危废管理培训

•危废概述与分类•危废处理技术与设备•危废运输与贮存管理要求•法律法规与政策支持目•案例分析：成功解决危废问题案例分享•未来发展趋势与挑战录危废定义及危害性定义危害性危废来源与产生途径来源产生途径危废分类方法及标准分类方法根据危废的性质、来源和危害程度等因素，可将其分为不同的类别，如腐蚀性危废、毒性危废、易燃性危废、感染性危废等。

分类标准各国对危废的分类标准不尽相同，但通常都包括危险特性、危害程度、处理方式等方面的指标。

例如，我国《国家危险废物名录》中详细列出了各类危废的具体分类标准和相应的管理要求。

压实技术破碎技术分选技术030201酸碱中和法氧化还原法沉淀法厌氧生物处理好氧生物处理利用厌氧微生物在无氧条件下的代谢作用，降解有机物并产生沼气。

生物浸出法典型危废处理设备介绍用于高温焚烧危险废物，减少其体积并去除有害物质。

用于将松散的危险废物压实成块，便于存储和运输。

用于将大块危险废物破碎成小块，便于后续处理和处置。

根据危险废物的物理性质进行分离的设备，如磁选机、浮选机等。

焚烧炉压实机破碎机分选设备运输过程监管确保危废包装完好、标识清晰，遵守交通规则，避免泄漏和污染。

运输前准备了解危废性质、选择合适的包装容器和运输工具，制定应急预案。

运输后处理及时清理运输工具和场地，记录运输情况，报告异常情况。

危废运输规定及注意事项危废贮存设施建设与管理要求贮存设施选址远离居民区和水源地，地质稳定，便于应急处理。

贮存设施建设采用防渗、防腐、防泄漏等措施，设置导流渠、应急池等。

贮存设施管理建立管理制度和台账，定期检查和维护设施，确保危废安全贮存。

防止泄漏、污染和事故应对措施防止泄漏措施01防止污染措施02事故应对措施03国家相关法律法规解读《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险废物经营许可证管理办法》《国家危险废物名录》地方政府政策扶持措施财政资金支持地方政府设立专项资金，支持危险废物处置设施建设、技术研发和推广应用。

一、目的为了提高公司员工对危废管理工作的认识，增强员工对危废处理的操作技能和安全意识，确保公司危废管理工作顺利开展，特制定本培训制度。

二、培训对象1. 公司全体员工；2. 危废处理设施的操作人员；3. 危废管理人员；4. 与危废处理相关的其他相关人员。

三、培训内容1. 危废管理的法律法规和政策；2. 危废的性质、分类、危害及处理方法；3. 危废处理设施的操作规程及安全注意事项；4. 危废处理过程中的应急处理措施；5. 环保意识及社会责任感教育。

四、培训方式1. 内部培训：由公司内部专业人员或聘请外部专家进行授课；2. 外部培训：参加政府部门、行业协会举办的培训班；3. 现场培训：在危废处理设施现场进行实地操作培训；4. 在线培训：利用网络平台进行在线学习。

五、培训时间1. 新员工入职培训：在入职后1个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织1次全体员工培训；3. 专项培训：根据实际需要，不定期组织专项培训。

六、培训考核1. 培训结束后，对参训人员进行考核，考核合格者方可上岗；2. 考核方式：笔试、实操、问答等；3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。

七、培训经费1. 公司设立危废管理培训专项经费，用于培训活动；2. 培训经费的使用，严格按照预算执行，确保培训质量。

八、培训档案管理1. 建立培训档案，记录参训人员的基本信息、培训内容、考核结果等；2. 培训档案应妥善保管，便于查询和统计。

九、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解培训内容、方式、效果等方面的满意度；2. 根据评估结果，不断优化培训方案，提高培训质量。

十、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

一、培训背景随着我国工业经济的快速发展，危废（危险废物）的产生量逐年增加，对环境造成了严重的污染和危害。

为加强危险废物管理，保护环境，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，我国制定了相应的危废管理制度。

为进一步提高企业对危废管理的认识和水平，确保危废得到安全、有效的处理，特举办此次危废管理制度培训。

二、培训目标1. 提高企业对危废管理制度的认识，了解国家相关法律法规和政策；2. 帮助企业建立健全危废管理制度，规范危废的产生、收集、贮存、运输、处置等环节；3. 提高企业员工的环保意识，培养环保人才；4. 促进企业绿色可持续发展。

三、培训内容1. 危废管理法律法规及政策解读（1）固体废物污染环境防治法；（2）危险废物经营许可证管理办法；（3）危险废物转移管理办法；（4）危险废物污染事故应急预案。

2. 危废管理制度建设（1）企业危废管理制度概述；（2）危废产生、收集、贮存、运输、处置等环节的管理；（3）危废管理制度实施与监督；（4）企业危废管理信息化建设。

