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企业文化感悟和心得体会企业文化感悟和心得体会【三篇】心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
下面是作者为大家整理的企业文化感悟和心得体会【三篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇1】企业文化感悟和心得体会通过对经营文化、价值文化、精神文化、制度文化、创新文化、团队文化六个专题的学习，使我认识到企业文化对于企业发展的重要性，下面我从两个方面谈谈心得体会。
一、浅谈对企业文化理念的理解。
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。
离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。
企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。
企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高全行的整体效益。
二、关于企业文化建设方面的几点建议。
在目前我行快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统性工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。
(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。
企业文化建设是支行全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。
在工作中定期组织全行干部员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯(2)要加强领导、齐抓共管、狠抓落实，建立起企业文化建设的长效工作机制。
企业文化建设是一项综合性的工作。
成立专门企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。
在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。
企业文化心得和感悟(优秀8篇)企业文化心得和感悟篇1通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”，对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。
企业文化心得体会
在我所任职的公司，企业文化是我们日常工作中不可或缺的重要元素。
通过与
同事们的互动和团队活动，我对企业文化有了更深的体会和理解。
首先，企业文化是公司的灵魂。
它体现了公司的核心价值观和长期发展目标。
在我们公司，企业文化注重团队合作、创新和服务客户。
这种文化渗透在公司的方方面面，影响着我们的工作态度和行为准则。
我们始终坚持积极、乐观的工作态度，勇于面对挑战并持续学习提升自己，努力为客户提供最优质的服务。
其次，企业文化是团队凝聚力的重要来源。
在公司内部，我们鼓励团队合作和
互助精神。
通过团队建设活动和团队培训，我们加强了团队之间的信任和合作关系，提高了团队的凝聚力和执行力。
在日常工作中，大家相互支持、相互学习，共同努力实现我们的目标。
最后，企业文化对员工的个人成长和发展起到了积极的推动作用。
在公司里，
我们鼓励员工勇于尝试、勇于创新，提倡学习型组织和自主学习。
通过不断学习和提升，员工可以不断提高自己的专业能力和综合素质，实现个人的职业发展目标。
总的来说，企业文化是我们公司的宝贵财富，是我们共同奋斗和成长的动力源泉。
在未来的工作中，我将继续保持学习态度，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
企业文化不仅是我们每个员工共同遵守的规则，更是我们共同的精神家园。
让我们携起手来，共同塑造更加积极向上的企业文化，共同创造更加美好的明天！。
心得体会企业文化心得体会企业文化心得体会。
在这个公司工作已经有一段时间了，我对公司的企业文化有了一些深刻的体会。
首先，我觉得公司的企业文化非常重要，它不仅影响着员工的工作态度和行为，也影响着公司的发展和成就。
公司的企业文化体现在各个方面，包括价值观、行为规范、工作氛围等。
在这个公司，我感受到了一种积极向上的企业文化，员工间相互尊重、团队合作，上下级之间沟通畅通，每个人都能够充分发挥自己的才能，这种氛围让我觉得非常舒适和愉快。
另外，公司的企业文化也体现在对员工的关怀和培养上。
公司注重员工的职业发展，提供了各种培训和晋升机会，让员工能够不断提升自己的能力和素质。
同时，公司也注重员工的生活质量，提供了良好的福利待遇和工作环境，让员工能够安心工作，全身心投入到工作中。
