“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议

作风效能建设建议现如今，社会发展迅速，各行各业都在积极适应变革，提升效能水平。

作风是一个组织或个人展现出来的精神风貌和行为方式，其效能直接影响着一个组织或个人的发展和成就。

因此，提升作风效能是当前各组织和个人亟待解决的重要问题之一。

本文将从个人和组织两个层面提出一些建设作风效能的建议。

一、个人作风效能建设建议1.树立正确的工作观念：个人应认识到工作不仅仅是为了生活和谋取权益，更应该理解工作的本质是为了服务社会，为了推动社会进步。

只有树立正确的工作观念，才能提高工作效能。

2.注重综合素质的培养：个人在提升作风效能时，不仅需要专业技能的提升，还需要注重自身综合素质的培养，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。

只有综合素质与专业能力并重，才能更好地适应工作环境和提高自己的作风效能。

3.保持积极的工作态度：个人应积极对待工作，对待工作中遇到的问题和困难。

只有将问题视为挑战，并持续努力解决问题，才能不断提升自己的作风效能。

4.注重自我反思和学习：个人在提升作风效能过程中，需要不断反思自己的工作表现和能力水平，并进行自我调整和学习。

只有不断进步，才能提高工作效能。

5.加强职业道德建设：个人在工作中应坚持职业道德，保持诚信、尊重和公正的原则。

只有树立良好的职业道德，才能提高作风效能。

二、组织作风效能建设建议1.树立明确的目标与价值观：组织在提升作风效能时，应树立明确的目标与价值观，使每个成员都清晰地了解组织的愿景和使命，并以此为指导行动。

2.建立科学的管理制度：组织应建立科学的管理制度，包括明确的岗位职责、权责一致的权威体系、完善的激励机制等。

只有通过科学的管理制度，组织才能调动每个成员的积极性，提升作风效能。

3.加强沟通与协作：组织应加强内外部沟通与协作，注重信息共享和团队合作，促进良好的工作氛围。

只有良好的沟通与协作，才能提高组织作风效能。

4.重视培训与人才发展：组织应加强对员工的培训和人才发展，提升队伍整体素质和专业能力。

“我为推进作风革命加强机关效能建设”建言献策发言稿政协机关作为政治性、统战性、思想性和纪律性要求都很高的机关，承担着为人民政协履职提供服务的各项工作，其服务性质更为明显。

我们政协机关以作风建设为抓手，不断增强干部职工的学习力、执行力、创新力，努力提升机关为工作大局服务，为履行职责服务、为政协委员服务，致力于打造文明和谐、团结向上、优质高效、清正廉洁的机关形象，机关服务效能和形象的提升，有力的增强了政协履职的社会公信力和群众认可度。

围绕推进作风革命和机关效能，我建议在学习上要做到真学真用。

重视思想理论建设，注重文化濡染，促使机关干部职工静下心来读书思考，变“要我学”为“我要学”，真正将学习成果融入工作实践中。

建议结合县政协常委会年度协商调研课题，开辟机关人文讲坛，采取“走出去”学习借鉴，“请进来”学习培训的方式，组织外出学习考察，组织丰富多彩的文体活动，专题学习活动等，帮助机关干部拓宽视野、长见识、获新知，增进机关干部的凝聚力，激发机关工作活力，形成心齐气顺劲足的工作氛围。

