高职院校校园文化生态系统构建的思考——以青岛职业技术学院为例
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对高职院校校园文化建设的思考[摘要]校园文化作为一种客观存在的力量,对于学校的发展有着重要作用。
而目前多数高职院校不仅不重视校园文化建设,而且在建设中也来体现高职教育的鲜明特色。
因此,高职院校要努力探索,建设先进、优秀的校园文化,在校园文化建设中重视道德教育和精神文化建设,对高职校园文化的特点理解到位;在校园文化建设中开设丰富多彩的道德活动,有效引入企业文化,引入区域文化的优秀成分,优先建设先进的精神文化。
[关键词]高职校园文化建设随着我国高等教育的大众化,高等院校之间的竞争日趋激烈。
作为新军突起的高职,要在市场竞争中取胜,就必须具备活力及竞争优势。
高职教育的目标是为社会培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高素质、高技能、应用型人才,而现代企业的竞争本质上是先进文化的竞争。
因此,高职院校必须有先进、优秀的校园文化。
不管是从院校自身的发展,还是从学生成长的角度看,校园文化都是一种客观存在的力量,它时时刻刻都在影响着校园里的每个人。
优秀的校园文化,用先进、清新、积极的文化导向,熏陶、感染、净化学生的心灵,从而塑造具有完整人格的学生,构成院校最基本、最持久的竞争优势,成为院校持续发展的活力;而落后的校园文化,则使学生变得消极、沉沦,院校自身也势必被社会淘汰。
一、高职校园文化分析校园文化是一种由学校组织领导、以师生为主体、以学生为核心、以课外文化活动为主要内容、以校园为主要空间、以校园精神为主要特征的群体亚文化。
“它体现了教育者和受教育者在全面发展自己的个性和才能,实现人的最高本质方面所达到的程度。
”。
一般来讲,校园文化表现为校园物质文化和校园精神文化。
校园物质文化主要包括学校的硬件设施、技术设备、建筑、园林绿化等,是校园文化的物质形态。
校园精神文化主要包括学校的办学理念、校风、校训等,通过学校的规章制度和文化活动体现出来,使校园内的每个人在思想观念、价值取向等方面与学校要求逐渐趋同,从而实现塑造师生的精神、心灵、性格的目标。
高职院校校园文化生态系统构建的思考高职院校作为职业教育的重要组成部分,其校园文化生态系统的构建对于学校的发展和学生的成长至关重要。
高职院校应该在注重专业技能培养的也要重视校园文化的建设,为学生提供良好的学习和生活环境,培养学生的综合素质和创新能力。
下面将进行对高职院校校园文化生态系统构建的思考。
高职院校应该建立积极向上的校园文化氛围。
校园文化是学校的软实力,它涵盖了学校的精神文明、学风建设、师生关系、校风和各种公共文化活动等。
学校要通过各种途径塑造积极向上的校园文化氛围,让学生在这样的文化氛围中感受到知识的力量、感受到自己的成长和进步。
可以举办各种文艺活动、讲座、演讲等,让学生在参与这些活动中感受到快乐、收获、成长。
高职院校应该注重传统文化的传承和创新发展。
传统文化是中华民族的宝贵财富,它蕴含着丰富的哲学思想、道德准则和审美情趣,对学生的思想道德和情感品质的培养具有积极的作用。
学校应该通过开设传统文化课程、举办传统文化活动等形式,让学生积极参与亲身感受传统文化的魅力。
学校还可以通过利用现代科技手段,推广传统文化,让更多的学生了解和喜爱传统文化。
高职院校应该加强文化设施的建设,为学生提供更广阔的学习和交流空间。
文化设施的建设是校园文化生态系统的重要组成部分,它能够为学生提供良好的学习和生活环境。
学校可以建立文化广场、图书馆、美术馆、音乐厅等文化设施,提供给学生进行文化艺术活动、自主学习和交流的场所。
学校还可以引入现代化的信息技术设备,建立数字资源中心,为学生提供多样化的学习资源和服务。
高职院校应该注重师生文化的构建和发展。
师生文化是学校的灵魂,它关系到学校的发展和师生之间的良好关系。
学校要通过加强师生交流、建立师生互动平台、加强师资队伍建设等措施,构建师生文化。
