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安全生产违法行为处罚办法一、背景介绍安全生产是保障人民群众生命财产安全的重要方面，任何违法行为都可能导致严重的后果。
为了加强对安全生产违法行为的惩处，维护社会安全和稳定，相关部门出台了一系列的处罚办法。
本文将重点介绍安全生产违法行为的处罚办法。
二、违法行为及其相应处罚1. 未取得安全生产许可证企业在生产过程中未按照规定取得安全生产许可证的，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停产整顿，直到取得安全生产许可证；（3）吊销营业执照。
2. 安全生产设施未经检验验收投入使用企业在未经安全生产设施检验验收的情况下投入使用，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）暂停使用该设施，直到经过合格的检验验收；（3）吊销相关许可证。
3. 未按规定进行安全生产培训企业未按照规定对员工进行安全生产培训的，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停业整顿，直到按规定完成培训；（3）吊销相关许可证。
4. 违反安全操作规程企业违反安全操作规程，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停业整顿，直到合格；（3）吊销相关许可证。
5. 未向劳动者提供劳动保护企业未按照规定向劳动者提供劳动保护，将面临以下处罚措施：（1）责令限期改正，并处罚款；（2）停业整顿，直到提供完善的劳动保护措施；（3）解除劳动合同。
三、处罚措施的执行上述处罚措施将由相关部门进行监督和执行，确保对违法行为的处罚能够得到有效的执行，提高安全生产意识和水平。
同时，违法行为的记录将被纳入企业信用记录系统，对企业未来的经营产生影响。
四、加强预防措施除了对违法行为进行处罚外，还应加强对安全生产的预防工作，从源头上降低违法行为的发生。
具体措施包括：1. 加强对企业的安全生产许可证审核，确保企业资质符合要求；2. 定期开展对企业安全生产设施的检查和验收；3. 加强对企业员工的安全生产培训，提高其安全意识和技能；4. 定期进行安全操作规程的审查和更新；5. 对企业的劳动保护状况进行监督和检查。
项目部安全生产及文明施工管理处罚办法模版一、总则为了加强项目部安全生产管理和文明施工管理工作，确保施工过程中的安全和文明，保障施工人员的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有在建项目的施工单位及其相关人员，涉及的处罚行为包括但不限于违反安全生产规定、违反文明施工要求等。
三、安全生产处罚1. 违反安全作业规范的处罚(1) 对于未按照规定佩戴安全帽的施工人员，首次处以警告，再次违规的，按照每次100元的罚款处罚。
(2) 对于未按照规定使用安全绳的高空作业人员，首次罚款500元，再次违规的，按照每次1000元的罚款处罚。
(3) 对于未按照规定使用防护眼镜、防护手套等个人防护用品的施工人员，首次罚款200元，再次违规的，按照每次300元的罚款处罚。
2. 违反安全管理规定的处罚(1) 对于违反项目部安全管理制度的责任人员，按照情节轻重，给予批评教育、记过、记大过等纪律处分。
(2) 对于未经相关岗位培训的人员擅自上岗从事危险作业的，首次罚款500元，再次违规的，按照每次1000元的罚款处罚。
(3) 对于未按照规定进行安全检查的项目部，首次罚款1000元，再次违规的，按照每次2000元的罚款处罚。
四、文明施工处罚1. 违反环保规定的处罚(1) 对于违规倒排污水、乱丢杂物等污染环境的行为，首次罚款500元，再次违规的，按照每次1000元的罚款处罚。
(2) 对于未按照规定进行施工垃圾分类处理的项目部，首次罚款1000元，再次违规的，按照每次2000元的罚款处罚。
2. 违反施工管理规定的处罚(1) 对于未按照规定设置施工围挡，影响周边交通和市容的项目部，首次罚款2000元，再次违规的，按照每次4000元的罚款处罚。
(2) 对于噪声、扬尘等超标排放的项目部，首次罚款3000元，再次违规的，按照每次5000元的罚款处罚。
五、处罚执行1. 处罚决定书的形式处罚决定书以书面形式通知相关责任人员，并抄送所属部门和项目管理部门。
安全生产管理处罚制度范文一、遵守安全生产管理制度安全生产是企业发展的基石，违反安全生产管理制度将会给企业和职工带来严重的安全风险。
为了更好地保障企业和职工的安全，制定并实施相应的处罚制度是必要的。
