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2024年酒店员工考勤制度员工考勤管理规定1目的为明确员工考勤要求，特制定本规定。
2内容2.1工作时间酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。
2.2考勤办法酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。
2.3考勤规定a)所有员工上下班必须进行指纹考勤。
各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。
b)保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。
人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。
c)特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店____小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过____小时后按事假论处。
d)上班时间开始后至____分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。
e)员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。
f)上班时间开始后超过____分钟考勤到岗者，与提前下班时间____分钟前考勤者，以旷工论处。
g)员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。
h)员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。
i)值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。
j)有下列行为之一者，视为旷工。
提供虚假病休证明，骗取休假者。
未经批准，擅自离岗休班者。
上班时间因私事离岗超过____分钟者。
请假、续假未获批准，而私自续假者。
2.4员工休假规定酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。
如因工作原因不能休息可按加班处理。
酒店考勤打卡制度_酒店员工考勤打卡管理制度第一章总则为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，严格执行酒店的考勤制度，特制定本制度。
第二章考勤规定1.酒店员工必须按照规定的上班时间和下班时间打卡。
2.酒店员工必须在工作地点的指定考勤机上打卡，不得代替打卡或借用他人的卡。
3.酒店员工需在上班前15分钟内进行打卡，严禁迟到和早退。
4.若有特殊原因需要请假，酒店员工需提前向上级领导提出申请，经批准后方可请假，不得擅自离岗。
5.加班时酒店员工需在下班后进行加班打卡，加班时间不得超过规定的上限。
第三章考勤机管理1.每个员工将配备一张专用考勤卡，严禁私自调换、借用、代打卡。
2.酒店将设定指定地点的考勤机，员工必须在规定的地点进行打卡，不得改变或移动考勤机的位置。
3.酒店将定期对考勤机进行检查和维护，确保其正常运行。
4.酒店将对考勤机进行密码保护，只有具有授权的人员才可操作考勤机。
第四章考勤记录管理1.酒店将建立考勤记录数据库，存档每个员工的考勤记录。
3.酒店将根据员工的考勤记录进行绩效评定，考勤不良者将对其绩效评定有所影响。
4.考勤记录中的特殊情况（请假、迟到、早退、加班等）将予以详细备注。
第五章考勤奖惩1.对于严重迟到、早退、擅自请假、代打卡等违反考勤制度的行为，将予以严肃处理，包括但不限于扣减工资、警告、降级、辞退等。
2.对于考勤良好、无违规行为的员工，将予以适当的奖励和表彰。
第六章附则1.本制度自颁布之日起执行，酒店员工必须遵守。
2.本制度的解释权归酒店所有。
3.如有需要修改本制度，将进行相应的内部公告，并征求员工的意见。
4.本制度的具体执行细则由酒店人事部门制定。
以上为酒店考勤打卡制度的内容，希望能够帮助到您。
酒店考勤制度精彩7篇酒店考勤的管理制度篇一第一章总则第一条为维护酒店办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合酒店实际情况制定本制度。
第二条本制度是对酒店全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是酒店全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章考勤员的产生第五条部门考勤员原则上由部门兼职内勤担任，各班组考勤员由领班兼任，行政人事部将各部门考勤员名单备案。
第六条各部门考勤员应认真详细如实记载本部门的考勤记录。
如有新进人员或离职人员，应及时将新排班表送到行政人事部，以方便考勤工作的顺利展开。
第三章考勤管理第七条工作时间与班次：一、实行每周工作40小时制度，具体工作班次由各部门根据经营情况确定。
二、如工作需要或任务紧急，酒店可要求员工超时工作或加班，酒店将在适当时间给予调休或支付加班工资。
第八条全体员工一律实行上下班打卡登记制度，员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第九条员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。
第十条所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交人力资源部补上打卡记录，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。
员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准。
第十一条员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交行政人事部补上打卡记录，否则按旷工处理。
每月规定签卡不得超过3次，超过3次签卡无效（特殊情况除外）。
第十二条酒店上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。
第一章总则第一条为维护酒店正常办公秩序，提高工作效率，确保各项工作任务顺利完成，根据国家相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于一线员工、管理人员、技术人员等。
