劳动力管理员历年考试题

劳务员之劳务员专业管理实务综合提升练习题库附答案单选题（共20题）1. 从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A2. 为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。

A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B3. 下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D4. 准备应急车辆是（）的职责。

A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C5. 分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A.分包单位负责人B.总包相关人员C.质检员D.班组长【答案】 B6. 安全带的正确挂扣应该是（）。

A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C7. 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。

A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C8. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.1B.2C.3D.5【答案】 B9. 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日。

A.2B.3C.5D.10【答案】 D10. 有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。

A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】 B11. 劳务培训计划的编制原则不包括（）。

人力资源管理员历年真题及答案解析：第二章招聘与配置(总7页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--人力资源管理员历年真题及答案解析：第二章招聘与配置一、单项选择题1．竞聘上岗的理论基础是（）。

[2008年11月四级真题]A．能岗匹配原理B．动态优先原理C．同素异构原理D．效率优先原理【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。

企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。

2．利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（）。

[2008年11月四级真题]A．半个月B．一个月C．两个月D．三个月【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告，大约需要一周时间；从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天)；筛选、通知、笔试、面试一直到录用，大约需要1～2周。

综合前三点，利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约需要一个月左右的时间。

3．以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

[2008年11月四级真题]A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D．根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此，应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。

1、因企业拖欠工资造成的极端性，群体性事件相关企业应受何种处理？因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款、劳动者工资，致使发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并计入建设行业信用系统。

因建筑施工企业违反本规定，引发极端或群体性事件的，由事建设行政主管部门按照以下规定责令期限整改，改正期间，禁止其承接新的工程，计入市建委行业信用系统，并在有形建筑市场和媒体进行曝光。

一、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于一个月；2、引发较严重极端事件和20人以上的群体性事件，造成一定社会影响的，改正期限不少于6个月；3、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月；4、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期限视情节和后果予以延长。

对企业严重违法行为负有直接责任的主要领导记入个人不良行为纪录；对负有主要责任的领导由有关部门追究其行政责任；触犯法律的将依法追究刑事责任。

2、简述企业督导制度的对象和主要内容?企业督导制度：是市建委对于因拖欠或违法违规行为引发了极端、群体性事件被处理的企业、首次进京承接工程项目的企业纳入“重点督导”企业名单中，将企业整改(工作)措施和情况刊登在建设市场报上，接受社会监督，要求这些企业每月上报所属项目的分包管理情况，建立“观察期督导’档案，市区建委对其在施工过程项目进行不定期的抽查并如实予以记录。

整改（工作）观察期设定为三年，在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。

3、简述国务院关于解决农民工问题若干意见提出解决农民工问题的五项原则?1、公平对待，一视同仁。

2、强化服务，完善管理。

3、统筹规划，合理引导。

4、因地制宜，分类指导。

5、立足当前，着眼长远。

4、简述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包的管理职责？总承包企业对劳务分包队伍的监管内容包括人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务真题精选附答案单选题（共40题）1、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。

在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。

工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。

根据上述背景材料回答以下问题：A.10B.12C.15D.16【答案】 A2、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】 B3、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门B.质监站D.建设单位【答案】 A4、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B5、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D6、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大C.劳务分包项目投标报价复杂D.劳务分包招投标操作周期短7、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。

A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】 A8、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。

1.公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。

2、公司的总体战略中, 进人战略不涉及 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析: 进入战略是公司要进入新的行业领域的战略, 重要涉及购并战略、内部创业战略和合资战略。

3、[单选题] 以下各项中, 不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案: D参考解析: 绩效考评涉及能力、态度和业绩考评等具体内容。

态度考评与其他项目的区别是, 不管你的职位高低, 不管你的能力大小, 态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力限度, 是否有干劲、有热情, 是否忠于职守, 是否服从命令等。

4、下列选项中, 属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增长岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案: A解析：岗位工作扩大化的设计中, 一种方法是岗位宽度扩大法, 另一种是岗位深度扩大法。

岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增长岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

5.[单选题] 无固定期限的劳动协议是( )的劳动协议。

A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限参考答案: C参考解析：无固定期限的劳动协议是没有明确约定协议终止日期的劳动协议。

在正常履行劳动协议的情况下, 劳动者可以一直工作到退休。

6.[多选题] 人的发展特性涉及( )。

A.充足发展的也许性B.阶段性C.发展方向的多样性D.长期性E.发展结果的差异性【参考答案】: A,C,E【参考解析】: 人的发展具有下列特性: ①充足发展的也许性;②发展方向的多样性, 个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础, 纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在规定;③发展结果的差异性, 体现在不同的发展方向、发展层次、个性专长等方面。

