公司人事专员个人年终工作总结
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人事专员个人年终工作总结5篇篇1时光荏苒,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。
一年的时间,我由一个初出茅庐的新手,逐渐成长为一名成熟稳重的人事专员。
在公司的正确领导下,在各部门同事的通力支持与协助下,我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验,扬长避短,较为圆满地完成了本职工作。
现将一年的工作情况总结如下:一、工作内容1. 人员招聘在招聘方面,我参与了整个面试流程,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
在面试过程中,我严格把控面试质量,对应聘者的综合素质进行全面评估,确保为公司招揽到合适的人才。
同时,我还协助上级领导完成了员工入职手续办理及劳动合同签订等工作。
2. 培训与发展在员工培训方面,我根据公司的实际情况和员工的需求,制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式,提升了员工的业务水平和综合素质。
此外,我还协助上级领导完成了员工职业发展规划工作,为员工的成长提供了有力支持。
3. 绩效管理在绩效管理方面,我严格按照公司的绩效考核制度,对员工的工作表现进行公正、公平的评估。
通过绩效反馈和面谈,帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方,从而激发员工的工作积极性。
4. 员工关系管理在员工关系管理方面,我注重与员工的沟通和协调,及时了解员工的工作情况和思想动态。
在遇到问题时,我积极与员工沟通,寻求解决方案,维护公司的和谐稳定。
同时,我还协助上级领导完成了员工离职手续办理及劳动纠纷处理等工作。
二、工作亮点与成果1. 成功招聘了一批优秀的人才,为公司的发展提供了有力支持。
2. 制定了详细的培训计划并组织实施,提高了员工的业务水平和综合素质。
3. 严格按照绩效考核制度进行评估,激发了员工的工作积极性。
4. 积极与员工沟通,维护了公司的和谐稳定。
三、工作不足与反思1. 在招聘过程中,有时会因为对候选人的背景调查不够深入而导致招聘不合适的人选。
今后我将加强对应聘者的背景调查和评估,避免类似情况再次发生。
人事专员年终总结及年度工作计划6篇篇1一、年终总结作为人事专员,我在过去一年中致力于优化人力资源管理流程,积极应对各类挑战,有效推进人事工作的顺利开展。
现将今年的主要工作总结如下:(一)招聘工作本年度,公司在招聘工作中取得了显著成效。
我负责制定并实施了招聘计划,积极开拓招聘渠道,与各大招聘网站、高校及行业内部建立了良好的合作关系。
通过举办多场招聘会,成功吸引了一批优秀人才加入公司,有效提升了员工队伍的整体素质。
(二)培训工作在员工培训方面,我根据公司的发展战略和员工需求,制定了完善的培训计划。
通过组织内外部培训,有效提高了员工的业务技能和管理水平。
同时,我还积极推行在岗培训,通过老员工带新员工的方式,加速了新员工的成长过程。
(三)薪酬福利管理在薪酬福利管理方面,我根据公司业绩及市场行情,对薪酬体系进行了优化调整,确保了公司薪酬的竞争力。
同时,我还积极推行员工福利制度,为员工提供了丰富的福利待遇,增强了员工的归属感和忠诚度。
(四)人事关系协调在人事关系协调方面,我积极与各部门沟通协作,妥善处理各类人事问题。
通过有效沟通,取得了各部门的信任与支持,共同推进公司的发展。
(五)法规遵守与劳动合同管理我始终关注劳动法规的更新,确保公司人事工作符合法律法规要求。
同时,我还负责劳动合同的签订、续签及管理工作,保障了员工的合法权益。
二、年度工作计划在新的一年里,我将继续秉承“以人为本”的理念,为公司的发展提供有力的人事支持。
具体工作计划如下:(一)优化招聘流程进一步优化招聘流程,提高招聘效率。
积极开拓新的招聘渠道,加强与高校、行业协会等的合作,为公司引进更多优秀人才。
(二)加强培训体系建设根据公司发展需求,加强培训体系建设。
制定更具针对性的培训计划,提高员工的业务技能和管理能力。
推行在线学习平台,为员工提供更加便捷的学习资源。
(三)完善薪酬福利制度根据市场行情及公司业绩,不断完善薪酬福利制度。
制定更具竞争力的薪酬体系,确保公司薪酬水平与市场保持同步。
人事专员个人年终工作小结范文5篇第1篇示例:人事专员个人年终工作小结随着一年的工作即将结束,我作为公司人事专员,回顾过去的一年工作,不禁感慨万千。
在这一年里,我经历了许多挑战和收获,取得了一定的成绩。
以下是我个人年终工作小结。
一、工作总结今年是公司发展迅速的一年,我的工作也随之增加了不少。
作为人事专员,我主要负责招聘、培训、绩效考核等工作。
在招聘方面,我积极推广招聘渠道,优化招聘流程,提高了招聘效率。
在培训方面,我组织了多次培训活动,帮助员工提升了专业能力和职业素养。
在绩效考核方面,我积极与部门经理沟通,确保绩效考核公平公正。
二、工作亮点在今年的工作中,我取得了一些亮点。
