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国企与外企面试中的区别又到了应届大学生毕业应聘的时候了，每当这个时期，大量的用人单位开始寻觅合适的新人加盟，其中既有国企，又有外企。
想起前年的我，参加了几十次，总结出了两者的一些不同之处，今天列举如下，希望可以对即将踏上社会的莘莘学子有所启示。
首先，在之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如意大利总理是谁？、古巴首都在哪里？、什么是蓝筹股？之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用和他交流，所以你的口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲的场面，你的普通话太差也不行。
外企好还是国企好
国企，就是国有企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。
国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
在国企，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。
国企招聘比较强调学历和专业，除了专业对口外，学历越高越好。
外企，就是外商投资企业。
一般来说，外企的明面工资基本上比国企或公务员要好。
且外企加薪较快，主要靠跳槽挣钱，也没有国企那些纷繁复杂的人际关系，可以尽心做一些专业上的事。
但是外企稳定性相较于国企却差一些，特别是近年来外企在华效益不好导致外企撤离中国大面积裁员等。
此外，有些外企有职业“天花板”，你做到一定职位就再也升不上去了，这也是很多外企员工选择离职的原因。
外企招聘比较注重员工能力，对应聘者外语水平要求较高。
不同行业的面试技巧网上流行的大多数“求职攻略”都是针对四大会计师事务所等外企，但其实不同性质、不同行业的单位，在面试时的要求、注意点等都不一样。
有时几个细节上的成功，就能让你脱颖而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。
本期互动周刊就请来几位资深人事经理，为你讲述面试职场攻略。
性质：国企、事业单位关键词：低调忠诚■口述：黄女士某国企人事经理不管什么性质的企业，都希望找到合适的优秀人才。
但在招聘风格上，部分国企和外企略有不同。
这次招聘时，我碰到两个名校毕业生，各方面条件都很不错，面试的时候一开始表现也都很好，谈到报酬的时候显示出了区别。
我们给的月薪不算高，但福利津贴都不错。
第一个问得很详细，说工资多少奖金、怎么算、有哪些福利津贴，我大致回答了以后，也问他对这个待遇的看法。
他沉吟了一下说，和他面试过的外企相比，这个待遇有点低。
当然，这点我承认，但国企一般不像外企、民企那样可以“讲价”。
我留意了一下他的求职信和简历，基本完全是按照外企风格来的。
相比起来，第二个的求职信更符合国企的风格，后来她告诉我，她准备了4种求职信，分别针对不同性质的单位。
这种谨慎仔细的风格很适合国企。
在谈及薪资时，她并未详细追问。
我问她觉得这个待遇会不会偏低，她坦率地说曾经面试过几家外企薪水比此略高，但她对这个职位更感兴趣，因为符合她的性格、专业及特长，她也愿意有奉献精神多锻炼。
其实，不管她的这番话是否出于真心，至少从能给人事经理一个好印象。
自然，我偏向后一位大学生。
职场攻略总的来说，国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，是否踏实。
不少同学往往对外企模式更熟悉，但其实国企的面试形式和风格有很大不同。
形式：外企的面试形式多样花样繁多，而国企几乎都是采用问答形式。
问题：外企通常很喜欢旁敲侧击地问些问题，比如“你有什么缺点？”，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点。
曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。
我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。
我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。
以下是我对三种企业类型的真实感受。
一、个人待遇就待遇来讲，当然是外企最好。
1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。
如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
目前在外企的待遇大约是每年8－10万。
也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。
加班工资是平时的三倍。
“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。
国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。
民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。
国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
二、工作强度最累的是民企，最轻松的是国企。
我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。
但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。
但是管理岗位非常轻松。
在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
外企工作并没有想像的那样累。
可能欧洲企业比较人性化一点吧。