通过对公司企业文化的体会，我深刻认识到企业文化对于一个公司的重要性。
一个积极向上、和谐共赢的企业文化能够激发员工
的工作热情，促进团队合作，提高公司的竞争力。
我也意识到作为
员工，要积极融入公司的企业文化，发挥自己的作用，为公司的发
展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，我能够不断学习、进步，与公司一起共同成长。
华远地产：在每一步完美作者：张磊骆潇来源：《职业》2006年第05期这家公司有一个核心理念：每个员工都是企业事业与财富的拥有者。
员工可自愿入股，无论股份多少，都享受双重身份——既创造财富又享受财富。
在这个盛行“员工持股”的时代，华远的理念不是唯一的，回报也不是最突出的，但能在创造财富的每一步中，把员工与公司的利益紧紧联系在一起，华远无疑是个中高手。
“现在谈忠诚谈奉献可能让人感觉有些老套，但你会发现当企业做到这一点的时候，员工自然也会做到。
”华远地产人力资源部总经理李春晖女士如是说。
流程的故事：入职十日谈“一位面试迟到的应聘者不会得到第二次机会，一个华而不实的人很难在华远立足。
” 李春晖是这样解读华远的择才标准的。
也许是因为任志强的关系，华远给人的感觉是带着笃定与张扬的。
但最终走进这家企业的员工会发现，脚踏实地、纪律高效才是它的真面目。
入职是新员工的第一节课，也是人力资源部的必修课。
这一天，新员工会切身感受到华远的企业文化。
一大早，人力资源部就会在公司内部网上发布一条温馨提示，公告新员工的到来，并为他确定带岗人。
接下来是三个小时的入职培训，包括企业文化和规章制度的详细介绍。
培训结束后，按照人力资源部的规定，部门经理必须给新员工来个“下马威”——明确试用期的工作任务，以便在试用期考核时有理有据。
而入职第十天的面谈同样值得期待。
这次面谈会由身为人力资源部总经理的李春晖亲自进行，“因为作为人力资源部的负责人，对企业有更全面的了解，更能帮助员工顺利度过心理调适期。
”“规范”是李春晖一直强调的，不仅入职被操作成了规范的流程，在华远人力资源部还能看到一本工作流程书，人力资源管理的各个方面都被安排得井井有条。
用李春晖的话来说就是“没有基础就没有上层建筑，华远既讲究纪律、忠诚，又在规范的制度背后处处体现出以人为本的体贴之心，就像一个严格又温馨的大家庭”，连来自普华永道的内部审计专员都称赞华远是他们所审计过的最好部门。
2020企业文化学习心得个人感悟4篇ff0000;"> 企业文化学习心得个人感悟4篇01俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。
因此务必认真对待、珍惜自己发奋争取得来的工作机会。
这天不发奋工作，而就意味着明天要发奋找工作了。
公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达胜利辉煌的彼岸。
只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。
公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。
要以群众利益为重，要会舍小家为大家。
要与企业的兴旺壮大共同成长进步。
与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。
要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。
在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。
要有用心向上奋发进取乐观的心。
对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。
忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。
爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。
多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。
要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。
在生活工作中多多地问自己做得怎样样，多站在公司立场想想，扪心自问。
对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见推荐要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。
工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。
企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。