学校还可以举办师生文艺演出、教师示范课、学生演讲比赛等活动,增进师生之间的情感交流和相互理解。
高职院校校园文化生态系统构建十分重要,它能够促进学校的蓬勃发展和学生的全面成长。
高职院校校园文化建设的思考摘要:高职院校的内涵式发展涉及到学校的各个方面,其中校园文化对实现内涵式发展的目标有着重要影响。
当前校园文化建设中存在诸多问题,为此,应采取以下策略:注重校园文化建设的整体效应,注重人文精神的培育和学校精神的塑造,构建校园文化体系,运用校园网络构建新的校园文化建设阵地。
关键词:高职院校;校园文化建设;问题;策略一、校园文化的内涵1校园文化是学校长期积淀而形成的价值取向校园文化是在一个学校范围内,在长期育人过程中形成的独特的价值观念、社会心理、审美情趣、思维模式和行为方式以及与此相关的校风和学风。
优秀的校园文化是具有深厚的文化底蕴和极为丰富的内涵的。
它很难用一些具体的量化指标来衡量其内涵的深浅,但可以通过师生在日常工作及其行为中的自然流露而感受到它的存在,体味其中的文化底蕴。
当我们身居其中时,就感到有一股强烈的无形魅力吸引和引导着人们从内心对它产生一种强烈的认同并融入其中,自觉地使自己的价值取向和行为方式与之相符。
这种强制力实际就是学校在历经几年、几十年甚至几百年的不断淘汰、不断更新和积淀,并得到所有成员的认同和共同遵守的一种核心的价值观念、群体意识和行为准则。
2和谐校园文化是现代高职院校的重要标志校园文化是全方位和立体化的,是学校物质财富和精神财富的总称,是以校园为地理环境圈,以社会文化为背景,以全体师生员工为主体,在学校教育、学习、生活和管理过程中的活动方式和活动结果,具有极其丰富的内涵。
它融于课内,又体现在课外,具有约束功能和教育功能,对学生的影响既显性又隐性,既现实又深远,对形成良好的思想品德和行为习惯至关重要。
它是高职院校逐渐积淀下来的孕育着巨大潜能的教育资源,是实施素质教育的重要内容,是构建和谐校园和创建现代化高职院校的重要标志之一。
二、当前校园文化建设存在的主要问题1校园文化建设缺乏文化内涵校园文化建设在实际工作过程中有时存在着形式主义,看起来轰轰烈烈的活动场面,只不过是做表面文章,对学生人文素质教育的作用不大。
高职院校校园文化生态系统构建的思考【摘要】在高职院校,构建健康的校园文化生态系统至关重要。
本文首先分析了高职院校校园文化生态系统构建的重要性和当前面临的挑战。
然后提出了加强师生关系建设、促进学生全面发展、优化校园文化活动、推动学校与社会文化融合发展、建立健康的文化生态环境等具体措施。
通过这些措施,高职院校可以打造更加积极向上、融洽和谐的校园氛围,促进学生全面发展。
结合对策略性建议和未来发展的展望,强调高职院校校园文化生态系统的重要性和可持续发展的前景。
通过不懈努力和不断创新,高职院校将更好地满足学生的需求,提升教育质量,为社会培养更多优秀人才做出贡献。
【关键词】高职院校、校园文化、生态系统、师生关系、学生发展、文化活动、社会融合、文化生态环境、重要性、策略、可持续发展。
1. 引言1.1 高职院校校园文化生态系统构建的重要性在高职院校校园文化生态系统构建中,重要性不言而喻。
校园文化是高职院校的灵魂和精神支柱,是学校发展的内在动力。
构建高职院校校园文化生态系统,可以促进学校的整体发展,提升教育教学质量,培养学生健康成长。
通过建设完善的校园文化生态系统,可以加强学校的文化软实力,提升学校的知名度和声誉,吸引更多优秀的师生人才。
校园文化的形成和传承对于培养学生的创新意识、团队合作能力和社会责任感具有重要意义,有利于学生成长和个性发展。
高职院校校园文化生态系统的构建,可以促进学校与社会的互动和交流,推动学校更好地融入社会发展的主流,实现优质教育资源的共享和传承。
高职院校校园文化生态系统的构建必不可少,它既是学校发展的需要,也是社会发展的需要。
只有不断完善和强化高职院校的校园文化生态系统,才能推动学校朝着科学化、人性化、多元化的方向不断前行。
1.2 当前高职院校校园文化面临的挑战1. 校园文化缺乏凝聚力和活力。
由于高职院校师生结构较为复杂,文化领域存在多元化,缺乏一个统一的文化价值导向,导致校园文化缺乏凝聚力和活力,学生对校园活动的参与度较低。
