天津居委会工资三年内涨到4000元
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天津市民政局、天津市财政局关于调整社区居委会办
公经费的通知
文章属性
•【制定机关】天津市民政局,天津市财政局
•【公布日期】2014.07.18
•【字号】津民发〔2013〕84号
•【施行日期】2014.07.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】基层政权和社区建设
正文
天津市民政局、天津市财政局关于调整社区居委会办公经费
的通知
各区(县)民政局、财政局:
为贯彻落实市政府《关于进一步加强社区工作的意见》(津政发﹝2013﹞30号)精神,现就调整社区居委会办公经费有关事宜通知如下:
一、将社区居民委员会办公经费纳入市、区(县)两级财政预算。
二、社区居委会办公经费由原来每年每户20元提高到40元。
主要用于社区居委会购置办公设备、办公用品,支付水、电、气、暖、通信费,订阅报刊杂志,服务设施维修,社区工作人员培训及组织居民开展各种社会公益活动等费用。
三、社区居委会办公经费由街道(乡镇)统一进行会计核算,社区居委会没有专项账户的可实行周转金制度,定期报账结算。
四、此次提高社区居委会办公经费增加的预算由市财政核拨。
天津市人民政府关于一九八三年征收的城市集体服务事业费
的分配和使用问题
【法规类别】行政事业财务管理
【发布部门】天津市政府
【发布日期】1984.04.01
【实施日期】1984.04.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
天津市人民政府关于一九八三年征收的城市集体
服务事业费的分配和使用问题的通知
(1984年4月1日)
市内各区(含塘沽、汉沽、大港区)人民政府,市财政局:
根据市人民政府津政发(1982)95号《关于在市区征收城市集体服务事业费的试行办法》的规定,一九八三年征收的城市集体服务事业费(以下简称事业费)仍按照市区(含塘沽、汉沽、大港区)城镇人口比例、街道集体事业的现状和事业发展需要分配各区使用(分配数额见附表)。
为了保证重点,切实发挥这项资金的效益,特做如下通知:
一、关于居委会的办公费、积极分子的职务津贴和奖励费的补助,可按分配给各区的事业费的35%左右掌握,最多不得超过40%。
其中,居委会专职正、副主任五至七人给予职务津贴,补助金额可根据情况区别对待:属于退休人员,每人每月二十至二十五
元;属于街办集体企、事业单位的在册人员,每人每月三十元,拨给其所在单位,继续享受与本单位管理人员相同的工资、福利、奖励待遇;属于街道闲散人员,每人每月三十元。
居委会委员、正副组长以及连续参加街道工作二十年以上的年老体弱、不能继续担任职务的老积极分子的节日慰问和生活补助,可视具体情况,由各区自行掌握。
居委会(含妇代会)的办。
天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.11.30•【字号】津人社局发[2010]64号•【施行日期】2010.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知(津人社局发〔2010〕64号)各区、县人力资源和社会保障局,各委、办、局(集团总公司、人民团体)人力社保部门:为妥善解决事业单位岗位设置工作中的有关问题,根据国家和我市文件精神,结合我市实际,现就有关问题通知如下:一、已经参加了养老保险的事业单位,完成岗位设置和岗位聘用后办理退休手续的人员,以退休前岗位工资和薪级工资之和为基数计算基本养老金。
二、已经参加了养老保险的事业单位,从2006年7月1日至本单位完成岗位设置和岗位聘用前退休的专业技术人员,如本人条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的,可按照较高等级确定岗位工资,重新核定基本养老金,并从重新核定养老金下月起,按照新的待遇标准发放。
其中,2007年12月以前(含12月)退休的人员由单位自2008年1月起补发差额养老金,2008年1月以后退休的人员自退休下月起补发差额养老金。
三、事业单位中被聘用到管理岗位或专业技术岗位的劳动合同制工人,在所聘岗位男工作至60周岁、女工作至55周岁且满10年以上的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休,并享受相应的退休待遇,退休待遇按照本单位干部退休费列支渠道列支;根据本人自愿也可按照合同制工人养老保险有关规定办理退休手续。