以下是一份安全生产管理处罚制度的范文，以供参考。
第一章总则第一条本处罚制度是根据国家、行业安全生产法律法规和企业实际，结合相关管理制度制定的，目的是保障企业安全生产，预防和减少安全事故的发生。
第二条处罚制度适用范围包括公司全体员工、承包商、外来人员等，必须严格遵守安全生产管理规定，否则将接受相应的处罚。
第三条处罚制度实行逐级递进原则，按照轻重缓急的次序，从警告、记过、记大过、降级、停职、开除等形式进行处罚。
第四条处罚决定应当经过合法授权的安全生产管理部门或安全委员会的讨论和审批，并且事先通知被处罚人，听取其申辩意见。
第五条处罚决定应当及时执行，并在汇报评议、考核等环节中予以记录和反馈。
第二章处罚的具体内容第六条违反安全生产管理制度的行为包括但不限于以下几类：（一）未按照规定佩戴个人防护用品的；（二）未按照规定进行安全操作的；（三）私自改动、拆解安全设备或相关设施的；（四）冒用他人证件、工作牌等违规行为的；（五）擅自进入危险区域或操控危险设备的；（六）其他违反安全生产管理规定的行为。
第七条对于违反安全生产管理制度的轻微行为，可以给予口头警告或书面警告，并进行相应的教育和培训。
第八条对于违反安全生产管理制度的较严重行为，可以给予记过处分，同时要求其进行再教育和培训。
第九条对于违反安全生产管理制度的严重行为，可以给予记大过处分，并进行停职检查，同时要求其接受相关的培训和考核。
第十条对于违反安全生产管理制度的恶劣行为，可以给予降级处分，并进行停职检查，同时要求其接受严格的培训和考核。
第十一条对于违反安全生产管理制度的重大行为，可以给予停职处分，并进行专项调查，同时要求其接受严格的培训和考核。
第十二条对于严重违反安全生产管理制度、造成重大安全事故或危害后果的行为，可以给予开除处分，并进行相应的法律追究。
“三违”处罚办法规章制度范文三违处罚办法规章制度一、概述「三违」是指违反生产安全规定、违反工作纪律和违反职业道德三种情形。
为了维护企业和员工的共同利益，保障职工安全健康，有必要制定科学合理的「三违」处罚办法规章制度。
二、违反生产安全规定处罚办法1. 违反生产安全规定行为包括但不限于擅自调整设备参数、越权操作设备、不按要求使用个人防护装备等。
2. 对于轻微违反生产安全规定的行为，首次发现，由经理进行口头警告，并进行记录，督促其改正。
再次违反，将会进行书面警告，并要求进行安全培训。
3. 对于严重违反生产安全规定的行为，一经查实，将立即停工整顿，并进行调查取证。
对于违反安全规定的个人，将按照公司劳动合同及相关法律法规进行处罚，包括但不限于扣发工资、暂停工作、辞退等。
三、违反工作纪律处罚办法1. 违反工作纪律行为包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗、无故拖延工作等。
2. 对于轻微违反工作纪律的行为，将进行口头警告，并予以书面记录，督促改正。
若再次违反，将进行书面警告，并记入个人档案。
3. 对于严重违反工作纪律的行为，一经查实，将进行严肃处理，并根据公司规定进行相应处罚，包括但不限于扣发工资、降职、停职、辞退等。
四、违反职业道德处罚办法1. 违反职业道德行为包括但不限于利用职务之便谋取私利、故意诽谤他人、私自泄露公司秘密等。
2. 对于轻微违反职业道德行为，将进行内部警告，并进行个别劝导，要求其改正。
再次违反，将进行严肃批评，并适当降低个人评价等级。
3. 对于严重违反职业道德行为，一经查实，将进行调查核实，并依法纠正，甚至追究法律责任。
五、总结以上所述为「三违」处罚办法规章制度的一部分，旨在规范员工行为，维护企业和员工的共同利益。
同时，为了更好地执行此制度，应加强员工的安全教育和职业道德培养，让员工养成遵守规章制度的好习惯，为企业的稳定和发展贡献力量。
“三违”处罚办法规章制度范文（二）一、目的和适用范围本处罚办法的目的是加强对违反工作纪律、安全生产纪律和廉洁纪律的行为进行惩戒，维护组织的正常秩序和员工的安全权益。
安全生产违章行为处罚办法第一章总则第一条为进一步落实公司各级安全生产责任制，规范、有效的对违章行为进行处罚，引导员工自发遵守各项安全管理制度，杜绝违章行为，从源头遏制事故发生，制定本处罚办法。
第二章安全生产违章行为定义及种类第二条本办法所指安全生产违章行为是指：“虽未造成后果，但违反国家安全生产法律法规、安全生产标准规范和公司安全生产制度，可能导致人员伤亡或给公司带来经济损失、负面社会影响的行为”。
第三条安全生产违章行为种类分为四类，分别为：“A、B、C、D”，分类原则按照违章的性质和可能导致后果的严重性进行划分。
