最新上班迟到的通告怎么写

关于上班迟到的通报的模板（精选3篇）关于上班迟到的通报的模板篇1公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

x年xx月xx日关于上班迟到的通报的模板篇2近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11关于上班迟到的通报的模板篇3全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。

经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

迟到处罚通告范文三篇迟到处罚通告范文一：警示迟到行为尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现存在一些员工迟到的问题，为了维护公司的正常运转和员工的良好工作秩序，特发出本次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

迟到不仅仅是一种时间管理问题，更是一种对工作和同事的不尊重。

我们公司一直强调时间观念的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为，每次迟到超过10分钟，将扣除当天工资1%。

对于连续迟到3次的员工，将给予书面警告，并要求其在一周内改正，否则将面临停职处罚。

对于连续迟到5次的员工，将给予停职处罚，停职期间将扣除相应工资，并要求其在停职期满后立即改正。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，做到准时上班，提高工作效率。

公司将会定期进行考勤检查，并依据上述规定对迟到员工进行相应处罚。

希望大家能够共同努力，共同营造一个良好的工作氛围。

最后，再次提醒大家，早到是一种素质，准时是一种责任，希望每位员工都能自觉遵守公司的规定，以身作则，树立良好的员工形象。

谢谢大家！XX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日迟到处罚通告范文二：加强员工守时意识尊敬的各位员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到的现象，为了确保公司的正常运转以及员工的工作效率，我公司特发出此次迟到处罚通告，希望广大员工引以为戒，共同营造一个守时的工作环境。

守时是一种基本的职业素养，也是对工作和同事的尊重。

我们公司一直强调守时的重要性，希望每位员工都能严格遵守上班时间，准时出勤。

然而，令我们遗憾的是，部分员工对此并不重视，频繁迟到给公司的正常运营带来了一定的困扰。

为了解决这一问题，公司决定对迟到行为进行处罚，具体规定如下：对于首次迟到的员工，将予以口头警告，并做出书面记录，要求其改正迟到行为。

上班迟到处罚通告（15篇）上班迟到处罚通告上班迟到处罚通告（精选15篇）上班迟到处罚通告篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2022年度所有干部的考勤签到情况进行通报：2022年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。

经2022年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

年月日上班迟到处罚通告篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，2022年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

二0一X年十月十二日上班迟到处罚通告篇3兹有我公司生产部员工，该同志自2022年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

迟到处罚通告范文模板(10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工迟到处罚通告三篇通告一：严禁迟到，重视工作纪律尊敬的全体员工：大家好！近期我们公司出现了一些员工迟到的现象，这严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了维护公司的形象和加强员工的工作纪律，特发布如下通告：一、迟到次数超过三次的员工，将被扣除当月的绩效奖金10%。

二、迟到次数超过五次的员工，将被通报批评，并扣除当月绩效奖金20%。

三、迟到次数超过七次的员工，将被停职一周，并扣除当月绩效奖金30%。

四、迟到次数超过十次的员工，将被辞退，并扣除当月绩效奖金50%。

迟到是不负责任的表现，不仅影响了个人的工作表现，也给公司带来了不必要的损失。

希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，提高自身的工作纪律，共同为公司的发展贡献力量。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部通告二：迟到将受到严厉处罚尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现有个别员工存在迟到现象，严重影响了工作的正常进行。

为此，特发布如下通告：一、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将被罚款50元。

二、迟到超过30分钟但不超过1小时的员工，将被罚款100元。

三、迟到超过1小时的员工，将被扣除当天工资。

四、连续迟到三次或以上的员工，将被停职一周，且扣除停职期间的工资。

五、连续迟到五次或以上的员工，将被辞退。

迟到不仅影响了公司的工作秩序，也严重影响了其他员工的工作效率。

希望大家能够自觉遵守公司的工作时间，珍惜工作机会，共同创造一个良好的工作环境。

感谢大家的理解与支持！公司人力资源部通告三：迟到将影响晋升机会尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直以来都非常注重员工的工作纪律和时间管理，但近期发现仍有员工存在迟到现象，这严重影响了公司的工作效率和形象。