四、从专业技术岗位首次受聘到管理岗位的人员(担任领导职务的除外),具有高级职称的,聘用岗位原则上不高于单位副职管理岗位。
具有中级职称的,聘用岗位原则上不高于单位内设机构副职管理岗位。
具有初级职称的,原则上聘用在九级管理岗位。
天津最低工资标准2024年天津2024年最低工资标准为月最低工资标准2180元,非全日制用工的最低小时工资标准22.6元。
下面是我给大家带来的天津最低工资标准2024年,盼望能够帮到你哟!天津最低工资标准2024年》》月最低工资标准:2180元》》非全日制用工的最低小时工资标准:22.6元最低工资标准怎么计算1、公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济开展水同等因素。
可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济开展水平;a 调整因素。
2、比重法,比重法是目前中国各地区在确定最低工资方案时运用最多的方法。
最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数调整因素a其中:调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济开展水同等对最低工资标准的影响因素。
3、恩格尔系数法,最低工资标准=满足养分标准的食品支出额/已定的恩格尔系数×人均赡养系数调整因素a4、必需品法又称为实际计算法或菜篮子法。
此方法利用劳动者家庭调查资料,求出满足居民最低生活所需个人消费品的主要工程和消费量,然后乘以该地区相应的市场价格,最终将此费用加上必需的教化训练等费用,得出最低工资总额。
其计算公式为:最低工资标准=人均购置生活必需品支出额×人均赡养系数5、国际收入比例法,此种方法是国际经济合作与开展组织提出的计算贫困线的方法,后来人们用来计算最低工资。
一个国家或地区社会平均收入的40%-60%作为这个国家或地区的贫困线,亦即最低生活保障线。
据此通过统计得出某地区的职工的平均收入,然后相应地乘以40%-60%之间的系数,从而确定为职工的最低工资标准。
天津市人民政府关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见(津政发〔2008〕70号)各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:为贯彻落实党的十七大关于建立企业职工工资正常增长机制的要求,实现市第九次党代会提出的城乡居民收入显著增加、富裕程度处在全国前列的奋斗目标,现就深化收入分配制度改革和建立健全企业职工工资正常增长机制,提出如下指导意见:一、指导思想、基本原则和主要任务各级人民政府、企业主管部门和各类企业、工会组织、行业协会,要深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,更加关注民生,努力推进和深化收入分配制度改革,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进人的全面发展和经济社会又好又快发展。
(一)指导思想。
深化收入分配制度改革,着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和部分社会成员收入差距扩大的趋势。
要逐步建立市场机制调节、企业自主分配、平等协商工资、政府监控指导的企业工资分配体制,在有效发挥市场的基础性调节作用的基础上,加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监督,实施积极的工资政策,理顺收入分配关系,着力提高企业一线职工工资水平,实现职工工资与企业经济效益同向协调增长,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,实现公平分配。
(二)基本原则。
1.坚持按劳分配为主、多种分配方式并存。
健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。
2.坚持公平与效率相统一。
工资分配要确保起点公平、过程公平、结果公平,同时充分发挥工资的激励作用。
天津市失业金保险领取标准
根据2024年7月最新通知,天津市的失业保险金领取标准如下:
1、发放标准:
自2024年7月1日起,天津将提高失业保险金等待遇发放标准:失业领取期限处于第一至第十二个月的,失业保险金月发放标准由1680元提高到1730元;领取期限处于第十三至第二十四个月的,失业保险金月发放标准由1640元提高到1690元。
2、领取条件:
1) 失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险,且累计缴纳失业保险
费满一年;
2) 非因本人意愿中断就业;
3) 已办理失业登记,并有求职要求。
3、申领材料:
本人持身份证或社保卡即可办理。
4、领取期限:
失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算:
1)失业前累计缴费满一年不满三年的,领取失业保险金的期限最长为六
个月;
2)失业前累计缴费满三年不满五年的,领取失业保险金的期限最长为十
二个月;
3)失业前累计缴费满五年不满十年的,领取失业保险金的期限最长为十
八个月;
4)失业前累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个
月;
5)失业人员领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新
计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算,最长为二十四个月。
5、发放时间:
失业保险金于失业人员办理申领手续的次月发放,每月15日为失业保险金发放日。
这些标准自2024年7月1日起施行,旨在进一步提高失业人员基本生活保障水平。
天津市劳动和社会保障局关于在社区居委会选聘劳动保障协管员的通知文章属性•【制定机关】天津市劳动和社会保障局•【公布日期】2003.07.30•【字号】津劳局[2003]251号•【施行日期】2003.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文天津市劳动和社会保障局关于在社区居委会选聘劳动保障协管员的通知(津劳局[2003]251号)为了完善我市再就业服务体系,向下岗失业人员提供更直接、更便捷、更优质的服务,经市委、市政府领导同意,决定在全市各社区居委会设置劳动保障协管员,以进一步推动再就业工作,促进下岗失业人员再就业,现就有关问题通知如下:一、指导思想和目的认真贯彻落实市委八届四次全会精神,努力实践“三个代表”的重要思想,根据市委、市政府《关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知〉的实施意见》、国务院办公厅《关于加强推进再就业工作的通知》(国办发[2003]40号)精神及我市再就业总体规划和工作安排,建立全面准确、具体到人的下岗失业人员统计体系。
建立联系广泛、盯人帮扶的下岗失业人员就业推荐服务体系。
实时掌握全市下岗失业人员的具体情况,开发就业岗位和社区公益性岗位,广泛采集用工信息;大力推荐介绍下岗失业人员早日实现再就业,提供及时、便捷和周到的服务。
二、劳动保障协管员条件和工作职责1、配置名额。
在市区每个居委会选聘3名劳动保障协管员。
其他区县在区县政府坐落地的城区居委会配置2名劳动保障协管员。
2、人员要求。
劳动保障协管员,必须从下岗失业的“4050”人员中选聘。
3、聘用条件。
高中(或相当于高中)以上文化程度,有一定业务及微机操作基础。
工作责任心强,身体健康,愿意为下岗失业人员服务。
从事过劳动、人事及统计的管理工作人员优先。
4、选聘方式。
各区县劳动保障部门会同街道办事处统一组织,公开报名、统一考试、择优录用。
被录用人员由市、区县两级劳动保障部门组织业务培训,合格者发给由市劳动保障部门统一制作的《劳动保障协管员上岗证》,并签订《劳动保障协管员协议书》。
政府雇员视域下的社区工作者职业化研究作者:赵聚军高天琦来源:《上海城市管理》2021年第05期摘要:作为社区服务与管理的中坚力量,社区工作者当前正处于由半志愿向职业化的转型时期。
以天津市T街为案例,借助于问卷调研和深度访谈,发现社区工作者普遍面临工作压力与薪资待遇不匹配、职业上升渠道狭窄、职业认同低、队伍稳定性差等问题。
通过比较政府雇员与社区工作者在角色定位、职业发展困境等方面的相似性,以及两者在队伍规模、工作内容复杂度、收入结构方面的差异性,明确了社区工作者职业化发展借鉴政府雇员制经验的适用性与局限性。
在此基础上,提出从推动专职化、因地制宜提高薪资待遇、构建多元化的职业上升通道等方面,推动社区工作者的职业化发展。
关键词:社区工作者;政府雇员;职业化DOI:10.3969/j.issn.1674-7739.2021.05.003一、问题的提出随着基层治理的持续推进,社区工作者(以下简称“社工”)这一社区服务和管理的中坚力量开始受到广泛关注。
目前,社工正在经历着从早年半义务奉献型为主的“居委会大妈”向职业化社工转型的历程。
