事业单位考勤管理制度精编版

事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。

二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。

2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。

3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。

三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。

2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。

3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。

五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。

2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。

3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。

4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。

六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。

2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。

3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。

七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。

2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。

3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。

八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。

2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。

3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。

以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。

事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。

事业单位考勤制度范本考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。

工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。

根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。

(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。

(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。

(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。

事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。

事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证单位的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。

第三条考勤工作应该以法律法规为基础，实行严格的管理，确保考勤结果的真实性和准确性。

第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。

第五条单位应当制定明确的考勤制度，并向工作人员进行宣传和解读，以确保高效落实。

第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整，以充分适应工作需要。

第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。

一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。

第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。

第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间，不包含午休时间。

第十条按照工作需要，单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整，但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响，并按规定提前通知工作人员。

第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点，并通过电子设备进行考勤。

第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤，工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。

第十三条在签到时，工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息，并保持工作签到记录的权威性和准确性。

第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷，一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。

第十五条工作人员在休息时间和加班时间外，不得使用刷卡设备进行签到记录。

第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责，确保设备的正常运行，并及时修复故障。

第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗，应当提前请假，并获得批准方可缺勤，然后将请假证明交给人事部门备案。

第十八条如果工作人员在工作时间内离岗，应当事先向上级领导请示并获得批准。

第十九条如果工作人员因病需要请假，应当提供医院出具的病假证明，并按规定交给人事部门备案。

一、总则
为了加强事业编制人员的管理，提高工作效率，规范工作秩序，保障各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和事业单位人事管理制度，特制定本制度。

二、考勤原则
1. 事业编制人员必须遵守国家法律法规，自觉遵守单位考勤制度，确保按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 考勤工作实行日考勤、周统计、月汇总制度，每月对考勤情况进行公示。

3. 考勤工作坚持公平、公正、公开的原则，对违反考勤制度的行为，将依法依规进行处理。

三、考勤时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

2. 休息时间：每周六、日及国家法定节假日。

四、考勤管理
1. 事业编制人员需持本人身份证和单位制发的考勤卡按时上下班。

2. 事业编制人员因公外出，需填写《外出审批单》，经批准后方可外出。

3. 事业编制人员因私事需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。

4. 事业编制人员病假、事假、产假等特殊情况，需提供相关证明材料。

5. 考勤记录由各部门负责，每月底将考勤情况汇总报人力资源部。

五、考勤处罚
1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次及以上者，视为旷工。

2. 旷工一天，扣款100元，累计三天及以上者，将根据相关规定予以处理。

3. 违反考勤制度的行为，将按照相关规定进行处罚。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 各部门应加强考勤管理，确保本制度得到有效执行。

4. 事业编制人员应自觉遵守本制度，如有违反，将依法依规进行处理。

事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。

2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。

3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。

二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。

2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。

3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。

三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。

3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。

四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。

2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。

3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。

五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。

2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。

3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。

六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。

2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。

3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。

七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。

2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。

八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。

2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。

九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。

2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。

2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。

对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。

未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。

人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。

(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。

(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。

二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。

(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。

未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。

加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。

(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。

特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。

三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。

(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。

请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。

因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。

四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。

2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。

事业单位考勤制度范文尊敬的同事们：大家好！我是人力资源部门的负责人，今天我给大家介绍一下公司的考勤制度。

我们的公司是一家事业单位，为了有效管理员工的工作时间以及提高工作效率，我们制定了以下考勤制度：1. 上班时间：- 工作日上午8:30准时到岗，下午5:30准时下班；- 午休时间为12:00-13:30，中午不得提前下班或晚归；- 延时工作需要提前向上级领导请示并获得批准。

