指标释义

汽车产销统计分类及指标释义一、2004年及以前我国汽车产品车型统计分类沿用的标准是1988年依照GB/T 3730.1-88制定的，该标准把车型分为三大类，即载货汽车、客车和轿车，同时每一类又按照不同的划分方式进行了细分。

1. 载货汽车按照总质量划分为：①重型载货车(总质量＞14吨)；②中型载货车(6吨＜总质量≤14吨)；③轻型载货车(1.8吨＜总质量≤6吨)；④微型载货车(总质量≤1.8吨)。

2. 客车按照车身长度划分为：①大型客车(车长＞10米)；②中型客车(7米＜车长≤10米)；③轻型客车(3.5米＜车长≤7米)；④微型客车(车长≤3.5米)。

3. 轿车按照排量划分为：①高级轿车(排量＞4升)；②中高级轿车(2.5升＜排量≤4升)；③中级轿车(1.6升＜排量≤2.5升)；④普通级轿车(1.0升＜排量≤1.6升)；⑤微型轿车(排量≤1.0升)。

需要说明的是：由于我国在汽车管理上按照是否有底盘（即非完整车辆）的生产权将汽车企业分为整车企业（自制底盘）和改装车企业（外购底盘），在此栏目公布的汽车产、销量是整车企业的产、销量，数据中包括了整车企业外卖底盘商品量的数量。

二、参考国家标准GB/T 3730.1-2001《汽车和挂车类型的术语和定义》，并结合我国汽车工业的发展状况以及国外汽车分类情况，2005年及以后对汽车车型统计采用新的分类方法。

从大的车型类别看，该分类方法基本与国际较为通行的称谓一致，分为乘用车和商用车两大类，由于各国在车型细分上没有统一的标准，因此对于乘用车和商用车之下的细分类则按照我国自身的特点进行划分的。

1. 乘用车(Passenger Car) 是指主要用于载运乘客及其随身行李和/或临时物品的汽车，包括驾驶员座位在内最多不超过9个座位。

它也可以牵引一辆挂车。

乘用车包括了旧分类标准中的轿车、轻型越野客车、微型客车以及不超过9座的轻型客车。

另外，由于部分车型如金杯海狮同一长度的车型既有9座以上的，又有9座以下的，在实际统计中，金杯海狮品牌产、销量全部计入商用车类的轻客数据中。

道路运输企业安全生产标准化考评指标释义一、安全生产管理制度及责任落实1. 安全生产管理制度健全与否：企业是否建立完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、应急预案等。

2. 安全生产责任落实情况：企业领导是否明确安全生产责任，落实到位，并能够有效推动企业安全生产工作的开展。

二、车辆及设备管理1. 车辆状态监管：企业是否对运输车辆进行定期检查、维护，并能够确保车辆技术状态良好，保证安全的运输活动进行。

2. 设备设施安全：企业是否对运输设备和设施进行按规定的维护和保养，保证其安全、可靠地运行。

三、驾驶员管理1. 驾驶员素质：企业对驾驶员的招聘标准及培训情况，以及对驾驶员的安全意识和道德素质方面的要求。

2. 驾驶员考核：企业是否建立完善的驾驶员考核制度，并对驾驶员的行为、技术水平等进行评估和考核。

四、安全培训教育1. 员工安全培训：企业对员工进行安全生产方面的知识培训和技能提升，提高员工对安全生产事项的认识和处理能力。

2. 应急演练：企业是否定期组织应急演练，对员工的应急处理能力进行检验和提高。

五、安全生产现场管理1. 安全生产现场秩序：企业是否建立完善的现场管理制度，以及是否能够确保现场秩序井然，安全生产工作有序进行。

2. 安全设施配置：企业是否在必要的设施设备中配置了安全装备，如消防设施、安全警示标识等。

通过对以上指标的考评，可以全面了解企业安全生产管理工作的具体情况，及时发现问题并加以改进，从而保障企业安全生产工作的顺利开展。

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附件3：风电场生产运行指标释义一、风能资源指标本类指标用以反映风电场在统计周期内的实际风能资源状况。

采用年平均风速、有效风时数和平均空气密度三个指标加以综合表征（此类指标只作统计、参考之用）。

1、年平均风速在给定时间内瞬时风速的平均值。

由场内有代表性的测风塔（或若干测风塔）读取（取平均值）。

测风高度原则定为70米。

1ni iV v n =∑ 单位：m/s 2、有效风时数（有效风时率）有效风时数是指在风电机组轮毂高度（或接近）处测得的、介于切入风速与切出风速之间的风速持续小时数的累计值。

