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第四章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念（一）含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务而依法达成的书面协议。
据此协议，劳动者就与用人单位之间确立了具体的劳动法律关系。
温家宝主持国务院常务会议原则通过劳动合同法（草案）（来源：大华网-汕头日报）2005-10-29国务院总理温家宝10月28日主持召开国务院常务会议。
会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。
会议认为，根据1994年7月施行的劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，促进劳动关系和谐稳定，发挥了重要作用。
但随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新的情况和问题，有必要在总结实践经验的基础上，制定一部专门规范社会主义市场经济条件下劳动合同制度的法律。
会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
（二）劳动合同与民事合同的区别１、性质不同。
劳动合同与生产过程相联系，主要是确立和调整产品创造过程中劳动力与生产资料相结合而产生的劳动关系。
民事合同主要是与实现过程相联系，调整产品交换过程中的财产关系。
２、当事人不同。
劳动合同缔约时签约双方是平等主体，而缔结后劳动者成为用人单位成员，双方转化为隶属关系。
民事合同双方当事人自始至终法律地位平等，缔约前后并不发生转化。
３、内容不同。
劳动合同所包含的信息是不完整的，有赖于集体合同和劳动基本法的补充，其协商空间被大大压缩。
相比较而言，民事合同具有完整性，双方的权利义务由双方依法自行确定。
４、调整方式不同。
劳动合同由劳动法规定，体现的是法定优先，它在签订、内容、履行、消灭等方面都体现了国家和社会的大量干预；民事合同由民法规定，体现的是约定优先。
二、劳动合同的特征（一）劳动合同的主体具有特定性。
劳动合同的主体是特定的，其中，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动合同分为哪几种8篇篇1劳动合同种类详解一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，它规定了双方的权利和义务。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
以下将对各种劳动合同进行详细介绍。
二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定明确的工作期限的劳动合同。
合同期限可以是几个月、几年或者更长时间。
此类合同适用于大部分工作岗位。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指没有约定明确终止时间的劳动合同。
此类合同适用于长期稳定的岗位，如高级管理职位、技术岗位等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同此类合同是根据特定的工作任务来约定合同的期限，如项目制工作等。
任务完成后，合同即终止。
4. 试用期劳动合同试用期劳动合同是劳动者在正式成为用人单位员工之前签订的合同。
该合同期限较短，主要用于双方了解和考察对方。
5. 兼职劳动合同兼职劳动合同是指劳动者在从事主职工作之外，与用人单位签订的从事特定工作的劳动合同。
此类合同具有灵活性高的特点。
6. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及多方关系，需特别注意相关法律规定。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，要确保合同条款明确、具体、合法，避免模糊和歧义。
2. 劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自身需求。
3. 双方在签订合同前，应充分了解对方的资质和信誉，避免风险。
4. 合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如有变更，应协商一致并书面记录。
5. 劳动者应妥善保管劳动合同，以便维护自己的合法权益。
四、劳动合同的必备条款1. 双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 工作内容和工作地点。
3. 工作时间和休息休假。
4. 劳动报酬及支付方式。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。
A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。
A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。
A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。
A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。
常见的人事合同分类
常见的人事合同分类包括以下几种：
1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动者提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。
