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关于2011年安全生产工作的通知各部门：2011年是“十二五”的开局之年，是认真贯彻党的十七届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，顺应全省转型发展、跨越发展大势，也是中博从隐患整改进入复工复产重要的一年。
新的一年，全面贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）、《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于认真贯彻落实国务院<通知>精神切实加强煤矿安全生产工作的实施意见》（安监总煤监[2010]152号）、河南省人民政府印发关于加强煤矿安全生产若干规定的通知（豫政[2010]17号）和省政府关于安全生产工作的若干规定，进一步加强本部煤矿安全生产，大幅提高煤矿安全保障能力，切实提升公司安全管理水平，为确保公司安全生产秩序持续稳定，现就2011年安全生产工作决定如下：一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针，牢固树立“安全是企业的核心价值、核心利益，是企业的第一生命和第一标志”理念，以瓦斯治理和水害防治为重点，围绕杜总经理讲话精神，很抓”六严”“五个建设”，坚决把“安全工作想不到就是失职，做不到就要问责”落到实处，努力实现安全生产持续平稳健康发展，为郑新中博多出煤，出好煤，平稳发展。
二、奋斗目标1、坚决杜绝较大及以上生产安全事故发生；2、狠抓“六严”，抓好“五个建设”，实现2011年安全生产年。
三、总体思路狠抓“六严”，搞好“五个建设”，抓好职工培训，安全收入与工资挂钩，运用各种激励手段，调动各个员工的积极性，使人人爱中博，形成中博是我家，安全人人抓企业文化。
四、重点工作（一）加强职工培训2011年是中博从隐患整改转入复工复产的重要一年，加强职工培训，提高职工的安全意识和专业技能，使职工在生产中做到“三不伤害”，即：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，做到自我保护和相互珍重，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，从而遏制事故的发生，促进中博平安稳定发展。
国务院办公厅关于保障性安居工程建设和管理的指导意见国办发〔2011〕45号发布时间：2011-09-28 文档来源：《中国建设报》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：大规模推进保障性安居工程建设，是党中央、国务院为推动科学发展、加快转变经济发展方式、保障和改善民生采取的重大举措。
为贯彻落实党中央、国务院的决策部署，全面推进保障性安居工程建设，进一步加强和规范保障性住房管理，加快解决中低收入家庭住房困难，促进实现住有所居目标，经国务院同意，现提出如下意见：一、总体要求和基本原则（一）总体要求。
适应工业化、城镇化快速发展的要求，深入贯彻落实科学发展观，把住房保障作为政府公共服务的重要内容，建立健全中国特色的城镇住房保障体系，合理确定住房保障范围、保障方式和保障标准，完善住房保障支持政策，逐步形成可持续的保障性安居工程投资、建设、运营和管理机制。
到“十二五”期末，全国保障性住房覆盖面达到20%左右，力争使城镇中等偏下和低收入家庭住房困难问题得到基本解决，新就业职工住房困难问题得到有效缓解，外来务工人员居住条件得到明显改善。
（二）基本原则。
住房保障工作要坚持从我国国情出发，满足基本住房需要；坚持政府主导、政策扶持，引导社会参与；坚持加大公共财政的投入，同时发挥市场机制的作用；坚持经济、适用、环保，确保质量安全；坚持分配过程公开透明，分配结果公平公正；坚持规范管理，不断完善住房保障制度。
二、大力推进以公共租赁住房为重点的保障性安居工程建设（一）重点发展公共租赁住房。
公共租赁住房面向城镇中等偏下收入住房困难家庭、新就业无房职工和在城镇稳定就业的外来务工人员供应，单套建筑面积以40平方米左右的小户型为主，满足基本居住需要。
租金标准由市县人民政府结合当地实际，按照略低于市场租金的原则合理确定。
发展公共租赁住房，对于完善住房供应和保障体系、引导合理住房消费、缓解群众住房困难，实现人才和劳动力有序流动、促进城镇化健康发展具有十分重要的意义。