1.A类划分原则（以下情形之一）：违章指挥（班组长以上管理人员或作业组指挥人员）；作业人员漠视他人生命安全，违章操作；如发生事故，可能导致3人及以上重伤或1人及以上死亡事件；可能造成公司十万元及以上经济损失的。
2.B类划分原则（以下情形之一）：作业人员自我安全意识不强，明知故犯，违章操作；如发生事故，可能导致1人以上、3人以下重伤事件；可能造成公司五万元及以上、十万元以下经济损失的。
- 1 -3.C类划分原则（以下情形之一）：作业人员自我安全意识不强，胆大冒险，违章操作；如发生事故，可能导致1人重伤或1人及以上轻伤事件；可能造成公司五万元以下经济损失的。
4.D类划分原则（以下情形之一）：员工违反劳动纪律或违反操作规程的。
第三章安全生产违章行为的处罚第四条对安全生产违章行为实施处罚，应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
第五条A类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月20%岗位奖金，部门相关管理人员10%。
第六条B类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月10%岗位奖金，部门相关管理人员5%。
第七条C类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月5%岗位奖金，部门相关管理人员3%。
第八条D类安全生产违章行为处罚：扣除主要责任人当月2%岗位奖金。
第九条安全生产违章行为导致既定后果的，按照海螺创业《安全生产责任追究制度》处理、处罚。
安全生产违法行为行政处罚办法【2015年修订】发文号：总局令第15号发布单位：安监总局发布日期：2007-11-30实施日期：2008-01-01精品文档，超值下载点击数： 28638更新日期：2015年04月21日根据2015年4月2日《总局令：修改生产安全事故罚款处罚等规章的决定》修订安全生产违法行为行政处罚办法第一章总则第一条为了制裁安全生产违法行为，规范安全生产行政处罚工作，依照行政处罚法、安全生产法及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条县级以上人民政府安全生产监督管理部门对生产经营单位及其有关人员在生产经营活动中违反有关安全生产的法律、行政法规、部门规章、国家标准、行业标准和规程的违法行为（以下统称安全生产违法行为）实施行政处罚，适用本办法。
煤矿安全监察机构依照本办法和煤矿安全监察行政处罚办法，对煤矿、煤矿安全生产中介机构等生产经营单位及其有关人员的安全生产违法行为实施行政处罚。
有关法律、行政法规对安全生产违法行为行政处罚的种类、幅度或者决定机关另有规定的，依照其规定。
第三条对安全生产违法行为实施行政处罚，应当遵循公平、公正、公开的原则。
安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）及其行政执法人员实施行政处罚，必须以事实为依据。
行政处罚应当与安全生产违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
第四条生产经营单位及其有关人员对安全监管监察部门给予的行政处罚，依法享有陈述权、申辩权和听证权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼；因违法给予行政处罚受到损害的，有权依法申请国家赔偿。
第二章行政处罚的种类、管辖第五条安全生产违法行为行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备；（四）责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工；（五）暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书；（六）关闭；（七）拘留；（八）安全生产法律、行政法规规定的其他行政处罚。
安全生产违章处罚规定模版一、引言安全生产是企事业单位的首要任务和基本职责，违反安全生产规定将给企事业单位带来严重的人身伤害和财产损失。
为了保障人员生命安全、维护社会稳定、推动经济可持续发展，特制定本安全生产违章处罚规定模版，以规范和强化对安全生产违法行为的处罚措施。
二、违章行为的定义和范围违章行为指企事业单位在生产经营活动中明知或应知存在违反国家法律法规、行政法规、地方性法规和政府规章等安全生产规定的行为。