企业文化建设是实施企业发展方法和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工用心性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。
企业文化心得感想 (2)企业文化心得感想 (2)精选3篇（一）作为一个员工，在公司工作多年，我深刻体会到了企业文化对于一个企业的重要性。
一个好的企业文化能够凝聚员工的力量，促进团队合作，提高工作效率。
首先，企业文化在公司中起到了凝聚力的作用。
通过共同的价值观和目标，员工们有了相同的归属感和认同感。
这种认同感能够激发员工的工作热情，使他们更加投入到工作中。
同时，企业文化也会给员工提供一个共同的价值观框架，让他们在面对困难和挑战时能够有一个统一的行为准则。
其次，企业文化还能够促进团队合作。
一个积极向上的企业文化会强调团队合作的重要性，让员工们明白一个人的力量是有限的，只有团队的力量才是无穷的。
通过团队合作，能够将不同的个人优势发挥出来，互补不足，实现优势互补，从而更好地完成工作任务。
最后，企业文化对于提高工作效率也有着重要的影响。
一种积极向上的企业文化会鼓励员工们追求卓越，不断提升自己的能力和素质。
同时，企业文化也会激励员工们相互竞争，不断创新，提高工作效率。
这种文化氛围能够让员工们感受到企业的发展以及自己的成长，从而更加有动力去投入到工作中。
总之，企业文化是一个企业非常重要的一部分。
一个好的企业文化能够凝聚员工的力量，促进团队合作，提高工作效率。
作为员工，我们也应该积极融入企业文化，发扬企业价值观，为企业的发展做出自己的贡献。
企业文化心得感想 (2)精选3篇（二）企业文化对于一家公司的发展和员工的成长都有着至关重要的影响。
通过参与公司的日常活动和与同事的交流，我对企业文化有了更深刻的理解，并从中获得了以下心得感想：1. 价值观的重要性：企业的价值观是驱动员工行为和决策的基础，也是公司长期发展的核心。
一个良好的企业文化应该有明确的价值观，并且让员工深信不疑。
只有在共同的价值观引导下，团队才能更好地协作和发展。
2. 创新和学习的环境：优秀的企业文化应该能够激励和支持员工进行创新和学习。
在我所在的公司，我们鼓励员工提出新想法，并提供学习和培训的机会。
企业文化宣讲活动心得体会企业文化宣讲活动是为了让员工更加了解和认同企业的理念、价值观和行为准则，从而增强团队凝聚力，激发员工的工作热情和创造力。
近期，我的公司组织了一次企业文化宣讲活动，对于我个人来说，这是一次难忘而有意义的经历。
以下是我对这次活动的心得体会。
首先，对宣讲人的选择非常重要。
在这次活动中，我们邀请了公司的高级领导和具有丰富经验的员工来进行宣讲。
这些人物是公司文化的代表，他们通过自身的言传身教，向我们传达了公司的价值观和行为准则。
他们的亲身经历和成功案例激发了我们对于企业文化的认同和追求。
他们的态度和言辞也令人深受启发，使得整个宣讲活动充满了激情和感染力。
其次，活动的形式也非常重要。
在这次宣讲活动中，我们采用了多种形式，如讲座、演讲、互动讨论等。
通过不同形式的呈现，我们更加深入地了解了公司的核心价值观和文化特点。
特别是互动讨论环节，我们可以与宣讲人进行面对面的交流，提出问题和观点，并得到针对性的回答和指导。
这种互动形式使我们更加积极主动地参与进来，从而更好地吸收和理解企业文化。
第三，宣讲活动应该注重实践指导。
企业文化的宣讲不仅仅是知识的传授，更重要的是如何将其应用于实际工作中。
在这次活动中，宣讲人不仅介绍了公司的文化理念，还分享了一些具体的实践案例。
这些案例使我们更加清楚地了解了如何在日常工作中贯彻企业文化，并在实践中体会到其带来的好处和价值。
同时，宣讲人还为我们提供了一些实用的方法和技巧，使我们能够更好地应对各种工作场景和挑战。
最后，企业文化宣讲活动应该是一个长期的过程。
企业文化建设不能一蹴而就，而是需要持续的关注和培育。
不仅宣讲活动要持续进行，公司也应该通过其他形式来强化企业文化的传播和践行。
例如，组织员工参观、组织培训、建立企业文化交流平台等等，这些都是有效促进企业文化建设的方式。
只有长期的坚持和努力，才能使企业文化真正融入到员工的思想和行为中，从而推动企业的可持续发展。
综上所述，企业文化宣讲活动是一种重要的推动企业文化建设的方式。
企业文化感言企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的核心竞争力。
它代表着企业的价值观、行为准则和精神风貌，对企业的内外部影响深远。
在这篇文章中，我将分享我们公司的企业文化感言，以展示我们对企业文化的重视和理解。
首先，我们公司坚持“以人为本”的核心价值观。
我们相信员工是公司最宝贵的财富，他们的发展和幸福感是企业成功的基石。
因此，我们致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励员工积极学习和成长，提供培训和晋升机会，帮助他们实现个人价值和职业目标。
