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优秀少先大队申报表申报单位：四家子中心学校林家地小学少先大队全称林家地小学少先大队少先大队负责人侯秀春少先队员人数200名开展活动情况我校的少先队各项工作开展得比较顺利，较好的完成了各项工作任务。
完善各项制度，切实抓好少先队的基础建设。
狠抓常规教育，培养学生良好的行为习惯重视德育教育，举行主题活动，增强教育实效。
开展各种活动，丰富学生的课余生活。
获奖情况2012年6月林家地小学少先大队被四家子中心学校评为“优秀少先大队”。
2012年6月艺术节校园剧《守株待兔》二等奖，舞蹈《大家一起来》获得三等奖。
2012年主要工作和活动及取得的效果学校经常性地开展有针对性、有实效性的少先队活动。
让队员们在活动中大胆实践、在实践中努力进取、在进取中快乐收获。
少先大队把养成教育放在首位 《小学生日常行为规范》、《小学生守则》要求每名队员熟记于心 并与雏鹰争章活动紧密联系在一起，时刻规范队员言行，让规范的行为伴随童年美好时光。
学校的鼓号队也是开展得有声有色 受到了家长及有关部门领导的一致好评。
每年的六一儿童节也开展得很圆满。
有社会各界人士的参加并一致好评。
以少先队工作为学校德育工作的主线 加强少先队制度建设、组织建设、阵地建设、活动建设、资料建设 让少先队队员在活动中锻炼自己、充实自己、身心健康地成长。
单位党支部意见（盖章）年月日镇团委意见（盖章）年月日青年先进个人推荐表姓名侯秀春性别男年龄31文化程度大学本科毕业院校内蒙古师范大学专业汉语言文学参加工作时间2007年12月工作单位林家地小学业务岗位大队辅导员获奖情况2012年6月，被四家子中心学校评为“优秀大队辅导员”。
2013年1月，被教育局评为“教育技术教学能手”。
先进事迹该同志在平时工作中能认真学习党的先进理论知识以及党的十八大会议精神，始终不忘人民教师职责，爱学校、爱学生。
作为一名教师，我从自身严格要求自己，通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。
*********有限公司2012年度总结表彰暨2013年战略誓师大会方案一、会议时间：2013年1月31日（16:30组织员工入场，大会时间17:00~19:00）二、会议地点：********三、参加人员：1、**公司总经理****、**公司党委书记****、**公司副总经理****、**山东空调副总经理****；2、公司全体员工；邀请：1、**公司总经理****；2、****政府****四、会议内容及议程：1、会议内容：**********有限公司2012年度总结表彰暨2013年战略誓师大会程序主持人：**************有限公司2012年度总结表彰大会暨2013年公司战略誓师大会现在开始；首先介绍参加今天大会的领导，**公司总经理****、**公司党委书记****、**公司副总经理****（主席台上就坐）大会进行第一项请**公司总经理****，做2012年工作总结；大会进行第二项请**公司党委书记****宣布公司党委关于2012年度表彰决定大会进行第三项请受表彰人员代表依次上台领奖（根据表彰决定顺序上台、一组10人之内）1、集体奖项第一组：请获得“先进部门”荣誉称号的：；（2个）”荣誉称号的：；（5个）第二组：请获得“管理创新奖”荣誉称号的：；（2个）请获得“科技创新奖”荣誉称号的：；（2个）请获得“先进党支部”荣誉称号的：；（1个）”荣誉称号的：；（1个）2、个人奖项第一组：请获得“优秀中层”的：；（2个）请获得“优秀党员”的：；（2个）请获得“管理标兵”的：；（5个）上台领奖；第二组：请获得“科技标兵”的：；（5个）第三组：请获得“技术能手”的：；（3个）请获得“关爱员工标兵”的：；（2个）请获得“安全生产标兵”的：；（2个）上台领奖；第四组：请获得“优秀员工”的：；（10个）上台领奖；第五组：请获得“优秀团员”的：；（10个）上台领奖；第六组：请获得“先进生产者”的：；（10个）上台领奖；第七组：请获得“先进生产者”的：；（10个）上台领奖；大会进行第四项2013年战略项目授牌仪式，由各部门车间上台发表本部门车间2013年战略项目。
2012年度优秀员工评选方案（方案2）公司各部门：为加强企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，经公司研究决定开展2012年度评优评先活动。
