上海市干部培训中心信息管理平台管理员备案表

领导干部个人参加社会化培训管理办法第一条为进一步规范全市领导干部个人参加社会化培训的管理，根据中共中央《党政机关厉行节约反对浪费条例》规定和中、省《关于严格规范领导干部个人参加社会化培训有关事项的通知》要求，结合我市实际，特制订本办法。

第二条本办法所称领导干部，是指各级公务员单位、参照公务员法管理单位和事业单位副科级以上领导干部，以及国有企业中层以上经营管理人员。

第三条本办法所称的社会化培训，是指高等院校或各类培训机构未经组织人事部门认可、委托或者授权，举办的允许干部参加的收费培训。

第四条实行分级审批制度。

领导干部个人参加社会化培训，需由本人填写《××市领导干部个人参加社会化培训审批表》，单位党组（党委）同意，按照干部管理权限报组织人事部门审批、备案后，方可参加培训。

第五条领导干部参加培训时，要严格执行审批的有关事项，培训中如遇项目、时间、费用等情况变化，需重新进行申报、审批。

第六条领导干部参加学历、学位提升的，在培训结束后，需携带《××市领导干部个人参加社会化培训审批表》，到组织人事部门申请更改学历。

第七条严禁领导干部参加各类EMBA、后EMBA、总裁研修班、高级领导人才研修班等高收费培训项目和各类名为学习提高、实为交友联谊的培训项目。

第八条领导干部个人参加其他非高收费的社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构或他人的资助或变相资助。

第九条领导干部未经批准不得利用工作日时间参加有关社会化教育培训项目。

第十条严禁各种各类干部教育培训机构和高等学校举办允许领导干部参加的高收费培训项目，或委托其他社会机构举办各类领导干部培训班。

第十一条各级领导干部、各高等学校和各干部教育培训机构要严格执行上述规定。

违反规定的，要追究单位负责人和相关人员的责任，并依照相关规定予以党纪政纪处分。

第十二条本办法自下发之日起施行。

上海市档案干部培训中心2019年培训计划一、培训项目（一）第122、123期档案人员岗位业务知识培训1、培训目的：通过培训，了解档案工作基础理论，熟悉档案工作基本知识，掌握档案工作基本操作技能。

2、培训对象：主要是未经档案专业学历教育和档案业务知识培训的档案工作人员及拟从事档案工作的人员。

学员在完成规定的课时和课程后，通过考核、考试合格的，取得《上海市档案人员岗位业务知识培训合格证书》。

3、培训课程：《档案管理理论与实务》、《档案信息化建设》、《档案保护与安全》、《档案法制与标准》。

4、开课时间：第122期3月开课，为期15天（具体开课时间另行通知），其中：1班，每周二、四全天上课；2班，每周二全天上课；3班，每周三全天上课；4班，每周六全天上课；第123期9月开课，为期15天（具体开课时间另行通知），其中：1班，每周二、四全天上课；2班，每周二全天上课；3班，每周三全天上课；4班，每周六全天上课；根据成人教育培训特点，结合教室情况计划招生，额满为止。

5、收费标准：每人每期2200元，含报名费、培训费、证书费、教材费等。

（二）档案专业技术人员继续教育培训档案专业技术人员继续教育分初、中、高级三个层次，共60学时，收费均为600元。

以上费用含报名费、培训费、证书费。

（公需科目30学时，学员可上上海市专业技术人员继续教育网报名参加培训。

）参加档案专业技术人员继续教育完成课时者，取得《上海市专业技术人员继续教育单科结业证书》。

继续教育以专题讲座为主要形式，讲座时间、地点和内容，将提前在档案信息网、QQ群或邮箱公布。

（三）档案专题培训具体事项另行通知。

二、报名注意事项1﹑凡需参加教育培训者，请准确填写《上海市档案管理岗位业务知识培训报名表》、《档案专业技术人员继续教育报名表》及专题培训报名表，到上海市档案干部培训中心701室办理报名手续。

2、报名地点：斜土东路348号（在制造局路与西藏南路之间），邮编：200011。

干部人事信息管理，一提及这个名字，许多人朋友都在问什么是干部人事信息管理，而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是干部人事信息管理进行介绍：什么是干部人事信息管理之定义：干部人事信息管理是指建立人员数据统计分析平台。

用数据说话，靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验，已成大数据时代重要特征。

当前，干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题，建立干部人事信息管理是以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。

看完了上述干部人事信息管理的定义后，我们来看看干部人事信息管理的相关功能：什么是干部人事信息管理之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。

本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。

1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。

其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。

2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。

根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。

职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。

允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。

（管理制度）人事档案管理制度及相关表格内部平急L O G O上海中技桩业股份有限公司文件XXXX【人】字（2012）第23号签发人：XXX关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。

2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。

二、纸质资料管理（一）收集档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。

（二）整理1．人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。

（1）基本档案资料①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类；员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共四类；（2）其他档案资料①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。

②其他档案资料分类累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中；更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。

