招聘岗位说明表excel模板

公司岗位说明书模板一、岗位概述该岗位主要负责公司特定部门的相关工作，包括但不限于......二、岗位职责1. 负责实施相关工作计划，并确保按时完成任务；2. 协调并与相关部门合作，确保工作的顺利进行；3. 分析岗位所需能力和资源，并提出相应的需求；4. 监督并指导下属工作，确保工作质量。

三、岗位要求1. 具有相关专业背景和工作经验；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；3. 熟悉相关行业和工作流程，并具备一定的管理能力；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够应对工作中的变化。

四、任职资格1. 学历要求：- 本科及以上学历，相关专业优先考虑。

2. 工作经验：- 具备相关岗位工作经验，有团队管理经验者优先考虑。

3. 技能要求：- 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；- 具备良好的语言表达能力和撰写能力。

五、福利待遇公司将为员工提供以下福利待遇：1. 具有竞争力的薪资福利；2. 完善的社保和福利保障；3. 年度绩效奖金；4. 全面的培训和职业发展机会。

六、工作时间和地点1. 工作时间：- 根据公司的工作安排，灵活调整工作时间。

2. 工作地点：- 根据具体部门需求，工作地点在公司总部。

七、应聘方式请将个人简历发送至公司的招聘邮箱，或通过公司官方招聘网站进行线上申请。

我们将按照招聘流程进行筛选、面试等环节，合适的候选人将会收到面试通知。

八、备注以上内容仅为公司岗位说明书模板，具体岗位要求和福利待遇将根据实际职位进行调整。

欢迎合适的候选人加入我们的团队，共同成长与发展。

以上为公司岗位说明书模板，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用01年度人力需求方案表精品文档，word文档02 部门岗位人员编制情况调查表03 增员申请表05 应聘 者 须 知先生/女士：欢送来到我公司，首先非常感谢您对我公司招聘工作的支持！就您申请的 职位， 我们将对您进行考察，内容包括：1、笔试：□ 手写一篇自命题作文，字数：500字以上，时间：30分钟；□ 按照应聘岗位完成相应笔试题目〔另附考题〕，时间：按照试题规定时间； 2、面试：□ 自我介绍〔包括学习经历、工作经历、兴趣爱好、个人专长〕，时间：5分钟； □ 专题讨论〔另附讨论题〕，时间：15分钟；□ 情景模拟测试〔另附情景模拟试题〕，时间：15分钟； □ 评委提问，互动交流，时间：10分钟； 3、心理测评：□ 个性测评，时间：10分钟； □ 综合素质测评，时间：40分钟； □ PF16人格测评，时间：40分钟。

请您就以上打“√〞的内容做好准备， 10分钟之后招考将正式开始。

广州市天高有限公人力资源部2003年 月 日天高温馨提示 现代企业对人才的竞争日益剧烈，许多公司都采用非常多的人才政策抢夺人才。

但也有很多公司利用应聘者求职的这点向应聘人员进行行骗。

出门在外请多加小心。

开开心心出门！平平安安回家！●慎防以招工为由收取“面试费〞、“中介费〞进行行骗；●慎防以借 打 为名进行行骗；慎防他人用 发信息告诉你“中奖〞或“有生意业务商谈〞，从而骗你的钱财； ●切莫将钱存入陌生人指定银行帐户，慎防以“兑换外币〞的方式行骗；●慎防以“新认识的朋友〞约你洽谈生意或吃饭然后以借用你的 打 的谎话，将你的 骗走； ●如在面试期间出现意外情况请与人力资源部联系,我们将尽力提供帮助。

联系 ：38730014本文为网上收集整理，如需要该文档得朋友，欢迎下载使用08 招聘面试测评表面试记录表13新入职天高员工担保书主权利人〔天高〕：广州市天高担保人〔保证人〕：_________被担保人〔被保证人〕：________保证人、被保证人均同意：已经仔细阅读并了解本担保书的全部条款及与本担保书相关的主权利人制定的规章制度，同时认可本担保书的效力及于主权利人天高的所有关联企业并同意广州天高为天高的代表具体处理与本担保书有关的一切事项。

《公司招聘简历表格模板》
公司招聘简历表格模板
1、个人基本信息
姓名：性别：出生年月：
身份证号：手机号码：邮箱地址：
家庭住址：
2、求职意向
应聘岗位：求职类型：希望薪资：
3、教育背景
学校名称专业学历毕业时间
4、工作经历
公司名称职位在职时间工作描述
5、自我评价
本人性格开朗，积极向上，具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，勤奋努力，能够快速适应新环境，愿意不断学习和提高自己。

