福建省精神文明创建活动的表彰和奖励办法

创建全国文明城市单位部门奖励方案以下是 7 条创建全国文明城市单位部门奖励方案：1. 设立“文明先锋队”奖！嘿，就像足球比赛里的最佳射手一样，那些在文明城市创建中冲在最前面，做出突出贡献的部门直接当选。

比如，宣传部组织了超多场深入人心的文明宣传活动，这就完全够格呀！难道这样的部门不值得重奖吗？2. 来个“点子大王”奖怎么样？想象一下，如果有个部门提出了超级棒的文明创建点子，类似发明了一种让大家都开心又积极参与的方法，这不就得好好奖励嘛！就像科技公司想出了改变世界的创意，厉害吧！凭啥不奖励呢？3. “团结协作奖”不能少！当各个部门紧密合作，像一支配合默契的篮球队一样，共同为文明城市创建发力，就得给他们点赞。

比如环保和城建部门一起把城市环境打造得美美的，多了不起呀！这样的团结难道不应该得到奖励吗？4. “坚持不懈奖”该有！有的部门就像马拉松选手持续不断地努力，长期致力于文明创建工作，一直不松懈。

比如教育局常年坚持在学校开展文明教育，这太值得肯定啦！这样的坚持不值得奖励吗？5. 搞个“群众口碑奖”呗！如果一个部门的工作得到了老百姓的高度赞赏，就像明星得到粉丝疯狂追捧一样，那必须得重奖呀！要是某个执法部门执法文明又暖心，老百姓都夸好，这还不优秀吗？6. “创新突破奖”也很需要呀！这就好比在一场比赛中有人做出了令人惊叹的超高难度动作。

如果有部门在文明创建的方式或方法上有重大创新突破，比如用新科技手段提高管理效率，可太牛了！不狠狠奖励说得过去吗？7. 最后来个“最佳进步奖”！就像一个学生成绩大幅提高一样，有的部门可能一开始不太出色，但通过努力取得了巨大的进步。

比如某街道从比较落后到焕然一新，多了不起呀！这种进步不奖励怎能行呢？我的观点结论就是：这些奖励方案会充分激发单位部门的积极性和创造性，大家肯定会为创建全国文明城市拼命努力的！。

福建省精神文明建设指导委员会办公室文件闽文明委（1999）9号福建省文明单位建设管理办法第一章总则第一条为了充分发挥文明单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带动作用，促进创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，特制订本办法。

第二条创建文明单位活动是在改革开放的新形势下，广泛开展群众性精神文明建设活动的主要形式，是两个文明建设有机结合的重要载体。

文明单位必须是在两个文明建设中，努力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，努力提高经济效益和社会效益，为改革开放创造良好的社会环境，成绩显著的先进典型。

第三条文明单位是两个文明建设成果综合性的最高荣誉称号，由县级以上党委、政府联合命名；省直机关文明单位由省直机关党工委命名。

第四条创建文明单位活动的范围包括党政机关、人民团体机关；实行独立核算，建有中国共产党基层组织或工会基层组织的各种所有制形式的企业、事业单位。

第五条创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下进行，纳入干部任期目标责任制，是考核领导班子政绩的一项重要内容。

各单位都要把创建活动摆上重要议事日程，有领导、有计划、有步骤地组织实施。

第二章基本标准第六条文明单位基本标准：(一)领导班子坚强。

坚持以邓小平理论为指导，执行党的基本路线，讲学习、讲政治、讲正气，同党中央保持高度一致；模范执行党和国家方针政策，坚持两个文明建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。

领导干部锐意改革，团结协作，求实创新，以身作则，廉洁奉公，在群众中有较高威信，完成党委、政府和文明委交付的各项任务。

(二)工作成效显著。

生产经营单位改革开放步伐快，市场竞争能力强，科学决策，依法经营，严格管理，经济效益稳步提高，主要经济发展指标居于当地或同行业的前列。

非生产经营单位内部管理完善，业务发展好，办事效率高，各项工作处于领先水平。

(三)精神状态良好。

切实加强思想道德建设，干部职工精神振奋，形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚；严格执行计划生育国策，无计划外生育；遵守社会公德、职业道德、家庭美德，无歧视虐待妇孺老弱现象，有效遏制婚丧喜庆大操大办，无封建迷信、聚众赌博和传播淫秽物品行为。