2011年中央一号文件（全文）2011年01月30日10:11 新华社中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定（２０１０年１２月３１日）水是生命之源、生产之要、生态之基。
兴水利、除水害，事关人类生存、经济发展、社会进步，历来是治国安邦的大事。
促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，夺取全面建设小康社会新胜利，必须下决心加快水利发展，切实增强水利支撑保障能力，实现水资源可持续利用。
近年来我国频繁发生的严重水旱灾害，造成重大生命财产损失，暴露出农田水利等基础设施十分薄弱，必须大力加强水利建设。
现就加快水利改革发展，作出如下决定。
一、新形势下水利的战略地位（一）水利面临的新形势。
新中国成立以来，特别是改革开放以来，党和国家始终高度重视水利工作，领导人民开展了气壮山河的水利建设，取得了举世瞩目的巨大成就，为经济社会发展、人民安居乐业作出了突出贡献。
但必须看到，人多水少、水资源时空分布不均是我国的基本国情水情。
洪涝灾害频繁仍然是中华民族的心腹大患，水资源供需矛盾突出仍然是可持续发展的主要瓶颈，农田水利建设滞后仍然是影响农业稳定发展和国家粮食安全的最大硬伤，水利设施薄弱仍然是国家基础设施的明显短板。
随着工业化、城镇化深入发展，全球气候变化影响加大，我国水利面临的形势更趋严峻，增强防灾减灾能力要求越来越迫切，强化水资源节约保护工作越来越繁重，加快扭转农业主要“靠天吃饭”局面任务越来越艰巨。
２０１０年西南地区发生特大干旱、多数省区市遭受洪涝灾害、部分地方突发严重山洪泥石流，再次警示我们加快水利建设刻不容缓。
（二）新形势下水利的地位和作用。
水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代的基础支撑，是生态环境改善不可分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。
加快水利改革发展，不仅事关农业农村发展，而且事关经济社会发展全局；不仅关系到防洪安全、供水安全、粮食安全，而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。
教⼈【2011】8号⽂件全⽂教⼈【2011】 8 号⽂件全⽂更新时间：2013-11-2 来源：互联⽹作者：佚名点击：7660次教⼈【2011】 8 号教育部⼈⼒资源和社会保障部财政部中央编办关于妥善解决中⼩学代课教师问题的指导意见教⼈[2011]8号各省、⾃治区、直辖市⼈民政府，新疆⽣产建设兵团：长期以来，⼀些地⽅不同程度地存在使⽤代课教师问题，偏远地区农村中⼩学尤为突出。
代课教师为我国基础教育事业特别是农村教育发展做出了积极贡献。
但许多代课教师不具备相应教师资格，待遇较低，长期使⽤代课教师制约教育质量的提⾼，不利于促进教育公平。
当前，教师⽤⼈制度和社会环境发⽣了较⼤变化，⼀些地⽅的探索积累了⼀定经验，为解决好代课教师问题创造了更加有⼒的条件。
根据《国家中长期改⾰和发展规划纲要（2010-2020年）》要求，为加强教师队伍建设，全国提⾼教师队伍整体素质，经国务院同意，现就妥善解决中⼩学代课教师（以下简称代课教师）问题提出以下指导意见。
⼀、采取多种举措妥善解决代课教师问题各地要从实际出发，坚持着眼长远、以⼈为本，建⽴机制，通过择优招聘、转岗使⽤、辞退补偿、纳⼊社保、就业培训等多种有效途径妥善解决代课教师问题。
1、择优招聘为公办教师。
对具备教师资格的代课教师应纳⼊教师公开招聘范围。
在组织公开招聘时，要充分考虑代课教师的教育教学经历和实际⽔平，对农村边远贫困地区代课年限较长、表现良好、教学质量较⾼的代课教师，适当给予政策倾斜。
对于被评为地市劳动模范的代课教师，可以直接考核招聘为公办教师。
2、多途径转岗使⽤。
结合城镇化进程、新农村建设、中⼩学布局结构调整、加强留守⼉童教育的需要，各地在增设寄宿制学校⼯勤和⽣活服务岗位以及农村公益事业岗位时，要优先选聘在岗代课教师，并按照国家有关规定规范管理。
3、妥善做好辞退补偿。
辞退未被招聘使⽤的代课教师，要参照《中华⼈民共和国劳动合同法》及《中华⼈民共和国劳动合同实施条例》等精神，按照本⼈实际代课时间给予⼀次性经济补偿。
