2019年度安全培训教育计划

安全年度培训计划范本
2019年安全年度培训计划
一、培训目标
本培训旨在加强员工对安全知识的理解和应对能力，有效预防和应对各类安全事故。

二、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全意识教育、安全常识和安全原则等。

2. 应急预案培训：包括火灾逃生、地震应对、急救知识和逃生自救等。

3. 工作场所安全规范：包括办公室安全、工地安全、化学品安全等方面的规范。

4. 职业健康知识：包括职业病防护、职业危害预防等。

三、培训方式
1. 线上学习：利用电子学习平台进行在线课程学习和考核。

2. 线下集中培训：定期组织员工集中学习，由专业讲师进行安全培训。

四、培训时间
计划安排每月进行一次安全培训，每次培训时间为2-3小时。

五、培训考核
通过在线测试和实际操作考核，鼓励员工积极学习并取得培训证书。

六、培训效果评估
定期对员工进行安全知识测试，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。

七、总结
通过本次安全年度培训计划，希望能够提高员工的安全意识，增强预防和应对突发安全事件的能力，确保员工和工作场所的安全。

安全员培训计划
编制人：
机构：
2019年11月28日
根据重庆市建委岗培中心最新要求，我校将于2019年12月1日-12月31日开始对建设工程安全员、质量员、施工员、资料员、材料员等若干个建筑岗位进行培训。

2019年12月由我校统一组织考试。

根据建设部相关规定，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即在岗或转岗人员均需取得相应的岗位证书方可上岗。

为配合落实“持证上岗”的制度，我培训招收建筑类学员进行集中培训，培训安排如下。

一、培训对象
重庆市从事或拟从事住房城乡建设领域施工现场相关工作的人员，具有高中及以上学历，年龄不低于18周岁，不超过65周岁，具备一定住房城乡建设领域相关专业基础理论知识和工程实践经历的学员均可以报名。

二、培训目标
通过技术理论培训，使学员具有安全员应具备的专业理论知识和安全管理技能，从而达到该岗位上岗资格的要求，进一步推动重庆市建筑产业的发展。

三、培训时间
培训时间共5天。

共完成40个学时培训学时。

培训期间对学员进行登录、打卡、考勤，实时视频监控等信息化管理。

四、培训地点
另行通知。

五、考试时间
12月28日考试（具体时间根据建委网上公布时间为准）。

六、培训课程
通用知识课程安排
安全员专业知识课程安排。

员工安全培训教育记录培训名称：安全法律法规宣传参加培训教育人员：全体员工培训单位：青岛机械有限公司培训时间：2019年01月29日培训学时：2学时培训地点：车间培训内容：讲解相关法律法规知识（《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等），增强员工的法律意识。

培训结果：本次培训效果良好。

员工安全培训教育记录培训名称：安全生产管理知识、安全生产技术专业知识参加培训教育人员：全体员工培训单位：青岛机械有限公司培训时间：2019年02月01日培训学时：2学时培训地点：车间培训内容：为员工讲解安全生产的管理知识，学习本行业的安全基本常识，并且通过实际操作简介分析本行业的安全生产技术专业知识。

培训结果：本次培训效果良好。

员工安全培训教育记录培训名称：岗位安全操作规程参加培训教育人员：车间员工培训单位：青岛机械有限公司培训时间：2019年03月11日培训学时：2学时培训地点：车间培训内容：为员工讲解岗位安全操作规程知识，使员工正确掌握操作设备时的要领及安全注意事项，能够更好的更安全的操作设备，并且在发生紧急情况下能够正确处置应对。

培训结果：本次培训效果良好。

员工安全培训教育记录培训名称：安全生产规章制度和岗位安全知识教育培训参加培训教育人员：各岗位操作人员培训单位：青岛机械有限公司培训时间：2019年04月04日培训学时：2学时培训地点：车间培训内容：讲解公司规章制度，使员工对公司的规章制度加深理解，通过讲解岗位操作规程以及实际操作，提高员工的岗位安全意识，增加岗位安全知识。