3. 危废处理技术及设备（1）危废处理技术概述；（2）常见危废处理技术及设备；（3）危废处理技术发展趋势。

4. 企业环保案例分析（1）典型危废污染事故案例分析；（2）企业环保合规案例分析；（3）企业环保风险防范与应对。

四、培训方式1. 讲师授课：邀请具有丰富经验的环保专家和工程师进行现场授课；2. 案例分析：结合实际案例，深入剖析企业环保问题，提高学员解决实际问题的能力；3. 互动交流：组织学员进行分组讨论，分享经验，促进学员之间的交流与合作。

五、培训对象1. 企业环保管理人员；2. 企业生产、技术、安全等部门相关人员；3. 危废处理企业从业人员；4. 环保咨询机构、科研院所等相关人员。

六、培训时间及地点1. 时间：根据企业需求，可定制培训时间；2. 地点：根据企业需求，可提供线上线下培训。

七、培训费用根据培训内容、时间和地点等因素，制定合理的培训费用。

一、总则为了提高公司员工对危险废物（以下简称“危废”）的认识和管理水平，预防环境污染事故的发生，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有涉及危废产生、收集、储存、运输、处理等环节的员工，以及负责危废管理工作的相关部门。

三、培训目标1. 提高员工对危废的认识，增强环保意识。

2. 掌握危废的基本知识和相关法律法规。

3. 学会危废的识别、分类、储存、运输和处理方法。

4. 提高员工应对突发危废事故的能力。

四、培训内容1. 危废的基本概念、分类和特性。

2. 国家有关危废管理的法律法规和政策。

3. 危废的产生、收集、储存、运输和处理流程。

4. 危废事故的预防、应急处理和事故调查处理。

5. 危废管理的最佳实践和先进技术。

五、培训方式1. 内部培训：由公司环保部门或聘请外部专家进行授课。

2. 外部培训：鼓励员工参加政府或行业协会组织的危废管理培训。

3. 在岗培训：通过实际操作、案例分析等方式进行。

4. 网络培训：利用公司内部网络平台进行在线学习。

六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前必须完成危废管理基础知识培训。

2. 定期培训：每年至少组织一次全面危废管理培训。

3. 专项培训：根据公司实际情况和员工需求，定期开展专项培训。

七、培训考核1. 培训结束后，对员工进行考核，考核合格者方可上岗。

2. 考核内容包括理论知识、实际操作和案例分析等。

3. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。

八、培训记录1. 建立培训档案，详细记录员工的培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。

2. 培训档案作为员工绩效考核和晋升的重要依据。

九、奖励与处罚1. 对积极参加培训、考核合格者给予奖励。

2. 对不参加培训或考核不合格者，视情节轻重给予处罚。

十、附则1. 本制度由公司环保部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在提高公司员工对危废管理的认识，确保公司危废得到规范处理，为创建绿色环保企业打下坚实基础。

培训时间：2021年10月25日培训地点：公司会议室培训讲师：环保部张经理培训对象：全体员工一、培训背景随着我国经济的快速发展，工业生产过程中产生的危险废物越来越多，对环境造成了严重污染。

为了加强危险废物管理，保障人民群众的生命健康，我国政府制定了一系列关于危险废物管理的法律法规。

为了提高公司员工的环保意识，规范危险废物管理，特举办此次危废管理制度培训。

二、培训内容1. 危险废物定义及分类张经理首先对危险废物的定义进行了阐述，指出危险废物是指具有毒性、腐蚀性、易燃性、反应性等危险特性的固体废物和液体废物。

接着，张经理详细介绍了危险废物的分类，包括毒性废物、腐蚀性废物、易燃废物、反应性废物等。

2. 危险废物管理制度张经理重点讲解了公司危险废物管理制度，包括危险废物产生、收集、贮存、运输、处置等环节的管理要求。

要求各部门严格按照规定进行操作，确保危险废物得到有效控制。

3. 危险废物标识及警示标志张经理强调，危险废物必须按照国家标准进行标识，设置明显的警示标志。

各部门要加强对标识及警示标志的检查，确保其完好无损。

4. 危险废物申报登记及转移联单制度张经理对危险废物申报登记及转移联单制度进行了详细讲解，要求各部门及时、准确地进行申报登记，确保危险废物转移过程中的安全。

5. 危险废物处置设施及设备张经理介绍了公司危险废物处置设施及设备，要求各部门合理使用，确保设施设备正常运行。

6. 应急预案及事故处理张经理对应急预案及事故处理进行了讲解，要求各部门在发生危险废物事故时，能够迅速采取有效措施，降低事故损失。

三、培训总结通过本次培训，全体员工对危险废物管理制度有了更深入的了解，提高了环保意识。

各部门要严格按照培训内容，加强危险废物管理，确保公司环境安全。

四、后续工作1. 环保部将对各部门的危险废物管理情况进行监督检查，确保制度落实到位。

2. 定期组织员工进行危废管理制度培训，提高员工的环保意识和操作技能。

3. 加强与政府环保部门的沟通，及时了解国家相关政策法规，确保公司危险废物管理始终符合国家标准。

危险废物人员培训制度范文一、目的和依据为了加强危险废物管理工作，提升危险废物人员的安全意识和专业水平，促进危险废物的安全处置和环境保护，根据《中华人民共和国危险废物管理条例》等相关法律法规的要求，制定本培训制度。