第三条酒店考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高酒店整体管理水平。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括工作时间、加班、请假、休假、迟到、早退、旷工等方面。
第三章工作时间与班次第五条酒店实行标准工时制度，一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制。
第六条正常工作时间：周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季）；上午08:30-12:00，下午14:00-18:00（夏季）。
第七条周末及法定节假日按照国家规定执行。
第四章加班与加班费第八条员工因工作需要加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
第九条加班费计算标准：根据国家规定和酒店实际情况，按照加班时间、加班工资标准计算。
第五章请假与休假第十条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括：事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第十二条请假审批流程：员工提出请假申请→部门经理审批→报行政人事部备案。
第十三条休假制度：根据国家规定和酒店实际情况，实行带薪年假、婚假、产假等休假制度。
第六章迟到、早退与旷工第十四条迟到：员工应在规定的时间内到达工作岗位，超过规定时间15分钟以上视为迟到。
第十五条早退：员工应在规定的时间内离开工作岗位，提前15分钟以上视为早退。
第十六条旷工：未经批准，无故不上班或擅自离岗超过规定时间视为旷工。
第十七条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退一次，罚款XX元；累计三次，罚款XX元。
2. 旷工一天，扣发当日工资；连续旷工两天，扣发当月工资的50%；连续旷工三天以上，按自动离职处理。
第七章考勤管理职责第十八条部门经理负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的有效实施。
第一章总则第一条为加强酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等各个部门。
第三条本制度依据国家相关法律法规及酒店实际情况制定，旨在维护酒店正常的工作秩序，提高员工工作效率，促进员工素质的提升。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责本制度的制定、解释和实施，并对考勤工作进行监督。
第五条各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保考勤记录准确、完整。
第六条各部门考勤员负责具体执行考勤工作，包括考勤打卡、考勤记录、考勤汇总等。
第三章考勤规定第七条工作时间及班次安排：1. 酒店实行每周工作40小时制度，具体班次由人力资源部根据酒店业务需求及员工实际情况进行安排。
2. 员工应按照规定时间上下班，不得擅自调休或加班。
第八条考勤打卡：1. 员工需在规定的时间内进行考勤打卡，迟到、早退或未打卡者按旷工处理。
2. 考勤打卡设备故障或特殊情况，需及时上报人力资源部，并按照规定办理相关手续。
第九条迟到、早退及旷工：1. 迟到：上班时间未按规定时间打卡者，视为迟到。
迟到超过15分钟，视为迟到半天。
2. 早退：下班时间未按规定时间打卡者，视为早退。
早退超过15分钟，视为早退半天。
3. 旷工：未经部门负责人批准，擅自离岗且未打卡者，视为旷工。
旷工半天按半天工资扣除，旷工一天按一天工资扣除。
第十条请假制度：1. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，并按照规定程序办理手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家相关法律法规及酒店规定执行。
第四章考勤处罚第十一条违反本制度规定，造成不良影响的，将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每迟到、早退一次，扣除当天工资的20%。
2. 旷工：旷工半天，扣除当天工资的100%；旷工一天，扣除当天工资的200%。
3. 擅离职守：擅自离岗，扣除当天工资的50%。
4. 代打卡、虚打卡：发现一次，扣除当天工资的100%，并给予警告或解除劳动合同。
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
酒店考勤管理规定制度1. 考勤时间：员工每天上班时间为8:00，下班时间为17:00，共计工作8小时，包括中午一小时的午休时间。
2. 打卡机制：酒店设有专门的考勤打卡机，员工必须在上班前和下班后使用自己的员工卡打卡。
3. 迟到和早退：如果员工在正常上班时间之后到达，或者在正常下班时间之前离开，将会被视为迟到或早退。
迟到和早退的员工需要向直属领导请假，并且在下次工作日补回缺勤时间。
4. 请假制度：员工需要提前向直属领导请假，包括事假、病假、年假等。
请假需要提供有效的请假理由，并得到部门主管的批准。
请假时间不得超过3天，超过3天需要提供医生证明或其他合理理由。
5. 出差考勤：员工出差期间也需要进行考勤管理。
员工需要提前向直属领导报备出差时间和地点，并在出差期间向领导汇报工作进展。
出差期间正常的工作时间也会被计入考勤。
6. 加班管理：如果员工需要加班工作，必须提前向直属领导申请并获得批准。
加班时间将会被计入考勤，并且加班时间需要按照国家劳动法的相关规定支付加班费。
7. 考勤记录和统计：酒店会每月定期进行考勤记录和统计，包括每位员工的出勤情况、迟到早退情况、请假记录等。
考勤记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
8. 违规处理：如果员工违反考勤管理规定，将会受到相应的处罚，包括扣除工资、警告、调岗、甚至解雇等措施。
9. 考勤管理监督：酒店设有专门的人力资源部门负责考勤管理，监督员工的打卡和考勤情况，并对违规行为进行处理和记录。
以上是酒店考勤管理规定制度的基本内容，具体实施细则根据酒店的具体情况和需要进行调整和完善。
酒店的考勤管理制度第一章总则第一条为规范酒店员工的工作时间，提高工作效率，保障服务质量，特制订本制度。
