决因执行本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

虚拟股权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和业绩的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。

经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励方面的权益关系，确保双方权益得到充分保障。

二、虚拟股权定义1. 本协议所称虚拟股权，是指公司授予员工的一种激励性权益，员工享有由此产生的分红权、增值权等权益，但不包括实际股权的所有权、表决权等。

三、授予虚拟股权的数量和比例1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及岗位重要性等因素，决定授予乙方虚拟股权_____股。

2. 虚拟股权占比：乙方持有的虚拟股权占公司总虚拟股权的比例为____%。

四、虚拟股权的行使期限1. 本协议约定的虚拟股权行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

五、分红权1. 在虚拟股权行使期限内，乙方有权参与甲方公司虚拟股权的分红。

2. 分红金额根据甲方公司年度净利润及虚拟股权比例计算，具体分红方案由甲方董事会制定。

六、增值权1. 乙方持有的虚拟股权在行使期限内，若甲方公司股价上涨，乙方有权享有虚拟股权相应的增值收益。

2. 增值收益计算方式由甲方公司根据实际情况确定。

七、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。

2. 乙方不得将虚拟股权转让、赠与或继承。

3. 乙方在离职或协议到期后，本协议自动失效，乙方不再享有虚拟股权相关权益。

4. 甲方应确保虚拟股权的权益分配公平、公正，保障乙方的合法权益。

八、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或增值收益，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。

虚拟股权激励合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，决定实施股权激励计划，经甲、乙双方友好协商，达成以下虚拟股权激励合同：一、定义与解释1. 虚拟股权：指公司赋予员工的一种权益，允许员工享有公司股份的部分权益，包括分红权、增值权等，但不包括公司实际股份的所有权。

二、股权激励内容1. 乙方参与甲方股权激励计划，获得甲方赋予的虚拟股权。

2. 乙方获得的虚拟股权数量根据其在公司的职位、表现及贡献等因素确定。

3. 乙方享有与其持有的虚拟股权相对应的分红权，即按照持有的虚拟股权比例享有公司年度利润分红。

4. 乙方持有的虚拟股权可以增值，即随着公司价值的增长，乙方持有的虚拟股权价值相应增长。

5. 乙方不享有公司实际股份的所有权，亦不具有公司股东的实际权利（如投票权、表决权等）。

三、期限1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。

2. 合同到期后，经双方协商一致，可以续约。

四、权利义务1. 甲方有权根据公司发展需要调整股权激励计划，但应及时通知乙方。

2. 乙方应遵守公司的各项规章制度，积极工作，为公司创造价值。

3. 乙方不得将虚拟股权用于转让、质押等处置，不得将其用于损害甲方利益的行为。

4. 乙方在合同期间离职或违反公司规定，甲方有权取消其持有的虚拟股权及相应权益。

五、变更与解除1. 本合同的变更需经双方协商一致，书面修改本合同。

2. 本合同可在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除本合同；（2）乙方违反公司规定或合同约定，甲方有权单方解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行，双方均有权解除本合同。

六、违约责任1. 若因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担违约责任，赔偿乙方相应损失。

2. 若乙方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于取消虚拟股权、赔偿甲方损失等。

虚拟股权激励协议5篇第1篇示例：虚拟股权激励，是指企业为了激励员工、合作伙伴或高管团队，而通过授予虚拟股权的方式，来分享企业未来增值收益的一种激励机制。

虚拟股权不同于实际的股权，而是一种可以转化为实际股权的权益凭证，其实质是一种奖励权益，并非真正的股权。

对于企业而言，引入虚拟股权激励协议可以有效激励团队成员，增强企业的凝聚力和持续发展动力；而对于员工或高管团队而言，参与虚拟股权激励可以分享企业成长红利，实现与企业共享成长的目标。

