劳动法案例分析

分析
3．金某作为广告公司的总 经理，广告公司与其解除劳 动合同与一般职员是否相同？ 金某受聘担任用人单位某广 告公司的总经理，某广告公 司与其解除劳动合同与一般 职员有不相同之处，既除了 遵守劳动法的有关规定以外， 还应当遵守我国《公司法》 的有关规定。
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问题
1．此案是否属于劳动争议？劳动 仲裁委员会能否受理此案？ 2．金某与广告公司未签订书面的 劳动合同，其劳动关系是否受法律 保护？理由是什么？ 3．金某作为某广告公司的总经理， 某广告公司与其解除劳动合同与一 般职员是否相同？
分析
1．此案是否属于劳动争议？ 劳动仲裁委员会能否受理此案？ 此案属于劳动争议； 按照《劳动法》79条的规定， 劳动仲裁委员应当受理此案， 如果对劳动仲裁委员会的仲裁 不服还可以向人民法院起诉。 但仲裁是起诉的前置程序，不 经过仲裁不能提起诉讼。
劳动法案例分析
—事实劳动关系
金某通过应聘方式进入某广告公司 (某实业公司的子公司）工作，职务为 总经理，任职起始时间为2011年3月， 双方未签订劳动合同。7月6日，该广告 公司内部发生打架事件，7月9日，该广 告公司董事长宣布免去金某的总经理职 务，公司停业整顿。对此，该广告公司 对此有有关的董事会会议记录作为证据， 但该会议记录上没有董事的签名。7月 30日，该实业公司书面通知金某，告知 因该广告公司目前内部整顿，故决定原 有试用期人员暂不留用，待整顿结束后 重新考虑是否录用。金某遂停止到公司 上班，并于同年8月22日向区劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，请求裁令该广告 公司支付其创业期间的加班工资，以及 因辞退而应给付的三个月的工资。
分析
2．金某与某广告公司未签订书面的劳动 合同，其劳动关系是否受法律保护？ 其理 由是什么？ 金某与该广告公司尽管没有签订书面的劳 动合同，但此案已构成事实上的劳动关系， 其劳动关系应当受法律的保护。《劳动法》 虽然规定劳动合同应当以书面形式订立， 但是如果当事人能够证明其与用人单位之 间存在劳动的权利义务关系，其劳动合同 关系依然成立。此案中，金某某与某广告 公司未签订书面的劳动合同，但其在广告 公司已经工作了4个月，足以说明他们之 间存在着劳动关系，故这种关系应当受劳 动法的保护。