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放假管理制度怎么改革一、放假管理制度改革的必要性1. 适应经济发展的需要。
随着我国经济的不断发展，节假日管理制度应该与之相适应，更好地满足人民群众的休闲需求和旅游需求，同时也要考虑到企业的生产经营需求。
2. 提高劳动者的休息质量。
当前我国的放假管理制度虽然假日较多，但在实际操作中，很多人并未能够有效地享受到假期的休息。
造成了劳动者的工作疲劳和工作压力过大。
因此，需要对放假管理制度进行改革，让劳动者真正得到休息。
3. 促进经济发展和消费。
假期是人们休息和消费的好时机，通过调整放假管理制度，可以更好地引导人们的消费和促进经济发展。
4. 符合社会发展的需求。
随着社会的不断进步，人们对生活质量的要求也越来越高，在这种情况下，放假管理制度也需要不断地进行改革，更好地迎合人们的需求。
二、放假管理制度改革的措施1. 调整假期时间。
在考虑到人民群众的实际需求的基础上，合理地调整放假时间，使假期更加集中和实用。
根据中国的传统节日和现实需要，调整放假时间，让假期更加合理和实用。
2. 加强放假宣传和服务。
通过提前的宣传工作，使公众提前了解假期时间，做好假期旅行、休养、娱乐等准备，以及提供更好的服务，如加强交通、医疗、旅游等方面的服务。
3. 完善休假制度。
制定更加完善的休假制度，使劳动者真正地享受到休息的时间，比如规定假期工资、提高带薪休假天数等。
4. 促进经济发展和消费。
通过调整放假管理制度，使假期与民众的休息、旅游、消费等需求更加契合，从而促进经济的发展和消费需求。
5. 完善法治保障。
通过相关法律法规的制定和完善，加强对放假管理制度的保障，确保放假管理制度的落实和执行。
三、放假管理制度改革的意义1. 落实人们的休息权。
通过放假管理制度的改革，让劳动者真正得到充分的休息时间，实现劳动者的休息权。
2. 促进经济发展和消费。
通过调整放假时间，促进人们的休息和消费需求，从而促进经济发展和市场消费。
3. 满足人们的休闲需求。
对放假制度的看法放假制度：一道寻求平衡的复杂难题当我们谈论放假制度，我们首先需要了解其基本定义和起源。
放假制度，通常是指规定员工在一定期间内享有的休息、休假和工作时间安排的制度。
这一制度的起源可以追溯到工业革命时期，当时工人权益意识逐渐觉醒，人们开始认识到合理的工作时间和休息对于工人的身心健康以及生产效率的重要性。
在各个国家、地区和行业中，放假制度的具体实施情况因应其社会、文化和经济背景的不同而有所差异。
然而，其核心目标是一致的：确保员工的休息和健康，同时确保企业的正常运转。
放假制度的意义和作用放假制度的意义和作用主要体现在以下几个方面：1. 调节劳逸平衡：合理的放假制度有助于员工调节工作和生活，防止过度劳累，提高工作效率和生活质量。
2. 提高员工满意度：休假和福利政策可以增强员工的归属感和满意度，进而提高他们的工作积极性和效率。
3. 促进经济发展：合理的放假制度有助于刺激消费，增加旅游和娱乐等行业的收入，从而推动经济发展。
现有放假制度的问题与不足然而，现有的放假制度仍存在一些问题与不足。
首先，过长的年假可能导致企业在某些高峰期出现人手不足的情况，影响业务的正常运转。
此外，缺乏有效的激励机制可能使得一些员工对休假持保留态度，影响制度的实施效果。
再者，远程办公的效率往往较低，这对一些需要跨地域协作的企业来说是一个挑战。
创新性建议和改进方案为了解决这些问题并完善放假制度设计，我们可以考虑以下几点建议：1. 引入有效考勤机制：通过科技手段，如人脸识别、指纹打卡等，确保员工在规定的时间内出勤。
同时，对违反考勤规定的行为给予相应的处罚。
2. 鼓励混合模式工作：对于一些关键岗位或需要跨地域协作的岗位，可以采取灵活的工作时间安排，如分时工作、远程办公等。
这样既可以保证业务的正常运转，又可以让员工有更多的自由时间。