高职院校校园生态文化建设的思考作者:唐小玲胡献舟薄明彦来源:《管理观察》2012年第10期摘要:校园生态文化是一个学校生存和发展的关键,是落实科学发展观,实现大学持续和谐健康发展的重要保证。
高职院校作为我国高等教育的重要组成部分,校园生态文化是其发展过程中形成的共同价值观、信念、行为准则及其规章制度、行为方式中体现的、特定的人文精神,良好的生态文化品位能提升人的精神境界,具有催人奋进的激励作用和潜移默化的育人功能,因此,营造良好的校园文化,创建优美的校园环境,实现人—教育—环境的和谐统一,是促进高职院校又好又快发展的重要条件之一。
关键词:高职院校校园文化校园生态文化1.校园生态文化的基本内涵1.1校园文化校园文化,是指一切校园人在校园内部环境和校园外部环境的互动下,形成的特定的校园生活方式。
从文化形态角度看,广义的校园文化由物质文化、制度文化、精神文化三种形态构成。
物质文化建设是校园生态文化建设的重要组成部分和重要的支撑。
校园物质文化景观凝聚着历史的、文化的、社会的信息,它集中反映了一所学校的文化价值观念,尤其反映了教育目标的价值取向。
校园制度文化建设是学校和学校各级组织对校园各种规章制度的制定、实施以及使这种外在制度内化为师生员工个体意识的过程。
校园精神文化泛指办学理念、宗旨、传统、学风、教风、校风等软环境。
它就象一支无形的手推动着校园育人功能和谐地向前发展,浓郁深厚的大学精神能使学生在不知不觉中受到感染、熏陶和教化,并产生经久不衰甚至伴随终生的影响力。
1.2生态文化生态原本是生物学的概念,是指生物和环境之间相互影响的一种生存发展的状态,包括生物的生存条件、相关关系以及生物与环境之间的关系。
所谓生态文化就是指从人统治自然的文化过渡到人与自然和谐相处的文化。
生态文化的内涵包涵了人的价值观念根本的转变这个重要内容,它一个重要特点就是,要用生态学的基本观点去观察现实事物,解释现实社会,处理现实问题。
高职院校校园文化生态系统构建的思考
高职院校是职业教育的重要组成部分,其校园文化生态系统的构建是保障及提高教育质量的重要保障。
构建高职院校校园文化生态系统需要注重塑造学生个人品质、加强学校文化建设、创建共同发展的校园文化。
首先,高职学校需要注重学生个人品质的塑造。
学校应该为学生提供良好的教育环境和氛围,通过完善的课程设置、优秀的教学团队、多元化的教学方法和手段,以及强有力的实践平台和功能区,丰富学生的知识储备,提高学生的综合素质,增强学生的自我认知和自我管理能力,鼓励学生积极探索、自主学习。
通过这些措施,不仅可以提高学生的学业成绩,还能够培养学生的创新精神,锤炼学生的实践能力,增强学生的社会责任感,使学生个人品质得到全面提高。
其次,加强高职院校文化建设。
高职院校应该重视学校文化的建设,打造具有自身特色的校园文化。
通过举行文化艺术活动、科技展览、实践科研等多元化形式的活动,将学校文化和学生学习、实践等方面联系起来,使学生能够更好地领悟校园文化精神,增强自身文化素质。
最后,创建共同发展的校园文化。
高职院校应该相信,校园文化的建设不仅是学校一方面的工作,也需要学生、教师以及社会各界的共同参与和支持。
学校应该为学生和社会各界的建言献策提供平台和机会,鼓励学生积极参与校园文化的建设,如参加团体以及学生会等组织,发挥各自优势,为学校的文化发展贡献自身力量。
高职院校校园文化生态系统构建的思考【摘要】高职院校校园文化生态系统的构建是学校发展的重要基础。
建立多元化文化体系可以促进学生全面发展,提升学校的综合实力。
推动跨学科融合发展可以促进不同学科之间的交流合作,推动学术创新。
加强文化传承和创新教育可以培养学生的文化自信和创新能力。
培育全员参与的文化氛围可以增强学校的凝聚力和向心力。
构建和谐稳定的校园生态环境可以营造良好的学习氛围,促进师生健康成长。
只有通过以上措施,高职院校才能实现持续繁荣和发展。
高职院校校园文化生态系统的构建对于学校的发展至关重要。