2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共20题）1、以下方法中不属于技术测定法的是：（）。

A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D2、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A3、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。

A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】 B4、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B5、属于农民工流出地的责任是（）。

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B.为农民工接受继续教育提供便利C.为农民工子女接受教育创造条件D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训【答案】 D6、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】 D7、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A8、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动者应当是年满（）周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16B.17C.18D.20【答案】 C9、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。

公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。

劳务管理员2023年劳务管理培训试题1.公司分包商考核（）分以下即为考核不合格。

A.50B.60C.70D.802.分包进场前（）天，由工程部牵头完成分包选择策划，分包管理实施计划编制，项目专业/劳务分包申请手续，提供生产、生活场所，组织进场。

A.30（正确答案）B.40C.50D.603.项目第1个分包单位进场前（）天，项目工程部负责牵头上线劳务工人实名制管理平台，编制实名制管理方案，配置相应门禁设备等。

A.10B.20C.30D.404.项目实名制管理的管理核心是？（）A.督促工人工资按时发放B.系统录入实名认证，门禁闸机严格管控门"；，）C.加强工人技能培训D.要求工人持证上岗5.分包企业应每（）编制《建筑工人工资发放记录表》报总包项目部审核，并作为支付分包工程款和工人工资的依据。

A.月「B.季度C.半年D.年6.项目开工（）天内，应申请设立工人工资专用账户，由财务资金部主责落实。

A.10B.20C∙30（正确答案）D.407.工人工资纠纷管理章节规定，发生工人工资纠纷事件（）小时内，项目经理必须上报到上级单位。

A.1B.2C.5D.248.上级单位收到项目经理报送的工人工资纠纷事件（）小时内，必须组织人员前往事件现场维稳。

Aj正确答案）B.2C.5D.249.工人工资纠纷事件处理完成（）天内，二级单位工程管理部要完成事件处理报告编制并报送上级单位备案。

A.1B.3C.5D,7（正确答案）10.分包单位提出申请（）日内公司应当组织考察。

A.10B.3C.5D.7I1以下不属于劳务用工监督管理日常工作的是（）A.实名制及门禁管理B.监督分包单位与工人签订劳动合同C.监督工人工资发放D.监督工人在施工现场是否有不安全行为I12.分包单位根据合同约定完成了施工任务，需退场前（）天办理退场手续。

A.7B.10C.15D.30<13.分包进场给项目部提供的劳务资料不包括（）。

A.营业执照B.安全生产许可证C.劳务工人花名册D.资质证书E.近期完工工程一览表（卜14.项目现场劳劫力在（）人以上的项目应设置专职劳务管理员？A.300B.400C∙500（正确答案）D.60015.项目部劳务管理员每周抽查（）人，生产经理每月在现场随机抽取不少于（）人，自查实名制管理相关资料并询问其工资到账情况，并留存检查记录。

劳动力管理员复习习题劳动力管理员1.施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。

2.总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务、总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。

3.施工中发生事故时，建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。

4.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，使用无资质企业或不具备用工主体资格的组织或个人，造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行支付工资。

5.管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和财力资源以期高效率地到达组织目的的过程。

6.施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。

施工现场使用的装配式活动房屋应当具有产品合格证。

7.北京市、区（县）建设行政主管部门会同劳动保障主管部门依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。

8.因违法分包、转包建设工程或拖欠分包工程款发生极端、群体性事件的，责令限期改正，改正期间限制在京承接项目，并记入市建设行业信用系统。

9.建筑业企业资质分为施工总承包，专业承包和劳务分包三个序列。

10.施工总承包企业应当制订并落实规范的劳务费支付制度，劳务费直接支付到工人，杜绝将劳务费发放给包工头的情况。

11.企业必须建立施工管理、作业人员档案，记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩及信用等情况。

12.企业管理的要素包括：人员、物资、资金、技术。

13.生活区宿舍内夏季应采取消暑和灭蚊蝇措施，冬季应有采暖和防煤气中毒措施，并建立验收制度。

宿舍内应有必要的生活设施及保证必要的生活空间，内高度不得低于2.5米，通道的宽度不得小于1米，应有高于地面30厘米的床铺，没人床铺占有面具不小于2平方米，床铺被褥干净整洁，生活用品摆放整齐，室内保持通风。

人力资源管理员考试试题1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是( )。

A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已参考答案：A参考解析：道德是一种社会规范性力量。

马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

2[单选题] 所谓办事公道，意思是( )。

A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待参考答案：A参考解析：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是地待人处事。

其核心是主持公平正义，坚持一个标准。

3[单选题] 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较参考答案：B参考解析：综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

4[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。

A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。

态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

5[单选题] ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入B.奖励C.报酬D.福利参考答案：A参考解析：收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

