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2024年安全生产培训和教育学习制度模版安全教育培训制度一、目的为确保公司安全生产的顺利进行，全面加强安全教育培训工作，提高培训的针对性和有效性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体管理人员及从业人员。
三、引用标准1. 《中华人民共和国安全生产法》2. 《危险化学品安全管理条例》（注：原文中引用标准部分存在缺失，故仅列出明确的两项）四、职责分工1. 公司经理应确保安全教育培训所需的时间、资金及设施投入得到充分保障。
2. 安全科负责根据公司从业人员的实际情况，制定安全教育培训计划，并组织实施教育培训工作，包括选用培训教材、选聘教师、组织培训考核（考试）、发证、登记及归档等。
3. 职能部门及基层单位应依据安全科制定的培训计划，积极组织本部门人员参与安全培训活动，并协助做好相关教育培训工作。
五、内容及要求1. 安全培训教育规划职能部门及基层单位每年底需结合国家、地方及行业规定，以及本部门实际需求，向安全科提出安全培训需求。
安全科应基于各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，明确培训目标及对培训效果的要求。
2. 管理人员的培训公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训学时不得低于指定范围。
3. 从业人员的培训对从业人员进行年度再培训，再培训学时需满足规定要求，以提升其安全生产知识、技能及素质。
新入职员工需接受公司、部门、班组三级安全教育培训，并通过考核后持证上岗。
4. 转岗培训对于岗位调整或离岗一年以上的从业人员，需重新接受车队培训，内容涵盖新岗位特点、安全操作规程及事故案例等。
5. 其他人员教育培训对相关方进行安全教育培训，合格后方可进入公司作业。
对外来参观、学习等人员，进行安全规定、危害告知及应急知识教育，并由专人陪同。
6. 培训主要内容包括安全生产方针、政策、法律法规、管理技术、职业卫生知识等。
应急管理、预案编制及处置要求。
国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。
安全生产培训和教育学习制度安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产员工安全素质，预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
第一条安全教育的内容：1、安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化驾驶员安全意识的目的。
2、安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高驾驶员安全技术素质为目标的。
内容包括安全操作规范、消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故发展使主要内容。
第二条安全教育的方法：1、营造安全生产氛围通过橱窗、《新运通报》安全标志光盘等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
2、组织安全活动公司通过组织安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动在员工和从业人员之间形成良好的安全生产竞争氛围。
3、安全培训公司主要通过专门培训班或在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、公司级安全教育由公司办公室负责。
侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识。
每年培训时间必须达到____学时，内容包括：（1）安全生产方针，安全生产的意义。
（2）安全生产法律、法规。
（3）公司安全生产规章制度和劳动纪律。
（4）通用的安全技术、职业卫生基本知识。
主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
（5）事故应急救援措施，典型事故案例。
2、企业负责人是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。
