员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例

工牌发放管理制度第一章总则为规范公司工牌的发放和管理，维护公司形象，保障公司内部安全，制定本制度。

第二章工牌的内容和规格1.工牌必须包括员工的姓名、职务、部门、工号等基本信息，并且应当附有照片。

2.工牌的规格为长85mm，宽54mm，采用PVC材质，边缘采用倒圆角设计，牢固耐用，不易破损。

第三章工牌的发放与管理1.新入职员工可在入职3天之内向人力资源部提供照片，由人力资源部负责制作工牌并发放给员工。

2.员工离职时，应当主动交回工牌并由人力资源部予以收回和注销。

第四章工牌的使用1.员工应当佩戴工牌进入公司大楼，如果没有佩戴，保安有权拒绝其入内。

2.员工在公司内部参与会议、活动等，应当佩戴工牌以便他人识别其身份。

3.员工在公司外出差时，应当携带工牌以便他人识别其身份。

第五章工牌的保管1.员工收到工牌后，应当妥善保管，严禁私自转借或丢失。

2.工牌遗失或损坏，员工应立即向人力资源部申请补办。

第一次补办免费，之后需自费。

第六章工牌的更新1.员工发生姓名、部门、职务等基本信息变更时，应当向人力资源部申请更新工牌。

2.工牌有效期为两年，到期后需向人力资源部申请重新制作。

第七章管理1.人力资源部门负责全公司工牌的发放与管理工作，负责工牌的制作、储存和发放等工作。

2.保安部门负责对公司内进出人员的工牌检查工作，保证公司内部的安全。

第八章处罚措施1.员工私自转借或丢失工牌，将按公司规定进行相应的处罚。

2.员工未按规定佩戴工牌或不遵守工牌使用规定，将受到警告、罚款甚至解除劳动合同的处罚。

第九章附则1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自颁布之日起执行。

以上即为公司工牌发放管理制度，希望各位员工严格遵守，以保障公司内部安全和形象。

公司工牌管理制度1.总则1.1制度目的为规范公司员工工牌的管理，加强对员工身份识别和权限控制，保障公司安全和秩序。

1.2适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的外部人员。

1.3制度依据本制度依据《公司管理条例》及公司安全管理相关规定制定。

2.工牌发放2.1发放对象2.1.1全职员工：公司向全职员工发放工牌，用于身份识别和进出公司区域的权限控制。

2.1.2外部人员：如合作伙伴、访客等，公司可根据需要发放临时工牌。

2.2发放标准2.2.1全职员工工牌应包括员工姓名、职位、工号等基本信息，并标注有效期。

2.2.2外部人员工牌应注明访问目的、有效期及限制区域。

2.3发放流程2.3.1员工入职时，人力资源部门负责向新员工发放工牌，并录入系统备案。

2.3.2外部人员由邀请部门负责申请临时工牌，并经安全管理部门审核发放。

3.工牌佩戴和使用3.1佩戴要求3.1.1全职员工应在工作时间内佩戴工牌，以便身份识别和进入公司区域。

3.1.2外部人员在访问期间应佩戴临时工牌，遵守公司安全管理规定。

3.2使用权限3.2.1工牌具有进出公司区域、使用办公设备、参与公司活动等权限。

3.2.2员工应妥善保管工牌，不得私自转借或复制，如有遗失应及时向安全管理部门报告。

4.工牌管理4.1责任部门4.1.1人力资源部门负责工牌的发放、更新及注销。

4.1.2安全管理部门负责工牌使用情况的监督和安全检查。

4.2注销与更换4.2.1员工离职或调岗时，人力资源部门应及时注销其工牌，并收回归档。

4.2.2工牌损坏或过期时，员工应向人力资源部门申请更换。

5.工牌安全保密5.1保密要求5.1.1员工工牌属于公司机密信息，不得随意展示或泄露给非公司人员。

5.1.2外部人员应在离开公司时归还临时工牌，不得擅自带出或复制。

5.2安全管理5.2.1安全管理部门应定期对工牌使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理。

5.2.2对于工牌遗失或被盗的情况，应立即启动安全预案并报告相关部门处理。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工工牌的使用，确保公司管理秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度由人力资源部负责解释和监督实施。

