政府机关单位关于加强机关工作人员管理的有关规定

第一章总则第一条为加强机关单位工作人员的管理，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位全体工作人员。

第三条机关单位工作人员应严格遵守国家法律法规、党纪国法和单位规章制度，树立良好的职业道德和职业形象。

第二章组织机构第四条成立机关单位管理工作领导小组，负责组织、协调、监督和指导机关单位工作人员管理工作的开展。

第五条设立办公室，负责具体实施机关单位工作人员管理制度的日常工作。

第三章工作纪律第六条机关单位工作人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规、党纪国法和单位规章制度，自觉维护单位形象。

2. 认真履行岗位职责，提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。

3. 保守国家秘密和单位秘密，不得泄露、传播、滥用。

4. 不得利用职务之便谋取私利，严禁收受贿赂、贪污、挪用公款等违法行为。

5. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如上网购物、炒股、玩游戏等。

第四章考勤制度第七条机关单位工作人员应遵守以下考勤制度：1. 严格执行上下班制度，不得迟到、早退、旷工。

2. 上班时间不得擅自离岗、串岗、脱岗、虚岗、私岗。

3. 因特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

4. 请假期间，应主动向部门负责人汇报工作进展，确保工作不受影响。

5. 请假手续完备，请假条、考勤签到表等材料应妥善保管。

第五章学习培训第八条机关单位工作人员应积极参加各类学习培训，提高自身业务水平和综合素质。

1. 定期组织集中学习，深入学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟。

2. 开展业务培训，提高工作人员的业务能力。

3. 组织外出考察、交流，拓宽视野，促进工作创新。

第六章考核评价第九条机关单位工作人员的考核评价应坚持公平、公正、公开的原则。

1. 定期对工作人员进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

2. 考核结果作为工作人员晋升、奖惩的重要依据。

3. 对考核不合格的工作人员，应进行谈话提醒，督促其改进。

政府机关职工管理制度规定第一章总则第一条为规范政府机关职工的管理，健全公务员队伍，提高政府工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于各级政府机关的公务员和职员管理。

第三条政府机关公务员和职员应当遵守国家法律法规，忠诚履行职责，严格遵守职业操守和工作纪律，履行担保宪法和法律依法执行的职责。

第四条政府机关应当依法实行选人用人制度，选拔、任用、奖惩和解聘职工。

第五条政府机关应当建立健全公务员队伍的绩效考核和奖惩机制，鼓励优秀人才，促进人才流动。

第六条政府机关应当不断加强人事管理制度的改革，提高管理水平，创新管理方式，适应社会发展和政府改革的需要。

第二章公务员选拔和任用第七条政府机关应当完善公务员的选拔机制，推行竞争上岗制度，公开、公平、公正选拔人才。

第八条公务员的选拔应当依法进行，重视能力和道德品质，不得违反国家法律法规，不得搞拉票贿选。

第九条公务员的任用应当依法进行，不得搞腐败行为，制度化选拔和任用人才。

第十条政府机关应当建立健全公务员的培训机制，加强对公务员的培训，提高业务能力和素质。

第十一条政府机关应当对公务员进行考核，通过考核实行奖惩和晋升。

第三章公务员纪律第十二条公务员应当遵纪守法，履行职责，不得违反工作纪律和职业操守，不得搞腐败行为。

第十三条公务员应当廉洁奉公，不得搞拉帮结派，不得搞权色交易。

第十四条公务员应当秉公执法，执行法律，严格遵守职责，不得徇私舞弊。

第十五条公务员应当忠诚履行职责，不得搞脱产从事非法活动，不得泄露国家机密。

第十六条公务员应当加强自律，做到廉洁自律，不得搞铺张浪费。

第四章公务员管理第十七条政府机关应当建立健全绩效考核机制，定期对公务员进行考核，奖惩分明。

第十八条政府机关应当建立健全公务员的晋升机制，依据绩效考核和资历，进行晋升评定。

第十九条政府机关应当建立健全公务员的奖惩制度，奖励优秀人才，惩罚违纪违法行为。

第二十条政府机关应当建立健全公务员的培训机制，加强对公务员的培训，提高业务能力和素质。

第一章总则第一条为加强机关、事业单位工作人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关、事业单位所有在编在职工作人员。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公正公平原则：对机关、事业单位工作人员的管理，应做到公正、公平、公开；2. 激励约束原则：通过建立激励机制和约束机制，激发工作人员的积极性和创造性，规范其行为；3. 实效性原则：注重制度的可操作性，确保制度得到有效执行。

