护患沟通及纠纷防范

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策护患沟通是医护人员与患者之间重要的交流形式，对于建立良好的患护关系、提高医疗质量具有至关重要的作用。

然而，由于各种原因，护患沟通不当可能会引发护理纠纷。

本文将探讨引发护理纠纷的原因，提出相应的预防对策。

造成护患沟通不当引发护理纠纷的原因主要包括以下几点：1.信息不准确或不充分：护士在向患者传递信息时，如果信息不准确或不充分，容易导致患者对护理措施的误解或不满。

患者可能会对医护人员的态度和品质产生质疑，进而引发纠纷。

2.护士技能和知识不足：护士对于一些特殊患者或疾病的护理知识和技能不足，无法提供及时和准确的护理服务。

患者可能会对这种不当的护理措施提出异议，甚至引发纠纷。

3.语言沟通障碍：在国际化的医疗环境中，存在医护人员与患者之间语言不通的情况。

由于沟通困难，双方可能产生误解，引发纠纷。

4.沟通方式不当：医护人员在与患者沟通时，可能会采用不恰当的表达方式，导致患者的不满或误解。

例如，态度不礼貌、语气不敬、不愿意倾听患者的意见等。

为了预防护患沟通不当引发护理纠纷，可以采取以下对策：1.提高沟通技巧：医护人员应接受相关培训，提高沟通技巧，包括倾听、表达、问询和确认等。

通过良好的沟通技巧，医护人员可以更好地与患者交流，增加患者对护理措施的理解和接受。

2.加强专业知识和技能培训：医院应加强对医护人员的专业知识和技能培训，提高护理质量和服务水平。

护士需要掌握各种护理技术和科学知识，确保提供规范和有效的护理服务。

3.采用辅助沟通工具：在语言沟通障碍的情况下，医院可以采用辅助沟通工具，如翻译服务、图形化表达方式等，帮助医护人员与患者进行有效的交流。

4.建立和谐的护患关系：医院应倡导建立和谐、尊重和信任的护患关系。

通过开展定期的护患沟通活动、建立投诉和反馈机制等，增进医护人员与患者之间的沟通与理解。

5.加强矛盾解决能力培训：医院应加强医护人员的矛盾解决能力培训，包括处理纠纷的技巧和方法。

护患纠纷发生的原因及预防方法护患纠纷是指在医疗过程中，因患者与护士之间的不满、矛盾或纠纷所引起的矛盾。

护患纠纷对医院和护士的职业形象以及医疗质量都会造成一定程度的影响。

了解护患纠纷发生的原因，以及预防方法，对于促进医患关系的和谐发展，提高医疗质量，具有重要意义。

1. 沟通不畅：患者在医疗过程中对护士的指导和解释不理解，或者护士对患者的信息传达不清晰，都会导致患者产生不满或者误会，从而引发纠纷。

2. 技术纠纷：护士在医疗过程中产生失误或者操作不当，导致患者受到伤害，从而引发纠纷。

3. 服务态度：部分护士在工作中可能受到工作压力或者其他原因，对患者产生不耐烦或者态度冷漠，也会引发护患纠纷。

4. 医疗纠纷：某些护士在医疗过程中存在违规操作或者医疗事故等情况，也会导致纠纷的发生。

