北京万古恒信科技有限公司

北京万古恒信科技有限公司、北京万古恒信科技有限公司广州分公司侵权责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷其他侵权责任纠纷【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.04.27【案件字号】(2020)粤01民终1270号【审理程序】二审【审理法官】王汇文余军梅潘志刚【审理法官】王汇文余军梅潘志刚【文书类型】判决书【当事人】北京万古恒信科技有限公司;黄焕穗;广州市医疗保险服务中心;郑建波【当事人】北京万古恒信科技有限公司黄焕穗广州市医疗保险服务中心郑建波【当事人-个人】黄焕穗郑建波【当事人-公司】北京万古恒信科技有限公司广州市医疗保险服务中心【代理律师/律所】邓学明广东达方律师事务所;熊继东广东尚之信律师事务所【代理律师/律所】邓学明广东达方律师事务所熊继东广东尚之信律师事务所【代理律师】邓学明熊继东【代理律所】广东达方律师事务所广东尚之信律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】北京万古恒信科技有限公司【被告】黄焕穗;广州市医疗保险服务中心;郑建波【本院观点】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，第二审人民法院主要对当事人上诉请求的有关事项进行审查。

【权责关键词】过错第三人证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，原审法院已查明的事实属实，本院予以确认。

另查明，原审庭审中，黄某某主张护理器具费18140元，并当庭表示交通费是家属前往照顾黄某某发生的费用，由法院酌情确定。

二审中，黄某某明确其主张的护理器具费18140元包括成人纸尿片10600元（2016年10月1日至2018年7月31日期间），救护车转院车费2742元、转院的士费600元，日常生活用品2365元，褥疮防治床垫QDC-300波动透气式853.24元，手动轮椅车980元。

恒信公司及恒信公司广州分公司表示上述费用与本案事故无关，医保中心表示没有意见。

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京鸿时信息科技有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京鸿时信息科技有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京鸿时信息科技有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

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邱杰山与北京万古恒信科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.09.29【案件字号】(2020)京02民终6076号【审理程序】二审【审理法官】卜晓飞王丰伦庞妍【审理法官】卜晓飞王丰伦庞妍【文书类型】判决书【当事人】邱杰山;北京万古恒信科技有限公司【当事人】邱杰山北京万古恒信科技有限公司【当事人-个人】邱杰山【当事人-公司】北京万古恒信科技有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】邱杰山【被告】北京万古恒信科技有限公司【本院观点】双方当事人均认可《外包服务合同》的真实性，本院对该份合同予以采信。

【权责关键词】完全民事行为能力撤销合同合同约定新证据诉讼请求【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审中，双方均未提交新证据。

邱杰山对万古恒信公司与每日优鲜公司于2018年1月10日签订的《外包服务合同》予以认可。

本院对一审法院查明的其他事实予以确认。

【本院认为】本院认为，双方当事人均认可《外包服务合同》的真实性，本院对该份合同予以采信。

万古恒信公司与每日优鲜公司通过订立书面合同约定，万古恒信公司为每日优鲜公司提供物流配送、仓储管理和打包等服务，之后由每日优鲜公司与万古恒信公司进行相应的费用结算和支付，上述协议内容表明，为每日优鲜公司提供物流配送和仓储管理等服务，已经成为万古恒信公司正在开展经营的一项业务，万古恒信公司为了履行其与每日优鲜公司签订的上述外包合同，从而完成其承接的该项经营业务，与包括本案当事人邱杰山在内的相关人员签订了书面协议，将邱杰山安排至每日优鲜公司进行工作。

万古恒信公司与邱杰山在书面条款中明确约定，邱杰山应当根据万古恒信公司或其合作伙伴的安排及要求完成相关服务，并遵守万古恒信公司及其合作伙伴的其他服务条款与规则，两家公司在《外包服务合同》中亦明确约定，每日优鲜公司应当为万古恒信公司的员工提供工作场所、相关作业的标准流程、作业技巧、考核标准及服务规范，双方还约定每日优鲜公司有权要求万古恒信公司对其员工进行相应的培训教育，要求万古恒信公司员工按照每日优鲜公司的作业规范作业。