工业和信息化部国家统计局国家发展和改革委员会财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知工信部联企业[2011]300号2011.6.18各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构及有关单位：为贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36号），工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了《中小企业划型标准规定》。
经国务院同意，现印发给你们，请遵照执行。
附件：中小企业划型标准规定一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36号)，制定本规定。
二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。
三、本规定适用的行业包括：农、林、牧、渔业，工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业），建筑业，批发业，零售业，交通运输业（不含铁路运输业），仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，信息传输业（包括电信、互联网和相关服务），软件和信息技术服务业，房地产开发经营，物业管理，租赁和商务服务业，其他未列明行业（包括科学研究和技术服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，社会工作，文化、体育和娱乐业等）。
四、各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。
（二）工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（三）建筑业。
关于切实做好2011年城市住房用地管理和调控重点工作的通知国土资发〔2011〕2号各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局），副省级城市国土资源行政主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局，各派驻地方的国家土地督察局：为贯彻落实《国务院办公厅关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》（国办发〔2011〕1号，以下简称“国办发1号文件”）和全国保障性安居工程工作会议精神，按照国土资源部重点工作安排，现将城市住房用地有关问题通知如下：一、明确2011年重点任务和基本要求党中央国务院高度重视房地产市场宏观调控工作，国办发1号文件和全国保障性安居工程工作会议已有总体部署，全国国土资源管理工作会议提出了具体要求，目标明确，任务艰巨，责任重大。
各级国土资源主管部门要深入学习领会，统一思想，明确责任，主动作为，切实做好2011年城市住房用地管理和调控工作。
今年的重点任务和基本要求是：“稳供应、保民生”，以保障性安居工程建设所需用地为重点，及时编制公布城市住房用地供应计划并认真实施，确保2011年1000万套保障性安居工程建设任务落地，确保保障性住房、棚户区改造和中小套型商品房用地不低于住房建设用地总量的70%，确保城市住房用地供应计划总量不低于前2年年均实际供应总量；“控价格、防‘地王’”，坚持招标拍卖挂牌出让制度，进一步完善供地政策，充分发挥土地政策惠民生、稳预期、注重社会效应最大化的管控作用，严防出现高价地，坚决杜绝土地出让中出现楼面地价超过同类地价历史最高价的情况，增加公共租赁住房和中小套型限价商品住房供地，促进房价合理回归；“严监管、促开发”，加强住房建设用地全程监管，实时跟踪土地开发利用情况，加大清理查处违法违规违约行为力度，严厉打击囤地炒地，确保闲置土地及时依法依规处置到位，促进住房用地按期依规开发利用。
二、做好2011年住房用地供应计划编制公布和实施工作各地要认真总结分析2010年住房用地计划编制实施工作中存在的问题和原因，抓紧编制2011年住房用地供应计划，进一步优化布局，落到拟供地块。
国家发展和改革委员会公告2011年第13号――国家发展改革委现行有效的规章和规范性文件目录
文章属性
•【制定机关】国家发展和改革委员会
•【公布日期】2011.06.30
•【文号】国家发展和改革委员会公告2011年第13号
•【施行日期】2011.06.30
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
国家发展和改革委员会公告
（2011年第13号）