【关键词】关键词:高职院校、校园文化、生态系统、多元化、跨学科融合、文化传承、创新教育、全员参与、文化氛围、和谐稳定、学校发展、持续繁荣。
1. 引言1.1 高职院校校园文化生态系统构建的思考在当今社会,高职院校校园文化生态系统的构建已成为学校管理和发展的重要课题。
随着社会的不断进步和发展,高职院校也承担着更多的社会责任和使命。
构建高职院校校园文化生态系统,不仅仅是对学校文化传承和发展的一种促进,更是对学校整体形象和学生综合素养的提升。
高职院校校园文化生态系统构建应该是一个全面而系统的过程,需要从多个方面入手。
建立多元化的文化体系,包括传统文化、现代文化等多种元素,让学生在学习和生活中能够接触到不同类型的文化,增强其综合素养和文化修养。
要推动跨学科融合发展,让不同专业的学生在校园文化建设中能够相互交流、借鉴,促进学术和文化的跨越式发展。
加强文化传承和创新教育,注重培养学生的创新意识和文化自信,让他们在文化交流中能够展现出自己的独特魅力。
高职院校校园文化生态系统的构建,还需要培育全员参与的文化氛围,让师生员工都能够积极参与到校园文化建设中来,共同打造一个和谐、包容的文化环境。
构建和谐稳定的校园生态环境,让学校成为一个充满活力和创造力的地方,为学生提供一个良好的成长环境。
高职院校校园文化生态系统的构建对于学校的发展来说至关重要。
1引言当今世界,文化软实力成为衡量一个国家综合国力的重要标志。
习近平总书记指出,“青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向”。
高校校园文化是青年培育正确价值观的重要载体和主要环境,从这个层面上看,对于肩负着为服务区域经济而培养高端技能型人才历史使命的高职院校而言,在国家提出“实施质量强国战略”和“突出产业人才特别是高技能人才开发,进一步改善高技能人才发展环境”的当下,加强高职院校校园文化建设显得尤为重要[1]。
2高职院校校园文化建设中存在的问题高职院校的校园文化是高职院校的师生在长期教育实践中共同创造的在价值取向及其相应的制度、行为规范和物质表现的总称,依次表现为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次。
对于高职院校来说,其校园文化不仅要彰显大学教育的一般理念,更要根植于自身的职业培养目标,形成其特有的个性,包括:职业性,以能力为本位,突出职业色彩;区域性,应当满足区域发展的时代需求,引导区域发展与转型;校企合作性,需要依托企业办学,走校企合作的发展道路。
加强高职院校校园文化建设,需对标找差,因地制宜,对症下药。
以青岛职业技术学院为例,经过对该校校园文化建设情况的多方调研,发现存在以下问题。
①参与建设的主体单一。
对于青岛职业技术学院的校园文化建设工作来说,约80%的人(占调查总人数的比例,下同)认为参与策划或实施的师生、企业、政府部门数量并不多,导致一方面由于缺乏与校园文化工作的感情连接,使师生在校园文化建设中有一种置身事外的感觉,无法产生共鸣;另一方面因为缺少和外界的能量交换,难以保障校园文化工作与社会文化大环境、区域经济文化环境保持一致,实现同步发展。
②组织结构不配套。
高职院校校园文化工作成效不但事关大学生个体的成长、成才,关乎国家、民族的前途命运,而且校园文化工作复杂多样。
鉴于此,学校理应设立相应的部门,全面负责校园文化的建设工作,但约70%左右的人认为学院的相高职院校校园文化生态系统构建的思考———以青岛职业技术学院为例Reflections on the Construction of Campus Culture Ecosystem inHigher Vocational Colleges———Taking Qingdao Technical College as an Example徐奎玲(青岛职业技术学院,山东青岛266000)XU Kui-ling(Qingdao Technical College,Qingdao266000,China)【摘要】随着中国质量强国战略的提出,加强高职院校校园文化建设变得尤为重要。
