力信景观设计公司员工手册

装饰与室内设计行业员工手册一、简介装饰与室内设计行业是一个快速发展的行业，拥有广阔的职业发展空间。

本手册旨在向装饰与室内设计行业的员工提供必要的指导和信息，帮助他们更好地适应工作环境，提高工作效率。

二、职业规范与准则1.职业道德与行为规范- 员工应遵守职业道德，保持诚信与廉洁，并维护行业声誉。

- 员工应礼貌待人，尊重客户和同事，并妥善处理与他人的关系。

- 员工应遵守保密规定，不得泄露客户的隐私和商业机密。

- 员工应时刻关注行业发展和技术趋势，保持学习的态度。

2.工作守则与生产安全- 员工应按时完成工作任务，确保工作质量。

- 员工应遵守工作时间安排，不迟到、早退，不擅自请假。

- 员工应注意工作场所的卫生和整洁，并保持工作区域的安全。

三、岗位职责与技能要求1.装饰设计师- 负责进行客户需求分析，提出设计方案并与客户沟通确认。

- 具备良好的色彩、材料、结构和施工工艺的知识，能够进行创意性设计。

- 熟练掌握设计软件和绘图工具。

2.室内设计师- 负责进行室内空间规划与布局设计。

- 具备熟练的家居建材知识，能够提供客户专业的选购建议。

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识。

3.施工监理- 负责监督施工过程，确保按照设计方案进行施工。

- 具备一定的工程质量检测和问题解决能力。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与施工队伍保持良好的工作关系。

四、工作流程与项目管理1.项目接单与需求确认- 在接受项目之前，与客户进行详细的需求确认和沟通，确保项目目标清楚。

2.设计与方案确认- 在设计阶段，根据客户需求提出多个设计方案，并与客户沟通，最终确定最佳方案。

3.预算与报价- 在设计方案确定后，进行项目预算和报价，与客户协商达成一致。

4.施工与监理- 在施工过程中，监督施工的质量和进展，及时解决问题，确保项目按时完成。

5.验收与售后服务- 完成施工后，与客户进行最终验收，并提供售后服务，及时解决客户的问题。

五、学习与发展机会1.行业培训- 公司将组织相关的行业培训课程，提供学习和进修的机会，员工可以根据实际需求自愿参加。

景观设计公司管理制度范文景观设计公司管理制度范第一章总则第一条为加强我公司的管理，规范员工行为，提高工作效率和业绩，特制定本管理制度。

第二章组织架构第二条公司由董事会、总经理办公会、部门、员工组成。

第三条董事会是公司最高决策机构，由董事长、副董事长、董事等组成。

第四条总经理办公会是公司管理团队，由总经理、副总经理、部门经理组成。

第五条部门是公司的核心组织单位，由设计部、施工部、业务部、财务部等组成。

第六条员工是公司的基层构成，包括设计师、工程师、销售人员、财务人员等。

第三章员工招聘与选拔第七条员工的招聘与选拔应当遵循公平、公正、公开的原则。

第八条公司要根据岗位要求制定招聘计划，并经过严格的面试、测试等程序来选拔优秀的人才。

第九条新员工入职前应进行培训，包括公司的管理制度、业务流程和职业规范等方面的内容。

第四章员工考核与激励机制第十条对员工的工作表现进行定期的考核。

考核内容包括工作质量、工作效率、与同事的沟通合作等方面。

第十一条成绩优秀的员工应给予奖励，包括奖金、晋升等。

第十二条工资与收入的发放应符合国家法律法规的要求，并通过银行转账来实现。

第十三条公司鼓励员工进行职业发展，并提供培训和学习的机会。

第五章工作时间与假期第十四条公司制定正常工作时间，员工应按时上下班，严禁迟到早退。

第十五条员工享有一定的带薪年假，具体以员工工龄为准。

第十六条如有特殊情况需要休假，员工应提前向部门经理请假，并经由部门经理批准。

第六章工作纪律与行为规范第十七条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括按时上下班，服从公司调动。