培训结果：本次培训效果良好。

管理人员安全培训教育记录培训名称：公司管理人员安全教育参加培训教育人员：公司管理人员培训单位：青岛机械有限公司培训时间：2019年05月20日培训学时：2学时培训地点：会议室培训内容：讲解相关法律法规和公司规章制度，并通过分析讲解与公司规章制度相关的实例，提高公司管理人员的安全意识。

培训结果：本次培训效果良好。

安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。

本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。

本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。

第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。

二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。

三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。

四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。

第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。

（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。

2019年度安全培训计划
根据国家有关部门的安全管理要求，公司决定开展2019年度安全培训工作，以提高员工的安全意识和应急处理能力。

具体计划如下：
一、培训主题：安全意识培训
时间：3月15日
内容：安全意识的重要性、防范常见安全事故、员工的安全责任等
二、培训主题：应急处理演练
时间：6月20日
内容：火灾、地震等紧急情况的逃生和救援演练
三、培训主题：安全生产知识培训
时间：9月10日
内容：机械设备操作安全、化学品使用安全、电气设备安全等
四、培训主题：安全管理规定宣讲
时间：12月5日
内容：公司安全管理规定的宣讲和解读
以上是公司2019年度安全培训计划，希望全体员工能够积极参与并提升安全意识和应急处置能力。

2019年学校安全工作计划
《2019年学校安全工作计划》
为了确保学生和教职员工的安全，学校制定了2019年的安全
工作计划。

该计划旨在全面提升学校的安全保障措施，有效应对可能出现的各种安全风险。

首先，学校将加强校园安全设施的建设。

包括安装监控摄像头、增设消防器材等，以及对校园周边环境进行隐患排查和整改，尽可能消除安全隐患。

其次，学校将加强安全意识教育。

通过多种形式、多层次的安全教育活动，提高师生员工的安全意识和应急处理能力，使他们能够在面对突发事件时保持冷静，并采取正确的自救和互救措施。

此外，学校也将建立健全应急预案。

不仅要逐步完善各类安全应急预案和演练方案，还要确保预案的实施性和可操作性，提高应对突发事件的效率和实效性。

最后，学校还将加强家校合作，建立紧密的校外安全防护网络，实现学校、家庭和社会的有效联动，共同为学生的安全保障共同努力。

通过这些措施的全面实施，相信2019年学校的安全工作将会
更加完善和有力，为学生和教职员工的安全提供了更加坚实的保障。

学校年度安全工作培训方案7篇学校年度安全工作培训方案 (1)一、筹备和参加分公司每月召开的HSE领导小组会议，定期分析安全环保工作管理现状，查漏补缺，制定持续改进工作措施。

二、组织开展月度对各单位进行一次HSE日常检查工作，发现“三违”现象及时制止和处罚，责令整改，并签发重大隐患整改通知单。

三、协助搞好员工质量安全环保教育和培训工作，每月不少于1次。

四、督促各单位根据阶段性生产、气候及季节等特点，制订安全生产工作计划及安全控制措施，定期或不定期组织对活动开展情况进行检查和验证。

五、督促和指导各单位每季度一次对生产作业现场、人、车、路、环等状况进行风险识别与风险评价，解决风险管理中存在的问题，追踪风险的整改及控制措施的落实。

六、每周深入生产作业现场开展一次安全观察与沟通，与员工探讨和交流安全工作对生产安全的重要性，收集和整理员工反映生产过程中所存在安全的热点问题，制定出有针对性的安全防范措施。

七、每月组织对各单位进行一次HSE体系审核，及时发现和解决安全管理过程中所存在的问题，针对存在问题原因，制定切实可行的整改措施。

八、每月组织一次路检路查工作，及时发现和解决运行过程中所存在的问题，并针对存在问题进行分析，查漏补缺。

九、强化全员职业健康管理，每年组织对有毒有害作业场所进行一次监测，每年组织员工进行一次职业病健康体检及员工身体体检工作，杜绝较大职业危害事故。

十、强化质量管理，提高服务意识。

每季度组织员工进行质量体系培训，定期或不定期组织对用户进行质量回访，对存在的问题进行持续改进，保证顾客满意度达98%。

十一、加快分公司HSE示范队推进力度，督促和指导各单位HSE体系建设推进工作及推进进度，检查验证HSE体系推进效果，制定整改措施，持续改进方式，确保HSE体系推进有序进行。

