律师事务所年度检查量化考核评分标准

贵州省司法厅印发《贵州省律师事务所年度检查考核实施细则（试行）》的通知文章属性•【制定机关】贵州省司法厅•【公布日期】2024.02.05•【字号】•【施行日期】2024.02.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】司法行政综合规定正文贵州省司法厅印发《贵州省律师事务所年度检查考核实施细则（试行）》的通知各市（州）司法局，省律师协会：现将《贵州省律师事务所年度检查考核实施细则（试行）》印发你们，请认真贯彻执行。

贵州省司法厅2024年2月5日目录第一章总则第二章检查考核内容第三章考核等次和评定标准第四章检查考核程序第五章检查考核纪律和惩戒第六章检查考核责任监督第七章附则贵州省律师事务所年度检查考核实施细则（试行）第一章总则第一条为加强对律师事务所的指导、监督，进一步规范律师事务所年度检查考核工作，根据《中华人民共和国律师法》和司法部《律师事务所管理办法》《律师事务所年度检查考核办法》等规定，结合本省实际，制定本实施细则。

第二条律师事务所年度检查考核，是指司法行政机关定期对律师事务所上一年度的执业和管理情况进行检查考核，对其执业和管理情况作出评价，评定考核等次。

第三条司法行政机关开展律师事务所年度检查考核工作，应当引导律师事务所及其律师坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，坚持和加强党对律师工作的全面领导，把拥护中国共产党领导，拥护我国社会主义法治作为从业的基本要求，遵守宪法和法律，牢固树立人民律师为人民的理念，增强广大律师走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。

依法、诚信、尽责执业，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职业使命，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义。

第四条律师事务所年度检查考核，应当坚持依法、公正、公开的原则，坚持日常监督管理与年度检查考核相结合、规范管理与自律约束相结合的原则。

第五条贵州省司法厅负责指导、监督本省律师事务所年度检查考核工作。

邯郸市律师事务所年度检查考核试行细则（讨论稿）1234566说明：1、本细则所称律师事务所年度检查考核，是指司法行政机关对律师事务所上一年度执业情况的定期检查考核，以及对律师事务所所属律师考核结果的备案监督。

2、律师事务所应当参加年度检查考核，并在规定时间内向主管司法行政机关提交上一年度本所执业情况报告和律师执业考核结果。

3、律师事务所年度检查考核工作应当坚持依法、公开、公平、公正的原则，坚持日常监管与年度检查考核相结合、规范管理与自律约束相结合的原则。

4、市局负责监督、指导全市律师事务所的年度检查考核工作。

市局律师处按照本细则的规定，组织、开展所辖及主管律师事务所年度检查考核工作，审定所辖及主管律师事务所年度检查考核的等次；县局负责主管律师事务日常考核和所报送年度检查考核材料审核，并提出年度检查考核等次的意见。

5、本细则采用百分考核与加分考核相结合的方法，细则中的设限数字均含本数在内。

6、律师事务所上报的年度检查考核材料应当真实、准确。

弄虚作假的，市局应当撤销其考核结果，并确定该律师事务所为不合格等次；情节严重的，应当依据《律师法》第五十条第一款第七项的规定给予行政处罚，或由律师协会给予行业处分。

7、考核分值在70分以上的为合格，分值低于69分的为不合格，暂缓年度考核并限期整改或停业整顿；年度考核后出现暂缓年度考核情形的，依法限期整改或停业整顿；出现违法违规行为，尚未达到暂缓年度考核情形的，依法予以处理；暂缓考核整改结束后重新考核，重新考核合格的，在律所副本上加注“经整改合格”字样；重新考核不合格的，依法予以注销。

8、律师事务所暂缓年度7考核或限期整改或停业整顿的，依法对其负责人视情节轻重予以警告或处2万元以下罚款。

9、对县属律师事务所的处罚，县8局应提出处罚建议。

10、本细则自下发之日起执行。

（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）8。

律师事务所年度考核一、引言律师事务所年度考核是对律师事务所成员在一年期间的工作表现进行评估和总结的重要环节。

通过年度考核，既可以对律师个人的工作能力和业务水平进行评价，也可以为律所提供有针对性的改进建议，以进一步提升律所的整体业绩和服务质量。

二、考核指标律师事务所年度考核的指标主要包括以下几个方面：1. 业务能力：评估律师在专业领域的知识储备和应用能力，包括法律理论知识、法律法规应用能力、案件分析和解决能力等。

