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如何回答面试中：你最大的缺点是什么
在参加中国移动面试的时候，会遇到面试官各种各样的问题。
例如：你最大的缺点是什么?遇到这种问题你该如何回答才能让面试官满意呢?我提醒你要注意以下几点：
第一：不要说无关紧要的缺点
一般来说，像是思想保守、害羞、过于追求完美等等，会让面试官觉得你没有正确认识到自己，或者是你对这个问题态度不够严谨。
毕竟面试官会结合你的缺点以及表述方式来跟确定你是否适合。
第二：不要说不利于求职的缺点
有些学生过于耿直，回答的时候脱口而出：我与人不合群，我不会但是我可以学习等等。
如果有些缺点确实是你想表述的，那就要解释一下你的改进办法。
这样，给面试官的感觉是你能够认识到自己的不足，并且有方法去完善你个人的缺点。
面试环节是一个非常重要的环节，如何正确的回答好面试官的问题，需要同学们不断地思考和准备。
中公国企我会陆续编辑关于中国移动的面试小知识，希望能帮助到大家!
上文是关于如何回答面试中：你最大的缺点是什么，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
面试时问你的缺点在面试过程中，除了被问及自己的优点和实力，很多雇主也会问到你的缺点。
这是一个常见的问题，旨在评估你的自我意识和反思能力。
虽然这个问题可能让人感到困惑或不舒服，但是如何回答这个问题可以展示你的态度和解决问题的能力。
第一步是理解为什么雇主在面试过程中会问到这个问题。
雇主很可能已经对你的优点和实力有了一定的了解，但他们也想了解你的不足之处。
知道你的缺点对于雇主来说是重要的，因为这样他们可以更好地判断你是否与他们的团队和组织相匹配。
当被问到你的缺点时，有几个要点需要注意。
首先，诚实是最重要的。
不要试图回答“我没有缺点”或“我完美无瑕”。
没有人是完美的，雇主也不期望你是完美的。
如果你回答了这样的问题，可能会让雇主怀疑你的诚实度和自我意识。
其次，选择适当的缺点。
目标是选择一个与你申请的职位相关，但不会对你的能力产生重大影响的缺点。
例如，如果你申请的是一个需要团队合作的职位，你可以提及自己在过去缺乏领导能力的经验。
这样，你在团队环境中展示自己需要改进的地方。
第三，强调你如何努力改进和解决你的缺点。
回答这个问题的关键是展现你对不足的认识和改进的决心。
明确提出你为了克服自己的缺点而采取的行动，并且取得了什么样的进展。
例如，你可以说，“我意识到自己在公开演讲方面不够自信，所以我主动参加了一些演讲课程，并且每天练习讲话，我已经看到了很大的改善。
”最后，在回答问题时保持积极。
避免使用负面的词汇或谈论你的缺点太长时间。
相反，将重点放在你通过改进来克服这些缺点的过程上，并展示你的成长和进步。
例如，“虽然我过去在时间管理方面可能有些困难，但我现在能更好地组织我的日程表，并优先完成任务。
”除了这些基本要点外，这里有一些可能适用于面试时问你的缺点的回答示例：1. 缺点：我有时候完美主义的倾向，会花费太多时间在一些细节上。
解决方案：为了克服这个问题，我会设定时间限制并分配任务的优先级，以确保我能够及时完成任务。
2. 缺点：我对新技术和工具的学习速度可能相对较慢一些。
面试官问你有什么缺点怎么回答面试官问你有什么缺点怎么回答表达出自己办事比较死板，有时容易和人较真，这虽然是缺点，但是能说明自己比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。
表达出自己什么知识或专业都想学，什么也没学精，这虽然是缺点，但是说明自己比较爱学习，知识面比较广。
表达出自己遇到认为不对的人或事时容易提出不同意见，导致经常得罪人。
这虽然是缺点，但是说明自己比较有主见。
面试中个人优缺点怎么讲一、面试之前，先对自己各方面的优缺点做一个评估。
这个评估可以是各方面的，比如学习、工作、兴趣、思维、特长等的优缺点。
二、结合应聘岗位应具备的能力来回答优点。
优点要强调和工作之间的联系，是已经具备的一些技能。
简明扼要重点，不能夸夸其谈，夸大其词。
三、不能说自己没有缺点，也不能故意把明显的优点描述成缺点。
四、说出不会影响工作的缺点。
五、说出已经克服的缺点或正在努力克服中。
六、不能谈作为“私人私事”的缺点。
面试中不要谈作为个人私事、个人感情方面的缺点，这完全就是跑题。
竞聘上岗时缺点要如何填写本着实事求是的态度不避讳自己的不足。
不要去忽悠面试官有的面试辅导书告诉面试者，在谈不足的时，最好说表面看上去是缺点，但从工作角度看，却是优势的问题。
不足一定要避开竞聘岗位来说。
而且谈出不足之后，要表示自己正在努力改进。
要学会用事实来证明面试者的不足，注意不要凭空而言，否则缺乏可信度。
而应该用具体的事实来证明对自己的判断与评价。
怎么说一个人的缺点1、以自我为中心，不能体谅别人，很多时候说话都是“我----”，你可以在意一下。
2、容易放弃，意志力很薄弱，比如对于工作也没有长久的热情，觉得随时都可以辞职。
3、爱享受，不能吃苦。
4、爱抱怨，而不是去考虑解决问题的方法。
5、很少积极的去做事情，总是拖。
6、把国外的观念用到中国的国情，殊不知中国跟国外差大了。
如何认识到自己的不足呢认识自己必须站在客观的角度。
就如同照镜子一样，人在没有外力帮助的情况下无法看清自己的面目，但给人一面镜子，就能清楚看清自己的模样，同样，可以通过别人对你真实客观的评价了解自己的不足;主动排除主观因素的干扰，完全站在客观的角度分析自己，解剖自己。
面试题：你觉得自己最大的缺点是？_面试技巧_模板1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。
不过，如果给我足够的时间投入工作，我想这个问题不会持续太久。
2. 我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。
3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。
