康复科新入职员工带教计划复习课程

儿童康复科工作人员岗前培训一、前言儿童康复科是一个专门为儿童提供康复服务的科室，它专注于治疗儿童在身体、心理、言语等方面的问题。

在这个科室里工作的人员，需要具备丰富的医学知识和技能，同时也需要具备对儿童敏感的心理素质。

为了让新入职的工作人员迅速适应这个工作环境，并且能够胜任各项任务，我们特别设计了一套岗前培训计划。

二、培训目标1.了解儿童康复科的基本情况，包括科室设置、工作内容、团队构成等。

2.具备儿童康复科所需的医学知识和技能，包括评估、治疗、康复计划制定等。

3.了解儿童的心理特点和应对方法，具备与儿童沟通的技巧。

4.掌握团队合作的能力，学会与其他科室和家长合作，共同为儿童提供最优质的服务。

5.提升自身的责任心和使命感，树立正确的职业道德和价值观。

三、培训内容1.儿童康复科概况儿童康复科的设置背景、科室构成、工作内容及团队合作模式等方面的概述。

2.儿童康复医学知识了解儿童常见的康复需求和疾病，包括小儿麻痹、脑瘫、运动发育迟缓、言语障碍等常见病种的病理生理特点、诊断方法和治疗方案。

3.康复技能培训学习常见的康复治疗技术和方法，包括理疗、功能训练、语言康复、作业治疗等。

4.心理学基础知识了解儿童的心理特点和发展规律，学习与儿童沟通的技巧和方法。

5.团队合作培训学习如何与其他科室合作，与家长进行有效沟通，为儿童提供全方位的服务。

6.职业道德和职业规范了解儿童康复工作中的职业道德和职业规范，树立正确的职业态度和价值观。

四、培训方式和方法1. 理论学习通过专业讲师的讲授，学习儿童康复医学知识和心理学基础知识。

2.案例讨论结合真实的病例，进行详细分析和讨论，让学员对康复过程有更深入的理解。

3.技能实操学员将实际操作康复技术，通过实际操作锻炼自己的技能。

4.角色扮演模拟真实的康复情景，让学员充分锻炼与儿童沟通的技巧。

5.实习实训安排学员到临床一线进行实习，参与真实的康复工作，让他们在实践中掌握更多的技能和经验。

康复科护士岗前培训计划一、培训目的随着人口老龄化的加速和社会发展的不断进步，康复科护士的工作需求越来越大。

作为康复科护士，需要具备丰富的临床经验和专业知识，以更好地服务于患者。

因此，本培训计划旨在帮助康复科护士全面掌握康复护理知识和技能，提高其综合素质和职业能力，为其顺利开展工作奠定坚实的基础。

二、培训内容1. 康复护理的基本理论2. 康复护理的基本技术3. 康复患者的护理要点4. 康复护理的潜在风险及应对方法5. 康复患者心理护理6. 康复护理中的团队协作7. 康复患者康复评估及记录方法8. 康复护理的新技术和新方法三、培训方法本培训计划采用多种教学方法，包括理论课程授课、实践操作指导、参观学习和案例分析等。

通过多种教学手段相结合的方式，提高学员的学习兴趣，加深对康复护理知识的理解和掌握。

四、培训时长本培训计划为期3个月，每周5天，每天8小时，共计480小时。

五、培训师资本培训由具有丰富临床经验和教学经验的康复科护士担任主讲教师，同时邀请本地知名的康复科专家和医生作为客座讲师，保证培训内容的专业性和适用性。

六、培训过程1. 第一阶段：康复护理基本理论通过理论课程的学习，学员将掌握康复护理的基本概念、原则、诊疗技术和应用方法，提高自身的理论水平。

2. 第二阶段：康复护理基本技术学员将通过实践操作指导，掌握康复护理中的常用技术和操作方法，如生命体征监测、康复训练辅助设备使用等。

3. 第三阶段：康复患者的护理要点学员将通过模拟实操和参观学习等方式，深入了解康复患者的日常护理需求和要点，提高对患者的护理技能和指导能力。

4. 第四阶段：康复护理的新技术和新方法学员将通过案例分析和康复科专家交流等方式，了解康复护理领域的最新技术和方法，提高对康复护理的应用能力。

七、培训评估1. 期中评估：对学员在培训中的学习情况进行中期评估，及时发现和解决学习中存在的问题，确保学员的学习效果。

2. 期末考核：对学员在培训过程中的学习成果进行全面考核，包括理论考核和技能操作考核，评判学员是否具备开展康复护理工作的能力。

康复科实习培训计划一、培训目标1. 了解康复科的基本理论知识和临床技能，提升实习生的专业能力；2. 培养实习生的临床操作能力和团队协作能力，使其能够独立完成康复科的日常工作；3. 培养实习生的职业道德和责任感，促使其具备良好的医学素养和敬业精神。

二、培训内容1. 理论知识学习：包括康复科的基本概念、康复治疗的原理和方法、常见疾病的康复治疗方案等；2. 临床操作技能培训：包括物理疗法、运动疗法、康复辅助器具的使用等；3. 临床案例分析：通过实际案例的学习和讨论，加深实习生对康复科临床工作的理解；4. 职业道德教育：强化对实习生的职业操守和责任感，促使其以良好的态度面对患者和工作。