3. 实施更灵活的年休假政策：企业可以根据实际情况灵活调整年休假政策。
例如，将年休假拆分成多次小假期，以便更好地适应业务的需要。
加强休假管理的措施随着社会的发展和工作压力的增加，休假管理变得越来越重要。
合理安排员工休假不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以改善员工的身心健康，增强员工的工作满意度和忠诚度。
因此，加强休假管理成为管理者们亟待解决的问题。
以下是加强休假管理的一些建议和措施：1. 制定明确的休假政策和制度。
公司应该制定明确的休假政策和制度，明确规定休假的时长、申请程序、审批流程等内容。
政策和制度应该公开透明，员工可以清楚地了解自己的休假权利和义务。
2. 强化休假意识和宣传。
公司应该加强对休假重要性的宣传，提高员工对休假的意识和重视程度。
可以通过内部培训、宣传海报、员工手册等形式，向员工传达休假的好处和必要性。
3. 提供灵活的休假安排方式。
公司可以根据员工的个人情况和工作需要，提供不同的休假安排方式。
例如，可以灵活安排员工的休假时间，允许员工分段休假或选择非传统的休假日。
4. 建立健全的休假申请和审批流程。
公司应该建立健全的休假申请和审批流程，确保员工的休假申请得到及时处理和审批。
可以通过电子化系统或软件来简化和加速休假流程，提高工作效率。
5. 提供健康的休闲和娱乐设施。
公司可以提供一些健康的休闲和娱乐设施，如健身房、阅览室、娱乐室等，让员工在休假期间得到充分的放松和娱乐，提高休假质量。
6. 鼓励员工休假并树立榜样。
公司应该鼓励员工休假，并树立榜样。
管理者可以主动安排自己的休假，并向员工传递休假的重要性。
这样可以激励员工主动休假，减轻工作压力。
7. 建立健全的休假记录和统计机制。
公司应该建立健全的休假记录和统计机制，及时掌握员工的休假情况。
这样可以更好地统筹安排员工的工作和休假，确保工作的连续性和高效性。
8. 为员工提供休假指导和支持。
公司可以为员工提供休假指导和支持，帮助员工合理安排休假时间和活动，提高休假的质量和效果。
可以通过培训、咨询服务等形式，为员工提供休假相关的信息和建议。
加强休假管理对于提高员工的工作积极性和效率，改善员工的身心健康，增强员工的工作满意度和忠诚度具有重要意义。
完善休假制度的建议随着社会的不断发展，休假制度也越来越受到重视。
休假制度不仅关乎人民群众的切身利益，也直接关系到企业的发展和竞争力。
为了更好地推进休假制度，以下十点建议供参考。
1. 建立完善的假期制度。
制定适应现代社会发展的假期制度，充分考虑劳动者的休息需求、公司经济状况和工作特点等各方面因素，确保休假制度的科学化、合理化、可操作性。
2. 增加年假的天数。
建议增设年度假期，力争实现现行年假制度在不降低劳动者福利的前提下，逐步将年假的天数增加到更高的水平，加强对劳动者的福利保障。
3. 灵活安排假期使用。
劳动者的假期应该更加灵活，允许员工在不同时间段内多次使用假期，确保员工享受充分的休息福利，避免因为工作原因不能享受假期的现象。
4. 提高旅游补贴标准。
通过提高旅游补贴标准，激发员工的旅游热情，增加员工对公司的归属感，刺激公司的发展，同时也是对员工付出的肯定和回报。
5. 建立倒休制度。
工作周期较长的企业可以参考倒休制度，适时安排员工的休息时间，实现人性化管理，有效减轻员工的工作压力，提高生产效率。
6. 加强疾病假的保障。
对于病假制度应当更加细化和标准化，明确劳动者因疾病造成的休息时间，保障员工的卫生安全，确保他们能够得到及时、有效的治疗，促进企业的可持续健康发展。
7. 建立财务补偿机制。
在政策允许的情况下，企业可以为员工提供财务补偿机制，帮助员工平衡工作与生活，使员工产生归属感。
8. 推广弹性工时。
有些员工因个人原因无法适应固定的工作时间，所以可以采取弹性工时的方式来满足员工的生活需求，提高员工的生产力和工作质量。