此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考评工作，时间不得少于____学时（所有管理人员须持有效证书上岗）。
安全生产、培训和教育学习制度范文第一章总则第一条为了做好安全生产、培训和教育学习工作，保障员工的人身安全和身体健康，提高员工的安全意识和应急处置能力，加强安全管理，减少和防范事故的发生，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及所属子公司的所有员工。
第三条公司将按照国家有关法律法规、政策要求以及行业标准，制定和完善安全生产、培训和教育学习制度，确保其生效、可行和有效。
第四条公司将建立安全生产、培训和教育学习工作的责任制度，明确各级领导和部门的职责和权力，实行分级管理。
第五条公司将建立健全安全生产、培训和教育学习工作的监督检查机制，定期对各个环节进行检查和评估，对不合格的部分进行纠正和整改。
第六条公司将加强与相关单位和机构的合作，共同开展安全生产、培训和教育学习工作，共同提高员工的安全意识和应急处置能力。
第二章安全生产制度第七条公司将制定和实施安全生产管理制度，确保员工在工作中的人身安全和身体健康。
第八条公司将制定和完善安全生产规章制度，明确员工的安全责任和义务，防范和预防事故的发生。
第九条公司将建立安全生产风险评估和管理机制，对工作场所、设备设施、工艺流程、作业环境等进行评估和管理，保证员工的安全和健康。
第十条公司将建立安全事故报告和处理制度，要求员工在事故发生后及时报告，并采取相应的应急措施，防止事故的扩大。
第十一条公司将建立事故调查和分析机制，对事故的原因进行调查和分析，并提出相应的整改措施，防止事故的再次发生。
第三章培训制度第十二条公司将制定和实施员工培训管理制度，确保员工有关安全生产的知识和技能的培训和学习。
第十三条公司将制定和完善培训计划，根据员工的工作岗位和职责，确定培训内容和培训方式，确保培训的全面和有效。
第十四条公司将建立培训机构和培训师资的选拔机制，确保培训的质量和效果。
第十五条公司将建立培训记录和档案管理制度，记录员工的培训情况和成绩，作为员工评奖、晋升和职称评定的依据。
第十六条公司将加强安全生产知识的宣传和普及，通过多种形式，如公司会议、内部刊物、宣传栏等，提高员工的安全意识和应急处置能力。
安全生产、培训和教育学习制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产工作，提高员工安全意识，确保企业生产经营的安全与稳定，根据国家相关法律法规的要求和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，并包括但不限于以下内容：1. 安全生产方面的规定；2. 员工培训和教育学习方面的要求；3. 相关责任和制度执行机构的职责。
第三条企业应当建立完善的安全管理体系，明确相关责任，通过培训和教育学习提高员工安全意识，确保员工在生产过程中遵守安全操作规程，预防和减少事故发生。
第二章安全生产方面的规定第四条企业应当建立健全的安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：1. 生产作业环境的安全评估和控制；2. 生产设备和工具的安全检查和维护；3. 生产作业流程的风险评估和控制；4. 事故应急和救援措施的处理；5. 安全防护设施的设置和使用；6. 安全生产纪律和责任的要求；7. 安全生产监督和检查制度。
第五条企业应当制定安全生产操作规程，明确员工在生产过程中应该遵守的安全操作规定，包括但不限于以下内容：1. 个人防护用品的佩戴和使用；2. 高空作业、电气操作、机械操作等特殊作业的注意事项；3. 危险化学品的储存、使用和处置；4. 安全距离和交通安全规定；5. 火灾防范和应急处理；6. 事故报告和处理程序。
第三章员工培训和教育学习方面的要求第六条企业应当制定员工培训计划，并按照计划组织培训。
培训内容应当包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规的基本知识；2. 安全生产操作规程的详细讲解；3. 特殊作业的技能培训和考核；4. 安全事故案例的分析和讲解。
第七条培训方式可以采用面对面教学、电子学习、实地实习等形式。
企业应当根据员工实际情况和实际需求确定具体的培训方式和时间。
第八条企业应当建立完善的员工绩效评估机制，将员工对安全生产的重视程度纳入绩效考核范围。
第四章相关责任和制度执行机构的职责第九条企业应当明确安全生产的相关责任，并制定相应的奖惩制度。
