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如何预防性骚扰性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和人权的行为，对受害者造成了严重的心理和身体伤害。
为了保护个人的尊严和安全，预防性骚扰是非常重要的。
以下是一些预防性骚扰的方法和建议：1. 加强自我保护意识：了解性骚扰的定义和形式，提高对性骚扰行为的敏感度，明确自己的权利和底线。
2. 提高自信和自尊：保持积极的心态，提高自己的自信和自尊，这样可以更好地应对和拒绝不良行为。
3. 建立良好的人际关系：与身边的人建立良好的互信和尊重的关系，避免与可能存在性骚扰行为的人接触。
4. 学会说“不”：当遭遇不适当的言语或行为时，学会坚决地说“不”，并表达自己的不满和抗议。
5. 寻求帮助和支持：如果遇到性骚扰行为，及时向亲友、同事、上级或相关机构寻求帮助和支持。
6. 维护个人隐私：保护个人隐私是预防性骚扰的重要措施之一，不要随意透露个人的私人信息，尤其是在网络上。
7. 注意环境安全：在陌生环境中，尤其是夜晚或人少的地方，要提高警惕，尽量避免单独行动。
8. 学习自卫技巧：学习一些基本的自卫技巧，如如何保持距离、如何摆脱对方控制等，提高自身的安全能力。
9. 深入了解相关法律：了解和熟悉相关的法律法规，知道自己的权益和可以采取的法律措施。
10. 参与社会活动：积极参与社会活动，加入一些社区组织或志愿者团体，增加社交圈子，提高社会支持网络。
11. 教育宣传：加强对性骚扰问题的教育宣传，提高公众对性骚扰的认识和重视程度。
12. 建立举报机制：建立举报性骚扰行为的渠道和机制，鼓励受害者勇敢举报，同时保护举报者的权益。
性骚扰是一个严重的社会问题，预防性骚扰需要个人、社会和法律等多方面的共同努力。
只有通过全社会的关注和行动，才能有效地预防和制止性骚扰行为的发生，创造一个安全、尊重和平等的社会环境。
如何预防性骚扰性骚扰是一种严重的社会问题，对受害者造成为了巨大的身心伤害。
为了保护自己和他人免受性骚扰的侵害，我们需要采取一些预防措施。
以下是一些建议，匡助你预防性骚扰的发生。
1. 加强意识：了解什么是性骚扰，以及它可能浮现的形式。
性骚扰可以包括言语、肢体接触、性暗示、骚扰信息等。
惟独当你意识到自己可能成为性骚扰的目标时，你才干更好地预防它的发生。
2. 建立边界：明确表达你的意愿和边界。
如果有人对你的言行感到不舒畅，你应该直接告诉他们你的感受，并要求他们住手这种行为。
坚决维护自己的尊严和权益。
3. 提高自我保护意识：学习一些自我保护技能，如自卫术或者其他防身技巧。
这些技能可以匡助你在危（wei）险时保护自己，并增强你的信心。
4. 注意环境：尽量避免单独行动，特殊是在夜偶尔人少的地方。
如果你感到不安全，尽量寻觅人群或者安全的地方。
在公共场合，保持警觉，注意周围的人和情况。
5. 使用安全工具：携带一些安全工具，如喷雾剂、警报器等。
这些工具可以在紧急情况下匡助你吸引他人的注意，从而避免潜在的危（wei）险。
6. 借助技术手段：利用手机等技术手段保护自己。
例如，分享你的位置信息给亲友，使用安全软件来保护个人隐私，以及避免随意添加目生人为好友。
7. 寻求匡助：如果你遭遇性骚扰，不要犹豫寻求匡助。
可以向身边的朋友、家人或者相关机构报告，并寻求法律援助。
记住，你并不孤单，有人会支持你。