违章行为的范围包括但不限于以下几个方面：1. 未经安全评价和审批，擅自进行高风险作业或项目；2. 未落实相关安全管理措施，导致发生安全事故；3. 未设置安全防护设施或设备，造成工人受伤或意外伤亡；4. 未按照规定组织进行安全培训，导致员工对安全生产规范不了解或不熟悉；5. 违反有关消防规定，导致火灾事故的发生；6. 违反有关环境保护规定，导致环境污染；7. 以欺诈、贿赂等手段获得安全生产证书、许可证或执照；8. 其他涉及安全生产的违法行为。
三、处罚措施的种类和依据根据国家有关法律法规和相关政府规章，对安全生产违章行为将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违法行为且情节较轻的企事业单位，可以给予书面警告，并要求限期整改，达到安全生产规范要求。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十四条。
2. 罚款：对违法行为且情节较为严重的企事业单位，将依法处以一定金额的罚款，并通知其立即整改，达到安全生产规范要求。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第四十六条。
3. 暂扣或吊销安全生产证书、许可证或执照：对严重违法行为和重大安全事故责任单位，将暂扣或吊销其安全生产证书、许可证或执照，终止其生产经营活动，并通知其承担相应的责任和赔偿。
依据：《中华人民共和国安全生产法》第五十五条。
4. 拘留：对严重违法行为和故意造成重大安全事故的责任人员，将依法拘留，限制其人身自由，并通知其承担相应的刑事责任。
依据：《中华人民共和国刑法》第一百二十二条。
安全管理处罚制度范本第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本安全管理处罚制度。
第二条本制度适用于本企业内发生的各类安全违规行为的处罚。
第三条本制度所称安全违规行为，包括但不限于：违反安全操作规程、违规操作机器设备、无证上岗从事危险工作、伪造和隐匿安全信息、未履行安全员职责、违烟积灰堆放规定等。
第四条对于安全违规行为，根据其性质和情节，可采取口头警告、记过、行政警告、罚款、停工整顿、降职、解聘等处罚。
第二章处罚的程序和方式第五条安全违规行为的调查和查处应按照以下程序进行：（一）发现安全违规行为应立即记录，并报告上级主管部门。
（二）由上级主管部门成立责任小组进行调查，对安全违规行为进行调查取证，听取当事人申辩，并形成调查报告。
（三）调查报告应送达当事人，并告知受处罚的种类、依据、事实、理由、程序等。
（四）当事人完成申辩后，上级主管部门根据调查报告和当事人的申辩意见，作出相应的处罚决定。
（五）对于需要处以罚款的行为，应当及时上报财务部门，完成罚款的收缴。
第六条处罚应当依法进行，遵循依法公平、公正、公开的原则，充分听取当事人的陈述和申辩意见，并进行合法、公正的调查取证工作。
第三章处罚的具体措施和标准第七条口头警告是对轻微安全违规行为的处罚，对于首次违规的人员，给予口头警告并进行记录；对于多次违规的人员，可以给予记过处罚。
第八条记过是对安全违规行为的书面警告，记入档案，对当事人在一定期限内产生直接的行政惩罚。
第九条行政警告是对已经发生的安全事故或者安全违规事件进行警示，并要求整改。
第十条罚款是对违反安全管理规定造成安全事故或者重大财产损失的违规人员进行处罚。
（一）对于违反安全操作规程的人员，罚款金额根据违规行为的严重程度来确定，最低为国家规定的最低工资标准的一倍，最高为国家规定的最低工资标准的五倍。
（二）对于伪造和隐匿安全信息的人员，罚款金额根据违规行为的严重程度来确定，最低为国家规定的最低工资标准的三倍，最高为国家规定的最低工资标准的十倍。
安全生产管理处罚制度范文一、目的与依据为了加强安全生产管理，保障员工和社会大众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产管理条例》等相关法律、法规，制定本处罚制度。
二、适用范围本处罚制度适用于所有本公司/机构的员工和管理人员，在公司/机构的安全管理工作中发现违反安全生产规定的行为，将依据本处罚制度进行处罚。
三、处罚原则1. 严明纪律，依法处罚；2. 法定违法行为将给予相应的法定处罚；3. 处罚具有针对性和惩处性，以起到警示和教育作用；4. 处罚公正、公开，程序合法。
四、违规行为及处罚一、一般类违规行为1. 违规未佩戴个人防护用品，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
2. 违规将危险品放置于非指定区域，经教育纠正无效，第一次处罚：口头警告；第二次处罚：书面警告；第三次处罚：扣除当月奖金。
3. 违反操作规程造成设备损坏，经教育纠正无效，第一次处罚：书面警告；第二次处罚：扣除当月奖金；第三次处罚：扣除当月奖金并限制晋升1年。