第二章工牌的发放与使用第四条工牌是员工身份的象征，具有出入公司、使用办公设施、参与公司活动的凭证作用。

第五条新员工入职后，由人力资源部为其办理工牌。

第六条工牌发放标准如下：1. 初次入职员工，发放一张工牌；2. 员工因工牌损坏、丢失等情况需要补办时，可申请办理一张新工牌。

第七条员工工牌遗失或损坏，应在第一时间向人力资源部报告，并办理补办手续。

在补办工牌期间，员工不得使用他人工牌。

第八条员工应妥善保管工牌，不得私自转借、转让或出售。

第九条工牌不得用于非工作用途，如非工作原因需要出入公司，应主动出示工牌并接受检查。

第十条员工离职时，应将工牌交还人力资源部，未交还工牌的，不得办理离职手续。

第三章工牌的回收与销毁第十一条员工离职、退休、辞职等情况，人力资源部应收回其工牌。

第十二条收回的工牌由人力资源部统一保管，并在员工离职手续办理完毕后，按照公司规定进行销毁。

第四章罚则第十三条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司可给予警告、记过、降职等处分，情节严重的，可解除劳动合同：1. 伪造、变造、出租、出借、转让工牌的；2. 非法使用他人工牌的；3. 损坏、丢弃工牌，未及时报告并补办的；4. 拒不交还工牌的。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。

员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。

依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。

依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。

2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。

3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。

4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。

第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。

2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。

3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。

4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。

5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。

第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。

2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。

3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。

4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。

第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。

2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。

3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。

4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。

第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。

2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。

以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。

工牌佩戴管理制度一、目的为了规范员工的着装和佩戴行为，提高企业的形象和管理效率，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有员工。

三、工牌的定义工牌是公司为了管理和识别员工身份而发放的一种标识证件，其中包括员工的姓名、职位、照片等信息。

四、工牌的颁发1. 入职时，公司会为员工制作和颁发工牌。

2. 遗失或损坏的工牌，员工应立即向公司申请补办，需要补办工牌的员工可向人力资源部门提出申请，并缴纳相应的补办费用。

五、工牌的佩戴要求1.员工应当随身携带工牌，佩戴在上衣左侧的胸前位置，并确保工牌清晰可见。

2.员工在工作时间内，无论是在公司内外，都应当佩戴工牌。

3.员工在与顾客、合作伙伴交流时，也应当佩戴工牌，以展示企业形象和提升服务质量。

六、工牌的管理1.公司将根据工牌编号和员工信息建立台账，及时记录工牌的颁发、补办及遗失情况。

2.公司要建立专门的管理制度，对工牌的发放、归还和使用情况进行监督和管理。

并对工牌的使用情况进行定期检查。

3.对于违反工牌佩戴规定的员工，公司将进行相应的制裁。

七、员工职责1.员工应当认真对待工牌，保护好自己的工牌，禁止将工牌转让给他人。

2.员工应当定期检查工牌的磨损和遗失情况，如有发现问题应及时向领导汇报，以便及时补办工牌。

八、制度执行1.公司将制定专门的工牌管理规定，纳入员工手册，并向员工进行培训和宣传。

2.公司将定期进行工牌佩戴管理的督查和检查，对违反规定的员工进行相应处理。

九、附则1.此制度自颁布之日起施行。

2.本管理制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上为我司工牌佩戴管理制度，望各位员工严格遵守，如有违反者将受到相应处罚。