为此，特发布如下通告：一、迟到超过10分钟但不超过15分钟的员工，将影响其年度绩效考核结果。

二、迟到超过15分钟但不超过30分钟的员工，将影响其晋升机会。

三、迟到超过30分钟的员工，将被列入不良记录，影响其职业发展。

迟到早退通告三篇迟到早退通告一尊敬的全体员工：大家好！最近我们公司发现了一些员工迟到早退的情况，这不仅严重影响了工作效率，也给公司形象带来了负面影响。

为了营造一个良好的工作环境，提高工作效率，公司决定从即日起对迟到早退问题进行严格管理。

特向全体员工发出以下通告：上班时间：公司规定上班时间为早上9点，要求员工在9点之前到岗，准备好开始工作。

请大家严格遵守上班时间，不得迟到。

下班时间：公司规定下班时间为下午6点，要求员工在6点之后才能离岗。

如果有特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，公司将采取如下处罚措施：第一次迟到早退给予口头警告，记录在员工档案中；第二次迟到早退将扣除当天工资，并在员工档案中做出书面记录；第三次迟到早退将扣除当天工资并停职一天，同时向直属主管报告，由主管根据情况决定是否进行正式处罚。

严禁迟到早退现象：对于发现有员工迟到早退现象的同事，请积极配合公司管理，向直属主管或人力资源部门进行举报。

公司将严肃处理并保护举报人的权益。

希望全体员工能够认真对待上班时间，遵守公司规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。

只有我们每个人都做到守时，才能为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！人力资源部日期：xxxx年xx月xx日迟到早退通告二尊敬的全体员工：大家好！我们公司一直致力于提高员工的工作效率和团队凝聚力，但最近我们发现一些员工存在迟到早退的问题，这严重影响了公司的正常运转。

为了解决这一问题，提高公司的整体绩效，我们决定从即日起对迟到早退进行管理。

具体通告如下：上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

请各位员工务必严格遵守这一时间，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离岗，请提前向直属主管请假，并得到批准。

迟到早退记录：从本月开始，公司将对员工的迟到早退情况进行记录。

对于每次迟到早退，都将在员工档案中做出书面记录。

记录将作为员工绩效考核的依据之一。

迟到的通告范文6篇Late notice model编订：JinTai College迟到的通告范文6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：迟到的通告范文2、篇章2：迟到的通告范文3、篇章3：迟到的通告范文4、篇章4：迟到的通告范文5、篇章5：迟到的通告范文6、篇章6：迟到的通告范文迟到是一种不好的现象，应该杜绝这种迟到的现象，下面小泰给大家带来迟到的通告范文，供大家参考!篇章1:迟到的通告范文兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知xxx有限公司二零xx年三月七日篇章2:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时（含）的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时（含）不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11篇章3:迟到的通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

上班迟到通报范文4篇公司应对上班迟到、早退的员工做出相应的处罚通报批评。

下面店铺给大家带来上班迟到通报范文，供大家参考!上班迟到通报范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京________有限公司二零____年三月七日上班迟到通报范文二我公司工程部员工______因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。

根据相应规定，为此公司决定对______两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

______________________有限公司20____年4月15日上班迟到通报范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20____-12-11上班迟到通报范文四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20____年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，__、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

员工迟到处罚通告怎么写公司应对迟到、早退的员工做出相应的处罚。

员工迟到处罚通告范文篇一兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!我公司工程部员工XXX因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。

根据相应规定，为此公司决定对XXX两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

员工迟到罚款通告范文三篇通告一：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期，公司发现一些员工存在频繁迟到的情况，严重影响了工作的正常进行和团队的高效运营。

为了维护公司的良好形象和提高工作效率，特向全体员工发布如下通告：一、迟到罚款制度从即日起，公司将正式实行迟到罚款制度。

具体罚款标准如下：迟到15分钟以内，罚款50元；迟到15分钟以上30分钟以内，罚款100元；迟到30分钟以上，罚款200元。

二、罚款流程迟到员工应主动向所在部门负责人申报迟到情况，并在工资结算时支付罚款金额；部门负责人将罚款金额上报至公司财务部门，由财务部门扣除相应金额，并进行相应记账处理；公司将定期公示迟到罚款的收支情况，以确保制度的公平和透明。

三、迟到警示迟到不仅仅是个人的问题，更是对团队和公司的不负责任。

因此，为了警示大家，除了罚款制度，公司还将采取以下措施：迟到员工将被记录在个人档案中，作为晋升和评优的重要依据；对于频繁迟到的员工，公司将进行个别约谈，并根据情况采取相应的纪律处分措施；长期恶意迟到的员工，公司保留解除劳动合同的权利。