对“推进作风革命加强机关效能建设”我有三点建议：一是加强学习，提升机关干部的政治素养和业务能力。

加强政治理论、业务知识和相关法律法规的学习，努力提升机关的政治素养和业务能力；对近期开展的“书香政协”读书活动提两点建议：丰富读书活动的内容和形式。

读书活动不要局限政治理论的学习，可采取好书分享、经典诵读、诗歌朗诵、专题演讲都形式，丰富读书形式。

采取“走出去”“请进来”相结合的形式组织读书活动。

建议组建机关宣讲团，对机关干部和政协委员中涌现出的先进典型进行宣讲宣传，提升政协机关和政协委员的影响力。

建议邀请相关专业人士及教师到机关进行专业知识讲授，比如公文写作、公务礼仪等等。

二是开展丰富多彩的活动，提升机关效能。

建议组织“机关业务知识竞争”、“机关棋牌比赛”、“机关演讲比赛”等活动，丰富机关干部业余文化生活，提高机关干部的凝聚力和向心力。

关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见一、活动背景为进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，加强党员干部作风建设，提高工作效能，促进经济社会发展，本次活动旨在通过转变作风、提高工作效能，推动经济社会发展，实现高质量发展。

二、活动目的1.提高认识：通过开展此次主题活动，提高党员干部和广大员工的思想认识，增强“转作风、提效能、促发展”意识，深入理解主题活动的重要性和紧迫性。

通过扩大宣传教育，提高干部职工政治意识、大局意识、责任意识，推动形成良好工作氛围。

2.转作风：着力改善党员干部和广大员工的工作作风，倡导务实担当、奋发有为，加强工作纪律，严守工作规章制度，坚决整治不良作风，营造风清气正的工作环境。

3.提效能：加强组织建设，完善工作机制，提高工作效率和执行力。

推行“领导干部一线化、一线干部服务化、全员效能化”的管理模式，优化工作流程，提高决策和协调能力，提升工作中的综合素质和能力水平。

4.促发展：通过改进工作作风和提高工作效能，推动经济社会发展，加强企业内外部合作，提升整体竞争力，实现可持续发展。

创造良好的营商环境，培育新动能，推动高质量发展。

三、活动内容1.加强宣传教育：通过组织党员干部和广大员工参加培训班、座谈会、研讨会等形式，深入宣传“转作风、提效能、促发展”的理念和要求，推动广大员工认识到活动的重要性和紧迫性。

2.解决突出问题：针对工作中存在的突出问题，制定整改措施，并逐一落实、跟踪检查，确保问题得到解决。

重点解决一些党员干部官僚主义、形式主义等不良作风问题，提升工作效率和执行力。

3.优化工作机制：加强组织建设，深化制度改革，优化工作流程。

着力构建高效务实的工作机制，推行绩效考核和激励机制，激发干部职工的工作热情和创造力。

4.推动落实：明确各级各部门的责任分工，制定详细的落实方案和工作计划。

并通过定期督查、检查和考核的方式，推动各项工作的顺利实施。

对于落实不到位的单位和个人，进行明确的问责。

“转作风、提效能、促发展建言献策活动”的几点意见和建议按照市“转作风、提效能、促发展”主题活动领导小组办公室《关于在全市开展“转作风、提效能、促发展”建言献策活动的通知》要求，结合“转作风、提效能、促发展”工作的实践，广泛了解和征求热线干部职工对加强机关作风建设的意见和建议，结合热线工作的对照和反思，现将有关意见归纳整理如下：一、要狠抓队伍建设，提高机关人员的从业素质。

狠抓队伍建设，提高机关工作人员职业素质，是提高机关效能的关键所在。

如何提高人员素质，建设一支强而有力的队伍？要在以下几方面下功夫：（一）在群众意识上下功夫。

“金杯银杯不如群众口碑，金奖银奖不如群众夸奖”。

加强效能建设的最终目标是让人民满意。

要想让人民群众满意，就必须树立群众意识，真心实意为人民群众办好事、办实事。

（二）在学习意识上下功夫。

在干部职工中树立起“为民服务，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。

热线中心工作人员不仅要有为人民服务的思想，更要有为人民服务的本领。

学习是增强人员素质的重要途径，是提高行政效能的基础。

一方面要加强为民服务热线工作人员的群众感情教育，树立“群众利益无小事”的服务理念，始终把群众的安危冷暖和困难疾苦放在第一位，关注群众呼声，亲民为民，对每一个来件，做到热情接听，认真记录，耐心解答，及时交办、反馈，实实在在为民排忧解难。