2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据根据《福建省精神文明创建活动管理办法》(闽文明委[2007]10号)和《福州市精神文明创建活动管理办法》(榕文明委[2008]1号)文件精神，对获得文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、学校，命名后三年内该单位或学校的工作人员每年发给一定数额的奖励金。

现将有关事项通知如下:一、发放范围获得国家级、省级、福州市级、长乐市级的文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、乡镇、学校(不含其下属单位)的工作人员。

文明单位(乡镇、学校)荣誉称号被取消的，取消称号的当年起即取消奖励金。

1、机关事业单位(乡镇、学校)的奖励金发放对象为上年度12月份工资基金在册的在职人员，创建届期内在职不在岗人员(不含经过组织批准的借用、聘用人员)不在发放范围。

届期内退休人员(含提前退休的人员)按该届期的实际在岗年限发放奖励金;2、派出单位、基层所站与所隶属主管部门(指人事隶属关系，主管部门指乡镇街道和长乐市一级部门)作为一个整体参加文明创建和评选的，主管部门的奖励金发放可包括此类派出单位、基层所站的全体在职在岗人员;3、企业单位奖励金发放对象为在岗干部职工，若上级主管部门另有规定的，按上级规定执行;4、届期内获得不同级别称号的文明单位、文明乡镇、文明学校，按就高不就低的原则发放奖励金，不得重复享受。

二、发放标准国家级、省级文明单位、文明乡镇、文明学校的奖励幅度，按不超过工作人员上年度12月份的国家基本工资和规范后津补贴起步水平标准之和发放;未规范津补贴的单位按原工资标准发放;退休人员按上年度12月份退休费计发;企业奖励金的发放标准由企业自行确定，但每人每年不得超过一个月工资。

福州市级文明单位(乡镇、学校)的奖励金按不超过省级奖励幅度的80%发放;长乐市级文明单位(乡镇、学校)奖励金按不超过省级奖励幅度的60%发放。

三、开支渠道机关事业单位(乡镇、学校)奖励金从本单位财政预算包干经费中列支;企业奖励金从效益工资中开支，纳入生产成本。

精神文明奖发放标准1. 前言精神文明奖是在社会主义核心价值观指导下，表彰和奖励在精神文明建设领域作出杰出贡献的个人和集体的荣誉称号。

精神文明奖的发放标准对于评选出优秀的文明奖项具有重要意义。

本文将就精神文明奖的发放标准进行详细阐述。

2. 申请条件为了确保精神文明奖能够得到公正和客观的评选，制定一定的申请条件是必要的。

以下是申请精神文明奖的一般条件：•个人或者集体必须有正当的身份，如在政府机构、企事业单位、社会组织等工作；•个人或者集体必须在所从事的工作中表现出杰出的精神文明建设成果；•个人或者集体必须积极践行社会主义核心价值观，为社会主义文明进步贡献力量。

3. 评选标准为了确保精神文明奖的评选公正、客观，并能激励人们追求精神文明建设，制定一定的评选标准是必要的。

以下是常见的评选标准：1.品德与道德修养：注重道德教育和品德培养，尊重社会公德、职业道德、家庭美德等，具备优良的个人品德和良好的道德修养。

2.积极参与公益活动：积极参与社区建设、志愿服务、慈善事业等公益活动，为社会公众提供帮助，传递正能量。

3.教育贡献：在教育领域有杰出的成就和贡献，如师德高尚、教育教学质量优秀、科研成果丰富等。

4.科技创新：在科技创新领域有杰出的成就和贡献，如取得重大科研成果、获得专利或发表高水平论文等。

5.文化艺术：在文化艺术领域具备卓越的才艺和艺术成就，如在文学、音乐、绘画等方面有突出表现。

6.环境保护：关注环保事业，积极参与环境保护和绿化建设，促进生态文明建设。

7.创新创业：在创新创业领域具备杰出的成就和贡献，如创办企业、推动科技成果转化等。

8.文明礼仪：注重文明礼貌，遵守社交礼仪，帮助他人，传递文明形象。

4. 评选程序精神文明奖的评选程序应该确保公正、透明和权威性。

以下是一般的评选程序：1.申请阶段：个人或集体需要根据所在单位或组织的要求，填写申请表格，并提交相应材料，包括个人简历、工作经历、证明文件等。

2.初步评审：由评审委员会对申请材料进行初步评审，判断是否符合申请条件。

精神文明建设奖发放实施方案一、前言精神文明建设是推动我国社会全面发展的重要保障，为充分发挥精神文明建设先进典型的示范引领作用，进一步激发广大人民群众参与精神文明建设的积极性，我们特制定本实施方案，旨在明确精神文明建设奖的发放对象、标准及程序，确保奖励工作的公平、公正、公开。

