劳动协议合同薪酬补充协议.doc

第1篇甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，双方就薪资待遇等相关事项达成一致。

为进一步明确双方的权利和义务，特就原劳动合同中薪资规定进行补充，本补充协议书与原劳动合同具有同等法律效力。

一、薪资构成1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月（大写：____元整），按月支付。

2. 绩效工资：乙方每月绩效工资为基本工资的____%（大写：____%），根据乙方工作表现及公司业绩进行评定，具体评定标准和办法由甲方另行制定。

3. 岗位工资：乙方岗位工资为人民币____元/月（大写：____元整），根据乙方岗位级别及公司岗位体系进行调整。

4. 年终奖金：乙方年终奖金根据公司年度业绩和乙方个人年度考核结果确定，具体计算方法和标准由甲方另行制定。

5. 其他福利：乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及相应的工资待遇。

此外，乙方还享有以下福利：（1）五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

（2）带薪年假：乙方根据在公司的工作年限，享有相应的带薪年假。

（3）节日福利：甲方在春节、中秋节等传统节日向乙方发放节日福利。

（4）培训机会：甲方为乙方提供各类培训机会，提高乙方的工作能力和综合素质。

二、薪资支付1. 乙方薪资按月支付，每月____日前发放至乙方指定的银行账户。

2. 如遇国家法定节假日或休息日，薪资支付时间顺延至下一个工作日。

3. 乙方离职时，甲方应按照国家法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方相应的经济补偿。

三、薪资调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场行情、岗位需求等因素，对乙方的薪资进行适当调整。

2. 乙方薪资调整需经过甲方审批，并在调整后的第一个工作日生效。

3. 乙方薪资调整后，原薪资规定中的相应条款自动失效。

四、薪资保密1. 乙方应保守公司薪资信息，不得向任何第三方泄露。

劳动合同薪酬补充协议（精选）甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________身份证号：________________地址：________________一、基本薪酬1.1 乙方的基本薪酬为每月人民币【】元整（￥【】），支付方式为每月__日发放至乙方指定的银行账户。

1.2 乙方的基本薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成及标准详见附件一《薪酬构成及标准》。

二、奖金及福利2.1 甲方根据公司的经营状况和乙方的绩效考核结果，有权给予乙方相应的奖金。

奖金的具体金额、发放时间及条件详见附件二《奖金及福利政策》。

2.2 乙方享有国家法定福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体福利待遇按照国家相关规定执行。

三、加班工资3.1 乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

加班工资的计算标准为：平时加班工资为基本工资的150%，周末加班工资为基本工资的200%，法定节假日加班工资为基本工资的300%。

3.2 乙方应按照甲方的规定填写加班申请，并经甲方批准后方可享受加班工资。

四、薪酬调整4.1 甲方根据公司的经营状况、市场薪酬水平以及乙方的绩效考核结果，有权对乙方的薪酬进行调整。

薪酬调整的具体方案及时间由甲方根据实际情况决定。

4.2 甲方应在调整乙方的薪酬前与乙方进行充分沟通，并告知调整原因及具体金额。

五、保密及竞业限制5.1 乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

5.2 乙方在解除或终止劳动合同后【】个月内，不得在与甲方相同或相近的业务领域从事相同或相近的工作，不得与甲方的客户、供应商等建立业务关系。

六、违约责任6.1 甲乙双方应严格按照本补充协议的约定履行各自的权利义务。

如一方违反本补充协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

劳动合同薪酬变动补充协议书甲方（以下简称“甲方”）：________________乙方（以下简称“乙方”）：________________鉴于甲方与乙方已签订《劳动合同》，双方同意对乙方劳动合同中的薪酬进行调整，现经双方协商，就薪酬变动事宜达成以下补充协议：一、薪酬调整1. 甲乙双方同意自____年____月____日起，乙方劳动合同中的薪酬调整为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____。

2. 薪酬调整后的支付方式、周期等仍按照《劳动合同》的约定执行。

二、生效条件1. 本补充协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本补充协议的生效，以乙方继续履行《劳动合同》为前提条件。

