提前终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书6篇篇1【终止劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在公司工作期间存在严重违反公司规章制度和工作纪律的行为，经过公司多次教育和警告仍无改善，影响了公司的正常生产秩序和工作效率，严重损害了公司的形象和利益，公司无法继续与您签订劳动合同。

经公司研究决定，根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，现正式通知您，公司决定终止您与公司签订的劳动合同，解除劳动关系。

具体情况如下：一、终止劳动合同的事实和理由：1. 从XXX年XXX月XX日至今，在您所在部门发生多起工作纠纷和劳动纠纷，且您在处理过程中态度消极、不负责任，严重影响了工作进程和单位的正常秩序；2. 多次违反公司的相关规章制度，如XXX规定，致使员工纪律完全混乱、秩序严重混乱等。

二、终止劳动合同的程序和方式：根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，公司正式通知您，从收到本通知之日起，公司与您之间的劳动合同正式终止。

三、终止劳动合同的权利和义务：1. 公司将于终止劳动合同生效之日起，停发您的工资及各项福利待遇；2. 公司将会根据法律法规的规定，履行终止劳动合同后的相关义务；3. 您应在收到本通知后XXX天内，将公司的各项物品交还公司，清理个人物品并办理相关手续。

四、其他事项：1. 终止劳动合同并不影响您的其他权益；2. 如有其他协商事项，请您与公司人力资源部或相关领导联系。

以上为公司对终止与您签订的劳动合同的通知，请您尽快完成交接工作，如有任何疑问请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2[公司名称][公司地址][日期]终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因您在工作中存在严重违纪行为，本公司决定终止与您签订的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、终止劳动合同的原因根据公司调查核实，您严重违反了公司的规章制度，包括但不限于以下行为：1. 在工作中存在违反公司规定的行为，如擅自外借公司财物、私自接受客户回扣等；2. 严重失职，导致公司项目进度延误和客户投诉；3. 多次迟到早退，影响了正常的工作秩序。

终止解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方经过友好协商，基于本公司与您就您在本公司工作期间的相关事项经过充分沟通和理解后达成如下共识，现将解除您在本公司的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及本公司相关规章制度的规定，经双方协商一致，特此通知您终止解除劳动合同关系。

为确保双方的权益，具体内容如下：一、解除原因由于双方因个人原因，导致在劳动合同执行过程中存在一定的分歧和不适，经过友好协商，双方同意终止劳动合同关系。

本公司对您的贡献表示感谢，同时尊重您的决定。

二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动合同关系自即日起正式终止。

请您在收到本通知书后尽快办理相关手续。

三、工资结算及福利待遇处理1. 工资结算：公司将按照您的工作天数结算工资，并确保在劳动合同终止后五个工作日内支付至您的工资账户。

2. 福利待遇处理：根据公司的相关政策，您在公司期间应享受的福利待遇（如年终奖、节日福利等）将按照公司规定进行结算和处理。

四、保密义务及竞业限制1. 保密义务：您在任职期间所接触到的公司商业秘密、技术秘密及其他机密信息，请您严格遵守保密义务，不得泄露或向他人披露。

2. 竞业限制：您在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策），不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

五、法律责任及纠纷处理1. 双方应共同遵守国家法律法规及地方劳动法规的规定，因一方违反相关法律、法规所造成的损失，由违约方承担法律责任。

2. 本合同解除后，如双方发生纠纷，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 请您在离职前办理完毕工作交接手续，归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备等。

2. 请您在离职后尽快办理社会保险关系转移手续。

七、通知书的效力及确认本通知书一式两份，公司及您个人各执一份。

请您在收到本通知书后三个工作日内签署确认回执并交回公司，以确保双方对解除事宜达成共识。

终止劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作事项已经圆满完成或由于某些原因需要终止劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定终止您的劳动合同。