三、培训安排1. 观摩学习：实习生首先将进行一段时间的观摩学习，通过观察康复科的日常工作，了解临床流程和操作规范；2. 理论知识学习：通过课堂授课、专题讲座等形式，系统地学习康复科的理论知识；3. 技能操作训练：在临床指导老师的指导下，实习生将进行物理疗法、功能训练、康复辅助器具使用等方面的技能操作训练；4. 实际操作演练：实习生将在临床指导老师的指导下，参与真实患者的康复治疗工作，不断提升临床操作能力；5. 案例讨论：定期组织临床案例讨论会，加强实习生对康复科临床工作的理解和分析能力；6. 考核评估：通过考试、评估等形式，对实习生的学习和实践情况进行定期评估，并及时给予指导和反馈。

四、培训师资1. 临床指导老师：由康复科有丰富临床经验的专业医师担任，负责实习生的临床操作指导和技能培训；2. 理论讲师：由康复科专业医师和学科带头人担任，负责对实习生进行理论知识的系统学习和教学。

五、培训考核1. 知识考试：对实习生进行康复科理论知识的考核，以检验其对基本理论知识的掌握程度；2. 技能考核：对实习生进行物理疗法、功能训练、康复辅助器具使用等方面的技能操作考核，以检验其临床操作能力；3. 实际工作考核：对实习生在实际康复治疗工作中的表现进行考核评估，以检验其实际操作能力和团队协作能力。

康复实习生岗前培训计划一、培训目的康复实习生是指在康复医学相关专业院校接受教育培训的学生，通过实习来提高实践技能和理论水平。

康复实习生岗前培训的目的是为了让实习生更好地融入临床工作，熟悉康复医学的基本理论和实践技能，培养其良好的职业素养和专业能力，提高临床服务质量，保障患者的利益。

二、培训内容1. 熟悉医疗机构的相关规章制度和安全注意事项；2. 掌握康复医学的基本理论知识，如功能评定、康复训练原理等；3. 学习康复医学的基本技能，包括康复训练、理疗手法、辅助器具使用等；4. 培养良好的团队合作精神和沟通能力；5. 学习临床记录和报告编写等实践技能。

三、培训方式1. 理论教育：通过课堂教学、讲座、研讨等形式，向实习生传授康复医学相关的基本理论知识；2. 实践技能培训：通过模拟患者实践操作，辅导实习生掌握康复医学的操作技能；3. 临床实习：将实习生分配到临床科室进行实习，由指导老师进行实际操作指导。

四、培训计划1. 第一周培训内容：医疗机构规章制度的熟悉和安全知识的学习培训方式：课堂教学、观摩学习2. 第二周培训内容：康复医学的基本理论知识学习培训方式：讲座、研讨3. 第三周培训内容：功能评定、康复训练原理学习培训方式：模拟操作、实际演练4. 第四周培训内容：康复训练、理疗手法、辅助器具使用等基本技能培训培训方式：实践操作、指导辅导5. 第五周培训内容：团队合作精神和沟通能力的培养培训方式：小组合作、案例分析6. 第六周培训内容：临床记录和报告编写等实践技能学习培训方式：实习实践、指导辅导七、培训评价1.利用测验、考试等形式对实习生的理论知识进行评价；2.通过实操考核、模拟操作等形式对实习生的技能水平进行评价；3.指导老师和临床导师对实习生的实习表现进行定期评价，及时给予指导和反馈。