另一方面，要采取“请进来，走出去”多种方式积极对工作人员进行培训，提高工作人员业务水平，邀请相关职能部门业务骨干针对群众反映的热点问题，介绍相关法律、法规及处理措施，使工作人员熟悉各项政策规定，提高依法办事的水平和处理问题的能力。

切实增强中心工作人员的责任意识、大局意识、服务意识和业务，真正做到“民有所呼，我有所应”，确保中心工作的渠道畅通和有效运转，自觉维护为民服务热线的良好形象。

（三）在考评机制上下功夫。

机关效能建设目标在效，功夫在能，关键在人。

用什么人，用工作效能怎么样的人，对加强机关效能建设具有导向作用。

“转作风、提效能、促发展”发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是XX公司的一名员工，今天我非常荣幸能够在这里发表以“转作风、提效能、促发展”为主题的演讲。

在这台上我将与大家分享我对于提升工作作风、提高工作效能、助力企业发展的一些心得和建议。

一、转作风：重视企业文化，注重团队协作作风是一个企业的灵魂和核心竞争力，而企业文化是作风的源泉。

传统的作风常常局限于层级性的管理和大呼小叫的指挥，这种作风已经不适应现代企业的发展需求。

转变作风首先要明确企业的核心价值观和文化定位，鼓励员工树立正确的价值观念，提升对企业的归属感和责任感。

在团队协作方面，我认为企业应该建立一种平等、开放和合作的氛围。

领导者要和员工保持坦诚和真实的沟通，更好地理解员工的需求和困扰。

团队之间要有有效的沟通和协作机制，以提高团队的凝聚力和协同效能。

同时，要建立一种共同进步的文化，鼓励员工不断学习、成长，提升自己的专业能力和创新精神。

二、提效能：注重自我管理，提升工作效率高效率是企业保持竞争力的根本，而个人的工作效率是高效率的基础。

在提高工作效能方面，我认为一是注重自我管理，合理安排自己的时间和任务，并制定明确的目标和计划。

二是重视学习和积累，不断提升自己的业务能力和综合素质。

三是善于思考和总结，及时发现问题并找到解决办法。

四是培养团队协作意识，积极参与协作，提高工作效能。

另外，科技的发展为我们提供了大量的工具和平台，我们要善于运用这些工具和平台，提高工作效率。

比如，可以使用一些时间管理软件来管理自己的日程，使用项目管理工具来协调和追踪项目进展，使用在线协作平台来方便团队的合作。

三、促发展：激发潜力，推动创新企业的发展离不开激发员工的潜力和推动创新。

激发潜力首先要为员工提供一个良好的发展环境。

要重视员工的职业规划，了解他们的发展需求和发展方向，提供相应的培训和学习机会。

同时，要建立一套公平、透明的激励机制，鼓励员工实现自己的价值。

促进创新要从思维方式和组织文化上着手。

开展“转作风、强效能、促发展”活动心得近日，我们单位开展了一场以“转作风、强效能、促发展”为主题的活动，通过此次活动的开展，我深刻认识到自身工作中存在的不足之处，也激励了我更加努力地为工作而奋斗，现将我的心得体会分享如下。

首先，转作风。

一个优秀的员工，不仅需要具备专业的技术能力，更重要的是要有良好的工作态度和处事思路。

在我以前的工作中，常常表现得懒散、松散，做事不够主动，拖延时间，这是我非常不应该的行为。

因此，在转作风的这个环节中，我主要从几方面入手：一是增强工作责任感，强化工作内容的紧迫性，做到认真、细致、高效地完成工作任务；二是增强创新意识，主动探索、积极创新、勇于挑战和尝试，不断提高自身的专业能力；三是增强自我约束意识，坚持遵守工作规程，保证工作过程的规范性和有序性；四是增强沟通能力，学会倾听他人的意见和建议，与同事合作协作，推进工作的顺利开展。