切入风速定为3米/秒，切出风速定为25米/秒。

()Uon Un Ui T T U ==∑，单位：小时 其中：T 为有效风时数，()n T U 为出现n U 风速的小时数，Ui 为切入风速，Uo 为切出风速。

K t =T/T 0，T 0为相应统计期的日历小时数3、平均空气密度（平均气温）风电场所在处空气密度在统计周期内的平均值。

公式为：ρ＝Ｐ／ＲＴ（k ｇ／m ３）其中：Ｐ表示当地统计周期内的平均大气压，P ａ；Ｒ表示气体常数；Ｔ表示统计周期内的平均气温。

二、电量指标本类指标用以反映风电场在统计周期内的出力和网购电情况，采用发电量、上网电量、网购电量和年等效可利用小时数四个指标。

1、发电量单机发电量：是指在风力发电机出口处计量的输出电能，一般从风电机监控系统读取。

风电场发电量：是指每台风力发电机发电量的总和。

1Ni i E E ==∑，单位：kWh其中E i 为第i 台风电机的发电量，N 为风电场风力发电机的总台数。

2、上网电量风电场与电网的关口表计计量的风电场向电网输送的电能。

单位：kWh3、网购电量风电场与对外的关口表计计量的电网向风电场输送的电能。

单位：kWh4、年等效可利用小时数风电场年等效可利用小时数是指风电场发电量折算到该场全部装机满负荷运行条件下的发电小时数。

风电场年等效可利用小时数＝风电场总发电量／风电场装机总容量三、能耗指标反映风电场电能消耗和损耗的指标，采用场用电量、场用电率、场损率和送出线损率四个指标。

《有关煤炭质量指标释义》第一个指标：水分。

煤中水分分为内在水分、外在水分、结晶水和分解水。

煤中水分过大是，不利于加工、运输等，燃烧时会影响热稳定性和热传导，炼焦时会降低焦产率和延长焦化周期。

现在我们常报的水份指标有：1、全水份（Mt），是煤中所有内在水份和外在水份的总和，也常用Mar表示。

通常规定在8%以下。

2、空气干燥基水份（Mad），指煤炭在空气干燥状态下所含的水份。

也可以认为是内在水份，老的国家标准上有称之为“分析基水份”的。

第二个指标：灰分指煤在燃烧的后留下的残渣。

不是煤中矿物质总和，而是这些矿物质在化学和分解后的残余物。

灰分高，说明煤中可燃成份较低。

发热量就低。

同时在精煤炼焦中，灰分高低决定焦炭的灰分。

能常的灰分指标有空气干燥基灰分（Aad）、干燥基灰分（Ad）等。

也有用收到基灰分的（Aar）。

第三指标：挥发份（全称为挥发份产率）V指煤中有机物和部分矿物质加热分解后的产物，不全是煤中固有成分，还有部分是热解产物，所以称挥发份产率。

挥发份大小与煤的变质程度有关，煤炭变质量程度越高，挥发份产率就越低。

在燃烧中，用来确定锅炉的型号；在炼焦中，用来确定配煤的比例；同时更是汽化和液化的重要指标。

常使用的有空气干燥基挥发份（Vad）、干燥基挥发份（Vd）、干燥无灰基挥发份（Vdaf）和收到基挥发份（Var）。

其中Vdaf是煤炭分类的重要指标之一。

第四个指标：固定碳不同于元素分析的碳，是根据水分、灰分和挥发份计算出来的。

FC+A+V+M=100相关公式如下：FCad=100-Mad-Aad-VadFCd=100-Ad-VdFCdaf=100-Vdaf第五个指标：全硫St是煤中的有害元素，包括有机硫、无机硫。

1%以下才可用于燃料。

部分地区要求在0.6和0.8以下，现在常说的环保煤、绿色能源均指硫份较低的煤。

常用指标有：空气干燥基全硫（St,ad）、干燥基全硫（St.d）及收到基全硫（St,a r）。

燃料热值也叫燃料发热量，是指单位质量（指固体或液体）或单位体积（指气体）的燃料完全燃烧，燃烧产物冷却到燃烧前的温度（一般为环境温度）时所释放出来的热量。

附件：
水利主要指标释义
防洪标准：以国务院批复的流域防洪规划、流域综合规划确定的城市防洪标准为依据；流域防洪规划、流域综合规划未明确防洪标准的城市，按《防洪标准》（GB50201-2014）确定。