第二章考勤管理第四条工作人员应严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条上下班签到采用电子打卡或纸质签到方式，由办公室负责统计和管理。

第六条工作人员因病因事需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。

请假期间，工作人员应主动与部门负责人保持联系，确保工作不受影响。

第七条工作人员请假超过三天（含三天）的，需提交县级以上医疗机构出具的病休证明，并经主要领导批准。

第三章岗位职责第八条工作人员应明确自己的岗位职责，熟悉业务知识，提高业务能力，确保工作质量。

第九条工作人员应积极参加单位组织的各类培训，提高自身综合素质。

第十条工作人员应服从领导，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。

第四章学习教育第十一条工作人员应积极参加单位组织的政治理论学习、业务培训等活动，提高自己的政治觉悟和业务水平。

第十二条工作人员应定期参加考核，考核内容包括政治思想、业务能力、工作态度等方面。

第五章奖励与惩罚第十三条对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度，影响工作秩序、损害单位形象的工作人员，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。

第十五条对严重违反本制度，构成违纪的工作人员，按国家有关法律法规进行处理。

第六章附则第十六条本制度由本单位人事部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由本单位根据实际情况予以补充和完善。

机关单位人员管理制度办法范文机关单位人员管理制度办法第一章总则第一条为了规范机关单位人员管理工作、保障机关单位的正常运转和提高机关单位的工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律、法规，制定本办法。

第二条本办法适用于机关单位的在岗、离岗人员管理。

第三条机关单位的人员管理工作应当遵循依法、公平、公正的原则，维护机关单位的政治稳定和纪律严肃。

第四条机关单位的人员管理工作包括招聘、考核、奖惩、解聘等方面的工作。

第五条机关单位应当建立完善的人事档案管理制度，保护干部人事档案的安全和完整。

第六条机关单位应当建立健全的绩效考核制度，根据人员的工作绩效进行评价和奖惩。

第七条机关单位应当加强对人员的培训和学习，提高人员的能力和素质。

第二章人员招聘第八条机关单位在招聘人员时，应当依法公开招聘，公平竞争，选拔优秀人才。

第九条机关单位招聘人员应当坚持择优录取、公开竞争的原则，不得有歧视性别、民族、宗教等现象。

第十条机关单位应当根据实际工作需要，制定招聘岗位数量和专业要求。

第十一条机关单位对招聘人员的资格和条件应当进行严格审核，确保招聘人员的合法性和适宜性。

第十二条机关单位在面试招聘人员时，应当做到公平公正，通过面试评估人员的能力和素质。

第十三条机关单位在招聘人员时，应当严格按照公务员法规定的民族比例进行公平招聘。

第十四条机关单位应当对招聘人员进行身体和健康检查，确保招聘人员身体健康。

第十五条机关单位在招聘人员后，应当及时办理有关入职手续和签订合同。

第三章人员考核第十六条机关单位应当建立健全绩效考核制度，对在岗人员进行定期考核。

第十七条机关单位的绩效考核应当围绕工作目标、工作任务、工作能力等方面进行评价。

第十八条机关单位在进行绩效考核时，应当公平公正，遵循实事求是的原则。

第十九条机关单位对绩效优秀的人员应当及时给予奖励和晋升，对绩效不佳的人员应当进行批评教育和适当处罚。

第二十条机关单位的绩效考核结果应当向被考核人员公开，并给予被考核人员申诉的机会。

关于加强机关管理的若干规定的通知贾墙办[2017]1号签发人：李保平各科室：为进一步加强机关内部管理，改进工作作风,提高工作效率，特制定如下管理规定：一、工作制度1、工作人员要加强理论学习，提高政治素养，讲政治、讲正气、讲团结、讲奉献、讲大局，突出“服务领导决策、服务经济发展、服务工作落实”，力求“让领导满意、让基层满意、让群众满意”。