6、个人技能
1、熟练掌握办公软件，如Word、Excel等；
2、具有良好的英语读写能力；
3、具有独立思考和解决问题的能力；
4、擅长沟通和协调，能够处理突发事件。

7、个人爱好
旅游、摄影、阅读、音乐等。

以上是简历表格模板,望采纳。

办公室招聘文书岗位说明书一、岗位职责1. 文档撰写与编辑：招聘文书岗位负责撰写和编辑公司的各类文档，包括招聘广告、求职信、面试通知等。

具体来说，需要根据不同职位的要求，编写确切且吸引人的招聘广告，以吸引更多的合适求职者；同时，需要撰写专业的求职信，向求职者介绍公司背景和职位要求，使其更好地了解公司和岗位信息。

例如，在撰写招聘广告时，我曾经针对市场部招聘市场调研员的岗位需求，撰写了如下的广告：公司诚聘市场调研员，要求具备一定的市场调研能力，熟悉市场调研工具与方法，有良好的数据分析能力，有市场调研实际工作经验者优先。

欢迎有意向的求职者发送简历至xxxx公司邮箱。

2. 归档与文件管理：招聘文书岗位需要负责管理和归档公司的各类文档和文件。

在一个公司中，各类文档和文件都是非常重要的资料，包括员工档案、合同文件、会议纪要等等。

岗位负责人需要建立一个清晰、规范的文件管理系统，确保各类文档和文件的存储、检索和保密工作的有效进行。

举个例子，我曾经负责一个公司的文件管理工作。

我建立了一个便于维护和检索的电子文档系统，每个文档都有明确的分类和命名规则，并且定期进行备份和归档，以确保文件的安全性和完整性。

3. 数据分析与报告撰写：招聘文书岗位也需要进行一定的数据分析，并根据分析结果撰写相关报告。

在招聘过程中，需要对招聘渠道的有效性、应聘者的来源、招聘周期等数据进行分析，以帮助公司更好地评估招聘策略的效果，并做出相应的调整。

比如，在一个招聘季度结束后，我负责对公司的招聘数据进行分析。

通过对各渠道的效果分析和求职者来源的统计，我发现通过员工内部推荐是公司招聘的主要渠道之一，并且反映出内部员工对公司的认可和推荐的重要性。

我撰写了一份详细的报告，呈交给人力资源部门，以供其制定更具针对性的招聘策略。

二、任职要求1. 熟悉文书撰写和编辑：招聘文书岗位需要具备良好的文书撰写和编辑能力。

需要使用正确的语法、掌握准确的表达能力，并能够根据不同需求灵活地运用写作技巧，以达到清晰、准确地传达信息的目的。

（）部/科（）岗位说明书（模板）一、基本资料1.岗位名称2.岗位等级不填3.所属部门4.编制人数5.核准日期不填6.审核人不填7.批准人不填二、岗位关系1.直属上级职位2.直属下级3.管辖人数4.内部衔接部门5.外部联系部门三、工作概要1、工作摘要2、工作职责编号工作任务的内容、职责及权重一、（%）1、2、3、4、5、二、（%）：1、2、3、4、5、三、（%）1、2、3、4、5、四、完成上级交办的其它工作（%）四、考核细则五、工作权限六、任职资格与能力1.任职年龄2.学历要求3.专业要求4.岗位知识5.专业技能及资质要求6.培训经历7.工作经验8.个人素质及能力9.健康要求七、工作环境八、职业发展方向直接晋升的职位九、备注说明十、修订记录1.修订日期2.修订状态3.修订内容4.修订者5.审核者6.审批者不填不填不填不填不填不填举例：（人事）科（员工招聘和劳动关系专员）岗位说明书一、基本资料1.岗位名称员工招聘和劳动关系专员2.岗位等级不填3.所属部门人事科4.编制人数15.核准日期不填6.审核人不填7.批准人不填二、岗位关系1.直属上级职位人事科长2.直属下级/3.管辖人数04.内部衔接部门公司各部门及单位5.外部联系部门人才交流中心、人劳局、社保局、外部院校三、工作概要1、工作摘要负责公司员工招聘、员工入职/离职手续办理、员工岗位异动、人员协调和劳动关系管理。