2. 实习协议：实习协议是指用人单位与实习人员之间签订的，约定实习人员在特定时间内接受实习培训，并不具备劳动报酬的合同。
3. 短期合同：短期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定一定时间内的工作合同，一般不超过1年。
4. 长期合同：长期合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定超过1年的工作合同。
5. 临时工合同：临时工合同是指用人单位与劳动者之间签订的，约定为临时工作提供劳动力的合同，一般根据需要进行灵活雇佣。
6. 兼职合同：兼职合同是指用人单位与兼职人员之间签订的，约定兼职人员在特定时间内提供一定工作量的劳动力，并支付相应报酬的合同。
7. 聘用合同：聘用合同是指用人单位与被聘用人之间签订的，约定被聘用人按照一定资格和条件提供一定时间内劳动能力的合同。
8. 独立劳动合同：独立劳动合同是指独立劳动者与委托人之间签订的，约定独立劳动者按照约定的方式和报酬提供劳动力的合同，独立劳动者不属于用人单位的员工。
以上是常见的人事合同分类，具体合同类型还可以根据不同国家、地区和公司的实际情况进行调整和补充。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动法规定劳动协议必备条款一本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 工作内容和工作地点1.5 工作时间和休息休假1.6 劳动报酬1.7 社会保险1.8 劳动保护1.9 劳动条件和职业危害防护1.10 合同的变更和解除1.11 经济补偿1.12 违反合同的责任1.13 争议解决方式1.14 其他约定条款第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名，下同）1.2 劳动合同的种类本劳动合同的种类为（填写劳动合同的种类，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。
1.3 劳动合同的期限本劳动合同的期限为（填写劳动合同的期限，如一年、三年等），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。
1.4 工作内容和工作地点乙方的工作内容为（填写乙方的工作岗位或职责），工作地点为（填写工作地点）。
1.5 工作时间和休息休假乙方的工作时间为（填写乙方的工作时间，如每周工作40小时，周一至周五等），休息休假按照国家和地方的有关规定执行。
1.6 劳动报酬乙方的月工资为（填写乙方月工资数额），工资支付时间为每月（填写支付日期），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。
第二条社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。
第三条劳动保护甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全和健康。
第四条劳动条件和职业危害防护甲方应遵守国家和地方的劳动法律法规，提供符合劳动条件的劳动环境，确保乙方在工作中不受职业危害。
对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的防护措施，保护乙方的身体健康。
第四章劳动合同制度《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律。
劳动合同制度，对于规范用人单位的用工行为、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、发展和谐稳定的劳动关系、实现劳动力资源的有序流动和合理配置等，具有十分重要的意义。
第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念我国对劳动合同的定义可分为学理定义和立法定义。
从学理上定义，可概括为：劳动合同是劳动关系双方当事人确立、更变、终止劳动权利义务关系的协议。
这个概念强调了劳动合同的劳动权利义务关系的广泛性，既包括以劳动合同形式产生权利义务关系，也包括对权利义务关系的变更和终止。
从立法上定义，我国《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。
这个定义强调了劳动合同与权利义务之间的紧密关联性，通过立法引导双方当事人，要使其劳动关系产生预期的法律效力，必须签订劳动合阿。
我国对劳动合同的学理定义和立法定义是一致的。
劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务’’实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。
（二）劳动合同的特征劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征：1．主体的特定性劳动合同的主体一方为用人单位，一方为劳动者。
我国用人单位包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等。
劳动者是指被用人单位雇用的自然人。
因此，各种社会组织与社会组织之间，社会组织与个体经济组织之间，自然人与自然人之间，因含有劳务性质而签订的合同都不是劳动合同，不属于劳动法调整，但特殊性的劳务合同如劳务派遣协议则受到劳动法的调整。
2．主体地位上的从属性由于劳动关系的从属性特征，所以，在劳动合同的履行中，劳动者必须加入到用人单位的组织中去，成为用人单位的一员。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
用工合同种类包括用工合同种类包括：一、无固定期限用工合同1. 双方的基本信息：雇主和雇员的名称、地址、联系方式、身份证号码等；2. 各方身份：雇主与雇员。