2、服务要热情，态度要积极，不要说生冷硬话，遇事不推拖，做到有话好好说，有事认真办，树立机关工作人员良好形象。

3、模范遵守国家宪法、法律、法规，严格遵守本单位制定的各项规章制度，自觉维护集体的荣誉和利益，严禁以单位或领导名义办私事、谋私利，坚决抵制不正之风。

4、讲究工作效率，顾全大局，办公室上下、同志之间、科室之间同心协力，互相支持、互相理解、互相尊重。

各科室的工作要协调一致，形成合力。

二、考勤制度1、工作人员应严格遵守机关作息时间，不得无故迟到、早退、擅离职守。

2、上班时间必须坚守岗位，尽职工作，不得做与工作无关的事情，不得进行打牌、上网聊天、玩游戏等娱乐活动，不得私自外出。

3、对迟到、早退现象和无故旷工的行为，每次罚款50元，确定专人负责考勤，每月汇总一次进行公示，经领导审核签字后由报账会计从伙食费中扣除。

4、积极服从领导安排，并按时完成领导交办的工作。

5、因公开会、出差、外出办事，应按规定报领导同意，方可离开。

6、个人因事、因病不能到岗工作，必须履行请假手续。

科室负责人签字报领导签批后方可离开。

病假、事假结束后，应向领导销假。

年终进行累计，参考机关事业单位年终考核条件予以确认优秀、合格、不合格、不定等级等结果。

7、请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。

8、探亲假、产假、哺乳假、婚丧假等按有关规定办理。

五、档案管理制度1、已办理完毕的文件材料，都必须收集齐全、分类整理，并及时报送立卷归档。

2、归档的文件材料必须是原件，一般一式两份留底。

3、归档的文件材料底稿必须清晰、字迹端正，并且符合公文格式要求，忌用铅笔、圆珠笔拟写和签发文件。

加强机关事业单位人员管理的意见加强机关事业单位人员管理的意见关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见为严肃干部人事工作纪律，规范机关事业单位人员管理，巩固治理“吃空饷”工作成果，根据有关政策规定，结合我市实际，现就进一步加强机关事业单位人员管理工作提出如下意见：一、规范人员流动管理1、组织、人社部门负责拟定人员调配政策，承担全市机关事业单位人员的调配、选任工作。

在编制限额内，按规定承办市直单位、镇、街道和集聚区人员、人才的调配、录（聘）用事宜；各单位的人员调配、录（聘）用事宜，按规定向组织、人社部门报送相关材料。

2、坚持组织、编制、工资关系与人事关系相一致的原则。

自调动决定宣布之日起30日内，必须完成组织、编制、财政、人事等手续办理，调出单位不再保留已调走人员人事、工资关系。

3、工资关系未随人事关系转办的人员，不得办理职务晋升、工资晋级等手续，职务晋升的从工资关系理顺之日起执行。

4、组织、编办、财政、人社等部门要建立部门之间相关文书内部传递渠道，及时调整调动人员的编制、人事、工资手续，有效杜绝编制、人事、工资关系脱节、失管、失控的现象发生。