2. 业绩贡献：考核律师在一年期间的业绩表现，包括案件数量、案件质量、客户满意度等。

3. 团队合作：评估律师在协作中的表现，包括与其他律师的合作、与团队成员的合作、与客户的沟通等。

4. 专业发展：评估律师在一年期间的专业学习和发展情况，包括参加培训、学术研究、法律文献阅读等。

5. 诚信与道德：考核律师在工作中的诚信和道德表现，包括遵守职业道德规范、处理纠纷的公正性和诚信性等。

三、考核流程律师事务所年度考核通常包括以下几个步骤：1. 设定考核目标：律师事务所根据年度发展目标和业务重点，制定具体的考核目标和指标。

2. 数据收集：律师事务所人力资源部门负责收集律师们的工作数据，包括案件数量、案件结果、客户评价等。

3. 考核评估：根据设定的考核指标，由专门的考核小组对律师们的工作进行评估和打分。

4. 绩效反馈：考核结果由人力资源部门向律师们进行反馈，包括评估结果、优点和不足之处，以及改进建议。

5. 绩效奖励：根据考核结果，律师事务所可给予优秀律师相应的奖励和晋升机会，以鼓励优秀表现。

四、考核意义律师事务所年度考核对于律师事务所和律师个人都具有重要意义：1. 提升工作质量：通过考核过程，律师事务所可以发现和解决工作中存在的问题，提升工作质量和效率。

2. 激励律师积极性：通过奖励优秀表现，可以激励律师们更加积极地工作，提高个人业绩和律所整体业绩。

3. 促进团队合作：考核过程中的反馈和建议可以帮助律师们更好地协作，促进团队合作和沟通。

律师事务所年度检查考核办法1. 背景介绍律师事务所是承担法律代理、法律咨询等业务的法律服务机构，为了提高律师事务所的工作质量和业绩，对律师事务所进行年度检查考核是非常必要的。

本文档旨在制定律师事务所年度检查考核办法，以规范年度检查考核的程序和内容。

2. 目的和意义律师事务所年度检查考核的目的是全面评估律师事务所的工作情况，并通过考核结果提供改进意见，促进律师事务所的发展和提高。

具体意义如下：•评估律师事务所的工作质量和绩效，发现问题和不足；•激励律师事务所成员提高工作能力和业绩水平；•促进律师事务所内部的沟通和协作；•提供参考依据，为律师事务所的管理决策提供依据。

3. 考核内容律师事务所年度检查考核的内容应包括以下几个方面：3.1 业务开展情况评估律师事务所承接的案件数量、类型，以及完成情况。

具体指标包括律师事务所承接的案件数量、案件类型的分布、案件进展和结案情况等。

3.2 律师工作能力评估律师事务所律师的工作能力和专业素质。

具体指标包括律师个人承接案件的数量、质量和效率，以及律师的专业知识学习情况、专业技能提升情况等。

3.3 业务管理能力评估律师事务所的业务管理能力。

具体指标包括律师事务所的组织管理、团队协作、内部流程和规章制度的完善程度，以及业务目标的达成情况等。

3.4 客户满意度评估律师事务所的客户满意度。

具体指标包括客户对律师事务所服务的满意程度、对律师业务能力和专业素质的评价，以及客户维护情况和客户关系管理等。

3.5 诚信和社会责任评估律师事务所的诚信和社会责任意识。

具体指标包括律师事务所在业务开展过程中的诚信记录、律师事务所参与公益活动的情况，以及律师事务所的社会影响力等。

4. 考核程序律师事务所年度检查考核的程序应包括以下几个环节：4.1 设定考核指标和权重根据律师事务所的工作特点和目标，设定合理的考核指标和权重。

各项考核指标的权重应根据其重要性和优先级进行合理分配。

4.2 数据收集和整理收集律师事务所的工作数据和相关资料，对数据和资料进行整理和加工，以便后续的评估和分析。

海南省律师事务所年度检查考核评分细那么
基础分（85分）
一、队伍建设（总分8分）
（一）思想政治建设（1分）
全年政治学习很多于4次的，1分。

考评方法：查看学习记录。

每少1次，扣分，律师参加学习人数达不到本所律师总数的2/3 的，或学习记录不详细（指记录中缺少学习时刻、地址、参加人员的签名、学习主题、主持人、具体内容等六要素之一的）不计入学习次数。

政治学习指学习党和国家的大政方针和司法部、省厅关于律师工作的规章、制度和政策性文件。

（二）律师文化建设（3分）
律师事务所踊跃开展律师文化建设，3分。

考评方法：实地查看和向司法行政机关了解情形。

律师事务所没有自己的文化理念、文化气氛、进展计划，标准化程度不高，且没有踊跃打造本所特色文化，酌情扣—分；没有同时具有本所的所徽、所训、信签等律师文化标识系统的，扣分。