考虑到当前社区居委会普遍存在的行政化趋势,[1]社工虽然名义上是社区自治组织的骨干,但实际上已经演化为街道办直接招聘的员工。
[2]然而,相对于体制内的其他就业群体,社工的角色更倾向于是“底层”和“边缘”的。
[3]从职业定位来看,社工与狭义的政府雇员具有趋同性,都可以被归于“体制内边缘性群体”的范畴。
国内相关研究虽然将社工队伍建设视为优化基层治理的重要手段,但普遍将其外延扩展至更广泛的“社会工作者”,鲜有研究者从政府雇员的视角探讨社工职业发展问题。
鉴于此,本文的主要工作,是以天津市T街为案例,在梳理现状和问题的基础上,从政府雇员的视域审视社工的职业化发展,并提出相应的治理策略。
本文的一手资料均来自作者2020年8月至10月对天津市T街全部124名在职社工所做的问卷调查(共回收有效问卷118份),以及对T街街道办相关科室工作人员、部分社工的半结构性访谈,文中不再一一指出。
天津2024年失业保险金领取标准天津市失业保险金是一项为了保障职工在失业期间的基本生活需要而设立的社会保险制度。
失业保险金的领取标准是根据职工的缴费年限和失业时间长短来确定的。
以下将详细介绍天津市2024年失业保险金的领取标准。
天津市失业保险金的领取标准主要包括两个方面:缴费年限和失业时间。
首先,职工的缴费年限是决定失业保险金领取额度的重要指标之一。
在天津市,职工的缴费年限分为低于5年、5年至10年、10年至15年和15年以上四个档次。
职工的缴费年限越长,失业保险金的领取额度越高。
具体来说,低于5年缴费的职工可以领取失业金的75%;5年至10年缴费的职工可以领取失业金的85%;10年至15年缴费的职工可以领取失业金的95%;15年以上缴费的职工可以领取失业金的100%。
其次,失业时间也是影响失业保险金领取标准的重要因素之一。
根据天津市的规定,失业时间分为一般失业和长期失业两种情况。
一般失业指的是失业时间在3个月至12个月之间的情况,长期失业指的是失业时间超过12个月的情况。
对于一般失业的职工,失业保险金的领取标准与缴费年限相关,即低于5年缴费的职工可以领取失业金的75%,5年至10年缴费的职工可以领取失业金的85%,10年至15年缴费的职工可以领取失业金的95%,15年以上缴费的职工可以领取失业金的100%。
对于长期失业的职工,失业保险金的领取标准有所不同。
根据天津市制定的规定,职工在失业时间超过12个月后,失业保险金的领取比例将有所下降。
具体来说,在第13个月至第24个月期间,职工可以领取失业金的80%;在第25个月至第36个月期间,职工可以领取失业金的60%;在第37个月至第48个月期间,职工可以领取失业金的40%;在第49个月至第60个月期间,职工可以领取失业金的20%;超过60个月则不再领取失业金。
除了上述的缴费年限和失业时间的考量外,天津市还对失业保险金的领取标准进行了最高额度的限制。
天津市民政局、天津市财政局关于调整社会救助范围
和标准的通知
文章属性
•【制定机关】天津市民政局,天津市财政局
•【公布日期】2019.03.24
•【字号】津民发〔2019〕14号
•【施行日期】2019.03.24
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】民政,社会救助
正文
津民发〔2019〕14号、天津市民政局、天津市财政局关于调
整社会救助范围和标准的通知
各区民政局、财政局:
经市政府批准,决定从2019年4月1日起,调整社会救助范围和标准。
现就有关事项通知如下:
一、调整城乡居民最低生活保障标准
城乡最低生活保障标准由每人每月920元统一调整为980元。
二、调整低收入家庭救助范围和标准
城乡低收入家庭范围由家庭月人均收入920元至1380元调整为家庭月人均收入980元至1470元;城乡低收入家庭救助标准由每户每月276元调整为每户每月294元。
三、调整特困人员供养标准
城市特困人员供养标准由每人每月1780元调整为1840元。
农村特困人员供养(农村五保供养)的集中供养标准由每人每月1780元调整为1840元,分散供养标准由每人每月1380元调整为1470元。
四、调整价补联动范围
城乡价补联动范围由家庭月人均收入低于1380元调整为家庭月人均收入低于1470元。
五、调整农村困难群众年终一次性补贴标准
农村困难群众年终一次性补贴标准由每人600元调整为每人700元。
此次社会救助标准调整所需资金仍按原渠道解决。
天津市民政局天津市财政局
2019年3月24日。
2024年社区居委会主任三年任期届满工作总结尊敬的领导、亲爱的群众:时光荏苒,岁月如梭。
在过去的三年里,我有幸担任社区居委会主任,一直以来,我都本着为人民服务的宗旨,全心全意地为社区居民做好工作。