安全生产、培训和教育学习制度范文一、引言安全生产是企业发展的基石，也是员工生命安全的保障。
为了建立科学的安全生产、培训和教育学习制度，提高员工安全意识和技能水平，确保企业的持续发展和员工的安全健康，本文将探讨安全生产、培训和教育学习制度的建设。
二、安全生产制度1. 安全生产责任制（1）公司领导班子负总责，设立安全生产责任人，负责协调各部门间的安全工作。
（2）各部门设立安全管理岗位，明确安全责任，并制定具体的工作计划、目标和绩效考核机制。
2. 安全生产风险评估与防控（1）组织专业的团队进行风险评估，确定潜在的安全风险并采取相应的措施进行防控。
（2）建立事故隐患排查制度，定期开展安全隐患排查工作，及时消除隐患。
3. 安全生产事故报告和处理（1）建立事故报告和处理制度，明确事故发生后的报告程序和责任追究机制。
（2）及时组织应急救援，做好伤员救治和事故善后工作。
4. 安全生产培训（1）明确合格员工的培训标准和内容，建立健全培训制度，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
（2）定期组织各类安全培训，包括应急预案培训、危险品安全操作培训等，提高员工的安全意识和应急能力。
三、培训制度1. 培训需求分析（1）制定培训需求调研表，了解员工的培训需求，确定培训目标和内容。
（2）根据企业发展战略和员工职业发展规划，确定培训重点和优先级。
2. 培训计划和组织（1）根据培训需求，制定全年培训计划，明确培训时间、地点和方式。
（2）成立培训组织机构，明确培训组织责任和权限，确保培训的顺利进行。
3. 培训内容和形式（1）综合考虑不同层次员工的培训需求，确定培训内容和形式，如内部培训、外部培训和在线培训等。
（2）结合实际情况，选用适当的培训方法，如讲座、研讨会、案例分析等，提高培训效果。
四、教育学习制度1. 学习需求调研（1）通过调研问卷、访谈等方式，了解员工的学习需求和兴趣。
（2）根据员工的学习需求，提供多种学习资源和途径，如图书馆、网络学习平台等。
安全生产教育与培训制度是指在企事业单位中，为了推动和保障安全生产工作的顺利开展，制定的一系列教育与培训措施和制度。
安全生产教育与培训制度的主要内容包括：1. 定期组织安全培训：根据企事业单位的实际情况，制定安全培训计划，明确培训内容、对象和培训时间，每年至少进行一次全员安全教育培训。
2. 培训内容：包括安全知识教育、安全技能培训、应急预案演练等。
涉及的内容还应包括相关法律法规、安全管理制度、事故案例分析等。
3. 培训方式：可以采用线下面授、在线教育、模拟演练等形式进行培训。
鼓励利用多种媒体手段，如视频、PPT、案例分析等，提高培训效果。
4. 学习考核：培训结束后，通过学习考核，评估培训效果。
可以采用问卷调查、小测验等方式对学员进行评估。
5. 持证上岗：对参加培训并考核合格的人员，颁发安全生产培训证书，作为上岗的必备条件之一。
6. 教育与培训记录：对每次安全教育培训的内容、时间、人员等进行详细记录，建立档案，并进行动态更新管理。
7. 安全意识教育：从企事业单位员工的入职起，就要进行安全意识教育。
通过培训、会议、宣传等方式，强调安全生产的重要性，促使员工形成主动遵守安全制度、关注安全风险的习惯。
8. 管理人员培训：对企事业单位的管理人员进行更高层次的安全教育培训，培养其责任心、管理能力和应急处置能力。
通过建立健全的安全生产教育与培训制度，能够提高员工的安全意识和技能，提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的风险。
安全生产教育与培训制度（二）是一个组织机构或企业为了确保安全生产，保障员工的安全健康而制定的一套教育和培训计划。
该制度应包括以下内容：1. 安全生产法律法规知识的培训：培训员工了解国家和地方的相关安全生产法律法规，了解各种事故的应急处置措施和责任追究。
2. 安全生产作业规程的培训：培训员工了解公司或组织的安全生产作业规程，包括各种作业流程、安全规范、操作方法等。
3. 安全生产意识和责任感的培养：通过安全生产教育，使员工养成正确的安全意识和责任感，能够主动预防事故的发生。
安全生产教育与培训制度，是为了提高职工的安全生产意识，普及安全生产知识、掌握安全操作技术和执行安全生产法规的自觉性，而采取的教育、培训和考核制度。
安全生产教育与培训制度，是预防伤亡事故及职业病发生的重要措施，也是企业劳动管理的重要组成部分。
(一)从内容上划分1.安全技术知识的教育与培训生产经营单位应对本单位职工进行安全技术知识的教育和培训。