第二条本制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和合同工。
第三条酒店的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，不得有任何违反规定的行为。
第四条酒店的考勤管理应与员工的工作内容、薪酬待遇、职务等相对应，确保员工能够按时完成工作任务，并为其提供相应的福利。
第五条酒店的考勤管理工作由酒店人力资源部门负责具体实施。
第二章考勤制度第六条酒店员工应按照规定的工作时间表和班次进行工作，不得迟到早退、旷工、早退或迟到等。
第七条酒店员工在工作时间应认真履行职责，不得随意离开工作岗位。
第八条酒店员工在工资调整、奖罚等事项上应按照实际出勤情况进行计算，不得弄虚作假。
第九条酒店员工应按照规定的考勤方式进行考勤登记，不得利用他人代打卡等方式欺骗考勤系统。
第十条酒店员工参与外出培训、会议等活动时应及时向人力资源部门请假，不得私自请假。
第三章考勤管理第十一条酒店应建立完善的考勤管理制度，保障员工的考勤数据准确、完整。
第十二条酒店应配备先进的考勤系统，确保员工的考勤数据自动记录、汇总。
第十三条酒店应定期对员工的考勤数据进行核对，发现问题应及时处理。
第十四条酒店应建立考勤违规处理机制，对于违反考勤规定的员工要进行相应的处罚。
第十五条酒店应加强对员工的考勤培训，提高员工的考勤意识。
第四章处理办法第十六条对于迟到、早退、旷工等行为的处理，酒店应根据实际情况分别进行处理。
第十七条对于重复违反考勤规定的员工，酒店应对其进行警告、扣工资等处罚。
第十八条对于恶意违反考勤规定的员工，酒店应按照规定进行严厉处罚，甚至解除劳动合同。
第十九条对于考勤管理工作人员的失误导致员工考勤数据错误的情况，酒店应追究相关人员责任。
第二十条对于考勤管理工作人员提出的建议和意见，酒店应认真听取并及时改进。
第五章附则第二十一条本制度经酒店领导班子审议通过后生效，并向全体员工公布。
第一章总则第一条为规范酒店员工考勤管理，确保酒店各项工作有序进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括一线服务人员、管理人员及后勤保障人员。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤内容第四条考勤时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 上下班时间根据岗位性质和酒店实际情况确定，具体时间由人力资源部规定。
第五条考勤类型1. 正常出勤：员工按规定时间上下班，未请假且未擅自离岗。
2. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位。
3. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位。
4. 旷工：员工未经批准擅自离岗或未按规定请假。
5. 加班：因工作需要，员工在规定工作时间外继续工作。
第三章考勤规定第六条迟到、早退处理1. 迟到、早退一次，罚款50元。
2. 连续三次迟到、早退，给予警告或降职处理。
3. 迟到、早退累计超过三次，给予辞退处理。
第七条旷工处理1. 旷工一次，扣除当月工资的20%。
2. 连续旷工两次，给予警告或降职处理。
3. 连续旷工三次，给予辞退处理。
第八条加班处理1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照国家规定支付。
第四章请假制度第九条请假类型1. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明。
2. 事假：员工因私事需请假，需提供相关证明。
3. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假。
第十条请假审批1. 员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便及时联系。
第五章考勤管理职责第十一条人力资源部负责：1. 制定考勤管理制度，并监督实施。
2. 对违反考勤制度的员工进行处罚。
3. 定期对考勤数据进行统计和分析。
第十二条各部门负责人负责：1. 负责本部门员工的考勤管理工作。
2. 对本部门员工的考勤数据进行审核和上报。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
2024年酒店考勤制度酒店员工考勤及奖惩管理规定一、考勤管理1. 酒店员工正常工作时间依据各部门工作需求而设定，如因季节变化需调整工作时间，由总经理办公室发布相应通知。
2. 酒店全体员工均须遵循上下班打卡登记制度。
3. 所有员工上下班打卡必须亲自完成，严禁代替他人打卡或由他人代打卡。
4. 酒店每日安排监督人员负责监督员工上下班打卡，并及时向值班经理报告员工出勤情况。
5. 所有员工在办理外出业务前，必须先在酒店打卡报到。
若遇特殊情况，需经主管经理签署批准。
未经批准者，按迟到或旷工处理。
6. 上班时间开始后____分钟至____分钟内到达者，按迟到处理；超过____分钟以上者，按旷工半天处理；下班时间提前____分钟以内离开者按早退处理，超过____分钟者按旷工半天处理。
7. 员工外出办理业务前，需向部门经理说明外出原因及预计返回时间。
8. 员工一个月内迟到、早退累计达三次者，扣除全勤奖____%；累计达五次者，扣除____%全勤奖，并给予一次警告处分。
9. 员工无故旷工半天者，扣除当月全勤奖，并给予警告处分；每月累计旷工三天者，扣除当月工资，并给予记过处分；无故旷工达一周以上者，予以除名。
10. 员工因公出差，需提前填写出差登记表，副经理以下级别员工由部门经理审批；部门经理级别员工出差，由总经理审批。
11. 当月全勤者，可获得全勤奖金。
二、奖惩管理1. 本酒店员工奖惩制度旨在严明纪律，奖惩分明，激发员工工作积极性，提升工作效率及经济效益，特制定本管理制度。
2. 奖惩适用范围为全体员工。
3. 对员工的奖惩原则以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅。
4. 奖励方式包括但不限于以下几种：通告表扬；奖金奖励；晋升提级。
5. 具备以下表现的员工应给予通告表扬：品德端正，工作努力；维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其他显著功绩，足为其他员工楷模。