我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。
其余几乎都可以休假。
外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。
比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。
国企与外企面试之比较
随着市场经济的发展，国企与外企已经成为人们心中的两大选择，而相应的，各自的面试方式也有所不同。
本文将对国企与外企面试进行比较分析，从面试方式、面试难度、薪酬待遇、职业发展等四个方面来进行探讨。
一、面试方式
国企与外企的面试方式有较大的区别。
一般来说，国企主要采用笔试和结构化面试的方式，主要考察应聘者的专业知识水平以及个人素质和能力。
而外企则更倾向于行为面试和群面面试这两种方式，主要是通过考察应聘者在具体工作过程中的行为表现和对应的能力来进行评估。
二、面试难度
国企与外企的面试难度也存在差异。
一般来说，国企的面试比较注重学历和成绩，对于应聘者的个人能力和经验要求相对较低，因此面试难度相对较低。
而外企则更注重应聘者的工作经验和个人背景，对人际交往和语言表达等能力要求更高，因此面试难度也相应较大。
三、薪酬待遇
国企与外企的薪酬待遇也是一个重要的区别。
一般来说，国企的薪酬待遇相对较稳定，但是相应的升职和晋升机会也不太多，发展空间相对有限。
而外企的薪酬待遇相对较高，但是
工作压力也更大，晋升机会也相对较多，但是对个人能力和背景要求也更高。
四、职业发展
国企和外企的职业发展也存在不同。
国企一般采用“铁饭碗”制度，福利待遇稳定，工作岗位相对不易变动，而且内部升职和转岗较为容易，但是相应的进入门槛也更高。
而外企则更灵活，职位空缺更注重能力和个人实绩，也更有可能提供出国交流和培训等机会。
综上所述，国企与外企在面试方式、面试难度、薪酬待遇以及职业发展等方面存在差异。
因此，在选择面试时，应该根据自身的情况和职业发展的需求来进行选择。
大学毕业生进国企,私企,还是外企好？1 2010-09-13大学就要毕业了，究竟进国企、外企，还是私企，是很多同学都想问的问题。
本人经历比较丰富，私企、国企、外企都呆过，下面就三者的区别，和对不同的适应性提一些建议，仅供参考。
国企，就是国家企业，大股东是国家，一方面具有企业的特征，经营以市场为导向，另一方面具有国家特征，服从国家主管部门的指导和指令，承担部分公益事业和政治任务。
国企的职工接近于国家公务员，薪资、福利等各方面比较稳定，干得好，职位还能不断晋升。
国企的晋升之道，有背景，善于和人打交道，善于处理各种人事关系的人，未来可能比较光明。
国企招聘比较强调学历和专业，专业对口外，学历越高越好。
外企，是母公司在国外的企业，一般大家印象中的外企是欧美大型企业的中国分公司或子公司。
不过，现在外企的国籍主体日益多样化，有欧美的，日韩的，北亚的，印度的，东南亚的，等等。
不同外企的经济实力和文化背景差别很大。
打算进外企，对母公司的战略和对中国的定位要有些了解，看在这种环境发展，是否符合自我对将来的定位。
外企对很多刚毕业的大学生还是很有吸引力的，薪待遇高，效率导向，人际系相对简单，人才培养机制健全等等。
如果比较重视个人发展，进外企学能到的东西会很多，不过外企竞争很激烈，要有心理准备。
外企选材，比较看中学校的名气，学员实习经历和英语口语交流的能力。
民企比较简单，注重效率，薪酬待遇方面差一些，延续性也比较弱一点。
对大多数同学来讲，有机会进国企或者外企当然是第一选择，不过，毕竟民企吸收的就业人口占绝大部分比例，大家恐怕还是要把民企分出三六九等，再挑选自己最合适的。
还有一种情况，如果打算过几年当老板，去私企可能更好，出众的人才在私企中更容易脱颖而出，很快就能独当一面，学习到创业需要的关键性的东西。
网上有帖子，大谈进入国企如何如何好，想进外企和私企的人脑子进水了，持这种观点的人可能比较在乎高工资，好待遇和高品质的生活，事业上的追求不高。
国企&外企——各有优劣“那时候我还没坐过飞机，觉得去航空公司工作是一件很有意思的事情。
”19 92年，上海外国语大学阿拉伯语系毕业生马众抱着这种心态加入了东方航空。
在这之前，他拒绝了一个去外交部工作的机会。
但这个原本是东航为了适应增开的国际航线而召入的外语系大学毕业生，由于公司战略调整，被统一分配到了售票处。
马众所认为的有趣的工作，成了每天坐在售票窗口里，应付拿着各式介绍信前来买机票的旅客。
“那时候完全是懵懂，对售票这件事不大有概念，没觉得好，但也不觉得跟自己本来预期的工作之间有落差。
”但当他发现跟他同批入职的很多同事都是在航空公司实习过的航空专业的学生，他们懂得售票的流程，可以直接上手操作，而自己却还需要师傅手把手教的时候，动力就来了。
在职场上最有冲劲的这一年半，马众把卖机票也当做一份事业来做。
他自己找材料学习国际联程票价的计算、为客人设计合理行程、完成复杂订座解决方案这些业务上的细节，同时把提高售票速度和准确率作为跟自己的竞赛。
他每天都提早到岗，预留一两张热门航线的余票，以便在遇到确有急事的旅客时可以帮到他们。
分辨那些焦灼的面孔究竟属于特急的旅客还是忙于倒票牟利的“黄牛”，无意中成了他最早的“面试”工作。
这让他成为同一批进公司的毕业生中最早被提拔的员工：入职一年半成为售票处经理助理，又过了半年被提拔为副经理。
最后，在售票处工作了五年后，马众被调去东航总部，担任公司党委组织部的组织员，负责党建和干部管理。
对马众来说，这是他升职最快的五年，“当时我算是公司里最年轻的科级干部，踌躇满志地想要好好干点儿事。
”但随即马众也发现依靠自己现有的能力要承担起管理者的角色是一个挑战。
有一次，售票处要上线一个24小时服务项目，他好不容易完成了排班表，却接连收到好几个同事临时有事不能值班的要求，最后的处理办法是只能自己去顶班。
“当时还没有领导力的培训，没人指导你怎样从管好自己的工作到管理一群人，要让团队工作成果符合你之前的规划，挑战很大。
国企面试问题及答案【篇一：国企面试常见问题汇总】>1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