以下为有关终止劳动合同的具体事项及条款，以兹证明。

一、通知书目的本通知书旨在正式通知您，我司决定终止您所担任的职位，并解除双方之间的劳动合同关系。

终止原因为__________（如合同期满、双方协商一致、因公司业务发展需要调整组织架构等）。

自本通知书发出之日起，您与我司的劳动合同关系将正式终止。

二、终止时间和待遇结算1. 劳动合同终止时间：XXXX年XX月XX日。

2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至终止之日。

3. 社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家法律法规及公司政策进行结算。

4. 其他待遇按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。

三、工作交接和物品归还1. 您需在终止日前完成工作交接，并将公司相关物品（如办公用品、资料、设备、钥匙等）归还公司。

2. 交接清单将由双方共同确认，确保无误。

四、保密义务和竞业限制1. 您在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 若双方签订了竞业限制协议，您需在离职后遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。

五、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本通知书的各项条款，若因违反约定而导致法律责任，由违约方承担。

2. 若双方因本通知书产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。

六、其他事项1. 请您在收到本通知书后办理相关离职手续。

2. 如有未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。

七、生效与确认1. 本通知书自发出之日起生效。

2. 您在收到本通知书后，请务必于XXXX年XX月XX日前确认收悉并签字，将确认函返还公司。

感谢您在公司期间的付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。

终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方所签订的劳动合同在执行过程中因故需要解除，根据相关法律法规以及公司内部规定，我们特此发出本终止解除劳动合同通知书。

本通知书的发出旨在明确双方的权利义务，确保解除过程合法、公正、合理。

一、背景和依据（在此描述劳动合同的具体情况和签订时间等背景信息。

明确解除合同的依据，如双方协商一致、公司政策调整等。

）二、通知内容1. 经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止原劳动合同关系。

请XXX先生/女士于该日期前完成相关工作交接。

2. 根据公司规定及相关法律法规，对于XXX先生/女士在公司的贡献和表现，公司将按照相关规定给予合理的经济补偿。

具体补偿事宜将在双方协商后另行通知。

3. 请XXX先生/女士在离职前确保归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。

4. 关于社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将按照国家法律法规及公司政策进行办理，确保XXX先生/女士的权益不受影响。

5. 离职证明及人事档案转移等手续，公司将按照相关规定及时办理，请XXX先生/女士提供必要的协助和支持。

三、保密和竞业限制（在此明确双方关于保密和竞业限制的相关约定，确保离职后双方权益不受侵犯。

）四、法律责任（在此明确双方在本次解除劳动合同过程中的法律责任，确保双方都能遵守法律法规，避免因解除劳动合同时产生的纠纷。

）五、其他事项（在此补充说明其他需要注意的事项，如违约金、知识产权保护等。

）六、争议解决方式本通知书的解释权归本公司所有。

如双方在本通知书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、签字确认（请离职员工在此签字确认，表示对终止解除劳动合同通知书的认可。

）员工签字确认：___________ 日期：XXXX年XX月XX日公司盖章：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日副本存档：人力资源部财务部门相关部门存档日期：XXXX年XX月XX日存档编号：XXXXXXXXXXXXXXX篇2尊敬的XXXX先生/女士：根据双方所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，我们很遗憾地通知您解除您在本公司的劳动合同。

终止劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前所建立的劳动合同关系，我们经过慎重考虑和全面评估，现决定终止您与本公司所签订的劳动合同。

在遵循相关法律法规的前提下，我们特此发出此终止劳动合同通知书，以明确相关事宜。

请您仔细阅读以下内容，并妥善处理相关事宜。

一、通知背景及依据本公司经过全面评估，认为当前公司的业务调整和转型策略需要改变现有的团队结构。

在经过充分沟通和综合考虑后，我们决定终止您在本公司的劳动合同。

此决定基于公司的业务需求、战略目标以及整体运营效率等因素，并非针对您个人的能力或表现。

我们对您在本公司的工作付出和贡献表示衷心的感谢。

二、终止日期及待遇结算根据相关法律法规和公司规定，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

在此日期前，我们将完成以下事项：1. 结算您的工资、奖金、津贴、福利等待遇；2. 为您办理社会保险和住房公积金等相关手续；3. 归还您的个人物品，如工作证、公司车辆、笔记本电脑等。

