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劳动法网上作业任务4参考答案一、单项选择题（共 40 道试题，共 40 分。
）1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
2.19世纪初期颁布的劳动法规是以（工厂立法）的形式出现的。
3. 国际劳动立法思想开始于（19世纪上半叶）。
4. 4.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（《国际劳工标准》）。
5 5.下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动）。
6. 6. 从（工人运动）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
7. 7.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（我国公民在境外设立的独资企业）。
8. 8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（民法）中独立出来的。
9. 9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（社会保障法）。
10. 10.（劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
11. 11. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（拒绝执行）。
12. 12. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是（国家意志）。
13. 13. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（16周岁）。
14. 14. 劳动法律关系的核心和实质是（劳动法律关系的内容）。
15. 15.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（无定期劳动合同）。
16. 16. 职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（半数以上）职工的同意。
17. 17. 下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者）。
18. 18 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（16 ）周岁的未成年人。
19. 19. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（劳动成果的多少）。
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
劳动法学网上练习题(附答案）一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A．《国际劳动宪章》B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》C．《费城宣言》D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。
A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。
C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》3．北洋政府于1923年公布了（）。
A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
A．工作 B．生活C．劳动 D．生产5．以下说法错误的是（）。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有（）。
A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采（）形式。
A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》 D．《宪法》9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
A．健康检查 B．劳动补贴C．设备更新 D．知识教育11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
A．国家福利 B．个人福利C．家庭福利 D．集体福利12．劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容 D．劳动法律关系变化的原因13．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。
1. 劳动监察机构在认为有必要的时候,可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在(向劳动监察机构做出书面答复。
. 通知书发出之日起7日内. 收到通知书之日内7日内. 通知书发出之日起10日内. 收到通知书之日起10日内正确答案:2. 下列对于劳动法基本原则的理解中,说法错误的是(。
. 劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂. 劳动法基本原则的法律渊源是劳动法. 劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则. 劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案:3. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起(内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
. 7日. 10日. 15日. 30日正确答案:4. 1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。
盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。
合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。
饭店每月支付谭某工资1500元。
谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。
谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。
饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。
盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确?. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊. 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格. 上述说法都不正确正确答案:5. (在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。
. 职业安全权. 休息权. 劳动就业权. 报酬权正确答案:6. 仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?(. 30天. 60天. 90天. 120天正确答案:7. 在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,(内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
《劳动法》作业答案一、单项选择题1-10、ADABAABCDB 11-20、CDABBBCADD 21-30、CDDABBDDAC31-40、CCDDBBABCB 41-50、DDADA CCCAA 51-60、BDBBADCCBC二、名词解释1、劳动权利能力劳动权利能力是指自然人依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。
也就是个体社会成员作为劳动法中的劳动者参加社会劳动的法律资格。
2、工会也称为工人联合会，是由员工自发组成的依靠团体力量通过集体谈判为此及改善劳动条件与生活状况，并保障员工本身权益的长期性组织。
3、无固定期限劳动合同是指当事人不明确约定合同终止日期的劳动合同。
4、标准工时是指法定的在正常情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周。
5、最低工资劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。
6、劳动就业指具有就业资格的公民从事某种有劳动报酬或劳动收入的职业,其实质是实现劳动力与生产资料的结合。
7、劳动争议诉讼是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下, 依法审理和解决劳动争议案件的活动。
8、劳动关系在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。
也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。
9、用人单位指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
10、集体合同是指工会与雇主或雇主团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
11、非标准工时制是指法定的只适用于特殊情形,并且工时长度和作息办法都不同于标准工时制的工时形式。
12、基本工资又称标准工资，指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
13、就业服务是指就业服务主体为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务。
(单选题)1: 为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A: 100天B: 一周岁C: 两周岁D: 三周岁正确答案:(单选题)2: 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。