二、奖励对象1.在精神文明建设工作中表现突出的企事业单位、社会团体、民间组织和个人；2.积极投身精神文明建设，为推动社会文明进步作出突出贡献的各界人士；3.在精神文明建设领域取得显著成果，具有示范引领作用的先进典型。

三、奖励标准1.精神文明建设奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级，分别给予5万元、3万元、1万元的奖金；2.对于特别优秀的个人或团体，可授予荣誉称号，并给予适当奖金；3.对于积极参与精神文明建设，但未能获得一等奖、二等奖、三等奖的申报者，可给予鼓励奖，奖金为5000元。

四、申报程序1.申报单位或个人需填写《精神文明建设奖申报表》，并提供相关证明材料；2.申报材料经所在地精神文明建设办公室审核后，报市精神文明建设指导委员会办公室；3.市精神文明建设指导委员会办公室组织专家对申报材料进行评审，确定拟获奖名单；4.拟获奖名单在市精神文明建设指导委员会办公室网站进行公示，公示期为7天；5.公示无异议后，报市精神文明建设指导委员会审批，批准后发放奖金及荣誉证书。

五、奖励发放1.奖金及荣誉证书由市精神文明建设指导委员会办公室统一制作，发放给获奖者；2.获奖者需按照规定用途使用奖金，不得挪作他用；3.获奖者所在单位应给予获奖者相应的物质奖励和精神鼓励。

六、工作要求1.各级精神文明建设办公室要高度重视精神文明建设奖的评选工作，认真组织申报，确保评选工作的公平、公正、公开；2.各级宣传、教育、文化、科技、卫生、体育等部门要密切配合，共同做好精神文明建设奖的评选工作；3.要充分发挥精神文明建设奖的激励作用，广泛宣传获奖者的先进事迹，推动精神文明建设深入开展。

福建省精神文明创建活动管理办法第一章总则第一条本办法的管理对象包括省级文明城市、文明城区、文明县城、文明单位、文明村镇、文明学校、文明风景旅游区、文明社区（小区）、军民共建精神文明先进单位和创建省级文明城市、文明城区、文明县城、文明行业、文明风景旅游区工作先进城市、先进城区、先进县城、先进行业、先进风景旅游区以及行业先进单位（“精神文明创建工作先进”以下简称“先进”）。

第二条群众性精神文明创建活动，是提高全体公民素质和广大城乡、行业窗口文明程度的重要举措，是加快现代化进程的客观需要，是改善投资环境、弘扬道德新风、融洽人际关系、推动城乡共建、构建和谐社会的有效途径。

为规范我省精神文明建设先进评选命名表彰工作，提高评选表彰工作质量，促进创建活动健康发展，推进经济、政治、文化、社会和海峡西岸经济区建设，特制定本办法。

第三条省级精神文明建设各类先进荣誉称号，是省委、省政府联合授予积极开展创建活动，物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，精神文明建设成效突出，能够在全省发挥示范作用的综合性最高荣誉称号。

第四条省级精神文明建设各类先进的评选表彰，要以中国特色社会主义为旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，围绕中心，服务大局，以建设和谐社会为目标，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为主要任务，以提高人的思想道德素质、科学文化素质和健康素质为重点，以精神文明创建活动与和谐创建活动为载体，坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活，重在建设、注重实效、多办实事，促进社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，推动社会各项事业全面进步。

第二章评选标准第五条文明城市、城区、县城评选标准（一）政务环境廉洁高效。

党委、政府认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，自觉按照和谐社会建设的目标要求，推进和谐社会建设。

文明创建奖励实施方案一、背景。

文明创建是社会文明进步的重要标志，也是国家文明程度的重要体现。

为了推动文明创建工作的深入开展，激励广大群众积极参与文明创建活动，特制定本奖励实施方案。

二、奖励对象。

1. 个人，在城市文明创建中表现突出的市民、志愿者等个人。

2. 单位，在城市文明创建中作出显著贡献的企事业单位、社会组织等。

三、奖励内容。

1. 个人奖励：（1）荣誉奖励，颁发荣誉证书、奖牌等；（2）物质奖励，发放奖金、实物奖品等。

2. 单位奖励：（1）荣誉奖励，颁发荣誉证书、奖牌等；（2）资金奖励，给予经济补助、资金支持等。

四、奖励标准。

1. 个人奖励标准：（1）在城市文明创建活动中取得显著成绩的个人，可获得一定金额的奖金和荣誉证书；（2）在城市文明创建活动中表现突出的个人，可获得一定价值的实物奖品和奖牌。