二、严重类违规行为1. 违反安全操作规程造成人员伤亡事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
2. 违规操作导致重大事故，直接责任人员第一次处罚：扣除当月工资并降职；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
3. 严重违反安全管理规定，妨碍安全生产监督检查，第一次处罚：扣除当月工资并停职检查；第二次处罚：解除劳动合同并移送司法机关处理。
备注：在以上处罚时，如造成重大经济损失或人员伤亡，需要赔偿损失的，责任人员应承担全额赔偿责任。
五、责任追究对于存在严重违规行为的员工，公司将依法进行责任追究，以保障社会的正常秩序和员工的工作安全。
六、申诉和复核员工在接受处罚后如有异议，可在规定时间内向公司提出书面复核申请，公司将组织相关部门和人员进行复核，结果以复核结果为准。
七、保密和公示对于因违反安全生产规定而接受处罚的员工，公司将对其个人信息进行保密，并在公司内公示违规行为和处罚结果，以起到警示作用。
采煤队罚款制度范本一、目的与适用范围本制度旨在规范采煤队的行为，加强对于生产安全和环境保护的管理。
适用于所有采煤队成员。
二、违规行为与罚款标准1. 未戴安全帽：一次罚款100元。
2. 未穿防护鞋：一次罚款100元。
3. 违反作业规定：一次罚款200元。
4. 使用酒精、违禁药物等影响工作安全的物品：一次罚款500元。
5. 未经允许擅自离开工作岗位：一次罚款200元。
6. 进入禁区：一次罚款500元。
7. 未经安全许可证上岗作业：一次罚款1000元。
8. 使用不符合国家标准的设备和工具：一次罚款1000元。
9. 丢弃废弃物、污染环境：一次罚款500元。
10. 违反安全管理制度：一次罚款500元。
三、罚款执行方式1. 罚款由罚款小组负责执行，罚款小组成员由采煤队队长指定。
2. 罚款小组将对违规行为进行实地核查，核查结果将以书面形式记录下来。
3. 违规行为当场发现，当场罚款；如当事人不在现场，将进行书面通知并于一周内缴纳罚款。
4. 罚款应在现金形式下缴纳，罚款收入将纳入采煤队资金账户。
5. 罚款小组应妥善保管罚款记录，以备日后查阅与核对。
四、奖惩措施1. 连续三次被罚款记录的人员，将被暂停工作并进行一次安全培训，期满后方可恢复工作。
2. 罚款达到总工资50%的人员，将被停职并进行一次安全培训，期满后可恢复工作。
3. 若发生严重违规行为导致事故发生，将依法追究法律责任，并有可能被解雇。
五、罚款记录管理1. 罚款记录应详细记录被罚人员的姓名、罚款原因、罚款金额、罚款时间等数据信息。
2. 罚款记录由罚款小组保存，堪为资料使用。
3. 罚款记录应妥善保管，不得私自销毁或篡改，以免引起不必要的纠纷。
六、附则1. 本制度自颁布之日起执行，同时废止此前所有相关制度与规定。
2. 本制度的最终解释权归采煤队队长所有。
以上为采煤队罚款制度范本，请各位成员严格遵守，确保生产安全与环境保护。
违反本制度者，将按照相应规定进行罚款处理。
施工现场安全生产违章违规处罚细则范文一、施工现场与高空作业严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款____元，工班长每次____元。
严禁穿拖鞋进入施工现场，违者立即停止工作，每次罚款____元。
严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款____元。
严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款____元，情节恶劣者移送公安机关处理。
严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款____元，造成后果的责任自负。
严禁酒后上岗，违者罚款____元并停止作业。
高空作业时，必须佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款____元。
严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次惩罚机械操作人员____元，搭乘人员____元。
严禁擅自拆取施工现场建筑设施及机械设备零部件，违者罚款____元，严重者按偷盗论处。
严禁擅自移动、拆除施工现场安全标志和安全防护措施，违者罚款____元，造成后果的责任自负。
现场必须听从安检人员正确的劝阻、指正，违者罚款____元/次。