3. 权利：雇主享有指挥、监督、管理、支付工资的权利；雇员享有按时足额领取工资、休息、休假、劳动条件等权利。
4. 义务：雇主应当为雇员提供安全、卫生、符合国家规定的劳动条件和保护劳动者的权益；雇员应当准确、认真地完成雇主交给的工作。
5. 履行方式：标准化用工合同模板，或根据双方需要添加额外条款。
6. 期限：无固定期限。
7. 违约责任：根据法律规定执行。
8. 遵守中国的相关法律法规：符合劳动合同法等法律法规的要求。
9. 明确各方的权力和义务：明确雇主与雇员双方的权责以及如何行使和履行这些权利和义务。
10. 明确法律效力和可执行性：符合法律要求，具备法律效力和可执行性。
二、固定期限用工合同1. 双方的基本信息：同上。
2. 各方身份：同上。
3. 权利：同上。
4. 义务：同上。
5. 履行方式：标准化用工合同模板，或根据双方需要添加额外条款。
6. 期限：固定时间期限。
7. 违约责任：根据法律规定执行。
8. 遵守中国的相关法律法规：符合劳动合同法等法律法规的要求。
9. 明确各方的权力和义务：明确雇主与雇员双方的权责以及如何行使和履行这些权利和义务。
10. 明确法律效力和可执行性：符合法律要求，具备法律效力和可执行性。
三、劳务用工合同1. 双方的基本信息：服务方和受雇方的名称、地址、联系方式、身份证号码等；2. 各方身份：服务方与受雇方。
3. 权利：服务方享有按照合同约定提供服务、领取酬劳等权利；受雇方享有按时支付劳务报酬、提供劳务条件等权利。
4. 义务：服务方应当按照合同的约定提供劳务服务，确保服务质量；受雇方应当按照合同约定支付劳务报酬并提供劳务条件。
5. 履行方式：标准化用工合同模板，或根据双方需要添加额外条款。
6. 期限：根据双方约定。
7. 违约责任：根据法律规定执行。
劳动合同有哪些种类5篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。
根据不同的分类标准，劳动合同有多种类型。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定在一定期限内履行完毕的劳动合同。
这种合同规定了明确的起始日期和终止日期。
在合同期限内，双方按照合同约定履行各自义务。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定明确的终止期限的劳动合同。
这种合同一般适用于长期稳定的劳动关系。
在合同期限内，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同不得单方解除。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同这种劳动合同是指劳动者与用人单位约定以完成特定的工作任务为期限的劳动合同。
任务完成后，合同自行终止。
此类合同常见于项目制、季节性工作等场景。
4. 集体劳动合同集体劳动合同是劳动者集体与用人单位就劳动条件、劳动报酬、工作时间等事项进行协商并达成的书面协议。
集体劳动合同对用人单位和该单位内的所有劳动者具有约束力。
5. 劳务派遣劳动合同劳务派遣劳动合同是指劳动者与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位派遣到实际用工单位从事劳动的劳动合同。
此类合同涉及三方关系，需明确各方权责。
6. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指劳动者在用人单位规定的法定劳动时间内从事非全日制工作的劳动合同。
此类合同一般适用于兼职、短期项目等场景。
三、各类劳动合同的注意事项1. 签订劳动合同时，劳动者需仔细审阅合同条款，确保自身权益得到充分保障。
2. 劳动者要关注劳动报酬、工作时间、保险福利等关键内容，确保与用人单位的约定明确具体。
3. 劳动合同一旦签订，双方应严格遵守，不得随意违约。
如遇到特殊情况需变更或解除合同的，应双方协商一致并书面确认。
4. 劳动者要保留好劳动合同原件或复印件，以便在发生劳动争议时作为证据。
四、法律责任与风险提示1. 劳动者和用人单位违反劳动合同时，需承担相应法律责任。
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。
如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。
劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。
合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。
〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。
录用合同一般适用于招收普通劳动者。
目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新劳动合同法全文本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的订立程序1.4 劳动合同的试用期2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包含的事项2.2 劳动合同的附加条款2.3 劳动合同的变更3. 劳动合同的履行3.1 双方履行劳动合同的义务3.2 劳动者的工作时间和休息休假3.3 劳动报酬的支付3.4 社会保险和福利待遇4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止4.3 经济补偿和赔偿5. 劳动合同的违约责任5.1 用人单位的违约责任5.2 劳动者的违约责任6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁程序7. 