一、评选范围在公司工作满3个月（含3个月）以上的员工。
二、评选原则“评优评先”的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
三、评审小组公司成立评审小组，评审小组由总裁、副总裁、总裁助理、各一级部门负责人组成。
四、奖项设立（20名）五、评选标准（一）基本条件1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
2、工作能力：正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；无需上级详细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
3、工作效率：工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。
4、工作成果：工作成果达到预期目的或计划要求；工作完成质量高，差错率低；工作总结及汇报真实、及时、准确；工作熟练程度和技能提升较快。
（二）其他条件1、最佳销售人员奖：完成本部门2012年销售目标；当年销售额在同类销售人员中名列前茅；2、“最佳技术支持”奖：主动、积极配合其它各部门工作；技术工作经验丰富，具备丰富的解决实际问题能力，成绩不菲，评价优秀。
3、最佳服务标兵奖：具有较强的服务意识，服务效率、态度、质量高，客户投诉少；积极配合其它各部门工作，服从组织安排，听从公司管理，促进了业务的稳定发展。
4、最节约资源奖：在保证物品质量的前提下显著地降低公司成本或提高物料周转率及减少呆料和库存损失。
5、优秀管理者奖：为公司员工树立良好形象并起到带头作用；能给与下属有建设性的意见，并使下属长时间保持自我激励；对他人意见持开放和乐于接受的态度，获得下属一致尊重。
2012财年年度表彰评选方案第一章奖励总则第一条公司所取得的每一点进步和成功，是全体员工的辛勤劳动和无私奉献的结晶！为增强企业凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定本公司奖励评比方案。
第二条本年度年终奖励评选活动由园区办公室发起，作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
第二章奖项设置第一条奖项设置一) 先进团队奖2名，分厂一名，职能部门一名二) 思念之星：5名三）优秀员工：43名第二条奖项评选标准及奖金金额：3、技能之星和优秀员工候选人各部门根据名额自行实施评选提报，评选要求如下：1、部门自行制定评选标准，（需厂长/经理通过确认）2、附人员名单（需经理签字）3、附评选标准、员工照片和员工突出贡献描述（要求150字）以部门为单位PPT形式展示参与最终评审。
4、评选细则：1）、品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德、团队精神和敬业精神2）、严格遵守公司、部门各项规章制度，没有出现旷工、打架等违规现象；上班期间没有出现无故脱岗、迟到、早退等违反纪律情况3）、能够胜任本职工作、在本岗位表现突出，受到领导同事一致好评。
4）、对本职工作表现积极，兢兢业业，服从安排，任劳任怨，为部门其他员工树立良好形象并起到带头作用5）、业绩考核优异者6）、提出合理化建议，为公司创造经济效益，并被采纳实施。
7）、积极参加**公司的各项活动，表现优异。
8）、发生工伤或安全事故的主管取消评选资格第三章评选办法第一条评选小组的构成：生产总监第二条评选流程：1、先进团队：由园区办公室向相关部门提取2012年7月份至2013年5月份数据汇总评比，最终评选出先进团队2、**之星与优秀员工：1）各部门提报本部门优秀员工和**之星候选人名单及PPT，2）园区办公室组织评选小组评选工作，确认最后的**之星和优秀员工。