扣押、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人____元，罚施工班组____元。
对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工班组长____元，罚施工班组____元。
按规定开展班前安全活动，未开展活动者处责任班组组长____元/次，不参加活动者处罚款____元/次。
未经三级动火审批擅自动火者处罚操作者____元，处罚指挥操作者____元。
施工现场卸料平台，脚手架未经验收合格擅自使用者处罚____元，处罚指挥操作者____元。
“四口、五临边”防护措施未执行落实者，处罚防护负责人____元/次，并责令整改。
施工现场各卫生责任区未达标者处相关责任人____元，拒不整改者加倍处罚或清除出场。
二、机械施工施工中各种机械设备，操作人员必须经过技术培训，取得合格证后方准许上岗，违者罚款____元，违章指挥者罚款____元。
所有机械必须实行“三定”(定人、定机、定安全操作规程)，悬挂安全操作牌，未实行“三定”的机械不得使用，违者罚操作人员____元，罚主管领导____元。
违反安全管理制度处罚办法范文违反安全管理制度是一种严重的行为，需要依法予以严厉惩处。
为此，制定违反安全管理制度处罚办法范本，以规范对违规者的惩罚程序和力度。
一、背景和目的（背景）安全管理制度是企业维护员工生命安全、保护企业财产安全的基础。
（目的）为确保安全管理制度的有效执行，维护企业和员工的安全，制定本处罚办法。
二、适用范围本处罚办法适用于本企业所有员工。
对于不同部门、岗位的员工，在违反安全管理制度的行为上，应该加以区分和具体化。
三、违反安全管理制度行为的分类和处罚1. 一般违规行为的处理（1）违规行为一：不按照规定佩戴安全防护用品。
处罚措施：口头警告或书面警告。
（2）违规行为二：违反工作时间、地点等规定。
处罚措施：口头警告，如情节严重，则加大处理力度，给予警告或扣除奖励。
（3）违规行为三：擅自进入高风险区域。
处罚措施：口头警告或书面警告，如情节严重，可给予降薪或停发奖金。
2. 严重违规行为的处理（1）违规行为四：不按照标准操作程序进行工作。
处罚措施：口头警告和书面警告，并对其进行技能培训和考核。
（2）违规行为五：私自修改设备、工具等。
处罚措施：停职、降级或开除。
（3）违规行为六：泄露公司机密或故意破坏公司财产。
处罚措施：立即停职并报警处理，情节严重者给予开除。
3. 重大违规行为的处理（1）违规行为七：参与非法活动，损害公司声誉。
处罚措施：立即停职并报警处理，情节严重者给予开除。
（2）违规行为八：严重违反劳动纪律，造成巨大经济损失。
处罚措施：立即停职并报警处理，并进行经济赔偿，情节严重者给予开除。
四、处罚程序1. 执法者应及时发现违规行为，并立即制止和记录。
2. 执法者应对违规者进行面谈，了解事实，并要求违规者进行书面说明。
3. 根据违规行为的性质和严重程度，执法者可决定是否组织集体讨论和听证。
4. 经过调查和听证，执法者应综合各方意见，依法依规对违规者做出处罚决定。
5. 处罚决定应当书面告知违规者，并报上级主管部门备案。
违反安全管理制度处罚办法一、目的为落实各级各部门安全生产责任制，促进岗位标准化作业，规范全体职工的作业行为，有效地杜绝撊，确保安全生产，特制定本办法。
二、适用范围(集团)公司所属各单位三、引用文件(一)《中华人民共和国安全生产法》(二)《生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定》(三)国家安全生产监督管理总局令第____号《安全生产违法行为行政处罚办法》四、处罚范围及定义处罚范围：生产过程中，违反(集团)公司安全生产管理制度及本岗位、本工种安全技术操作规程的行为。
(一)一般违章：指违反国家安全生产法律、法规，(集团)公司及本单位安全生产规章制度和规程，但未造成严重后果的行为。
(二)严重违章：指可能直接导致本人、他人伤害或处于不安全状态的行为。
(三)一般管理不到位：指管理者的管理行为不能使国家安全生产法律法规、(集团)公司及本单位安全生产管理制度和规程得到落实。
(四)严重管理不到位：指管理者的管理行为可能直接导致操作者违章或影响安全管理秩序。
安全生产管理制度违反安全生产管理制度处罚办法五、职责(一)安环处负责对本办法修订和完善，并监督执行。
(二)各单位依据本办法明确各类违章的主要表现和制定相应的处理细则，并在执行中不断补充完善。
六、处罚原则及要求(一)查违章遵循“一级查一级”的分级管理原则。
(二)一般违章者，首次违章应按本单位处罚细则给予考核，____天内再次违章者，按严重违章处理。