9. 支持员工自主选择假日。
员工的假日和休假可以更加自主选择，企业应该尽量避免用积极和消极的方式干预员工的个人选择，保护员工对自身权利的合法性诉求，并鼓励员工积极参与假期规划。
10. 加强假期监管。
应实行严格的假期监管机制，公司可以通过员工积分等方式进行考核，鼓励员工按时休假，发挥出更好的工作效能，同时也要惩戒恶意规避假期的行为。
关于贯彻落实休假探亲和日常休整政策的意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：休假探亲和日常休整是国家法律法规规定和政策扶持的一项重要措施，有利于提高职工的工作效率和生活质量。
目前在贯彻落实这些政策过程中还存在一些问题和不足。
为了更好地推动这项政策的落实，提高职工的幸福感和满意度，倡导绿色、健康、平衡的生活方式，我们提出以下意见建议：一、加强宣传教育，提升政策知晓度。
要通过各种渠道加强对休假探亲和日常休整政策的宣传，使广大职工了解政策内容、适用范围及相关规定，并激发其参与的积极性和主动性。
可以通过企业内部通知、宣传栏、员工手册等多种形式进行宣传，同时加强培训和沟通，确保政策执行情况得到全员知晓和认可。
二、建立健全制度机制，落实政策要求。
要明确规定休假探亲和日常休整的具体要求和程序，建立健全请假、调休、休息等制度机制，确保员工的合法权益得到有效保障。
要加强监督和考核，强化对政策执行情况的跟踪和评估，及时发现和解决问题，确保政策的有效实施。
三、优化工作安排，提升工作效率。
要合理安排工作任务和时间，避免人为加班和超负荷工作，保障员工的工作时间和生活时间平衡。
可以通过调整工作制度、加强工作流程优化等方式，提高工作效率和质量，使员工在疲劳情况下也能保持高效工作状态。
四、关注员工健康，促进身心健康发展。
要注重员工身心健康状况，通过提供健康体检、心理辅导、文体活动等方式，关心和支持员工的健康成长和全面发展。
同时也要鼓励员工积极参与健康生活方式的倡导和实践，营造积极、健康的企业文化氛围。
五、加强政策保障，推动落实有序进行。
要加强政策保障和督促执行力度，坚决打击违反法律法规和政策规定的行为，确保休假探亲和日常休整政策能够得到有序有效地贯彻落实。
同时也要充分听取员工意见和建议，不断优化政策措施，推动政策的改进和完善。
贯彻落实休假探亲和日常休整政策是保障职工权益、提高职工生活质量的重要举措，需要各方共同努力推动。
完善我国法定休假制度探讨文章分析了我国目前休假制度存在的问题，探讨完善我国休假制度的重要措施：构建并完善现代休假制度的理念；适当制定一些法定休假制度的相关规定；按照标准划分享有休假权利的年龄段。
标签：劳动法；休假制度；完善一、我国目前的休假制度存在的問题1、公民的休假制度不够完善我国对公民休假制度的规定尚未具体化，没有划清公民年龄的具体界限。
在休假制度中最主要的主体是青年和妇女。
我国现行的有关法律已经规定，妇女节假期当天应该休假。
然而，妇女节当天，到底是所有女性还是成年女性才有休假，上中小学的未成年女生能否休假，这个问题还没完全具体规定。
关于青年节的放假制度规定，只有年满14周岁及以上的青年才有权利，然而并没有说明青年年龄的界限，这就导致很多人不清楚能够享受休假的具体年龄范围，直至近些年，国务院法制办制定并明确相关规定，享受青年节假期人群的年龄范围在14-28周岁。
2、法定放假凑合导致休假日错乱根据我国休假制度的规定，若所有公民都休假的节假日，适逢双休日，则必须用工作日补齐。
如果只是少数人的休假适逢周末，则不实施补假制度。
当前，我国的法定休假主要来源于农历和公历。
中秋、清明、端午及春节主要是采用农历休假原则，而其他的法定休假制度则是依据公历计算。
毫无疑问，此类放假情况很容易导致休假重叠的状况，其中，最容易重复交织的是中秋和国庆。