三、其他约定1. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力。

甲方（以下简称“甲方”）：________________乙方（以下简称“乙方”）：________________签订日期：______年______月______日劳动合同薪酬变动补充协议书（二）甲方（用人单位）：_____________乙方（劳动者）：_____________鉴于：1. 甲方与乙方已签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。

2. 甲方决定对乙方的薪酬进行调整，以适应公司经营状况和市场行情变化。

双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成以下协议：一、薪酬调整1. 甲方同意自____年__月__日起，调整乙方薪酬待遇，具体调整为：- 月工资：人民币____元；- 奖金、补贴等：根据公司规定和乙方的实际工作表现另行确定。

二、薪酬支付1. 甲方应按月支付乙方调整后的薪酬，支付方式为____（银行转账/现金支付等）。

2. 甲方应在每月__日前，将当月薪酬支付给乙方。

三、其他待遇1. 乙方享有原合同约定的其他福利待遇，如五险一金、年假、病假等。

2. 乙方的工作岗位、工作内容等其他事项不变，仍按照原合同执行。

甲方（用人单位）：_________ （公司全称）地址：_________法定代表人/委托代理人：_________乙方（劳动者）：_________身份证号码：_________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，现就年薪相关事宜达成如下补充协议：一、年薪构成与标准1.乙方的年薪总额为人民币________元（大写：________），包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

2.年薪中的基本工资为人民币________元（大写：________），按月发放，发放时间为每月的____日。

3.绩效奖金根据乙方的工作表现及甲方的考评结果确定，具体金额及发放方式将在年度绩效考评后由甲方书面通知乙方。

4.年终奖金根据甲方的经营效益及乙方的贡献程度确定，具体金额及发放方式将在年度结束后由甲方书面通知乙方。

二、年薪调整1.甲方有权根据乙方的工作表现、市场薪酬水平及甲方的经营状况对乙方的年薪进行调整。

2.年薪调整的具体幅度及方式将由甲方在调整前与乙方进行协商，并签订书面变更协议。

三、年薪支付与保障1.甲方应确保按时足额支付乙方的年薪，不得以任何理由克扣或拖欠。

2.如因甲方原因导致年薪支付延迟，甲方应按国家有关规定向乙方支付赔偿金。

3.甲方为乙方缴纳的社会保险费、住房公积金等按照国家规定执行，不计入年薪总额。

四、保密与竞业禁止1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

2.乙方在离职后____年内，不得从事与甲方有竞争关系的业务或活动。

五、违约责任1.如甲方未按约定支付年薪，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同。

2.如乙方违反保密或竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权追究乙方的法律责任。

六、其他事项1.本补充协议作为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。

2.本补充协议未尽事宜，按照《劳动合同》及相关法律法规执行。

3.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

工资调整补充协议第一篇范文：合同编号：__________本补充协议由以下双方于________年____月____日签订：甲方：（公司名称）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方：（员工姓名）身份证号：______________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方工资调整事项达成如下补充协议：一、工资调整1.1 乙方的基本工资由原人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元调整为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

1.2 乙方的工作岗位、工作职责及绩效考核标准等其他事项保持不变。

1.3 工资调整自____年____月____日起生效。

二、其他事项2.1 本补充协议与双方签订的劳动合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守本补充协议的约定。

2.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.3 本补充协议未尽事宜，按双方签订的劳动合同执行。

2.4 如双方在履行本补充协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签订日期：________年____月____日1.劳动合同2.其他相关文件请根据实际情况填写合同编号、甲方乙方信息、工资调整金额等具体内容。

如有需要，可对本范文进行修改完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导本补充协议由以下三方于________年____月____日签订：甲方：（公司名称）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________乙方：（员工姓名）身份证号：______________________地址：____________________________联系电话：________________________丙方：（第三方主体，如：人力资源服务公司）地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了维护甲方的合法权益，同时丙方作为第三方人力资源服务公司，为甲方提供专业的人力资源服务，经甲乙双方与丙方友好协商，就乙方工资调整事项达成如下补充协议：一、第三方主体丙方的责权利1.1 丙方作为第三方主体，负责为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的薪资调整事宜，特订立本补充协议，作为劳动合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。