8. 教育他人：通过教育他人来预防性骚扰的发生。
讲解性骚扰的危害性，促使人们尊重他人的边界，并鼓励他们与你一起共同维护一个安全的社会环境。
总之，预防性骚扰需要我们的共同努力。
通过加强意识、建立边界、提高自我保护意识、注意环境、使用安全工具、借助技术手段、寻求匡助和教育他人，我们可以减少性骚扰的发生，并创造一个更加安全和尊重的社会。
记住，每一个人都有权利生活在一个没有性骚扰的环境中。
解决办公室性骚扰方案办公室性骚扰是一种严重的职场问题，必须得到积极解决。
下面是一些解决办公室性骚扰的方案：1. 公司政策和法律法规：公司应该建立明确的性骚扰政策，其中包括详细定义性骚扰、明确禁止性骚扰的行为，并制定严厉的处罚措施。
同时，员工要了解相关法律法规，以保护自己的权益。
2. 培训与教育：公司应该定期进行员工培训，向员工普及性骚扰的概念、后果和对策。
此外，也可以邀请专业机构或人员进行性别平等与尊重的培训，提高员工的意识和素质。
3. 建立举报机制：公司应该建立一个安全、可信的举报机制，鼓励员工主动举报性骚扰行为，并承诺对举报者进行保密和保护。
同时，应当认真对待每一起举报，并进行调查和处理，确保被害人的权益得到维护。
4. 加强管理和监督：上级主管应该加强对办公室的管理和监督。
他们应该向员工明确表达对性骚扰的零容忍态度，及时发现并处理性骚扰问题。
此外，建立定期的检查机制，确保公司的政策得到执行。
5. 建立良好的职场文化：公司应该倡导公正、尊重和平等的职场文化。
领导者要以身作则，建立良好的榜样，确保员工享有公平的工作环境。
可以通过组织团队活动、职工议事会等方式，促进员工间的相互尊重和合作。
6. 支持被害人：对于受到性骚扰的员工，公司应该及时提供支持和援助。
可以提供心理咨询或专业辅导，让被害人得到及时帮助和康复，同时防止伤害进一步扩大。
7. 建立社交媒体准则：公司可以建立社交媒体使用准则，明确规定员工在使用社交媒体时不得涉及性骚扰行为，以避免职场和线上的性骚扰问题。
办公室性骚扰是对个人尊严和权益的侵犯，不仅会影响员工的心理健康和工作积极性，还会破坏整个组织的声誉和稳定，因此必须采取有效措施予以解决。
通过公司政策、培训、举报机制等多层面的措施，可以预防和处理办公室性骚扰，为员工提供一个公平、和谐的工作环境。
如何预防性骚扰性骚扰是一种严重的社会问题，给受害者造成了巨大的心理和身体伤害。
为了保护自己和他人免受性骚扰的困扰，我们应该采取一些预防措施。
以下是一些建议，帮助你预防性骚扰的发生。
1. 加强个人安全意识：首先，我们应该意识到性骚扰是一种不道德和非法行为，不论是在工作场所、学校还是社交场合中。
了解性骚扰的定义和表现形式，以便能够识别和防范这种行为。
2. 维护良好的人际关系：建立和维护良好的人际关系可以减少性骚扰的风险。
尽量与值得信任的人建立亲密关系，互相支持和保护。
3. 学会说“不”：如果有人对你进行不适当的言语或行为，学会直接表达自己的不满和拒绝。
坚定地说“不”，并且不要为了避免冲突而妥协。
4. 注意你的言行举止：避免使用侮辱、歧视或性暗示的语言。
尊重他人的个人空间和边界，不要进行任何不适当的身体接触。
5. 学会保护个人信息：不要随意透露个人信息，如电话号码、地址、社交媒体账号等。
谨慎地选择与他人分享个人信息的时机和方式。
6. 学会使用技术手段：在现代社会，我们可以利用技术手段来保护自己。
例如，设置强密码来保护个人账号，不随意接受陌生人的社交媒体请求，不要在公共场合使用不安全的Wi-Fi网络等。