2. 单位奖励标准：（1）在城市文明创建活动中取得显著成绩的单位，可获得一定金额的资金奖励和荣誉证书；（2）在城市文明创建活动中作出突出贡献的单位，可获得一定价值的实物奖品和奖牌。

五、奖励评定。

1. 个人奖励评定：（1）由城市文明创建办公室组织专家评审团对个人奖励申请材料进行评审，确定奖励对象；（2）公开公正评选，确保评选结果公平、公正。

2. 单位奖励评定：（1）由城市文明创建办公室组织相关部门对单位奖励申请材料进行评审，确定奖励对象；（2）公开公正评选，确保评选结果公平、公正。

六、奖励管理。

1. 奖励资金来源：（1）个人奖励资金由城市文明创建办公室统筹安排；（2）单位奖励资金由财政拨款和社会捐赠等多种途径筹集。

2. 奖励监督：（1）建立奖励管理制度，加强对奖励资金的监督和管理；（2）严格执行奖励标准，确保奖励公平、公正。

七、奖励宣传。

1. 宣传方式：（1）通过新闻媒体、网络平台等多种渠道宣传奖励对象的事迹和成就；（2）举办颁奖仪式、座谈会等活动，宣传奖励工作的成果和影响。

2. 宣传效果：（1）激励更多的人积极参与城市文明创建活动；（2）树立文明创建的典型榜样，营造浓厚的文明创建氛围。

2024年文明创建奖罚制度为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大党员干部投身创建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高办公室精神文明创建水平，根据《____省文明单位建设管理条例》和市、县文明办文件精神，制定本制度。

第一条办公室机关被评为文明单位时，办公室发放相应级别的精神文明奖。

第二条精神文明奖的发放范围为办公室全体党员干部职工。

第三条精神文明奖的发放标准按照文明办的文件规定执行。

如有变动，按规定的时间和数额执行。

第四条办公室工作人员要认真学习____，不断加强道德修养，提高自身素质。

第五条办公室工作人员要积极参与文明单位创建活动，对成绩突出者给以表彰和奖励。

第六条凡有下列情况的，对有关责任科室和单位通报批评，限期整改，取消评先资格。

1.完不成办公室交给的精神文明建设任务的。

____年度考核不合格的。

3.在精神文明创建评比活动及卫生大检查中，一年被通报批评____次以上的。

4.工作态度恶劣，营私舞弊的。

5.因工作不力或失职、渎职发生重大安全事故，受到有关部门处理的。

6.当年干部职工触犯法律被判刑、拘留的或因____受到党纪政纪处分的。

7.发生聚众____、搞封建____活动等不良行为，受到公安机关处罚的。

8.对内部不安定因素不及时化解，处置不力，导致发生____等影响社会稳定事件的。

2024年文明创建奖罚制度（二）2024年，人类社会迎来了一个重要的转折点。

在过去几十年里，人类社会不断面临各种挑战和问题，例如环境污染、资源枯竭、社会不公等等。

为了引导人类社会走向更加可持续和繁荣的未来，2024年文明创建奖罚制度应运而生。

文明创建奖罚制度旨在通过奖励和惩罚的方式，引导个人和组织的行为，促进社会的发展和进步。

下面将详细介绍这个制度的具体内容和运行方式。

首先，文明创建奖罚制度将主要围绕三个方面展开，分别是环境保护、社会公正和个人道德。

通过这三个方面的奖励和惩罚，可以全面地引导人们的行为，推动社会的发展。

省级精神文明奖励标准
精神文明单位建设及管理暂行办法规定，精神文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。

但具体政策，可能各地不一样。

在XX省，全国精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元，省级精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元，市级精神文明单位（标兵）精神文明奖每人每月XXX元，县（区）级精神文明单位精神文明奖每人每月XXX元。

第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）闽文明委[2013]11号关于印发《福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）》的通知各市、县（区）文明委，平潭综合实验区党工委，省直各单位：新修订的《福建省精神文明创建活动管理办法》已征求省文明委成员单位意见，并报省委领导同意，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际贯彻执行。