企业人力资源管理员历年真题第六章劳动关系管理一、单项选择题1．以下关于雇主的说法中错误的是（）。

[2008年11月四级真题]A．与雇员相对的一方B．企业财产的人格化代表C．一个孤立的自然人D．生产经营与管理权的载体【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。

因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。

2．调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

[2008年11月四级真题]A．劳动合同B．劳动法律法规C．社会道德D．民主管理制度【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。

其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

其基本特点是体现国家意志。

3．（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

[2008年11月四级真题]A．专项协议B．劳动合同C．要式合同D．集体合同【解析】要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。

4．对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（）确定。

[2008年11月四级真题]A．1/12B．1/10C．1/8D．1/6【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。

对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。

5．订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

『2008年11月四级真题]A．42B．48C．50D．54【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。

试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。

劳动力管理员职业资格证书考试劳动力管理员职业资格证书考试（基础知识部分）一、填空题1.对企业的人力资源供求状况预测的目的是：弄清企业对各类人力资源的确切（需求情况），以及可以满足上述要求的内容和外部的人力资源（供给状况）。

2.综合指标包括：（绝对指标）（相对指标）（平均指标）3.制定劳动等额的基本方法又：（比较类推法）（统计分析法）（经验评估法）（技术测定法）。

4.人力资源计划是从企业人力资源（开发与管理）的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源（战略计划）及其及其（实施方案）5.制定人力资源管理计划的原则是：充分考虑（内部外部环境）的变化，确保企业（人力资源）的满足；是企业和职工都得到（长远利益）。

6.职工具有法律强制性的福利包括（社会保险）（住房公积金）（法定假日）、其他福利。

7.劳动工资的的计划包括：充分挖掘（生产潜力），不断提高（劳动生产率）合理的使用分配（劳动力）并提高（技术业务水平），正确组织合理运用（工资基金）。

8.制定劳动定额的基本原则是：定额水平（平均）;定格结构形式（简明实用）。

9.计算平均先进水平的步骤是：剔除（不合理因素）；计算平均值；计算（平均先进值）。

10.劳动时间利用指标包括：（出勤率）（作业率）（制度工日利用率）11.按使用的基期不同，发展速度可分为：（环比）发展速度和（定基）发展速度12.管理人员应具备的管理技能主要包括：（概念技能）（人际技能）（技术技能）13.管理人员按其技能苏出的层次可分为（高层）管理人员，（中层）管理人员，（基层）管理人员。

14.管理要素是指构成管理活动的必要要素：及人员：{物资} 资金和技术二．名词解释。

1、工资总额：各单位为这在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2、拼劲先进水平：经过努力多数工人可以达到或超过，少数工人可以接近的水平。

三、判断题1.计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源的前提条件，（v）2．统计分组时根据现象本身的特点和统计研究的任务，对现象的总体按一定的标志划分为性质相同的若干部分。

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共40题）1、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A.60B.75C.85D.95【答案】 C2、劳动定额的表现形式分为（）。

A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】 D3、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A.一B.二C.三D.四【答案】 A4、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（）㎡。

A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B5、以下（）属于有效工作时间。

A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A6、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 D7、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。

（）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C8、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

A.被开除B.被劳动教养C.被判刑D.留职停薪【答案】 D9、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】 D10、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 D11、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

劳务员之劳务员专业管理实务训练试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月【答案】 C2. 时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。

A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】 B3. 下列（）属于协商的特点。

A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性【答案】 A4. 在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）。

A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】 B5. 将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A6. 进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B7. 下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。

A.撤销合同B.修改合同C.赔偿损失D.重新签订【答案】 D8. 公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。

乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。

合同约定，乙公司在扣除 1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。

在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。

同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。

该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。

劳动力管理员考试题一、填空：1 建筑业企业是指从事(土木工程) 、建筑工程、线路管道设备安装工程、 (装修工程) 的新建、扩建、改建活动的企业。

2.建筑业企业资质分为(施工总承包) 、(专业承包)和(劳务分包)三个序列3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、 (净资产) 专业技术人员、(技术装备) 和已完成的建筑工程业绩4.劳务企业施工作业对信用等级评价采用 (100) 分制，评定为五个等级，分别为 (特 A 级)A 级、B 级、C 级和D 级。

5.建设单位应当将建设工程发包给有相应 (资质)的总承包企业或专业承包企业 .6.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用 (无资质) 企业》。

凡违反使用的依法给予 (行政处罚) 造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行 (支付工资)。