同时，我们注重员工的福利待遇，提供具有竞争力的薪酬和福利，确保员工的物质生活和家庭幸福。
其次，我们公司倡导团队合作和共同进步的企业文化。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
在我们的团队中，每个人都被尊重和重视，每个人的意见和贡献都被认真听取和采纳。
我们鼓励员工之间的合作和协作，搭建沟通和交流的平台，促进信息的共享和知识的传递。
我们相信通过团队的智慧和力量，我们可以解决各种问题和挑战，实现共同的目标和梦想。
此外，我们公司注重创新和追求卓越的企业文化。
我们相信只有不断创新和进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，推动产品和服务的升级和改进。
我们鼓励员工勇于挑战和超越自我，追求卓越和完美。
我们相信只有在不断创新的基础上，我们才能满足客户的需求，保持竞争优势，实现可持续发展。
最后，我们公司强调责任和奉献的企业文化。
我们相信企业不仅仅是为了盈利，更要为社会做出贡献。
因此，我们积极参与公益慈善活动，关注环境保护和社会责任。
我们鼓励员工积极参与志愿者活动，回馈社会，传递正能量。
我们相信通过履行社会责任，我们可以赢得社会的尊重和信任，建立良好的企业形象。
总之，我们公司的企业文化感言是以人为本、团队合作、创新卓越和责任奉献。
我们坚信这样的企业文化将激励和引领我们不断前进，实现企业的长远发展和员工的个人价值。
我们将始终秉持这样的企业文化，为员工、客户和社会创造更大的价值和福祉。
心得体会企业文化心得体会
企业文化心得体会。
在我工作的这段时间里，我深刻体会到企业文化对于一个企业
的重要性。
一个良好的企业文化可以凝聚员工的力量，激发他们的
工作热情，促进团队的协作和创新。
首先，企业文化是企业的灵魂。
它代表着企业的核心价值观和
行为准则，是员工行为和决策的指导原则。
一个积极向上、有活力
的企业文化可以促进员工的成长和发展，让员工在工作中找到归属
感和成就感。
其次，企业文化能够影响员工的工作态度和行为。
一个以团队
合作、诚信、创新为核心的企业文化可以激发员工的工作热情，让
他们对工作充满热情和动力。
同时，企业文化也能够规范员工的行为，让他们在工作中保持积极向上的态度，提高工作效率和质量。
最后，企业文化对于企业的发展和竞争力也有着重要的影响。
一个积极向上、开放包容的企业文化可以吸引优秀的人才加入企业，促进团队的协作和创新，提高企业的竞争力和持续发展能力。
总的来说，企业文化是企业的软实力，它能够影响员工的工作态度和行为，促进团队的协作和创新，提高企业的竞争力和持续发展能力。
因此，我们应该重视企业文化的建设，不断完善和提升企业文化，让企业拥有更强大的凝聚力和竞争力。
远企业文化宣讲感悟——城市公司企业文化宣讲小记
发布时间：2009-07-13 作者：
城市公司企业文化宣讲小记
在阳光灿烂的六月，我开始了对各城市公司的企业文化宣讲之旅。
今年，是企业文化的渗透年。
企业文化不能仅仅停留在精神层，只有当它贯彻到制度层，并转化为员工的实际行动，才会彰显出其巨大能量。
而今年的企业文化宣讲，就是要将企业文化内化为员工的行动，让员工深刻理解并积极认同我们共同的理念与价值观，为共同的使命而奋斗。
在这个旅途中，我向各个城市公司的员工诠释着公司企业文化的精髓，分享着一个个曾经发生在华远的真实故事，而我自己也被发生在城市公司的一幕幕故事深深感动着。
这次企业文化宣讲的第一站是西安。
抵达西安当天，恰巧在售楼处有个重要的品牌推广和客户活动，任总、潘石屹和其他嘉宾都去了。
现场一切都安排得有条不紊，活动做得有创意，有声势，获得了西安房地产业界和媒体界的积极评价。
活动现场，西安公司的同事们个个都紧张而有序地忙碌着，以确保每个环节的顺畅。
活动结束后，西安公司的同事们说为了这场活动，每个人都付出极大的努力，大家密切分工配合，有的人需要去机场接嘉宾，有的人需要陪同嘉宾做活动前准备，有的人需要和当地媒体进行沟通协调，有的人需要做好现场的布置及客户接待准备等工作。
西安公司的人员并不多，每个人都承担着大量的本职工作，但这时候大家不分彼此，都全力以赴的投入以保证现场活动的顺利进行，这正是大家用实际行动去力行华远“总体最优”的工作理念。
在西安，像这种体现“总体最优”企业文化精神的例子举不胜举。
李然总说在西安，销售人员从来都感觉和开发人员是一家人，面对销售的压力，大家是共同担当的。
为了促进销售，李然总让营销主管韦振波直接到售楼处办公，并且每周组织销售例会，开会时工程、技术、财务人员都要到现场，以保证销售人员在销售过程中遇到客户提出的关于工程、技术、对产品的质疑、银行放款等各方面问题，都能够得到迅速、及时地解决。
比如，当客户不懂“断桥铝合金”是怎么回事，从而不能更好地理解我们的高产品品质时，我们的设计人员就想办法，做出断桥铝合金的断面，与普通塑钢及铝合金的断面进行比较，从而使客户对我们的产品有了直观的感悟。