通过这一系列的自我调整，我的工作能力也得到了提高，能够更好地适应单位工作需要。

其次，强效能。

据我的观察，一些员工在工作时常出现效率低下、效益不高的情况，缺乏高水平的工作能力，是制约了单位高速发展的瓶颈因素。

作为一名员工，我们应该具备一些有效的提高工作效率的方法。

一是制定规范化的工作流程，发现不必要的环节，减少工作量。

二是注重科学安排时间，以提高日常工作利用率，加快工作进度。

三是优化团队机制，明确职责和任务，建立高效合作模式，发挥团队力量对工作进行有序规划和分配。

通过强效能的环节，我更加清醒地认识到，提高工作效率并不是一朝一夕之间可以完成的事情，而是要加强日常工作细节管理，不断掌握科学的工作方法和技巧，才能真正地达到高效工作的目的。

最后，促发展。

作为一家企业或机构，加强自身实力的提高，走向更高水平，是实现长远发展的根本。

对于每一位员工而言，也要在工作中做好自我调整和转变，这样才能顺应单位发展的需要，促进部门和企业的共同进步。

一是拓宽视野，认真学习和掌握新技能、新知识，提高自身能力和素质。

转作风提效能促发展心得体会转作风提效能促发展心得体会在职场中，提高效能和发展业务已成为公司和员工共同的追求。

也许只有在改变工作方式和思维模式的基础上，才能真正提高效能和获得发展。

我不断反思自己，积累经验和心得，并探索出一些实用的转作风提效能促发展的方法，从而优化自己的工作表现。

在这里与大家分享我的心得体会。

一、体现自己的真实感受转变工作方式是需要勇气和决心的，也需要承认自己之前工作的不足和范式的过时。

这是一个改变自己的过程，需要自我反省，并做出许多艰难的选择。

首先，需要明确自己想要什么，然后分析当前工作的不足，最后思考如何解决问题。

在进行实践的过程中，要时刻关注自己的感受，记录下来，形成反思和总结。

真实的反思能帮助我们有效地找到解决问题的方法，从而逐渐建立高效的工作方式。

二、表达中心思想改变工作方式，必须正确把握中心思想。

即：将自己从被动地执行命令，转换为主动地提出和解决问题。

重点是发现和解决问题，这是提高效率和发展业务的前提。

在对问题进行分析时，需要注意找到根源，即在工作中遇到的问题是产生于哪个环节？是管理不当导致的，还是员工自身能力不足导致的？通过确定根源问题，我们可以抓住关键点，更好地规划后续工作，提高工作效率和业务发展。