十二、积极参加对分公司承包商进行安全审核。

严把承包商安全资质进行审核关，半年组织承包商进行安全教育培训，每季度组织对承包商进行安全检查，并及时督促整改安全隐患，跟踪、验证和及时消项。

水利局安全生产培训工作计划为认真贯彻落实国务院关于安全生产培训的系列相关规定和要求,切实加强和规范安全教育培训工作，进一步强化安全生产“一岗双责”，督促各类生产经营单位落实安全培训主体责任，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，切实提高企业从业人员安全素质，不断提升事故防范能力，防范和减少各类伤亡事故，保障企业职工生命健康安全，有效预防和减少各类生产安全事故，促进我市安全生产形势稳定发展，现就2019年全市水利系统安全生产培训工作安排如下：一、指导思想紧紧围绕全市安全生产工作大局，深入开展安全生产培训工作。

严格执行国家安全生产法律法规和上级部门有关安全生产教育培训工作的相关规定，统筹规划，改革创新，统一标准，教考分离，转变安全生产培训工作方式，不断提升安全生产培训的质量和效果，坚决遏制各类伤亡事故发生，增强从业人员的安全生产意识，全面提高广大从业人员安全生产素质，实现安全生产、文明生产。

二、总体目标要通过进一步宣传贯彻落实国务院有关加强安全生产工作的指示，以强化企业安全生产主体责任为重点，加强基础建设，加强责任落实，加强依法监督，加大宣传教育力度，使全市水利系统企业安全生产主体责任进一步强化，企业主要负责人的责任意识进一步增强，从业人员的安全基础、安全生产意识和防范能力、职业病防治工作进一步提高，有效防范和坚决遏制重特大事故，为实现市委市政府提出的安全生产“零增长”目标和安全生产的阶段性目标，推进“平安”建设，确保实现安全生产持续稳定发展打下扎实基础。

三、重点任务1.按照要求，在继续抓好往年培训对象的基础上，重点加强对水库、水利工程、水利企业等主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员（以下简称“三项岗位”人员）的培训，努力实现100%持证上岗，重点监管企业负责人、安全监管人员复训率达100%。

2.严格实行先培训后上岗制度。

督促单位落实安全培训主体责任，以提高生产经营单位安全生产管理水平和从业人员安全素质为重点，扎实推进以班组长为重点的全员安全培训；扎实推进单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员等“三类人员”持证上岗；生产经营单位对新入职工（包括临时工、合同工、复工、换岗工、代培人员）教育培训率要达到100%；生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，对有关的从业人员教育培训率要达到100%；确保各单位全员培训率和“三类人员”持证上岗率达到100%。

2019年度安全培训计划方案安全培训可以提高从业人员的安全意识，提高安全知识，增强安全技能,有效的改变安全习惯,从根本上预防事故的发生。

下面是有20xx年度安全培训计划方案，欢迎参阅。

一、编制依据1、《中华人民共和国安全生法法》第二十条生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

2、《生产经营单位安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第3号)第六条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第九条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

每年再培训时间不得少于12学时。

3、《建设工程安全生产管理条例》(国务院令第393号)第三十六条施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。

施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。

安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

二、培训目的为进一步增强项目部各管理人员安全意识和安全专业技术知识，使项目管理人员熟悉有关安全生产法规及公司有关，提升管理人员业务水平和业务能力，特制定本年度安全培训计划方案。

三、安全培训教育主要内容1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识;3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法;4、应急管理、编制以及应急处置的内容和要求;5、国内外先进的安全生产管理经验;6、典型事故和应急救援案例分析;7、其他需要培训的内容。

四、安全培训计划表20xx年管理人员安全培训计划表五、培训时间及地点培训时间及地点以通知地点为准。

安全教育培训计划 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ有限公司安全教育培训计划编制：审核：批准：二〇一九年一月六日2019年度安全教育培训计划安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。