三、经济补偿及安排根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本公司将向您支付相应的经济补偿。

具体补偿金额将根据您的工龄、职位、薪资等因素确定。

此外，我们将为您提供一份离职证明，以便于您寻找新的工作机会。

同时，我们将尽力为您提供就业咨询、职业培训等支持，帮助您顺利过渡。

四、保密及竞业禁止义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、客户信息等敏感信息予以保密；2. 在一定期限内，不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与相关竞争活动；3. 不得损害公司的声誉、利益及与其他员工的良好关系。

五、离职手续及注意事项请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：1. 与您的直属领导进行离职面谈，完成离职交接工作；2. 归还公司所有财物，包括办公设备、资料、工牌等；3. 办理工资、社保等相关结算手续；4. 办理公司其他相关手续。

六、争议解决如双方在本劳动合同终止过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：根据相关法律和公司的规章制度，经过慎重的考虑和评估，我们遗憾地通知您，您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式终止。

请您仔细阅读以下内容，以便了解本次终止解除劳动合同的具体事宜。

一、通知背景鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，经公司多方面考虑，决定终止与您的劳动合同关系。

我们对此深感遗憾，并希望您能够理解公司的决定。

二、解除劳动合同的依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司有权在合法、合理的情况下解除劳动合同。

2. 您在任职期间存在以下行为之一：（详细说明具体的违反公司规定或劳动合同的实际情况，如工作失职、严重违纪等）鉴于上述行为，公司决定依照相关法律规定和公司规章制度，解除与您的劳动合同。

三、终止日期本次解除劳动合同的终止日期为XXXX年XX月XX日。

请您在终止日期前办理相关离职手续。

四、工资结算及福利待遇处理1. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资及福利待遇。

2. 请您在离职前与公司财务部门确认工资结算及福利待遇的具体事项。

五、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

2. 若您在任职期间参与了公司的核心项目或敏感业务，离职后需遵守竞业限制条款。

具体事项请查阅公司相关规章制度。

六、法律责任请您在离职后遵守相关法律法规及公司规章制度，若因您的行为给公司造成损失，公司将依法追究您的法律责任。

七、劳动争议处理若您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在收到本通知书之日起XX日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

若逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。

八、其他事项说明（此处可补充其他需要说明的事项，如物品归还、工作交接等）九、结束语请您在收到本通知书后办理相关离职手续，并尽快完成交接工作。

感谢您在公司期间的付出与努力，祝愿您未来一切顺利。

终止（解除）劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要，同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化，我们经过慎重考虑和评估，决定终止（解除）您在本公司的劳动合同关系。

在此，根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，向您发出本终止（解除）劳动合同通知书。

为确保双方权益得到妥善保护，特此制定如下条款：一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。

鉴于您在本公司的工作表现及合同状况，我们经过审慎评估和决策后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，作出终止（解除）劳动合同的决定。

劳动合同终止（解除）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。

在此日期之前，您应履行好本职工作及相关交接事宜。

请您提前做好工作安排和交接准备，确保公司业务的正常进行。

三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止（解除）后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行待遇结算及补偿安排。

具体包括以下几个方面：未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。

请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。

四、离职证明及手续办理劳动合同终止（解除）后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理相关手续。

请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。

请您务必配合公司完成离职手续，以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。

五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。

同时，根据公司实际情况及您的岗位特点，您可能受到竞业限制的限制。

请您遵守相关约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。

六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等，您将承担相应的违约责任，并承担相应的法律后果。

公司将保留追究您法律责任的权利。

七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止（解除）过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同及相关约定，经过公司决策层的研究和考虑，现决定终止您在本公司的劳动合同关系。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保劳动合同终止过程合法、公正、公平。

