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公司各岗位薪资结构表007公司各岗位薪资结构一览表（一）职能岗位业务岗位管理岗位职级基本工资交通补贴餐费补贴通讯补贴专项津贴（适用业务岗位转正期）加班工资（适用职能岗位）考核奖金(业务岗位、销售部经理转正期不适用）业务提成（适用业务岗位、销售部经理转正期）工龄工资职员1级2000 200 200 200职员法定节日加班，按照基本工资的3倍核算并计发。
10001、按照公司制定的供货价，以自然月为核算区间，根据管辖门店的进货金额，提成标准为：1%×当月进货金额。
2、若有铺底货（上限为20万元），则铺底部分不予核算提成。
3、若当月单家门店进货超20万元，则核算的提成数额平均分摊至当月及随后月份。
4、若当月提成低于2000元，公司提取5%；当月提成介于2000 （含）—4000元（含），公司提取10%；当月提成高于4000元，公司提取20%。
公司提取的金额作为员工合同履约保证金，于次年1月份一次性发放。
员工入职满1年，标准为100元/月，持续至500元/月封顶。
2级2200 200 200 200 1000业务员3级2400 200 200 200 300（市内业务车费）1000 4级2600 200 200 200 300（市内业务车费）1000 5级2800 200 200 200 300（市内业务车费）1000 6级3000 200 200 200 300（市内业务车费）1000 7级3200 200 200 200 300（市内业务车费）1000 8级3400 200 200 200 300（市内业务车费）1000 部门主管区域经理9级3600 200 200 500 300（市内业务车费）2000 10级3800 200 200 500 300（市内业务车费）2000 11级4000 200 200 500 300（市内业务车费）2000 12级4200 200 200 500 300（市内业务车费）2000 13级4400 200 200 500 300（市内业务车费）2000 14级4600 200 200 500 300（市内业务车费）2000 15级4800 200 200 500 300（市内业务车费）2000 16级5000 200 200 500 300（市内业务车费）2000 部门经理17级5200 200 200 1000 500018级5400 200 200 1000 500019级5600 200 200 1000 500020级5800 200 200 1000 500021级6000 200 200 1000 500022级6200 200 200 1000 500023级6400 200 200 1000 5000 24级6600 200 200 1000 5000 生效公司各岗位薪资结构一览表（二）职能岗位业务岗位管理岗位职级基本工资交通补贴餐费补贴通讯补贴专项津贴（适用业务岗位转正期）加班工资（适用职能岗位）考核奖金(业务岗位、销售部经理转正期不适用）业务提成（适用业务岗位、销售部经理转正期）工龄工资公司总监25级6800 200 200 1500\8000\员工入职满1年，标准为100元/月，持续至500元/月封顶。
薪资层级一览表
本文档旨在提供公司薪资层级的详细信息，以便员工了解薪资结构和晋升路径。
以下是公司薪资层级的一览表。
薪资层级一览
工作晋升路径
公司鼓励优秀员工在各个层级中实现晋升。
以下是员工在公司
中的晋升路径。
1. 初级员工可以通过积累工作经验和提升自己的技能，逐步晋
升为中级员工。
2. 中级员工在工作中表现优秀，可以被提名为高级员工候选人，并通过内部评估晋升。
3. 高级员工可以选择成为技术专家，继续深耕专业领域，并指
导其他员工。
4. 技术专家通过卓越的表现和对公司的贡献，可以被提名为领
导职位候选人。
5. 领导职位候选人经过严格的面试和评估程序，最终成为公司
的领导层之一。
6. 高级领导职位则需要更加广泛的经验和领导力，以及对公司
战略和运营的深刻理解。
总结
薪资层级一览表和晋升路径为员工提供了清晰的职业发展目标，并激励他们在工作中不断努力和成长。
公司将根据员工的工作表现
和贡献来评估晋升机会，给予适当的薪资调整和职位提升，以保持
员工的积极性和忠诚度。
请注意，薪资层级一览表仅供参考，具体的薪资和晋升标准可
能会根据员工的表现和市场变化而有所调整。
希望本文档对员工的
职业发展有所帮助。
职位等级及薪资标准
财务人员的工资标准
本系列表格依据职员的职位将工资划分为若干级别，企业可根据员工级别来调整相应薪
资水平。
工资结构：
基本工资+奖金+职务津贴+交通补助+午餐补助+话费补助+工龄工资+满勤奖金+五险
试用期员工薪资为转正后的80%。
满勤奖金
工龄工资50元/年
采用每年13个月薪金制度即年底双薪制。
中途离职者不享受年底双薪待遇。
五险（社会保险中的，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）"五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
水流虽然比起上游来已经从群山之中解放了，但依然相当湍激，因此颇有放纵不羁之概，河面相当辽阔，每每有大小的洲屿，戴着新生的杂木。
春夏虽然青翠，入了冬季便成为疏落的寒林。
水色，除夏季洪水期呈出红色之外，是浓厚的天青。
远近的滩声不断地唱和着。
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