降雨滞蓄率：规划区域内江河湖库能够有效滞蓄雨洪的调蓄容积与多年平均降水总量的比值，调蓄容积和降水量采用相同单位。

水域面积率：规划区域内的河湖、湿地、塘洼等面积与规划区总面积的比值。

地表水体水质达标率：规划区域内水质监测断面达标个数与总个数的比值，监测断面应包括规划区域河湖进出口及主要取用水、排水、敏感水域控制断面。

雨水资源利用率：雨水资源利用量与多年平均降水总量的比值，雨水资源利用量为经过人工收集处理措施后用于生
产、生活、生态的雨水量。

再生水利用率：再生水利用量与污水处理总量的比值，再生水利用量为用于生产、生活、生态的再生水量。

防洪堤达标率：防洪堤防达标长度与现有及规划防洪堤防总长度的比值。

排涝达标率：规划区内排涝达标面积与规划区面积的比值。

河湖水系生态防护比例：生态堤岸长度与堤岸总长度的比值。

地下水埋深：地下水潜水面至地表的距离。

新增水土流失治理率：规划治理区至规划期末的新增水土流失治理面积与现状水土流失面积的比值。

财务指标释义范文财务指标是衡量企业财务状况和经营绩效的关键指标。

通过分析财务指标，可以从不同维度评估企业的盈利能力、偿债能力、成长能力和现金流状况等，为企业的决策提供参考依据。

1.盈利能力指标盈利能力指标用于评估企业创造利润的能力，主要包括：-营业利润率：营业利润与营业收入的比率，反映了企业经营活动的盈利能力。

-净利润率：净利润与营业收入的比率，衡量企业实现净利润的能力。

-毛利率：销售毛利与营业收入的比率，反映了企业生产与销售的盈利能力。

-资产利润率：净利润与总资产的比率，反映了企业利用资产实现盈利的能力。

2.偿债能力指标偿债能力指标用于评估企业偿还债务的能力，主要包括：-流动比率：流动资产与流动负债的比率，衡量企业偿债能力。

-速动比率：流动资产减去存货后与流动负债的比率，反映了企业在偿付短期债务时的支付能力。

-资产负债率：总负债与总资产的比率，衡量企业资产由债务承担的程度。

-债务比率：长期债务与总资产的比率，反映了企业长期债务占总资产的比重。

3.成长能力指标成长能力指标用于评估企业的发展和增长速度，主要包括：-销售增长率：销售收入的增长幅度，反映了企业销售能力的提高。

-资本利润率：净利润与股东权益的比率，反映了企业在资本运作上的效益。

-ROE（股东权益报酬率）：净利润与股东权益的比率，衡量企业股东权益的增长能力。

-增长率：特定财务指标的增长幅度，如净利润增长率、资产增长率等。

4.现金流指标现金流指标用于评估企业的现金流量状况，主要包括：-资本支出比率：资本支出与销售收入的比率，反映了企业投资活动对销售收入的占比。

-自由现金流：现金净流入与营业收入的比率，表示企业从经营活动中获得的可自由支配的现金。

以上是常见的财务指标，企业可以根据自身的特点和行业特点选取适合的指标进行分析和衡量。

此外，财务指标的分析需要结合企业的具体情况，综合考虑多个指标，进行综合分析，以全面了解企业的财务状况和经营绩效，为决策提供科学依据。

支付业务统计指标及其释义1.交易量：交易量是指一定时间内支付机构处理的交易数量。

它反映了支付机构的市场份额和市场活跃度。

交易量的增长可以说明支付机构的吸引力和市场影响力的提升。

2.交易金额：交易金额是指一定时间内支付机构处理的交易总额。

它可以反映支付机构的营业收入，并且对支付机构的盈利能力和财务健康状况有一定的影响。

3.交易成功率：交易成功率是指支付交易在整体交易中的成功比例。

它可以衡量支付机构的交易准确性和可靠性。

高交易成功率可以提高支付机构的用户体验，增加用户的信任度。

4.交易速度：交易速度是指支付交易完成所需的时间。

它直接关系到用户体验和支付机构的服务效率。

快速的交易速度可以提升用户满意度，吸引更多用户使用支付机构的服务。

5.退款率：退款率是指支付交易中被退款的比例。

它可以反映支付机构的售后服务质量和客户满意度。

较高的退款率可能说明支付机构存在交易纠纷或服务不完善的问题。

6.支付安全率：支付安全率是指支付交易中安全问题的发生率。

它可以衡量支付机构的风控措施的有效性和交易平台的安全程度。

较高的支付安全率可以增加用户对支付机构的信任度。

7.用户留存率：用户留存率是指一段时间内继续使用支付机构服务的用户比例。

它反映支付机构的用户忠诚度和用户粘性。

高用户留存率可以帮助支付机构降低用户流失率，提高用户的生命周期价值。

8.新增用户数：新增用户数是指一定时间内注册或开始使用支付机构服务的用户数量。

它可以衡量支付机构的用户增长速度和市场拓展能力。

增加新增用户数可以扩大支付机构的用户基础和市场份额。

9.用户活跃度：用户活跃度是指一定时间内用户使用支付机构服务的频率和持续时间。

它可以反映支付机构的用户粘性和服务质量。

较高的用户活跃度可以提高支付机构的用户参与度和品牌粘性。

这些指标是支付机构进行业务统计和绩效评估的重要依据，通过不断监测和分析这些指标，支付机构可以及时发现问题和改进不足，提高业务水平和竞争力。

火电厂各类指标的释义与控制措施火电厂是以煤炭等可燃物质为燃料进行燃烧，通过发电机转换为电能的装置。

火电厂的运行和排放涉及多个指标，其中包括环境指标（如二氧化硫、氮氧化物和颗粒物排放等）、运行指标（如电网负荷率和燃料利用率等）以及经济指标（如发电成本和发电效率等）。