第十八条员工对客户要保持礼貌且热情，不能恶言恶语，不能随意承诺。

第十九条员工禁止从事与工作无关的私人事务，不能利用公司资源谋取个人利益。

第二十条员工不能泄露公司的商业秘密，一经发现将追究其法律责任。

第七章岗位培训与提升第二十一条公司制定一套完整的培训体系，员工应接受公司组织的岗位培训。

第二十二条员工在工作中能力提升较大的情况下，公司鼓励其报名参加各种考试，提升自身的职业素质。

建筑咨询公司员工手册范本目录1. 公司简介2. 员工权利和责任3. 工作时间和休假4. 薪酬和福利5. 健康和安全6. 行为规范7. 培训和发展8. 离职和调动9. 公司政策和程序10. 附录：常见问题解答1. 公司简介1.1 公司使命和愿景我们建筑咨询公司立志成为行业领先的咨询机构，为客户提供最优质的建筑相关服务，创造可持续发展的城市环境。

1.2 公司价值观- 专业性：尽职尽责地提供高质量的咨询服务；- 创新性：积极探索新技术和解决方案，为客户创造价值；- 合作性：与客户、合作伙伴和员工建立良好合作关系；- 道德性：诚实、正直、尊重和照顾他人。

1.3 公司历史建筑咨询公司成立于2005年，经过多年的发展，已经建立起良好的声誉和客户基础，拥有一支专业的团队和丰富的项目经验。

2. 员工权利和责任2.1 权利- 公平薪酬和福利待遇；- 具备良好的工作环境和设施；- 职业发展和培训机会；- 公正和公平的评估和晋升机制。

2.2 责任- 遵守公司的政策和程序；- 尊重和关心客户、合作伙伴和同事；- 保护公司的利益和声誉；- 积极参与团队合作和项目工作。

3. 工作时间和休假3.1 工作时间- 标准工作时间为每周40小时，具体工作时间根据项目需要进行调整；- 弹性工作制度允许一定程度的自主安排工作时间。

3.2 休假- 员工享有带薪年假，具体假期根据工龄和级别确定；- 病假和产假等特殊假期按照相关法律和公司政策规定享受。

4. 薪酬和福利4.1 薪酬- 薪酬根据市场行情和个人绩效进行评定；- 薪酬结构包括基本工资和绩效奖金。

4.2 福利- 社会保险和公积金；- 健康保险和医疗福利；- 假日津贴和交通津贴；- 员工活动和团队建设。

5. 健康和安全5.1 健康保障- 提供良好的工作环境和设施；- 定期组织健康检查和职业病防护。

5.2 安全措施- 工作场所安全培训和指导；- 防火、防盗等安全措施的执行。

6. 行为规范6.1 诚实守信- 遵守法律和道德规范；- 不参与欺诈、贪污等违法行为。

建筑设计师公司员工手册欢迎加入我们建筑设计师公司，作为公司的新员工，我们希望你能尽快适应公司的文化和工作环境。

本手册旨在向你介绍公司的相关规定和制度，帮助你更好地了解公司的运作方式，并为你提供必要的工作指引。

第一章公司概况1. 公司简介我公司是一家专注于建筑设计的公司，成立于xxxx年。

以提供创新、可持续发展的设计方案为宗旨，我们已经成功完成了许多各类建筑项目。

2. 公司文化我们重视团队合作和创新精神，鼓励员工积极参与并贡献自己的才华和智慧。

我们致力于提供一个互相尊重、相互支持的工作环境，为员工提供良好的发展机会。

