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2021版SA8000_国际标准_中英文中英版标准Social Accountability 80002021版SA8000 国际标准（最新英中文本）International Standard by Social Accountability InternationalJune 2021SA8000®: 2021Supersedes previous versions: 2001, 2021 and 2021The official language of this Standard and supporting documents is English. In the case of inconsistency between versions, reference shall default to the English version.Contents 内容I. INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围2. Management System 管理体系II. NORMATIVE ELEMENTS AND THEIR INTERPRETATION 规范性原则及其解释III. DEFINITIONS 定义IV. SOCIAL ACCOUNTABILITY REQUIREMENTS 社会责任规范1. Child Labour童工2. Forced or Compulsory Labour强迫或强制性劳动3. Health and Safety 健康与安全4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 自由结社及集体谈判权利5. Discrimination 歧视6. Disciplinary Practices 惩戒性措施7. Working Hours 工作时间8. Remuneration 工资9. Management System 管理体系I．INTRODUCTION 前言1. Intent and Scope 目的与范围Intent: The intent of SA8000 is to provide an auditable, voluntary standard, based on the UN Declaration of Human Rights, ILO and other international human rights and labour norms and national labour laws, to empower and protect all personn el within an org anisation’s control and influence who provide products or services for that organisation, including personnel employed by the organisation itself and by its suppliers, sub-contractors, sub-suppliers and home workers. It is intended that an organisation shall comply with this Standard through an appropriate and effective Management System.目的：本标准目的在于提供一个基于联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO）和其他国际人权惯例，劳动定额标准以及国家法律的标准，授权并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自己及其供应商，分包商，分包方雇用的员工和家庭工人。
SA8000最新标准内容简介梳理SA8000标准作为一项重要的国际性标准，对企业进入国内市场有着重要作用。
最近就有企业来到肯达信公司询问关于SA8000标准的一些事项。
我们肯达信从事认证多年，帮助很多的企业顺利通过了认证。
对于SA8000标准内容和审核我们做一下简单介绍。
SA8000认证的主要内容SA8000涉及以下主要内容：1)、童工（ChildLabour）；2)、强迫性劳工（ForcedLabour）；3)、健康与安全（Health&Safety）；4)、组织工会的自由与集体谈判的权利（FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining）；5)、歧视（Discrimination）；6)、惩戒性措施（DisciplinazyPractices）；7)、工作时间（WorkingHours）；8)、工资（Compensation）；9)、管理体系（ManagementSystems）。
如何开展SA8000审核SA8000作为第三方审核认证的准则，能够用于组织的合格评定，从而证实组织与标准要求的符合性。
同样，还可以依据SA8000开展第二方审核，对公司分供方的供应链进行审核。
各个地区的社会责任审核方式不尽相同。
除传统的现场证据审查外，还要调查雇员、管理者以及组织所在社区的代表的观点。
审核员要与审核对象会谈交流，权衡quot;职业凌辱"之类的主观陈述和事实，审核的客观证据是依主观陈述和事实调查为基础的。
审核员现场遇到一些情况体现了社会责任在审核的特点。
如在一些工厂常常会遇到一些小青年顶替其嫡生姐姐或哥哥，从而违背法定工作年龄的有关规定。
对服务业的签约要全面进行审查，应将事实陈述和证据与签约合同加以对比核实，确保不存在对工人的强迫和压制的行为。
例如厂方要求工人住在工厂，但住宿条件恶劣，与家庭隔离、活动空间极其拥挤，须加强规范。
SA8000认证标准术语和定义1.社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
SA8000:2001中英文版SA8000: 2001STANDARD提供给出口企业CoC审核方便参考（中英文对照）This is the second issue of SA8000, a uniform, audit able standard for a third party verification system. Sub ject to periodic revision, SA8000 will continue to evolve a s interested parties specify improvements, corrections are identified and as conditions change.这是SA8000的第二版。
SA8000是统一、可核查的第三方认证系统。
如果相关方面发现需改正及提高的地方，SAI 会对标准在一定期限内作出相应修改。
Many interested parties have advised on this versio n. SAI welcomes your advice as well. To comment on SA8000, the associated Guidance Document, or the fram ework for certification, please send written remarks to SA I.许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。
您也可以成为其中一员。
如果您想就SA8000标准、配套的指导文件以及认证过程的基本框架发表看法，请书面提交给SAI。
The SA8000 Guidance Document helps explain SA80 00 and its implementation; provides examples of methods for verifying compliance; and serves as a handbook for auditors and for companies seeking certification against S A8000.SA8000的指导文件能帮你解释SA8000及其实施、提供达标核查方法的示例。