③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。

组织部备案干部选任工作流程（附干部选任工作必备表格18张）县委组织部备案干部选任工作流程表1、各单位党组织或组织人事部门根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

各单位主要负责人负责提出启动干部选任工作意见、主持酝酿工作，组织人事部门主要负责综合各方面意见、研究提出初步建议。

《干部调整通气表》见附件12、一般情况下，符合以下情形之一的，可以有序启动干部选任工作：（1）单位机构改革、机构变动或县委有明确要求的。

（2）领导职位出现空缺的。

（3）领导班子结构需要优化或领导干部按规定需要交流轮岗、回避任职的。

（4）领导班子或领导干部存在突出问题需要调整的，或者领导干部经考核认定为不胜任现职或受党纪政纪处分不适宜担任现职的。

（5）因其他特殊情况需要选派或配备干部的。

3、各单位组织人事部门综合日常考核了解掌握的情况和各方面意见，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出干部选拔任用工作方案初步建议。

4、初步建议向单位主要负责人报告后，在一定范围内听取意见，对初步建议进行完善，在此基础上由单位主要负责人确定干部选任工作方案。

一动议阶段5、各单位党委（党组）向县委组织部报送干部选任工作方案、干部调整通气表（提供电子版和纸质版，纸质版盖章、签字）等材料，经职数预审同意后方可实施。

受到党纪政纪处分干部重新任用的，须在事前书面报县委组织部，经批复同意后方可实施。

1、准备工作各单位抽调组织人事、纪检监察干部组成考察组，进行动员培训。

二民主推荐阶段2、发布民主推荐预告根据实际情况，发布推荐预告，预告内容包括民主推荐的职位，任职条件，考察组成员名单以及纪律要求等。

《民主推荐职位预告》见附件23、会议推荐召开民主推荐会议，介绍推荐职位、任职条件、推荐范围，提出推荐要求，组织填写《民主推荐表》。

考察组及时对表格进行回收和统计。

《民主推荐表》见附件34、个别谈话推荐请有关人员口头推荐人选，听取有关人员推荐情况。

中层干部动议方案的备案报告(一)中层干部动议方案的备案报告一、引言•本报告旨在对中层干部动议方案进行备案。

•中层干部动议方案旨在解决当前组织的一系列问题，提升工作效率及团队合作。

二、问题背景•组织当前面临的问题：–缺乏有效的沟通渠道和协作平台；–工作任务分配不明确，导致低效率和工作重复；–缺乏实时反馈和改进机制；–团队合作氛围较差，缺乏互信和共享精神。

三、中层干部动议方案概述•通过设立中层干部动议方案，旨在改善组织当前面临的问题，并提升工作效率和团队合作。

四、方案细节1.设立沟通渠道和协作平台–建立团队内部沟通群，并定期举行线上会议；–使用协作平台，提供文件共享和任务追踪功能。

2.明确工作任务分配–设立任务管理者，负责任务分配和进度跟踪；–通过制定明确的工作计划和工作标准，防止工作重复和错漏。

3.建立实时反馈和改进机制–鼓励团队成员提供实时反馈，并设立反馈渠道；–定期举行团队会议，讨论问题和改进方案。

4.提升团队合作氛围–加强团队内部沟通和合作，鼓励共享精神；–举办团建活动，增加团队凝聚力。

五、预期效果•通过中层干部动议方案的实施，预计能够达到以下效果：–提升工作效率；–加强团队合作；–提高工作质量和完成度；–加强沟通和协作能力。

六、结论•综上所述，中层干部动议方案对解决组织当前问题以及提升工作效率和团队合作具有积极作用。

建议尽快备案并推行该方案，以期实现预期效果。

中层干部动议方案的备案报告（续）七、实施计划•为确保中层干部动议方案的顺利实施，制定以下实施计划：1.人员培训–组织相关培训课程，培养中层干部的沟通、协作和团队管理能力。

2.渠道建设–配置沟通工具和协作平台，保证正常运行和使用。

3.试点推行–在一部分团队中试点推行中层干部动议方案，借助试点经验进行调整和优化。

4.定期评估–设立评估机制，定期评估中层干部动议方案的效果，并根据评估结果进行调整和改进。

八、困难与挑战•实施中层干部动议方案可能面临以下困难和挑战：1.抵触情绪–因改变常引发一定的抵触情绪，可能会遇到部分人员的反对和抵制。

中共上海市委组织部办公室关于开展党员干部现代远程教育终端站点分类定级工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共上海市委组织部办公室关于开展党员干部现代远程教育终端站点分类定级工作的通知各区县党委组织部，市委各工作党委、中国商飞、宝钢、中海、东航党委（党组）组织部门：为贯彻落实李源潮同志关于“在基层组织建设年中加强远程教育建设”的重要批示精神，根据基层组织建设年的总体部署和要求，中央组织部近日下发了《关于开展党员干部现代远程教育终端站点分类定级工作的通知》（组厅字[2012]20号，以下简称《通知》）。