第二章员工权益和义务1. 雇佣关系作为员工，你将与公司签订劳动合同，明确你的工作职责、薪酬待遇、工作时间等事项。

同时，也需要遵守公司的规章制度和行为准则。

2. 工作时间和休假公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。

除法定节假日外，你还有权享受年假、病假和其他特殊假期，但需要提前向上级申请并获得批准。

3. 保险和福利公司会为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的合法权益。

同时，我们还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假、节日福利等。

第三章工作规范1. 工作态度我们希望所有员工能以积极主动的态度对待工作，保持高度的工作热情和责任心。

牢记“诚实、守时、高效、精益求精”的原则，努力为客户提供优质的设计服务。

2. 保密和知识产权作为建筑设计师，我们要时刻注意保护客户和公司的商业秘密，遵守保密协议。

对于公司和客户的知识产权，我们要严格遵守相关法律法规，切勿侵犯他人的权益。

3. 专业素养我们鼓励员工不断提升自己的专业能力和技术水平，参加相关培训和学习。

同时，要遵守行业的规范和标准，确保设计方案的合法性和可行性。

第四章团队合作1. 团队合作精神作为建筑设计师，我们的工作通常需要与其他团队成员紧密合作，包括结构师、设备工程师、室内设计师等。

团队合作是项目成功的关键，我们需要互相支持、相互协作，共同完成任务。

建设监理类企业员工手册参考文本目录总经理致辞第一章总则第二章员工行为规范第三章入职管理制度第四章劳动合同管理制度第五章培训管理制度第六章休假管理制度第七章考勤管理制度第八章职能部门加班管理制度第九章社保福利管理制度第十章奖惩管理制度第十一章安全管理制度第十二章保密管理制度第十三章薪酬绩考制度第十四章附则总经理致辞欢迎您加入无锡市大华园林建设监理有限公司（下称公司），在此热烈祝贺您顺利通过挑选成为公司的一员。

公司前身是无锡市大华园林绿化建设监理站，成立于1997年12月,是无锡市园林局下属从事园林绿化、古典建筑工程的建设监理和工程项目管理、工程技术、工程设计、工程测量、工程造价咨询服务工作的专业单位，也是江苏省首家从事园林绿化工程建设监理的监理单位，2004年7月改制成有限责任公司。

公司在综合景观工程监理领域的技术力量非常雄厚，资质主项:林业生态乙级;增项:房屋建筑乙级。

2005年6月通过了ISO9001－2000质量认证，同年10月取得了测绘丁级资质证书。

并于07年9月取得了工程招标资质。

近年来，公司上下齐心协力不断创出良好业绩，累计完成绿化综合景观项目500余个。

业务遍及无锡及省内周边城市，并牢牢占据无锡市90％以上的绿化景观工程监理业务。

锡宜高速公路绿化工程、沿江高速公路绿化工程等高速公路项目的施工监理，创造了优良业绩；蠡湖新城、渤公岛、蠡湖公园等环境绿化工程的监理业绩，扮靓了湖滨城市的风貌；春江花园、金色江南、金马国际花园绿化景观等多项住宅工程的监理完成，提升了无锡市住宅小区的人居环境。