希望各位员工严格遵守公司的迟到罚款制度，以养成良好的工作习惯，提高工作效率。

只有大家能够自觉地按时到岗，才能共同为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢大家的支持与理解！特此通告。

公司行政部日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工迟到罚款通告尊敬的全体员工：大家好！近期公司发现，部分员工存在迟到现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司的形象。

为了改善这一现状，提高员工的工作纪律和效率，公司决定实行迟到罚款制度。

现将具体事项通告如下：一、罚款标准从即日起，迟到员工将按照以下标准进行罚款：迟到时间在15分钟以内的，罚款50元；迟到时间在15分钟以上30分钟以内的，罚款100元；迟到时间超过30分钟的，罚款200元。

二、罚款程序员工迟到后，应主动向上级领导或部门负责人请假、报备，并承担相应的罚款；部门负责人将罚款金额及员工相关情况上报公司行政部门；公司行政部门将在工资结算时扣除相应罚款，并进行相应记账处理。

员工迟到通告批评(优秀19篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工迟到早退通告三篇通告一：员工迟到通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于迟到的问题。

最近我们发现有一些员工频繁迟到的情况，这种行为严重干扰了工作的正常秩序，并对公司的效率产生了负面影响。

为了维护公司的良好形象和工作氛围，我们需要共同努力，改善这一现象。

迟到不仅会浪费个人和公司的时间，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守上班时间，准时上班。

上班时间为早上9点，迟到时间将不能超过15分钟，超过15分钟将被视为旷工处理。

如果因特殊原因不能按时上班，请提前向您的直属经理请假，并在迟到后尽快向您的直属经理解释原因。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

迟到次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到迟到的严重性，并自觉遵守公司的规定。

我们相信，只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

谢谢大家的支持与合作！通告二：员工早退通告亲爱的全体员工：大家好！我在这里通知大家关于早退的问题。

最近我们发现有一些员工经常提前离开工作岗位，这种行为严重影响了工作的正常进行，并给公司的运营带来了一定的困扰。

为了维护公司的正常秩序和效率，我们需要共同努力，改善这一现象。

早退不仅会影响个人的工作进度，还会对其他同事的工作造成不必要的延误。

为了确保公司的正常运转，我们决定采取以下措施：各位员工必须严格遵守下班时间，不得擅自提前离开工作岗位。

下班时间为下午6点，任何提前离开的行为都将被视为早退处理。

如果因特殊原因需要提前离开，请提前向您的直属经理请假，并在离开前与您的直属经理进行沟通。

我们将根据具体情况合理安排您的工作时间。

早退次数过多的员工将面临相应的处罚措施，包括扣减奖金、降低绩效评估等。

希望每位员工都能认识到早退的严重性，并自觉遵守公司的规定。

只有大家共同努力，才能为公司的发展营造一个良好的工作环境。

员工迟到处罚通告三篇员工迟到处罚通告一尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现有部分员工经常迟到，给公司的正常运转造成了一定的影响。

为了维护公司的正常秩序，提高员工的工作效率，特制定了以下迟到处罚制度，希望大家能够共同遵守。

迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到。

超过15分钟的迟到，将视为旷工半天处理。

处罚措施：一旦员工迟到，每次处罚为罚款100元，罚款将从员工当月工资中扣除。

若员工连续迟到3次以上，将予以警告并进行相应的纪律处分，如降薪或停职。

迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行记录，作为员工绩效考核的一项重要指标。

迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。

例外情况：对于因特殊原因迟到的员工，如交通堵塞、突发状况等，可以提前向上级主管请假说明情况，由上级主管酌情处理。

希望各位员工能够严格遵守公司的规定，按时上班。

如果确有特殊情况，请提前请假，以免影响到工作进度和公司形象。

迟到不仅会影响到个人的职业发展，也会对团队的协作造成不利影响。

相信通过大家的共同努力，我们一定能够打造一个更加高效、和谐的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部员工迟到处罚通告二尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司发现部分员工存在经常迟到的现象，这不仅严重影响了工作的正常进行，也损害了公司形象。