安全技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和检测控制技术知识以及专业安全生产技术知识。
对职工进行教育时，必须把上述知识结合起来掌握，除应了解和掌握一般的通用的安全技术基础知识外，还应掌握与其所在岗位相关的专门安全技术知识，使职工既认识安全第一的重要性，又能运用安全技术知识做好事故预防工作。
2.安全生产规则的教育与培训生产经营单位一般依法制定了安全规程、制度、工艺规程、安全生产劳动纪律等规章制度，它是企业进行有序、安全生产经营的保障，作为用人单位的职工都应遵守。
生产经营单位应对职工进行安全生产规则的教育与培训，使职工自觉遵守安全生产的规章制度，严格按照安全要求、工艺规程进行操作，正确使用机器设备、工具及个人防护用品，严格遵守劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
3.安全法制教育安全法制教育特别是职业卫生法规教育是安全教育的一项重要内容。
应使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，特别是从业人员在安全生产中的权利义务和责任，应作为安全法制教育的重点，以树立职工的法制观念，增强安垒生产的责任感，这是使安全生产法能够贯彻执行的保障。
4.典型经验和事故教训____应宣传安全生产的典型经验，从生产安全事故中吸取经验教训。
坚持事故处理“四不放过"，即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
即指对新招收的职工、新调入职工、来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、现场安全教育。
安全生产教育与培训制度，是为了提高职工的安全生产意识，普及安全生产知识、掌握安全操作技术和执行安全生产法规的自觉性，而采取的教育、培训和考核制度。
安全生产教育与培训制度，是预防伤亡事故及职业病发生的重要措施，也是企业劳动管理的重要组成部分。
(一)从内容上划分1.安全技术知识的教育与培训生产经营单位应对本单位职工进行安全技术知识的教育和培训。
安全技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全技术知识和检测控制技术知识以及专业安全生产技术知识。
对职工进行教育时，必须把上述知识结合起来掌握，除应了解和掌握一般的通用的安全技术基础知识外，还应掌握与其所在岗位相关的专门安全技术知识，使职工既认识安全第一的重要性，又能运用安全技术知识做好事故预防工作。
2.安全生产规则的教育与培训生产经营单位一般依法制定了安全规程、制度、工艺规程、安全生产劳动纪律等规章制度，它是企业进行有序、安全生产经营的保障，作为用人单位的职工都应遵守。
生产经营单位应对职工进行安全生产规则的教育与培训，使职工自觉遵守安全生产的规章制度，严格按照安全要求、工艺规程进行操作，正确使用机器设备、工具及个人防护用品，严格遵守劳动纪律，不违章作业，并随时制止他人违章作业。
3.安全法制教育安全法制教育特别是职业卫生法规教育是安全教育的一项重要内容。
应使职工对包括安全法规在内的国家的各种法律、法令、条例和规程等有所了解和掌握，特别是从业人员在安全生产中的权利义务和责任，应作为安全法制教育的重点，以树立职工的法制观念，增强安垒生产的责任感，这是使安全生产法能够贯彻执行的保障。
4.典型经验和事故教训____应宣传安全生产的典型经验，从生产安全事故中吸取经验教训。
坚持事故处理“四不放过"，即事故原因不查清不放过，事故责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。
即指对新招收的职工、新调入职工、来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安全教育、现场安全教育。
安全生产培训和教育学习制度安全生产培训和教育学习制度是企业为了提高员工安全意识、掌握安全技能，预防和减少事故发生，保障员工生命安全和身体健康而制定的规章制度。
下面将从制度目的、培训内容、培训方法、培训评估等方面详细介绍安全生产培训和教育学习制度。
一、制度目的1.提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识；2.培养员工掌握必要的安全技能，提高事故应急处理能力；3.提高员工的自我保护能力，预防和减少事故发生；4.法律法规要求的安全培训和教育。
二、培训内容1.基础培训：包括法律法规、公司安全政策、安全生产标准等基础知识的培训，旨在让员工了解相关规定并遵守。