在这段时间里,我与社区干部、居民朋友们攻坚克难,共同努力,取得了一些成绩,同时也遇到了一些困难和挑战。
现将这三年来的工作情况进行总结,以飨领导和社区居民。
一、坚持发扬党的群众路线,改善社区环境这三年来,我始终坚持党的群众路线,紧紧依靠群众,充分发挥了居委会的作用,对社区环境进行改善和美化。
我们组织居民参与社区公共设施的维护和修缮,如小区绿化、停车场的改造等,使社区环境变得更加整洁美观。
另外,我还积极向有关部门争取资金支持,对社区的老旧小区进行了改造和升级,提升了居民的生活品质。
二、注重解决居民实际困难,推动社区发展社区居民是我们工作的主要对象,为了更好地服务居民,我和居委会的干部积极开展社区服务活动,如设立居委会的咨询热线,定期召开居民大会等,方便居民反映问题和提出建议。
我们注重解决居民实际困难,针对居民的需求,积极争取社区发展项目和政府的支持,如修建新的社区学校、加强社区医疗设施建设等。
通过这些举措,我们希望能够改善居民的生活质量,推动社区的长远发展。
三、加强社区管理,营造安全和谐的社区环境社区安全和谐是社区发展的基础,我和居委会的干部充分重视社区管理工作,通过加强社区巡查、设立社区保卫队等方式,提高社区的治安水平。
同时,我们注重加强与社区公安、物业等部门的协作,建立了健全的社区管理体系,为社区居民提供了更加安全和舒适的生活环境。
四、深入开展社会主义核心价值观教育社会主义核心价值观是中华民族共同的价值追求,我们积极组织开展社会主义核心价值观教育活动。
通过开展主题讲座、知识竞赛等活动,加强了居民的思想道德建设,提高了居民的文化素质。
我们还组织居民参与志愿服务活动,通过实际行动践行社会主义核心价值观,促进社区和谐与发展。
天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于进一步加强社区工作的意见(津政发〔2013〕30号)各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:社区是社会管理的基础单元,是党和政府联系群众、服务群众的重要载体。
建设美丽社区是推进美丽天津建设的基础,也是一项系统工程。
为顺应城市发展与群众需求,创新基层社会管理,提高社区服务管理规范化、精细化和科学化水平,现就进一步加强社区工作提出如下意见:一、完善社区居委会设置(一)合理确定社区规模。
综合考虑人口规模、管理幅度、公共资源配置等因素确定社区规模。
新建社区原则上以居民3000户左右的管理范围确定;其他社区的规模按照便于居民自治和管理服务的原则,结合实际进行调整。
(二)适时成立社区工作机构。
按照属地管理原则,明确城乡结合部居住区社区管理责任归属。
新建居住区居民入住前,区县人民政府应明确代管的社区居委会或指导成立社区居委会筹备组。
符合选举条件的社区要依法及时建立社区居委会,确保实现全覆盖。
二、强化社区居委会职能(三)依法开展居委会工作。
社区居委会依法协助政府开展所应承担的工作。
凡需进入社区的一次性或临时性的行政性工作,必须经区县人民政府或街道办事处、乡镇人民政府同意并统一安排,同时实行“权随责走、费随事转”;不得随意向社区居委会摊派工作;应采取政府购买服务方式鼓励社区社会组织承担公共服务事项。
(四)加强社区物业服务管理。
将社区物业管理纳入社区管理,设立物业管理专职人员。
社区居委会加强对社区物业管理活动的指导、监督、协调,落实社区物业管理工作联席会议制度,参与考评社区物业服务企业或旧楼区管理服务单位实施服务情况,建立健全社区物业管理的长效机制。
天津市民政局关于调整居委会成员补贴标准和居委会办公经费标准的通知文章属性•【制定机关】天津市民政局•【公布日期】2004.04.12•【字号】津民发[2004]48号•【施行日期】2004.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文天津市民政局关于调整居委会成员补贴标准和居委会办公经费标准的通知(津民发[2004]48号)经市政府领导同意,现将我市调整现职居委会成员、居委会退养人员生活补贴及居委会办公经费标准的有关事宜通知如下:一、今后社区居委会成员任职期间补贴标准应不低于全市职工最低工资标准(目前是每月480元),并随着我市职工最低工资标准的提高而提高。
有条件的区,在此基础上可以进一步提高标准。
各区也可以根据情况适当拉开居委会主任与副主任之间的补贴差距。
二、居委会退养人员补贴标准应不低于本市居民最低生活保障标准(目前是每月241元),并随着“低保”标准的调整而调整。
三、居委会办公经费由目前的每年5000元,提高至不低于7000元。