（三）党的建设（4分）
一、按时缴纳党费的，1分。

考评方法：抽查律师党费缴费记录，有未按时交纳党费的，扣1分。

二、有3名以上党员，成立了党支部，党支部、党员组织生活正常，有支部会议记录的，3分。

律师事务所年度检查考核细则一、考核目的律师事务所年度检查考核旨在促进事务所的健康发展，提高律师的业务水平和服务质量，确保律师事务所的运营符合规范和法律要求。

二、考核内容2.1 业务水平•对律师的专业知识、法律素养和案件处理能力进行评估，包括法律文书写作能力、诉讼辩护技巧、法律研究能力等。

•检查律师的执业记录，包括案件数量、胜诉率、客户满意度等指标。

•考核律师办公室的档案管理制度和案件进展情况，确保案件的及时、有序处理。

2.2 业务质量•审查律师代理的案件，包括立案质量、诉讼程序的合法性、律师意见书的准确性等。

•考核律师的服务态度和沟通能力，包括对客户的耐心与有效沟通、回复疑问的及时性等。

•评估律师提供的法律咨询服务，包括咨询的准确性、规范性和有针对性等。

2.3 专业素质•考核律师的道德操守和职业操守，包括注重保密、遵守职业道德规范、依法办案、无不当行为等。

•评估律师参与的法律学术活动和培训，包括参加研讨会、学术交流和专业培训的情况。

•检查律师参与社会公益活动的情况，包括为弱势群体提供法律援助、参与公益诉讼等。

三、考核方法3.1 全体律师评议律师事务所通过全体律师评议的方式，征询律师对自己及其他律师的评价意见。

评议内容将包括律师的工作纪律、业务能力、案件处理能力等方面的评价。

3.2 客户满意度调查律师事务所将向客户发放满意度调查问卷，征求客户对律师的评价。

问卷将涵盖律师的专业知识、服务态度、沟通能力、效率等方面的评价。

3.3 业务指标考核针对律师的业务指标，律师事务所将进行定期的考核。

包括案件数量、胜诉率、办案效率、收益情况等指标的评估。

同时，也会考虑律师所在的专业领域的特殊指标。

3.4 专业培训和学术成果考察对参与培训和学术交流的律师进行考察，评估其参与的培训活动和学术成果的质量和数量。

四、考核结果根据律师事务所年度考核的综合结果得出评估报告。

考核结果将以个人为单位进行评估并与其他律师进行比较。

律师事务所年度考核办法1. 背景为了促进律师事务所的绩效和服务质量的提升，同时也为了保障社会公正、维护司法权威，本所制定了年度考核办法。

2. 考核目标本所的年度考核目标主要包括以下几个方面：•绩效目标：对律师事务所的业务绩效进行考核，评估律师个人和团队的业绩，包括案件数量、案件质量、案件结果等。

•服务质量目标：对律师事务所的服务质量进行考核，评估律师个人和团队的服务态度、专业能力、回复及时性等。

•依法行为目标：对律师事务所的依法行为进行考核，评估律师个人和团队的合规意识、法律素养、职业道德等方面。

3. 考核内容年度考核的内容主要包括以下几个方面：3.1 绩效考核•案件数量：考核律师事务所个人和团队在一年内承接的案件数量。

案件数量包括民事、刑事、行政等各类案件。

•案件质量：考核律师事务所个人和团队在一年内处理的案件质量，包括案件胜率、判决结果等。

•客户满意度：考核律师事务所个人和团队的客户满意度，包括客户反馈、客户评价等。

3.2 服务质量考核•服务态度：考核律师事务所个人和团队的服务态度，包括对待客户的礼貌、耐心及专业。

•专业能力：考核律师事务所个人和团队的专业知识、法律技能和案件处理能力。

•回复及时性：考核律师事务所个人和团队对客户咨询和案件进展的回复及时性。

3.3 依法行为考核•合规意识：考核律师事务所个人和团队的合规意识，包括遵守律师执业道德、法规规定等。

•法律素养：考核律师事务所个人和团队的法律素养，包括法律知识储备、法律研究能力等。

•职业道德：考核律师事务所个人和团队的职业道德，包括客户隐私保密、诚信经营等方面。

4. 考核流程考核流程主要包括以下几个步骤：每年初制定当年的考核计划，包括考核目标、考核内容、考核指标、考核时间等。

4.2 考核指标设定根据考核内容确定相应的考核指标，对每个指标进行量化和明确评分标准。

4.3 考核执行按照考核计划和指标进行考核执行，对律师事务所个人和团队进行绩效测评和服务质量评估。

律师工作考核量化评分表
1. 简介
本文档旨在为律所制定具体的律师工作考核评分细则，以便定量评估律师们在各项工作中的表现和能力。

评分表将涵盖律师的专业知识、工作质量、时间管理、沟通技巧和团队合作等方面。

2. 评分细则
2.1 专业知识（40分）
- 熟悉相关法律法规，能够正确应用于实际工作（10分）
- 掌握相关领域的最新进展和判例法律（10分）
- 在法律解释、分析和论证方面的能力（10分）
- 具备较高的法律研究能力和学术造诣（10分）
2.2 工作质量（30分）
- 专业文件的撰写准确性和规范性（10分）
- 对案件的深入研究和全面分析（10分）
- 法庭辩论和证据准备的准确性和充分性（10分）
2.3 时间管理（10分）
- 计划和控制案件的工作时间（5分）