2.岗位培训：根据员工的具体岗位特点，进行相关安全技能培训，确保员工具备必要的安全操作技能。
3.专项培训：针对特定的安全工作进行专项培训，如高空作业、危化品操作等，让员工掌握相关知识和技能。
三、培训方法1.课堂培训：由专业人员针对培训内容进行系统讲解，结合案例分析和互动讨论，提高培训效果。
2.现场指导：由专业人员对员工实地进行指导，现场指导员工正确操作和处理紧急情况，确保培训效果。
3.在线培训：通过网络平台提供在线学习资料和测试，让员工根据自己的时间和进度进行学习。
四、培训评估为了评估安全生产培训和教育学习的效果，可以采取以下方法：1.考试评估：通过对员工进行培训后的知识考试，检验培训效果。
2.模拟演练：对员工进行实际场景的模拟演练，测试员工在紧急情况下的应对能力和技能水平。
3.培训反馈：向员工收集培训后的反馈意见，了解培训效果和改进方向。
总结：在企业实施安全生产培训和教育学习制度，能够提高员工的安全意识和技能水平，有效降低事故发生率，保障员工的生命安全和身体健康。
企业应根据自身情况制定相应的培训和教育计划，合理选择培训内容和方法，并不断评估和改进培训效果，确保制度的有效性和持续性。
安全生产培训和教育学习制度1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。
3.引用标准3.1《____安全生产法》3.2《危险化学品安全管理条例》3.53.63.73.84.2安全科依据公司从业人员的实际情况，负责____制定安全教育培训计划，并负责____、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核(考试)、发证、登记、归档等工作。
4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，____好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。
5.内容及要求5.1安全培训教育规划1)每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。
2教材。
3455.2管理人员的培训5.3从业人员的培训技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。
5.6转岗培训对于调整工作岗位或离岗一年以上的从人员应重新接受车队的培训。
教育培训应包括以下内容：1)新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；3)新工种岗位的安全操作规程；45)事故案例等。
5.72法，新的安全防护装置的特点和使用方法；3)新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求；4)正确使用防护用品及防护设施的要求。
5.8其他人员教育培训培训合格后方可进入公司进行作业。
急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。
5.9培训主要内容除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：1)安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5)国内外先进的安全生产管理经验；6)典型事故和应急救援案例分析；7)其他需要培训内容。
5.10培训的____关培训记录。
安全生产培训和教育学习制度1.目的为了加强和规范安全培训教育工作，提高全员安全素质，做好安全防范工作，减轻职业危害，预防和减少事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律法规，结合本企业实际，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.职责3.1安技部负责拟定年度安全培训计划；安技部组织管理人员培训I、实施驾驶员违章培训及培训档案管理；3.2客运部组织实施驾驶员岗前、岗中培训I计划及培训档案管理；3.3行政部组织实施管理人员新入职及职业健康培训计划及培训档案管理；3.4安技部、行政部、客运部负责职责范围内安全教育培训计划的收集、整理、编写，下达并督促完成培训计划；3.5行政部负责将安全培训计划纳入责任制考核范畴并实施考核。