中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司、李义齐机动车交通事故责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2020.06.16【案件字号】(2020)粤03民终11063号【审理程序】二审【审理法官】唐静邓亚玲彭安明【审理法官】唐静邓亚玲彭安明【文书类型】判决书【当事人】中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司;娄伟民;李义齐;陈德妙;宁波裕米企业服务有限公司;北京三快在线科技有限公司深圳分公司;付栋平;北京三快在线科技有限公司;衣景春【当事人】中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司娄伟民李义齐陈德妙宁波裕米企业服务有限公司北京三快在线科技有限公司深圳分公司付栋平衣景春【当事人-个人】娄伟民李义齐陈德妙付栋平衣景春【当事人-公司】中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司宁波裕米企业服务有限公司北京三快在线科技有限公司深圳分公司北京三快在线科技有限公司【代理律师/律所】周书进江苏路漫律师事务所;刘嘉成广东国晖律师事务所【代理律师/律所】周书进江苏路漫律师事务所刘嘉成广东国晖律师事务所【代理律师】周书进刘嘉成【代理律所】江苏路漫律师事务所广东国晖律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司;娄伟民【被告】李义齐;陈德妙;宁波裕米企业服务有限公司;北京三快在线科技有限公司深圳分公司【本院观点】本案二审中争议的焦点问题包括两个方面，一是人保财险南京分公司应否直接承担赔偿责任，二是精神损害赔偿等费用是否属于保险责任范围。

原审法院上述认定适当，人保财险南京分公司的相关上诉理由不能成立。

【权责关键词】撤销合同过错合同约定基本原则第三人共同诉讼诉讼代表人鉴定意见反证证明责任（举证责任）举证不能的后果诉讼请求简易程序维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，原审认定的事实清楚，本院予以确认。

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董欣与北京万古恒信科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.09.17【案件字号】(2020)京02民终6032号【审理程序】二审【审理法官】易晶晶张洁宋猛【审理法官】易晶晶张洁宋猛【文书类型】判决书【当事人】董欣;北京万古恒信科技有限公司【当事人】董欣北京万古恒信科技有限公司【当事人-个人】董欣【当事人-公司】北京万古恒信科技有限公司【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】民终字【原告】董欣【被告】北京万古恒信科技有限公司【本院观点】关于万古恒信公司作出的第一次解除通知。

【权责关键词】撤销合同证据交换质证诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于万古恒信公司作出的第一次解除通知。

董欣于2017年8月21日请病假，在未有证据显示该请假已被批准的情况下，董欣已在武汉开始自行休假。

万古恒信公司根据双方劳动合同、员工手册以及试用期考核准则作出处理，存在事实依据。

关于该解除通知是否发生效力，首先，根据查明的事实，董欣在短信中请假一周，其于一周之后的2017年9月1日才向万古恒信杭州分公司补交病假条，在短信请假未被万古恒信公司回应，董欣实际休假已超出其请假天数且以邮寄方式补交请假条的情况下，董欣理应就补交假条事宜与万古恒信公司积极沟通并关注万古恒信公司收到病假条的时间。

但根据董欣的陈述，其在2017年9月5日返岗发现门禁权限被取消，无法进入公司的情况下，并没有询问门禁权限被取消的原因，并表示已记不清公司在当时的解释，该陈述与做法有悖常情常理。

其次，关于收到万古恒信公司于2017年8月24日发出的解除劳动合同通知书的时间，董欣在本院审理期间的陈述与一审期间的陈述不一致，且未提交证据反驳此前主张，本院对董欣在本院审理期间的主张不予采信。

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万古恒信公司认为快递行业可以不安排年休假缺乏法律依据，工资构成中的“补款”也不能认定为未休年休假工资。

【权责关键词】撤销合同合同约定证据诉讼请求缺席判决维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，万古恒信公司上诉称实际用工单位如风达公司于2019年3月8日已经停止营业，但是并未就其该主张提交充分的证据，万古恒信公司也没有提交窦交乐2019年3月份的考勤记录，故一审按照窦交乐的主张支持3月份的工资并无不当。

万古恒信公司上诉称快递行业具有特殊性，不可能参照其他行业正常休年休假，且已经以其他方式进行了补偿。

对此，本院认为，万古恒信公司认为快递行业可以不安排年休假缺乏法律依据，工资构成中的“补款”也不能认定为未休年休假工资。

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