我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦，才促成了我日后的改变。
当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。
选1的话，没有抓到重点!这个回答似乎太避重就轻，如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。
选2的话，你是说「没有缺点就是我的缺点」吗?！这样的回答实质上告诉雇主：你是一个没有缺点的人！其实雇主并不认为他得到了想要的答案。
选3的话，恭喜你，这是一个很好的回答方式！事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。
只要你能够提出改进缺点的方法并实际付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人！我看过太多学生的简历，最大问题就是”废话”太多。
所谓”废话”就是指没有意义的信息。
例如格式方面。
大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上”个人简历”四个大字。
事实上，完全没必要。
这就好比在桌子上写上”桌子”二字一样，属于废话。
一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给”废话”实在可惜。
这样的废话还真不少。
例如，写自己的计算机技能，”熟练使用Windows”、”会操作Office”,这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。
“你的缺点是什么”该如何回答
在面试中遇到“你的缺点是什么”这样的问题，可能会使你感到有压力，但这也是所有面试官都必须问的一个问题。
所以你需要注意以下两点
来回答这个问题：
1.诚实地面对：你应该承认自己有缺点，但同时也应该注意不要在面
试中暴露那些对你本人或职业前途不利的缺点。
面试官不是期待你不需要
任何提升，而是希望知道你如何识别自己的缺点并加以改进。
2.把缺点转化为优势：面试官也想知道你申请职位的原因以及有什么
使你独一无二并贡献于职位的方面。
你可以提及一些有益的缺点和你如何
处理他们，把缺点诠释为助力和优势。
例如：“我有时候会过于专注于细
节工作，并可能失去整体大局的观感。
为了应对这一缺点，我已经学会了
在制定计划时适当权衡考虑两者。
”
下面是一些你可以借鉴的答案:
-“在项目中有时会拖延做决策，但我正在通过更全面的计划和更好
的准备来平衡快速决策所带来的风险。
”
-“有时我发现自己过于专注于自己的任务，但我被指派作为一个团
队成员时，我会有意识地让自己更积极地参与和协助团队。
”
-“由于提前欺诈的不良经历，我过于谨慎，过于纠结，但我已经学
会如何合理的权衡和决策，减少犹豫和担心。
”
这些回答是可以把缺点转化为优势的，并解释在每种情况下如何改进。
这种应对方式体现了你自省逻辑的严密性和解决问题的能力，对面试评判
会有正面的建议和印象。
如何回答面试中的缺点
1，深入发掘自己，找到真正的缺点。
把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。
假如你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。
帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。
2，不要给千篇一律的答复，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。
”也许这是真实答复，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用答复，会以为你想回避这个问习题。
3，要说你为克制缺点做的事。
这是你向面试官证明的时机，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克制缺点，也有规定克制它们。
在某种程度上，你为克制缺点做的努力会被视作优点。
,4，虽然我们方才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。
你要避开那些会影响你得到工作的缺点。
例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。
不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。
如何回答面试时的缺点问题在面试过程中，面试官常常会问你经常有什么缺点，这个问题经常是最难办最头疼的一道坎了。
那么，当我们面试的时候遇到这种结构性问题的，应该怎样回答才最好，才能提高我们的机会呢?一、坦然承认博得认同如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。
为自己的小毛病找足理由车车也无济于事，重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身的态度。
比如，面试官这样问：“你为什么曾留级1年?”你应该很诚实地承认自己的缺点，可以这样回答：“我也觉得留级很不应该，那时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的财力太自身实力多，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个自相矛盾时，我已经留级了。
虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。
”这种情况下，面试官通常会认为你是个知错就改的人，而且会赞许你的处境，心存好感地继续听你说下去。
二、遏止误会缩短距离有的“缺点”并不是缺点，而是误会造成的，这时，你应及时澄清，消除对方的传统看法，缩短与对方的心理五公里。