为进一步做好公司2019年的安全教育培训工作，特制定以下年度安全教育培训计划。

一、安全教育培训的目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

二、安全教育培训的对象1、公司主要负责人、分管安全生产领导；2、公司中层管理人员、班组长；3、新员工及转岗人员4、特种作业人员；5、一线操作工及维修工；6、除上述以外的其他人员。

三、安全教育培训形式1、外派培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。

（1）会议形式。

主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

（2）宣传教育形式。

主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。

（3）观看音像形式。

主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

（4）集中上课形式。

主要有：PPT集中培训、新员工岗前“三级”教育培训。

（5）应急演练。

主要有：公司级、事业部级、班组级的事故应急演练。

四、安全教育培训主要内容1、安全生产法律法规。

主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《中华人民共和国交通安全法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规。

2、安全生产基本知识。

公司有关安全生产规章制度、工艺规程、安全操作规程、事故案例分析、工作环境及危险因素分析、危险源和隐患辨识、个人防险避灾及自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的使用及维护、职业病防治等。

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年度安全工作计划篇一一、指导思想：认真贯彻实施国家安全生产法律法规、集团《关于印发年安全环保工作要点的通知》[]号文)以及上级部门相关安全生产规定，坚持安全为主、预防为主及综合治理的方针。

强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行。

以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，进一步完善职业健康安全管理体系，不断提高企业本质安全水平，建立安全生产长效机制，确保企业长周期安全运行。

二、控制目标：无因工死亡事故;无重大泄漏、中毒事故;无重大火灾或爆炸事故;无重大特种设备事故;无负主要责任的重大交通事故或公共安全事故;无重伤事故;一般事故造成的直接经济损失≤40元/百万元产值(现价)千人轻伤率控制在0.5‰(月均)以下。

三、工作要点：(一)通过技术进步促进安全生产。

提高本质安全水平。

1进一步完善工艺措施安全性以及极限操作的评估机制。

抓好平稳操作，逐渐树立系统地平衡操作的观念，并系统地进行改进。

2继续探索化学反应模式的系统改进。

提高化学反应的安全性，优化工艺过程，减少生产过程中的危险因素，不断提高本质安全水平。

3抓好苯胺、聚碳扩产等建设项目安全“三同时”工作。

确保项目建设、运行安全。

4继续深化以消灭危险源为目标。

尽可能消除或减少危险源，实现化工过程放热过程和用热过程集成联动，将化学反应热和工艺余热回收利用，完善全厂热交换网络，进一步优化热量的梯级利用。

5设备管理部门对企业特种设备(锅炉、压力容器、压力管道、起重机械等)及其安全附件按期进行检验。

对检验为有缺陷的设备要及时停用或降级监护使用，并有计划地更换相应的设备或管线。

6继续抓好危险化学品的管理。

2019年度安全教育培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的继续教育，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2019年度安全教育培训计划，以此来规范公司安全教育培训的管理，保证安全教育培训工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训对象公司全体员工三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全法律意识和安全管理水平；2、提高职工的安全意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、能对工作环境及危险因素进行分析，使其具备危险源和危害辨识能力；4、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生；5、掌握个人防险、避灾、自救方法，熟练掌握现场紧急疏散和应急处置；6、掌握个人劳动防护用品的使用和维护；7、具备与其从事作业相适应的知识和能力，减少或避免事故的发生。

三、培训内容1、国家新安全生产法以及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程等；3、XX区安监局下发的相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。

四、培训形式1、讲师授课。

2、张挂形式。

3、音像制品。

4、现场观摩演示形式。

五、培训要求1、每个人要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。

因此每个人务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向公司提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。

2、在每次培训前，需要提前做好培训所需的各项资源的准备工作。

3、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有签到表、培训纪要等。

医疗质量与安全教育计划及培训记录中西医科医疗质量安全培训计划2019年度的中西医科医疗质量安全培训计划中，需要改进的内容包括医疗制度和医疗技术。

首先，要重点抓好医疗核心制度的落实，包括首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难危重病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、分级护理制度、死亡病例讨论制度、值班交接班制度、病历书写规范、查对制度、危急值报告制度、抗菌药物分级管理制度、知情同意谈话制度等。