二、培训对象本培训制度适用于所有涉及危险废物管理工作的人员，包括但不限于危险废物监督人员、危险废物处置工作者、危险废物运输人员等。

三、培训内容1.危险废物管理相关法律法规的基本要求；2.危险废物的特性及分类；3.危险废物的安全运输、储存和处置；4.危险废物的检测分析方法和技术；5.应急救援措施和危险废物事故处理；6.相关案例分析和经验分享。

四、培训方式1.集中培训：定期组织全体危险废物人员参加集中培训，培训时间不少于8个小时；2.在线培训：通过网络平台进行培训，培训内容由专业培训机构提供，培训时间不少于8个小时；3.现场实操培训：组织人员参观危险废物处置设施，学习危险废物的处置过程和操作技术。

五、培训考核1.集中培训和在线培训结束后，组织培训人员进行考核，通过闭卷测试等形式进行；2.现场实操培训结束后，由培训机构出具培训证书作为考核依据；3.不合格人员需参加重修，直至达到合格标准为止。

六、培训记录和证书1.每一次培训活动，需制定详细培训记录，包括培训时间、培训人员名单、培训内容等；2.合格的培训人员将获得培训证书，培训证书有效期为三年。

七、培训周期根据危险废物管理相关法律法规的要求，每三年进行一次危险废物人员培训。

八、培训效果评估根据危险废物管理工作的需要，定期对参加培训人员进行效果评估和学习反馈，不断完善培训制度。

九、违规处理对未参加培训或未通过考核的人员，将按照相关法律法规进行相应的违规处理。

十、附则本培训制度由危险废物管理机构负责解释和修改，经核准后执行。

以上为危险废物人员培训制度范本，旨在提供一个参考模板，具体制度内容可根据实际需要进行调整和完善。

危险废物人员培训制度范文（二）是指针对从事危险废物相关工作的人员，建立起一套完整的培训体系，以提升他们对危险废物管理与处理的专业知识和技能，并加强他们的安全意识和责任感，确保他们能够有效地管理和处理危险废物，减少对环境和人体健康的危害。

1、危险废弃物的定义中，不包括以下哪一项？A. 具有腐蚀性、毒性、易燃性等特点的废弃物B. 可能对环境或人体健康造成直接或潜在危害的废弃物C. 日常生活中产生的普通垃圾D. 需要特殊安全处置的废弃物（答案）C2、危险废弃物的管理应遵循的原则是？A. 随意丢弃，自然降解B. 减量化、资源化、无害化C. 只关注经济效益，忽视环境影响D. 集中堆放，等待自然处理（答案）B3、以下哪种行为是违反危险废弃物管理规定的？A. 将危险废弃物与普通垃圾混合存放B. 使用专用容器和标识来存放危险废弃物C. 定期对危险废弃物进行清点和记录D. 按照相关规定将危险废弃物交由有资质的单位处置（答案）A4、危险废弃物的储存设施应满足哪些要求？A. 无特定要求，随意设置即可B. 应远离火源、热源，并设有明显的安全警示标识C. 可以设置在人员密集区域D. 无需考虑防渗、防漏措施（答案）B5、关于危险废弃物的运输，以下说法正确的是？A. 可以使用普通货车进行运输B. 应使用专用运输车辆，并配备相应的安全防护措施C. 无需考虑运输过程中的泄漏风险D. 可以与其他货物混装运输（答案）B6、危险废弃物处置单位应具备哪些条件？A. 无需任何资质，只要愿意接收即可B. 应具有相应的危险废弃物处置资质和技术能力C. 可以随意选择处置方式和方法D. 无需考虑环境保护和人体健康因素（答案）B7、以下哪种废弃物属于危险废弃物？A. 废纸张B. 废电池C. 废塑料瓶D. 废玻璃（答案）B8、危险废弃物的产生单位应如何管理危险废弃物？A. 随意堆放，不进行管理B. 建立危险废弃物管理制度，明确责任人C. 只关注生产，忽视危险废弃物的管理D. 将危险废弃物交由无资质的单位处置（答案）B9、关于危险废弃物的应急处理，以下说法正确的是？A. 发生危险废弃物泄漏时，无需采取任何措施B. 应立即启动应急预案，采取措施防止污染扩散C. 可以等待自然降解，无需人工干预D. 只需关注人员安全，无需考虑环境影响（答案）B10、危险废弃物处置的记录应保存多长时间？A. 无需保存记录B. 至少3年C. 随意决定保存时间D. 只保存至下一次处置前（答案）B。