教职员一个毕业生到一个普通子公司去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但我自己的事都是亲自动手做，我的生活能力较强，也从不依赖父亲的权力，所以，到你们公司去，你们等受的苦我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身容易惹起别人产生不能吃苦的看法这个关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质，和用人单位的见解相一致。
这样一来，就拉长了与距离用人单位的距离，并使他们觉得你各方面在各方面都和自己一样。
三、明谈缺点实论用处有的教育者常常对那些表现令人满意令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有弱点什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢?您能给我强调指出来吗?”等等;有的考生想当然，脱口说些类似于“我的缺点就是懒散，急著受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点。
面试时如何回答自己的不足面试时如何回答自己的缺乏篇1面试时回答自己缺乏的技巧一、理清回答思路。
在回答之前，求职者肯定要理清好自己的回答思路，确定自己说得话很自然，至少不要让人看上去有反应迟钝和吞吞吐吐的感觉。
最好的回答思路是：缺点是什么--为什么是缺点--我该怎样改良。
二、弄清面试官本意。
在回答面试官这个问题前，肯定要搞清晰面试官的本意是什么。
一般我们可以从问题的提准时间着手，求职者可以确认面试官是否在考察自己的承受力量和老实度。
即便如此，求职者也不能够把自己的缺点全盘脱出，而是要有选择性地提一些无关大雅的缺点，这样往往有利于面试的竞争。
但面试官假如问得太唐突或者太不合乎面试礼节，求职者就需要通过面试官的面部表情来推断了自己是否从前说错了什么。
三、适当奇妙表达。
适当地把自己的缺点表达出来往往是解决这一问题的核心，求职者需要把自己的缺点表现得即像那么一回事又有另外的深意。
想要到达这样的效果往往不太简单，这需要求职者提前预备好，找到自己的缺点，加以修饰地表达，让缺点可以变成优点最为关键。
面试时回答自己缺乏的方法1.我太追求完善了当求职者说出这样的回答，那么给面试官的感觉真的太假了。
人家面试官让你总结自己的缺乏，不是让你自夸。
这是一个比较自我的人，如今每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
求职者这样回答，无非是变相夸奖自己。
作为优秀的求职者千万不要这么回答，哪怕你真的很牛，说出这样的话只能说明你真的不行。
2.性格急躁这个缺点很简单暴露一个人的性格，给人感觉似乎很真实，其实特殊假。
有的会这样回答：“我性子急，领导布置我工作，原来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应当改正”。
这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜爱的。
3.学习还不够求职者这么回答貌似给面试官一种酷爱学习的好感，可别忘了职场不是不是学校。
老板聘用你是为了制造价值，而不是让你来上学了。
来上学交不交学费?所以这种答案也是尽量要避开的。
面试的时候怎么说自己的优缺点优缺点在求职者的面试中占有一定的比重，对优缺点的回答会影响面试的成功。
下面是店铺为大家精心推荐的面试的时候怎么说自己的优缺点，希望能够对您有所帮助。
面试的时候回答优缺点的原则说“优点”的三个原则面试官询问优点，一般有两个目的：第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。
第二，你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。
(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
说“缺点“的三个原则1)坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。
为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2)消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：巧妙化解误会的高干子弟一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：“我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来都是让我亲自动手做。
由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。
”出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。
3)明谈缺点，实论优点既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
面试自我介绍中的优缺点（8篇）面试自我介绍中的优缺点篇一回答一：自己性格急躁“由于我性子比较急躁，喜欢把领导布置给我的工作，本来四天时间完成，我两天就把它搞定了。
”这个看似很诚实的回答，但又因为把自己夸得天花乱坠，不免让面试官怀疑这不是缺点而是优点了，自然也不是非常满意这样的答案。
回答二：避重就轻首先，你没必要把自己的缺点保露无疑。
这对你百害无一利。
老板是喜欢诚实的人，但他绝对不会喜欢傻子面试中，如何回答性格优缺点的问题面试中，如何回答性格优缺点的问题。
所以一定要回答考官自己的缺点，只能避重就轻。
如果你性格开朗，回答你性格稍微活跃。
如果你性格内向，就回答你在与人相处上少了一点大方和主动。
如果内外兼修，面试时回答自己性格太中庸，不太明确。
这可能是一个缺点。