2、工作职责编号工作任务的内容、职责及权重一、负责公司员工招聘和岗位竞聘工作（35 %）1、根据公司人力资源需求及规划，拟定公司年度招聘计划，并完成相关报送、签批工作；2、与各人才市场、专业人才网站、院校建立长期友好的联系，选择合适的招聘渠道实施招聘；3、负责应聘人员资料筛选及初试，并向上级领导汇报筛选和初试结果；4、组织面试、笔试，统计成绩，跟进面试结果，反馈和公示面试笔试结果，资料存档；二、负责劳动关系业务办理（55%）：1、员工报到、入职手续办理：三方协议签订、落户、体检、人劳局面试对接、档案递交、人事资料归档和电子录档等；2、负责人事任免和岗位异动（借调、临时协调）相关业务办理；3、负责办理就业失业登记证、签订劳动合同和劳务协议；4、负责退休事务办理；5、负责建立企业内部人才库，跟踪其发展动态；6、劳动争议与纠纷处理；7、熟练掌握工伤法律规定和知识，负责工伤事务处理及申报；8、各类人事报表及时准确填报、报批、报送；三、完成上级交办的其它工作（10%）人事科绩效考核表姓名部门考核得分考核时段应得分：应得奖金：出勤及奖惩迟到／早退旷工事假病假培训／活动缺勤行政处分次数罚款书面警告记过次数／天数项目考核标准扣分标准加分事项工作态度１０分A服从性和积极主动性：能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨；没有指示或者是很困难的工作，也能主动承担并做好工作拒不服从，每次扣10分；服从但抱怨满腹，视情节轻重扣2-10分；工作被动，没有指示无法独立开展工作有等靠行为的，每次扣2分积极主动承担困难工作的，每项加2分B爱岗敬业和团队合作：富有工作热情，以企业利益为重为先；能积极配合他人工作、积极参与公司各项活动自私、斤斤计较、以个人利益为先为重的，每次扣2分；不配合、不参与公司或团体活动，每次扣2分牺牲个人利益，主动承担并出色完成领导交办的临时任务，任劳任怨，每次加2分C认真负责：责任心强，勇于承担；坚持原则，诚实守信推卸责任，每次扣5分；违反原则，每次扣5分D纪律性：遵守公司各项规章制度违反规章制度，除按规定处罚外，每次扣1分工作能力２０分E沟通能力：具亲和力，且沟通达到工作目的未达到沟通目的，每次扣1分；态度恶劣的，每次扣1分F协调能力：平衡协调各方关系且达到工作目的未达到协调目的，每次扣1分G岗位知识：熟练岗位专业知识，能充分完成本职工作份内岗位专业知识掌握不熟练，造成工作反复、滞后、效率低，每次扣1分H主观能动性：工作经验丰富，举一反三触类旁通，且经常提供改进性意见工作方法僵化，不能灵活的合理正确处理类似事件，每次扣1分；工作需要改进时，无法提供建设性改进性意见，每次扣1分在较大工作变革中，能够提供建设性改进型意见并被采纳的，每项加1分I学习能力：能主动学习并快速掌握新知识新技能部门例考不满90分的，每次扣1分；经常关注本岗位专业知识更新，并打印成书面资料存档，以书面存档为考核依据，每发现知识更新不及时一次扣1分J计划能力：工作有计划，不影响开展正常工作工作无计划或计划不当，影响份内工作效率的，每项扣2分工作绩效７０分K工作职责：按要求履行岗位职责岗位职责未达成的，每项扣10分额外分担部门缺编员工工作的，每项加5分L工作质量：完整、准确、不重复出错、遗漏1-3项扣0.5分；出错、遗漏4-6项扣1分以此类推M工作效率：按规定的时间完成工作，时效性高每延迟一个单位时间扣1分N成本意识：办公用品、耗材正常损耗异常损耗，除按公司相关规定承担损失外，每次扣1分注：1.单位时间：是指工作若以小时为时间单位完成的，即按小时核算延迟时间；若以天为时间单位完成的，即按天核算延迟时间；2.当日分值不足以完全考核工作结果的，有公司制度规定作为依据的，按制度规定执行；无制度规定作为依据的，视情节轻重另外给予0.5-150分的考核。

大舞台有你更精彩――XX公司招聘信息一、公司简介XX公司成立于2000年，是全国领先的专业就诊服务和健康管理集团公司，一直致力于“缓解群众看病难”服务事业，为医疗机构提供患者就诊服务管理的综合解决方案和专业运营支持。

公司于2008年被评为全国十佳健康管理企业，拥有全国首家成立的专业就诊呼叫中心（全国统一呼入号码400-6677-400）和专业就诊服务网站（医护网(****))两大服务平台。

经过14年的发展，已经成为患者服务管理细分行业内规模最大、综合实力最强，专业服务水平最高的公司，并同中国医院协会、《健康报》形成战略合作关系。

目前职工人数1500人左右，服务范围已覆盖全国31个省市，服务于4500多家知名医院，30万多名医生，每年为超1000万患者提供就医指导、预约挂号、医生咨询、双向转诊等服务。