为进一步落实《通知》精神，现结合本市特点，就有关事项通知如下。

一、基本要求远程教育终端站点分类定级工作，要着眼于落实好“以用为本、以通为先”的总体要求，进一步加强和改进终端站点管理使用，升级完善功能，抓好学用转化，确保终端站点作用有效发挥。

要坚持实事求是、客观评价，找准问题、分类排队，规范易行、操作简便，有序推进、注重实效的原则。

参照基层党组织分类定级工作的做法，结合正在开展的远程教育“双创双争”活动和基础设施建设项目验收工作一并进行。

二、分类定级标准去年，中组部提出了关于示范终端站点建设的基本标准：（ 1）设施设备完善。

终端站点设施配套，具备组织集中学习和开展个性化学习条件；能够接收、播放、回放全国频道、上海频道和全国资源库、上海资源库、区县大口库播出的远程教育节目，至少有一台电脑能够接通互联网。

（2）站点管理规范。

配备专（兼）职管理人员，管理办法和工作制度健全，运行维护良好，保障经费落实。

（3）学用组织有力。

坚持定期组织开展集中学习，同时及时提供个性化服务，学用效果显著。

中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2010年度上海市公务员培训计划》的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市公务员局•【公布日期】2010.03.12•【字号】沪公局发[2010]12号•【施行日期】2010.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共上海市委组织部、上海市公务员局关于印发《2010年度上海市公务员培训计划》的通知（沪公局发[2010]12号）各区县党委组织部、政府公务员局，各部、委、办、局干部（人事）部门：现将《2010年度上海市公务员培训计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

在实施中有何问题和建议，请及时向我们反映。

中共上海市委组织部上海市公务员局二〇一〇年三月十二日2010年度上海市公务员培训计划根据《上海市“十一五”公务员培训实施计划》（沪委办发〔2007〕19号）的要求，现对2010年度本市处级（含处级）以下公务员培训工作安排如下：一、培训目标深入贯彻落实党的十七届四中全会以及九届市委九次、十次、十一次全会精神，进一步健全培训管理和运行机制，落实培训制度，不断提高培训工作科学化水平，全面完成本市“十一五”公务员培训实施计划任务，促进本市公务员的政治素质、道德素质、科学文化素质和业务工作能力不断提升。

二、培训任务和安排（一）初任培训提高新录用公务员的适应能力，促使其尽快完成角色转变。

2010年，在开展新录用公务员公共科目集中培训和基层实习锻炼的同时，组织其在试用期内完成公共管理核心课程和依法行政课程的培训。

1、公共科目集中培训。

由市公务员主管部门负责，委托市干部培训中心承担具体的教务教学工作。

2、新录用公务员基层实习锻炼。

由各单位按照市公务员主管部门统一部署和要求组织实施。

3、公共管理核心课程和依法行政课程的培训。

由市公务员主管部门负责统一培训标准和考核，委托市干部培训中心等有资质的机构组织实施。

（二）任职培训着力提高晋升职务的公务员胜任领导工作能力。

上海市教育委员会等七部门关于印发《上海市校外线上培训备案细则》的通知文章属性•【制定机关】上海市教育委员会,上海市科学技术委员会,上海市公安局,上海市文化和旅游局,上海市通信管理局,上海市互联网信息办公室•【公布日期】2020.02.24•【字号】沪教委规〔2020〕1号•【施行日期】2020.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文上海市教育委员会等七部门关于印发《上海市校外线上培训备案细则》的通知各区教育局、网信办、公安局、文化旅游局、科委、“扫黄打非”工作办公室：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）、《教育部等六部门关于规范校外线上培训的实施意见》（教基函〔2019〕8号）和《教育部等八部门关于引导规范教育移动互联网应用有序健康发展的意见》（教技函〔2019〕55号）等文件要求，规范本市面向中小学生、利用互联网技术实施的学科类校外线上培训活动，促进机构健康有序发展，提高校外线上培训质量，减轻中小学生过重课外负担，上海市教育委员会、上海市互联网信息办公室、上海市通信管理局、上海市公安局、上海市文化和旅游局、上海市科学技术委员会、上海市“扫黄打非”暨文化市场管理办公室等部门联合制定了《上海市校外线上培训备案细则》。

现印发给你们，请遵照执行。

上海市教育委员会上海市互联网信息办公室上海市通信管理局上海市公安局上海市文化和旅游局上海市科学技术委员会上海市“扫黄打非”暨文化市场管理办公室2020年2月24日上海市校外线上培训备案细则第一条（制定依据）为进一步规范本市面向中小学生、利用互联网技术实施的文化学科校外线上培训活动（以下简称“校外线上培训”），促进机构健康有序发展，提高校外线上培训质量，减轻中小学生过重课外负担，根据《国务院办公厅关于规范校外培训机构发展的意见》《教育部等六部门关于规范校外线上培训的实施意见》《教育部等八部门关于引导规范教育移动互联网应用有序健康发展的意见》《上海市人民政府关于加强本市培训机构管理促进培训市场健康发展的意见》等文件要求，结合本市实际，制定本细则。