根据国务院办公厅《关于做好规章清理工作有关问题的通知》（国办发〔2010〕28号）要求，我们对2010年6月30日前发布的规章和规范性文件进行了清理，经商国务院相关部门同意，保留规章146件、规范性文件1581件。
现将国家发展改革委现行有效的规章和规范性文件目录予以公告。
附件：1、国家发展改革委保留的规章和规范性文件目录
2、国家发展改革委拟修改的规章和规范性文件目录
3、国家发展改革委已修改的规章和规范性文件目录
4、国家发展改革委因职能划转暂时保留的规章和规范性文件目录
国家发展和改革委员会
二〇一一年六月三十日
附件1
国家发展改革委保留的规章和规范性文件目录。
解读国税发[2011]50号：加强高收入者个税监管七问题2011-6-2 8:39张伟2011年4月15日，国家税务总局下发了《关于切实加强高收入者个人所得税征管的通知》（国税发[2011]50号）文件，时机正好选在在国务院酝酿提高个人所得税免征额的关键时刻，中央意在表明利用税收手段调控分配不公，对高收入阶层课以重税，对一般工薪阶层减免税款是中央坚定不移的考量，本文件是2010年《国家税务总局关于进一步加强高收入者个人所得税征收管理的通知》（国税发[2010]54号）文件的继续。
文件要求重点加强对非劳动所得税收的征管。
重点要求监管高收入阶层的项目，本文件体现了国家的大政方针，代表了未来的施政方向，应引起高收入阶层的充分重视。
笔者对国税发[2011]50号文件归纳为对高收入阶层应从七个方面加强监管：第一，加强个人转让非上市公司股权的个人所得税管理。
最近两年，国家税务总局连续下发了两个文件对个人转让股权的个人所得税进行规范，分别为《国家税务总局关于加强股权转让所得征收个人所得税管理的通知》（国税函[2009]285号）文件、《国家税务总局关于股权转让所得个人所得税计税依据核定问题的公告》（国家税务总局公告2010年第27号），核心的要求是对被转让企业股权计税依据明显偏低并无正当理由的，按照被投资企业净资产份额进行核定；如果被投资企业的资产主要有房地产、股权、采矿权、探矿权、知识产权等隐含增值较高资产占到被转让企业50%以上资产，要求对被转让企业的净资产进行评估。
正当理由被界定在只有连续3年亏损，或者直系亲属之间的转让股权。
目前个人之间股权转让，采取平价转让方式避缴个人所得税的情形很多，以上两个文件对规范这种行为起到了一定的作用。
第二，加强个人转让上市公司限售股的个人所得税管理。
2010年1月1日，国务院决定对个人转让限售股股票按照财产转让所得开征个人所得税，对个人转让非限售股转让个人股票继续免征个人所得税。
民政部2011年11月15号下发192号文件内容关于机关事业单位离退休时间:2012-02-17 22:16来源:凭栏听雨作者:父母亲征文大赛郑州律师点击:11 15668次民政部人力资源和社会保障部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知（民发〔2011〕192号）各省、自治区、直辖市民政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、福建省公务员局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、劳动保障局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：2011年8月1日，国务院公布施行的《烈士褒扬条例》和国务院、中央军委公布施行的《关于修改<军人抚恤优待条例>的决定》调整了一次性抚恤金标准。
为适应有关政策的变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：一、调整一次性抚恤金发放标准自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
二、一次性抚恤金计发办法国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（民发【2007】64号）的有关规定执行。
二〇一一年十一月十五日民政部人事部财政部关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知（民发〔2007〕64号）中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门，各省、自治区、直辖市民政厅（局）、人事厅（局）、财政厅（局），计划单列市民政局、人事局、财政局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、财务局：2004年10月1日，国务院、中央军委公布施行的《军人抚恤优待条例》提高了一次性抚恤金标准；2006年7月1日，国家机关工资制度进行了改革。