八、培训总结通过以上的培训计划，相信康复实习生将能在短时间内熟悉临床工作流程和规章制度，掌握康复医学的基本理论知识和实践技能，形成良好的职业素养和专业能力。

康复科带教计划我带康复科的教啊，这事儿就像我种那地里的庄稼，得精心侍弄才行。

我看着那些个来学习的小年轻们，一个个眼睛里透着机灵劲儿，头发梳得倍儿整齐，衣服也穿得干干净净。

我就想啊，这些娃娃们就像刚出土的小嫩苗，我得把我肚子里那点康复科的本事啊，像浇水施肥一样，都给他们浇上去。

第一天带教的时候，我把他们领到那康复科的病房里。

那病房啊，虽说不是啥金碧辉煌的地儿，但是干干净净的，透着一股让人安心的气息。

病床整整齐齐地排着，病人们有的在休息，有的在等着做康复治疗。

我站在中间，清了清嗓子，说：“娃娃们，咱这康复科啊，可不简单。

你们看着这些病人，每个人都是一个故事，咱的任务就是帮他们把故事往后好好写下去。

”有个小年轻，戴着个眼镜，眼睛眨巴眨巴地问我：“刘老师，那咋写啊？”我乐了，说：“这就像你写字儿，一笔一划的。

咱先得了解病人的情况，就像你写字得知道是写啥字一样。

”我带着他们一个一个病人地看。

有个大爷，腿不太好，脸上皱巴巴的，像那老树皮一样，可眼神里透着股倔强。

我对小年轻们说：“你们看大爷这腿，咱们得先看他是咋个受伤的，然后再想办法给他做康复。

这就像解一道难题，你得把题目看明白了。

”然后我就亲自示范，轻轻地给大爷的腿做按摩，一边做一边说：“你们看啊，这个力度要适中，不能太轻，就像挠痒痒似的，那没效果；也不能太重，不然大爷疼得受不了。

”小年轻们都围过来，眼睛一眨不眨地看着，那认真劲儿就像小鹰盯着猎物似的。

有时候啊，这些娃娃们也让我哭笑不得。

有一回，有个小伙子在给病人做康复训练的时候，那个手法啊，完全不对。

我就赶紧过去，皱着眉头说：“你这是干啥呢？你这不是帮病人康复，你这是折腾病人呢。

”小伙子脸一下子就红了，像个熟透的柿子，结结巴巴地说：“刘老师，我……我以为是这样呢。

”我叹了口气，拍拍他的肩膀说：“娃娃啊，不懂就问，可别自己瞎琢磨。

这康复科的事儿，弄错了可不行。

”我还经常给他们讲我以前在康复科的那些事儿。

我就说：“我刚到康复科的时候啊，那也是啥都不懂，就像你们现在一样。

康复科带教计划治疗师：治疗项目:PT 带教老师：一、带教基本要求通过带教，新入职员工：1.了解科室相关情况，明确认识医院与科室相关规章制度；2.明确治疗师责任与工作任务，职责范围与服务对象；3.熟练掌握运动疗法的常用评估方法、康复理论、常用技术、治疗原则及注意事项；4.能够根据不同患者,正确灵活运用各种评估方法，制定康复治疗计划，选取合适治疗方案，正确灵活使用各类治疗技术,对患者进行康复治疗并取得治疗效果；5.能够正确处理康复治疗过程中常见异常情况及突发事件。

二、带教安排（八周版）每周带教学习计划如下:1．熟悉科室与医院各项制度，了解治疗师职责，熟悉运动治疗流程及相关设备用具使用，了解各治疗小组工作职能2．熟悉掌握科室常用评定量表，能正确评估患者的运动功能状况，并能制定相应的治疗计划，跟随带教老师完成患者治疗,锻炼动手能力3．能够与患者及家属良好沟通,对于康复治疗过程中常见问题及注意事项能够熟练患者及家属讲解说明，掌握常用治疗技术，动手参与患者治疗，带教老师从旁指导4．跟随带教老师参与患者相关治疗,能过完成带教老师布置的操作任务，完成病号治疗，带教老师对其把关，使其安全有效进行治疗5．能够独立完成新病号评定及康复治疗任务，合理分配时间，与其他治疗小组协调安排工作，掌握除运动治疗以外患者各项治疗内容与作用，带教老师对其治疗计划、治疗方案及操作进行把关，指出治疗不足，及时改正6．能够合理安排治疗,完善治疗技术，带教老师对其治疗效果进行检查，对于效果不明显者,提出并制定改进计划7．完成康复治疗工作并保证操作安全取得治疗效果，带教老师对其难以解决问题给予指导，期间带教老师逐渐减少治疗辅助但须对治疗质量及治疗安全把关，使其独自面对康复治疗中常见问题,独立提出问题并解决问题,独立完成患者相关治疗注：1.带教老师需对其治疗安全与治疗效果把关2.明确医院与科室相关制度与安全规范3.带教老师对其学习与工作中疑难问题给予相应指导4.使新入职员工对科室产生认同感,积极融入科室。

康复科业务培训计划康复科作为一家专业的康复机构，致力于为患者提供优质的康复服务。

为了提高员工的专业水平和服务质量，我们制定了以下康复科业务培训计划。

一、培训内容1. 康复理论知识：包括康复的定义、分类、原则和方法等内容，帮助员工建立对康复的整体认识。

2. 康复技能培训：包括助行器的正确使用、康复锻炼的指导、康复按摩等实际操作技能的培训，提高员工的实际操作能力。

3. 沟通技巧培训：包括与患者沟通的技巧、倾听技巧、情绪管理等内容，帮助员工建立良好的沟通和服务意识。

4. 康复知识更新：定期进行康复领域的最新知识更新，使员工掌握最新的康复理论和技术。

二、培训形式1. 理论课程：通过讲座、培训视频等形式进行康复理论知识的传授。

2. 实践操作：在康复科内部模拟真实的康复场景，让员工进行康复技能操作的实践。

3. 病例讨论：组织员工参与病例讨论会，分享经验、学习他人的成功案例，提升诊疗能力。

4. 外出学习：安排员工参加相关学术会议、康复研讨会等活动，拓宽视野、学习先进理念。

三、培训目标通过康复科业务培训计划的实施，达成以下培训目标：1. 提升员工的专业知识水平，掌握康复领域的核心理论和实践技能。

2. 提高员工的沟通能力和团队协作能力，增强服务意识和责任感。

3. 培养员工的自主学习能力，持续学习更新康复知识，不断提升个人职业素养。

4. 推动康复科的绩效提升，提高服务质量，更好地满足患者的康复需求。

通过康复科业务培训计划的有序实施，我们相信康复科的服务水平将得到全面提升，为更多患者带来健康和幸福。

让我们共同努力，打造更加专业、高效的康复团队！。

康复训练上岗培训计划方案一、培训目标1. 掌握康复训练的基本知识和技能，能够有效地进行康复训练工作；2. 熟悉康复训练的相关规定和标准，能够按照规定进行操作；3. 培养康复训练员的责任心和专业精神，提高工作效率和服务质量。