首先是我成功招聘了一批高素质的员工,填补了公司部分岗位的空缺,为公司发展提供了有力支持。
其次是我设计了一套全新的培训计划,受到了员工的好评,提高了员工的工作积极性和工作效率。
最后是我与部门经理积极沟通,解决了许多员工的绩效问题,增加了员工的归属感和忠诚度。
三、工作不足在工作中,我也存在一些不足之处。
首先是我在招聘方面还有待提高,有时候会出现“眼高手低”的情况,导致招聘效率不高。
其次是我在培训方面需要更加注重实效性,有时候培训效果不尽如人意。
最后是我在绩效考核方面需要更加客观公正,在一些问题上可能存在主观性和片面性。
四、工作展望展望未来,我会继续努力提升自己,在招聘、培训、绩效考核等方面不断学习和成长。
我将加强与部门经理的沟通,及时解决员工的问题,提高员工的工作满意度和忠诚度。
我也会不断探索和创新,为公司的发展贡献自己的力量,做一名优秀的人事专员。
五、结语过去的一年,是我的成长之路,是我的收获之年。
在新的一年里,我会继续努力,迎接更大的挑战,取得更好的成绩。
我相信,在公司领导和同事的支持下,我一定能够取得更大的成功。
谢谢!第2篇示例:在这一年的工作中,作为人事专员,我承担了许多重要的职责和任务。
在这一年的工作中,我认真履行自己的职责,努力提高工作效率和质量,并取得了一些成绩,但也遇到了一些困难和挑战。
人事专员年终个人工作总结5篇第1篇示例:2021年已经接近尾声,回首这一年的工作,我作为人事专员也有了不少收获和成长。
在这里,我将对自己这一年的工作进行总结和反思,希望能够在未来的工作中更加进步和完善。
在2021年,我作为人事专员承担了人才招聘、员工培训、绩效考核等多项工作。
在人才招聘方面,我积极参与岗位招聘计划的制定,通过对岗位需求和人才市场的分析,精心筛选简历,组织面试,最终成功招聘到了一批合适的人才,为公司的发展提供了有力支持。
在员工培训方面,我主动了解员工的培训需求,与培训机构合作,开展了一系列培训活动,提升了员工的综合素质和能力。
在绩效考核方面,我认真制定了绩效考核标准,严格执行考核流程,确保了考核的公平和公正。
我在2021年的工作中也积极提升自己的专业能力和素质。
在人事管理方面,我认真研究了相关法律法规和政策文件,不断学习新知识,不断提升自己的专业水平。
在沟通能力方面,我积极参加各种培训活动,提升自己的沟通技巧和协调能力,加强了与同事之间的交流和合作。
在团队合作方面,我主动承担工作任务,积极配合同事,形成了良好的团队合作氛围,共同完成了各项工作任务。
我也意识到自己在工作中还存在一些不足之处,需要进一步完善和提高。
我在工作中有时候会出现工作计划安排不合理的情况,导致工作进度不够顺利,需要进一步做好时间管理和事务安排。
我在团队合作中也需要更加注重团队精神和团队意识,积极倾听他人意见,尊重团队决策,提升团队的凝聚力和执行力。
在人际关系处理方面,我也需要进一步提升自己的情商和沟通技巧,更好地处理与同事之间的关系,建立良好的人际关系网。
2021年对于我来说是充实而有意义的一年。
通过这一年的工作,我不仅取得了一定的成绩,也意识到了自己的不足之处。
在2022年,我将继续努力,不断提升自己的专业能力和素质,更加全面地完成各项工作任务,为公司的发展和个人的职业生涯做出更大的贡献。
【总字数:610字】第2篇示例:在过去一年的工作中,作为人事专员,我经历了许多挑战和收获。
人事专员个人年终工作总结6篇第1篇示例:2019年即将结束,回首这一年的工作,我深感欣慰和自豪。
作为人事专员,我在这一年中收获了不少成长和进步,也经历了许多挑战和困难。
在年终之际,我想对自己进行一次总结,对过去的工作进行回顾,为未来的发展指明方向。
一、工作业绩总结在过去一年的工作中,作为人事专员,我完成了以下工作:1. 招聘与入职管理:负责公司的招聘工作,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
我积极参与各个部门的需求分析,并与部门经理协商确定招聘计划,为公司引入了一批优秀的人才。
我也负责新员工的入职培训和融入工作,确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 绩效考核与培训发展:参与公司绩效考核的制定和实施,与各部门负责人合作,建立绩效考核指标和评价体系,促进员工绩效的持续提升。
我也负责组织员工的培训和发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。
3. 劳动关系管理:处理员工的日常劳动关系事务,包括员工的请假、加班、调岗等管理,确保员工的权益得到保障。
我也负责处理员工的投诉和纠纷,及时解决各类问题,维护公司的和谐稳定。
4. 薪酬福利管理:协助制定公司的薪酬福利政策,确保员工的薪酬待遇公平合理。
处理员工的薪酬结构调整和福利待遇申请,满足员工的需求,提高员工的士气和工作积极性。
二、工作中的收获与成长在过去一年的工作中,我收获了不少成长和进步:1. 拓展了招聘渠道:通过参加招聘会、网络招聘等方式,扩大了公司的招聘渠道,为公司引进了更多的优秀人才。
2. 加强了绩效管理:通过与各部门负责人的沟通和协商,建立了更完善的绩效评价体系,促进了员工的绩效提升。