5. 处理不当：在护患纠纷发生后，医院或者护士可能存在不当处理或者处理不及时等情况，导致纠纷进一步升级。

1. 提高护士的沟通能力：医院对护士进行沟通技巧和表达能力的培训，使得护士在与患者交流时更加有效、清晰和耐心。

2. 加强专业技能培训：医院要求护士不断提高专业技能水平，严格执行操作规程，减少医疗过程中的失误和违规行为。

3. 强化服务理念：医院对护士进行服务态度和情绪管理的培训，增强护士的服务意识，提高对患者的耐心和关照。

4. 建立规范流程：医院建立医患纠纷处理流程，明确纠纷处理的权责，保障患者和护士的合法权益。

5. 加强纠纷预警：医院建立纠纷预警机制，对患者和护士之间的矛盾和纠纷进行及时的识别和干预，避免纠纷的扩大和升级。

6. 加强沟通和理解：医院鼓励患者和家属与护士进行沟通和交流，及时反馈医疗过程中的问题和意见，增加双方的理解和信任。

7. 强化纠纷管理：医院建立健全纠纷管理团队，对护患纠纷进行专业化的处理和调解，妥善解决纠纷，维护医院和护士的声誉。

护患纠纷的发生对医院和护士都会造成一定的损害，因此预防护患纠纷必须引起足够的重视。

护患冲突的原因及防范措施5篇第一篇：护患冲突的原因及防范措施浅谈护患冲突的原因及防范措施内容摘要：探讨护理工作中存在的护患冲突原因及防范措施，建立和谐、安全的健康环境，建立良好的职道德。

护患冲突频发的原因何在，如何解决护患矛盾、避免护患冲突。

医疗收费、服务态度、护理管理、业务素质、沟通障碍及违反护理规章制度，是产生护患纠纷的根本原因。

应不断加强护士的文明修养，职业道德教育，不断提高护理质量水平，改善服务态度，加强护患沟通是减少和防范护患纠纷的根本所在。

融洽的护患关系不仅能取得双方的密切配合与合作，提高护理服务质量及患者满意度，而且能增加护患间的相互理解和信任。

随着社会的不断发展和进步，生活水平和知识水平的不断提高，人们对医护人员的要求也就越来越高，建立和谐、向上、互动的护患关系，已成为做好护理工作的基础。

近年来我国法律制度的健全，公民法制观念的增强，以及对医疗服务要求的增高，医疗纠纷已经逐年上升，致使护患关系日益紧张，护理人员一旦侵犯了患者的权利，不管其行为是故意还是过失，都可引起护患纠纷。

因此建立良好的护患关系，防止护患冲突的发生，需为患者提供一和谐的康复环境，还可以最限度地减少医疗纠纷的发生，防患于未然【1】。

我院是一所街道卫生医院，根据近几年来我院科学地分析现存和潜在的护理安全隐患，要想建立良好的护患关系，首先要分析造成护患关系的症结所在，坦然面对不要回避护患冲突的根本原因，根据护患冲突的影响因素、行为表现，提出防范措施，以便有效地调控护患关系减少护患冲突的发生。

一、护患冲突发生的原因分析1.患者因素1.1 病人文化素质的影响随着人们法律意识的不断增强，患者维护权权利的意识和要求提高，对健康关注程度也在不断提高，在疾病诊治的同时，维权意识也越来越强。