二、培训对象本次培训面向具有医学、护理、康复理疗相关专业背景的人员，包括但不限于护士、理疗师、康复治疗师等。

三、培训内容1. 康复训练的概念和基本原理；2. 常见的康复训练方法和技巧；3. 康复训练中常见的康复器械和设备的使用方法；4. 康复训练中的安全与事故处理；5. 康复训练中的心理护理；6. 康复训练中的团队协作与沟通等。

四、培训时间与地点本次培训计划为期一个月，时间为每周工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，具体地点为医院康复科训练室。

五、培训方式1. 理论授课：通过专业讲师授课，讲解康复训练的相关知识和技能；2. 实践操作：通过动手操作和模拟实操，培训学员掌握康复训练的实际操作技能；3. 观摩学习：安排学员到康复科现场观摩学习，了解康复训练的实际工作情况，并与在岗康复训练员进行经验交流。

六、培训师资本次培训将邀请以医院康复科的专业医师和康复训练员为主要讲师，同时邀请相关专业的专家为学员进行专题讲座。

七、培训考核1. 理论知识测试：对学员进行期中和期末的理论知识测试，考核通过才能取得结业证书；2. 实操技能考核：对学员进行实操技能考核，考核通过才能取得结业证书；3. 康复训练岗前实习：学员完成培训后，需要在医院康复科进行为期一个月的实习，在实习期间由康复科主任进行考核，合格后才能正式上岗。

八、培训证书与资格1. 学员在培训结束后，通过理论知识测试和实操技能考核合格，将获得培训结业证书；2. 学员在康复科实习期满且考核合格后，由医院颁发康复训练员岗前资格证书。

九、培训保障1. 培训期间医院提供必要的教学器材和设备；2. 培训期间学员享受培训期间工资待遇；3. 培训结束之后，医院根据学员表现，提供就业机会。

康复科室护理实习生带教计划一、实习目标 (1)1.1明确实习目的 (1)1.2熟悉科室环境与团队 (1)二、入科教育 (2)2.1规章制度学习 (2)2.2职业道德教育 (2)三、护理理论知识教学 (2)3.1康复护理基础理论 (2)3.2常见疾病康复护理知识 (3)四、护理操作技能培训 (3)4.1基础护理操作 (3)4.2康复护理专科操作 (3)五、临床实践带教 (3)5.1一对一临床带教模式 (3)5.2案例分析与实践 (4)六、沟通技巧培训 (4)6.1患者沟通技巧 (4)6.2团队沟通技巧 (4)七、考核与评估 (4)7.1理论知识考核 (4)7.2操作技能考核 (5)八、职业发展指导 (5)8.1康复护理职业规划 (5)8.2继续教育与自我提升 (5)一、实习目标1.1明确实习目的康复科室护理实习生带教计划的首要任务是让实习生明确实习目的。