4、你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”5、你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
人资理论-国企与外企在人才招聘方面的不同之处笔者长期在外企、国营企业、私营企业从事市场和销售管理工作，其间招聘面试过数百名候选者，也作为咨询专家参加过一些企业的招聘会。
对国企与外企在人才招聘方面的不同之处深有体会，写出来供大家参考。
人才理念不同。
国营企业，尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。
希望招聘的人才在本行业已经有很多经验。
最好是一上班就能为公司创造净利。
招聘销售员时，希望候选者最好带着正在洽谈的项目过来。
实际上是借机挖竞争对手的墙角。
以牙还牙，竞争对手也会来挖你的墙角。
对没有工作经验的应届毕业生，这些注重短期效用企业较少考虑。
而外企一般会更注重人才的长期效用。
在HP、IBM这样的大公司，对应届毕业生都有Graduate Trainee Program(毕业生培训计划)。
应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训（有的长达6个月，如Microsoft有的软件工程师职位），然后被派到某一个具体部门实习6-12个月。
然后再“流转”到下一个部门实习。
这样一路下去，经过2-3年的实习，转了2个以上的部门，才最后根据个人喜好与实际能力固定在某一岗位从事具体工作。
在这2-3年的“流转”期，新人对公司业务的各个方面都有了一定的了解，具备了一定的综合能力。
这样的过程，实际上也起到了培养新员工对公司的感情与忠诚的目的。
有人说，新的应届毕业生就像一张白纸，可以写最新最美的文字，画最新最美的图画，这一点非常恰当。
全球著名的美国友邦保险公司AIA两年前开始在北京开展业务，第一批100名保险销售员由从台湾赶来的大中国区总经理徐水俊亲自面试，候选者的条件第一条是：以前从来没有卖过保险。
AIA是怕有过卖保险经历的人把中国保险企业的毛病都带进来了。
正是因为这样的理念不同，很多应届毕业生削尖脑袋往外企钻，一些“尖子生”甚至非外企不去。
即使工资待遇低一些也行。
而国内的私营企业有的出更高的工资也招不到好的人才。
这样的理念不同在招聘时的表现，可以总结成一句话，就是：国内企业注重“可用之人”，外企注重“可塑之人”。
国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。
银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
国企面试问题及答案【篇一：国企面试常见问题汇总】>1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
4、你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”5、你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
国企与外企的区别国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。
如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。
应届生总部的待遇简直是理想级别的。
当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。
其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。
“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。
当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。
如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。
银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。
这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。
京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。
可能某些方面不比上述的二等和三等差。
但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。
什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。
我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。
六等国企：东部一般国有企业。
这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）七等国企：中西部一般国有企业。
这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。
“应该去外企还是去国企？”前言首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。
因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。
但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。
没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。
公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。