请您仔细阅读以下内容，并在签署确认后妥善保管。

一、通知书背景及依据本公司基于业务调整、岗位优化等实际情况，经过慎重考虑，决定终止您在本公司的劳动合同关系。

该决定依据公司相关规章制度、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款，确保决策合法合规。

二、解除劳动合同通知的具体内容1. 合同终止日期：本合同自本通知书送达之日起正式终止。

2. 通知期限：本公司已提前XX日通知您，确保您有足够的时间做好相关工作交接和安排。

3. 工资福利结算：您的工资福利结算至合同终止日，公司将按照相关法律法规及公司政策进行结算支付。

4. 工作交接：请您在合同终止前与相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。

5. 保密义务：合同终止后，您仍需履行在本公司任职期间所承担的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

6. 其他事项：对于其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司政策进行处理。

三、双方权利义务的约定1. 权利：公司将按照法律法规及公司规章制度支付您应得的待遇及补偿；您将享有依法享有的权益。

2. 义务：公司需完成相关待遇结算及工作交接的指导；您需要按时办理工作交接手续，并保证工作交接的完整性。

四、法律效应及争议解决方式1. 本通知书内容若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

2. 若因本通知书的履行产生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本通知书一式两份，公司和个人各执一份。

2. 本通知书自双方签署之日起生效。

请您在收到本通知书后XX 日内签署确认并返还公司。

六、特别提示请您务必仔细阅读本通知书所有内容，如有疑问请及时与公司沟通。

劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于XXXXXXXXXXXXX（公司/企业名称）的业务调整和发展需求，我司决定终止与你签订的劳动合同，现将有关事项通知如下：一、劳动合同终止事由经我司深思熟虑，基于对公司业务需求的调整，以及你个人在工作表现等方面的考量，我司决定终止与你签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间根据劳动合同约定，你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。

终止后，我司将按照相关法律法规规定，向你支付相应的经济补偿和离职补偿。

三、离职手续办理在劳动合同终止之前，你需要完成公司规定的离职手续办理。

包括但不限于交接工作、清理个人工作档案、归还公司财产等。

四、其他事项在离职前，请确保个人档案和劳动合同相关事项已经处理妥当。

同时，你也可以对本次劳动合同终止提出自己的意见和建议。

希望你能够理解公司的决定，同时也希望你未来的工作顺利发展。

如对此事有任何疑问，欢迎随时与我司人力资源部联系。

特此通知。

XXX公司（企业）人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2【劳动合同终止通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！经过双方慎重考虑协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向您正式发出本《劳动合同终止通知书》。

一、根据《劳动合同》约定，本公司XXX有限公司与您签订劳动合同，您担任公司XXX职务，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX 月XX日止。

二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方一致同意解除劳动合同，并自XXX年XX月XX日起生效。

三、根据《劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同后，公司将履行剩余工资的支付义务，您需领取离职所需的相应工资费用，并履行相应的交接手续。

四、公司将在劳动合同解除后的一个月内，向您支付相应的经济补偿金和未休年假的工资，落实您的离职手续。

同时，公司会配合您完成相关工作交接，确保工作交接的顺利进行。

终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。

现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。

然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。

本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。

2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。

3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。

二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。

2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。

4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。

公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。

5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。

6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。

3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。

提前30天终止劳动合同通知书致：________（身份证号码：_____________）您与我司于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，现担任____________岗位工作。

鉴于_____________（如公司经营需要调整、员工个人职业规划变化、双方协商一致等）原因，经双方友好协商，决定提前30天终止您的劳动合同。

具体安排如下：一、终止日期：您的劳动合同将于____年____月____日正式终止。

二、工作交接：请您在终止日期前，与您的直接上级及人力资源部门共同完成所有工作交接，确保公司业务不受影响。

三、薪资结算：您的薪资将结算至劳动合同终止之日，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等（如有），将在终止日期后的下一个薪资发放日支付给您。