不仅已经与移动12580、电信114、联通116114、邮政11185、各大银行金融机构、高清数字电视开展了合作，拥有庞大的企业及中高端客户群。

同时XX也是中国电信集团号百旗下健康管家业务唯一合作伙伴，承接中国电信号码百事通118114全国预约挂号业务，拥有全国17个省份的健康管家运营资格。

近年来，公司充分顺应移动医疗应用的发展浪潮与健康服务产业发展机遇，逐步形成以移动医疗信息化应用服务医院、医生，以信息产品、增值应用服务广大患者的全链条运作体系，公司良好的发展势头与独特的商业理念，正吸引越来越多的人才加入XX的大家庭。

岗位一、商务助理薪资2500~4000岗位职责：1、根据分公司（办事处）负责人的要求，负责指定医院“微导诊”项目的商务拓展与商务关系维护工作。

2、维护指定医院的门诊办主任、各科室护士长及护士等商务关系，共同向患者推广“微导诊”服务。

3、落实公司统一提供的推广方案，及时向负责人汇报相关医院的推广信息，调整推广策略，达成公司的拓展目标。

任职资格：1、20－35岁，形象良好，性格开朗、积极主动；2、中专及以上学历，专业不限；3、有医院服务、护士、医院销售工作经验等优先考虑；4、亲和力佳，沟通及协调能力强。

岗位说明书及岗位职责岗位说明：本岗位为公司内部招聘岗位，旨在聘请合适的人员来适应公司的需求和发展。

以下是该岗位的详细说明和职责要求。

岗位职责：1. 核心职责：1.1 执行公司制定的人力资源战略，负责员工招聘、入职培训、绩效考核等相关工作。

1.2 负责制定并优化人力资源流程和政策，确保公司人力资源管理的高效和顺畅。

1.3 协助管理团队进行员工发展和绩效管理，包括激励制度、晋升计划和培训计划等。

1.4 负责员工离职流程和相关事宜，确保离职程序合规和员工离职后的事宜处理。

1.5 监测、分析和报告人力资源相关的指标和数据，为管理层决策提供支持和建议。

2. 任职要求：2.1 学历要求及专业背景：本岗位要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业背景优先。

2.2 工作经验：2-3年或以上相关工作经验，熟悉人力资源管理的流程和方法，有员工培训、绩效考核等工作经验者优先。

2.3 技能要求：2.3.1 出色的组织和沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。

2.3.2 熟练操作办公软件，包括但不限于Word、Excel、PowerPoint 等。

2.3.3 具备良好的人际关系和团队合作精神。

2.4 能力要求：2.4.1 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速识别并解决人力资源管理中的挑战和问题。

2.4.2 具备项目管理的能力，能够在限定的时间内完成多项任务并保持高质量。

2.4.3 具备创造力和创新精神，能够提供具有竞争力和创新性的人力资源解决方案。

以上是该岗位的详细说明和职责要求。

期待能找到合适的人才加入我们的团队，共同推动公司的发展。

招聘通知公司招聘岗位补充说明通知尊敬的各位应聘者：感谢您对我公司招聘工作的关注与支持！为了更好地满足公司发展需求，现对部分岗位进行补充说明，希望能够为您提供更清晰的招聘信息，以便您更好地选择适合自己的岗位。

一、岗位名称及要求1. 市场营销专员岗位要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业优先；具备良好的沟通能力和团队合作精神；熟悉市场营销策略和推广渠道。

2. 财务分析师岗位要求：会计、财务管理等相关专业本科及以上学历；具备扎实的财务知识和数据分析能力；熟练运用Excel等办公软件。

3. 技术支持工程师岗位要求：计算机相关专业本科及以上学历；具备扎实的计算机基础知识和问题解决能力；有较强的学习能力和团队协作精神。

二、薪酬福利待遇公司将根据应聘者的学历、工作经验和岗位要求，提供具有竞争力的薪酬待遇，并享有完善的福利保障，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。

三、招聘流程及注意事项1. 投递简历请应聘者将个人简历发送至公司指定邮箱，并在邮件标题中注明“应聘岗位+姓名”，我们将在收到简历后进行筛选。

2. 面试安排通过简历初审后，公司将与符合条件的应聘者联系，安排面试时间。

面试过程中请携带个人相关证件和作品（如有）。

3. 录用通知公司将根据面试表现和综合评定结果，向最终录用的应聘者发放录用通知，并与其签订正式劳动合同。

四、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解公司招聘信息，请随时联系我们：公司名称：XXX有限公司联系人：张经理联系电话：12345678910公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号再次感谢各位应聘者对我公司的关注与支持，期待优秀人才的加入，共同开创美好未来！此致，XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日。