一、薪资调整原则1. 薪资调整应遵循公平、合理、透明的原则，与乙方的工作岗位、工作绩效、工作年限、行业水平等因素相结合。

2. 薪资调整应考虑甲乙双方的协商结果，以及甲方生产经营状况、市场薪酬水平等因素。

二、薪资调整范围1. 乙方在甲方工作期间，其基本工资、绩效工资、奖金等薪酬待遇进行调整。

2. 乙方薪资调整的具体内容，包括但不限于以下方面：（1）基本工资调整：根据乙方的工作岗位、工作年限、行业水平等因素，调整基本工资数额。

（2）绩效工资调整：根据乙方的工作绩效，调整绩效工资数额。

（3）奖金调整：根据甲方生产经营状况、乙方工作表现等因素，调整奖金数额。

三、薪资调整程序1. 乙方根据自身情况，向甲方提出薪资调整申请，并提供相关证明材料。

2. 甲方在收到乙方薪资调整申请后，进行审核，并在规定时间内给予答复。

3. 甲方与乙方就薪资调整事宜进行协商，达成一致意见后，签订本补充协议。

四、薪资调整生效时间1. 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 薪资调整自本补充协议生效之日起执行。

五、其他约定1. 乙方在甲方工作期间，如因工作需要，甲方有权根据乙方的工作表现、岗位变动等因素，对乙方进行薪资调整。

2. 本补充协议未尽事宜，按国家有关法律法规及劳动合同的约定执行。

3. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

劳动合同薪酬补充协议甲方：(公司名称)乙方：(员工姓名)鉴于甲乙双方签订的劳动合同约定的工资待遇无法满足乙方的实际需求，经甲乙双方友好协商，就工资待遇进行进一步补充约定，达成以下协议：一、工资标准1. 乙方的岗位是(具体岗位)，本次补充协议中的工资标准为(具体工资标准)，即每月为(具体金额)。

2. 乙方在正常工作时间内完成的工作以及额外加班工作，应按照约定的工资标准支付工资。

3. 乙方在法定节假日或休假日加班工作的，应按照法律规定的加班工资标准支付。

4. 乙方享受国家规定的社会保险、福利待遇。

二、工资结算1. 甲方承诺按月结算乙方的工资，并以银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。

2. 乙方应按时填写和提交工资单，及时核对工资数额的准确性。

3. 若乙方对工资数额有异议，应在工资发放后的五个工作日内提出，并与甲方协商解决。

三、薪酬调整1. 在乙方正常工作期间内，甲乙双方同意每年进行一次薪酬调整。

2. 薪酬调整的依据主要包括乙方的工作表现、完成工作任务的质量和效率、及公司的薪酬政策等因素。

3. 薪酬调整具体的金额和具体的调整时间由甲方决定，并在调整前及时通知乙方。

四、违约责任1. 如甲方未按本补充协议的约定支付工资，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。

2. 如乙方未按本补充协议的约定履行工作职责，甲方有权扣减相应的工资。

3. 甲、乙双方违反本补充协议的任何条款，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。

五、其他约定1. 本补充协议的生效条件为甲乙双方签署并盖章。

2. 本补充协议是对劳动合同的补充，具有同等的法律效力。

3. 本补充协议的效力期限与劳动合同的期限相同。

4. 本补充协议的解释、变更及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。

2024年劳动合同补充协议(工资调整)甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于双方愿意友好协商，根据双方的共同意愿，特制定本劳动合同补充协议，以调整乙方的工资待遇。