(三)严重违章者，必须离岗培训，时间不少于____天。
经考核合格后，方可重新竞争上岗。
(四)凡在同一车间(工段、科室)检查中发现有一项严重管理不到位或二项一般管理不到位，直接管理责任者离岗进行安全培训，车间(工段、科室)直接主管领导同时参加安全培训。
(五)违章责任者离岗后的考核及有关事项，按本单位的处罚细则规定执行。
离岗期间待遇按公司有关规定执行。
(六)(集团)公司查出的违章行为由二级单位按规定处理，并上报处理结果，重大问题的处理应报(集团)公司审核后，按管理权限分级处理。
2024年油田公司生产安全违章处罚管理办法第一章总则第一条为落实生产安全责任，实现安全生产目标，根据国家法律法规和《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》、《辽河油田公司安全生产管理规定》、《辽河油田公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》等有关规定，制定本办法。
第二条本办法适用于辽河油田分公司、辽河石油勘探局（以下简称油田公司）及其全资企业的生产安全违章处罚管理。
控股公司通过法定程序贯彻实施本办法。
第三条本办法所称生产安全违章是指在油气生产、施工作业、油田建设等生产过程中，违反国家法律法规和集团公司、油田公司安全生产规章制度及操作规程、标准规范的行为。
第四条油田公司生产安全违章处罚遵循有章必依、违章必究的原则，教育与处罚相结合，促进生产单位、员工自觉遵守规章制度。
第五条违章行为侵害企业合法权益或违反法律的，应当依法追究民事责任或报告行政机关查处，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第二章管理职责第六条安全环保处是油田公司生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责制订油田公司生产安全违章处罚规章制度并组织实施；（二）负责监督检查油田公司生产安全违章行为；（三）负责汇总专业部门查处的生产安全违章行为；（四）负责对生产安全违章行为做出处罚；（五）负责监督生产安全违章行为的整改落实。
第七条油田公司所属单位安全部门是本单位生产安全处罚的归口管理部门，主要职责是：（一）负责监督检查本单位生产安全违章行为；（二）负责汇总本单位专业部门查处的生产安全违章行为；（三）负责对本单位生产安全违章行为做出处罚；（四）负责监督本单位生产安全违章行为的整改落实；（五）负责对违章单位及个人进行教育培训。
第八条油田公司及所属单位业务主管部门负责在主管业务范围内，监督检查违章行为，组织违章单位整改违章行为，履行直线责任。
各级人事部门负责按照规定程序扣减违章单位或违章员工的奖金。
第三章违章处罚种类第九条生产单位违章处罚分为：通报批评；扣减奖金（总额）；责令停产停业整顿、责令停止建设：（一）通报批评由安全部门决定并实施；（二）扣减奖金由安全部门做出处罚决定，提交同级人事部门执行；（三）责令停产停业整顿、责令停止建设，主要是针对大型工程建设现场，责令停产停业整顿、责令停止建设的期限不得超过30日。
施工现场安全管理办法和违章处罚第一条、安全生产责任制：1、项目部未按规定建立安全生产责任制，处罚500-3000元。
2、项目部各级管理人员未按责任制执行，处罚项目承包人xx 元。
3、分包工程中无安全生产指标，处罚分包责任人xx元。
4、项目部未按规定在施工现场悬挂各工种安全技术操作规程的，处罚项目承包人1000元。
5、未按规定配备专、兼职安全员，处罚项目承包人1000元。
6、项目部管理人员对安全工作不作为，处罚500元。
7、施工现场未建立13本台帐的罚款xx元；建立不全和填写不及时的罚款500元。
以上条文如违反除接受处罚外，并责令项目部立即整改完善。
第二条、目标管理：1、项目部未制定安全管理目标（伤亡事故指标，安全、文明施工目标），处罚xx元。
2、未进行安全责任目标分解或无责任目标考核规定，处罚项目部1000元。
3、考核办法未落实或抓落实力度不够，处罚项目部500元。
第三条、施工组织设计和专项方案：1、施工组织设计中无安全预防措施、文明施工和环保措施的，处罚项目部xx元。
2、施工组织设计未经审批，无人签字或代签字，处罚按相应管理制度文件处理。
3、按规定就编制专项安全方案而未编制，处罚项目部xx元。
4、应编制的应急预案，而未编制的，处罚项目部1000元。
5、应急预案未作演练、培训的，处罚项目部500元。
第四条、安全技术交底：1、项目无安全技术书面交底的，处罚xx元。
2、交底针对性不强、不全面、未履行签字手续的，处罚500-1000元。