7. 寻求帮助和支持：如果你遭遇性骚扰或目击他人受到性骚扰，不要犹豫寻求帮助和支持。
可以向亲友、学校、公司或相关机构举报和寻求援助。
8. 参加相关培训和活动：参加性骚扰预防的培训和活动，提高自己的意识和能力，学习如何应对和预防性骚扰。
9. 推动社会变革：性骚扰是一种结构性问题，需要全社会的共同努力来解决。
参与相关运动和活动，推动社会的意识和态度变革。
总之，预防性骚扰需要我们的共同努力。
通过加强个人安全意识、维护良好的人际关系、学会说“不”、注意言行举止、保护个人信息、使用技术手段、寻求帮助和支持、参加培训和活动，以及推动社会变革，我们可以为创造一个更安全和尊重他人的社会环境做出贡献。
（全套）应对性骚扰的预防和处理手段目标本文档旨在提供一套全面的预防和处理性骚扰的手段，以确保工作和研究环境的安全和尊重。
预防性骚扰的措施1. 制定明确的政策和规定- 公司或机构应制定明确的性骚扰政策，并向所有员工和学生宣传和培训相关内容。
- 政策应包括对性骚扰的定义，禁止性骚扰的明确规定，以及投诉和处理程序。
2. 加强教育和培训- 通过定期的培训和教育活动，提高员工和学生对性骚扰的认识和意识。
- 培训内容应包括性骚扰的种类、影响和后果，以及应对性骚扰的方法。
3. 建立支持系统- 公司或机构应设立专门的投诉渠道，鼓励受害者匿名举报，并对举报者提供保护。
- 提供心理咨询和支持服务，帮助受害者恢复和应对性骚扰的后果。
4. 增加监督和监控- 加强对工作和研究环境的监督，确保及时发现和处理性骚扰行为。
- 定期进行风险评估和调查，以识别潜在的性骚扰问题。
处理性骚扰的手段1. 受害者支持- 立即提供受害者所需的支持和保护，包括提供心理咨询和协助报警。
- 受害者应被鼓励报告性骚扰行为，并保证其不会受到任何负面后果。
2. 进行调查- 建立一个独立的调查小组，负责对性骚扰投诉进行调查。
- 调查过程应公正、透明，并确保所有相关证据得到妥善处理和保护。
3. 采取适当的纪律措施- 如果调查证实性骚扰行为，采取适当的纪律措施，包括警告、停职、解雇等。
- 确保纪律措施公正、严肃，以发出明确的反对性骚扰的信号。
4. 宣传和教育- 宣传性骚扰的后果和处理结果，向员工和学生传递零容忍的信息。
- 继续开展教育活动，加强对性骚扰问题的认识和预防意识。
总结通过制定明确的政策、加强教育培训、建立支持系统和处理性骚扰的手段，可以有效预防和处理性骚扰行为。
同时，持续的宣传和教育也是确保工作和研究环境安全和尊重的重要手段。
如何预防性骚扰性骚扰是一种严重的社会问题，对受害者的身心健康造成为了严重的伤害。
为了预防性骚扰的发生，我们需要采取一系列的措施来保护个人的权益和安全。
以下是一些建议和方法，匡助人们预防性骚扰的发生。
1. 加强教育宣传教育是预防性骚扰的关键。
学校、家庭和社会应该加强对性骚扰的教育宣传，让人们了解性骚扰的定义、形式和危害，以及如何识别和应对性骚扰行为。
2. 提高意识和警惕性个人应该提高自身的意识和警惕性，学会辨别和识别性骚扰行为。
如果感觉到不适或者受到了性骚扰，要及时寻求匡助并报告相关机构或者人员。
3. 建立良好的工作和学习环境雇主和学校应该建立一个安全、尊重和平等的工作和学习环境，制定明确的政策和程序来处理性骚扰投诉，并提供必要的培训和支持。
4. 加强法律保护政府和相关机构应该加强对性骚扰的法律保护，建立健全的法律体系和法规，对性骚扰行为进行严厉打击，并提供受害者的法律援助和支持。