在西安公司，无论什么事，大家都觉得这是华远这个大家庭的事，只要有需要，大家不分彼此，不分上下级，齐心协力，去完成共同的工作目标。
接下来，来到了第二站青岛。
宣讲当天，恰好刘康总也有公务来到了青岛，和志刚、我一起进行了企业文化的介绍。
在宣讲过程中，当讲到“张瑞敏价值千万的锤子”的故事时，刘康总又为我们补充了一个“华远任总价值千万锤子”的故事。
公司在1999年推出华亭项目时，对华亭项目的定位是市场高端公寓产品，所以在对产品品质的把握上格外用心。
当样板间即将完成，对外开放前，任总到样板间进行了视察，发现样板间不能令人满意，不能代表华远高端产品的品质，所以任总决定对样板间进行大面积返工、拆改。
这时，离样板间开放的时间已经不多了，拆改是需要投入大量的人力、物力和财力的。
但是，正是通过这件事情，任总给大家上了一课，让大家深刻理解到在华远“品质建筑”应该如何去打造，华远对“品质建筑”的产品要求是什么。
于是大家不放松每一个细节，按最严格的标准去塑造我们的产品。
华亭样板间亮相后，迅速得到市场的认可，取得了骄人的销售业绩，树立了华远在业内营造高端产品的品牌形象。
同样，在青岛公司，员工对于“关注细节”也是体会颇深的。
青岛的售楼处，是我们委托当地一家设计院进行设计的。
与我们合作之初，他们不能理解我们对于细节的关注程度，觉得我们近乎苛求。
但是到后来，通过不断地磨合，他们理解到我们是真正在用心塑造产品，真正想要做出有品质的产品，“价值创造”是我们的工作理念。
双方的合作就变得越来越默契。
到现在，设计院已经彻底折服于我们严谨的工作作风，并乐于与我们合作，在与我们的合作中他们也同样获得了提升。
从不理解到理解，从理解到心生钦佩，华远人就是这样用自己的行动去践行我们的文化、我们的追求“做责任地产，建品质建筑”。
旅途的最后一站是长沙。
抵达长沙已过中午，长沙公司仍在和总部进行视频会议。
刚从会议上下来的建筑院的设计师说，终于明白了华远为什么能树立起营造高品质产品的品牌形象，因为我们的领导、我们的工作人员的工作作风是如此严谨、细致，对每一个细节都要从客户的角度反复斟酌、反复推敲。
长沙公司入驻之初，因为项目的复杂性，当地政府对我们能否打开项目的局面并不是很有信心，但孙怀杰总在与他们沟通时就说两句话：“华远遇到困难的时候，第一从不退缩，第二从不转嫁。
”并且在以后的工作中时刻体现出这两点，现在，长沙公司已经得到政府的信任和支持，项目取得了可喜的进展。
在宣贯企业文化时，因为长沙公司外派的员工有较多华远司龄长的员工，我们大家共同讲述在华远的工作体会，讲述我们所热爱的企业，分享我们共同的价值观。
企业文化宣贯结束已为时不早，大家一起去吃饭。
在饭桌上，谈笑之余，大家又不觉开始讨论起来，第二天要去拆迁指挥办应该安排哪些工作，相关的文件应该如何修改等等。
我们的外派人员只要身在外地，就一心扑在工作上，几乎没有自己的业余生活时间。
离开长沙时是周末，送我去机场的是当地员工小胡，问起小胡在这里的工作感受，他说刚来的时候觉得真累啊，以前在原单位只负责后勤，管管车就行了，但现在不仅要负责后勤，还要负责年检等行政工作，以及社保等人事工作，每天忙得团团转，在这里每个人都恨不得当成三个人来用，平时、周末加班都是常事。
但是当他发现周围每一个人都这么敬业，都这么负责，他很快也就融入其中，并乐于其中了。
因为他为这种团队精神所鼓舞，所吸引，并为成为其中的一员而感到骄傲。
当团队有共同的目标，共同的信念，并为之共同努力时，这个团队将会迸发出巨大的能量。
在这次文化宣讲开始时，我会放一些城市公司员工的活动照片，配上《同一首歌》的背景音乐进行循环播放，看着这一张张笑脸，心中时常会有一种感动。
华远的使命，华远的品牌，华远的产品要靠这一位位员工、这一支支团队在异地去实现。
这个任务无疑是艰巨的，这个过程无疑是艰辛的，是什么能够支撑我们去实现理想？唯有文化可以聚集我们的心、可以凝聚我们的力。
我们的一支支管理团队已经将华远的文化带到不同的城市，并通过他们的身体力行去传、帮、带。
想到西安员工提起李然总，在售楼处建设时，面对紧张工期始终传递给员工的是“坚韧”的信念，没有克服不了的困难，要变不可能为可能；想到青岛员工提起志刚总，他总是在工作中鼓励员工加强学习，提升能力，要敢于突破创新，要积极“进取”，挑战自己，为员工创造成长的空间与氛围；想起长沙员工提起怀杰总，他在工作中、生活中无时无刻不穿插灌输华远的文化，他要每位员工通过一言一行向外界传递华远是一家讲“诚信”、负“责任”的开发商。
试想如果不是出于对华远的热爱与忠诚，我们的外派管理层们怎会有这样激情和动力去不余遗力地推行华远文化？正是我们外派的管理人员对于华远文化的认同和身体力行，才让华远的文化能够在各个城市公司落地生花。
上面例举的各个城市公司的故事，可能每天都在发生，故事可能是主角不同，背景不同，情节不同，但相同的是它所体现出的华远的人文精神，是华远人的价值导向，华远人的工作理念，还有我们华远人共同的使命与追求——“责任地产，品质建筑”!
——李春晖
华远地产人力行政总监。