为建设绿色无锡、美好家园做出了的贡献，也在各城市的绿化景观改造工程中打响了“园林监理”的品牌。

通过几年的努力，公司在古建筑、园林、高速公路、住宅小区环境等工程中获得的各种奖项有30多个，在无锡寄畅园修复工程中获得了省建设厅颁发的“扬子杯”优胜荣誉奖。

在业务不断增长的同时，公司还大力开展了“创建学习型企业”、“创建省监理示范企业”等活动，并将这两项工作列入了公司的工作计划，企业上下学习蔚然成风。

XX园林绿化园林绿化公司员工手册一、员工行为准则1、严格按照各项工作流程及操作规范开展绿化养护服务工作；2、不得假借园林绿化公司名义做有损公司声誉或利益的行为；3、严格遵守上下班制度，不得无故迟到早退；4、上班时间内，必须保持穿戴整洁，做到仪表端庄及精神饱满；5、爱护园林绿化公司财物、办公设施，不得将公司物品占为私有财产，树立成本意识，不可铺张浪费，严禁以权牟私、收受贿赂、损公济私；6、严格保守园林绿化公司和工作秘密，与企业同心同德，积极维护公司和全体员工的利益；7、正确使用和管理绿化养护机具物品设备，做到环保、安全、归放整齐有序；8、自觉学习绿化养护维护知识，积极参加绿化养护岗位培训；9、在进行绿化养护作业时，有行人通过，及时停止工作让路，并点头致意或问好；10、洒药时要摆放消杀标识，有行人通过，要停止工作。

喷洒药水时，须佩带口罩。

如药水有气味，须向服务对象作好相关解释工作，说明是没有毒性的药物；11、养护人员进入工作区域必须着统一服装。

严禁在养护工作范围内（上班时间），三五成群席地而坐；12、工作期间不得酗酒，不得酒后驾驶机动车辆或者操作绿化机械设备；13、休息时应在员工体息室内休息，不得在服务区域内躺卧、抽烟等不规范行为或从事与工作无关的事情；14、相互尊重和理解，发挥团队精神。

员工之间积极主动协作、配合，互相补台，不得相互诋毁、相互扯皮、推卸责任；15、团结进取、真诚友善。

不得拉帮结派，搬弄是非，不说不利团结的话，不做不利于园林绿化公司发展的事，积极参加各项健康的文体活动；16、实事求是，公正公平，不得滥用职权、偏袒不公。

据工作流程办事，管理人员不得跨部门和跨职权指挥；17、进行绿化作业时，注意做好防护工作，应穿着平底、防滑且不漏脚趾、脚跟的鞋；18、服从管理，服从工作分配，认真完成本职工作。

不得冲突顶撞项目负责人的管理；19、遇到甲方、服务对象、园林绿化公司领导提出批评意见，要虚心接受，冷静对待且莫争辩，必要时上报主管部门处理；20、下班时应将工具清理、收集、整理好，放回指定位置，不得遗留在服务区域内；21、员工应维护服务区域内安静、优雅、整洁的工作环境，不得嬉戏喧哗；22、发现有损害花草树木，公共设施的现象，要及时制止，并及时上报，共同维护好公共利益。

装饰设计员工手册第一章：入职指引和行为准那么一．个人资料上海汉采时，职员必须向人力资源提供身份证、学历证明〔大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书〕、工作证明、免框近照两张，并亲笔填报准确的个人资料。

2.个人资料如有以下的更改或补充时，请职员于一周内将个人变更情况交人力资源部门备案，以确保与职员相关的各项权益：〔1〕姓名：〔2〕家庭地址和联系〔3〕出现事故或紧急情况时的联系人、直系亲属〔监护人〕姓名、住址及联系方式3.公司提倡正直老实的作风，并保存审核职员所提供个人资料的权利。

二．员行为准那么、专业人员职业操守1)公司倡导守法、廉洁、老实、敬业的职业道德。

2)职员的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会责任为目的，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。

1)职员不得利用本职业务和职权范围的便利为个人及亲属、朋友开展经营活动，损害公司的利益和名誉。

2)职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：A 以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或工程职务B 以公司名义提供担保、证明C 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息D 代表公司出席公众活动3)职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，或者接收业务单位非本公司许可的业务招待，职员对外业务联系活动中，不得收取任何方式的佣金和回扣，包括甲方、施工方指定材料商。

4)只有在对方馈赠礼物价值较小〔按公认标准〕，接收后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒接会被认为失礼的情况下，才可以在公开的场合下承受。

5)职员在与业务关联单位的交往中应坚持合法、正当的职业道德准那么，反对以贿赂及其它其它不道德的手段取得利益。

未经所在单位负责人批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接收劳务或技术效劳6)职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。