2. 打卡制度：- 我们公司采用刷卡考勤制度；- 上班前需刷卡，下班后再次刷卡；- 迟到或早退超过30分钟算作旷工半天。

3. 年休假和调休：- 按国家法律法规和公司规定享受年休假；- 如需调休，需提前申请并经过领导批准。

4. 出差：- 出差期间需按规定打卡；- 出差期间加班需提前向上级领导请示并获得批准；- 出差期间的加班可作为调休或加班费发放。

5. 病假和事假：- 如遇疾病或突发情况，请提前向上级领导请假；- 病假和事假需提供相关证明材料。

以上是我们公司的考勤制度，希望大家能够严格遵守。

如果有任何疑问或特殊情况，请及时向上级领导或人力资源部门汇报，我们将尽力为大家提供帮助和支持。

希望我们共同努力，共同创造良好的工作氛围和效益。

谢谢大家！事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。

2. 下班时间：下午5:30。

3. 工作日：周一至周五，每周工作5天。

4. 法定假日及额外调休日：依照国家法定假期安排。

二、考勤方式1. 考勤设备：使用指纹或刷卡考勤设备进行签到和签退。

2. 考勤记录：每位员工需要在每天上班时刷卡或使用指纹登记签到，在下班时刷卡或使用指纹登记签退。

三、迟到、早退及旷工1. 迟到：每天早上8:30之后到达公司算作迟到，迟到超过15分钟的，将被视为一次迟到。

2. 早退：下班时间之前离开公司算作早退，早退超过15分钟的，将被视为一次早退。

3. 旷工：未经事先请假或无法提供合理的请假证明而缺勤的，将被视为旷工。

事业单位考勤制度范本一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。

3、不准上班干与本职无关的事。

上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。

鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。

4、实行考勤登记制度。

每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。

5、严格请假制度。

如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。

6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。

因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。

处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。

除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。

6、严格实行督查制度。

局直机关党委将实行定期或不定期的督查。

一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。

凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。

7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。

二、奖惩措施事业单位考勤制度范本（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。

一、作息时间1.实行每周____天工作日、每日____小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。

第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。

第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。

第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。

第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。

第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。

第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。

第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。

第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。

第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。

第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。

第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。

第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。

第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。

第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。

第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。

第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。

第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。

第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。

第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。

第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。

2024年事业单位考勤制度范本对于上述内容，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、请假与旷工管理凡未按规定程序请假者，均视为旷工一天，并将依据相关规定扣发该职工半日或一日工资的____倍作为处罚。

当月累计旷工达到____天，或年度累计旷工达到____天者，将严格按照公司规定予以除名处理。

二、事假与病假管理制度1. 事假管理：职工因私事需请假时，应提前办理请假手续。

如因紧急情况无法及时办理，应电话声明并于返岗后补办手续，否则按旷工论处。

事假申请以小时为最小单位，____天以内（含____天）的事假需报科室负责人审批并填写事假条；超过____天的事假除需科室负责人审批外，还需提交所长签字同意后方可休假。

科室负责人及以上级别领导请事假或外出，需直接向所长报批。

职工全年累计事假不得超过____个工作日，事假在____个工作日以内工资照发，超出部分将扣发相应日工资（如超____天，则扣发____天日工资）。

2. 病假管理：职工因病请假时，需以半天为最小单位，____天以内（含____天）的病假只需填写单位请假条并向科室负责人报批；超过____天的病假则需提供正规医院开具的病假证明，并通知所长，否则按事假处理。

病假期间的工资待遇根据病假时长及工作年限进行分级处理：病假在____个月以内的，工资全额发放；病假超过____个月但不超过____个月的，根据工作年限的不同，工资发放比例为原工资的____%至全额不等；病假超过____个月的，工资发放比例根据工作年限划分为____%至____%不等。

职工应诚实守信，不得采取欺骗手段获取病假。

一经发现，公司将依据相关规定严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。

三、其他假期管理1. 丧假：职工的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世时，可请丧假，假期不超过____天。

异地奔丧者，可根据实际情况给予路程假，假期内工资照发。

2. 探亲假：探亲假的假期与待遇按照国家有关规定执行。