《东南大学突出成果奖励暂行条例(修订)》(2013年版)

东南大学文件校发〔2013〕9号关于印发《东南大学突出成果奖励暂行条例（修订）》的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为全面落实东南大学“十二五”发展规划纲要，加快我校建设国内外知名高水平研究型大学的进程，学校对《东南大学突出成果奖励暂行条例》进行了修订。

经校长办公会批准，现将《东南大学突出成果奖励暂行条例（修订）》印发给你们，希遵照执行。

—１—(此页无正文)东南大学2013年9月29日（主动公开）—２—附件1东南大学突出成果奖励条例（修订）第一条为了全面落实东南大学“十二五”发展规划纲要，加快我校建设国内外知名高水平研究型大学的进程，特修订《东南大学突出成果奖励条例（修订）》（简称《条例》）。

第二条本《条例》的实施对象为我校教师，奖励类型为：教学成果奖励、科研成果奖励、学科建设贡献奖励、论文奖励和专利奖励。

第三条教学成果奖励一、获国家级优秀教学成果奖特等奖，学校奖励人民币25万元；二、获国家级优秀教学成果奖一等奖，学校奖励人民币20万元；三、获国家级优秀教学成果奖二等奖，学校奖励人民币13万元；四、获省部级优秀教学成果奖特等奖，学校奖励人民币4万元;五、获省部级优秀教学成果奖一等奖，学校奖励人民币2万元。

第四条科研成果奖励一、获国家最高科学技术奖，学校给予与国家奖励等额的奖励；二、获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖，学校奖励人民币25万元；三、获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖，学校奖励人民币15万元。

—３—四、获省部级一等奖，学校奖励人民币3万元；五、人文社科领域：获教育部高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖，奖励6万元；二等奖，奖励4万元；三等奖，奖励2万元。

获江苏省哲学社会科学奖一等奖，奖励3万。

注：第三条和第四条所述奖项均指东南大学为第一获奖单位。

若东南大学为第二获奖单位，则按原标准的1/2予以奖励；若东南大学为第三获奖单位，则按原标准的1/3予以奖励；若东南大学为第四获奖单位，则按原标准的1/4予以奖励；若东南大学为第五获奖单位，则按原标准的1/5予以奖励。

东南大学文件校发〔2013〕61号关于印发《东南大学博士研究生申请博士学位时科研成果考核标准（修订）》的通知各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为了保证和进一步提高我校博士研究生的学位论文质量，激发博士研究生的科研创新能力，根据东南大学学位评定委员会第十三届第五次、第六次会议精神，对《东南大学博士研究生申请博士学位时科研成果考核标准（暂行）》进行了修订，现予印发，请遵照执行。

东南大学2013年12月9日东南大学博士研究生申请博士学位时科研成果考核标准（修订）基本要求一、博士研究生的科研成果是指博士研究生入学后发表的与其学位论文研究内容相关的学术论文、科研奖励、发明专利（授权），以及校学位委员会认定的其它科研成果。

二、期刊认定标准1.申请博士学位时的学术论文应发表在东南大学学位评定委员会认定的发表学术论文刊物参考目录（详见附件《东南大学各学位评定分委员会标准及发表学术论文刊物参考目录》，以下简称《目录》）所列的期刊范围内，但不包括这些学术期刊的增刊、专刊（非正常出版的期刊）。

被EI、MI、SCI(SCIE)、CPCI、SSCI、A＆HCI、CSSCI收录论文的所在期刊可不限《目录》范围。

2.在《目录》内由东南大学主办的期刊上发表的论文只计一篇。

3.进行交叉学科研究的博士研究生，在非本专业类的《目录》期刊上发表的与学位论文相关的学术论文，经所在学位评定分委员会认可，与在本专业类的《目录》期刊上发表论文同等对待。

三、科研成果署名1.学术论文必须以东南大学为第一署名单位,即论文第一作—２—者和第一通讯作者的第一署名单位必须均为东南大学；除特别注明外，学位申请者必须是学术论文的第一作者。