论文以青岛职业技术学院为例,通过调查访问,指出高职院校校园文化建设工作中存在的诸如参与建设主体单一、组织结构不配套、建设内容不系统、考核激励不到位等问题,为解决问题,提出了高职院校校园文化生态系统的概念并从其主体、客体、运行机制角度进行了构建,明确了在高职院校校园文化建设过程中要注意体现“一把手”工程和“以人为本”的原则。
【Abstract】With the proposal of China's quality power strategy,it is particularly important to strengthen the construction of campus culture in higher vocational colleges.Taking Qingdao Technical College as an example,through the investigation and interview,the paper points out the problems existing in the construction of campus culture in higher vocational colleges,such as the single main body of participation in construction,the lack of organization structure,the unsystematic contents of construction,and the lack of assessment incentives.In order to solve the problem,the paper puts forward the concept of campus cultural ecosystem in higher vocational colleges and constructs it from the perspective of its subject,object and operation mechanism.This paper clarifies that in the process of campus culture construction in higher vocational colleges,attention should be paid to embodying the"first-hand"project and the principle of"people-oriented".【关键词】高职院校;校园文化;生态系统【Keywords】higher vocational colleges;campus culture;ecosystem【中图分类号】G717【文献标志码】A【文章编号】1673-1069(2019)10-0097-02【作者简介】徐奎玲(1972-),女,山东招远人,副教授,从事管理学研究。
97关校园文化工作分散在学院的不同部门,使相关的工作难以保持其系统性和协调性,弱化了校园文化工作的育人作用。
③建设内容不系统。
高职校园文化的构成中,精神文化是核心,其他三层文化都是由其派生出来的,以不同的表现形式传播着同样的核心理念。
约90%的人认为青职学院的四种层次的校园文化建设工作都存在,但需要进一步梳理和精细化,即各层次的校园文化建设工作不能用数量作为衡量标准,关键是要用质量说活,做到对置身其中的大学生产生潜移默化的价值熏染作用[2]。
④考核激励不到位。
要得到什么,就必须考核什么,重要的事情得以落实的有效举措是评估考核。
约60%的人认为各学院的校园文化建设情况少有评估考核的环节,致使各高职院校校园文化建设中的问题不能及时被发现,甚至久拖不决。
同时,各学院校园文化建设参差不齐,也未能通过好与差等级评定的区别对待形成良性循环。
3高职院校校园文化生态系统的构建以上问题都不是孤立存在的,而是彼此联动,互相交织的,不能头痛医头,脚痛医脚,需要站在系统的高度统筹规划,合理安排,实现系统地整体优化。