前几年有一年的中秋节和国庆节已经出现此类状况，这对人们的工作和休假安排造成很大影响，影响经济发展形势，不利于估测假期内我国经济增长的趋势。
由此可见，至今我国还没具体规定在假期重叠时的休假制度，还包括休假时长和其他的相关要求。
3、一些地方政府决定放假不够规范很多地方法律在决定临时放假时，并未获得法律的授权，地方政府在做出临时放假时应该先报经国务院的批准。
因此，地方政府在实行临时放假时不具备法律效力，当然也就没有程序方面的规定。
其次，各地区的企业工人是否能享受临时休假，由于地区差异，各地采取的措施各不相同。
带薪年休假制度实行现状及问题探析带薪年休假制度实行现状及问题探析摘要 2007年12月14日国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）公布，并自2008年1月1日起实施。
但其实施在落实中大多还是停留在纸面上的尴尬处境。
本文在现有带薪年休假（以下简称年休假）制度下，分析职工年休假不能休、不敢休、不愿修等现状问题，旨在探索和改良年休假制度机制，加强职工休息权的保障。
关键词带薪年休假休息权实行现状作者简介：康宇杰，中南财经政法大学法学院2011级本科生。
中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：1009-0592（2014）04-052-022013年国庆长假，景点爆棚、火车票难买、游客粗鲁等问题，长假是否应该保留的争议再次成为焦点。
有专家提出，国家制定的《条例》规定了职工带薪休假的制度，可用年休假来代替长假。
反对意见则称，现阶段年休假制度并不能很好地落实，还得靠国家法定长假。
中国工会十六大上，明确提出要“落实职工休息休假权利”，但真正落实在现实中，还有待问题的解决及相关机制的保障。
一、年休假制度的法律根据我国《宪法》第45条?明确规定，劳动者有休息的基本权利。
2004年宪法修正案增加了“国家建立健全同经济发展水平相适用的社会保障制度”、“国家尊重和保障人权”等规定，旨在建立健全关于劳动者基本权利保护的有效制度保障。
休息权，作为劳动者的一项基本权利，大体包含休整权、休假权、休闲权、安宁权，而年休假制度，正是对于其中休假权的重要保障。
国际劳工组织于1936年通过的第52号《工资照付年假公约》?，规定了公私营企业事业的受雇佣者的年假权利。
此后，国际劳工大会于1970年通过了新的第132号《工资照付年假公约》?，规定了对于为雇主服务满一年的劳动者，可享受不少于3个工作周的假期。
而在我国的法律体系中，对于劳动者休息休假权的保障也做出了明确的规定。
《中华人民共和国劳动法》第45条规定：“国家实行年休假制度，劳动者连续工作一年以上的享受年休假，具体办法由国务院制定”。
假期休假制度合理安排员工休息与放松时间近年来，随着工作强度的增加和生活压力的不断积累，员工的健康状况和工作效率受到了极大的影响。
因此，合理安排假期休假制度，给员工提供充足的休息与放松时间，对于保证员工健康、提高工作效率、促进企业持续发展具有极其重要的意义。
本文将就假期休假制度的合理安排进行探讨和分析，并提出相关的建议。
一、假期休假制度的意义假期休假制度是指企业为员工规定的放假安排和休息时间，其建立的目的在于调整员工的工作与生活平衡，为他们提供恰当的休息与放松时间。
合理的休假制度能够帮助员工缓解工作压力、调整身心状态，从而提高工作效率和创造力。
此外，假期休假制度还能激励员工保持积极的工作态度，提高员工的工作满意度和忠诚度。
二、合理安排员工假期休假的原则1. 充分尊重和保护员工的合法休假权益。
企业应当尊重员工的个人选择权和休假意愿，根据国家法律法规以及公司的实际情况，保障员工享受合法的带薪年假、病假、婚假等各类休假权益。
2. 综合考虑企业和员工的利益。
在安排假期休假时，企业应综合考虑员工的休息需求和企业生产经营的需要，合理平衡两者之间的矛盾，确保员工在休假期间能够得到充分的休息，同时不对企业的正常运转造成太大影响。