2.学位申请者提交的科研奖励、发明专利（正式授权）等科研成果必须以东南大学为第一署名单位。

成果考核方案一、哲学、法学类学科的博士研究生申请学位时，需至少在CSSCI核心源刊上发表学术论文三篇。

在SSCI源刊或A＆HCI 源刊上发表论文一篇等同于两篇CSSCI核心源刊的论文。

关于发放2011年第一批突出成果奖励（论文部分）的通知全校各单位：
根据学校安排， 2011年第一批突出成果奖励（论文部分）已统计完毕，根据校人字[2009]19号《关于东南大学突出成果奖励论文部分发放时间安排的通知》，现将有关事项通知如下：
一、目前为在校职工所获奖励按季度统计，为合理纳税，此部分奖励发放时间统一调整至年底（12月份），作为全年一次性奖金，单独计税核发。

二、目前仍然在校的学生所获奖励，已经交财务处学生科，于近期打入学生卡内，请通知相关学生查收。

三、本人如需查询突出成果奖励金额，请先与所在院系人事秘书联系。

四、校外人员、离校学生、非我校在职教师等人员的奖励由人事处发放。

个人所得税根据规定，按“劳务报酬所得”交纳税款。

校外人员、离校学生、非我校在职教师等人员的奖励发放安排：
时间：每周二
地点：四牌楼校区五四楼213
联系电话：83792621 52090257 郭金陵
校外人员、离校学生、非我校在职教师奖励部分由本人凭身份证明材料（材料加盖院系公章）来人事处领取；或委托他人，以委托书的形式（加盖院系公章，鉴证人签字）来人事处领取，委托书原件和复印件各一份，分别交人事处和财务处。

（也可由院系人事秘书收集相关证明后统一代领）委托书必须具有以下内容：
（1）本人亲笔签字的委托书；（外地使用亲笔书信的形式，电子邮件、打印件、传真件不作为依据）
（2）本人及委托人的身份证复印件；（财务处要求实名扣税）
（3）院系有鉴证人签字；
（4）加盖院系公章。

五、出国进修教师暂不发，返校工作后凭所在单位证明领取。

成果奖励，专款专用，严禁截留或挪用。

东南大学人事处师资科
2011年8月。

东南大学学生奖励条例生物科学与医学工程学院评定细则（修订版）依据《东南大学大学生手册》、《东南大学研究生手册》的相关规定，结合我院自身特点，特制订《东南大学学生奖励条例生物科学与医学工程学院评定细则》。

具体如下：1、本细则适用于生物科学与医学工程学院在籍全日制学生。

2、各项评定总体按照《东南大学大学生手册》、《东南大学研究生手册》以及相关奖项的评定标准及实施办法进行，本细则作为补充对学生给予多方位的评定，为各项评选提供相应的参考依据。

3、各项评定遵循公开、公平、公正的原则，获奖结果由院学生奖励评定委员会（以下简称评委会）集体讨论决定。

奖励金额超过2000元的奖项原则上一名学生在一个学年度内只能获得一次，家庭特别贫困者或有特殊要求的奖学金除外。

4、评定程序：（1）院学办依据学校相关部门的文件发布奖项申请通知，说明奖项内容、申请条件以及其他申报需求，同时依据奖项的实际数量提出名额建议分配方案报评委会审议；（2）学生按学院通知完成奖助学金各项申请材料的准备工作，并在截止时间前提交至辅导员处，逾期视作自动放弃；（3）由辅导员进行评选资格的预审工作，综合学生违纪情况、宿舍卫生情况等整理好符合基本申请条件的学生名单及相应的申请材料，提交至院学办进行汇总。

（4）由院学办牵头对材料进行初审，其中学术科研类成果初审依托院青年教师工作委员会进行，社会工作类成果初审依托院学生会及研究生会进行；（5）评委会召开院学生奖励评定会议，奖励金额大于等于5000元的采用申请学生本人进行答辩的方式，奖励金额低于5000元的采用审阅学生申请材料的方式，确定拟获奖名单；（6）对拟获奖名单进行全院公示，公示内容需包括授予该学生奖项的主要依据，公示期一般为5天，在公示期内，院学办代表评委会接受所有学生及老师对获奖名单的异议，并负责进行核查，核查结果应及时通报评委会及异议人；（7）根据公示结果，获奖学生提交正式材料，最终结果上报学校主管部门。