省文明委2007年12月17日印发的《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委[2007]10号）同时废止。

福建省精神文明创建活动管理办法（修订版）第一章总则第一条为促进全省精神文明创建活动健康发展，规范评选命名表彰工作，推进福建经济、政治、文化、社会和生态文明建设，特制定本办法。

第二条本办法的管理对象包括省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)。

第三条省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)，是省委、省政府联合授予积极开展创建活动，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展，精神文明建设成效显著，能够在全省发挥示范作用的综合性最高荣誉称号。

第四条省级文明城市(含城区、县城)、文明村镇、文明单位(含学校、社区、风景旅游区、设区市行业)的创建，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以践行社会主义核心价值体系为根本，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为主要任务，以群众性精神文明创建活动为载体，贴近实际、贴近生活、贴近群众，重在建设、利民惠民、注重实效，促进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设协调发展，推动社会全面进步。

第二章创建标准第五条文明城市（含城区、县城）创建标准（一）政务环境廉洁高效。

党委、政府把用中国特色社会主义理论体系武装党员干部作为思想理论建设第一位的任务，加强学习型党组织建设。

以为民、务实、清廉为主要内容，深入开展党的群众路线等主题教育实践活动。

***学校文明奖发放办法（试行）为了持续推进我校精神文明创建工作，进一步提升教职工文明素质，规范我校文明奖发放形式，特制定本办法。

一、发放形式1、每人每月200元按月发放到个人。

2、预留文明奖每人每月200元以节日福利形式发放到个人。

3、学校预留文明奖每人每月200元作为文明创建奖励基金。

二、奖惩标准1、个人有下列情形的，经学校认定后，酌情扣发文明奖：（1）未经学校批准不参加学校组织的各种文明创建活动的；（2）打架、斗殴的；（3）故意损坏学校公共设施的；（4）搬弄是非、诬陷诽谤他人的；（5）随地吐痰的；（6）说粗话、脏话和服务忌语的；（7）损坏花草树木的；（8）乱扔果皮、纸屑等杂物的；（9）乱倒垃圾、乱堆废弃物的；（10）乱停乱放车辆的；（11）乱穿马路、闯红灯的；（12）工作日中午饮酒的；（13）其他不文明行为。

2、个人有下列情形之一的，经学校认定后，停发所有文明奖，取消评优评先资格：（1）不服从学校分配，不完成工作任务的；（2）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（3）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（4）有违纪行为，受到纪律处分的；（5）违反计划生育政策的；（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。