2011年中央1号文件中共中央、国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见2011年是实施“十一五”规划的最后一年，是夺取应对国际金融危机冲击新胜利、保持经济平稳较快发展的关键一年。
做好农业农村工作，关系全局、意义重大。
要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把统筹城乡发展作为全面建设小康社会的根本要求，把改善农村民生作为调整国民收入分配格局的重要内容，把扩大农村需求作为拉动内需的关键举措，把发展现代农业作为转变经济发展方式的重大任务，把建设社会主义新农村和推进城镇化作为保持经济平稳较快发展的持久动力，按照稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲的基本思路，毫不松懈地抓好“三农”工作，继续为改革发展稳定大局作出新的贡献。
一、充分肯定“三农”工作成绩，清醒认识保持农业农村发展好势头的艰巨性复杂性2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，也是“三农”工作攻坚克难、砥砺奋进的一年。
面对历史罕见国际金融危机的严重冲击，面对多年不遇自然灾害的重大考验，面对国内外农产品市场异常波动的不利影响，在党中央、国务院的坚强领导下，各地区各部门齐心协力，广大干部群众顽强拼搏，农业农村发展取得了显著成效，总体形势明显好于预期。
主要是表现在以下几方面：一是在自然灾害多发重发、农业生产制约因素增多的情况下，我们及时采取强有力的应对举措，粮食生产再获丰收，全年粮食总产量预计10616亿斤，创历史新高，连续6年增产。
二是在农民工年初大量返乡、农产品价格下行压力较大的态势下，我们千方百计开辟增收渠道，全年农民人均纯收入预计实际增长8%以上，首次突破5000元大关，连续6年保持较高增幅。
三是在财政收入增速大幅下降、各方面支出需求大量增加的背景下，我们坚持加大“三农”投入，农村民生改善和基础设施建设取得重大进展。
定事招聘办发〔2011〕4号关于下达2011年全市事业单位公开招聘人员计划及有关问题的通知各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室、市直有关部门、单位：根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011‟231号）的规定，经各县区、各有关部门申报、市招聘领导小组办公室审核、9月13日市政府第66次常务会议研究同意，现将2011年全市事业单位公开招聘人员计划予以下达，并就做好今年事业单位招聘工作的有关问题通知如下：一、安排招聘计划的依据及有关意见1.根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011‟231号）的规定和要求，今年全市各级事业单位的招聘计划，原则上在机构编制部门批准的编制及人社部门核准的岗位结构比例内进行安排。
考虑到部分县有空编、个别县总体超编的实际情况，对满编的县按照“尊重历史、实事求是、定西市事业单位公开招聘工作 文件领导小组办公室从严控制、适当灵活”的原则，考虑当年自然减员等因素适当安排计划。
市直事业单位坚持从工作需要出发，在保持单位总体空编的前提下，适当核定招聘计划。
2.要求各县区、市直事业单位在安排招聘岗位时，以招聘未就业普通高校毕业生为主，在学历层次上，重点考虑大学本科以上（含本科）毕业生的充分就业。
对通过成人高考、函授、自学考试等方式取得大专以上学历的国家计划内中专（中师）毕业生，允许按岗位聘用条件参加各级事业单位招聘。
3.各县区、市直各有关部门在安排招聘计划和设置招聘岗位时，要坚持“通盘考虑、统筹兼顾、突出重点”的原则，招聘岗位向重点项目建设、优势产业开发和新农村建设等事关经济社会发展的重点领域倾斜，向人才相对缺乏的边远贫困乡镇倾斜，优先保证项目建设、优势产业开发、新农村建设和教育教学单位对各类人才的需求。