三、突出重点在具体工作中，我们应该根据实际情况，有侧重地把握突出重点的工作，将时间和精力投入到最关键的任务上。

其中，孰重孰轻的工作分不清，容易导致工作的繁琐和效率的降低。

因此，我们需要定期评估工作情况，明确重点工作，突出关键任务，提高工作效率和成果产出。

四、注意思辨在工作中，我们常会遇到一些复杂的问题，如果没有积极主动的去思考，问题往往无法得到解决。

问题是思考的起点，只有在深入思考后，才能制订出踏实可行的解决方案。

找到问题的原因，并找到解决途径。

在不断积极思考的过程中，不断增强自己的思考能力，可让我们更深入的理解问题并有更系统化的角度来进行思考，更为轻松的解决问题。

五、遣词造句准确、简练在撰写工作报告和表达意见的时候，我们需要注意遣词造句是否准确明确，并表达清晰简明。

主要从改进工作、改进作风、推动发展等方面提出意见建议概述说明1. 引言1.1 概述本文将针对改进工作、改进作风和推动发展等方面提出意见和建议。

通过审视现有工作方式，设立明确的目标并加强沟通协作，可以促使工作进一步提高效率和质量。

建立正确的工作态度、注重细节和质量要求，并鼓励创新与改变可以改善个人和组织的工作风格。

另外，制定长远发展规划、提升组织能力与效率以及强化人才培养与引进也是推动发展的关键要素。

最后，本文将总结提出的意见建议，并强调持续改进在任何时候都具有重要性。

1.2 文章结构本文共分为五个部分。

第一部分是引言，主要对全文进行概述说明，并介绍文章整体结构。

接下来的三个部分分别是改进工作、改进作风和推动发展，在每个部分中会针对具体方面提出意见和建议。

最后一部分是结论，总结主要观点并再次强调持续改进的重要性。

1.3 目的本文旨在促进工作效率、优化工作方式、树立正确的工作态度，并推动组织的长远发展。

通过提供改进工作、改进作风和推动发展的意见和建议，希望能够为读者提供一些建议和启示，以便在实践中获得更好的工作成果。

2. 改进工作2.1 审视现有工作方式在改进工作方面，首先需要审视现有的工作方式和流程。

我们应该对当前的工作模式进行全面的分析和评估，找出其中存在的问题和不足之处。

通过深入研究各项工作流程，我们可以发现一些低效、重复或过时的操作步骤，并提出相应的改进建议。

2.2 设立明确目标要推动雄心勃勃的发展，我们必须设立明确而实际可行的目标。

这些目标应该具备挑战性，同时又能够与组织整体发展目标相契合。

为了更好地激励员工，我们还可以将这些目标细化为小步骤并制定合理的时间表，以便及时检查和评估进展情况。

2.3 加强沟通协作沟通是一个高效运营机构所必不可少的关键要素。

为了改进工作方式，我们需要加强内部沟通，并建立畅通无阻的沟通渠道。

除了正式会议外，还可以利用在线平台或内部社交网络等现代化技术手段来加强协同合作。

【学习心得体会】今年初，市委、市政府决定在全市开展“转作风、促发展”活动，这次活动对进一步改变工作作风，创建学习型、服务型、创新型机关，具有积极的指导意义。

在第一阶段的活动中，按照单位作风整顿活动计划的安排，我积极参与到这次活动中，通过认真学习和深入思考，对照“十严禁”、“十不准”要求和自己的日常工作、思想情况，使我深刻的认识到：一、几点体会1、强效能必须提高素质作为一名教师，选择了教书育人的工作就是选择了为人民服务，就要责无旁贷地做好人民公仆，让人民满意。

这要求我们在不断提高自身素质、提高服务水平的同时，模范践行“八荣八耻”荣辱观，自觉树立良好形象，一切活动服务于发展大局，提高工作热情和激情，坚持原则、实事求是，做一名业务精湛，作风过硬，让人民满意的好公仆。

“学高为师，身正为范”，良好的职业道德是教师职业活动最基本的要求，教师是学生增长知识和思想进步的导师。

教师素质的高低，直接关系到素质教育的顺利实施，直接关系到青少年的健康成长，直接关系到祖国的未来。

这就要求教师忠诚于人民的教育事业，热爱教育事业。

社会主义的教育事业是人民的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。

每位教师都应当忠诚于人民的教育事业，甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪明才智。

在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。

强效能是新时期、新形势下对教育工作的基本要求，也是教育现代化重要特征。

做到这一点，要更新育人观念，提升教学质量，强化责任意识、质量意识，在严格执行法律和政策的同时，以身示范，培养自己良好的师德，在师德中体现自我价值，努力做好本职工作。

2、促发展必须更新观念学习的目的在于运用，运用是更重要的学习。

衡量理论学习有没有取得实际成效，既要看到思想认识上是不是有新的提高，更重要的是工作作风、纪律作风是不是在转变，通过实践，查找与新形势、新任务不适应的陈旧观念、条条框框，查找工作中的差距和不足。

我们应当牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，注重学、思、行的统一，在本职岗位上自觉为民尽责，更好地实现自己的人生价值。