3、如有违纪违规违法行为的，除停发文明奖外，按国家有关规定处理。

4、积极参加学校组织的精神文明创建活动者，经学校认定后，酌情给予奖励。

5、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，经学校研究后，酌情给予奖励。

6、各科室每月10日前可申报本科室人员上月开展精神文明创建活动情况，经学校认定后，酌情给予奖励。

三、说明1、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。

2、奖励部分从学校预留的文明创建奖励基金中支出。

精神文明单位奖励标准精神文明单位奖励，是按照有关法律法规的规定，结合社会实际，从物质和精神两个维度，激励社会各界推动文明创建的重要机制。

它不仅可以激励各单位的精神文明进步，而且能够激发他们的创新热情，从而增强各单位的文明创建实践活动水平。

一、奖励对象精神文明单位奖励主要针对企业、学校、社会团体等有较强影响力的社会组织，以及在文明创建实践中表现优异的社会公众。

二、奖励措施1、表彰社会组织。

对参加文明创建实践活动，成果突出、表现优异的社会组织，予以荣誉称号、加分认定等措施，以表彰他们的努力成果。

2、资助物质支持。

对参加文明创建实践活动的社会组织，可以提供物质支持，比如提供会议室、活动经费、专家咨询、资料发表、社会活动等支持服务，以促进文明创建实践的推广和发展。

3、推广宣传。

为了激励大家参与文明创建实践，对参加文明创建实践活动、成果突出、表现优异的社会组织，可以利用媒体，进行宣传，以此来拓展窗口，向社会公众进一步宣传他们的成果。

4、精神奖励。

对参加文明创建实践活动的单位，可以予以文宣物品、荣誉称号等精神奖励，以表彰他们的努力成果。

三、实施要求1、加强管理。

对参加文明创建实践活动的单位，应加强管理，落实责任，有效实施奖励措施，确保各项奖励措施顺利实施。

2、强化考核。

对参加文明创建实践活动的单位，应采取定期考核的方式，加强绩效管理，提高社会组织的文明创建实践能力，把握整体文明创建的质量及进度。

3、建立激励机制。

为了激励各单位参加文明创建实践活动，应该建立起一套有效的激励机制，以鼓励大家参与到文明创建实践中来，为推动文明创建的发展做出贡献。

以上，就是关于精神文明单位奖励标准的相关内容，希望能够激励各个单位参与到文明创建实践活动中来，创造更加文明美好的社会环境。

2009-福建省关于文明单位奖金发放范围和标准的通知_2009第一篇：2009-福建省关于文明单位奖金发放范围和标准的通知_2009福建省精神文明建设指导委员会办公室文件闽文明办〔2009〕1号关于文明单位奖金发放范围和标准的通知各市、县、区党委、政府、文明委，省直各单位：《福建省精神文明创建活动管理办法》（闽文明委[2007]10号）规定，获得文明单位、文明学校称号的单位、学校，命名后三年内该单位或学校的干部、教师和职工每年发给一定数额的奖金。

现将奖金发放范围和标准明确如下：一、发放范围：本单位、学校工作人员（含离退休人员）二、发放标准：省级文明单位、文明学校的奖励幅度，统一按不突破工作人员一个月的国家基本工资和规范后津贴补贴起步水平标准之和发放；未规范津贴补贴的单位、学校按原工资标准发放。

企业奖金发放标准由企业自行确定，但每人每年不得突破一个月工资。

设区市级文明单位（含省直机关文明单位）、文明学校的奖金，按省级奖励幅度的80%发放；县（区）级文明单位、文明学校的奖金按省级奖励幅度的60%发放。

各地制定的奖励范围和标准与本通知有冲突的，以本通知为准。

省文明办2009年1月13日主题词: 奖金文明单位通知抄送：各市、县、区文明办福建省文明办综合处 2009年1月13日印发第二篇：关于请示发放文明单位奖金的报告温财字[2009]142号签发：王永峰关于申请发放文明单位奖金的报告县文明办:2009年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办的具体指导下，以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，2008年顺利通过自治区级文明单位的复查复验，今年以来,加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。

为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告,申请发放文明单位奖励。

妥否，请批示。

精神文明奖发放管理办法第一条为加强我所精神文明奖的发放管理，提高其使用效能,更好地发挥其在精神文明建设中的有效促进作用，进一步调动和激励广大干部职工参与精神文明创建和完成本职工作的积极主动性，特制定本办法。

第二条本办法中所指的精神文明奖，是指我所在创建市级、省级和国家级文明单位活动中，依照有关政策规定所发放的专项精神文明奖金。

第三条精神文明奖发放的范围：全所在职干部职工。

第四条精神文明奖发放的基本条件：1、能严格遵守单位日常工作纪律的；2、能模范执行市精神文明建设管理规定和其他管理规定的；3、能踊跃参与所精神文明创建活动和其他重要活动的；4、能按时完成所精神文明创建任务的；5、能圆满完成本职工作任务的.第五条精神文明奖发奖的方式：凡符合规定发奖条件的，由所财务室造册发奖.第六条出现以下情况的，将视其情节轻重直接从本人精神文明奖中扣发：1、凡违犯劳动纪律迟到早退每月累计三次以上的，从第四次开始每次扣罚文明奖20元。

（迟到早退以打卡时间为准）2、当年无故旷工1天扣发1个月精神文明奖;旷工2天扣发2个月精神文明奖；旷工3天扣发半年精神文明奖；旷工5天扣发全年精神文明奖.3、在精神文明创建和日常工作中出现重大责任事故或有严重违纪违规行为被市里通报批评的，直接取消有关责任人当年精神文明奖。

4、发生其他违规违纪行为被局通报批评,扣罚当事人当月精神文明奖。

5、受党纪、政纪处分的，处分期内扣发精神文明奖；受治安处罚、刑罚处罚者,扣发全年精神文明奖.6、干部职工发生不文明事件,在群众中造成恶劣影响的扣发当月精神文明奖。

7、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发精神文明奖，待问题查实后再作处理.8、被上级纪委（含局纪检组）检查工作组暗访发现有违规现象并通报的，扣发当事人当月精神文明奖.9、其它扣发精神文明奖的事宜，由所党支部研究决定.第七条每季度最后一月月底各科室对本部门精神文明建设工作进行自查,依据拟发文明奖人员工作、病事假等情况，提出对所属人员的发奖意见，并报局人事教育科备案.第八条各科室（中心）负责人要高度重视，实事求是的提出发奖意见.如发现有弄虚作假的，或被群众举报经查核实的，将追究科室（中心）负责人的责任，并扣发其当月精神文明奖。