东南大学劳务酬金发放管理办法（暂行）为进一步规范劳务酬金发放，保证学校教学、科研等各项工作的正常运行，根据《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》（财科教〔2017〕128号）、《中央和国家机关培训费管理办法》（财行〔2016〕540号）、《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人社部、财政部、审计署令第31号）、《关于2013年试行东南大学单位综合考核及年度奖励性岗位绩效津贴分配办法的通知》（校发〔2013〕12号）、《关于进一步规范津贴补贴、酬金发放行为的通知》（校发〔2016〕12号）等文件精神，特制定本办法。

一、专家报告与讲座费（一）邀请校外专家、学者来校做学术报告、学术讲座、专题讲座、教学讲座、形势政策报告和其他讲学、讲座的，报告与讲座费发放参照财行〔2016〕540号文件，执行以下标准：副高级技术职称专业人员按不超过2500元/半天（4小时）标准执行；正高级技术职称专业人员按不超过5000元/半天（4小时）标准执行；院士及相当院士的专家人员按不超过7500元/半天（4小时）标准执行。

（二）海外专家、企业家、行业精英参照上述标准执行。

（三）财政专项经费按照批复的预算执行；有发放管理要求的按照相关规定要求执行。

（四）使用财政专项经费聘请校外专家做学术报告或开设专—２—题讲座的，应事先将报告或讲座列入课程教学计划，重点审核邀请专家条件、报告或讲座内容、酬金发放标准等内容，按照归口管理部门批复的培养计划执行；未事先列入教学计划的，报告与讲座费原则上不在财政专项经费中支出。

归口管理部门可依据上述要求和标准制定发放实施细则，履行校内审批程序，报财经工作领导小组备案后，另行发布通知执行。

二、讲课酬金（一）对达到学校开课要求，经教务处、研究生院等部门确认的课程聘请的校外企事业单位教师授课的，讲课酬金发放执行以下标准：一般人员授课按不超过200元/课时执行；企事业主管及中层管理人员、副高级技术职称专业人员等按不超过300元/课时执行；企事业高管、专家学者、正高级技术职称专业人员等按不超过500元/课时执行；院士及相当院士的专家人员按不超过800元/课时执行。

能源与环境学院研究生申请学位时成果要求规定（试行）本学科博士研究生和硕士研究生申请学位时，须满足如下要求：（1）博士研究生申请博士学位，至少必须满足如下条件之一：①第1作者在《东南大学学位与博士研究生教育重要刊物目录》或EI源刊或SCI源刊上发表3篇学术论文，其中至少2篇第1作者论文被SCI收录（若在影响因子≥2的SCI源刊上发表，申请学位时可以暂未被收录）；②第1作者在《东南大学学位与博士研究生教育重要刊物目录》或EI源刊或SCI源刊上发表3篇学术论文，其中至少1篇第1作者论文被SCI收录（若在影响因子≥2的SCI源刊上发表，申请学位时可以暂未被收录），且申请2项国家发明专利（公告，研究生本人排名第一或导师排名第一研究生本人排名第二）；③第1作者在《东南大学学位与博士研究生教育重要刊物目录》或EI源刊或SCI源刊上发表3篇学术论文，其中至少1篇第1作者论文被SCI收录（若在影响因子≥2的SCI源刊上发表，申请学位时可以暂未被收录），且获得省部级一等及以上科研成果奖1项（申请者排名在前七位）；④第1作者在《东南大学学位与博士研究生教育重要刊物目录》或EI源刊或SCI源刊上发表3篇学术论文，其中至少1篇第1作者论文被SCI收录（若在影响因子≥2的SCI源刊上发表，申请学位时可以暂未被收录），且获得省部级二等及以上科研成果奖1项（申请者排名在前五位）；⑤第1作者在《东南大学学位与博士研究生教育重要刊物目录》或EI源刊或SCI源刊上发表3篇学术论文，其中至少1篇第1作者论文被SCI收录（若在影响因子≥2的SCI源刊上发表，申请学位时可以暂未被收录），且获得省部级三等及以上科研成果奖1项（申请者排名在前三位）。