回答三：如实回答缺点犯错是人之常情。
所以在回答性格优缺点的时候，一定要如实回答，不要在回答的时候吹嘘自己，这样会让面试官更加反感。
如果不是问你性格的优缺点，你就不需要主动陈述自己的缺点。
如果对方问，你就回答最后关于面试问性格优缺点的几点回答思路，小编总结以下几点：1、不宜说自己没缺点，更何况人无完人面试中，如何回答性格优缺点的问题默认。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
当面试官是傻子吗？你没有判断力。
3.不宜说出严重影响应聘工作的缺点，自寻死路。
4、不宜说出令人不放心的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
面试自我介绍中的优缺点篇二在求职面试时，面试官经常会让你简单说一下自己的优点和缺点。
你在回答此类问题时切忌死记硬背，最好能够根据应聘的职位特点有针对性地回答。
因为面试官所问的任何问题的共同出发点，就是对面的这个人适合不适合这个职位。
他会从你的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还要从性格、品行等方面考查求职者的“软能力”，是否适合从事所聘岗位，是否能融入企业文化。
面试中如何回答“你大的缺点是什么”————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。
在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。
你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。
金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。
这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。
所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。
对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。
要点以下：1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。
比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。
2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。
3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。
4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。
那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。
尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。
如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。
该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。
正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。
我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。
通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。
通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。
所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。
我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。
我试着加入一些例子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一条里所说）。
第一，切忌把一个优点包装成缺点。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。
有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。
看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。
是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么？第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。
其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。
如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。
社交能力A: 我社交能力很差B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力/合作能力A: 我不会领导他人/我不是一个team playerB: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。
我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。
我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx 学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。