四、经济补偿（如适用）：根据双方协商及国家相关法律法规，公司将支付您经济补偿金共计人民币（大写）________元（￥_____），将在终止日期后的____个工作日内支付给您。

五、社会保险及公积金：公司将按照国家规定，为您办理社会保险及公积金的停缴手续，并协助您办理相关转移或提取手续。

六、其他事项：请您在终止日期前，归还公司所有财物，包括但不限于工作证、门禁卡、电脑、手机、文具等，并签署离职确认书。

请您在收到本通知书后，于____个工作日内回复确认，以便我们做好后续安排。

如您有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系电话：，联系人：。

我们对您在职期间的辛勤工作和贡献表示衷心的感谢，并祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功。

此致敬礼！公司名称：_____________日期：____年____月____日。

提前终止劳动合同通知书提前终止劳动合同通知书范文一姓名：你好!你与北京XXXX公司之间的劳动关系于XX年XX月XX日开始至XX年XX月XX 日终止。

现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至XX年XX月XX日。

你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。

2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。

薪金处理：1、在办理了上述相关手续后，你X月X日至X月X日的工资将于X月X日发放，X月X日至X月X日薪资将于X月X日一次性发放。

2、北京XXX公司为你办理的福利保险将截止到200X年X 月。

3、你不得带走北京XXX 公司的档案及各种资料，不得泄露北京XXX公司的商业秘密及北京XXX公司客户的秘密。

4、你不得利用原来在北京XXX公司工作之便，在解聘后带走的客户。

不得影响北京XXXX有限公司的声誉，否则北京XXX公司有权要求你赔偿或采取其他措施。

北京XXXXX人事行政部签收人：年月日年月日提前终止劳动合同通知书范文二_____ 同志( 先生、女士) ：___ 年___ 月___ 日与甲方签订的___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满( 或者由于___ 原因) ，终止( 解除) 劳动合同。

根据有关规定，符合( 或者不符合) 发给经济补偿，发给相当于本人___ 月工资___ 元人民币整。

甲方：_________( 签字盖章)乙方：_________( 签字盖章)___ 年___ 月___ 日提前终止劳动合同通知书范文三(职工姓名)_______：___年__月__日你(乙方)与本单位(甲方)签订的______期限的劳动合同，由于出现《劳动合同法》第____条第()项规定的情形，决定解除本劳动合同，特此通知。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同，本公司基于业务需要和实际情况，现决定终止与您所签订的劳动合同。

在遵循公平、公正、合法原则的基础上，经过充分沟通和协商，我们特向您发出此终止解除劳动合同通知书。

以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景本公司因业务调整和发展需要，在综合考虑员工绩效、岗位匹配度及公司整体运营状况等因素的基础上，经过慎重考虑，决定终止与您所签订的劳动合同。

我们深感遗憾，但希望您能理解并支持公司的决策。

二、解除劳动合同的时间双方劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

在此之前，您将继续履行您的工作职责，我们将按照国家的有关规定为您提供相应的待遇和福利。

请您在离职前办理好相关工作和资产交接手续。

三、经济补偿和待遇根据《劳动合同法》和相关法律法规，本公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。

除此之外，您在职期间所享有的福利待遇将按照公司政策进行结算。

具体事宜将在双方协商一致后，按照国家法律法规和公司规定办理。

四、离职证明和手续办理请您在离职时办理离职证明及相关手续。

公司将根据国家法律法规和公司规章制度，为您提供必要的证明文件。

请您妥善保管相关文件，以便日后办理相关事务。

五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制。

关于知识产权、商业秘密及其他敏感信息的保护，我们将严格按照法律法规和公司规定执行。

如有违反，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方在终止劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。

七、其他事项请你在离职前与本公司相关部门确认社会保险、住房公积金等事宜的转移或续保手续。

同时，请办理好公司物品、资料的归还手续。

八、生效与存档本通知书一式两份，公司和本人各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本通知书的解释权归本公司所有。

衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利！特此通知！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此通知书，并对以上内容无异议。