康复护理是一个特殊的护理领域，旨在帮助患者恢复身体功能、提高生活自理能力等。

实习生需要理解康复护理与其他护理类型的区别，例如在普通内科护理中更注重疾病的治疗与症状缓解，而康复护理侧重于功能恢复。

通过明确实习目的，实习生能更好地调整自己的学习方向，为将来从事康复护理工作奠定基础。

1.2熟悉科室环境与团队实习生进入康复科室后，要尽快熟悉科室的布局，包括治疗室、病房、康复训练区等不同功能区域的位置和用途。

同时了解科室的医护团队成员，如医生、护士、康复治疗师等各自的职责。

这有助于实习生在实习过程中准确地与不同人员协作，提高工作效率。

例如，知道康复治疗师负责制定康复训练计划，护士则负责在训练过程中对患者进行护理和观察，这样在实际工作中就能避免职责不清的情况。

二、入科教育2.1规章制度学习康复科室有其特定的规章制度，这是保障科室正常运转和患者安全的重要依据。

实习生需要深入学习各项规章制度，如患者的出入院流程、护理工作的操作规范、医疗设备的使用与管理规定等。

例如，在康复设备的使用方面，要严格按照操作流程进行，防止因操作不当对患者造成伤害或损坏设备。

康复理疗室带教方案及流程一、带教方案。

1.1 明确目标。

首先呢，咱们得让来学习的人清楚知道要学啥。

康复理疗室嘛，目标就是让他们掌握各种康复理疗的技术和知识。

不能稀里糊涂的，得像打靶一样，有个明确的靶子。

这就好比盖房子，得先有个蓝图，知道这房子长啥样才能开始动工。

1.2 因材施教。

来学习的人水平参差不齐啊。

有的可能有点基础，有的可能完全是个小白。

那咱就得根据他们的情况来教。

对于基础好的呢，可以给他来点深入的知识和高级的技术；对于小白呢，就得从最基本的开始，一步一个脚印，就像教小孩子走路一样，得慢慢来，不能着急。

1.3 理论与实践结合。

光有理论可不行，那是纸上谈兵。

咱得让学员们在康复理疗室里实际操作。

比如说教按摩手法，先讲讲原理，然后就让他们上手在模型或者互相之间练习。

这就像学做菜，光看菜谱没用，得下厨房动手炒一炒才知道味道对不对。

二、带教流程。

2.1 入门介绍。

学员刚来的时候，要给他们介绍康复理疗室的整体情况。

都有哪些设备啊，每种设备是干啥用的。

就像带朋友参观自己家一样，这是客厅，那是卧室，清清楚楚的。

比如说，这是理疗床，病人躺在上面接受按摩、针灸等治疗；那是康复训练的器械，帮助病人恢复肢体功能。

2.2 基础理论讲解。

接着呢，就开始讲基础理论。

像人体的经络啊，穴位啊这些。

用简单易懂的方式，可别整那些晦涩难懂的专业术语。

要像讲故事一样，把这些知识讲出来。

比如说，穴位就像身体里的一个个小开关，找准了按一按就能调节身体的机能，就像开灯关灯一样简单。

2.3 示范操作。

理论讲完了，就得做示范了。

咱自己亲自上手操作，一边做一边讲。

每个动作的要领、力度、频率都要讲清楚。

这就好比师傅教徒弟手艺，师傅怎么做，徒弟就怎么学。

比如说做按摩的时候，手指怎么用力，手腕怎么转动，都得让学员看明白。

2.4 学员实践。

然后就是学员自己实践的时间了。

咱在旁边看着，有不对的地方及时纠正。

不能让他们养成错误的习惯。

就像小孩子学写字，一开始写歪了就得马上扶正，不然以后就不好改了。

康复科室培训计划与安排一、引言康复科室是医院重要的专科之一，在医疗工作中起着举足轻重的作用。

为了提高康复科室医护人员的专业水平和服务质量，我们制定了以下培训计划。

二、培训目标1. 加强康复科室医护人员的专业知识和技能，提高工作能力；2. 提升医护人员对康复患者的关爱和理解，加强沟通能力；3. 提高康复科室服务质量，提升患者满意度。

三、培训内容1. 专业知识培训- 康复医学基础知识- 重大疾病康复治疗技术- 康复护理知识- 康复辅助器具的使用和维护2. 技能培训- 理疗技术- 操作康复设备- 康复患者心理咨询技能- 康复护理技能3. 沟通与服务技能培训- 患者沟通技巧- 患者服务技能- 团队协作和沟通四、培训方式1. 理论课培训- 通过专业讲师授课，讲解专业知识和技能。

2. 实践操作- 利用模拟患者和真实患者进行理疗技术的实际操作训练，加强学员的实操能力。

3. 对内交流- 团队成员自行培训交流，分享经验和技巧。

4. 对外交流- 参观其他医院的康复科室，学习其先进的康复治疗技术和管理经验。

五、培训计划本次培训安排为期一个月，具体安排如下：第一周：康复医学基础知识培训- 理论课学习，包括康复概念、疾病分类、康复治疗原理等；- 实际操作练习，包括使用康复治疗仪器设备、模拟患者操作练习。

第二周：康复护理知识培训- 理论课学习，包括康复护理基础知识、护理技能、护理器械的使用和维护等；- 实操练习，包括模拟康复护理场景、患者护理操作等。

第三周：康复治疗技术培训- 理论课学习，包括针灸、推拿、按摩等康复治疗技术；- 实操练习，包括实际操作康复治疗技术和模拟康复治疗操作。

第四周：患者沟通与服务技能培训- 理论课学习，包括患者沟通技巧、患者服务技能等；- 实操练习，包括模拟患者沟通场景、患者服务操作等。

六、培训评估1. 知识技能测试- 对于每个阶段的培训内容，将进行成绩测试，测试结果作为培训效果的评估标准。

2. 实操评估- 对于实操操作练习，安排专业评估人员进行评分，评估结果作为培训效果的评估标准。

苍南县人民医院康复科带教老师授课内容安排表
每月一次带教老师讲课（全体医师、治疗师实习生及进修生参加）
苍南县人民医院康复科实习生讲课内容安排表
每月一次实习生小讲课（全体医师、治疗师实习生及进修生参加）
注：
时间：每周五下午16：30——17：30
地点：医生办公室
参加人员：科室全体医师、治疗师、进修生及实习医生。

实习科目与时间分配
实习生科室轮转表
疑难病例讨论：每月一次（由科主任组织）教学查房：每月一次（由科主任组织）
出科考核：（由科主任组织）
成绩评定分两部分进行。

（1）平时考核：占50%，由相关科室按照安徽中医学院学生实习出科考评表根据实习生思想政治表现、专业知识及技能操作水平等分优（5分）、良（4分）、中（3分）、差（2分）四级计分。

