中华女子学院2014——2015学年第1学期实践教学周总结报告
学号 *********
姓名裴喜凤
院系管理学院
专业人力资源管理
报告时间 2014年11月
评定教师
评定成绩
一个星期的实践教学周就这样匆匆结束了，整日呆在学校中的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真切的体会，才是我最宝贵的收获。我唯一庆幸的是我还是一名在校学生，我只有真正的把本领学好，才能在未来真正进入社会时不至于这样不知所措。这一次参加实践周，我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是促使大学生投身改革开放，向人民群众，培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在实践中开拓了视野，增长了才干，一个星期的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。
一、2014年10月20日，素质拓展训练
素质拓展是为我们准备的对于自身的锻炼以及团体意识的提高的活动。从下午开始，为时不到三小时的活动，包括12人次一小组的绑腿跑以及12人次以小组的翻扑克牌等，不仅增进了大家深厚的友谊，更是起到了活动举办的目的。绑腿跑我们队取得了最终的胜利，所以我认为，至少我们学会了团队意识，也能够做到对自己的团队负责人，各抒己见，扬长避短，各尽其职。记得我们一次次的吸取教训，大家一起提意见，一起享受最后的胜利的喜悦。我知道，游戏中毕竟只是游戏，所以我们应该把在游戏中学到的应用到现实生活中，发挥自己的优势，为团队添光异彩。虽然后来的翻扑克牌的游戏我们没有取得名次，但是没有什么可以打击到我们，因为我们知道自己很棒，而且我们可以做到更好。我们小组的成员有一半是我们自己宿舍的，所以配合比较融洽，因为我们相处时间久了，所以也就比较容易理解大家对方的思维，也能够虚心听取对方的意见，使得最后取得更好地成绩。所以等到以后加入到工作中，我们相信我们也可以应用自如，尽早的融入自己的团队，并且给自己的团队和公司带来效益。
二、2014年10月21日，刘昕教授讲座——学好人力资源，享受快乐人生。
人力资源管理是我的专业，当初选择人资完全是收到杜拉拉的影响——大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。在现在这个社会，找工作难！找一份好工作更难！找一份有发展前景的好工作难上加难！菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。杜拉拉的职业故事开始了。DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB 所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，“升职”成为她的前进动力。刚刚进入职场的杜拉拉立下鸿鹄之志豪情万丈，但她的闺密满意却恰在此时离开了职场，去过自主创业的生活，两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的“职场秘籍”和一股子“拙劲儿”以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！打工的人要搞定很多关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定同级，搞定内外部客户——HR的说法就是：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万――你要很好的完成任务，就要设法摆平他们。人的一生中，又可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。人的精力和资源都是有限的，应该了解并掌握正确有效的手式，因为正确的原则可以让你少走很多弯路，专业就是力量。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。
正是因为看到了一个职场人的拼搏努力，我才真正喜欢上人力，想要做HR。刘昕教授说：“学好人力资源，享受快乐人生”
刘昕，现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；哈佛大学富布赖特高级访问学者，美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约讲师；中国企业家联合会特聘培训讲师；中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授；国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。他说，读人力资源管理的学生没有没看过他的书的人。
人力资源管理是一门让人快乐的学习。因为在学习人力的时候同时可以享受帮助各种组织解决HR问题的成就感；学习人力可以有多样化的职业选择，比如HR 专员、管理咨询顾问、猎头、教师、培训讲师、管理期刊专栏专家等；还有较好的收入；知道怎样做好一名好领导；知道怎样规划自己和他人的人生和职业发展；能够理解很多社会现象：公务员工资、传销、企业管理实践；更好地欣赏影视作品（杜拉拉升职记、在云端、大染坊、纸牌屋等）；学会管理婚姻以及家庭事务。记得以前每当同学或者一些不认识我的人问我学得什么专业时，我开心的说是人资，结果人家冷冷的回我一句，学这个没啥用吧，说实在话，对于我一个我初学者而言，我很迷茫，会很认真的疑惑，真的是这样吗，是一种不敢相信却不得不相信的结局，很无奈，可是又感觉到这确实是事实，只能接受。但是，听完刘教授的讲座，我感到自己的前途不在笼罩在大家的质疑中，我明白学人资也可以很快乐，我再也不会太在意别人的看法，我一个人可以活出自己的精彩。
三、2014年10月22日梁智老师讲座——如何用劳动法维护劳动者权益
高级律师梁智，是中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任，北京大学劳动法研究所研究员，中国政法大学劳动法律诊所副所长，中国政法大学特聘课座教授，中国劳动法律网总顾问，全国知识产权委员会研讨员，北京良治时代社会劳动关系研究中心主任研究员，黑龙江省第十届人大代表，东北农业