终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。

在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。

一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。

在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。

在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。

三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。

五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。

本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。

终止劳动合同通知书（到期不续签）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们希望通过此通知书明确终止劳动合同的相关事宜。

本通知书的目的是为双方提供清晰的沟通和明确的指引，以确保合同的顺利终止和双方的权益得到充分保障。

一、合同终止时间双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，到期后将不再续签。

自该日期起，您与公司之间的劳动合同关系将正式终止。

二、合同终止原因本次劳动合同不续签的原因是基于公司业务需求及战略规划的调整，经过公司综合考虑后作出的决定。

我们非常感谢您的付出与贡献，同时也希望您能理解并支持公司的决策。

三、待遇结算与补偿针对您的离职，公司将按照相关法律法规及公司政策进行待遇结算与补偿。

包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等应支付款项，公司将在合同终止前与您进行结算。

同时，公司还将按照国家法律法规的规定，为您提供相应的经济补偿。

四、工作交接与离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性；2. 办理离职手续，包括人事手续、财务手续等；3. 归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、证件等。

五、保密义务及违约责任双方确认，在劳动合同终止后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密及机密信息；2. 不得从事损害公司利益及声誉的活动；3. 遵守公司的竞业限制及非竞争承诺。

如您在离职后违反上述义务，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前完成离职手续。

如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

公司衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。

终止劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司经过慎重考虑后决定终止您在本公司的劳动合同。

在遵循相关法律法规的前提下，我们向您发出此通知书以正式通知您关于劳动合同终止的事宜。

为了确保相关事宜的顺利进行，我们特别编制了本通知书模板。

具体内容如下：一、背景和原因说明本公司与您签订的劳动合同原定的工作期限自XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。

然而，由于以下原因，公司决定终止该劳动合同：1. 公司业务调整需要：由于市场变化和业务发展需求，公司需要对现有业务进行调整和优化，因此需要对员工结构进行相应的调整。

2. 岗位变动或撤销：经过公司评估，您的岗位已经受到影响，无法继续履行原有的工作职责。

为确保公司整体运营效率和效益，公司不得不做出终止劳动合同的决定。

二、具体终止事项针对此次劳动合同终止事宜，本公司已经仔细考虑了以下几个方面并做出相应安排：1. 合同终止日期：根据双方协商一致的结果，合同终止日期定于XXXX年XX月XX日。

请您在此之前完成工作交接并归还公司财物。

2. 经济补偿安排：根据相关法律法规和公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。

具体金额将在您完成工作交接后通知您。

3. 福利待遇处理：截至合同终止日，您所享有的各项福利待遇将按照公司政策进行结算和支付。

如有未享受的带薪休假等福利，公司将按照国家规定进行结算。

4. 工作交接事项：请您在合同终止前与公司相关部门完成必要的工作交接手续，确保公司业务不受影响。

公司将协助您完成工作交接并确保顺利过渡。

三、法律声明和注意事项1. 双方应遵守法律法规：本次劳动合同终止应遵循国家相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。

如有争议，双方应依法解决。

2. 保密义务：在劳动合同终止后，您仍然需要承担对公司的商业秘密和客户信息的保密义务。

请您严格遵守相关规定，避免泄露公司机密信息。

3. 禁止恶意竞争行为：在离职后的一段时间内，请您遵守职业道德和行业规范，不得从事损害公司利益的行为，包括但不限于恶意竞争、挖角等行为。

[提前解除劳动合同补偿金]提前解除劳动合同通知书【通用4篇】终止劳动合同通知书篇一同志：因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

通知人：日期：解除劳动合同通知书篇二__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同，理由如下:1、根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理），你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知。

单位:__________总经理：_______________年_____月_____5日解除劳动合同的通知书篇三你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。

解除时间为年月日。

对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续：1、工作，业务交接，于年月日时前完成2、最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。

3、社会保险金已交至年月止。

4、档案处理意见：5、有关证件的处理意见：6、其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。