愿我们共同为公司形象和工作效率努力奋斗！。

工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。

员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。

2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。

3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。

4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。

(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。

第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。

2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。

3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。

【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。

员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。

第二条本管理制度适用于公司所有员工。

第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。

第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。

第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。

（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。

照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。

（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。

（四）新员工入职后一周内配发工牌。

首次配发工牌外壳由公司免费提供。

（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。

第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。

第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。

（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。

工牌管理制度引言概述：工牌管理制度是一项重要的企业管理措施，旨在确保员工的身份识别和安全管理。

通过规范工牌的使用和管理，可以提高企业的工作效率和安全性。

本文将从五个方面详细阐述工牌管理制度的重要性和实施方法。

一、工牌的种类和用途1.1 标识员工身份：工牌是员工身份的象征，通过工牌的佩戴，可以方便识别员工的身份和职位。

1.2 提供进出场所的凭证：工牌上通常包含员工的照片和个人信息，可以作为员工进出公司场所的凭证。

1.3 便于员工通行管理：工牌上的芯片或条形码可以用于门禁系统，实现员工通行的自动化管理，提高安全性和效率。

二、工牌的制作和发放2.1 设计合理的工牌样式：工牌的设计应符合企业的形象和标准，包括企业的标志、员工的姓名和职位等信息。

2.2 制作高质量的工牌：工牌应采用耐用的材料制作，确保在长时间使用中不易损坏或褪色。

2.3 定期发放和更换工牌：企业应定期发放新的工牌，并及时更换失效或损坏的工牌，保证员工工牌的完整性和准确性。

三、工牌的佩戴和使用3.1 强制佩戴工牌：企业应规定员工必须佩戴工牌，包括在公司内部和外出工作时。

3.2 正确佩戴工牌：工牌应佩戴在显眼的位置，如胸前或领带上，以便他人容易辨认。

3.3 合理使用工牌：员工不得随意更改或遮挡工牌上的信息，不得将工牌借给他人使用，以确保工牌的安全和准确性。

四、工牌的管理和监督4.1 建立工牌管理制度：企业应制定明确的工牌管理制度，包括工牌的发放、使用、归还和遗失等方面的规定。

4.2 设立专门的工牌管理部门：企业可以设立专门的工牌管理部门，负责工牌的制作、发放和管理，确保工牌管理的专业性和高效性。

4.3 定期检查和更新工牌信息：企业应定期检查员工工牌的完整性和准确性，并及时更新员工的个人信息，以保证工牌管理的实时性和准确性。

五、工牌管理制度的效益5.1 提高员工管理效率：工牌管理制度可以帮助企业更好地管理员工，提高工作效率和生产力。

5.2 加强安全管理：工牌的使用和管理可以加强企业的安全管理，防止未经授权人员进入公司场所。

职工工牌管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工的管理效率，强化企业文化和品牌形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