2024年表彰奖励实施细则第一章总则第一条为了鼓励和表彰在经济、科技、教育、文化、环保、社会责任等各个领域作出杰出贡献的个人和集体，激发社会创新创业活力，加快推进国家现代化建设，特制定本细则。

第二条表彰奖励的基本原则是公正、公平、公开、激励性。

第三条本细则适用于全国范围内的表彰奖励事项。

第四条表彰奖励包括个人表彰和集体表彰两种形式。

个人表彰包括荣誉称号、奖金、证书等，集体表彰包括团体奖、集体荣誉称号等。

第二章表彰奖励的范围和条件第五条在经济领域，对积极探索创新的企业家、创业团队，以及在产业升级、科技创新、市场拓展等方面取得突出成绩的企业和单位给予表彰奖励。

第六条在科技领域，对在科学研究、技术创新、成果转化等方面取得显著成果的科研人员和团队，给予表彰奖励。

第七条在教育领域，对在人才培养、教学创新、教育管理等方面做出杰出贡献的教育工作者和学校，给予表彰奖励。

第八条在文化领域，对在文学、艺术、传媒等方面有突出贡献的个人和集体，给予表彰奖励。

第九条在环保领域，对在环境保护、资源利用、生态建设等方面取得突出成绩的个人和单位，给予表彰奖励。

第十条在社会责任领域，对在社会公益事业、扶贫济困、慈善捐助等方面做出突出贡献的个人和组织，给予表彰奖励。

第十一条表彰奖励的条件包括但不限于：业绩突出、创新能力、推动落地、示范引领、社会影响等。

第三章表彰奖励的评选办法第十二条表彰奖励由专门组织负责评选，评选办法必须公正、公平、公开，充分听取各方意见，尊重科学、客观的原则。

第十三条评选办法包括但不限于：评审委员会制度、评选标准、评审程序等。

第四章表彰奖励的执行办法第十四条表彰奖励的执行由有关单位负责具体实施，确保奖励的及时、有序、规范进行。

第十五条执行办法包括但不限于：奖金的发放、证书的颁发、媒体宣传、荣誉展示等。

第五章法律责任第十六条对于评选过程中存在的弄虚作假、侵害他人合法权益等违法行为，将依法追究法律责任。

第十七条对于评选结果存在的不公正、不公平等问题，受到投诉的，将进行调查核实，并及时进行整改。

精神文明单位奖励标准精神文明单位奖励标准是对于单位在精神文明建设方面所做出的一定贡献和成绩的一种肯定和奖励。

精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是推动社会发展和促进人的全面发展的重要保障。

因此，对于在精神文明建设方面取得成绩的单位，应当给予一定的奖励和激励，以鼓励其在这一方面继续努力，为社会的进步和发展做出更大的贡献。

首先，精神文明单位奖励标准应当包括以下几个方面，一是在思想道德建设方面取得的成绩。

这包括对于员工进行思想教育、道德教育的成果，以及在思想道德建设方面所做出的创新和成绩。

二是在文化建设方面取得的成绩。

这包括对于员工进行文化教育、文化培养的成果，以及在文化建设方面所做出的创新和成绩。

三是在精神文明活动方面取得的成绩。

这包括举办各种形式的精神文明活动，组织员工进行各种形式的精神文明实践等方面所取得的成绩。

其次，精神文明单位奖励标准应当具体化、量化。

具体化是指对于单位在精神文明建设方面所取得的成绩进行具体的描述和表述，使之具有明确性和可操作性。

量化是指对于单位在精神文明建设方面所取得的成绩进行具体的数量化和评价，以便于进行奖励和激励。

例如，对于单位在思想道德建设方面进行具体的描述和表述，可以评价单位所进行的思想道德教育的次数、范围、效果等方面的成绩，以便于进行奖励和激励。

再次，精神文明单位奖励标准应当与单位的实际情况相结合。

这是指对于单位在精神文明建设方面所取得的成绩，应当结合单位的实际情况进行评价和奖励。

例如，对于一个企业单位来说，其在思想道德建设方面所取得的成绩可能主要体现在员工的思想道德教育和培养方面，而对于一个学校单位来说，其在思想道德建设方面所取得的成绩可能主要体现在学生的思想道德教育和培养方面。