第五条、安全检查：1、项目部无安全检查制度，处罚xx元。
2、安全检查无记录处罚1000元。
3、对查出的安全隐患未做到定人、定时间、定措施的，处罚1000元。
4、对重大危险隐患已书面提出而未如期完成，处罚xx元。
以上条文如有违反必须执行处罚，并责令现场立即整改。
第六条、安全教育：1、无安全教育制度，入场工人未进行安全教育，处罚xx元。
2、无具体教育内容或变换工种时而未进行安全教育的，处罚200-1000元。
安全生产违法行为行政处罚办法2003年7月1日起施行(旧版)共六章七十八条第四章:第三十七条:生产经营单位主要负责人或者其他主管人员有下列行为之一的,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;(一) 违章指挥工人或者强令工人违章.冒险作业的;(二)对工人屡次违章作业熟视无睹,不加制止的;(三)对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的;(四) 拒不执行安全生产监督管理部门或者煤矿安全监察机构及其安全生产监察员的安全监察指令的;(五)伪造.故意破坏事故现场的;(六) 阻碍. 干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证. 提供有关情况和资料的;第四十八条生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人.个人经营的投资人处二万元以上十万元以下的罚款。
安全生产违法行为行政处罚办法2007年修订施行时间2008年1月1日重点:第四十四条: 第四十六条培训教材第一章：安全生产方针、政策重点掌握：1、什么叫安全生产？是指通过改善生产条件，克服不安全因素，使人身和财产安全得到保障的生产过程。
2、当前我国的安全生产方针是什么？安全第一、预防为主、综合治理3、安全生产的基本任务是什么？是发现、分析和消除生产过程中的各种危险，防止发生事故和职业病，避免各种损失，保障职工的安全和健康，从而推动企业生产的顺利发展，为提高企业的径济和社会效益服务。
4、什么是安全管理三结合工作制度？P105、什么是实现安全生产的根本保证？P15第四章：企业安全生产基础管理第一节一、安全生产五大原则P49(一)生产与安全统一的原则：管生产必须管安全；(二)三同时原则：新建、改建、扩建的项目，其安全卫生设施要与生产设施同时设计、同时施工、同时投产；(三)五同时原则：企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全；(四)三同步原则：企业在考虑经济发展、进行机制改革、技术改造时，安全生产方面同时规划、同时实施、、同时投产；(五)四不放过的原则：发生事故后，要做到事故原因没查清、当事人和群众未受教育、整改措施未落实和责任者未受到处理不放过。
管理制度编号：LX-FS-A39058
安全生产违章行为处罚办法标准范
本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
安全生产违章行为处罚办法标准范
本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、目的
为了进一步规范公司员工的安全行为，确保员工的生命安全和公司的财产安全，特制订本办法。
二、范围
公司全体员工。
三、措施
1、实行违章记分制。
每名员工每月10分，月底清零。
2、现场发现违反安全操作规程者1次扣1分，达到3分者处罚20元，之后每扣1分加处10元，
累计扣分达到或超过10次者停职培训3天，培训期间停发工资。
3、处罚扣分由安全员现场拍照，然后汇总后交由人力行政部具体实施。
4、车间（厂、部）一线生产的员工的违章扣分，按人均计算，人均达到3分后，处罚主要负责人50元（副职或主管处罚30元），之后每超1分处罚主要负责人20元（副职或主管处罚15元）。
5、安委会下达的《隐患整改通知单》各责任单位应在期限内整改，如因不可抗拒的原因需延迟时间，责任单位应提前说明，无任何原因造成隐患未整改者，对责任单位的责任人处以20元罚款，并由安监员再次下达《隐患整改通知单》。
6、对发生安全生产事故责任单位的负责人处50-100元每次罚款。
四、附则
对在生产过程中，发现重大安全隐患或提出切实可行的整改意见者，按公司《奖励管理规定》予以奖励。
该《办法》的解释权归公司安全生产委员会办公室。
此《办法》自发布之日起执行。
纸业有限公司
20xx年8月5日
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