（2）出科考试：占50%，实习生每科实习结束时，科室应对实习生进行出科考试。

出科考核总成绩按平时考核及出科考试合计百分制计分。

康复科实习带教计划2015年第一篇：康复科实习带教计划2015年仁寿县中医医院 2015年康复科实习带教计划一、目的通过专科实习，专人带教，培养实习生主动观察、判断、操作等综合能力，充分使理论与实践相结合，带教老师“放手不放眼”鼓励学员多动手、多思考，掌握本专科理论知识及操作技能，树立良好的职业道德，培养高度的责任心，提高独自分析与解决问题的能力。

二、计划安排为了使实习生在本科室实习期间每天的实习内容有针对性，目标更加明确，也为了使带教老师更有计划性，特拟定以下内容，每天的学习及带教内容，每周护士长或带教组长不定时的反馈工作。

第一周：周一----周三：（1）熟悉科室环境，明确病区布局、设施及各物品、药品、仪器摆放位置。

（2）掌握科室规章制度（三查七对、无菌操作原则、消毒隔离制度等）。

（3）了解康复科发展历程。

（4）了解掌握日常工作流程。

（5）熟悉康复科常用药物，掌握理疗流程。

（6）由带教组长进行一次小讲课。

周四-----周六：（1）掌握基础操作：电针的连接方法、中频、微波、牵引、激光、超短波、红光等。

出入院病人的健康指导。

（2）掌握铺床法及生命体征的测量、记录，体温单绘制。

（3）掌握夜班工作流程。

第二周：周一----周三：（1）掌握出入院病人的健康指导。

（2）对新入院病人能够正确处理。

（3）掌握基础护理，护理记录单的书写方法。

（4）掌握各班工作职责周四-----周六：了解专科特殊用药的药理，理疗作用，使用方法及注意事项。

第三周：周一----周六：掌握康复科常见病人的护理常规。

第四周：（1）完成一次小讲课。

（2）出科前总结归纳及操作理论考试。

（3）带教老师填写实习鉴定表。

三、带教要求1、带教老师：按要求选拔负责的老师带教，在实习过程中护士长做监管，各班次带教老师在实际工作中负责监督指正，护士长每周检查一次实习生带教情况。

2、一对一带教，由带教老师在工作过程中“放手不放眼”，结合临床病例巩固康复科专科常见病的临床症状、专科检查、治疗用药、病情观察、各仪器的使用方法等，使学生的理论知识应用于临床，进一步熟练掌握各项护理技能操作，时刻提醒学生严格执行查对和消毒隔离制度，防止差错事故的发生。

2016年康复科新上岗护士带教计划一、带教老师：, N2级，护师职称，工作5年。

二、带教对象：，淮北职业技术学院应届毕业生，大专学历，工作前在南京市鼓楼医院实习。

为了帮助她尽快适应科室的护理工作，掌握科室各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范等，满足患者的护理需求，特制订如下带教计划。

三、带教周期：六个月（六个月结束后按照规范化培训要求实施）四、带教目标：计划：1、熟悉病房环境：安全通道、消防设施、病房环境、康复治疗区域。

2、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。

3、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心制度。

4、熟悉治疗室物品放置要求（物品定位、定量及规范放置要求）。

5、强化安全意识教育，学习护理安全防范措施。

6、学习院内感染基本知识、护士职业暴露防范措施。

7、学习医院废物分类及处置流程。

8、学习护理紧急风险预案。

页脚内容1（一）第一个月1、第一周：介绍认识病区主任、护士长、带教老师、同事；介绍病区环境、医院规章制度、病区内药品尤其是抢救药品与器械的放置地点及基数药品的放置地点。

跟固定班次，熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。

2、第二周：介绍病区常见的病种、护理常规和专科特点；熟悉核心制度、各班工作流程以及基础护理操作。

3、第三周：掌握各项基础护理操作；熟悉新病人的接待、常见评分量表的使用，熟悉新病人的处理流程。

常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法。

4、第四周：熟悉专科常见用药及专科常见操作，熟悉沟通技巧，能单独与患者及家属沟通。

（二）第二个月：熟悉康复科常见病护理常规，在老师指导下分管2-3名病情稳定的病人，掌握护理文件的书写。

（三）第三个月：掌握康复科常见疾病的健康教育及各项专科护理操作。

能熟练运用科室各项护理仪器及熟悉治疗师使用的各项康复设备。

在老师指导下分管4-5名病情稳定的病人。

（四）第四个月：熟悉康复科常见应急预案、不良事件上报流程，熟悉本科常见并发症的护理，在老师指导下分管1名危重患者，掌握护理程序的应用。

康复科年培训学习计划一、培训目标1. 提高医护人员的康复技能和知识水平，提高对患者康复需求的准确把握和判断能力。

2. 加强康复科医护人员的职业道德和服务意识，提高服务质量和患者满意度。

3. 增强医护人员的团队协作能力，促进康复科的整体工作水平提高。

二、培训内容1. 康复科常见病症的诊疗技能培训2. 康复治疗方案的制定与实施技能培训3. 康复护理知识和技能培训4. 康复设备的使用和维护培训5. 心理健康知识和技能培训三、培训计划1. 第一阶段：理论知识学习时间：1个月内容：通过专业医学书籍、期刊、网络资源、专家讲座等方式，对康复科相关理论知识进行系统学习，包括解剖学、生理学、康复机理、康复评估和康复治疗原理等。