小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。
我也就企业的特点来跟大家聊一聊。
小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。
相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。
在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。
当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。
所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。
当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
章节目录第一篇说一说编制是什么第二篇薪酬，福利以及假期第三篇领导都是什么样的人第四篇一起共事的那些同事们第五篇机遇和晋升第六篇价值观和文化第七篇学习成长的机会很重要的结尾第一篇说一说编制是什么“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee国企的人员编制：所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。
小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。
国企私企外企区别随着市场经济的发展和改革开放政策的深入实施，不同类型的企业在中国大陆经济中发挥着不同的作用。
其中，国有企业、民营企业和外资企业是中国经济中最常见的三种企业类型。
这三种企业类型之间存在着一些明显的区别，这些区别影响了它们在中国经济中的地位和作用。
一、国有企业国有企业是由国家掌握控股权或全部股权的企业。
在中国，国有企业是经济体制改革前形成的一种企业类型。
国有企业在过去是中国经济的主要动力，它们主要从事能源、交通、机械制造、冶金、化工、轻纺等重要行业。
国有企业在人们的印象中往往被认为是腐败、浪费、效率低下的代表。
尽管它们的管理者也做了很多努力，但由于缺乏市场化经营和竞争的约束，以及官员干预和人情关系的影响，国有企业的管理和效率问题一直没有得到彻底的解决。
在具体的操作中，国有企业的所有权、管理和经营模式一直是中国经济体制改革的核心问题之一。
在新的市场经济中，国企的经营已经开始走向更加市场化，国有企业的特权逐步消失，而市场机制和社会竞争逐渐成为企业生存的基础和标准。
二、民营企业民营企业是指由私人或合作伙伴组建的企业。
这种企业形式由于不受政府干预和官员关系的影响，通常具有许多优势。
例如，它们在市场机制下更加灵活、具有创新性和竞争力；它们的创始人和管理人员自信、个性化、创造性较强、专业性较强，能够在良性环境中迅速扩大业务规模并获得优质资源。
民营企业在改革开放后快速发展，随着民间投资的逐步开放，民营企业已经成为中国经济中的重要力量。
这些企业通常小而灵活，因此能够在不同的产业和领域中更加轻松地运营。
三、外资企业外资企业是指由国外资本投资和运营的企业，其中的投资及其与国外企业的业务往来都需要遵守国家法律和规定。
这种类型的企业在上世纪九十年代被中国政府引入中国大陆，目的是吸引外资、促进中国经济的国际化和工业化。
由于外资企业的管理模式和标准的先进性，在投资、管理、市场开发等方面有着很高的水准，而且通常拥有更专业化的管理队伍和技术人才。
国企与外企面试的差别
首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。
题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如意大利总理是谁?、古巴首都在哪里?、什么是蓝筹股?之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻。
而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。
第二，面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
而国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失
彼。
当然，外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
第三，面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是旁敲侧击型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，举个例子，你有什么缺点?如果你简单的回答诸如粗心、交际能力不强等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。
你如果不能听出面试问题的潜台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
而国企的问题，可以说是两个极端型，他们的开场问题通常是问你是不是独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
第四，价值取向不同。
外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
而国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。
而国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。
怎样才能找到共同语言，就看你是不是会见风使舵了。
据个例子，同样一个问题进入我公司以后，首先应该做到的是什么?外企的面试官希。