劳动合同的效力7.1 劳动合同的生效7.2 劳动合同的无效8. 劳动合同的续签8.1 劳动合同的续签条件8.2 劳动合同的续签程序9. 劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1 劳动合同期满9.2 劳动者达到法定退休年龄9.3 劳动者死亡或者被宣告失踪10. 劳动合同的附件10.1 附件的种类和内容10.2 附件的效力11. 其他事项11.1 保密协议11.2 知识产权归属11.3 劳动合同的解除和终止的书面通知12. 劳动合同的附则12.1 解释权12.2 合同的生效日期12.3 合同的终止日期13. 劳动合同的附件13.1 劳动合同附件的清单13.2 附件的有效期和变更14. 劳动合同的签署14.1 劳动合同的签署程序14.2 劳动合同的签署日期和地点14.3 劳动合同的签署份数和保存第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类本合同为固定期限劳动合同。
合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同法规定细则本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的种类1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应当包括的事项2.2 劳动合同的附件3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和劳动条件3.4 劳动报酬4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿6.1 用人单位不得解除劳动合同的情形6.2 劳动者不得解除劳动合同的情形7. 劳动合同的解除和终止的法律后果7.1 劳动合同解除后的权益保障7.2 劳动合同终止后的权益保障8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动仲裁8.3 劳动争议诉讼9. 违反劳动合同法的法律责任9.1 用人单位的违法行为及其法律责任9.2 劳动者的违法行为及其法律责任10. 劳动合同的监督检查10.1 劳动行政部门的监督检查权10.2 劳动者的监督权11. 劳动合同的公示和告知11.1 劳动合同的公示11.2 劳动合同的重要事项告知12. 劳动合同的备案和登记12.1 劳动合同备案的条件和程序12.2 劳动合同登记的条件和程序13.1 劳动合同解除和终止的证明文件13.2 证明文件的交付和保存14. 劳动合同的解除和终止的公告14.1 劳动合同解除和终止的公告义务14.2 公告的发布方式和时间第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的订立程序（一）用人单位向劳动者提供招聘信息，明确岗位名称、岗位性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项；（二）劳动者根据招聘信息，向用人单位提交应聘申请，并如实提供个人身份、学历、资格证明等有关材料；（三）用人单位对劳动者进行面试或者考核，核实应聘者的实际情况，确定拟录用人员；（四）用人单位与拟录用人员协商一致，确认劳动合同的内容；（五）用人单位向劳动者出具书面劳动合同，双方签字或者盖章；（六）用人单位向劳动者告知合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项；（七）劳动合同生效。
第1篇一、引言劳动合同是劳动关系中最基本的法律文件，它规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
随着我国经济的快速发展，劳动合同的重要性日益凸显。
为了帮助广大劳动者和用人单位更好地了解劳动合同的相关知识，本文将围绕劳动合同的定义、种类、签订流程、履行与解除等方面进行详细讲解。
二、劳动合同的定义劳动合同，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确双方权利和义务而依法订立的书面协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律依据，也是维护劳动者合法权益的重要手段。
三、劳动合同的种类1.固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定一定期限的劳动合同。
期限届满，劳动合同自然终止。
2.无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同的期限不受限制。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工作任务完成后，劳动合同自然终止。
四、劳动合同的签订流程1.用人单位发布招聘信息，劳动者投递简历。
2.用人单位对劳动者进行面试，筛选合适的候选人。
3.双方达成一致意见后，签订书面劳动合同。
4.用人单位在签订劳动合同之日起30日内，为劳动者办理社会保险手续。
5.用人单位在签订劳动合同之日起30日内，将劳动合同文本送达劳动者。
五、劳动合同的履行1.用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
3.用人单位应当保证劳动者享有法定休息休假权利。
4.用人单位应当依法保障劳动者的人身安全和健康。
5.劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。
六、劳动合同的解除1.双方协商一致解除劳动合同。
2.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。