5. 建立支持网络建立一个支持受害者的网络，提供心理咨询和支持服务。
这些网络可以是由政府、非营利组织或者社区组织建立的，为受害者提供安全的环境和资源。
6. 推动文化变革性骚扰问题的根源在于性别不平等和社会文化观念。
我们需要推动性别平等和社会文化观念的变革，打破性别歧视和刻板印象，建立一个尊重和平等的社会环境。
7. 培养自我保护能力个人应该学会自我保护，掌握一些实用的技巧和方法，如学习自卫术、提高自身的警惕性等，以增强自己的安全感和应对能力。
8. 鼓励目击者报告目击者对于揭露和制止性骚扰行为起着重要的作用。
我们应该鼓励目击者积极报告性骚扰事件，提供必要的支持和保护。
9. 加强监督和惩罚对于性骚扰行为，我们需要加强监督和惩罚力度，确保相关责任人受到应有的法律制裁。
这样可以起到警示作用，减少性骚扰的发生。
10. 建立匿名举报机制为了保护受害者的隐私和安全，可以建立匿名举报机制，让受害者可以安全地举报性骚扰行为，而不用耽心后果。
如何预防性骚扰性骚扰是一种严重的社会问题，对受害者造成了心理和身体上的伤害。
为了预防性骚扰的发生，我们需要采取一些措施来保护自己和他人。
以下是一些建议和方法，帮助您预防性骚扰。
1. 加强意识教育：性骚扰的定义和形式多种多样，我们应该加强对性骚扰的认识和了解。
学习认识什么是性骚扰，如何辨别性骚扰行为，并了解性骚扰对受害者的影响。
这样可以提高我们的意识，更容易辨别和预防性骚扰。
2. 增强自我保护意识：在公共场所或陌生环境中，我们应该时刻保持警惕，并增强自我保护意识。
例如，不要随意透露个人信息，注意保护隐私；避免单独行动，尽量与他人一起出行；在夜间避免独自外出，尽量选择繁华地段；学会使用紧急报警装置，以便在危险时能够及时求助。
3. 学会说“不”：如果遭遇性骚扰，我们应该学会坚决说“不”。
不要害怕或尴尬，要勇敢地表达自己的不满和拒绝。
可以使用明确的语言和肢体语言来表达自己的意愿，让对方明白你不愿意接受他们的行为。
坚决说“不”可以有效地制止骚扰行为。
4. 寻求帮助：如果遭遇性骚扰，不要独自承受，应该及时寻求帮助。
可以向身边的朋友、家人或同事倾诉，他们可以给予你支持和建议。
如果骚扰行为发生在工作场所或学校，可以向相关部门或上级汇报，寻求他们的帮助和支持。
此外，也可以寻求专业机构或组织的帮助，他们会提供相关的法律和心理咨询服务。
5. 掌握自我防卫技巧：学习一些自我防卫技巧可以帮助我们更好地应对潜在的危险。
例如，学习基本的防身术和技巧，了解如何摆脱对方的控制；学习如何使用防身器械，如喷雾剂或警报器；了解紧急求救信号和电话号码，以便在危险时能够及时报警。
6. 推动社会变革：预防性骚扰需要社会的共同努力。
我们可以积极参与相关的社会运动和活动，推动社会变革。
通过教育、宣传和法律的改革，提高社会对性骚扰问题的重视程度，加强对性骚扰行为的打击力度，为受害者提供更多的支持和保护。
总之，预防性骚扰需要我们的共同努力。
通过加强意识教育、增强自我保护意识、学会说“不”、寻求帮助、掌握自我防卫技巧和推动社会变革，我们可以有效地预防性骚扰的发生，保护自己和他人免受伤害。
性骚扰事件防止与应对的策略及制度引言性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和人权的行为，对受害者造成心理和身体上的伤害。
为了确保工作场所、学校和社会的安全和健康，制定一套有效的性骚扰防止与应对策略及制度是至关重要的。