为了加强员工的时间观念，提高工作效率，特制定了以下迟到处罚通告，请大家共同遵守。

迟到时间：公司规定上班时间为早上9点，员工必须在上班时间前到达工作岗位。

如果员工迟到15分钟以内，将被视为迟到；超过15分钟的迟到，将被视为旷工半天处理。

处罚措施：一旦员工迟到，将被罚款200元，罚款将从员工当月工资中扣除。

若员工连续迟到3次以上，将予以严重警告并进行相应的纪律处分，如降薪、停职甚至开除。

迟到记录：公司将对每位员工的迟到情况进行详细记录，作为员工绩效考核的重要参考指标。

迟到次数越多，将对员工的绩效评定产生越大的负面影响。

员工迟到早退处罚通报5篇员工迟到早退处罚通报 (1) XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。

为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

XX公司行政室年6月19日员工迟到早退处罚通报 (2) 由于×××、×××两位员工，在×年×月×日上班时间违反公司规定，擅自在非吸烟区抽烟，给公司带来不良的影响。

现根据公司有关规定研究决定给予警告处分一次，并处罚款××元，希望广大员工相互转告，引以为戒。

望×××、×××两位员工见通知后3日内，到财务室缴纳罚款，逾期不交，将从下月工资中自动扣除，特此通知。

×××(落款)年月日员工迟到早退处罚通报 (3) 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。

员工迟到处罚通告范文模板(11篇)因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.布门名员工迟到处罚通告范文模板第2篇关于违反公司纪律规定的**XX 布门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。

公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。

为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经布门**研究决定，现暂对XX 布门员工XXX 的**行为予以**批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此**!行政人事B201* 年*月*日员工迟到处罚通告范文模板第3篇3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。

4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内布管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。

为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任布门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资元，由肖国民承担;罚责任布门总装车间100元。

上班迟到通报范文4篇公司应对上班迟到、早退的员工做出相应的处罚通报批评。

下面店铺给大家带来上班迟到通报范文，供大家参考!上班迟到通报范文一兹有我公司生产部员工____，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。

为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。

望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知北京________有限公司二零____年三月七日上班迟到通报范文二我公司工程部员工______因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。

根据相应规定，为此公司决定对______两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

______________________有限公司20____年4月15日上班迟到通报范文三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。

为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20____-12-11上班迟到通报范文四公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20____年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，__、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。

2023年上班迟到通报范文（精选4篇）范文1：尊敬的各位领导：大家好！希望大家能在工作之余阅读一下我的延误上班的原因。

作为公司的一名员工，我深感愧疚和遗憾，因为今天我再次因迟到而给您增添了麻烦。

请允许我代表自己向公司全体同事和各位领导致以深深的歉意。

事实上，我近期的迟到并不是缺乏重视工作，而是由于个人原因和私事的纷扰，导致我每天都处于匆忙的状态。

我意识到这样的表现是不符合公司要求和员工的职业道德的。

我通过这次迟到事件意识到了自己的不足，并决心改正。

为了避免将来再次出现类似的情况，我会采取积极的措施改进自己。

首先，我会重新调整自己的作息时间，提前计划好每天的时间，并合理安排私事与工作的时间。

其次，我会尽量减少个人事务对工作的干扰，专注于工作，提高工作效率。

再次，我会提高自己的时间管理能力，确保能够按时到达工作岗位。

我希望能够获得公司和各位领导的谅解和支持，并在以后的工作中改正错误，继续为公司做出积极的贡献。

同时，我也会向公司的其他员工学习，加强自身的职业素养，争取再次成为大家信任的同事。

再次对我的迟到给各位领导和公司带来的困扰表示深深的道歉，希望各位能够给予我一次改正错误的机会。

谢谢！此致敬礼范文2：尊敬的各位领导：首先向公司全体同事和各位领导表示深深的歉意，我在今天上班时因迟到给您带来了麻烦，希望您能够原谅。

我深刻反思了自己的迟到原因，发现主要是起床时间和交通状况的原因。

为了应对这个问题，我已经制定了一些措施来改进自己的行为。

首先，我将提前调整好作息时间，确保能够充分休息，保证早上及时起床。

其次，我会在早上的行程中留出更多的时间，以应对交通拥堵等突发情况。

我对公司的工作十分重视，也深刻认识到迟到给公司带来的困扰。

我将努力改正自己的错误，提高自己的工作效率，争取不再出现此类情况。

再次对我的迟到给各位领导和公司带来的困扰表示深深的道歉，希望您能够给予我一次机会，我将努力改正错误，以更好地为公司做出贡献。