对护理人员的技术水平、服务质量以及护理管理提出了更高的要求。

患者的文化程度、自身修养、社会职业、素质高低参差不齐，对病情的转归认识及反应、处理不同，易发生冲突。

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策护患沟通不当是导致护理纠纷的主要原因之一。

在护理过程中，护士与患者之间的沟通是非常重要的，它不仅可以促进患者的康复，还可以避免护理纠纷的发生。

然而，由于各种原因，护患沟通不当时有发生。

本文将探讨护患沟通不当引发护理纠纷的原因，并提出相应的防范对策。

一、护患沟通不当的原因1.语言障碍在医疗机构中，患者的语言能力可能不足以与护士进行有效的沟通。

这种情况下，护士需要采取一些措施，如寻找翻译或使用图片等辅助工具，以确保与患者的沟通顺畅。

2.文化差异不同文化之间的差异可能会导致护患沟通不畅。

例如，某些文化可能不习惯直接表达自己的意见或感受，这可能会导致患者不愿意与护士沟通。

在这种情况下，护士需要了解患者的文化背景，并采取相应的措施，以确保与患者的沟通有效。

3.护士态度不当护士的态度可能会影响护患沟通的效果。

如果护士的态度不友好或不尊重患者，患者可能会感到不舒服或不信任护士。

因此，护士需要保持良好的态度，尊重患者的意见和感受，并与患者建立良好的关系。

4.沟通技巧不足护士需要具备良好的沟通技巧，以确保与患者的沟通顺畅。

例如，护士需要学会倾听和理解患者的意见和感受，以及清晰地表达自己的意见和建议。

如果护士的沟通技巧不足，可能会导致护患沟通不畅，从而引发护理纠纷。

二、护患沟通不当的防范对策1.提高护士的沟通技能医疗机构应该为护士提供相关的培训和教育，以提高其沟通技能。

这些培训和教育应该包括如何与患者有效地沟通、如何处理不同文化之间的差异以及如何处理患者的情绪等方面的内容。

2.建立良好的护患关系护士需要与患者建立良好的关系，以确保护患沟通的顺畅。

护士应该尊重患者的意见和感受，并与患者建立信任和尊重的关系。

这样可以促进患者的康复，并避免护理纠纷的发生。

3.提供辅助工具医疗机构应该为护士提供辅助工具，以帮助他们与患者进行有效的沟通。

这些辅助工具可以包括翻译、图片、视频等，以确保护患沟通的顺畅。

急诊工作中护患纠纷原因及防范措施急诊工作中，护患纠纷是一种常见而又严重的问题，不仅会影响医护人员的工作积极性和治疗效果，还可能给医院带来法律纠纷和不良影响。

了解护患纠纷的原因并采取有效的防范措施是急诊工作中非常重要的一环。

一、护患纠纷的原因1. 沟通不畅：急诊工作环境快节奏，医护人员可能因为匆忙而无法与患者进行充分的沟通，导致患者对治疗过程和药物使用产生疑虑，进而产生纠纷。

2. 医护态度不当：有时候医护人员在面对突发的情况，可能因为工作压力过大而表现出不耐烦、不友好的态度，这会引起患者的不满和投诉。

3. 治疗效果不佳：急诊科的医疗工作往往较为复杂，有时候即使医护人员尽力提供了治疗，患者也可能因为治疗效果不佳或是治疗后遗症而产生不满，从而引发纠纷。

4. 赔偿问题：有些患者因为治疗效果不佳或是治疗过程中的意外导致经济损失，可能会产生赔偿纠纷。

5. 医疗纠纷：在急诊工作中，医务人员的错误操作或是医疗纠纷也会引发护患纠纷。

1. 沟通流程规范化：急诊科应当建立起一套完善的患者沟通流程，确保医护人员能够与患者进行充分的沟通，让患者了解自己的病情和治疗方案，减少因为沟通不畅引起的护患纠纷。

2. 提高医护人员的沟通技巧：医院应该加强对医护人员沟通技巧的培训，让医护人员学会与患者进行有效的沟通，化解潜在的矛盾。

3. 关注医患关系：管理层需要注重医护人员和患者之间的关系，组织一些活动加强医患之间的沟通和理解，建立和谐的医患关系，减少护患纠纷的发生。

4. 提高医疗技术水平：医院应该提升医护人员的专业知识和技能，提高医疗技术水平，减少因为治疗效果不佳引起的护患纠纷。

5. 设立专门的调解机构：为了解决潜在的医患纠纷，医院可以设立专门的医患调解机构，为患者提供投诉和求助的渠道，及时解决潜在问题，避免护患纠纷的扩大。

6. 加强医患信息保密：医院需要建立起完善的患者信息保密制度，保障患者的隐私权，减少因信息泄露引起的纠纷。

7. 保障患者合法权益：医院要落实好患者合法权益保障措施，确保患者在医疗过程中的合法权益，减少因赔偿问题引发的纠纷。

护患纠纷发生的原因及预防方法8篇第1篇示例：护患纠纷是医患关系中的一个敏感话题，它往往给医患双方带来诸多困扰。

正确地处理护患纠纷，既能保护医患双方的权益，也能促进医患关系的和谐发展。

本文将就护患纠纷发生的原因及预防方法进行探讨。

护患纠纷发生的原因1. 治疗效果不佳有时患者对治疗效果的预期超过了医生的能力范围，导致患者对医生不满意，从而产生纠纷。

2. 沟通不畅患者在接受治疗过程中，对医生的动作、治疗方法等不能理解，医生则对患者的情况不了解，导致双方沟通不畅，产生误解，最终可能引发纠纷。

3. 医疗过程中的意外医疗过程中的意外情况是护患纠纷的一大原因，患者在治疗过程中可能出现意外伤害或者治疗失败，从而产生不满情绪，这也是引起护患纠纷的一大原因。

4. 医疗纠纷的责任认定医患纠纷的责任认定一直是个难题，患者和医生对病情、治疗方案、治疗效果等方面可能产生分歧，最终可能引发医患纠纷。

护患纠纷的预防方法1. 建立良好的医患沟通渠道医生要注重与患者的沟通，了解患者的需求和意愿，及时了解患者的病情和治疗效果，及时向其解释治疗过程中可能发生的意外情况，避免发生不必要的误解和纠纷。