一、虚拟股权激励的实质和作用虚拟股权激励，是指企业以虚拟股份的形式，向员工或合作伙伴开放一定比例的股权，使其在未来一定时期内，能分享企业价值变动所产生的收益。

虚拟股权激励的核心在于激励和分享，通过这一机制，企业可以吸引和留住人才，激励员工和团队为企业的长期发展和价值创造作出更大的贡献。

虚拟股权激励的作用主要体现在以下几个方面：1. 激励员工：通过虚拟股权激励，员工在企业未来发展中扮演更积极的角色，提高其工作积极性和责任感。

由于持有虚拟股权，员工与企业利益挂钩，会更加努力地为企业创造价值。

2. 留住人才：随着市场的竞争加剧，企业对于人才的需求与日俱增。

而虚拟股权激励可以帮助企业留住优秀的人才，降低员工流失率，稳定团队。

3. 拓展市场：将虚拟股权激励的对象扩展到合作伙伴、供应商等外部势力，可以促进企业与外部势力之间的合作，拓展市场共识，实现共赢。

二、虚拟股权激励协议的内容虚拟股权激励协议是企业与员工、合作伙伴或高管团队之间的一种约定，制定了双方在虚拟股权激励过程中的权利和义务。

一份完整的虚拟股权激励协议通常包括以下几个方面的内容：1. 虚拟股权的数量和比例：约定虚拟股权的数量和占比，一般以持股比例来体现，例如企业向员工提供虚拟股权，其持股比例为2%。

2. 行使条件和期限：约定虚拟股权的行使条件和期限，包括激励对象在企业服务的时间、业绩目标的达成等条件。

3. 虚拟股权转化：约定虚拟股权的转化条件和方式，一般要求在一定条件下，虚拟股权可以转化为实际的股权，以激励对象真正分享企业价值增值。

虚拟股权激励协议样式6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，决定实行虚拟股权激励计划。

为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的甲方通过虚拟股权激励计划，赋予乙方享有公司价值的增值权利，激发乙方的工作热情，提高乙方的归属感和忠诚度，促进公司长远发展。

二、股权激励内容1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及岗位重要性等因素，授予乙方一定比例的虚拟股权。

2. 虚拟股权不代表实际股权，乙方不享有公司股东权益的实权，如投票权、分红权等。

3. 乙方享有的虚拟股权，仅享有公司价值的增值权利，即参与分配公司价值增长部分的收益。

三、虚拟股权数量及分配方式1. 乙方获得的虚拟股权数量，根据乙方的岗位价值、业绩贡献及股权激励计划的具体规定确定。

2. 虚拟股权的分配方式，按照甲方制定的股权激励方案执行。

3. 虚拟股权的数量及分配方式，可根据公司的实际情况进行调整，双方可另行签订补充协议。

四、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。

2. 股权激励期限结束后，乙方不再享有本计划下的任何权益。

五、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩及乙方的工作表现，调整股权激励计划。

2. 乙方有权参与本计划下的虚拟股权分配，并享有公司价值增值的权利。

3. 乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，积极为公司创造价值。

4. 乙方不得将虚拟股权用于担保、转让、出售等用途。

5. 乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定的，甲方有权取消乙方的虚拟股权。

六、收益分配1. 甲方在每年度结束后，根据公司的盈利状况及虚拟股权的分配情况，确定可分配的价值增值。

2. 乙方根据持有的虚拟股权比例，参与分配公司价值增值部分的收益。

3. 收益分配的具体方式及时间，由甲方另行制定并公布。

虚拟股权激励协议5篇篇1甲方（出让方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号：_________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，在经营过程中为激励员工、促进企业发展，拟对乙方进行虚拟股权激励；乙方愿意作为甲方的激励对象，接受甲方的虚拟股权激励。

基于上述背景和互相信任的原则，甲乙双方经过友好协商，达成以下虚拟股权激励协议。

一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于虚拟股权激励的相关权利和义务，确保双方权益得到合法保护，促进甲乙双方共同发展。

二、定义与解释虚拟股权：指甲方出让给乙方的公司股份的某种权益，乙方享有分红权、增值权等权益，但一般不享有表决权等实际控制权。

该虚拟股权为甲方的单方面的权益激励措施，不涉及乙方的实际股权变动。

三、股权激励内容1. 乙方被授予的虚拟股权数量为_______股。

该股权对应的具体数量根据公司经营情况、乙方业绩等因素进行调整。

2. 乙方享有虚拟股权的分红权，有权根据持有的虚拟股权数量获得相应比例的分红。

分红的金额和比例根据公司经营状况和利润分配政策确定。

分红期限根据公司实际情况进行安排。

分红方式按照甲方制定的相关制度和程序执行。

3. 乙方持有的虚拟股权具有增值权，即当甲方股价或估值上升时，乙方持有的虚拟股权的价值相应增值。

具体增值方式按照甲方公司的估值调整和相关制度执行。

但请注意，虚拟股权不具有表决权等实际控制权。

篇2甲方（出让方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________联系方式：_________________________住址：_____________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性、提高公司业绩及市场竞争能力，决定采用虚拟股权激励方式对员工进行激励；乙方作为甲方的优秀员工，同意接受甲方的虚拟股权激励，为明确双方的权利与义务，特订立本协议。

虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。

2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。

3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。

二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。

2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。

三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。

2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。

四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。

2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。

五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。

2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。

六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。

本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。

协议期限xxx年。

签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。

2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。

虚拟股权激励协议书格式甲方（公司名称）：（全称）乙方（员工姓名）：（全称）鉴于甲方为激励员工，增强员工对公司的归属感和责任感，特制定本虚拟股权激励协议书（以下简称“本协议”）。

一、定义1. 虚拟股权：指甲方授予乙方的，不具有公司实际股权的，仅用于计算分红收益的虚拟股份。

2. 股权激励计划：指甲方为激励员工而制定的虚拟股权激励计划。

3. 股权激励期：指本协议规定的虚拟股权持有期限。

二、股权激励计划的实施1. 甲方根据公司发展需要和员工贡献，决定实施股权激励计划。

2. 乙方作为甲方的员工，符合甲方设定的股权激励条件，甲方同意授予乙方虚拟股权。

3. 虚拟股权的具体数量、授予时间、行权条件等，由甲方根据实际情况确定，并在授予通知中明确。

三、股权激励的行权1. 乙方在满足甲方规定的行权条件后，可按照本协议约定行使其虚拟股权。

2. 行权条件包括但不限于乙方在甲方的任职时间、业绩考核结果等。

3. 乙方行权时，甲方将根据公司当期的盈利情况，按照虚拟股权的数量计算乙方的分红收益。

四、股权激励的终止1. 若乙方违反甲方的规章制度或因其他原因被甲方解除劳动合同，本协议自动终止，乙方不再享有虚拟股权。

2. 股权激励期满，乙方未行权的虚拟股权自动失效。

3. 甲方有权根据公司实际情况，提前终止本协议。

五、保密条款乙方应对本协议内容及甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

六、法律适用与争议解决本协议的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日。

虚拟股权激励协议样书5篇篇1虚拟股权激励协议甲方：___________（以下简称“公司”）乙方：___________（以下简称“员工”）鉴于为了更好地激励员工的积极性和创造性，促进公司的长期发展，公司特制定本虚拟股权激励计划，协议如下：一、股权激励计划目的公司为提高员工的积极性和凝聚力，特制定本计划，即公司的虚拟股权激励计划（以下简称“本计划”）。

通过本计划，公司将根据员工的工作表现、职责和贡献情况，授予员工一定数量的虚拟股权，作为员工在公司服务期间的激励。

二、虚拟股权激励计划原则1. 本计划的执行目标是激励员工为公司的长期发展作出积极贡献，提高公司整体业绩和价值。

2. 虚拟股权是公司向员工授予的一种激励形式，不具有实际的所有权，仅作为奖励和激励的方式。

员工不得转让或以任何方式处置虚拟股权。

3. 虚拟股权的数量、授予条件、行使价格等将根据员工的工作表现、职责和贡献情况进行具体确定。

4. 员工在公司服务期间应继续努力工作，保持良好的工作状态，完成公司交付的工作任务，并遵守公司的各项规章制度。

5. 员工在离职或被终止劳动合同时，将无法继续享受虚拟股权激励。

三、虚拟股权授予条件1. 员工的虚拟股权将根据公司的业绩和员工的实际工作表现情况，由公司董事会或股东大会审议确定。

2. 虚拟股权的数量和授予条件将在每年的年度考核评定中确定，并在员工的劳动合同中载明。

3. 员工在公司服务期间应持续履行工作职责，取得符合公司要求的优异工作绩效。

4. 公司有权根据员工的实际工作表现情况，对虚拟股权数量及授予条件进行调整，员工需予以配合。

四、虚拟股权行使方式1. 员工持有的虚拟股权在规定时间内可以按照公司的股权激励方案，将虚拟股权以行使价格购买成为公司实际股东。

2. 员工在行使虚拟股权时，应按照公司制定的程序和要求办理相应手续。

3. 虚拟股权的行使价格将由公司和员工在签订虚拟股权激励协议时约定，并应在行使时一次性支付清楚。