3. 合理分配假期休假资源。
假期休假资源的合理分配是指根据员工的工作年限、工作表现等因素，进行合理的假期和休假时长分配。
这样可以确保所有员工都能够公平地享受到假期休假的权益，提高员工对企业的归属感和满意度。
4. 鼓励员工灵活安排休假时间。
员工的工作和个人情况各异，因此企业应当鼓励和支持员工根据自身实际情况，灵活地安排休假时间。
比如允许员工选择适合自己的长假或短假，提高员工的工作积极性和主动性。
三、假期休假制度合理安排的建议1. 定期进行员工心理健康调研。
通过定期的心理健康调研，了解员工的身心状况和工作压力，为企业制定合理的假期休假制度提供科学的依据。
2. 设立弹性休假制度。
企业可以根据实际情况设立弹性休假制度，允许员工根据工作需要和个人情况自主调整休假时间，提高员工的工作适应性和满意度。
关于完善我国长假制度的思考黄铁苗2013-03-05 16:53:43 来源：光明网 2013.03.05一、问题的提出长期以来，我国重视扩大内需发展战略;现在和今后将更加重视这一战略。
党的十八大报告讲到这一问题时指出，要使经济发展更多依靠内需特别是消费需求拉动;要牢牢把握扩大内需这一战略基点，加快建立扩大消费需求长效机制，释放居民消费潜力。
落实党的十八大精神，扩大内需，释放居民消费潜力，需要为居民提供足够合适的消费时间和空间。
完善我国长假制度是解决这一问题的重要途径。
我国自1999年实行长假制度。
这一制度的实施深得广大人民群众的拥护。
它不仅对于我国扩大内需，促进经济发展产生了巨大的推动作用，同时，对于增进人们的交往，开阔人们的眼界和增强人们的体魄，提高人们的幸福感都有着极其重要的作用。
从更深远的意义来看，它对于实现人的自由而全面的发展，都具有不可估量的作用。
毋庸讳言，在充分肯定我国长假制度的同时，也要看到其中存在的交通拥堵、游客吃住困难、环境污染严重等问题。
刚刚过去的今年春节长假，不少地方就出现了严重的拥堵现象;尤其是2012年十一黄金周出现的交通拥堵问题，更是不能不引起高度关注。
资料显示，2012年十一黄金周是建立长假制度以来造成问题最多最严重的一个长假。
具体表现为：一是引起了多路段的严重拥堵现象。
2012年十一黄金周恰逢中秋节，加之对私家车实行免费通放，9月30日长假第一天，中国道路共运输旅客8560万人次，同比上升13.3%。
在广东，广深高速的堵车路段达到了40公里，交警甚至出动直升飞机进行监控，面对高速交通事故，交警只能依靠摩托车来处理。
北京、上海的出城方向也出现了不同程度的拥堵情况。
二是引发了大量严重的交通事故。
根据全国道路交通事故信息系统统计，截至2012年10月7日18时，国庆节期间全国共发生道路交通事故3635起，造成1171人死亡、4236人受伤，直接财产损失369.4万元。
一个长假，引发这么多交通事故，造成了多少家庭和个人的悲伤。
它除了令人痛心之外，更多的应该看到对长假制度进行改革和完善的必要性。
二、完善我国长假制度的必要性1.完善长假制度有利于释放我国巨大的消费潜力。
自实行长假制度以来，每个长假的消费都十分火爆，2012年十一长假更为突出。
数据显示，2012年十一黄金周期间，全国重点监测零售和餐饮企业销售额8006亿元，比2011年国庆黄金周期间增长15%左右。
两节长假期间，全国纳入监测的119个直报景区点旅游收入17.65亿元，同比增长24.96%。
两节长假引爆消费的火热行情，凸显出我国居民消费的巨大潜力。
同时免收高速公路费的举措带动旅游人数爆发式增长，也说明了刺激政策对拉动消费的效果十分显著。
如果未来能够采取更多刺激消费的政策，将起到非常显著的拉动内需的作用。
2.完善长假制度有利于更多的民众出外休闲。
我国实施长假制度，本意是为了使广大人民群众享有更多休息时间，以便更好地休息、娱乐、学习，使自身精力得到恢复，能力得到提升，进而实现自身的自由而全面的发展;同时，刺激民众消费，推动国家经济发展。