因此，在进行奖励和激励时，应当结合单位的实际情况进行评价和奖励，以使之更具有针对性和有效性。

最后，精神文明单位奖励标准应当与单位的发展目标相一致。

这是指对于单位在精神文明建设方面所取得的成绩，应当与单位的发展目标相一致，以使之更具有导向性和促进性。

精神文明奖发放标准精神文明奖是对在文明创建工作中做出突出贡献的单位和个人进行表彰的一种荣誉。

为了更好地推动精神文明建设工作，完善奖励机制，提高奖励水平，制定了精神文明奖发放标准，以便更好地激励广大干部群众积极参与精神文明建设，营造良好的社会风气。

一、奖励对象范围。

精神文明奖的发放对象主要包括以下几个方面：1. 在文明创建工作中，取得显著成绩的单位和个人；2. 在道德模范、文明家庭、优秀志愿者等方面做出突出贡献的单位和个人；3. 在宣传普及社会主义核心价值观、传承和弘扬中华优秀传统文化等方面做出突出贡献的单位和个人；4. 在文明旅游、文明交通、文明办公等方面做出突出贡献的单位和个人。

二、评选标准。

1. 综合贡献度，评选对象在文明创建工作中所做出的贡献，包括宣传、倡导、实践等方面的工作；2. 影响力，评选对象的工作在社会上所产生的影响力和示范作用；3. 创新性，评选对象在文明创建工作中所展现出的创新精神和创造力；4. 持续性，评选对象的工作是否具有持续性和稳定性，是否能够长期发挥作用。

三、奖励方式。

精神文明奖的奖励方式主要包括以下几种：1. 颁发奖状，对于在文明创建工作中取得显著成绩的单位和个人，颁发相应的奖状，以示表彰；2. 发放奖金，对于在文明创建工作中做出突出贡献的单位和个人，给予一定金额的奖金激励；3. 集体表彰，对于在文明创建工作中取得显著成绩的单位，可以举行集体表彰大会，给予集体荣誉；4. 个人表彰，对于在文明创建工作中做出突出贡献的个人，可以进行个人表彰，给予个人荣誉。

四、奖励标准。

根据评选对象的不同情况和贡献程度，精神文明奖的奖励标准也有所不同。

一般来说，奖励标准主要包括以下几个方面：1. 奖金数额，根据评选对象的贡献程度和影响力，确定相应的奖金数额；2. 奖状等级，根据评选对象的综合贡献度和持续性，确定相应的奖状等级；3. 表彰形式，根据评选对象的特点和表彰对象的数量，确定相应的表彰形式。

精神文明创建活动奖罚制度一、总则1. 目的：为推动公司精神文明建设，提升员工道德素养和职业操守，特制定本奖罚制度。

2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。

二、奖励措施1. 精神文明先进个人奖：对于在精神文明建设中表现突出的个人，给予表彰和物质奖励。

2. 精神文明先进集体奖：对于在精神文明建设中成绩显著的团队，给予荣誉证书和奖金。

3. 创新贡献奖：鼓励员工在精神文明建设中提出创新性建议或方案，对采纳实施并取得显著效果的建议或方案，给予奖励。

三、惩罚措施1. 不文明行为处罚：对于违反公司精神文明建设规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级等处罚。

2. 严重违纪行为处罚：对于严重违反公司精神文明建设规定，造成恶劣影响的行为，给予开除等严厉处罚。

3. 连带责任处罚：对于团队中出现严重违纪行为，团队负责人应承担连带责任，根据情况给予相应处罚。

四、评选机制1. 评选周期：精神文明先进个人和集体奖评选周期为每年一次。

2. 评选标准：评选标准包括但不限于员工的道德行为、工作表现、团队协作、创新贡献等方面。

3. 评选程序：由公司精神文明建设领导小组负责组织评选，确保评选过程的公正、公平、公开。

五、奖罚执行1. 奖励执行：对于获得精神文明奖励的个人或集体，由公司统一组织颁奖仪式，公开表彰。

2. 惩罚执行：对于受到处罚的个人或团队，由公司人力资源部门负责执行，并做好记录。

3. 奖罚记录：所有奖罚记录将作为员工绩效考核和职业发展的重要依据。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司精神文明建设领导小组负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

通过以上奖罚制度，旨在激励员工积极参与精神文明建设，共同营造和谐、文明、积极向上的企业文化氛围。