一、环境指标的释义与控制措施：1.二氧化硫（SO2）排放：二氧化硫是燃煤过程中产生的一种污染物，容易形成雾霾和酸雨，对环境和健康有害。

火电厂需要采取排放控制措施，如燃烧控制技术、烟气脱硫技术等，以减少二氧化硫的排放。

3.颗粒物排放：颗粒物指煤炭燃烧过程中产生的悬浮颗粒物，对空气质量和人体健康造成威胁。

火电厂可以采用静电除尘器、布袋除尘器等技术来控制颗粒物的排放。

4.废水排放：火电厂产生的废水含有较高浓度的污染物，如重金属、氨氮等。

采用污水处理设备，如生化池、深度处理设备等，可以将废水排放达到国家排放标准。

5.废气排放：燃煤过程中产生的废气中含有大量的有害气体和颗粒物，如煤灰、烟雾等。

火电厂可以通过煤粉燃烧、烟气脱硫等技术，降低废气排放中的有害物质含量。

二、运行指标的释义与控制措施：1.电网负荷率：电网负荷率是指火电厂的发电量与装机容量的比值，反映了火电厂的电力供应能力。

提高电网负荷率可以通过提高火电厂的可靠性、降低故障率、减少停机维护时间等手段来实现。

2.燃料利用率：燃料利用率是指火电厂在燃煤过程中将燃料转化为电能的效率，影响着发电的经济性和环境效益。

提高燃料利用率可以通过采用高效锅炉、提高热交换效率、优化煤粉燃烧过程等措施来实现。

3.运行成本：运行成本是指火电厂在发电过程中的各项支出，包括燃料成本、人工费用、运维费用等。

降低运行成本可以通过改进运营管理，提高能源利用效率，减少资源浪费等方式来实现。

4.发电效率：发电效率是指火电厂将燃料转化为电能的效率，衡量了火电厂的能源利用效果。

提高发电效率可以通过技术改进，如提高锅炉燃烧效率、提高汽轮机的效率等措施来实现。

指标和标准的区别在日常生活中，我们经常会听到指标和标准这两个词，它们在不同的语境下有着不同的含义。

虽然它们都是用来衡量和评价某种事物的，但是它们之间存在着明显的区别。

本文将就指标和标准的区别进行详细的解释和分析。

首先，我们来谈谈指标。

指标是用来衡量和评价某种事物的具体要素或者特征的量化表现。

指标通常是定量的，可以通过具体的数据或者数值来表示。

例如，经济发展水平可以用国民生产总值（GDP）来衡量，教育水平可以用文盲率和受教育程度来衡量，健康状况可以用生活寿命和健康指数来衡量。

指标是客观存在的，它们可以帮助我们了解某种事物的具体情况，从而进行比较和评价。

接下来，我们来谈谈标准。

标准是对某种事物的要求或者规定，是用来衡量和评价事物是否达到了某种要求的准则。

标准通常是定性的，可以是一种行为规范、质量要求、安全标准等。

例如，产品质量标准、服务质量标准、安全生产标准等。

标准是主观设定的，它们可以帮助我们规范和约束某种事物的行为和表现，从而保证其达到一定的要求。

从上面的解释可以看出，指标和标准的区别主要在于，指标是用来衡量和评价事物的具体表现，是客观存在的；而标准是对事物的要求和规定，是主观设定的。

另外，指标通常是定量的，可以用具体的数据或者数值来表示；而标准通常是定性的，可以是一种行为规范、质量要求、安全标准等。

在实际应用中，指标和标准经常是相互关联的。

指标可以作为评价标准的依据，而标准可以帮助我们理清指标的逻辑关系和内在要求。

通过指标和标准的有效结合，我们可以更加全面和准确地了解和评价某种事物，从而更好地指导和规范我们的行为和决策。

综上所述，指标和标准虽然在表现形式和作用方式上有所不同，但它们都是用来衡量和评价事物的重要工具。

在实际应用中，我们需要根据具体的情况和要求，合理地运用指标和标准，从而更好地实现我们的目标和要求。

希望本文的解释和分析能够帮助大家更加清晰地理解指标和标准的区别，从而更好地应用于实际生活和工作中。

{业务管理}支付业务统计指标及其释义支付业务统计指标是对支付业务的各项数据进行定量统计和分析的指标，通过对这些指标的监测和分析，可以评估支付业务的运营情况、发现问题、指导决策，从而提高支付业务的效率和质量。

以下是常用的支付业务统计指标及其释义。