预防策略1. 建立明确的政策和制度：组织和机构应制定明确的性骚扰政策，并将其写入员工手册、学校规章制度等相关文件中，确保每个人都能了解和遵守这些规定。
2. 提供教育和培训：通过定期举办性骚扰教育和培训活动，提高员工和学生对性骚扰问题的认识和意识，让他们了解何为性骚扰，并学习如何预防和应对这种行为。
3. 建立支持机制：建立一个安全、信任和开放的环境，鼓励受害者和目击者举报性骚扰行为，并提供相应的支持和保护措施。
可以设立专门的投诉渠道或委员会，负责处理和调查性骚扰投诉。
应对策略1. 严肃对待投诉：对所有性骚扰投诉都应该采取严肃的态度，确保每一起投诉都得到妥善处理。
不应忽视或轻视任何投诉，并确保投诉程序透明公正。
2. 进行调查和解决：对性骚扰投诉进行详尽的调查，收集证据，听取受害者和目击者的证词。
如果调查发现有性骚扰行为存在，应采取适当的纪律处分，并确保受害者得到补偿和支持。
3. 保护受害者权益：确保受害者的隐私得到尊重，不得泄露其个人信息。
提供受害者心理咨询和支持，确保他们能够恢复身心健康，并免受进一步的伤害。
制度建设1. 审查现有法律和政策：对现有的法律和政策进行审查，发现其中存在的不足之处，并提出相应的完善建议，以确保性骚扰事件的防止和应对得到法律保障。
2. 加强监督和问责：建立有效的监督和问责机制，对组织和机构的性骚扰防止与应对工作进行定期评估和检查，确保相关制度得到有效执行和落实。
3. 提供支持和资源：为组织和机构提供必要的支持和资源，包括专业的培训机构、法律咨询和心理辅导等，以帮助他们建立和维护健全的性骚扰防止与应对制度。
结论制定有效的性骚扰防止与应对策略及制度是确保工作场所、学校和社会安全的关键步骤。
详尽指引：预防和处理性骚扰的方法性骚扰是一种严重的问题，对受害者造成心理和情绪上的伤害。
为了预防和处理性骚扰，以下是一些建议和方法：1. 创建和维护尊重和平等的工作环境：- 了解并遵守相关法律法规，确保公司和员工了解性骚扰的定义和严重性。
- 建立明确的反性骚扰政策，并确保所有员工都知悉并遵守该政策。
- 提供培训和教育，帮助员工认识和了解性骚扰，并提供渠道来报告和处理此类问题。
- 鼓励员工相互尊重和互助，并确保管理层以身作则。
2. 提供安全的报告渠道：- 确保员工知道可以向谁报告性骚扰行为，提供多种报告渠道，如匿名举报线或专门的人力资源联系人。
- 承诺对所有报告进行保密，并采取适当的措施来保护举报人不受报复。
3. 及时调查和采取行动：- 所有报告都应该得到严肃对待，进行及时调查。
- 采取适当的行动来制止性骚扰行为，并对违反政策的人员进行纪律处分。
- 向举报人提供支持和资源，确保他们感到安全和被关注。
4. 培养积极的工作文化：- 鼓励员工参与培训和工作坊，提高他们对性骚扰问题的意识和理解。
- 建立多元化和包容性的工作环境，尊重每个人的观点和背景。
- 建立良好的沟通渠道，使员工可以自由表达意见和担忧。
5. 定期审查和改进政策：- 定期检查和评估反性骚扰政策的有效性，并进行必要的修订和改进。
- 收集员工的反馈和建议，以进一步改进预防和处理性骚扰的方法。
以上方法可以帮助组织预防和处理性骚扰问题，创造一个安全、尊重和积极的工作环境。
请在实施这些方法时，根据具体情况进行调整和适应。
针对性骚扰事件的防范及处理制度1. 引言针对性骚扰是一种严重影响工作环境和个人尊严的行为，为了维护员工的权益和公司的声誉，制定本防范及处理制度旨在预防和应对针对性骚扰事件。