今后将随着经济的发展和工作需要由各区自行调整。
四、根据我市财政体制和事权划分原则,今后调整居委会成员补贴和居委会办公经费所需经费由各区纳入财政预算,自行解决。
对目前财政比较困难的区,市财政将酌情给予适当补助。
五、此次调整现职居委会成员、居委会退养人员补贴和居委会办公经费标准,从2004年5月份开始执行。
希望各区认真调查核实情况,做好经费测算,确保补贴、经费准时发放到位。
各县调整补贴及经费标准可参照此《通知》执行。
天津市民政局二00四年四月十二日。
天津市人力资源和社会保障局、市民政局、市财政局关于印发《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市民政局,天津市财政局•【公布日期】2009.12.08•【字号】津人社局发[2009]58号•【施行日期】2009.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市人力资源和社会保障局、市民政局、市财政局关于印发《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》的通知(津人社局发〔2009〕58号)各区政府、人事局、民政局、财政局,市级行政机关有关部门:为进一步加强居委会建设,规范居委会事业编制干部管理,依据国家和本市有关法律法规,市人力社保局、市民政局、市财政局共同研究制定了《天津市居委会事业编制专职干部管理办法》,现印发给你们,请遵照执行。
在执行过程中如遇问题,请与市人力社保局公务员管理处联系。
市人力社保局市民政局市财政局二OO九年十二月八日天津市居委会事业编制专职干部管理办法第一章总则第一条为加强居委会建设,规范居委会事业编制专职干部(以下简称专职干部)的管理,根据有关法律、规定,制定本办法。
第二条专职干部是指面向社会公开招聘且经法定程序选举产生的,使用事业编制的居委会主任、副主任。
第三条对专职干部实行聘用制。
第四条区政府人事部门是专职干部管理工作的主管部门。
街道办事处是专职干部的聘用单位,负责专职干部的日常管理。
第二章招聘第五条招聘专职干部应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的用人标准,采取考试与考核相结合的办法,公开招考、择优聘用。
第六条专职干部招聘工作由区政府人事部门负责组织实施。
第七条街道办事处根据所辖居委会缺员情况向区政府人事部门申报用人需求,经编制部门审核编制、区政府人事部门编制招聘计划并向市人力资源和社会保障局申报,经批准后组织实施。
第八条招聘计划应包括下列内容:(一)用人部门的编制数、缺编数,拟招聘人员数;(二)所需资格条件;(三)招聘对象范围及考试考核办法。
天津工资标准
天津的工资标准根据不同行业和不同职位的不同而有所变化。
以下是一些常见行业的工资标准范围供参考:
1. 服务行业:服务员、保洁员等基本工资一般在2000-3000元/月左右,高级服务员工资可达4000元/月以上。
2. 制造业:生产工人的工资范围在2000-4000元/月左右,高级工人在4000-6000元/月左右。
3. IT行业:初级程序员的工资范围在5000-8000元/月左右,高级程序员的工资在8000-15000元/月左右。
4. 金融行业:初级职员的工资范围在4000-8000元/月左右,高级职员的工资在8000-15000元/月左右。
5. 教育行业:初级老师的工资范围在3000-6000元/月左右,高级老师的工资在6000-10000元/月左右。
需要注意的是,以上数据仅供参考,具体工资标准还受到个人工作经验、工作地点、公司规模等因素的影响,不同公司、不同职位的工资有所差异。
天津市人社局关于印发《天津市就业困难人员认定办法(试行)》的通知正文:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市人社局关于印发《天津市就业困难人员认定办法(试行)》的通知津人社规字〔2020〕1号各区人力资源和社会保障局,有关单位:现将《天津市就业困难人员认定办法(试行)》印发给你们,请认真遵照执行。
2020年1月10日天津市就业困难人员认定办法(试行)为做好就业困难人员认定工作,精准帮扶就业困难人员就业,按照国家和本市相关规定,结合实际,制定本办法。
一、认定范围(一)凡具有本市户籍,在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业意愿,经公共就业服务机构职业介绍未实现就业,且无农村承包土地的下列登记失业人员,可申请认定就业困难人员。