长假出外旅游是实现这一作用的最好形式。
然而，全国统一的长假制度却影响了长假作用的发挥。
具体表现为：一是拥堵现象造成了“出行难”，不少居民愉悦的出游心情受到影响，部分民众由于担心拥堵而选择不出门。
二是由于交通拥堵、吃住困难造成不少人的“长假综合症”。
这就是不少人不仅在长假期间心生烦恼，而且长假过后一段时间身心还难以恢复。
这就使得本该轻松的休息时间“不轻松”，同时，假期经济效益也未充分发挥。
完善长假制度就能有利于解决这些问题。
3.完善长假制度有利于提高旅游质量和效率。
全国统一放假，出游车多人多，不仅造成交通拥挤，对与此相关的方方面面都造成了困难。
一是突如其来的大量游客，使旅游景点无法招架。
在不少景点，旅客排队买门票、座索道、乘观光车、拍景点照，一等就是几个小时。
由于人多拥挤，人们更多看到的是人，而不是风景。
有些人感叹“动物园里最多的动物是人”。
由于人多拥挤，一些险要的风景点还不时出现安全事故。
二是集中时间放长假，使大量的游客买票难、吃饭难、住宿难，不少旅游公司趁机让旅程“缩水”;有不少商家利用长假随意涨价，趁机宰客;更有不良商家趁此时机推销假冒伪劣商品，使旅客蒙受损失。
还有就是集中放长假，使不少旅游景点长假过后会出现相对冷清时期，然而其维持正常运转的投入并没有减少。
完善长假制度就能使旅客的旅游质量和旅游景点资源的利用效率都能得到提高。
总之，完善我国长假制度有利于我国扩大内需，使广大人民群众的物质文化需要得到更大满足，幸福指数得到提升，社会主义制度的优越性得到体现。
因此，对存在的问题应予重视。
应该看到制度是由人制定的，我们应该从现实情况出发对制度进行变革和完善。
改革允许失败，完善一项制度也要允许尝试。
三、完善我国长假制度的建议(一)实施邻省错开放假制我国有34个省、自治区、直辖市及特别行政区，人口分布不均, 人口密度最高的省份集中在中东部地区。
不同区域之间的经济状况、气候条件、风土人情存在较大差异，每个省都有有特色的旅游景点和历史文化，这些都吸引着不同省份的游客。
为了解决长假交通拥堵、食宿困难、景点拥挤等问题，适宜施行邻省错开放假制度。
具体来说，就是全国34个省、自治区、直辖市及特别行政区在同一个假期，例如五一节或十一国庆节，基本一半先放假，一半后放假。
可以将正好在节日期间放的假称为正假，之后放的假称为副假。
放正假和放副假的省、自治区、直辖市及特别行政区可试行从东到西、从南到北，相邻省份交错进行。
如黑龙江放正假，吉林放副假;辽宁放正假，河北放副假;广东放正假，湖南放副假;福建放正假，浙江放副假。
等等。
如此有望大大减轻交通拥堵和食宿不便以及景点拥挤现象，从而大大提高旅游质量。
(二)尝试人口、经济大省、发达城市与周边省份错开放假制度一般来说，交通拥堵与出行人数，特别是车辆数量成正相关，而长假期间出行人数和车辆又与该地区人数和经济状况成正相关。
从我国的情况来看，据全国第六次人口普查数据显示，全国常驻人口在6000万以上的省份有7个，广东省、河南省、山东省的总人口都在一亿人上下，人口最少的大陆省份是西藏自治区，其常驻人口为300万。
从经济状况来看，据统计数据，2012年，广东GDP为5.7万亿元，排名全国首位，江苏5.4万亿元、山东5万亿元，分别排名为全国第二和第三位。
与广东相邻的湖南、广西的GDP分别为2.2万亿元和1.3万亿元。
经济发达省份民众的经济实力相对雄厚。
资料表明，截至2012年6月底，全国机动车保有量为2.33亿辆。
全国8个省的机动车保有量超过1000万辆，其中山东省和广东省机动车保有量超过2000万辆。
截至2012年9月底，与广东邻近的广西为900万辆、湖南有813万辆。
因此，将人口大省和经济大省以及人们向往的发达城市，如北京、上海、广东、山东、河南、陕西等省，与周边省份错开放假，能够缓和本省及周围省份的交通拥堵情况。