（一）交易量指标1.总交易量总交易量是指其中一时期内，支付系统所处理的全部交易的总量，反映了支付系统的整体运营规模。

2.交易笔数交易笔数是指其中一时期内，支付系统所处理的交易的总笔数，反映了交易的频繁程度和支付系统的容量。

3.人均交易量人均交易量是指其中一时期内，平均每位用户进行的交易金额，反映了用户对支付系统的使用频率和支付渠道的便利程度。

（二）交易金额指标1.总交易金额总交易金额是指其中一时期内，支付系统所处理的全部交易的总金额，反映了支付系统的交易金额规模。

2.平均交易金额平均交易金额是指其中一时期内，平均每笔交易的金额，反映了交易的规模和用户消费水平。

（三）支付成功率指标支付成功率是指其中一时期内，支付系统中成功完成交易的比例，反映了支付系统的稳定性和交易的可靠性。

1.总支付成功率总支付成功率是指其中一时期内，支付系统成功完成的交易总量占总交易量的比例。

2.渠道支付成功率渠道支付成功率是指其中一支付渠道在其中一时期内成功完成的交易总量占该支付渠道总交易量的比例。

（四）退款率指标退款率是指其中一时期内，支付系统中发起的退款请求占总交易量的比例，反映了退款的频率和金额。

1.总退款率总退款率是指其中一时期内，支付系统中成功发起退款请求的交易总量占总交易量的比例。

2.渠道退款率渠道退款率是指其中一支付渠道在其中一时期内成功发起退款请求的交易总量占该支付渠道总交易量的比例。

（五）交易处理时效指标交易处理时效是指其中一时期内，从交易发起到最终完成所经历的时间，反映了交易的效率。

1.平均交易处理时效平均交易处理时效是指其中一时期内，所有交易的处理时间的平均值，反映了支付系统的处理效率。

炼油化工统计指标解读释义炼油化工统计指标是指衡量炼油化工行业运行状况和发展趋势的一系列重要数据。

这些指标可以从多个方面反映炼油化工企业的生产效益、市场需求、资源利用效率等情况。

下面将对几个重要的炼油化工统计指标进行解读释义。

1.原油加工量原油加工量是指在一定时期内，炼油企业对原油进行处理和转化的数量。

这个指标可以反映炼油企业的生产能力和原油供应情况。

原油加工量的增长通常意味着炼油企业的扩张和增产，同时也可能表示市场对石油产品的需求增加。

2.炼油产量炼油产量是指在一定时期内，炼油企业生产的各类石油产品的数量总和。

这个指标可以反映炼油企业的生产效率和产品质量。

炼油产量的增长可能同时受到原油加工量和生产工艺改进的影响，因此需要结合其他指标进行综合分析。

3.污染物排放污染物排放是指炼油化工企业在生产过程中向环境排放的各类有害物质，如二氧化硫、氮氧化物、颗粒物等。

这个指标可以反映企业的环境保护水平和对健康安全的关注程度。

污染物排放的降低是改善环境质量和可持续发展的重要目标，因此需要加强对这个指标的监测和控制。

4.能源消耗能源消耗是指炼油化工企业在生产过程中消耗的各类能源，如煤炭、天然气、电力等。

这个指标可以反映企业的能源利用效率和资源利用效益。

能源消耗的降低通常需要技术改进和管理优化，并可以减少能源成本和环境影响。

5.产品销售量产品销售量是指炼油化工企业在一定时期内销售的各类石油产品的数量总和。

这个指标可以反映石油市场的需求和企业的市场占有率。

产品销售量的增长通常意味着市场需求的增加，同时也可能因为企业竞争力的提升。

6.利润率利润率是指炼油化工企业营业利润与营业收入之比。

这个指标可以反映企业的经营盈利能力和经济效益。

利润率的高低受到多个因素的影响，包括原油价格、市场需求、生产成本等。

利润率的提高通常意味着企业的盈利能力增强，但也需要结合其他指标进行综合分析。

综上所述，炼油化工统计指标的解读释义可以从不同的角度进行，如生产能力、生产效率、环境影响、资源利用效率、市场需求等。

个人业务KPI指标释义一、相关概念1、工作月的确定：1月指1月1日——1月25日，12月指11月26日——12月31日，其余各工作月的确定均为上月26日——本月25日。