1.4050人员:女年满40周岁、男年满50周岁,缴纳失业保险费满6个月的人员。
2.零就业家庭人员:在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于失业状态,且家庭月人均收入低于本市最低生活保障标准2倍的人员。
家庭成员指父母、未婚子女及离婚、丧偶子女(本人无未婚子女的)。
每个零就业家庭只限一人申请认定。
3.长期失业者:最近一次办理失业登记后连续失业一年及以上、近一年内每季度至少接受一次公共就业服务,但仍未实现就业的人员。
4.刑满释放人员:刑满释放后一直未就业的人员。
(二)凡具有本市户籍,在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业意愿,经公共就业服务机构职业介绍未实现就业的下列登记失业人员,可申请认定就业困难人员。
5.低保家庭人员:享受最低生活保障待遇家庭中的人员。
6.需赡养(抚养)患重大疾病直系亲属的人员:直系亲属患有严重的尿毒症、癌症、糖尿病并发症、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病、血友病、人体器脏移植后抗排异治疗的人员(具体重大疾病范围和标准见附件3)。
2024年居委会工作心得体会范文居委会是指在城市社区中组织起来的基层组织,负责管理和服务社区居民。
作为社区的组织者和管理者,居委会在社区建设和居民生活中发挥着重要的作用。
我在居委会工作的这段时间里,深刻地感受到了居委会工作的重要性和挑战性。
下面是我在居委会工作的心得体会。
首先,居委会工作需要具备较强的组织管理能力。
居委会是一个复杂的组织体系,负责管理的范围涉及社区的各个方面,包括环境卫生、居民安全、基础设施建设等等。
在居委会工作中,我们需要合理安排和调配资源,统筹各方面的工作,确保社区的正常运转。
同时,我们还需要与相关部门进行有效的沟通和协调,解决社区问题和居民的困难。
因此,作为居委会工作人员,我们必须具备较强的组织管理能力,能够熟练运用各种管理工具和方法,确保居民的生活质量和社区的良好运行。
其次,居委会工作需要具备较强的沟通协调能力。
居委会是社区居民和相关部门之间的桥梁和纽带,我们需要经常与居民进行沟通和交流,了解他们的需求和问题,并及时向相关部门反映。
在居委会工作中,经常会面临居民的投诉和矛盾,我们需要调解和处理这些矛盾,维护社区的和谐稳定。
同时,我们还需要与相关部门进行有效的协调,争取资源和政策的支持,为社区居民提供更好的服务和保障。
因此,作为居委会工作人员,我们必须具备较强的沟通协调能力,能够与不同层次和背景的人进行有效的沟通和合作。
再次,居委会工作需要具备较强的服务意识和责任感。
居委会是为居民服务的机构,我们的工作目标是满足居民的需求和提高他们的生活质量。
在居委会工作中,我们要积极主动地为居民排忧解难,解决他们在生活中遇到的问题和困难。
我们还要做好社区的管理和维护,确保社区的安全和环境的整洁。
在居委会工作中,我们要时刻保持一颗为居民着想的心,时刻保持一种服务的意识和责任感,为社区居民提供最好的服务和保障。
最后,居委会工作需要具备较强的解决问题的能力。
社区居民生活中常常会遇到各种问题和困难,居委会工作人员需要把握问题的关键,分析问题的原因,并采取有针对性的措施解决问题。
天津社区工作者月薪将达4000元
2013-09-26 10:12 天津日报
昨日从市民政局获悉,本市将加强社区工作者队伍建设,在培训社区工作者逐步实现职业化的同时,提高社区工作者待遇,用三年时间,使社区居民委员会成员生活补贴标准基本达到上年度社会平均工资水平。
此外,全市招考公务员和事业单位工作人员时,在同等条件下优先录用优秀社区工作者。
本市将社区工作者培训纳入全市人才培训计划,采取互学交流、案例分析、继续教育等方式,提高社区工作者职业素质和服务群众能力。
社区居民委员会主任每年培训不少于40学时,其他社区工作者每年培训不少于20学时,建立由社区社会工作员、助理社会工作师和社会工作师组成的社区工作者队伍。
在待遇方面,从今年起至2015年,社区居民委员会成员生活补贴标准分别达到上年度社会平均工资的65%、85%、100%。
据市民政局相关负责人介绍,为了鼓励社区工作者长期扎根社区,本市建立社区工作者报酬管理机制,今后社区工作者的工资给予将从工作年限、职务、职称、绩效四方面综合考虑,其中绩效方面主要是考核社区居民对社区工作者满意度,由此,三年后,社区工作者每月平均工资将由现在的2 000元左右达到4000元左右(未扣除五险)。
社区居民委员会成员和社区工作站专职工作人员每年还将享受免费体检。
韩雯。