考核方式：书面考试2. 第二阶段：技能培训时间：2个月内容：通过实践操作、模拟训练等方式，对康复治疗技能和护理技能进行系统培训，包括康复治疗操作技能、运动疗法技能、功能训练技能、康复护理技能等。

考核方式：操作技能考核3. 第三阶段：实践培训时间：3个月内容：到康复科临床一线进行实习实践，积累实际工作经验，同时接受相关领域的专家指导和辅导，提升临床技能和实践能力。

考核方式：临床实践考核四、培训方法1. 课堂教学：通过专家授课，结合多媒体教学、案例分析等方式进行理论知识的教学。

2. 实践操作：通过模拟训练和实际操作，让学员掌握康复治疗和护理的技能。

3. 临床实习：将学习到的知识和技能应用到实际工作中，通过师傅带徒的方式进行实践培训。

五、培训效果评估1. 学员分阶段考试通过后方可进入下一阶段培训。

2. 实习结束后，对学员进行综合能力评估，包括理论知识水平、技能操作能力、专业素养等方面。

3. 结业考核合格者予以结业证书，并纳入临床工作。

六、培训师资1. 本科教育背景，具备系统的医学专业知识和实践经验。

2. 具备康复科专业知识和实践经验，熟悉康复治疗和护理相关技能。

3. 具备良好的师德师风，能够耐心指导学员学习和实践。

入职员工培训带教计划一、培训目标1.1 培训目标为了帮助新员工尽快熟悉公司的业务流程和工作规范，提高工作效率和专业能力，加快融入团队，并且提高员工的职业素养，制定了入职员工培训带教计划。

1.2 培训对象新员工1.3 培训内容1.3.1 公司介绍1.3.2 岗位职责详解1.3.3 工作流程及规范1.3.4 相关业务知识学习1.3.5 职业素养培养二、培训流程2.1 公司介绍时间：1天内容：公司背景、发展历程、企业文化、组织架构及主要业务板块介绍等。

2.2 岗位职责详解时间：1天内容：岗位工作内容、职责范围、工作特点、工作要求等。

2.3 工作流程及规范时间：2天内容：业务流程、操作规范、相关制度及流程等。

2.4 相关业务知识学习时间：2天内容：行业知识、专业知识、产品知识、市场概况、销售技巧、客户服务等。

2.5 职业素养培养时间：1天内容：沟通技巧、团队合作、自我管理、职业道德等。

2.6 结业考试时间：1天内容：对公司介绍、岗位职责、工作流程规范、业务知识和职业素养进行考核。

2.7 结业总结时间：半天内容：总结培训效果、新员工反馈、对接下来工作的展望等。

三、培训方法3.1 岗位导师带教新员工在公司最初的一段时间将配备有经验丰富的岗位导师进行带教，导师负责全程指导新员工进行业务学习，解答新员工遇到的问题，帮助新员工摸索业务规则和工作方式。

3.2 线上视频学习公司将提前准备好的视频资料展示于线上学习平台，供新员工自主学习、复习使用。

视频内容覆盖公司介绍、岗位职责、工作流程规范、业务知识和职业素养等方面。

3.3 案例分享交流公司会组织定期的案例分享交流会，让有工作经验的员工分享工作中的案例，让新员工了解其他同事的工作经验和业务操作，提高新员工的实际操作能力。

3.4 考核评估公司会安排定期的考核评估，对新员工的学习和工作情况进行检查和评估，及时了解和掌握新员工的学习情况，帮助新员工发现和解决问题。

四、培训成效评估4.1 考核评估公司将对新员工进行定期的入职考核，考核内容涉及公司介绍、岗位职责、工作流程规范、业务知识和职业素养等方面，以此来评估员工的学习成果。

康复专业人员培训计划一、培训目标在当今社会，康复专业人员的需求日益增加。

为了满足这一需求，我们设计了这个康复专业人员培训计划。

这个计划旨在帮助康复专业人员提高他们的专业技能和知识，以更好地满足患者的需要。

具体目标包括：1. 提高康复专业人员的临床技能，包括评估、治疗和康复计划的制定；2. 帮助康复专业人员掌握最新的康复理论和方法；3. 培养康复专业人员的专业道德和责任感；4. 促进康复专业人员之间的团队合作和交流；5. 提升康复专业人员的管理和领导能力。

二、培训内容1. 康复理论与方法- 康复的概念和原则- 康复评估和治疗技术- 康复计划的制定和执行- 康复研究和发展动态2. 专业知识- 康复医学- 康复护理- 康复工程- 康复心理学3. 专业技能- 康复评估技术- 康复治疗技术- 康复辅助工具的使用- 康复计划的制定和跟踪4. 专业道德与责任- 康复专业人员的职业操守- 康复专业人员的职业责任- 康复专业人员的职业素养5. 团队合作与交流- 团队协作与领导- 沟通与协调技巧- 团队建设与团队精神- 团队管理与决策6. 管理与领导能力- 康复服务的管理和领导- 项目管理- 人力资源管理- 财务管理三、培训方式我们将采用多种培训方式，以满足不同康复专业人员的需求。