所有员工在公司工作期间必须佩戴公司统一发放的工牌。

第三条公司工牌是员工在公司内部的身份证明，佩戴工牌是公司员工的基本义务，是公司的管理要求。

第四条公司将根据员工的不同职级、职务以及所在部门发放不同类型的工牌并载明姓名、职位及员工编号等信息。

第五条公司工牌由公司统一发放，处于特殊情况下需要再次发放或补领的，需要经过相关部门的审批才能进行。

第六条公司工牌由员工自行保管，遗失或损坏需在三天内向公司人事部门申请补办。

第七条员工离职时需将公司工牌交还公司，公司人事部门将工牌予以注销。

第二章工牌使用规则第八条工牌的佩戴位置为在员工左胸部上方的位置，不能挂在其他地方，不得在工牌上进行打孔或涂改。

第九条工牌的使用期限为员工在公司任职的时间内有效，一经离职即作废。

第十条员工因私事离开公司或者非上班时间未佩戴工牌的，公司有权进行提醒和警告，达到三次以上的，公司可以做出相应的处理。

第十一条员工不得将工牌借给他人使用，一经发现即视为违规。

第十二条员工需定期维护工牌的整洁，不得涂写、划伤或者沾染液体，如发现工牌破损需及时更换。

第三章工牌管理责任第十三条公司人事部门负责工牌的发放、管理、维护和统计工作。

第十四条公司部门经理负责对员工的工牌佩戴情况进行监督和检查。

第十五条公司在接待外来人员时需核实对方身份，并保证工作人员有佩戴工牌。

第十六条员工有责任保护好自己的工牌，如有遗失需及时报告公司人事部门。

第十七条任何单位和个人都不得修改、伪造或者冒用他人工牌，一经查实将受到公司的严惩。

第四章处罚措施第十八条对违反工牌管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予不同的处罚，包括但不限于口头警告、书面通报、扣发工资、降级处理甚至解除劳动合同。

第十九条员工对处罚有异议可以向公司人事部门提出申诉，公司将组织调查并给予答复。

引言概述正文内容一、工牌申领和分发1.员工工牌的申领流程：员工进入公司后，应填写工牌申请表，包括个人信息、部门和岗位等，并提供相应的照片。

2.工牌分发制度：申领成功后，工牌由HR部门进行核实，再分发给员工，通常由员工本人领取并签字确认。

二、工牌使用规范1.工牌佩戴：员工每天上班时应佩戴工牌，以方便他人识别身份，并确保工牌安全放置在可见和易接近的位置。

2.工牌正确使用：员工在需要出示工牌的场合，应主动出示，并确保身份信息清晰可辨认。

同时，工牌不得私自更改或与他人共用。

三、工牌遗失和更新1.遗失工牌的处理：员工遗失工牌后，应立即向HR部门报告并填写遗失申报表。

HR部门将对此进行记录，并及时核发新的工牌。

2.工牌更新：员工身份信息发生变化时，如部门调动、职位变动等，需要向HR部门申请更新工牌，以确保工牌信息准确无误。

四、工牌管理与安全1.工牌背面管理：工牌背面通常印有企业联系方式、安全提示等，以便员工在需要时能够及时联系相关人员。

2.工牌丢失、盗用和损坏的风险防范：公司可以采用技术手段，如RFID技术、条码技术等，对工牌进行加密和防伪，以降低工牌丢失、盗用和损坏的风险。

五、工牌制度评估和改进1.工牌制度评估：定期对工牌管理制度进行评估，包括工牌使用情况、员工反馈等，并根据评估结果制定相应的改进方案。

2.工牌制度改进：根据评估结果和员工反馈，不断改善和完善工牌管理制度，以适应企业运营的需要和员工的实际情况。

总结员工工牌管理制度是一项重要的企业管理制度，通过规范员工工牌的申领和使用，能够提高工作效率、保障工作安全，同时也加强了企业对员工的监控和管理。

在实施员工工牌管理制度时，要注重合理制定工牌申领和分发流程，加强工牌使用规范，建立适当的工牌遗失和更新机制，加强工牌管理与安全，并定期评估和改进制度。

只有通过全面有效的工牌管理制度，才能更好地保障企业的运营和员工的权益。

操作牌管理制度工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。

为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。

现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。

五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。

补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费____元。

六、员工离职（岗）时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。

如未交回者，处以罚款____元。

原工牌号可由新员工延用。

七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：1、无正当理由未佩戴工牌的；2、故意损坏或恣意涂改工牌的；3、将工牌转借他人使用的；4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。