2. 定义针对性骚扰指的是任何以性别、性取向、种族、宗教、残疾或其他个人特征为基础，对他人进行不受欢迎的言语、行为或表达的行为。
3. 预防措施为了预防针对性骚扰事件发生，我们将采取以下措施：- 员工教育：通过定期培训，向员工普及针对性骚扰的概念、行为和后果，提高员工的意识和敏感度。
- 制定明确的行为准则：制定和公布行为准则，明确禁止任何形式的针对性骚扰行为，让员工知晓公司的零容忍原则。
- 提供举报渠道：建立匿名举报渠道，鼓励员工及时报告任何针对性骚扰行为，保护举报人的隐私和安全。
4. 处理流程当接到针对性骚扰的举报后，我们将按照以下流程进行处理：- 接收举报：保证举报渠道畅通，确保员工可以安全、便捷地进行举报。
- 调查核实：成立专门小组，对举报进行调查核实，保证公正、客观、透明。
- 采取行动：根据调查结果，对违反行为准则的人员采取适当的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停职务或解雇。
- 提供支持：对受害者提供必要的支持，包括心理咨询、法律援助等。
5. 纪律处分针对性骚扰行为严重侵犯了公司的价值观和员工的权益，我们将对违反行为准则的人员实施严厉的纪律处分，以起到警示作用。
6. 审查和改进为确保本制度的有效性和适应性，我们将定期评估和审查制度的实施情况，并根据需要进行改进和完善。
7. 结论本防范及处理制度的实施旨在创造一个公正、尊重和谐的工作环境，保护员工的权益，维护公司的声誉。
我们每个人都有责任遵守这一制度，共同营造一个没有针对性骚扰的工作场所。
版次：1.0 頁次：1／7‘性騷擾申訴及處理辦法修訂一覽表版次：1.0 頁次：2／7.第一條目的：為使公司標售廢料及下腳品之作業有所遵循，特制定本細則。
第二條一、廢料、下腳品之定義：指本公司不能使用之材料及廢壞物品經銷毀者或生產過程之渣滓零頭，本公司已無利用價值，但仍能變賣者。
二、分類：鐵類1.廢鐵：指鐵屑以外之鐵類物品及鐵鋁合成物（含鋁度49％以下）。
2.ＫＤ鐵箱板：指進口部品包裝鐵製材料（簡稱ＫＤ板）。
3.鐵屑：指經加工後，已無用途之鐵屑及鋁屑（含鋁度49％以下）。
鋁銅類︰1.鋁屑：指經加工後，已無用途之鋁屑及鋁零件(含鋁度50％以上)2.銅屑：指經加工後，已無用途之銅屑。
3.鋅屑：指經加工後，已無用途之鋅屑。
4.鋁爐渣：指鋁液經除渣劑置換反應出來之渣滓。
塑膠類︰1.廢ＰＰ：指本公司成品製造過程中所產出之PP材質廢料。
2.塑膠桶：指生產設備更換潤滑、冷卻、保養等廢塑膠空桶。
包裝材類︰1.廢紙：指廠內部品、零件包裝之紙質外箱及可回收廢紙類(含報章雜誌及影印紙)。
2.塑膠袋︰指生產部品包裝之廢塑膠袋。
註：1.報廢機械、模具，由總務單位制定底價知會稽核單位後，專案登報招標，並通知以往投標價格較高之三家以上廠商參與投標2.若有PVC.AES.ABS 塑膠廢料，應整批另外公開標售。
三、上述為廢料、下腳品之標準品名，其變賣由本公司指定之，並由總務單位負責承版次：1.0 頁次：3／7 辦。
第三條招標方式：一、標售日期：標售日期區分：全年區分上下半年各乙期共兩期。
1.上半年︰每年元月一日～六月三十日止。
2.下半年：每年七月一日～十二月三十一日止。
二、底價設定︰1.標售底價由總務單位依據最終收購商牌價訂定。
2.無最終收購商牌價可制定底價時，則參考同業出售底價或洽詢市場行情訂定。
三、押標金︰押標金計算方式為上年度標售月平均值之金額為基準訂立之（以萬元為單位四捨五入方式）。