4.安全培训内容4.1安全法制教育教育从业人员了解国家的安全生产法律、法规、标准和上级主管部门的要求，以及企业的安全规章制度，使其能利用法律、法规、制度等，进行自我保护；明确自己在安全生产中的作用，树立忧患意识，肩负安全职责，履行安全义务；树立法制观念，严格遵守劳动纪律，杜绝三违。
4.2安全文化教育坚持对全员进行安全文化教育和培训I,以使其熟悉并掌握必要的安全科学知识,发生紧急情况时的应急措施，自救设备的使用和有关自救、互救、逃生的技能。
安全文化包括：物质文化、制度文化、精神文化以及行为规范文化。
4.3安全技能教育开展驾驶员岗位练兵，以使其提高本岗位的安全操作技能。
进行生产过程中的操作训练，让其领会操作要领和操作程序，识别各种事故征兆，学会排除一些简单故障。
4.4五新教育对使用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品的人员，进行上岗前的培训。
4.5职业卫生教育定期对全体职工进行职业卫生教育，以使职工提高对职业危害的防护能力。
4.6安全意识教育开展安全思维、安全理念教育，安全观、人生观、价值观教育，以塑造优质服务的驾驶员形象。
5.驾驶员教育培训及考核5.1培训课时要求新招用的驾驶员上岗前的安全培训不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。
5.2培训内容5.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；5.2.2公司安全制度、操作规程；5.2.3安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；5.2.4伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理办法；5.2.5应急管理、应急预案编制及应急处置的内容和要求（消防演习、突发事故、急救方式）；5.2.6国内外先进的安全生产管理经验；5.2.7典型事故和应急救援案例分析；5.2.8消防知识培训；5.2.9安全文化；5210危险源辨识及风险控制和隐患排查处理;5.2.11营运服务质量等其他需要培训的内容。
5.3培训类别及工作程序5.3.1驾驶员岗前培训教育如入职驾驶员必须经过公司、部门、车队〃三级安全教育〃，经考试合格后，方可上岗作业，未经三级安全教育或考试不合格者不准上岗作业。
三级安全教育的时间不得少于72学时。
5.3.1.1驾驶员岗前〃三级安全教育〃内容一级(公司级)，安全教育由安技部会同客运部组织实施。
教育内容包括：(1)公司简介，企业文化，公司规章制度等；(2)安全生产法律法规，安全生产规章制度与劳动纪律；(3)作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急处理措施；(4)本公司安全生产形势及事故案例教育；(5)职业健康及安全心理教育；(6)消防知识培训；(7)诚信经营、优质服务及承诺；(8)其他相关安全知识。
二级(部门级)，安全教育由客运部负责人及安全员组织实施。
教育内容包括：(1)部门的安全生产状况与规章制度；(2)部门作业场所与工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；(3)本部门的生产性质和工作流程；(4)本部门的危险区域、危险作业情况；(5)本部门的主要设备的特点及安全生产操作规程；(6)事故案例教育；(7)其他相关安全知识。
三级(车队、岗位级)，安全教育由车队长及安全员进行。
教育内容应包括；(1)驾驶员的岗位性质与生产责任;(2)车辆操作规程与应遵守的纪律制度；(3)个人劳保用品使用和重要性与劳动工具的保管；(4库队安全生产情况,预防事故的措施及发生事故后的应急措施；(5)车辆的运行操作及安全注意事项；(6)实操培训。
5.3.1.2新入职驾驶员完成〃三级安全教育〃，经考试合格(80分及以上)后，填写〃三级安全教育〃卡，由客运部门存档。
5.3.2驾驶员岗中再培训教育5.3.2.1岗中安全教育由客运部负责组织实施。
教育内容包括：(1)贯彻、传达、落实国家、省、市、行业主管部门关于出租车行业的法律、法规、政策、文件精神、行业动态，以及公司的管理制度；(2)交通事故、交通违规及交通违法；(3)服务质量、营运违章及服务投诉；(4)交通事故案例分析、投诉及违章案例分析；(5)安全行车常识等。
5.3.2.2各部门负责按时提交学习资料：(1)客运部负责各部门学习材料的汇总，制定学习计划。
(2)安技部实施安全方面的培训教育；车队实施服务质量方面的培(3)客运部对学习人员进行考勤；对未按时参加培训者进行处理。