6. 具备以下表现的员工应给予奖金奖励：思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完成计划指标，经济效益良好；向酒店提出合理化建议，被酒店采纳；维护财经纪律，抵制不良风气，事迹突出；节约资金，节约费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完成各项任务；其他对酒店作出贡献，经董事局或总经理认为应当给予奖励的。
考勤管理制度一、目的为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我酒店实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本酒店所有员工。
三、管理规定1、工作时间酒店工作时间采取不定时工作制及综合计算工时工作制，主要根据部门制定的工作时间为主。
2、指纹考勤制度A、酒店实行上、下班指纹录入打卡制度，除总经理外或特别规定的高级管理人员，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
8全体员工必须提前15分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店。
G因工外出不能打卡：因工外出不能打卡应填写〈〈未打卡说明表》，注明外出日期、事宜、外勤起止时间。
因工外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕当日完成申请、审批手续，否则旷工处理。
因停电、指纹考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门填写〈〈未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门总监批准。
3、手工考勤制度A、由于酒店的特殊性，员工指纹考勤后，根据部门工作时间，部门还将对员工实行手工考勤。
8手工考勤由部门考勤员或指定人员进行考勤，并于每月月底向行政人事部递交考勤报表。
G手工考勤须部门考勤员根据当日到岗人员填写，不得涂改，每月月底向行政人事部递交原始手工考勤，电子档考勤，行政人事部一律不收取。
二、加班制度酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或遇到大型接待，员工均需加班、加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。
1、加班是指员工在节日或酒店规定的休息日仍照常工作的情况。
2、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作的情况。
（本规定中指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班最终审批权为酒店总经理，否则为无效加班。
）3、加班申报及补偿规定A、部门管理人员应对部门人员加班严格控制，部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
行政人事部严格审批员工排班表。
8员工加班应提前申请，事先填写〈〈加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填〈〈加班申请表》。
〈〈加班申请表》经部门总监同意，行政人事部核实报总经理批准后生效。
〈〈加班申请表》必须事前当月内上报生效，如遇特殊情况，也必须在三个工作日内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为员工自愿加班。
G员工加班，也应按规定打指纹考勤，没有打指纹考勤记录的加班，酒店不予承认；有打指纹考勤记录但无酒店总经理批准的加班，酒店不予承认加班。
以酒店组织的各类活动以及酒店或部门班级例会、员工用餐等，均不计为加班。
E、加班补偿：员工在排班休息日的加班或加点，部门根据情况安排补休，补休安排不过的情况下，部门可以申请加班费，加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
F、其它：员工休假须提前申请，休假须填写〈〈员工假期申请表》，当月休假最小单位按0.5天计算。
无加班批准记录而批准员工休假，酒店按旷工处罚批准人，旷工处罚按照酒店规定执行。
三、考勤处罚制度：1、部门于每月1日下午五点前将部门〈〈员工考勤表》及下月〈〈员工排班表》（由部门负责人签字认可）送达行政人事部，逾期行政人事部有权不予造工资表。
2、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。
如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。
•迟到/早退十分钟以内，每次扣款10元，每月超过2次者，并处以口头警告。
•迟到/早退十分钟以上十九分钟以内，每次扣款15元，并处以口头警告。
•迟到/早退二十分钟以上二十九分钟以内，每次扣款20元，并处以书面警告。
•迟到/早退三十分钟以上五十九分钟内按0.5天事假计。
并处以书面警告。
•迟到/早退六十分钟以上，按旷工一天计，并处以书面警告。
3、旷工A、未完成请假手续或休假期满而擅自不上班者、伪造出勤记录着者、迟到/早退六十分钟以上，一经查明对责任人予以旷工处理。
8每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
G凡连续旷工两天或全年累计旷工三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
四、各类假期规定1、病假A、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（县社保定点）开据的病假条或症断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
8员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话向部门总监和行政人事部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
G员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%超过7 （含）日以上的，扣发日工资的80%2、事假A因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
8休事假需按酒店规定提前填写〈〈员工假期申请表》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