其次，要加强医疗质量关键环节的管理，提高全员质量管理与改进的意识和参与能力，严格执行医疗技术操作规范和常规。

同时，要加强全员培训，医务人员必须达到“基础理论、基本知识、基本技能”人人达标的要求。

其次，病历书写也是需要改进的内容。

具体包括再研究和再领会《病历书写规范》和《住院病历质量检查评分表》的讲解和研究，以及病历书写中的及时性和完整性，字迹的清楚性，体检的全面性和准确性，上级医生查房的及时性和记录内容的规范性，日常病程记录的及时性和完整性等方面的管理。

同时，治疗知情同意记录的规范性也需要加强，包括住院病人72小时内知情同意谈话记录，特殊检查、治疗的知情同意谈话记录，医保患者自费＜特殊＞药品和器械知情同意谈话记录等。

最后，医院感染管理也是需要改进的内容，包括各班职责落实情况，清洁、消毒、灭菌执行情况，手卫生与自身防护落实，抗菌药物合理使用，多重耐药菌的预防与控制等。

为了改进这些内容，我们需要严格遵守医疗卫生管理的法律、法规、规章、诊疗操作规范和常规，加强对科室的质量管理、检查、评价、监督。

同时，要实施全程质量管理，重视基础质量，加强环节质量，保证终末质量，树立全员质量和安全意识，加强医疗质量的关键环节管理和监督。

3.为了确保医疗质量和医疗安全，我们执行了核心制度，并建立了病历环节质量的监控、评价和反馈机制。

每本病历都由住院医师、副主任医师和科主任三级进行质控，每周科室医疗质量管理小组进行一次质量检查，每月小组对科室医疗质量情况进行全面分析和评估，并进行半年总结。

2019年度公司培训计划⽅案⽬录第⼀部分公司2019年培训计划说明----------------------------------------2公司现状分析-------------------------------------------------------------2第⼆部分公司2019年培训⼯作重点----------------------------------------2第三部分公司培训管理实施流程-------------------------------------------33.1、培训⽬的------------------------------------------------------------33.2、培训原则------------------------------------------------------------33.3、培训职责------------------------------------------------------------33.4、培训计划的制定------------------------------------------------------43.5、培训的实施----------------------------------------------------------43.6、培训效果评估--------------------------------------------------------43.7、培训风险管理--------------------------------------------------------43.8、培训档案的管理------------------------------------------------------4第四部分公司2019年度培训课程计划--------------------------------------54.1、《2019年员⼯⼊司培训课程计划》--------------------------------------64.2、《2019年职能⼈员素质与技能提升培训课程计划》------------------------74.3、《2019年⽣产部⼈员培训课程计划》------------------------------------8第五部分培训⽤费预算---------------------------------------------------9第六部分相关附件-------------------------------------------------------10附件⼀《公司员⼯培训签到表》---------------------------------------------10附件⼆《员⼯培训考核成绩表》---------------------------------------------11附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------12附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------14附件五《员⼯外派培训申请表》---------------------------------------------15附件六《培训预算与执⾏情况列表》-----------------------------------------16附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------17第⼀部分培训计划说明公司现状分析BJ********于2015年成⽴以来，已拥有员⼯15⼈，员⼯的基本素质状况如下：1、公司共有*名员⼯，其中男性*⼈，占*%，⼥性*⼈，占 *%，⼤专以上学历*⼈，占*%，公司拥有⼀⽀年轻的团队，但⼈员配备不齐全，职业素养有待提⾼。

小学教师消防安全知识培训每位教师都是自己所负责的安全工作的第一责任人，下面为大家精心整理的小学教师消防安全知识培训，欢迎查看~通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。

对此，主要有以下几点体会：一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。

这就是因为没有把防火灾的工作放在第一位所导致的。

“隐患险于明火，防胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是江同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。

而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

二、加强消防安全知识培训，提高防意识由于有些工作涉及到易燃化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防意识，但通过这次培训，发现现有防意识程度还是不够的。

不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。

不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙第一是要“抓重点”。

涉及到易燃设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。

组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。

第二是要“抓薄弱”。