具体包括：1. 课堂教学：通过专业讲师的授课，传授理论知识和技能。

2. 实践操作：通过康复案例分析和实际操作，提高康复专业人员的实际操作技能。

3. 视频教学：提供专业视频教学资料，方便康复专业人员随时随地进行学习。

4. 网络学习：建立在线学习平台，提供网络课程和论坛交流。

5. 实习实训：组织实习实训活动，让康复专业人员在实际工作中学习和锻炼。

四、培训计划我们将根据课程内容和培训方式，制定详细的培训计划。

具体包括：1. 培训周期：培训周期为3个月，含课堂教学、实践操作、视频教学和实习实训。

2. 培训课程：包括康复理论、方法、专业知识、技能、道德与责任、团队合作与交流、管理与领导能力。

第1篇一、前言康复科作为现代医疗体系中重要的组成部分，旨在帮助患者恢复功能、减轻病痛、提高生活质量。

为了提高康复科医务人员的专业水平，提升康复服务质量，特制定本康复科学习培训计划。

二、培训目标1. 提高康复科医务人员对康复医学的基本理论、基本知识和基本技能的掌握。

2. 培养康复科医务人员具备良好的职业道德和团队协作精神。

3. 提高康复科医务人员的临床诊疗能力，提高康复治疗效果。

4. 增强康复科医务人员的科研能力和创新能力。

三、培训对象康复科全体医务人员，包括医生、护士、治疗师等。

四、培训内容1. 基础理论培训（1）康复医学基本理论：康复医学的概念、发展历程、康复医学的基本原则、康复评定方法等。

（2）康复治疗学基本理论：物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗等基本理论。

（3）康复护理学基本理论：康复护理的基本原则、康复护理技术等。

2. 临床技能培训（1）康复评定技能：康复评定量表的应用、康复评定结果的解读等。

（2）康复治疗技能：物理治疗、作业治疗、言语治疗、心理治疗等具体治疗技术的操作。

（3）康复护理技能：康复护理技术、康复护理并发症的预防和处理等。

3. 科研与创新培训（1）康复医学研究方法：康复医学研究的基本方法、科研设计、论文撰写等。

（2）康复医学新技术、新方法：国内外康复医学的新技术、新方法、新进展。

4. 职业道德与团队协作培训（1）康复医学职业道德：康复医学职业道德的基本要求、康复医学职业道德规范等。

（2）团队协作：团队协作的重要性、团队协作的技巧、团队沟通与协调等。

五、培训方式1. 课堂教学：邀请国内外知名康复医学专家进行专题讲座，传授康复医学最新理论、技术及进展。

2. 临床实践：组织医务人员参加康复科临床实践，提高临床诊疗能力。

3. 案例分析：通过分析典型病例，提高医务人员的诊断、治疗和护理水平。

4. 科研与创新：鼓励医务人员参与康复医学科研项目，提高科研能力和创新能力。

5. 交流与研讨：定期举办康复医学学术交流活动，促进康复医学领域内的学术交流与合作。

2016年康复科新上岗护士带教计划一、带教老师：, N2 级，护师职称，工作5 年。

二、带教对象：，淮北职业技术学院应届毕业生，大专学历，工作前在南京市鼓楼医院实习。

为了帮助她尽快适应科室的护理工作，掌握科室各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范等，满足患者的护理需求，特制订如下带教计划。

三、带教周期：六个月（六个月结束后按照规范化培训要求实施）四、带教目标：计划：1、熟悉病房环境：安全通道、消防设施、病房环境、康复治疗区域。

2、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。

3、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心制度。

4、熟悉治疗室物品放置要求（物品定位、定量及规范放置要求）。

5、强化安全意识教育，学习护理安全防范措施。

6、学习院内感染基本知识、护士职业暴露防范措施。

7、学习医院废物分类及处置流程。

8、学习护理紧急风险预案。

（一）第一个月1、第一周：介绍认识病区主任、护士长、带教老师、同事；介绍病区环境、医院规章制度、病区内药品尤其是抢救药品与器械的放置地点及基数药品的放置地点。

跟固定班次，熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。

2、第二周：介绍病区常见的病种、护理常规和专科特点；熟悉核心制度、各班工作流程以及基础护理操作。

3、第三周：掌握各项基础护理操作；熟悉新病人的接待、常见评分量表的使用，熟悉新病人的处理流程。

常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法。

4、第四周：熟悉专科常见用药及专科常见操作，熟悉沟通技巧，能单独与患者及家属沟通。

（二）第二个月：熟悉康复科常见病护理常规，在老师指导下分管2-3 名病情稳定的病人，掌握护理文件的书写。

（三）第三个月：掌握康复科常见疾病的健康教育及各项专科护理操作。

能熟练运用科室各项护理仪器及熟悉治疗师使用的各项康复设备。

在老师指导下分管4-5 名病情稳定的病人。

（四）第四个月：熟悉康复科常见应急预案、不良事件上报流程，熟悉本科常见并发症的护理，在老师指导下分管1 名危重患者，掌握护理程序的应用。