4.在报考岗位和专业设置上，按照“岗位分类、专业归类”的原则，分为非师范类和师范类两大类，其中非师范类专业分为医疗卫生类、财经类、农业类、畜牧兽医类、林业类、水利水保类、机械类、政法类、建筑工程类、交通运输类、文秘类、工商管理类、环保类、电子信息类、外语类、土地管理类、广播电视类、综合类等18大类，师范类专业分为语文、数学、物理、化学、历史、地理、政治、生物、外语、信息与计算机、学前教育、音体美、教育综合岗等13大类。
各县区乡镇事业站所和乡镇卫生院根据单位性质按上述大类归类申报；县直和市直事业单位原则上按上述大类归类申报，个别专业性较强的岗位，可按岗位所需专业申报。
5.对2009年选拔到乡镇基层服务的“三支一扶”高校毕业生，从今年的招聘计划中单列，服务期满经县区人社部门从德、能、勤、绩等方面考核合格后，直接安置到乡镇基层工作。
6.市外生源已在我市登记结婚，其户籍迁入我市的，凭本人结婚证、户口簿、择业证（或无就业单位的报到证）等有效证件，可参加我市事业单位招聘。
7.鉴于事业单位招聘政策作了新的调整，今年决定实行“全市统一报名、分期分级组织考试”的办法进行。
市直事业单位先行组织公开招聘工作，由主管部门会同招聘单位于9月22日前研究提出招聘方案，经市招聘领导小组办公室审定后，面向社会发布公告，然后按照规定的招聘程序，由市招聘领导小组办公室、主管部门和招聘单位共同组织实施。
各县区事业单位公开招聘工作在市直单位招聘工作基本结束后组织实施。
二、招聘对象1.2002年至2011年毕业，到我市登记注册的未就业的普通高校毕业生；2.通过成人高考、函授、自学考试等方式取得国民教育大专以上学历，持中专（中师）《择业证》或《报到证》，到我市登记注册的未就业毕业生。
三、招聘条件1.具有本市常住户口，享有公民的基本政治权利。
个别紧缺专业本科以上毕业生，其户籍可适当放宽。
2.遵守宪法和法律，品行良好，作风正派，服从组织分配；3.身体健康，年龄在35周岁以下（1977年7月1日及以后出生），有特殊要求的除外。
4.具有招聘岗位所需的学历、专业知识和任职资格；5.具备招聘岗位相匹配的其它条件。
四、发布公告市招聘领导小组办公室通过定西电视台、定西日报和“中国定西”党政网()统一发布全市的招聘公告和有关信息；各县区招聘领导小组办公室按照市上审定的招聘计划，在本县区范围内发布招聘公告。
五、组织报名1.报名时间、地点及办法：实行全市统一报名，报名时间2011年9月23 日---9月30日，共8天时间。
报名点分别设在市直和各县区。
市直报名点设在市人力资源交流开发服务中心三楼，主要负责市直招聘单位的报名工作；各县区报名点设在县区政府所在地，采取现场集中报名的方式进行，主要负责县区直事业单位和乡镇事业单位的报名工作。
本科以上毕业生可根据岗位招聘条件分别报考市、县区两个岗位。
2.所需证件：（1）国家计划内招收的应往届未就业的普通高校毕业生持本人毕业证、择业证（或无具体就业单位的报到证）、户口迁移证（或户口簿）、身份证原件和复印件报名；报考教育教学单位的非师范类普通高校毕业生，还须持《教师资格证》或教育学、教育心理学两门课程合格证。
（2）个别岗位招聘已就业普通高校毕业生的，持本人毕业证、身份证、户口簿原件和复印件，以及本人所在单位及主管部门同意报考的介绍信报名；（3）近期正面免冠同底二吋照片3张；（4）符合加分条件的人员还须出具县级人社部门或县级主管部门的证明和本人有效证件。
3.报名费：每人150元，其中100元上缴市招聘领导小组办公室，作为市上统一命题、制卷、试卷保管、阅卷及制作准考证等所产生的费用。
报考市直单位的考生的报名费，由招聘单位或主管部门收取。
4.报名结束后，各县区要认真复核岗位报考人数是否达到招聘计划3：1的比例，达不到比例的，专科岗位按比例要求相应核减招聘计划。
岗位拟招聘本科学历且有学士学位的，报考人数达不到招聘计划3：1比例的，可按紧缺专业对待，不受开考比例限制。
5.整个报名工作结束后，各县区务于10月5日前按规定的格式将报名情况汇总表（表4）（附软盘）、报名情况统计表（表5）、招聘计划与报考人数对照表（表6）报送市招聘领导小组办公室。
6.报考县区、乡镇事业单位的考生的准考证，由市招聘领导小组办公室统一制作，经市人社局盖章后生效，在考前一周内由各县区人社局发给考生。
报考市直单位的考生的准考证，由招聘单位或主管部门统一制作，并负责在考前发给考生。
六、考试1.考试时间及考试内容：考试采取分期分级组织考试的办法进行，市直单位先行组织考试，基本结束后，再统一组织各县区的考试。
考试不指定教材，不举办考前辅导班。
市直招聘单位的考试时间从2011年10月10日开始，至10月17日结束，考试内容为拟招聘岗位的专业综合基础知识。