5.3.23客运部会同安技部对学习情况进行汇总，对培训效果进行评价，培训档案整理归档管理。
5.3.3驾驶员违章违法培训教育5.33.1违章违法安全教育由安技部负责组织实施。
教育内容包括：(1)安全制度、操作规程；(2)交通违法类型及分析；(3)事故类型、事故原因分析；(4)安全事故教育视频案例：事故案例、防御性驾驶技术等。
5.33.2安技部负责制订学习计划，提交应培训教育驾驶员名单，安技部负责考勤，对培训效果进行评价，培训档案整理归档管理。
5.33.3车队负责通知驾驶员按时参加培训教育，对未按时参加培训者进行处理。
6.特种业人员培训教育6.1凡特种作业人员必须经上级有关安全管理部门培训、考试合格,并取得特种作业人员操作证后，方可上岗操作。
无证上岗者按严重违章处理。
6.2特种作业人员的培训教育,执行公司《特种作业人员管理》规定。
7.全员教育7.1安技部每年组织一次车队长以上管理人员的培训教育考核不合格不可上岗。
7.2部门每月对职工进行不少于一次的全员安全教育,并认真做好记录。
7.3车队坚持每月一次全员安全教育，认真做好记录。
8.变换工种及复工安全教育员工调整工作岗位或离岗半年以上，在重新上岗时，必须进行相应的部门、车队（岗位）两级安全教育。
9.“五新〃教育9.1〃五新〃教育是指采用新工艺、新技术、新材料、新产品或者使用新设备前，必须进行的安全教育。
9.2〃五新〃安全教育由技术部门负责进行。
9.3〃五新〃安全教育主要内容有：9.3.1新工艺、新材料、新技术、新设备、新产品的特点和使用方法；9.3.2安全防护装置的特点和使用方法；9.3.3安全管理制度及安全操作规程的内容和要求；9.3.4〃五新"投产、使用后可能导致的危险、危害因素及其防护方法。
9.4涉及〃五新〃人员安全教育，要进行考试，合格后方可上岗，并报安技部备案。
10.职业健康教育10.1职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。
10.2职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。
10.3行政部负责组织新入职接触职业危害作业人员的职业健康教育（与公司三级安全教育同时进行），行政部负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。
10.4职业健讲学教育可采取集中培训、健康知识竞赛、发放健康知识小册、张贴宣传画面、视频等多种方式进行。
11.安全管理人员（含车队长）安全教育11.1安全管理人员（含车队长）岗前培训不少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时，教育培训内容包括：国家的安全生产方针政策、法律法规、安全管理知识及管理方法、安全技术知识、突发事件应急处置知识、安全检查及隐患排查方法、事故调查处理方法等。
11.2公司新聘用的专兼职安全员须经过安全培训、考核合格后方能上岗。
12.日常安全教育部门、车队应有针对性地开展日常安全教育活动，采用多种形式宣讲事故教训I,告知工作岗位存在的危险因素和防范措施；开展安全竞赛活动,分配工作或下达指令时进行安全教育,使从业人员领会操作方法,养成良好的安全操作习惯。
13.专题安全教育活动国家新颁布文件，组织全体员工学习；举行专题讲座；参观学习同行业安全生产成果展；安全管理先进经验讲座等。
14.相关方教育对于相关方人员，由公司行政部与相关方协调，进行安全教育或告知安全注意事项，并由专人负责管理。
15.培训I评价和考核安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖所有岗位和人员，确保只有通过安全培训合格的人才能上岗。
(1)考核形式包括口答、笔答、操作。
(2)在岗员工考核不及格(80分以下，不含)者，进行再培训，再考核；两次考核不合格者，不得上岗，另行安排。
(3)新聘员工考核不合格者，不得录用。
16.安全培训教育管理16.1安技部对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。
16.2公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育计划和长期规划，所需要人员、资金和物资应予充分保证。
16.3采取会议、宣传栏、视频、图片展览等多种形式，做好对职工的安全宣传教育工作。
16.4坚决做到未培训、考试(核)不合格的，不准上岗作业。
16.5安全教育培训情况和考核结果，应记录存档。