3. 提升了沟通能力:在处理员工的劳动关系问题和纠纷时,我不断加强与员工之间的沟通,解决了许多矛盾和纠纷。
4. 提高了团队合作意识:在与其他部门的合作中,我学会了团队合作和协作,与同事相互配合,共同完成工作任务。
三、存在的不足与改进方向在工作中,我也意识到了自己存在的不足之处:1. 工作效率有待提高:在繁杂的工作任务中,我常常感到时间不够用,需要提高工作效率,合理安排时间,提高工作效率。
人事员年度工作总结5篇篇1时光荏苒,转眼之间,人事岗位又经历了整整一年的工作。
回顾这一年的成长历程,我感慨万千。
作为公司的人事员,我主要负责员工关系管理、招聘与配置、培训与开发等日常工作。
在这一年里,我积极推进公司人力资源管理制度的建设,不断完善工作流程,提高工作效率。
同时,我也努力协调各部门之间的人员关系,营造良好的工作氛围。
一、员工关系管理在日常工作中,我始终坚持以员工为本的原则,关注员工的成长与发展。
通过建立完善的员工档案,我及时了解员工的个人信息和家庭情况,以便更好地为员工提供关怀和帮助。
同时,我积极组织员工活动,如员工聚餐、团队旅游等,以增强公司的凝聚力和员工的归属感。
在处理员工关系时,我始终保持公正、公平、公开的态度,不偏袒任何一方。
在遇到员工矛盾时,我及时介入并深入了解情况,然后积极协调沟通,化解矛盾。
通过我的努力,公司内部的员工关系总体较为和谐稳定。
二、招聘与配置在招聘与配置方面,我严格按照公司的招聘流程进行操作,确保招聘工作的规范性和有效性。
在发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节中,我始终保持高效和严谨的工作态度。
同时,我还会根据公司的业务需求和岗位要求,制定合理的招聘计划,确保招到合适的人才。
在配置方面,我根据员工的特长和兴趣,合理安排岗位和职责。
通过合理的配置,我不仅提高了员工的工作效率,也促进了公司的整体发展。
三、培训与开发在培训与开发方面,我始终注重员工的成长与发展。
通过制定个性化的培训计划,我针对不同岗位和员工的需求,提供有针对性的培训内容和方法。
同时,我还积极组织内部培训和外部交流活动,让员工有机会学习新知识、新技能。
通过我的努力,公司的员工整体素质得到了显著提升。
在各项工作中,员工们都能够充分发挥自己的优势和潜力,为公司的发展贡献自己的力量。
四、其他工作除了以上三项主要工作外,我还积极协助公司完成其他各项工作任务。
如参与公司年度总结大会的组织安排、协助部门经理完成各项指标等。
人事专员年度个人工作总结7篇篇1时光荏苒,转眼之间,2024年已经接近尾声。
作为人事专员,我在公司领导的指导下,在同事们的支持与帮助下,充分发挥岗位职能,认真完成各项工作任务。
现将一年来的工作进行如下总结:一、人员招聘与配置在过去的一年中,公司根据业务发展需要,进行了多次人员招聘与配置工作。
我严格按照公司要求,积极参与招聘流程,通过多种渠道发布招聘信息,与应聘者进行面试和沟通。
在确保面试过程公正、公平、公开的同时,也尽可能为公司引进高素质、高能力的人才。
二、员工关系管理员工关系管理是人事专员的重要职责之一。
在日常工作中,我严格遵守公司规章制度,妥善处理员工之间的关系,积极营造和谐的工作氛围。
同时,我也注重与员工的沟通与交流,了解他们的需求和想法,及时反馈给公司领导,为公司决策提供参考依据。
三、社会保险及住房公积金缴纳社会保险及住房公积金缴纳是人事专员的又一重要职责。
在过去的一年中,我严格按照国家及地方相关规定,及时为符合条件的员工办理社会保险及住房公积金缴纳手续。
同时,我也定期对缴纳情况进行核查,确保无误。
四、培训与发展培训与发展是提升员工能力、促进公司发展的重要手段。
在过去的一年中,我根据公司业务发展需要及员工实际情况,制定了详细的培训计划,并组织实施。
通过培训,不仅提高了员工的业务水平,也增强了公司的凝聚力。
五、其他工作除了以上职责外,我还积极参与公司其他工作,如员工活动组织、办公用品采购与发放等。
在这些工作中,我始终以高度的责任心和热情投入其中,为公司的发展贡献自己的力量。
在总结成绩的同时,我也看到了自己存在的不足之处。
如在人员招聘与配置方面,有时会因为对候选人的了解不够深入而导致招聘效果不佳;在员工关系管理方面,有时会因为沟通不够充分而导致员工之间出现误解和矛盾等。
针对这些问题和不足,我将进一步加强学习和改进工作方法,以更好地完成各项工作任务。
展望未来,我将继续发扬优点、改进不足、积极学习、勇于创新、不断进步。
人事专员年终末个人工作总结7篇篇1================一、引言在这一年里,作为人事专员,我肩负着公司人力资源管理的重任,兢兢业业地完成了各项工作任务。
本文旨在对过去一年的工作进行回顾和总结,以便更好地为新的一年制定目标和计划。
二、工作内容概述1. 招聘与配置- 完成年度招聘计划,确保公司各部门人员需求得到满足。
- 开发和维护招聘渠道,确保信息的及时发布和更新。
- 负责简历筛选、面试安排以及候选人评估。
- 开展员工培训与发展项目,提高员工技能水平和职业竞争力。
2. 培训与发展- 实施年度培训计划,确保员工技能提升与公司战略相匹配。