八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。

九、本规定自____年____月____日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。

________年____月请各部门员工仔细阅读本制度。

按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。

请于领取后在备注栏签字。

谢谢合作。

操作牌管理制度（二）一、食堂工作人员，必须健康，保持个人清洁卫生。

二、食料新鲜，无腐蚀变质，清洗要彻底。

三、生熟食品必须分开存放。

四、菜肴烧熟煮透，隔夜剩菜应回锅加热。

五、锅碗瓢勺、抹布要保持清洁。

六、积极消除“四害”，消灭病毒传染体。

七、厨房地面、灶台要保持清洁。

八、粮食存放距离墙和地面应大于____m。

九、燃气灌单独放置，切通风放置。

工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。

第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。

第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。

第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。

第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。

第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。

第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。

第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。

第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。

第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。

第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。

第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。

第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。

第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。

第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。

第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。

员工工牌管理制度范文员工工牌管理制度第一章总则第一条目的与依据1.为了规范员工工牌的使用，提高企业形象宣传，加强内部管理，制定本制度。

2.本制度根据《中华人民共和国劳动法》以及企业的实际情况制定。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。

第三条员工工牌的定义1.员工工牌是公司为员工配发的一种证件，用以标识员工的身份及工作单位。

2.员工工牌统一使用蓝底，上面印有公司的标识、员工的姓名、职务和员工编号。

第二章工牌的发放与使用第四条工牌的发放1.在员工入职时，由人力资源部门负责发放工牌。

工牌发放后，员工需妥善保管。

2.员工工牌为个人专用，禁止私自借用或转借给他人。

3.公司有权收回员工离职后的工牌，并进行妥善处理。

第五条工牌的使用1.员工入职后应佩戴工牌，在公司内部、业务洽谈、外出办事等工作场合都必须佩戴工牌。

2.员工工牌不得任意更改或污损，必要时可向人力资源部门申请更换。

3.员工工牌禁止擅自与其他物品相连，如用绳子系在手机、钥匙等物品上。

第三章管理与维护第六条工牌管理责任1.人力资源部门负责员工工牌的发放、收回和管理。

2.人力资源部门将员工的个人信息与工牌编号进行备案管理，保证工牌使用的规范。

第七条工牌遗失与更换1.员工遗失工牌应及时向人力资源部门报告，人力资源部门将立即注销原工牌并办理补领手续。

2.员工更换工牌时，应当如实向人力资源部门说明原因，并按照要求进行办理手续。

3.员工工牌遗失或更换时，应承担相应的费用。

第八条工牌的维护1.员工应妥善保管工牌，严禁私自更改、转让、借用或损坏工牌。

2.如发现工牌遗失或损坏，员工应及时向人力资源部门报告并补领新的工牌。

3.员工如发现他人的工牌遗失或损坏，应立即向人力资源部门报告。