同时,校园文化工作不能闭门造车,需要以开放和取舍的心态与社会文化大系统进行物质交换和能量流动,使校园文化工作和外界环境之间形成动态平衡的有机整体,而这正与生态系统的构成条件相吻合,从而催生了高职院校校园文化生态系统。
那么如何构建高职院校校园文化的生态系统,可从以下三个方面着手。
3.1高职院校校园文化生态系统的主体生态系统主体应由校园文化工作所要吸收的营养成分的提供者来决定。
学院领导是校园文化工作的责任人,对校园文化工作有话语权;师生是校园文化的受体,因此,理应听取师生的意见;高职院校培养的人才要符合区域经济发展的需要,所以要听取行业协会或合作企业的意见;同时,人才最终要为改革放和社会主义现代化建设服务,需要政府部门有关人员的参与,为校园文化内核把关。
因此,高职院校校园文化的生态系统的主体至少应来自学院领导、教师、学生、行业(企业)的代表、政府部门等,并由该五方主体组建校园文化的不同工作部门,分别负责校园文化工作的设计、开展、检查、评估等工作,然后分工合作、各司其职,使校园文化工作的人与事有机结合,推动该工作的成功落地。
3.2高职院校校园文化生态系统的客体客体是主体在开展校园文化工作过程中结出的果实,包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次,而每一层次的表现形式可以多维度、多举措地生动化展示,如校园精神文化可以包括办学理念、校风、校训、发展战略等;制度文化是基于学校制度的制定而确立的行为准则,可以是办法、指导(实施)意见、方案、行动计划等;行为文化是活动文化,是学校精神面貌、学校作风、人际关系的动态体现,可以是技能仪式、座谈会、研讨会、经典诵读大赛、礼仪大赛等;物质文化是以静态形式的文化成果存在的,可以是师生置身其中的物质环境和在落实院训、学院精神等方面取得的物质成果。
在立体化的四个层次的共同作用下,学院营造出覆盖学生成长“三全”的浓厚文化氛围,达到“润物细无声”的文化教育效果。
3.3高职院校校园文化生态系统的运行机制①政校企三方长效合作机制。
高职院校校园文化建设工作需要政府、企业、学校三方的积极参与,要想使合作长期进行,离不开其中的自发调节机制和合作共赢机制。
对于自发调节机制来说,政府在“质量强国战略”的驱动下,对高技能人才的培养产生迫切的需求,所以政府会更主动地参与该项工作。
同时,政府也会积极出台合作企业的红利政策,激发企业的参与热情,高职院校则以培养优质的高技能人才作为回报。
对于合作共赢机制来说,企业在为学校提供便利的同时,学校也应从企业员工培训、课题研发合作、技术成果转让等方面发挥优势,三方实现利益平衡。
②监督检查机制。
有布置就要有检查,高职院校校园文化工作应由相应的监督检查部门按照校园文化的实施标准,适时在各学院进行检查评比,既可及时进行事前控制,防患未然,避免问题的出现,又可进行事中和事后控制,做到防微杜渐、亡羊补牢,使校园文化工作常做常新、与时俱进。
③考核激励机制。
针对考核评价的结果要区别对待,才能让优秀者继续保持优秀,让落后者产生迎头赶上的驱动力,营造积极向上的文化氛围。
4高职院校校园文化工作应注意的问题①体现“一把手”工程。
校园文化建设是“一把手”工程,校领导作为学校的核心灵魂要从内心去关注重视,以身作则,身体力行。
各部门“一把手”应是校园文化的第一宣传者、推动者、责任人,使校园文化成为领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式。
②体现“以人为本”的原则。
校园文化从开始的征求参与者意见的尊重人、开展校园文化的依靠人、陶冶性情及历练品行等的发展人、到最后培养出优秀的高技能人才的为了人,要始终坚守“以人为中心”这条主线和根本原则,使人的主观能动性得以充分挖掘,使校园文化工作蓬勃发展。
【参考文献】【1】叶仙虹.高职院校校园文化建设研究—校园文化中的职教元素分析[D].广州:广东技术师范学院,2010.【2】祝大勇,贾立平.社会主义核心价值观视域下高校校园文化建设的几个问题[J].社会主义核心价值观研究,2017(4):39-40.98。