3.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同种类的选择根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同的种类分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，最关键的是劳动合同种类的选择，因为在新的法律背景下，三类劳动合同的法律要求不一样，对用人单位来说，三类劳动合同的用工成本和用工风险也是不同的。
因此，用人单位需要详细了解三类劳动合同的特点，在实际运用中结合本单位岗位的具体情况，确定劳动合同的种类。
一、固定期限劳动合同的利弊分析固定期限劳动合同，是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。
《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。
但是，《劳动部关于贯彻执行劳动法若干法律问题的意见》（劳部发【1995】309号）规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过8年。
因此，上述工种、岗位的劳动合同的期限由最长限制，并不能由双方协商确定。
1、期限劳动合同的有利之处（1）有利于发挥用工自主权。
固定期限劳动合同的最大优点在于其存在到期终止，即固定期限劳动合同的期满，用人单位可以选择续签劳动合同，也可以选择终止劳动合同。
由此可见，固定期限劳动合同既能保持劳动关系的相对稳定，又能促使劳动力合理流动，有利于用人单位发挥用工主动权。
（2）具有激励作用。
由于固定期限劳动合同续签的不确定性，用人单位续签劳动合同的对象肯定是绩效表现比较好的员工。
因此劳动者为获得续签的机会，会积极工作，提高工作效率，从而可以对员工起到约束与激励的作用。
（3）适用范围比较广。
与其他两类合同相比，固定期限劳动合同适用范围广，无论何种企业、何种岗位、何种类型的劳动者，均可以使用固定期限劳动合同。
2、固定期限劳动合同的不利之处。
（1）期满终止可能支付成本。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（2）签订次数有限制。
根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动提出或者同意续订、签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，固定期限劳动合同存在次数限制的问题，即两次之后可能面临劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。
二、无固定期限劳动合同的利弊分析《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，虽没有终止日期，但应当明确劳动合同的开始期限。
简言之，无固定期限劳动合同，只能约定开始时间，不能约定终止时间。
劳动合同法与先前的法律相比，有很大的区别，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。
在劳动合同法模式下，只要法律规定的条件成立，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。
1、无固定期限劳动合同的有利之处无固定期限的劳动合同的有利之处主要体现在以下几个方面：（1）无固定期限劳动合同可以使劳动者获得职业稳定感，利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的熟练程度，从而有利于提高用跟单位的效率。
（2）对用人单位而言，可以保持岗位及团队稳定性，减少员工频繁流动带来的影响。
（3）可以节约经济补偿金。
，从法律规定来看，无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄导致劳动合同的终止，不需要支付经济补偿金，可以节约用工成本。
（4）可以减轻合同管理的负担。
无固定期限合同不存在续签的问题，可以减轻劳动合同管理的负担。
2、无固定期限劳动合同的不利之处（1）员工容易滋生懒惰心理。
（2）隐性成本高。
劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩，无固定期限劳动合同的隐性成本高。
（3）用工机制受限。
无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，用人单位的用工自主权受到影响。
三、已完成一定的工工作任务为期限的劳动合同的利弊分析。
劳动合同法第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处（1）止的期限。
劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准，工作完成，劳动合同终止。
（2）次数不受限制。
连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在成立无固定期限劳动合同的风险。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处（1）使用范围窄。
以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往以计件、记时形式发放工资。
因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的企业。
（2）无法约定试用期。
劳动合同法第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