个别招聘单位笔试结束后加试专业技能测试的，另行制定专业技能测试方案，明确测试的项目、内容、评分标准等。
各招聘单位的具体考试时间详见公告。
各县区、乡镇事业单位的考试时间定于10月30日上午9:00—11:00。
考试科目：非师范类毕业生报考综合类岗位的，其考试科目为《公共基础知识》，内容涉及政治、经济、法律、时事、文史、写作等。
报考其他岗位的，考试内容为拟招聘岗位的专业综合基础知识。
师范类毕业生报考教育综合岗位的，其考试内容为教育学、教育心理学；报考音体美岗位的，其考试内容为教育学、教育心理学和一定比例的专业知识；报考其他岗位的，考试内容为拟招聘岗位的专业综合知识。
2.考试地点：报考各县区事业单位的考生，在各县区考点参加考试；报考市直单位的考生，由招聘单位或主管部门确定考试地点。
3.考场设置：各县区以县区为单位编排考场，每个考场30人，同一岗位的考生原则上编排在同一考场。
各县区于2011年10月10日前将考场设置编排表（表7）报市招聘领导小组办公室。
七、成绩计算及加分项条件原则上以《专业考试》成绩为最终成绩。
部分岗位需进行专业技能测试的，其成绩计算办法为：最终成绩=（专业考试笔试成绩+专业技能测试成绩）/2。
对符合下列条件之一者，在《公共基础知识》或《专业考试》成绩中加5分：（1）根据中青联发（2003）26号文件，参加大学生志愿服务西部计划的我市生源服务期满，经县（区）主管部门考核合格并同意报考的。
（2）报考民族自治乡镇事业单位的少数民族考生。
（3）积极响应国家号召应征入伍的国家普通高校毕业生退役后，参加各级事业单位公开招聘的；另根据市政府定政发（2006）5号文件要求，对报名参加全市事业单位公开招聘并持有“农村独生子女父母光荣证”或“农村二女结扎户父母光荣证”的未就业普通高校毕业生，在最终成绩中加10分。
符合上述加分条件的考生只加分一次，不累计加分。
八、初选、体检、公示考试结束后，市、县区招聘领导小组办公室按各岗位招考指标及考试总成绩（含加分项），由高分到低分依次排序，确定拟录用人员名单。
若同一岗位报考者的总成绩（含加分项）出现并列时，由各县区采取加试笔试的办法，由高分到低分确定最终人选，然后参照新录用公务员体检标准组织体检，体检合格者面向社会公示，公示期为7天。
对体检、公示不合格或确有问题的人员，取消资格，然后从本岗位应聘人员中由高分到低分依次等额递补。
九、审批、聘用对经考试考核、体检、公示合格的人员，确定为拟聘用人员，分别由各县区、市直招聘单位及主管部门在规定时限内报市招聘领导小组办公室审核审批。
上报的材料主要有：（1）各县区或市直主管部门同意聘用的报告及聘用人员花名册；（2）填写《定西市事业单位公开招聘人员审批表》一式三份；（3）报名所需证件原件及复印件；（4）考察、考核及公示情况说明；（5）县级以上医院体检表。
对经批准聘用的未就业高校毕业生办理就业报到手续，在职人员办理调动手续。
所有招聘人员到岗后，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇，并实行一年试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
十、具体要求1.加强组织领导。
事业单位招聘工作是一项政策性强、社会高度关注的热点工作，也是我市重点扶持高校毕业生就业的一项重要举措。
各县区、各有关部门一定要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，扎扎实实将招聘工作的各个环节落到实处，确保事业单位公开招聘工作顺利实施。
2.精心组织实施。
事业单位公开招聘工作事关改革发展稳定大局，要按照统一规范、分类指导、分级管理的要求，切实履行职责，加强协调配合，完善规章制度，细化操作规程，明确责任分工，确保招聘政策落实到位、招聘程序公正透明、招聘结果真实有效，让组织满意、考生满意、社会满意。
3.严肃招聘纪律。
整个招聘工作实行政策公开、岗位公开、条件公开、过程公开、结果公开“五公开”制度。
各县区、各有关部门要严格遵守有关政策规定，严肃工作纪律，严格工作程序，增强招聘工作透明度和公信力。
要建立诚信记录制度，对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本人诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘；对违反政策规定弄虚作假和不按规定程序办事的，要从严追究当事人和主管领导的责任；对工作不认真负责、失职渎职的行为要严肃查处。