7)职员不得挪用公款谋取个人利益或为其他人谋取利益。

总裁致辞亲爱的员工：欢迎您加入北京XX集团，衷心的希望您能尽快融入我们这个团结、奋进的集体，在这里您将和所有热情、敬业、富有开拓创新精神的同仁们一起尽情发挥您的才华，实现我们共同的理想。

XX集团的成功来源于全体员工在事业追求上的通力协作，卓越的员工素质是我们成功的基础；科学的人才管理和资源开发是集团稳健运转的保障；尊重人才、尊重知识、尊重创新是集团可持续发展的内在需求；我们坚信人才是第一生产力，坚持以人为本，希望每一位员工能以主人的身份把XX集团当做自己的家园的来建设，以自己的才能和智慧创造我们共同的事业。

我们秉承“真诚待人、勤奋做事”的原则，主张用人唯贤，倡导精诚合作，我们将为您提供广阔的发展空间，希望您能在XX集团愉悦的工作并取得骄人的成绩。

我们真诚欢迎您的加入，让我们一起为实现XX更加辉煌的明天而奋斗吧！总裁：目录总裁致辞.........................................................................................前内封前言 (3)第一章集团简介第一节集团大事记 (3)第二节集团组织机构图 (5)第三节集团商标寓意 (6)第五章XX文化 (6)第二章人力资源管理第一节人事管理制度7 第二节考勤休假制度 (10)第三节劳动合同管理制度 (12)第四节招聘员工制度 (12)第五节员工培训制度 (13)第六节薪酬与福利管理制度（暂行） (14)第七节奖惩制度................................................................................... .15 第八节员工加班制度. (17)第九节优秀员工评选制度 (18)第三章员工基本行为规范第四章员工宿舍管理制度第五章消防安全常识结束语................................................................................................签收单...........................................................前言欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。

装饰公司员工手册范本(第1篇)公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，关心您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作乐观态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。

测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。

（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个装修人都知道，装修行业有其自身的特别性，依据工作需要，管理者有权变动工作日程支配。

自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。

反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。

你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。

当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定：8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩处：（1）迟到早退一次扣_____元（超过_____小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

（2）病假需经领导批准后休息。

（3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。

（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

市园林绿化工程有限公司员工手册（初稿）目录总经理致辞………………………………………………………….. 公司概况…………………………………………………………….. 企业使命、理念与精神…………………………………………….. 企业机构图…………………………………………………………….. 第一篇：员工行为规范………………………………………………第一章、基本行为准则………………………………………………第二章、保密规范……………………………………………………第三章、安全管理规定………………………………………………第四章、员工办公礼仪………………………………………………一．仪容仪表……………………………………………………二．社交、谈吐……………………………………………………三．举止、行为……………………………………………………第二篇：作息与考勤…………………………………………………第一章、工作时间…………………………………………………第二章、考勤打卡…………………………………………………第三章、迟到、早退处理……………………………………………第四章、请假规定…………………………………………………第五章、旷工及处理………………………………………………第三篇：奖惩规定………………………………………………………第一章、奖励…………………………………………………………第二章、处分…………………………………………………………第三章、辞退与开除………………………………………………….. 第四篇：员工关系管理…………………………………………………第一章、员工入职指引. ……………………………………………..一．资料准备. ……………………………………………………二．报到程序………………………………………………………三．试用与转正. …………………………………………………第二章、劳动合同………………………………………………….第三章、培训与学习……………………………………………….第四章、员工关系与沟通………………………………………….第五章、离职管理…………………………………………………... 第五篇：手册的编制与解释………………………………………...总经理致辞尊敬的各位员工：欢迎您加入本公司，共同致力于公司的发展，在此谨祝您工作愉快！我们的员工来自四方，您所拥有的学识和经验都是我们的资源，我们会根据您的才智安排适当的工作岗位，我们鼓励个性与创新，但更相信集体的力量，团队合作将是我们共同事业成功的基础。