G休事假每天扣除日工资的100%3、有薪节假日A每周日为酒店公休日。
8行政部门每周日为公休日，其余部门为周轮休制，保证每位员工每周休假一天。
G每月员工公休日需当月休完，不得累计，外聘人员可以累计公休日，累计公休日需酒店总经理审批，若未经总经理审批自行累计，一旦休假按旷工处理。
以法定假日按国家规定执行。
E、临时调休：临时调休需经部门总监批准，行政人事部审核方可执行，若未审批，行政人事部将按照月部门排班表执行考勤，未考勤者将按旷工处理。
4、婚假A、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，酒店对晚婚（指：男25周岁、女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；8婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次修完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；G婚假需提前15天提出书面申请，出具结婚证，部门总监、总经理批准后交行政人事部备案并一次性连续休完；以再婚者不享受晚婚假。
E、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5、丧假A、凡与酒店签定了劳动合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧亡，可休丧假3天。
8员工丧假须提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请，如因情况紧急或突发而无法提前申请，应在丧假当天上午9:00前通过电话向部门总监和行政人事部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续。
无丧假相关证明休假，按孔工处理。
G丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。
6、产假与哺乳假A凡与酒店签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理；8女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天;妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正产生育假90天。
G女员工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。
以不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
E、男员工凭医院证明可在配偶生产享有连续2天陪产假。
F、产假期间的工资按基本工资发放；产前检查、哺乳期间工资全额发放。
产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
G产假、陪产假均将休假起止日期报行政人事部备案。
7、计划生育假A、计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育期3天节育手术 5 天（男）15天（女）8已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，方可休假1天。
G计划生育假，应填写〈〈员工假期申请表》，附医院有关手术证明，由行政人事部审核，按规定执行。
休假期间发放基本工资。
8、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写〈〈工伤报告表》。
经行政人事部审核’总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家地方有关政策执行。
9、年假酒店为了保障员工的休息权，增设酒店年假。
年假为酒店给予员工福利。
A、员工在酒店连续工作满12个月后，即可享受有薪年假。
8员工在酒店工作满一年后可享受5个工作日的有薪年假，以后每工作满一年增加一个工作日，但最多不超过10个工作日。
G年假应在一年内休完，没有部门总监和行政人事部总监的批准不可推退享受。
如要推退不可超过60天，否则为自动放弃；员工申请年假，应在不影响业务和工作的原则下安排，年度休假申请应提前一周提交，酒店有权根据工作的需要，调整员工休假时间。
以病事假累计超过30天（含）或工伤假超过半年的员工，当年不在享受年休假；旷工1 天或受各类警告以上处分3次以上的员工，取消当年的休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政人事部。
五、请（休）假制度1、员工请（休）假，均应提前提交〈〈员工假期申请单》。
2、员工请（休）假必须提前申请，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9:00 — 10:00之间通过电话向部门负责人及行政人事部请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4、请假的核决权限备注：如因主管/总监外出，无法再规定期限内审批签字，可在得到主管/总监本人电话许可后，交部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。
并于请假当日报行政人事部备案存档，如遇特殊情况，可延退一天。
5、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需要提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后2天内补齐有效证明。
6、〈〈员工假期申请单》需部门总监审批，由本部门考勤员呈递办理〈〈员工假期申请单》经审批后，由部门考勤员保存并通知本人，当月最后一个工作日联通考勤表一起交行政人事部备案。
7、员工请假、外出期满应在2日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常, 行政人事部有权不作任何修改。
8、各类假期（除国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
六、其它1、部门各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按照规定或其他隐瞒事项，已经查明，应连带处分。
2、本制度的解释、修改、废止权归行政人事部。
本制度自总经理签发之日起生效。