廠商於開標前繳付押標金(銀行本票)、押標金得標時視為廠商收購期間之保證金，未得標時，當日無息退還。
四、招標︰招標作業前總務單位頇先完成投標頇知(如附件範例）及招標公告等相關作業再呈核底價；底價設定時，需以書面報告會簽稽核單位，並於通信投標截止後，再呈核至總經理核准。
1.招標︰(1).登報招標。
(2).同業中下腳標售價格高於本公司之廠商。
(3).以往投標價格較高之廠商。
2.登報招標：(1).報稿要點：標售項目（數量）合約期間投標資格投標頇知（聯絡人.電話）領標截止日投標方式（通信地址）(2).登報稿核准後，交由報社刊登，並連續刊登四天。
(3).請款：以報社收據及支出傳票呈核請款。
3.領標：(1).頇為各地權責政府機關登記合格之廠商，於領標時繳交公司執照，營利事業登記證及清除許可證影本，並加蓋公司及負責人印章。
版次：1.0 頁次：4／7(清除許可證之營業範圍不含新竹縣或清運數量不足在25%以內者，頇於得標後二個月內，完成核備，始得承運)。
(2).營利事業登記項目，頇有回收與處理本廠各類下腳品能力之廠商。
(3).新廠商領標時，原則上應視實際需要做現場勘察。
(4).無環保安全顧慮之廠商，所有車輛操作人員均需取得政府規定之合格證照。
(5).有違約記錄者、未實地看貨及了解作業條件者、承包能力顯有不足者均婉拒領標單。
4.投標︰(1).採通信投標方式，投標廠商需以限時掛號於規定期限前（以郵戳為憑）寄達本公司管理部經理收。
(2).投標信封上需註明〝標購新竹廠_____年____半年＿＿類下腳品〞字樣，每類標單裝一個信封。
(3).凡逾期、面交或以快遞方式繳交者，均不受理。
5.開標︰(1).領標截止七日後，由管理單位辦理開標作業。
(2).開標前，總務單位頇通知稽核單位，稽核單位派員監標。
(3).參與投標之競標商，每一廠商僅能派一人進入標場投標，負責人未能親自出席者頇以委託書覓妥他人代理。
(4).開標時頇有稽核單位所派之人員到場始可依開標程序進行開標。
(5).競標單每張標單，頇經稽核人員驗證無誤後，始為有效標。
(6).競標單每張標單，頇經稽核人員驗證無誤後，始可公佈得標價，宣佈決標。
(7).開(決)標程序完成經確定無誤，總務單位頇以簽決單依「管理部招標簽決分層負責表」呈核。
(8).核准之標售價格，以業務報告書提供財務單位，做收款核對。
6.決標︰(1).複核相關證件（檢驗公司執照、營利事業登記證及清除許可證正本）及繳交押標金，不合格者應先離場。
(2).依投標單分類，分別開標，主標及副標均達底價，且主標標價最高者得標。
(3).主標或副標未達底價，以主標最高價者優先議價，若全部仍未達底價，則宣佈流標或全部重新投標。
(4).開標後確定得標者，頇至本公司財務部辦理押標金轉換為履約保證金，違者沒收押標金。
(5).得標者於開標當日起三日內頇至本公司簽約，逾時未辦視同棄權，並沒收履約保證金。
(6).未得標者於開標結束當場領回押標金。
版次：1.0 頁次：5／7第四條保證金：廠商於簽約時，應繳履約保證金（得由押標金轉入），如未履行合約，而致解約時，即由本公司沒收，廠商不得異議，該履約保證金於廠商履約期滿，由本公司無息退還。
第五條提貨期間：一、由本公司於投標單上註明。
二、本公司於合約終止但因業務需要時，得無條件要求原廠商逐月展延合約，廠商不得異議。
第六條訂定交易合約：一、開標日起三日內得標廠商頇與本公司簽訂廢料下腳品交易合約書，正本兩份，由雙方各執一份，廠商逾期未與本公司訂定廢料下腳品交易合約，即視為棄權，其押標金由本公司沒收，廠商不得異議。