验厂英语1.theory of social responsibility社会责任论收藏指正2.4. Philistinism of social responsibility.4、社会责任庸俗化;收藏指正3.Designing Acts and Social Responsibility设计行为与社会责任收藏指正4.individualism untempered by social responsibilities.利己主义与社会责任不可调和。
收藏指正5.The Introduction of SA8000 Standard (Social Accountability 8000)社会责任8000(SA8000)标准简介收藏指正6.Darwinism or social responsibility?要达尔文主义,还是要社会责任?收藏指正7.The Relationship Between Transaction Cost and Social Responsibility 制度、交易成本与社会责任的关系收藏指正8.Shan Li, a psychologist with the DRM Professional Counseling, said men are more heavily burdened with "social responsibilities".德瑞姆专业咨询机构的心理咨询师单力（音译）说，男人肩负的“社会责任”更重。
收藏指正9.Over 2 trillion dollars are invested using socially responsible methods.超过2万亿美金被用于社会责任法规上。
收藏指正10.The company insists on social responsibility orientation of “Reciprocate the society by green products, protect environment by system”.公司坚持以绿色回报社会，以制度保护环境的社会责任取向。
SA8000问题答疑什么是SA8000？·于一九九七年十月份公布之社会责任标准Social Accountability 8000(简称SA8000)是全球首个有关道德规范的国际标准·根据国际劳工组织公约,世界人权宣言及联合国儿童权益公约所制定的SA8000,适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司·其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品,皆符合社会责任的要求SA8000概述？SA8000即"社会责任标准"，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。
其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
那些不到紧急关头不肯学习，不想通过SA8000论证的生产厂前途艰难(当然，其程度视不同的产品和市场而定)。
影响的程度可以从泰国得到印证。
泰国的出口行业，尤其是劳动密集型工厂，已经受到新的国际标准SA8000的影响。
泰国工业部工业促进处贸易发展办公室主任Vithoon Simachokedi 在接受《国家》杂志采访时说：“电子、纺织品、服装、家具等出口产品，尤其是出口美国市场的，过去6个月中已经感觉到新标准的影响。
”“部分出口商称，他们的美国贸易伙伴在为自己工厂外购产品时，要求生产厂一年内符合SA8000标准。
执行新标准任务十分紧迫。
”相反，已经对工人承担责任并采用现代化有效管理系统的公司并不太害怕SA8000，Vithoon 说，“对其它公司来说，SA8000可能演变成贸易壁垒，削弱竞争力。
”为什么要设立SA8000？·越来越多消费者及有关人士关注到各类产品的生产过程中,是否如传媒报导的某些案例一样,存在着剥削劳工权益,滥用童工及歧视的情況·许多公司现行的生产管理方法都不足以完善地处理劳工法例,商业机构自订的行为守则(Codesof Conduct),及有关人士或团体提出的要求·如何有效地监管各生产商及供应商有否贯彻执行有关法例及守则更是另一大课题谁设立SA8000？·SA8000是由Councilon Economic Priorities (简称CEP)的附属组织SAI-Social Accountability International所倡议的行动·CEP是位于纽约的一个公众服务研究机构,成立于一九六九年;其使命是准确及中立地分析商业机构在社会责任方面的表现·SAI于一九九七年初成立,并召集了一群专家组成咨询委员会 (Advisory Board),协助起草SA8000,提供方向指引及就SAI的功能、运作及政策各方面提出建议·SAI的咨询委员会集合了来自工会、人权组织、儿童权益组织、学术组织、零售商、制造商、承包商、非政府组织、顾问公司、会计公司及公证行的代表·SAI的咨询委员会成员委任过程﹐并非为了某些机构的利益﹐而是依据他们对某行业的认识及经验,以确保该行业的利益得到充分的代表,令咨询委员会的整体意义为什么公司要获得SA8000认证？·使公司能有系统地制订及执行一套完善的劳工制度·促进企业与有关人士或团体间的长期关系·达到国际标准,建立公信力·给公司及其产品建立一个正面的形象·減少对供应商的第二方审核。
SA8000标准介绍SA8000(Social Accountability 8000)是于1997年8月由美国CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的国际标准。
制定SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。
SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则。
SA8000透过ISO9001及ISO14001相同的验证体系来协助企业：1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。
其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。
此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。
另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。
很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。
SA8000:2014 草案版和SA8000:2008 差异以下将SA8000:2014 版与SA8000:2008 的差异做一简述:A. 目的与范围(Purpose and Scope) 改为Introduction (引言)，并细分为管理系统、目地及范围a. 管理系统: 以管理系统为中心，正确的完成、监督及执行。
由管理阶层及劳工共同参与及维持该系统的执行，经由持续改善以达成SA8000 的要求。
b. 目地: 与SA8000:2008 差异不大，仅强调经由管理系统达成SA8000 的要求。
c. 范围: 同SA800:2008B. 定义(Definition)a. 改善与预防行动(Corrective and Preventive Action) : 拆为“改善行动”(Corrective Action)及”预防行动”(Preventive Action) 两部份。
b. 公司(Company) 改为组织(organization)c. 增加名词定义:1) 不符合(Non-conformance)2) 私立人力仲介机构(Private employment agencies)3) 风险评估(Risk assessment) –组织要确认安全、卫生及劳工政策的流程, 并做出其风险评估的优先顺序。
4) 利益相关方的参与(Stakeholder engagement)C. 社会责任之规定(Social Accountability Requirements)a. 强迫或强制性劳动(Forced or Compulsory Labour) –以下两点尚在谘询讨论中:1) 除了下文允许的2 点外, 不得向工人直接或间接索取部份或全部的雇用仲介费用。
2) ILO Convention No. 181 接受下列两种均成立条件下，私立人力仲介机构是可以收取仲介费用:* 被雇用外籍员工的国家(home country) 禁止工人申请该工作的行业，以及* 私立人力仲介机构是被当地政府认可且有执照的机构。