2、预收业务相当于交单业务，以前台财务人员做了相关收费信息录入的新单业务为准，与是否承保无关。

其中现金业务以交费为准，支票及银行转账业务以支票或转账授权书交至公司财务为准。

3、承保业务通过公司核保流程并予以承保的业务。

（犹豫期撤单冲减当期保费）4、同比：某时间段数据与上一年度相同时间短数据作比较例：统计时间2006年7月26日——2006年8月25日，同比时间指2005年7月26日——2005年8月25日5、环比：某时间段数据与上一个相邻的相同时间段数据作比较。

例：统计时间2006年7月26日——2006年8月1日，环比时间段则为2006年6月26日——2006年7月1日6、M00——如无特别说明，所有数据指标（含业绩、人力）均不含M00二、总量指标1、总保费：所有新单及续期保费之和。

2、首年度规模保费：报告期内所有首年度保费之和。

首年度规模保费=新契约保费-当期犹豫期撤件保费3、首年度期交保费：报告期内保单第一年度期交保费之和扣除犹豫期撤件期交保费。

4、首年度标准保费：报告期内保单第一年度标准保费之和扣除犹豫期撤件标准保费。

首年度标准保费=新契约标准保费-当期犹豫期撤件标准保费2007年折算标准：长期险为交费期乘以10%，最大不超过100%。

一年期意外类产品按50%折算，一年期医疗产品或综合产品按25%折算。

5、首年度佣金（FYC）：首年度规模保费×首年度佣金率6、自然件数：即为保单件数，按照保单号进行统计；不论主、附险一件算一件。

7、标准件数：按一定办法折算的件数。

长险一件算一件；短险单件保费500元以上的折算一件，500元以下的按保费折算，如300元的短险为0.6件。

三、人力指标1、期初人力：报告期第一个工作日的在职业务员人数。

公司财务指标释义一、资产负债率资产负债率是指公司年末的负债总额同资产总额的比率。

表示公司总资产中有多少是通过负债筹集的，该指标是评价公司负债水平的综合指标。

同时也是一项衡量公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标，也反映债权人发放贷款的安全程度。

计算公式为：资产负债率=负债总额/资产总额×100%1、负债总额：指公司承担的各项负债的总和，包括流动负债和长期负债。

2、资产总额：指公司拥有的各项资产的总和，包括流动资产和长期资产。

这个比率对于债权人来说越低越好。

因为公司的所有者（股东）一般只承担有限责任，而一旦公司破产清算时，资产变现所得很可能低于其帐面价值。

所以如果此指标过高，债权人可能遭受损失。

当资产负债率大于100%，表明公司已经资不抵债，对于债权人来说风险非常大。

判断资产负债率是否合理要判断资产负债率是否合理，首先要看你站在谁的立场。

资产负债率这个指标反映债权人所提供的负债占全部资本的比例，也被称为举债经营比率。

从债权人的立场看他们最关心的是贷给企业的款项的安全程度，也就是能否按期收回本金和利息。

如果股东提供的资本与企业资本总额相比，只占较小的比例，则企业的风险将主要由债权人负担，这对债权人来讲是不利的。

因此，他们希望债务比例越低越好，企业偿债有保证，则贷款给企业不会有太大的风险。

从股东的角度看由于企业通过举债筹措的资金与股东提供的资金在经营中发挥同样的作用，所以，股东所关心的是全部资本利润率是否超过借入款项的利率，即借入资本的代价。

在企业所得的全部资本利润率超过因借款而支付的利息率时，股东所得到的利润就会加大。

如果相反，运用全部资本所得的利润率低于借款利息率，则对股东不利，因为借入资本的多余的利息要用股东所得的利润份额来弥补。

因此，从股东的立场看，在全部资本利润率高于借款利息率时，负债比例越大越好，否则反之。

企业股东常常采用举债经营的方式，以有限的资本、付出有限的代价而取得对企业的控制权，并且可以得到举债经营的杠杆利益。

“指标”的近义词，只有一个比较贴切：目标。

目标 mùbiāo
释义
1、受攻击的对象。

2、观察、射击的对象。

3、指通过斗争和忍受艰难困苦才能取得的东西。

4、要获得的一个战略地位，要达到的一个目的或规定的陆战或海战所要攻到的地点。

指标
拼音：zhǐbiāo。

释义：预期中打算达到的指数、规格、标准。

出自：郭沫若《天地玄黄·鲁迅和我们同在》，衡量目标的方法；预期中打算达到的指数、规格、标准,一般用数据表示。

造句：
1、完成生产指标不成问题。

2、他们在拟订物价和收入的指标。

3、用后期桥作为倒位杂合子性的指标。

4、我们要为明年定出准确的销售指标。

5、把温度看作是设计滴滤池的一项指标。

管理人员能力考核及指标释义说明：上级主管对直接下级经理人员如实评判。

分数加总后为该管理人员上级考核得分。