- 组织内外部培训课程和活动,提升员工专业能力。
- 管理在线学习平台,推广自学和远程教育模式。
- 收集员工职业发展需求,制定个性化培训计划。
3. 绩效管理- 设计并优化绩效考核体系,确保公平性和有效性。
- 定期跟进员工绩效,提供反馈和指导。
- 组织年度绩效评估会议,确保员工了解自身发展路径。
- 分析和解决绩效问题,提高整体工作效率。
4. 员工关系与福利管理- 处理员工咨询和投诉,维护良好的员工关系。
- 负责员工入职、离职手续及劳动合同管理。
- 组织员工活动,增强团队凝聚力。
- 管理和优化员工福利计划,提高员工满意度和忠诚度。
三、重点成果1. 成功招聘XX余名优秀员工,为公司注入新鲜血液。
2. 实施XX个培训项目,获得员工满意度达XX%。
3. 优化绩效考核体系,提升工作效率和员工积极性。
4. 成功组织XX次员工活动,增强团队凝聚力。
5. 推行多项员工福利政策,提高员工满意度和忠诚度。
四、遇到的问题与解决方案1. 招聘难度大:通过扩大招聘渠道、增强招聘团队专业能力、调整招聘策略等方法来缓解招聘压力。
2. 培训需求多样性:针对不同员工群体开发多样化培训课程和活动来满足个性化需求。
3. 绩效管理公平性问题:加强绩效沟通和反馈机制的建设与完善来确保绩效评估的公平性。
4. 员工流失率上升:优化薪酬福利体系,关注员工心理健康和职业发展规划来降低流失率。
人事专员个人年终工作总结范文5篇篇1光阴似箭,不知不觉中我在公司工作已满一年。
在领导的耐心指导和同事的关心帮助下,我由一名刚毕业毫无社会经验的新生儿逐渐成长为一名成熟稳重、能够独当一面的办公室人员。
为了更好地完成工作,总结经验,扬长避短,提高自己的业务技能,现将一年来的工作情况总结如下:一、以踏实的工作态度,适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门,是单位内外工作沟通、协调、处理的综合机构,这就决定了办公室工作的繁杂性。
由于办公室人少事多,我自觉提高工作效率,努力做到不等不靠、积极服务、充分尊重领导意见、扎实博学、以创新的理论填补工作空白。
同时,考虑到办公室工作实际,我注意从多方面提高自己的工作能力,以扎实的工作态度适应办公室工作特点。
二、以严谨的工作作风,完成各项工作任务今年以来,我坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,努力做好每一件事,尽自己所能贡献自己的力量。
在具体的工作中,我努力做好服务保障工作,为了保障整体工作顺利进行,在未请假的情况下,我主动放弃了休年假的机会,坚持在岗在位。
同时,我还积极学习与本职工作相关的业务知识,努力使自己能够成为一名合格的人事专员。
具体来说,主要完成了以下几项工作:1. 协助领导做好日常事务性工作。
比如:文书撰写、文件整理、打印复印、会议安排等。
同时,我还负责信息收集和整理工作,及时将最新的政策法规上传至公司内部网站,确保领导及时掌握行业动态。
2. 负责公司员工考勤统计和请销假管理。
每月根据各部门上报的考勤情况,及时统计并制作考勤报表。
同时,负责员工请销假的管理工作,确保每位员工都能严格遵守公司的请销假制度。
3. 负责公司员工入职和离职手续的办理。
在办理入职手续时,我严格按照公司规定进行审核,确保每位新员工都符合录用条件。
在办理离职手续时,我积极与员工沟通,了解离职原因,并协助其完成离职流程。
4. 协助领导做好员工培训工作。
根据公司的培训计划,我负责组织并实施各项培训活动。
2024年人事专员个人年终总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、布满期待的____。
回看____度的工作生活,感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结:1、招聘工作;a、结合____各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、____行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会),吸引了大量人才前来应聘,并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放《员工手册》,____公司新入职职工人数为:×人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,____公司离职员工人数为:×人;d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于×楼档案室,并建立相应的电子档案,方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训,____行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课,培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增加,____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为:×人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并及时办理其社保的减少工作,____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为:×人。