先进团队（分厂）评选标准先进团队（职能部门）评选标准。
惠州市人民政府关于表彰2012年度惠州市科学技术奖的通报文章属性•【制定机关】惠州市人民政府•【公布日期】2013.03.29•【字号】惠府[2013]32号•【施行日期】2013.03.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文惠州市人民政府关于表彰2012年度惠州市科学技术奖的通报（惠府〔2013〕32号）各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：在各级、各有关单位及广大科技工作者的共同努力下，我市科技自主创新和科技成果转化取得可喜成绩。
根据《惠州市科学技术奖励办法》和《惠州市科学技术奖励办法实施细则》规定，经市科学技术奖评委员会评审并向社会公示，决定授予“ ‘金种麻黄鸡’配套系”等5项科学技术成果为2012年度惠州市科学技术奖科技进步类一等奖；授予“特色作物种质资源收集和分子鉴定技术研究”等9项科学技术成果为2012年度惠州市科学技术奖科技进步类二等奖；授予“应用生物调控技术控制与治理畜禽水产养殖污染”等18项科学技术成果为2012年度惠州市科学技术奖科技进步类三等奖；授予“耐寒智能电表壳体用聚碳酸酯/玻璃纤维合金及制备方法”等3项发明和实用新型专利为2012年度惠州市科学技术奖专利类金奖；授予“一种移动终端USB或充电器插入识别方法及识别装置”等12项发明和实用新型专利为2012年度惠州市科学技术奖专利类优秀奖（具体名单见附件）。
希望受表彰单位和个人再接再厉，继续弘扬求真务实、锐意创新的精神，在新的起点上创造新业绩，为惠州的经济建设和社会发展作出更大的贡献；希望全市科技工作者向获奖者学习，刻苦钻研，勇于创新，积极推动我市产业结构的优化升级，全面提高我市的综合竞争力，为建设科学发展惠民之州作出更大的贡献。
附件：2012年度惠州市科学技术奖获奖名单惠州市人民政府2013年3月29日附件2012年度惠州市科学技术奖获奖项目名单。
2012年度通用国际集团评优评先方案一、目的为激励与肯定集团员工在2012年度公司经营管理与日常工作中的突出业绩和杰出表现，倡导和凸显“学习、创新、协作、奉献”的企业文化理念，集团特设立各类团队与个人奖项，并将进行隆重表彰，以激励优秀团队及员工在新的新的一年中努力拼搏、积极进取。
二、适用范围：本方案适用于集团所有已转正执行总裁级以下员工；三、评选期限：2012年1月1日至2012年12月31日四、评选原则1.客观、公平、公正原则；2.各总部、各中心、各子公司自主评选，结果上报原则；3.一人只能获得一个奖项原则；4.不同奖项的获奖团体或个人应符合评选要求，不得因数量不达标而降低评选标准。
五、奖项设置及评选程序（一）团体奖（二）个人奖：（三）评先具体时间安排（四）评先组织及分工六、评先条件1.评选期限内已经转正的员工；2.集团所有临时员工不参与年度评优评先；3.年度请事假12天以上（含12天）者，不得参与年度评优评先；4.年度迟到次数12次以上（含12次）者，不得参与年度评优评先；5.年度被通报批评3次以上（含3次）者，不得参与年度评优评先；6.有无故旷工现象者，不得参与年度评优评先；7.年度评优评先时间区间内给公司造成超过2000元以上（含2000元）经济损失者，不得参与年度评优评先；8.业务系统员工（含业务系统管理人员），未能完成年度任务目标者，不得参与年度评优评先；9.绩效考核推荐期间，不按要求进行工作跟进者。
七、注意事项1.由各单位责任人组织评选活动并成立评选领导小组。
2.各奖项根据各总部、各中心、各子公司实际情况评选；在每轮评选工作开始前，须由责任人对“评优”工作进行一次动员，做好正面引导。
3.每轮“评优”工作必须有工作记录，并有参与组织人员签字确认，作为申报的原始依据。
八、附则：本方案解释权归集团企管总部。
附表：《通用集团2012年度优秀个人推荐表》《通用集团2012年度优秀团体推荐表》《通用集团2012年度评优评先统计表》通用集团2012年度优秀个人推荐表通用集团2012年优秀团体推荐表2012年度通用集团评优评先统计表单位名称：制表人：领导审批：。