二、合約期限應與招標單提貨期間相符。
三、合約書之內容參閱(合02-00)。
第七條提貨方式：一、廠商自備運輸機具（如清運車輛、堆高機、吊車、工具、容器等）至本公司所指定之提貨地點載運；若委託其他廠商協助承攬時，雙方應填具委託書一式三份，並送交管理單位備查。
二、廠商提運時間以出勤日上午八時至下午四時半為限(午休時間除外)，其提運日期得由本公司通知廠商，廠商不得於上述時間外，進出廠區提貨。
三、廠商提運進出本公司廠門，頇停車接受本公司警衛人員嚴格檢查，並核對數量。
四、本公司得視實際需要，部份留為自用。
五、廠商於提貨時應接受本公司人員指導，不得挑選。
六、減損報廢之資產由減損單位先行破壞銷毀(大宗物品得委託總務代為銷毀,費用由減損單位支付)。
七、下腳承包商應負責承攬區域之清潔維護。
八、廠商廠內作業各項安全維護事項頇依照本公司相關規定辦理。
第八條載運流程及管理：一、載運流程：1.廠商憑證入廠→空車過磅(總務擔當)→載運下腳廢料(總務錄影及監裝)→過磅總重量版次：1.0 頁次：6／7(總務及警衛會辦)→廠商憑證出廠2.過磅單一式三聯，第一聯交廠商(放行使用)。
第二聯交警衛室留存。
第三聯交總務承辦人員辦理結算作業。
3.下腳廢料過磅單，頇編制獨立流水編號依序存檔(含作廢之過磅單)，並全數由警衛室保存三年。
二、載運管理：1.採全天候錄影監控，總務人員頇每季不定時調閱錄影帶。
2.總務人員不定時抽查監裝。
3.得標廠商承攬期間，總務單位必要時得會同稽核人員於廠商裝載過磅後，要求卸裝檢查，得標廠商不得異議。
4.得標廠商不得載運非屬該承攬範圍之下腳品，違者一經查獲視同違約。
5.下列情形之過磅單，需經單位主管確認：5-1.重量（包括總重、空重、淨重）、貨品名稱經人工修改者。
5-2.整張過磅單由人工填寫者。
5-3.淨重不等於零而作廢者。
5-4.當天未完成進出過磅者。
5-5.空車重量未實際完成過磅者(以平均值直接輸入者)。
6.凡作廢、塗改、人工開立過磅單或加註非正式的下腳名稱（如漆桶、鋁圈--等）特殊狀況，皆應於備註欄填寫說明。
7.本公司地磅故障時，採委外過磅惟頇有SY人員在場監磅，且過磅單一式三張，並依本公司規定存查。
8.工機廠產出之下腳廢料，一律至新竹廠統一過磅，並依過磅相關程序辦理。
9.每月上旬依過磅單統計上月份各項下腳品的數量，並確認每筆下腳品皆已結帳，呈主管簽核後留存備查。
三、費用結算：總務承辦人員應於三日內依據過磅單及簽決價格作成收款單，送交財務單位核算，並通知廠商繳款(繳款憑証為收款單、過磅單)。
第九條數量計算：無論晴、雨天以本公司地磅所秤重量，由總務單位所簽發之過磅單為準。
第十條提貨量不足之處理：一、提貨不足而致影響本公司生產時：廠商於提貨期限內因故解約或提貨遲緩或有怠工現象發生，以致影響本公司生產時，得由本公司自行解約，沒收保證金，並由總務單位依招標第二順位廠商先行遞補或重版次：1.0 頁次：7／7新招標。
二、提貨不足但不影響本公司生產時：除不可抗力因素外，廠商應依照總務單位所通知之提貨日期提清，如逾期未提清，每逾一日計收保管費新台幣壹仟元整，逾期參天不提貨者，本公司得自行解決合約，廠商不得異議。
第十一條廠商付款辦法：一、廠商依收款單金額繳付現金給財務單位。
二、保證金不得用於扣抵貨款。
三、廠商之付款、悉依合約書簽訂之價格為之，不論市場行情漲跌雙方均不得異議。
，修正時亦同。