2. 提高医疗服务质量医院及医生要提高医疗服务质量，提高医疗技术水平，保证治疗的安全性和有效性。

这样可以避免因治疗效果不佳、医疗过程中的意外等造成的纠纷。

3. 建立完善的医疗纠纷解决机制医院要建立完善的医疗纠纷解决机制，及时受理患者投诉，组织专家进行医疗事故鉴定，保护医患双方的合法权益，为患者提供及时有效的解决途径。

4. 加强医患合作医院应加强医患合作，尊重患者的选择权，鼓励患者积极参与治疗过程，增强患者治疗的信心，降低医患纠纷的发生。

5. 强化医生职业道德医生要加强职业道德教育，保持医疗纪律，严守医德，严格遵守医疗规范，为患者提供优质、安全的医疗服务，避免因医疗事故、医疗纠纷引起患者投诉。

护患纠纷的发生对于患者和医生双方都是不利的，因此预防护患纠纷至关重要。

浅谈如何加强护患沟通减少护患纠纷随着人们物质和精神生活文化程度的不断提高,患者的价值观念、健康意识、维权意识日益增强,对护理的期望值越来越高,护患矛盾日趋突出、加剧,护患纠纷的发生呈逐步上升趋势,这不仅使患者感到不满,也严重困扰着广大医护人员。

这就需要护患之間的沟通,沟通是信息从一个人传递到另一个人的过程,护患沟通有助于了解患者的身心状态,增进护患关系,提高护理质量,减少护患纠纷的发生,以下为个人对预防护患纠纷的体会,现介绍如下。

语言沟通是护患交流的主要方式俗话说“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”,美好的语言可使患者感到温暖,增强战胜疾病的信心和力量,护士对患者的语言要诚信、尊重、同情、耐心、关怀。

尊重是护患沟通的前提,护士在工作中要恰当的表达对患者的尊重,对患者尽量不要直呼床号,最好使用患者社会角色的称呼,让患者产生互相平等、相互尊重的感觉,需要取得合作时用商量的口吻,这样患者既能感受到你的关心,又会增加对你的信任,从而建立良好的护患关系。

主动发现问题在护理工作中,主动发现可能出现的问题,并对可能出现问题的患者及家属作为沟通重点对象,针对具体问题沟通,及时解答患者的疑问。

真诚相待、相互尊重是护患沟通的前提,护士服务的对象是只有一次生命的人,珍惜生命、尊重人的健康权利和尊严是护士的天职,在进行护理操作时要“以病人为中心”,设身处地为患者着想,理解患者的感受,使患者感到被接纳和理解,减少恐惧及焦虑,同时也会使患者对护理人员产生信任感和安全感。

如在操作前向患者解释并介绍相关知识,讲解操作的目的意义、配合及操作后的注意事项。

根据患者所患疾病,所用药物进行宣传,将无声操作变为有声操作。

加强业务学习护理人员应坚持学习新知识、新业务、新技术,在工作中认真总结经验,不断提高自身综合素质,人人具有精湛熟练的护理技术,护士如果没有扎实的护理技术和过硬的操作技能以满足患者在疾病及护理方面的需要,也无法建立良好的护患关系。