考核项目详细说明如下：01：（5）―――能前瞻性地呼分析情景，作出预先控制性的决策；（4）―――对出现的情况,快速反应,迅速控制损失或把握市场机会；(3）―――能作出反应;(2）―――决策迟缓，给公司造成一定损失或丧失机会；（1）―――决策滞延,给公司造成重大损失或丧失机会;02：（5)―――对本职工作全面综合分析，能运用现代化的手段进行科学、全局的决策；（4)―――在对工作全面了解的基础上，凭多年丰富的经验进行决策；（3）―――有一定的决策程序，能对外界情况进行反应;(2）―――部门内没有建立科学决策的程序；(1）―――决策过于偏激，不能采纳同事的建议；11：（5）―――积极搜集和分析公司内外的信息，订阅明确的部门长短期工作目标；（4）―――能搜集公司内外信息，订阅部门的工作计划，确定下属工作任务;（3）―――有部门工作计划,但同公司整体计划的配合不强；（2）―――部门工作计划模糊，制定不及时；（1)―――部门没有工作计划，下属工作时有很大的随意性；12：(5）―――能前瞻性地了解内外界环境的变化，迅速调整部门计划，最大限度地配合公司发展；（4）―――能分析外界环境变化，并调整部门计划;（3)―――能公司要求，对部门计划进行一定的调整；（2）―――对内外环境缺乏认识，反应较为迟缓；（1）―――漠视内外环境的变化,不做部门计划的调整；21：（5)―――能分析公司未来的发展，提出创新的公司发展思路；（4）―――从本部门出发，提出创新的具体方法；（3）―――有一定的创新思路；（2）―――能够模仿其它部门的做法，进行有限的创新;（1）―――工作因循守旧，缺乏创新；22:（5）―――能以部门的创新带动公司其它部门创新；(4）―――在部门内能营造创新的气氛，鼓励员工积极创新；（3）―――虽然能够吸取和采纳员工的创新建议，但缺乏激励；（2）―――没有鼓励员工创新,部门内没有创新氛围;（1）―――对员工的创新漠然处之，甚至反对创新；31:（5）―――能有效组织下属，配合公司整体战略，实现部门目标；(4）―――以部门为重，出色地完成工作任务；（3）―――能较好地实现部门目标；(2）―――仅仅完成了预期绩效的一部分；（1）―――由于管理不当，而造成实际绩效远远落后于预期绩效；32:（5）―――部门成员士气高涨,工作富有进取心和积极性，并产生良好的外部效果；（4）―――能利用一些基本的激励手段,去联合部门成员；（3）―――部门成员有一定的工件积极性；（2）―――部门成员积极性不高，工作任务的完成也不够理想;(1）―――部门成员士气低落，涣散；41:（5)―――廉洁自律，不以权谋私，做其他员工的表率；（4）―――有自律意识，在工作中以身作则;（3)―――部门成员基本认可；（2)―――偶有违规行为；（1)―――缺乏自律意识，肯违规行为；42：（5）―――作风严谨，以公司利益为重，有强烈的奉献精神; (4）―――能为公司利益,牺牲本部门甚至个人的利益；（3）―――能把公司利益放在思考问题的首位；(2）―――有一定的奉献精神;（1）―――不能为公司利益主动去做自我牺牲的事;51:（5）―――具有强烈的责任心、事业心、与企业荣辱与共；(4）―――热爱本职工作，克尽职守，勇于承担责任；(3）―――能够兢兢业业地完成本职工作；（2）―――有一定的责任心、事业心；（1）―――缺乏责任心、事业心；52：(5）―――能带头严格遵守公司各项制度,做公司其他员工的表率；（4）―――能严格遵守公司各项制度，并约束部门其他员工；(3)―――能较好地遵守公司制度；（2)―――自己能遵守公司制度，便部门员工有违反公司制度的情况；（1)―――经常有违反公司制度的情况；61:（5）―――拥有公司经营方面浓厚的专业知识基础;（4)―――在公司经营方面,有一定的专业知识基础;（3）―――在部门经营方面，有一定的专业智高基础；(2）―――对本部门、本专业有一定的了解；（1）―――基础知识薄弱；62：（5）―――能根据公司的未来发展,主动地进行知识准备；(4）―――能根据目前存在的工作差距,主动学习；（3）―――能根据部门的发展，进行知识准备；(2）―――能够按照公司的要求，进行学习;（1)―――忽视学习和自我提高；71：（5）―――能够运用多种沟通手段，融洽与其他部门成员的关系，达成最佳绩效; (4）―――运用多种沟通手段，得到其他部门成员的帮助，完成工作；(3）―――与其他部门成员能够沟通，对工作的负面影响不大；（2）―――与其他部门成员沟通不良，对工作有一定影响；（1）―――很难与其他部门成员沟通,对工作有很大影响;72：（5）―――运用多种沟通手段,保证部门成员理解部门目标，以达成最佳绩效；（4）―――部门成员间关系融洽,能够顺利完成工作任务;(3）―――部门成员间有定沟通；（2）―――部门成员间沟通不畅，工作受到一定影响；(1）―――部门成员缺乏沟通,工作成绩受到很大的影响;81：（5)―――能代表公司，积极保持并发展与外界人士的良好关系；（4)―――能代表公司，积极保持与外界人士的良好关系；（3）―――工作中，比较注意处理与外界人士的关系；(2）―――工作中，忽视与外界人士的关系；（1）―――个人行为在外界人士中造成不好的影响;82:（5）―――积极处理好与其它部门的关系,并带动其他部门形成凝聚力；(4）―――能够保持与其它部门紧密团结协作;（3）―――与其它部门的关系较好；(2）―――与其它部门的关系一般；（1）―――与其它部门的关系不好;91：(5)―――主动发现搜集市场信息，对各种与公司相关的情报十分敏锐；(4）―――能根据部门的情况，积极搜集相关的信息；（3）―――能根据工作要求，搜集信息；（2)―――不知道应该搜集什么样的信息，对信息反应迟钝；(1）―――对与工作相关的信息不感兴趣;92：（5）―――能运用现代化的手段,分析信息，并提出有价值的报告；（4)―――能提出有关信息的判断性和方向性的书面意见；（3）―――能粗略地发现信息与工作的相关性;（2）―――对信息进行简单的判断;(1）―――不知道应该怎样分析，缺乏分析技术；。