5、公务员调动到事业单位的，不再保留公务员身份。

6、调动手续必须由单位负责人事的工作人员办理，有关部门原则上不得受理个人申请。

二、规范借用人员管理1、严格审批借用手续。

机关事业单位因工作需要确需借用其他单位工作人员的，须将借用理由、期限及人选基本材料，报单位主要领导同意后，按照干部管理权限报送组织、人社部门审批，并报编办备案。

未经批准，擅自借出工作人员的，将核减借出单位编制和经费，并按照规定严肃追究单位主要领导责任。

2、借用人员时间一般不超过6个月。

借用期满，借用单位应书面通知借出单位，做好对借用人员表现的鉴定并向借出单位反馈，同时将借用人员返回情况向组织、编制、人社部门备案。

如因工作需要延长借用时间的，须向组织、人社部门重新办理借用手续，借用时间累计不得超过12个月。

关于加强机关单位(dānwèi)人员日常管理的有关规定机关(jīguān)各单位：为进一步加强(jiāqiáng)XX机关作风建设(jiànshè)，不断改进工作作风，强化工作纪律，提高工作效率，提升(t íshēng)单位形象，经研究，决定进一步重申机关作风建设的相关规定，希望各部门认真学习，严格遵照执行。

一、考勤制度1、在法定工作日和规定加班时间因病需请假的，凭区级以上医院出具的诊断证明，履行请假手续。

因事1小时以内临时离岗的由站所负责人批准，半天的由分管领导批准， 1天以上（含1天）的由主要领导批准，同时将书面请假手续报办公室登记备案。

2、全年事假超过15天的不参加评先；病假累计超过半年的不参加当年年度考核，当月事假超过三天的，无故缺席1天者罚款100元。

3、凡迟到、早退的，一次罚款50元，在工作日被督查到无正当理由不在岗的一次罚50元，办公室每周不定期督查，以本人签到为准，考勤及督查结果每周一通报并公示，每月被通报三次以上取消当月考勤奖。

二、工作制度1、办公时间必须坚守岗位，不得随意串岗，外出办事要将去向告知站所其他(qítā)人员，并保持通讯工具畅通。

违反一次罚款50元，被区以上部门督查到的，在区以上部门处罚基础上加罚一倍。

2、严禁(yánjìn)在办公时间上网聊天、玩游戏、打牌、浏览与工作无关的网页，凡被督查到一次的，罚款50元，被区以上部门督查到的，在区以上部门处罚基础上加罚一倍。

三、环境卫生制度(zhìdù)1、保持办公场所环境整洁，地面干净，桌面物品(wùpǐn)摆放整齐，不摆放与工作无关的物品，烟灰缸、垃圾筐及时清理，不乱贴乱画，室内无杂物。

2、在各人负责的公共卫生区，要维护环境整洁(zhěngjié)，无纸屑、垃圾、痰迹。

3、凡被督查到办公场所环境脏、乱、差的，不及时整改的，当日值班人员罚款30元。

一、总则为加强机关管理，规范工作人员行为，提高工作效率，树立良好的机关形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有工作人员，包括机关、事业单位、国有企业等。

三、管理制度1. 学习制度（1）全体工作人员应积极参加各类学习培训，提高自身素质和业务能力。

（2）每周五下午为全体工作人员学习时间，不得请假。

（3）学习期间，工作人员应认真听讲，做好笔记，积极参加讨论。

2. 上下班制度（1）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗。

（3）请假制度：因特殊情况需请假，应提前向领导请假，并说明请假原因。

3. 工作纪律（1）工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度。

（2）工作中应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

（3）工作中应团结协作，互相尊重，共同进步。

4. 考勤制度（1）实行考勤打卡制度，每日上下班需打卡。

（2）每月对考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等情况进行处罚。

（3）考勤情况与绩效考核挂钩。

5. 财务制度（1）工作人员应严格遵守财务管理制度，不得违规报销。

（2）报销事项需提供相关票据，经领导审批后方可报销。

（3）财务人员应定期对财务状况进行检查，确保财务安全。

6. 档案管理制度（1）工作人员应妥善保管个人档案，不得擅自修改、涂改。

（2）档案管理人员应严格执行档案管理制度，确保档案完整、准确。

四、监督检查1. 各部门负责人应加强对本部门工作人员的管理，定期检查工作纪律、考勤、财务等情况。

2. 机关纪委应加强对工作人员的管理，对违反本制度的行为进行查处。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由机关办公室负责解释。