- 合理分配工作优先级（5分）
2.4 沟通技巧（10分）
- 与客户之间的沟通准确性和清晰度（5分）
- 与团队成员之间的沟通和协调（5分）
2.5 团队合作（10分）
- 在团队中的积极参与和合作精神（5分）
- 分享信息和知识，支持团队共同目标（5分）
3. 评分标准
- 每个评分细则按标准评分，得分范围从0到满分。

- 考核结果将综合所有细则的得分来评定律师的工作表现。

- 评分人员应仔细审查相关工作及表现，并记录得分。

- 考核结果将作为律师职业发展、薪资调整和晋升等方面的参考依据。

4. 总结
本评分表为律师工作考核提供了量化的评分标准，能够客观而有效地评估律师们的工作表现。

通过细致的评分，律所管理者可以更好地了解律师们的专业能力和潜力，并为其提供相应的职业发展和培训机会。

宿迁市律师事务所年度检查考核评分表分指标项目序号考核标准考评办法自评分值办公面积（专职律师）人均20平方米的得1分，25平方米以办公面积 2查阅有关房屋产上的得1.5分，人均30平方米以上得2分。

权证明文件或房有图书资料室、接待室、会议室、档案室，各得0.25分。

拥办公设施办公现代化2有不动产的（含合伙人购买），得1分。

1，年度屋租赁协议（7分）建立信息更新、共享和传递机制并良好运行的得1分，运用信审计报告，现场律所办信息化管理 2息化管理系统进行日常管理的，得1分。

公环境查看。

律所积累 1 合伙所均净资产十万元以上、个人所五万元以上，得1分。

与业务发展律所执业许可证、收费标准、税务登记证、律师管理部门监督电（15分）话上墙公示的，每项得0.5分；律师、实习律师、律师助理、内对外公示 2勤等照片及实际职务未上墙或网站公示并及时更新，每一人次扣律所形象2现场或网站查看0.5分。

（5分）形象宣传 2 设立网站得1分；创办所刊得1分。

办公环境 1 律所和律师标识清楚、办公环境清洁整齐的，得1分。

- 1 -业务推广网站、所刊等宣传广告内容虚假或夸大、不当的，扣3分。

业务增长 1 创收比上一年度增长20%以上，得0.5分；30%以上，得1分。

业务和人员稳律师创收人均10万元以上得0.5分，20万元以上得1分。

1 人均收入3查看报表健增长（3分）律师人数比上一年度增长10%以上，得0.5分；20%以上，得1律师增长 1分。

律所建立党支部（联合党支部以支部书记所在律所为准）的得1党团建设 2分，发展新党员的得1分。

查看台账，相关1 政治学习每季度至少一次，每次得0.25分。

政治学习党组织健全，记录无时间、地活动正常，加党支部活动正常并且每半年召开一次党组织民主生活会的，每次4强自身建设点、签名的，组织生活 1 得0.5分。

无党支部律所能督促党员参加联合党支部活动并提供（5分）联合党支部台账的，得1分。

不得分。

执业律师年度考核内容、考核等次和评定标准、相关情况说明一、执业律师年度考核内容：（一）律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况；（二）律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况；（三）律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况；（四）律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况；（五）律师受行政奖惩、行业奖惩的情况；（六）律师协会认为需要考核的其他事项。

二、执业律师考核等次和评定标准律师执业年度考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次，考核等次是市律协对律师上一年度执业情况的总体评价。

（一）律师执业活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：1、能够遵守宪法和法律，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责；2、能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为受到行政处罚或者行业惩戒；3、能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动；4、能够遵守省、市律协章程、履行会员义务，遵守本所章程及管理制度。

（二）律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：1、因执业不尽责、不诚信、不规范等行为受到律师所重点指导、监督或者受到当事人投诉查实的；2、因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但已按要求改正的；3、因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