精心整理
公司人事专员个人年终工作总结
篇一:
人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等
1xx 人,20xx
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4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;
2、对现场清洁卫生进行巡查;
3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生;
4、合理安排员工人住宿,巡查员工宿舍安全用电,卫生等情况;
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20xx年工作重点将从以下几方面着手工作
1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度;
2、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在实际工作的正常操作,需根据实际情况制定培训计划,使培训工作能起到切实的效果;
3、协助各部门工作,加强与员工沟通,加强团结,迅速营造良好办公环境;
4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管
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于有上级领导的正确指导和帮助,有全部员工的大力支持,再加上自己的不断努力,能够顺利的完成领导交给的任务。
在拿到毕业证书以后,受领导的错爱,提升为综合管理部主管一职,由于赵总身体原因退居二线,整个部门的担子落在我的身上。
刚开始接手这个重任的我多少有些不适应,多亏了领导和同事们热情的鼓励和帮助,我才鼓起勇气在这个岗位上坚持了下来。
回想起来,在公司已经工作了将近一年。
在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自己,不断开拓进取,把自己全身心的投入到学习和实践中去,总的来讲,自己基本上能够胜任工作,还是称职的。
虽然面对困难时曾经不知所措,虽然太累的时候想到过放弃,但是在这个集体中,在领导和同事们的关心和关爱下,这些念头也只是一闪而
过,因为最初的梦想一直在引导着我,这么多关心我的人在鼓励着我,我不能放弃。
下面就将20xx年的主要工作情况概述如下:
一、适应从学生到职员的角色转变,在不断的学习和实践中掌握工作的基本技能和知识
2月份出校门,在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位,开始了从学生到职员的角色转变。
在学校只是学过理论知识并没有切身实践过,谢谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。
近一年来,我经常
的,我带头不去违反。
开始时,并没有注意到这方面的重要性,有时自己会忽视了自身形象的重要性,久而久之,便体会到了自己的失职。
在以后的工作中,争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,日事日毕。
四、将理论用于实践,为公司做出薪酬和绩效方案
在总经理的安排下,由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。
刚刚接手这个任务,我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。
这还是初次将学校中学到的理论用于实践中,一时间不知从何下手。
多亏总经理的指导和公司所有员工
的全力支持,我理清思路,收集了大量这方面的资料,由咨询了一些学长和老师,终于为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。
虽然有些地方还不尽人意,但是我努力了,第一步终于迈出去了,所以心里还是很欣慰,也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。
那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好,尽量做到完美。
回顾这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简单,有些问题的处理还是不够妥当,在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高。
再次,自己在综合素质上距公司要求还相差很多。
这些不足,有待于在下步工作中加以改进和克服。