3. 机关办公室根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于机关单位全体在岗工作人员。

第三条本制度遵循依法行政、公开透明、公平公正、严格管理、奖优罚劣的原则。

第二章上下班制度第四条机关单位实行统一的工作时间，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（法定节假日及特殊情况除外）。

第六条下班时间：下午17:30至18:00，工作人员应在此时间内完成当日工作，不得擅自离岗。

第七条上下班签到由办公室负责管理，工作人员需在规定时间内签到，不得代签、补签。

第三章工作纪律第八条工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行岗位职责。

第九条工作人员应保持良好的工作作风，严谨务实，勤勉敬业，团结协作。

第十条工作人员不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如上网、玩游戏、购物等。

第十一条工作人员应遵守保密制度，不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。

第四章请假制度第十二条工作人员因病因事需请假，应按规定程序办理请假手续。

第十三条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。

第十四条事假：3天以内由分管领导审批，3天以上（含3天）由单位领导审批。

第十五条病假：3天以内由分管领导审批，3天以上（含3天）由单位领导审批，并需提供县级以上医院出具的病休证明。

第十六条婚假：3天以内由分管领导审批，3天以上（含3天）由单位领导审批。

第十七条丧假：3天以内由分管领导审批，3天以上（含3天）由单位领导审批。

第十八条产假、哺乳假：按国家相关规定执行。

第五章考勤管理第十九条机关单位实行考勤制度，工作人员应按规定参加考勤。

第二十条考勤分为出勤、迟到、早退、旷工、请假等。

第二十一条出勤：工作人员按规定时间到岗，认真履行职责。

第二十二条迟到、早退：迟到或早退者，每次扣除相应工资。

第二十三条旷工：未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

关于加强机关事业单位人员病事假等人事管理工作的意见为规范机关、事业单位工作秩序，促进工作作风转变，根据有关规定，现就加强机关、事业单位病事假等人事管理提出如下意见。

一、进一步做好建章立制工作，严肃工作纪律建立健全病事假等人事管理制度，实现以制度管人，是规范机关、事业单位工作秩序的基础工作。

各级各部门（单位）要对内部现有的病事假等人事管理制度进行梳理，查漏补缺，细化规范，建立起较为系统的行之有效的病事假等人事管理制度。

（一）完善病假人员的管理制度。

工作人员因身体健康原因需要长期休养的，单位要按规定的程序、指定有资质的医院组织查体。

经检查确实需要离开工作岗位休养的，由单位领导集体研究决定。

工作人员病假期满，身体康复、能够坚持正常工作的，必须及时上班。

对于休病假期间有从事经营性活动、到其他单位有偿工作等行为的，一经发现，立即取消其病假并依据政策严肃处理。

完全丧失劳动能力的工作人员，要按有关规定及时办理退休手续。

（二）完善离岗学习培训人员的管理制度。

除各级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门等组织统一调训人员外，单位一般不得自行派出工作人员参加脱产学习培训。

确因工作需要，派出人员脱产参加离岗学习培训的，必须明确学习期限、学习期间的权力和义务，并由所在单位或派出学习机构与派出人员签订协议，对违反协议约定事项的按相关规定予以处理。

离岗学习培训超过三个月的，须经主管部门审批；超过半年的，由主管部门填写《机关事业单位工作人员离岗情况备案登记表》（附件一）按管理权限报同级党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门备案。

（三）完善借调人员的管理制度。

要把规范临时借调人员管理作为减轻基层负担、改进机关事业单位工作作风的重要内容。

除各级党委、政府为组织重大工作项目，由组织、人力资源社会保障部门统一抽调人员外，机关事业单位原则上不得以帮助工作等名义向下属单位或企业借调长期帮助工作人员。

对因个人原因要求长期在外工作的，单位应责令其在规定期限内回单位上班。