就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。
这真心是个很糟糕的问题啊。
如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
其实“你最大的缺点是什么？”，我把它解读为是和“你最大的特点是什么？”一样的问题。
所以无论是优点还是缺点，其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。
一个优点必然带来一个缺点，一个缺点也会带来一个优点。
在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”，为什么要进行这两个分析，就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。
这也是面试的最终目标。
我最后面试第一志愿的公司用的是这样的版本：优点：候补1：不满足于现状（分为对自己，对环境两点来说）对自己--对自己的水平永远不满足，总是主动去学习新的东西--例子，高中时的英语学习，去年的资格证考试对环境--在组织中，会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案--例子，学生团队中提出两个新的宣传方案作为自己企画的活动的补足缺点：候补1：对于不变的死板的环境非常容易失去兴趣在安定的环境里做一成不变的工作，并且无法提出改善的时候会让我失去工作的动力，更适合充满挑战，变化的环境在决定这两项的时候我考虑到两点：1，所谓的强项和弱项其实都是相辅相成的说比较好。
说白了，就是你的“个人特点”，这个特点在一些情况下可以是优点，在另一些情况下则会成为弱点。
上面举的两个例子就是这样。
其实都是在说，我是一个喜欢不断变化并且追求更新更好的人。
我觉得这样说，前后呼应，再加上例子有说服力，会让面试官觉得“啊，确实是这样的一个人”2，和想投的公司有关。
我面试的这个公司是一个非常鼓励挑战创新人才的地方，他们的公司文化就是，自己默默做事什么也不争取的人不会在这里出人头地，积极地想不断去争取想要的机会的人才会在这里做的更好。
所以，如果我拿着这个弱点，到一个传统的日本制造业去面试的时候说，估计90%会掉，但是对于这家公司，这个弱点他们无所谓。
反而成了进一步强调与之相对的优点的论据。
如果这个缺点可能的确会对自己的评价有所影响，那就采用“改善中”的策略。
说明自己已经注意到这个（自己的强项必然会带来的）缺点，并且有一两种手段去改善它，并且自己还在学习实践中。
与之类似的强弱项对子，我还有几个，比如：强：经常定下非常高的目标并贯彻实现（用高考，留学等经历实际说明）弱：因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况（举出一个例子，并且说明自己是如何注意到这个缺点并且改善的，提出1-2种改善方法）下面这个是面某游戏公司pm的时候用的：强：同时具有理性思考，又有感性和美学的感受力（例子：为什么选择建筑学作为专业）弱：理性思考和感性会有矛盾的时候而无法得出结论（举出一个例子说明自己现在是如何解决这个问题的）本人非专业HR，仅从找工作的经验谈了一点，希望能对后来者有所帮助。
上述回答都在讲如何解决面试，我想讲的是如何真正认识并面对自己的缺点，对自己对他人都诚实一点。
因为，我坚定不移地认为，没有坏工作，只有不适合的工作，避免做不适合的工作对彼此都有好处。
而且，心口一致会让你充满自信，精气神合一，战无不胜。
以下是我对这个问题回答的建议：一、认识到自己的缺点我在面试候选人的时候，对这个问题常用另一种问法「你觉得身边的人对你最大的误解是什么？」。
很多时候，候选人说出来的问题就是他真实的缺点。
e.g.1.不自信2.藏得深3.社交少二、对缺点的处理方法1.改正：权衡利弊后决定改正，已经制定好改正方法，最好按Smart原则明确改正缺点的考核标准和时间点。
这里也可分为立刻改正和未来再改正，毕竟很多缺点并非重要且紧急。
2.不改正：权衡利弊后决定不改正3.没法改正e.g.1.不自信：不改正，谦逊在面对小人物时候可能造成损失，但在面对大人物时候能避免麻烦。
2.藏得深：不改正，因为知人知面不知心，少说话虽然损失了出风头的机会，但是在极端情况下会比较安全。
3.社交少：没法改正，因为我认为交际花和严谨思维是不可兼得的，一方面是时间有限，另一方面是思维习惯不同。
三、面试话术这个不一定每个面试者都有能力做到。
当问到这个问题，大部分情况都是面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了，才来考察你的性格，他们只要能够避免你性格的风险就能给offer了。
因此你可以认为这个时候你的话语权其实比较强了，因此在讲自己的缺点时，心里面一定要想着「这就是真实的我，我希望您帮我评判一下我适不适合这份工作，毕竟这份工作您更了解。
」抱着这份心态，你就可以将你的缺点说得理直气壮、一本正经。
讲完这个后立刻转回高价值展示的话题。
注：非专业HR，仅凭借面试候选人的经历写就文章，只是我觉得和人打交道万变不离其宗，以上方法论仅供参考。
这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起举例。
1.说三个你最大的优点？2.说三个你最大的缺点？之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。
其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。
换下位置，如果你是面试官对这种答案满意嘛？这类回答，第一等于没有回答面试官问题。
第二显得人油滑不真诚。
第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。
因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。