A: 民法B: 经济法C: 行政法D: 社会保障法正确答案:(单选题)3: 劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。
A: 通知书发出之日起7日内B: 收到通知书之日内7日内C: 通知书发出之日起10日内D: 收到通知书之日起10日内正确答案:(单选题)4: 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（）。
A: 劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B: 劳动法上的劳动是有偿性劳动C: 劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D: 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动正确答案:(单选题)5: （）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
A: 职业安全权B: 休息权C: 劳动就业权D: 报酬权正确答案:(单选题)6: 某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法哪项是正确的？( )A: 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B: 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C: 此劳动合同不应解除，而应变更D: 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案:(单选题)7: 以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。
（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。
（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。
（教材第八章第三节）A. 12B. 24C. 36D. 48考生答案：C12. 在劳动合同中，不得出现要求劳动者放弃保护权利的条款，这体现了劳动安全卫生法律制度的哪条性质（）（教材第九章第一节）A. 劳动安全卫生制度的保护范围为劳动过程B. 劳动安全卫生制度的设施具有强制性C. 劳动安全卫生制度有利于保障劳动者健康权D. 劳动安全卫生制度的主要途径是改善劳动环境考生答案：B13. 社会保险由政府主导，但也需要劳动者积极参与和投入，这体现了社会保险法的哪一原则（）（教材第十章第一节）A. 社会保险水平与社会生产力发展相适应原则B. 社会保险一体化和社会化相统一的原则C. 使全体公民共享发展成果的共享原则D. 保障功能与激励机制相结合原则考生答案：D14. 所有境内以工资收入为主要生活来源的体力劳动者均可参与工会，这体现了工会的（）（教材第十一章第一节）A. 阶级性B. 自发性C. 群众性D. 自愿性考生答案：C15. 在劳动争议处理过程中，仲裁机构偏向于维护用人单位的利益，这违背了劳动争议处理的哪一项原则（）（教材第十三章第一节）A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 高效原则考生答案：B二、多选题16. 按照不同所有制关系，劳动关系可分为（）（教材第一章第一节）A. 全民所有制劳动关系B. 外商投资企业劳动关系C. 国家机关的劳动关系D. 利益冲突型劳动关系E. 个体经营劳动关系考生答案：A|B|E17. 19世纪初期劳动法产生的原因包括（）（教材第二章第一节）A. 大工业时期“人类理性”的体现B. 对法律体系健全的追求C. 工厂主需要通过劳动法来维护自身利益D. 大工业生产对改善劳动条件的客观要求E. 协调劳雇双方利益，稳定社会经济秩序考生答案：A|D|E18. 在我国具体实践中，较为常见的就业歧视包括（）（教材第四章第二节）A. 性别歧视B. 农民工歧视C. 肤色歧视D. 残疾歧视E. 传染病病原携带者歧视考生答案：A|B|D|E19. 下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。
（教材第五章第一节）A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同具有从属性C. 劳动合同具有有偿性D. 劳动合同具有社会性E. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式考生答案：A|B|C|D|E20. 我国现行的工资形式包括（）（教材第七章第五节）A. 计时工资B. 计件工资C. 固定工资D. 奖金E. 津贴考生答案：A|B|D|E21. 工作时间这一概念包括以下哪些具体工作时间（）（教材第八章第一节）A. 进行本职工作的正常工作时间B. 职业培训时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 必要的工间休息时间E. 停工待料的时间考生答案：A|B|C|D|E22. 用人单位违法使用童工，将负以下哪些法律责任（）（教材第九章第三节）A. 劳动保障行政部门处以罚款B. 赔偿童工劳动期间工资的200%C. 伪造录用登记材料的，将处以罚款D. 童工若伤残或死亡，用人单位将被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记E. 用工单位负责人将被追究玩忽职守罪考生答案：A|C|D23. 经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。
（教材第九章第三节）A. 东方歌舞团B. 如家快捷酒店C. 天津泰达足球俱乐部D. 富士康工厂E. 特种工艺厂考生答案：A|B|C24. 失业保险基金的筹集渠道有（）（第十章第五节）A. 国家财政补贴B. 税收减免C. 用人单位缴费D. 城镇社区缴费E. 个人缴费考生答案：A|C|E25. 工会在维护劳动者合法权益上有哪些权利（）？（教材第十一章第一节）A.保障职工依法行使民主参与的权利B. 组织起草或修改设计职工切身利益的法律、法规的权利C. 帮助、指导职工签订劳动合同的权利D. 对企业有关处分提出意见的权利E. 就某些违反劳动法律、法规的规定，同单位进行交涉的权利考生答案：A|C|D|E三、案例分析26. 案例一（教材第五章第三节）：某外企主营化工类产品，工资高、待遇好。
2016年5月，该公司招聘仓管员，规定必须要化工类专业、大专以上学历方能应聘，初中学历的李某伪造了“211工程”院校的本科文凭顺利入职。
在工作过程中李某缺乏专业知识，导致仓库内的化学用品失火，幸好扑救及时，没有造成重大损失。
公司随即查出李某学历伪造，做出了解除劳动合同的决定。
请问，该公司解除劳动合同的决定是否合法？答：合法。
因为李某伪造学历，并为公司造成重大损失，这属于过失性解雇，因劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危方式订立或变更劳动者合同而导致劳动合同无效，企业可以解除劳动者的劳动合同。
27. 案例二（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个月后办理工作移交离岗。
该银行在沈某离岗两个月后印发通报，认定沈某在有大量不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。
沈某要求复审，但该银行未予回复，沈某遂向法院提起诉讼。
请问，该银行的开除处分是否合法？答：不合法。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。
用人单位对劳动者有管理权，但不得违反法律规定。
职工辞职后，所作处分决定无效。
28. 案例三（教材第九章第三节） 2016年5月，李某刚刚年满16周岁了，初中毕业后李某外出打工。
李某欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。
李某只好回家休息一年，2017年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将李某收下，直到2019年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝亳看不出未成年人的迹象，因此，也就没有再履行其他任何手续。
请问：以上案例有哪些不法之处？答：（1）我国劳动法规定，不得安排未成年人从事矿井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。
因此矿山收留李某当旷工的行为违反了劳动法有关规定；（2）我国劳动法规定，用人单位应当对未成年人定期进行健康检查。
具体而言，安排工作岗位之前以及满1年都需要进行健康检查，而本案中矿山没有安排李某进行健康检查。
因此，矿山也违反了劳动法有关规定；（3）根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位招收使用未成年工，除了符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动部门办理登记，未成年要持有“未成年工登记证”上岗。
因此，本案中矿山没有履行登记义务的行为违法。
29. 案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总经理助理、人事行政经理。
2017年3月9日，钟某向某灯饰公司递交了《离职申请表》，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。
离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉讼，要求某灯饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。
某灯饰公司提出钟某在职时负责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经济补偿。
请问，某灯饰公司是否应支付经济补偿？答：应该，根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位在招用劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者参加社会保险缴纳社保费是其法定义务，该法定义务具有强制性，必须严格依法执行，否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。