作为另一种错开放假的方式，不妨作为参考。
(三)错开放假的时间安排在时间安排上，先后放假可相隔二、三天时间，这样可使道路、酒店、旅游景点、交通部门等减缓压力，和得到稍事休整，再行接待游客。
还需要注意的是，哪个区域先放假或后放假也要错开和对换。
在当年时间内，一个地区要既享有正假，也享有副假。
例如，广东第一年五享有正假，十一就是副假。
到了第二年要对换过来，不能使一些地区长期是正假，一些地区长期是副假。
在不同地区的正假和副假相对稳定且合理的情况下，为了减少麻烦，可以按照公元年份的尾数固定哪些地区逢单数、哪些地区逢双数放正假或副假。
另外，还需做到的是，国庆是我们国家的大节日，一般天安门广场和不少地方都会有许多供游人欣赏和游玩的设施，实行错开放假制后，这些设施要相应延长时间，以使享受副假地区的游客都有机会享受到。
另外，春节是中华民族沿袭了几千年的传统节日，海内外华人在这一天共同庆贺，自改革开放以来，中央电视台于除夕夜都要隆重推出春节文艺晚会，中华儿女在这个节日中都会沉浸在无比的欢乐中。
所以，春节可错开一、二天放假，但是大年三十和正月初一、初二全国同时放假。
春节出外旅游的人相对较少，而回家人多，错开一、二天时间，交通拥堵也会缓解许多。
港、澳、台地区按传统方式放假。
(四)取消清明节假日清明节的起源，据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼，后来民间亦相仿效，于此日祭祖扫墓，历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。
其起源并非是为了纪念祖先，而是“在特定社会环境和落后科学条件下人们为追求心理平衡而进行的一种封建迷信活动”。
这种唯心思想到了现代，不仅没有消失，反而有愈演愈烈之势。
从媒体报道来看，现在的墓葬费有几百万，甚至上千万元的。
至于清明祭祀物品的花样之多，则难以计算，造成了严重浪费和环境污染等。
这是一方面。
另一方面，不少家庭对于老人生前却不愿尽孝。
清明作为哀思逝者的节日本无可厚非，然后当代这种丧葬浪费、重死轻生、厚葬薄养现象与我国对清明节的过分重视有密切联系。
清明长假制度使这一现象制度化。
它不仅会加剧这一现象，而且会给许多人造成巨大压力，尤其是远在他乡工作的独生子女，迫于制度和亲族压力，他们要在清明节回乡祭祀。
去女方家还是去男方家，会造成矛盾等。
中国是现代的中国，通过取消清明假期，提倡一种现代的孝心文化，告诫世人要重视老人的赡养，重视老人生前的幸福。
取消清明长假有利于从制度上避免“可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神”的现象。
(五)恢复五一黄金周2008年取消五一长假，主要原因是人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困难。
现在，我国大批高速公路、高速铁路、轻轨、地铁等公共基础设施相继建设和竣工，五一不像春节大家都要回家过年，交通不会成为大问题。
加之全国商业服务设施明显改善，各地开发了许多新的旅游景点，增加了各种休闲娱乐设施，开设了新的服务门类，就能避免单一的旅游消费方式和过度集中的消费现象。
这些都为缓解交通、服务压力，恢复五一黄金周提供了基础条件。
同时，如果我们的上述建议被采纳，全国错开放假和取消清明节假日，这样就可以将五一调整为一个长假。
五一劳动节是一个国际性的节日，恢复长假具有特别重要的意义。
从我国来看，恢复五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。
据估计，若恢复五一黄金周，可以产生至少5000亿元以上的消费力，这不仅能够继续拉动我国内需上升，还能提供大量的就业机会，更能丰富广大劳动者的生活。
(作者系广东省人民政府参事中共广东省委党校教授)。