员工绩效考核指标释义考核维度考核指标指标解释工作业绩目标完成度指工作任务的完成情况，包括数量、成果、效果及影响等与期初计划的符合程度工作质量工作过程的正确性，工作成果的合格程度与计划的符合程度，关注细节的完全和准确工作效率指工作推进速度，即时间使用量和进程与计划的符合程度部门建设（仅管理类人员适用）指部门负责人对本部门组织文化、工作氛围、劳动纪律的管理程度，可由外界对部门的整体评价来感知员工发展（仅管理类人员适用）对部门员工业务学习、能力锻炼以及业绩优化的关注程度，推动措施是否有效工作作风原则性、纪律性工作中对制度的坚持和遵守程度责任感、主动性落实“首问负责制、一次性告知制、责任追究制、限时办理制”要求、改进工作作风情况；对所承担工作的认真负责程度，对工作过程的投入和对结果的重视；工作是否需要有人提醒、催促，能否自动自觉开展工作，是否无需别人请求或要求便提前采取行动大局观念、团队合作考虑和实施工作行为时，对组织整体利益的关注程度，是否能够把集团公司利益、组织利益放在首位；愿意与他人合作，作为某团体的一份子去共同完成一项任务，能用行动表达对他人的需求或贡献的尊重工作能力计划性组织协调能力工作能够有秩序，行动之前有思考，能按预定步骤开展工作；作为领导者，统领和整合各个部分的能力学习能力创新能力接受新事物、适应新环境的能力；能够结合实际工作需要，创造性地采取适合的方式方法，而不是简单因袭习惯做法分析判断能力解决问题能力以系统的逻辑思维去理解与分析相关信息，推论可能产生的结果，拟定各种可行方案；能够在问题出现之前或之初，就对未来结果有所预测和判断，有适合有效的措施解决相关问题。