第九条违规处理1.对于故意遗失工牌、私自更改工牌、借用工牌或其他违反本制度规定的行为，公司将按照公司内部管理规定予以相应的纪律处分。

2.对于因疏忽或不慎导致工牌遗失或损坏的情况，公司将依法依规进行处理。

公司工牌工位管理制度工牌管理制度的核心在于身份识别与权限划分。

公司应为每位员工配发专属工牌，工牌上需清晰显示员工的姓名、职位、部门及照片等信息，以便进行快速识别。

工牌不仅是员工身份的象征，更是进入公司特定区域的钥匙。

因此，工牌的发放和管理应严格遵循以下原则：1. 新员工入职时，由人力资源部门负责制作并发放工牌，同时进行登记备案。

2. 员工离职时，必须将工牌交还给人力资源部门，以确保工牌的回收和安全。

3. 工牌应妥善保管，不得转借他人使用，一旦发现违规使用，将按照公司规定进行处理。

4. 工牌如遗失或损坏，员工需立即报告并申请补办，以免造成不必要的安全隐患。

工位管理制度则侧重于办公空间的有效利用和维护。

工位作为员工日常工作的直接环境，其布局和管理直接影响到工作的效率和员工的心情。

因此，公司应当制定明确的工位管理规则：1. 工位分配应根据部门和职能合理安排，每位员工应有固定的工位，以便于管理和沟通。

2. 员工应保持工位的整洁有序，个人物品应放置于指定的储物空间内，不得随意堆放在桌面上。

3. 公用设备如打印机、复印机等应放置在公共区域，并由专人负责维护和管理，确保设备的正常运行。

4. 定期对办公区域进行清洁和维护，保持良好的工作环境，提升工作效率。

5. 对于需要临时调整工位的情况，应提前通知相关人员，并做好相应的记录和安排。

为了确保工牌工位管理制度的有效执行，公司还应建立一套完善的监督机制。

这包括定期检查工牌的使用情况，监控工位的使用状态，以及对违规行为的及时处理。

同时，公司应该鼓励员工参与到管理制度的反馈和改进中来，通过不断的优化，使得制度更加完善，更能满足公司和员工的实际需求。

员工带工牌管理制度第一章绪论一、为了规范员工管理及工作秩序，保障员工工作安全，提高企业的形象和管理水平，制定本制度。

二、员工带工牌管理制度适用于公司所有员工。

第二章工牌的种类和规定一、公司为每位员工配备工牌，在员工入职时发放。

二、工牌种类分为实名制和匿名制两种，实名制工牌需印有员工的照片、姓名、职位等信息，匿名制工牌只印有公司logo和工号，不包含员工个人信息。

三、员工应当佩戴工牌在工作时间内接受检查。

第三章工牌的使用一、员工应当妥善保管工牌，不得挂在他人车内或他人处，也不得私自更改工牌信息。

二、员工应当在工作时间内佩戴工牌，不得随意脱掉或遮挡。

三、员工应当避免将工牌遗失，如有遗失应及时向人事部门报告并重新办理新工牌。

四、员工离职或调动时应及时交还工牌，不得擅自保留或继续使用。

第四章工牌管理制度一、人事部门负责工牌的发放和管理工作，确保每位员工都持有规范的工牌。

二、人事部门应当建立工牌信息库，对员工的工牌信息进行全面记录和管理。

三、定期对在职员工的工牌信息进行核实和更新，确保信息的准确性。

四、对于工牌信息有误或损坏严重的员工应当及时补办新工牌。

五、公司内部举办的活动或会议，员工应当佩戴工牌参与。

第五章违规处理一、对于无故不佩戴工牌的员工，人事部门应当进行警告并记录。

二、对于私自更改工牌信息或擅自裁剪工牌的员工，人事部门应当进行严肃处理，情节严重者可给予纪律处分。

三、对于遗失工牌不及时报告或擅自保留的员工，人事部门应当进行严肃处理，情节严重者可给予纪律处分。

四、员工需要请假或调休时，人事部门应当提前知情并暂时允许不佩戴工牌。

第六章附则一、本制度自颁布之日起生效。

二、人事部门负责本制度的解释和执行。

三、员工在工作中应当遵守本制度相关规定，如有违反，应当接受公司的处理。

以上是员工带工牌管理制度的基本内容，希望每位员工能够严格遵守相关规定，确保公司的工作秩序和形象。

感谢各位的配合！。

员工工牌管理制度范文6篇员工工牌管理制度范文6篇新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。

下面给大家分享员工工牌管理制度，欢迎阅读！员工工牌管理制度篇1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。

一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。

二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。

部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。

三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。

四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的.一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。