2012年度评优管理办法第一条：目的在总结2012年度全体员工和各团队工作表现、评估全年工作业绩基础上，进一步激发全员的工作热情和进取精神，以此有效激励年度业绩优良的员工和团队，特制定本评选办法。
第二条：适用范围本方案适用于集团及华海酒店投资公司，半坡湖酒店可根据实际经营情况参照本办法制定具体实施办法，上报集团公司核准后执行。
第三条：评优原则1、公平、公正、公开是整个评选过程的基本原则；2、实行员工自荐、部门推荐、本部门民主评议和公司评优委员会表决相结合的原则；3、坚持以各部门非管理岗位员工为主，管理岗位员工为辅；4、坚持优秀员工人选应能够获得本部门80%以上员工认同；5、坚持评选过程中着重对客观优秀事迹的收集和验证的原则；6、坚持民主评选、结果公示的原则，公示时间为三个工作日。
第四条：优秀员工评选标准1、必须为连续工作满一年的员工；2、全年绩效考核平均成绩为良好（75分）及以上者；3、2012年度内无通报批评、记过处分、旷工记录者；4、2012年度内病、事假累计不超过10个工作日者；5、遵守公司各项制度，工作业绩突出，综合表现优秀；6、经公示核实无其他违纪或投诉者。
第五条：优秀管理干部评选标准1、必须为连续工作满半年以上的员工；2、2012年度内无通报批评、记过处分、旷工记录者；3、2012年度内病、事假累计不超过10个工作日者；4、有很好的领导与管理能力，能够以身作则；工作业绩突出、团队建设规范有效，综合表现优秀者；5、经公示核实无其他违纪或投诉者。
第六条：先进集体评选标准1、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感，年度部门员工离职率较低者；2、团队目标清晰，责权边界明确，能按时完成公司下达的部门经营指标及管理任务。
综合业绩突出，获得其他部门好评；3、部门员工间沟通畅通，合作紧密，工作效率高，员工精神状态良好，学习能力强；4、部门全年无重大安全事故；部门员工无严重违纪处分记录；5、部门能及时递交各类报表文件，无明显延误现象。
四川省东风四通公司2012年年度总结表彰大会议程主持人宣布“2012年年度东风四通公司总结表彰大会”开始。
东风四通的同事们：大家中午好！充满挑战的2012年已经过去，充满希望的2013年已经到来。
今天，我们在这里欢聚一堂，隆重召开2012年年度总结表彰大会。
第一项：让我们以热烈的掌声，欢迎公司杨敬总经理讲话。
2012年，是我们东风四通公司极其不平凡的一年，在总部朱总和各级领导的关心、支持、帮助下，通过我们大家的共同努力，取得了可喜的成绩，收获了许多成功的经验和难忘的教训。
成功经验是我们东风四通的宝贵财富，值得总结和继续发扬。
不足的地方需要大家在明年工作中加以克服和改进。
第二项：宣布获奖名单并颁奖首先我们以热烈的掌声请获得深圳东风汽车有限公司先进个人荣誉称号的同志上台与公司杨敬总经理合影留念。
他们是：获得“孺子牛”荣誉称号：罗智富“十大杰出人物”荣誉称号：彭波“管理改善明星”荣誉称号：蔡群峰“巾帼岗位建功标兵”荣誉称号：黄进芳“销售明星”荣誉称号：张柯明“品牌建设明星”荣誉称号：曾雪梅“技术革新明星”荣誉称号：陈吉辉“QCD改善明星”荣誉称号：董国彬“服务明星”荣誉称号：乔欣“企业文化建设明星”荣誉称号：刘世东2012年全体员工在总部领导下工作激情高涨，公司各项工作取得显着成绩，涌现出许许多多先进单位和先进个人。
下面，对获得东风四通公司先进集体和先进个人进行颁奖1．先进集体奖：他们是全科室人员团结一致，充满激情地努力干好为前方销售人员服务的繁杂工作，赢得全体销售人员称赞的业务支持科。
有在班组建设中，注重团队建设、QCD改善，注重安全生产，在工作中不讲条件、不计时间、按期完成生产任务的装配组。
荣获2012年度优秀管理单位：业务支持科优秀班组：装配组请杨敬总经理颁发奖状和奖金并合影留念。
2．优秀思想导师和优秀业务导师奖：为了公司长远发展后继有人，他们毫无保留地做好“传、帮、带”工作。
向新员工介绍岗位职业精神与道德、传授岗位具体业务处理方法、解答新员工的疑惑，了解和帮助解决新员工在工作、生活中的困难，协助他们成长。