（3）终止有成本。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止时，用人单位需要支付经济补偿金。
四、三类劳动合同的搭配使用原则通过分析三类劳动合同的利弊，可以看出来各类劳动合同都有本身的特点及优点，也存在相应的弊端。
对于用人单位来说，就要在把握它们各自利弊的基础上，结合单位和员工的实际，根据需要选择劳动合同的种类，做到扬长避短，最大限度地防范用工风险，降低用工成本。
1、固定期限劳动合同普遍使用原则从上述分析可以看出，尽管新法对固定期限劳动合同有所限制，但它仍然是用人单位普遍使用的劳动合同。
原因主要在于，对比三类劳动合同，固定期限劳动合同仍有其独特的优点。
与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同由于存在固定的终止时间，有利于用人单位用工机制的新陈代谢，防止用工机制的僵化。
与以完成一定工作任务为期限劳动合同相比，固定期限劳动合同具有使用范围广的特点。
需要指出的是，虽然固定期限合同时用人单位普遍使用的劳动合同，但也要抛弃原来一年一签劳动合同的做法，需要考虑长期、中期、短期劳动合同的合理搭配。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同优先使用原则已完成一定任务为期限的劳动合同不仅存在到期的情形，还存在不受两次的限制优点。
对于临时性、季节性、项目化的工作，用人单位需要优先考虑使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
另外，对于本身不具有临时性、季节性、项目化的工作，用人单位也可以加以研究，灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如销售人员，可以完成一定的销售指标作为劳动合同的终止时间；司机，可以将跑完一定的公路数作为劳动合同的终止时间。
3、无固定期限劳动合同谨慎使用原则对于无固定期限劳动合同，应当谨慎使用。
（1）适合签订的岗位，可以签订。
无固定期限的劳动合同比较适合于用人单位需要保持长期稳定性的岗位。
因此，对于核心的岗位，可以选择无固定期限的劳动合同。
（2）不适合签订的岗位，不能签。
对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位需要采取措施预防无固定期限劳动合同的成立。
具体可用的措施有以下几类：一是阻止法定条件的成立。
连续工作十年和连续签订两次是不可以逾越的底线。
二是采用其他用工形式。
对于不符合签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位也可以选择其他用工方式，如劳务派遣用工、非全日制用工。
三是选择业务外包。
四是关联公司、母子公司之间轮流签订劳动合同。
当然，轮流签订合同时，要防止强制安排或以业务划转的方式进行。
因为，《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
（3）签订之后，重在管理。
签订无固定期限劳动合同之后，如何发挥无固定期限劳动合同的积极性，限制其消极性，是用人单位需要重点考虑的问题。
签订无固定期限的劳动合同之后，用人单位需要加强管理。
一是建立、健全激励约束机制。
无固定期限劳动合同对用人单位的用工机制有很大的影响。
签订无固定期限劳动合同之后，用人单位的用工自主权如何发挥，尤其是如何防止员工的惰性，给用人单位带来了很大的挑战。
因此，如何激励员工是用人单位首先需要考虑的问题。
用人单位的许多制度，如薪酬制度、考核制度、奖惩制度等等，都需要围绕如何激励无固定期限劳动合同员工来设计。
二是合同无期限，岗位有期限。
只要用人单位可以拿出合理的调岗依据，如员工不能胜任工作、公司的情况发生了变化等，用人单位可以为员工调岗。
三是完善规章制度、细化解除情形。
有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在劳动同解除上没有区别，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，发现员工不符合单位的需要，只能提前与劳动者解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同有两类，一类是用人单位与劳动者协商解除，一类是用人单位单方面与劳动者解除。
用人单位单方解除是提前了结无固定期限劳动合同的关键。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以依据第三十九条、第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同。
这三条关于用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，大致可以分为两类：一类是法定的解除条件，如劳动者别追究刑事责任，劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同等，这里的究刑事责任、欺诈、胁迫、乘人之危都需要根据法律判定。
另一类是法定加自定的解除条件，如劳动者不符合用人单位的录用条件的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，这些解除条件虽然也是法律规定的，但是“录用条件”是什么，哪些是“严重违反用人单位的规章制度”的行为，什么是“重大损害”等。
均需要用人单位（或者用人单位与劳动者协商）事先确定。
这些可以称为法定加自定的解除条件。
显然，用人单位利用法定加自定的解除条件相对较为容易。
这就要求用人单位必须事先完善规章制度、细化劳动合同的解除条件，将法律赋予用人单位的权利予以补充、细化。
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