7.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的(最高工资)标准支付劳动者工资。

8 发包单位与劳动企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和(区县建设委员会)备案。

9. 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。

应严格执行 (劳动合同) 制度，保障农民工 (职业安全卫生) 权益。

切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用(童工)等三个方面着手。

10.合同的形式包括： (书面形式) (口头形式)和其他形式。

二、单选题1. 劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过 60 天，当月完成的工作量在次月()个工作日内结算完成，合同完全结束后()天内完成全部结算手续。

(B)A： 15 30 B ：15，56 C ：30，60 D ：30，302、劳务分包合同可以包括以下那项内容(B)A、大型机械租赁 B 低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购3、禁止总承包企业、专业承包企业( )建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

最新河南省鹤壁市淇县劳务员专业管理实务考试题库带答案(能力提升)一、选择题（每题1分，共5分）A.公平公正B.保密原则C.优先考虑公司利益D.及时沟通A.临时性B.灵活性C.长期性D.降低成本A.实践操作B.视频教学C.网络自学D.面授课程A.工资纠纷B.解雇争议C.工作时间争议D.员工福利争议A.提供晋升机会B.增加工资C.提供培训机会D.加班工作二、判断题（每题1分，共5分）1.劳务派遣员工与正式员工享有同等的福利待遇。

（）2.员工培训的目的是提高员工的工作技能和素质。

（）3.劳务员在处理劳动争议时，应保持中立，不偏袒任何一方。

（）4.员工激励的目的是提高员工的工作积极性和创造力。

（）5.劳务派遣公司负责派遣员工的工资和福利发放。

（）三、填空题（每题1分，共5分）1.劳务派遣是一种新型的用工方式，它将员工的招聘、培训和福利等管理工作委托给专业的劳务派遣公司，实现用工单位与员工之间的______。

2.员工培训是提高员工素质和技能的重要手段，通过培训可以提升员工的______和______。

3.劳务员在处理劳动争议时，应遵循公平公正、及时沟通、______等原则。

4.员工激励是提高员工工作积极性和创造力的关键，通过激励可以激发员工的______和______。

5.劳务派遣公司负责派遣员工的工资和福利发放，同时也要承担一定的______和______。

四、简答题（每题2分，共10分）1.简述劳务派遣的特点。

2.简述员工培训的重要性。

3.简述劳务员在处理劳动争议时应遵循的原则。

4.简述员工激励的方法。

5.简述劳务派遣公司的职责。

五、应用题（每题2分，共10分）1.某公司计划招聘一批员工，考虑到用工成本和灵活性，决定采用劳务派遣的方式。

请简述该公司选择劳务派遣的原因。

2.某公司员工流动性较大，导致员工素质参差不齐。

请简述该公司如何通过员工培训提高员工素质。

3.某公司发生了一起劳动争议，请简述劳务员在处理该争议时应遵循的原则。

劳资管理员理论考核试题答案一、选择题1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

以下哪项不是劳动合同的必备条款？（D）A. 用人单位名称和劳动者姓名B. 劳动合同期限C. 工作内容和地点D. 劳动者家庭成员情况答案：D2. 以下哪项不是劳动者的基本权利？（B）A. 平等就业和选择职业的权利B. 依法解除劳动合同的权利C. 获得劳动报酬的权利D. 休息休假的权利答案：B3. 以下哪项不属于劳动者的基本义务？（C）A. 遵守劳动纪律B. 按质按量完成生产任务C. 提高工资待遇D. 保守用人单位的商业秘密答案：C二、判断题1. 劳动合同可以口头约定，不必书面形式。

（×）2. 劳动者试用期间，用人单位可以随时解除劳动合同。

（×）3. 劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当一次性支付经济补偿。

（√）三、简答题1. 简述劳动者的基本权利和义务。

答：劳动者的基本权利包括：平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动条件的权利、依法解除劳动合同的权利、依法参加劳动争议的解决的权利等。

劳动者的基本义务包括：遵守劳动纪律、按质按量完成生产任务、提高工资待遇、保守用人单位的商业秘密、履行劳动合同约定的其他义务等。

2. 简述劳动争议的处理程序。

答：劳动争议的处理程序主要包括以下四个阶段：（1）协商解决：劳动者与用人单位在争议发生后，可以自行协商解决，达成和解协议。

（2）调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会对争议进行调解，达成调解协议。

（3）仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对争议进行仲裁，作出仲裁裁决。

（4）诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法审理并作出判决。

四、案例分析题1. 甲公司招聘一名员工乙，双方口头约定了劳动合同期限、工资待遇等事项。

2022年-2023年劳务员之劳务员专业管理实务考试题库单选题（共40题）1、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B2、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。

A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D3、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 D4、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）。

A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】 A5、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】 B6、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。

A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C7、劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.理论与实践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合【答案】 B8、建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2B.3C.5D.10【答案】 C9、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗【答案】 C10、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。