（2）学术型硕士研究生申请硕士学位，至少必须满足如下条件之一：①第1作者在SCI源刊、EI源刊、国际学术会议上发表1篇学术论文；②第1作者在《东南大学能源与环境学院硕士研究生教育重要刊物目录》上发表1篇学术论文，并申请1项国家发明专利（获申请号，研究生本人排名第一，或导师排名第一研究生本人排名第二）；③获得省部级科研成果奖1项（申请者有获奖证书）。

东南大学文件校通知[2007]170号关于印发《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：：为强化岗位职责与竞争意识，促进学校人力资源的优化配置，建设高水平的教师队伍，其他专业技术人员及管理人员队伍。

根据国家人事部、教育部关于事业单位岗位设置管理办法和高等学校岗位设置管理的指导意见，结合我校实际情况，特制定《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》，并经教代会执委会和校长办公会议讨论通过。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：东南大学岗位设置与聘用暂行办法二〇〇七年十二月三日主题词：人事岗位设置办法通知抄送：各校区工委，各基层党委、党总支、直属党支部，党委各部、委、办，工会、团委东南大学校长办公室2007年12月3日印发东南大学岗位设置与聘用暂行办法为进一步推进收入分配制度改革的顺利实施，促进学校人力资源的优化配置，加强人才队伍建设，充分调动和发挥各类人员的积极性。

根据人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]87号；人事部、教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见（国人部发[2006]59号）；《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）文件精神。

结合我校实际情况，特制定本岗位设置与聘用暂行办法。

一、岗位设置的指导思想岗位设置以学校教学科研，学科建设，管理等任务为依据，充分考虑学校的定位和发展目标。

通过科学设岗、优化结构、规范管理，吸引人才，努力建设精干高效的教师队伍、管理人员队伍和工勤人员队伍。

岗位设置和岗位聘用将体现人事政策的连续性、各类岗位的竞争性，以教师为主体，向高层次人才倾斜的导向性和学科发展的特色性，在各类人员收入分配上体现激励性与和谐性，充分调动全校教职工的积极性。

二、岗位聘用的基本原则1、按需设岗，加强调控。

从学校的定位和发展目标出发，根据教学、科研和管理的实际需要，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，确定岗位总量。

东南大学研究生奖励办法第一部分总则为吸引优秀生源，鼓励在校研究生勤奋学习、奋发向上，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，现根据《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，结合我校实际情况制定本办法。

第二部分研究生荣誉称号凡本校在籍在册的全日制研究生在德智体美等方面表现优异，为学校赢得荣誉，为社会做出贡献者，学校将授予研究生荣誉称号。

研究生荣誉称号包括个人和集体荣誉称号。

个人荣誉称号分为：东南大学杰出学生、三好研究生、优秀研究生干部、优秀毕业研究生等。

集体荣誉称号为：先进班级。

（一）东南大学杰出学生“东南大学杰出学生”是我校学生最高个人荣誉称号，评选条件见《东南大学杰出学生荣誉称号评选办法》。

（二）三好研究生三好研究生评选基本条件：1、坚持四项基本原则，有良好的思想政治素质和道德修养；2、学习勤奋，严谨求实，勇于创新，成绩优良；3、坚持体育锻炼，具有健康的体魄和良好的心理素质；4、积极参加社会实践、担任社会工作或从事社会公益活动者；5、讲究卫生，所在宿舍平均卫生成绩在90分以上（含90分）；（三）优秀研究生干部除具备三好研究生评选基本条件外，还须满足以下条件：1、热心为集体服务，工作主动积极，认真负责，富有成效；2、严于律己，克己奉公，以身作则，模范带头，在同学中威信较高；3、担任研究生干部一学年以上，并取得一定的成绩。

（四）优秀毕业研究生优秀毕业研究生原则上应在学制内按期毕业的全日制硕士研究生中评比产生，且应具备以下条件：1、坚持四项基本原则，有良好的思想政治素质和道德修养；2、关心集体，积极参加各项活动，具有团队合作精神和良好的学术道德；3、积极参加体育锻炼，身心健康；4、积极参加科研工作，首修规格化平均成绩≥80分且论文答辩成绩在“良好”及以上；5、符合上述条件又具备下列条件之一者，评选时可优先考虑：①已确定毕业志愿到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业者；②志愿到国防基地就业者；③在校期间曾获得“三好研究生”或“优秀研究生干部”称号者；④所在宿舍是校“文明宿舍”。