（三）律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：1、因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的；2、因执业违法行为受到停止执业行政处罚的；3、参加执业年度考核有弄虚作假行为或者拒不参加执业年度考核的；4、有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的。

（四）参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：1、获准执业不满三个月的；2、上一年度参加脱产学习、培训的；3、上一年度因病暂停执业的。

律所年度考核标准量化问题一、律所年度考核标准的目的和意义律所年度考核标准的设立旨在评价律师和员工的工作表现和贡献，促进个人和团队的发展与进步。

通过定量化的标准来衡量个人的工作业绩，可以促进绩效管理的公正和客观，激励人员提高工作质量和效率，推动律所实现发展目标和愿景。

二、律所年度考核标准的设计原则1. 公平公正。

考核标准的设计需要符合法律法规和行业标准，确保评估的公正和公平性。

2. 可量化和可衡量。

考核标准需要能够量化和衡量个人的工作表现和贡献，以便于评价和比较。

3. 与律所目标一致。

考核标准应该与律所的发展目标和战略计划相一致，确保评估的导向性和有效性。

4. 鼓励创新和发展。

考核标准应该激励律师和员工积极创新和发展，推动律所不断进步。

5. 反馈和奖惩机制。

考核标准需要有明确的反馈和奖惩机制，以促进持续改进和激励人员提高工作业绩。

三、律所年度考核标准的量化问题1. 工作业绩。

律所年度考核标准应该包括对个人工作业绩的量化评估，包括工作量、完成质量、成果达成度等方面的指标。

2. 专业能力。

律所年度考核标准应该涵盖对律师和员工专业能力的量化评估，包括法律知识、技能掌握、案件处理能力等方面的指标。

3. 团队合作。

律所年度考核标准应该考量个人在团队合作中的表现和贡献，包括与同事的合作、帮助和支持等方面的指标。

4. 客户满意度。

律所年度考核标准应该考量个人在客户关系管理中的表现和贡献，包括客户满意度、投诉率、客户反馈等方面的指标。

5. 主动学习和发展。

律所年度考核标准应该考量个人的主动学习和发展情况，包括参加培训、获得证书、参加学术交流等方面的指标。

6. 贡献与创新。

律所年度考核标准应该考量个人在组织发展和创新方面的贡献，包括提出改进建议、参与项目策划、取得业绩突破等方面的指标。

7. 社会责任。

律所年度考核标准应该考量个人在社会责任方面的表现和贡献，包括参与公益活动、开展法律援助、积极履行社会责任等方面的指标。

附件1杭州市律师事务所年度检查考核标准（总分220，及格分120分）加分条件：（以20分为限，同一内容取最高分值）1.综合性荣誉（以6分为限）：当年集体获省级以上荣誉、表彰，每次加3分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加2分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加1分；个人获省级以上荣誉、表彰，每次加2分；获省级部门或市级荣誉、表彰，每次加1.5分；获市级部门或县级荣誉、表彰，每次加1分。

律师荣获市律协新星奖的，加1分。

专职律师被高等院校聘为客座(兼职)教授或研究生导师的，每1人次加1分。

2.业务拓展与管理完善（以7分为限）：律所（含合伙人）购买不动产用于事务所发展的，加1分；发放办案质量监督卡、发放后未回收主任作情况说明的，加1分。

设立分所的，加1分。

担任仲裁员的，加1分。

承办具有一定影响力案件被媒体正面报道的，全国范围内的得1分，全省、全市范围内的，得0.5分。

律所业务档案通过省一级管理标准加2分，省二级标准加1分，委托省市档案馆保管加2分。

报告重大敏感事件的，每起加0.5分。

获得杭州市劳动保障信用等级评定A级以上的，加2分。

纳税信用等级评定为A级的，加2分，评定为B级的，加1分。

通过质量管理体系认证如ISO9001或ISO9002国际质量标准体系认证的，加3分。

律所名称被认定为浙江省著名商标的，加2分，认定为杭州市著名商标的加1分。

开展所际交流，发挥传帮带作用的，加2分。

3.参政议政与参与行业管理（以3分为限）：担任省市党代表、人大代表、政协委员及各民主党派省市委员加2分，担任区党代表、人大代表、政协委员加1分。

市律协理事加0.5分，省律协理事加1分，中华全国律协理事加2分。

4.论文专著（以4分为限）：当年专职律师在各级法学专业公开刊物发表文章的，全国性刊物每次加1分，省市级刊物每次加0.5分；组织论文参加各级律协研讨会获奖，省级及以上每次加1分，市级每次加0.5分（以上论文按最高分计算单项）。