一、工资调整原因及背景由于市场经济发展和企业经营情况的变化，乙方在公司的工作表现一直积极、出色，并且承担了更多的工作职责和任务。

为了激励乙方更好地投入工作并提高工作效率，同时也是公司对乙方工作价值的认可，双方同意对乙方的工资待遇进行调整。

二、薪资调整1.乙方的基本工资从2024年1月1日起调整为：（具体金额）元/月，调整后的工资将纳入正常的薪资体系。

2.乙方的绩效工资将根据公司绩效考核指标和乙方个人绩效情况进行评定和调整，具体的绩效工资标准将由公司根据实际情况进行制定，并在每年绩效考核结束后进行调整。

3.其他补贴、奖金和福利待遇将不受此次调整影响，按照原有政策执行。

三、调薪周期乙方的工资调整将自2024年1月1日开始执行，调薪周期为一年，每年年底公司将根据绩效考核情况进行薪酬调整。

四、其他约定1.本补充协议为甲方与乙方针对工资调整达成的协议，具有法律效力，双方应严格履行。

2.除非本协议另有规定，否则合同中未尽事宜仍适用原劳动合同的规定。

3.本协议自双方签字之日起生效，并与原劳动合同具有同等法律效力。

4.本协议作为劳动合同的补充，如产生任何争议，应协商解决。

协商不成的，可以提交有管辖权的人民法院进行解决。

五、协议变更本协议的变更、修订或终止，须由双方书面协商一致，并作出书面补充协议。

六、其他本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

本协议免费提供给双方作为证据使用。

签订地点：（地点）签订日期：（日期）甲方：（盖章）乙方：（签字）。

补充薪资协议书范文范本甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整1. 甲方同意自____年__月__日起，对乙方的薪资进行调整，调整后的薪资构成如下：- 基本工资：￥______元/月；- 岗位工资：￥______元/月；- 绩效工资：根据乙方的工作表现和公司绩效考核制度确定，具体数额为每月基本工资的____%；- 其他津贴：根据公司相关政策和乙方的工作情况确定。

2. 乙方应继续遵守原合同中关于薪资支付的所有条款，包括但不限于薪资支付时间、方式等。

第二条绩效考核1. 乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核制度进行评定，甲方应确保绩效考核制度的公平、公正和透明。

2. 甲方应于每月__日前完成对乙方上月绩效的评定，并据此计算绩效工资。

第三条协议的变更和解除1. 本补充协议一经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。

本补充协议未尽事宜，仍按原合同执行。

2. 如遇国家法律法规或甲方薪资政策的调整，双方可协商修改本补充协议。

3. 任何一方需提前解除本补充协议，应提前____日以书面形式通知对方，并按照原合同的相关规定办理解除手续。

第四条争议解决双方因履行本补充协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第五条其他1. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本补充协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版员工薪酬调整补充协议版本合同目录一览1. 协议背景与目的1.1 背景说明1.2 目的阐述2. 薪酬结构调整2.1 基本工资2.1.1 调整幅度2.1.2 调整时间2.2 绩效奖金2.2.1 奖金计算方式2.2.2 奖金发放时间2.3 岗位津贴2.3.1 津贴类型2.3.2 津贴标准2.4 福利补贴2.4.1 补贴项目2.4.2 补贴发放方式3. 薪酬调整执行时间3.1 起始时间3.2 截止时间4. 员工个人所得税4.1 计算方式4.2 缴纳时间5. 薪酬调整的计算方式5.1 调整原则5.2 调整流程6. 薪酬调整的监督与评估6.1 监督机构6.2 评估周期7. 员工权益保障7.1 合同签订7.2 保密协议7.3 竞业限制8. 合同变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解程序9.3 法律途径10. 保密条款10.1 保密内容10.2 保密期限11. 法律适用与管辖11.1 法律适用11.2 管辖法院12. 合同的生效、修改与终止12.1 生效条件12.2 修改程序12.3 终止条件13. 其他条款13.1 通知与送达13.2 合同附件14. 合同的签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1 背景说明鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方已签订《劳动合同》。

鉴于市场环境变化及甲方公司经营状况，为了保持公司的竞争力，吸引和留住优秀人才，同时充分调动乙方工作积极性，提高工作效率，经双方协商一致，决定对乙方现行薪酬结构进行调整。

1.2 目的阐述本协议旨在明确双方关于薪酬调整的具体事项，调整后的薪酬结构将更加合理和具有竞争力，以激发乙方的工作积极性，提高工作效率，促进甲方公司的持续发展。