因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。

6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。

员工工牌管理制度员工工牌是企业的一项重要管理制度，对于企业的安全、管理和形象都具有重要的意义。

以下是一份员工工牌管理制度的范文，供参考：一、工牌的使用范围及目的1. 适用范围：本制度适用于所有在公司任职的员工，不论是否为全职或兼职员工。

2. 目的：通过有效管理和使用工牌，提高企业的安全性、工作效率和形象，确保员工的身份合法性和访客的来源可控性。

二、工牌的颁发和使用1. 工牌的颁发：企业将按照人事部门的安排和要求颁发工牌，并保留相应的记录。

2. 工牌的使用：- 员工在进入公司时，应佩戴工牌进行身份确认。

- 上下班时，员工应出示工牌以验证身份。

- 员工在企业内部活动中，应佩戴醒目的工牌，以方便其他员工和管理人员辨识身份。

- 任何丢失或损坏工牌的情况，员工应及时向人事部门申请更换。

三、工牌的管理责任1. 人事部门：- 负责更新和维护员工工牌的档案。

- 对丢失或损坏的工牌进行处理。

2. 部门主管：- 确保部门员工按规定佩戴和使用工牌。

- 监督和检查部门员工工牌的使用情况。

3. 其他员工：- 积极遵守工牌管理制度，准确佩戴和使用工牌。

- 注意自己和他人的工牌使用情况，发现问题及时报告。

四、工牌的丢失和补办1. 员工在发现工牌丢失或损坏时，应立即向人事部门报告。

2. 人事部门将根据员工的申请，核实后重新办理工牌：- 工牌丢失：员工需填写工牌丢失申请表，并经部门主管确认后，人事部门将重新制作工牌。

- 工牌损坏：员工需将损坏的工牌交给人事部门，并办理更换手续。

五、工牌的退出和返还1. 离职员工：员工离职时，应将工牌交还给人事部门，人事部门将注销工牌的档案。

2. 实习生：实习生离开企业后，应将工牌返还给导师或人事部门。

六、违规处理对于不按照工牌管理制度使用工牌的员工，将会受到相应的处罚和纪律处理。

具体措施有：- 口头警告：第一次违规者将受到口头警告的处理。

- 书面警告：第二次违规者将受到书面警告的处理，并将记录在个人档案中。

员工工牌管理制度一、引言员工工牌是企业管理中的重要工具，它既是员工的身份标识，也是企业安全管理的一部分。

合理规范员工工牌的管理，能够有效提高企业内部安全防范措施，确保员工的身份安全，维护企业的正常运营。

因此，建立和完善员工工牌管理制度，对企业的发展至关重要。

二、员工工牌的定义与用途1. 员工工牌是由企业统一制作的，包含员工姓名、部门、职位、工号等信息的标识。

2. 员工工牌主要用途包括：确认员工身份、实现门禁系统的自动化管理、方便员工进出企业办公区域、加强企业管理和安全防护等。

三、员工工牌管理的原则1. 统一规范：所有员工工牌的制作、分发、使用、回收等相关事项必须按照统一规范进行。

2. 个人使用：员工工牌严禁私自借用他人或外借给他人使用。

3. 安全保管：员工工牌必须妥善保管，防止遗失或被他人冒用。

4. 信息更新：员工工牌上的个人信息如有变更，应及时通知人事部门进行更新。

四、员工工牌管理流程1. 制作与发放1.1 人事部门收集员工的个人信息，并将其录入系统。

1.2 人事部门将员工信息发送至制卡机构进行制作。

1.3 制卡机构完成员工工牌制作后，将其寄送至企业。

1.4 人事部门按照员工岗位和部门进行发放。

2. 使用与登记2.1 员工离开办公区域时，应主动佩戴工牌，以便被识别和查验。

2.2 员工进入某个区域时，需要刷卡进入，系统记录员工进出时间及地点。

2.3 进入高安全区域的员工需双重认证，包括刷卡和输入密码。

2.4 测试员工工牌的有效性和读取正确性。

2.5 员工更换工牌或补领工牌时，需向人事部门申请并进行记录。

3. 工牌回收与注销3.1 离职员工需主动归还员工工牌，人事部门进行记录和注销。

3.2 外借给其他人使用的工牌需及时收回，并备注相关使用记录。

3.3 员工工牌在遗失或被盗时，应立即通知人事部门进行注销。

3.4 经审核确认遗失或盗窃情况属实后，人事部门补办新员工工牌。

五、员工工牌管理的责任方1.企业：负责建立员工工牌管理制度，并组织实施、监督执行。