护患冲突处理原则
1. 及时沟通：当护患冲突发生时，及时的沟通是解决问题的关键。

双方应保持冷静，以平和的态度进行交流，倾听对方的意见和需求，理解彼此的立场。

2. 尊重和理解：在处理护患冲突时，护士应尊重患者的权利和尊严，理解患者的需求和感受。

同时，患者也应尊重护士的工作和专业知识。

3. 明确责任：在护患冲突中，应明确双方的责任和义务。

护士应履行自己的职责，为患者提供优质的护理服务；患者也应积极配合护士的工作，遵守医院的规章制度。

4. 寻求解决方案：针对护患冲突的具体问题，双方应共同寻求解决方案。

可以通过协商、调解等方式，达成双方都能接受的结果。

5. 持续改进：护患冲突的发生也为护理工作提供了一个反思和改进的机会。

护士可以通过分析冲突的原因，总结经验教训，不断提高自己的沟通技巧和服务水平，预防类似冲突的再次发生。

6. 投诉与反馈：如果护患双方无法自行解决冲突，可以向医院的相关部门投诉或反馈。

医院应建立健全的投诉处理机制，及时、公正地处理护患冲突，保护双方的合法权益。

总之，处理护患冲突需要双方的共同努力。

通过及时沟通、尊重理解、明确责任、寻求解决方案、持续改进和投诉反馈等原则，可以有效地化解矛盾，维护良好的护患关系。

护理人员制订规范化培训计划，从理论、操作、规范服务等方面进行全面培训考核，并将考核结果与质量、效益、津贴挂钩。

对实习期轮转护士指定带教老师进行一对一带教。

对一些血管条件差的患者，安排高年资护士进行静脉穿刺。

加强“三基知识”培训，不断提高护士的理论、操作技能。

③规范护理行为，保障患者安全：组织科室护士认真学习相关法规、法律规章制度、护理操作规程及岗位职责等，使护理人员用法律思维为患者提供便捷安全的服务，让患者和家属满意。

同时加强与患者及家属的沟通与交流使其相互理解与支持。

④努力构建和谐的护患关系：首先是护理人员与患者之间必须建立相互信任、尊重、理解、帮助和支持的和谐关系。

我们对观察室留观患者进行护理管理，要综合考虑患者的病情和经济利益，从患者角度去尊重、理解和帮助患者，与患者及家属友善沟通，取得他们对护理工作的支持和配合。

⑤医护合作，共同管理：每日晨会后医生和管床护士及护士长一起，实行床边交接班，了解患者病情。

对于可以出院的患者，各级医护人员应及时动员其离院，并开好诊断证明、处方，详细交代注意事项及复查事宜。

医院是人群集中、流动性较大的场所，患者希望得到最好、更快的医疗诊治和护理服务。

护理投诉的发生有多种原因，如能认真分析原因，采取有效措施，护理投诉是可以预防的。

同时，护理投诉也是一种不可多得的信息资源，是患者对护理服务需求和满意度的真实反映。

利用护理投诉来提高护理服务质量和管理水平，最终达到患者满意。

参考文献［１］蒋红，汪志明，翟建霞，等．流程管理在护士给药安全管理中的应运与效果［Ｊ］．护理管理杂志，２０１１，１１（１）：６１．［２］张吉芸．门诊手术室护理投述原因分析及对策［Ｊ］．护理管理杂志，２０１１，１１（１）：６５－６６．［３］吴秀媛，王玉玲．全面流程管理在病房管理中的实践［Ｊ］．中华护理杂志，２００５，４０（３）：２０８－２０９．［４］方爱珍，张拓红．３所大型综合性医院患者医疗投诉及原因分析［Ｊ］．中国卫生事业管理，２００４，（２）：９１－９２．［５］杜益平．患者的知情同意权与护士的义务［Ｊ］．实用护理杂志，２００２，１８（７）：７６－７７．加强护患心理沟通防范护患纠纷王永珍＊　梁晓燕＊关键词：护患关系；护患沟通；护患纠纷中图分类号：Ｒ４７２ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００６－０９７９（２０１２）１５－０１３７－０２ 护患关系是护理人员与患者之间在提供和接受护理服务过程中，自然形成的一种帮助与被帮助的特殊人际关系［１］。

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策一、引言在医疗领域，护患沟通是非常重要的一环。

良好的护患沟通可以建立起护士与患者之间的信任和合作关系，提高护理质量和患者满意度。

然而，如果护患沟通不当，很容易引发护理纠纷。

本文将详细探讨护患沟通不当引发护理纠纷的原因，并提出相应的防范对策。

二、护患沟通不当引发护理纠纷的原因1. 语言障碍语言障碍是护患沟通不当的主要原因之一。

在国际化的医疗环境中，患者来自不同的文化背景，可能使用不同的语言。

护士和患者之间无法良好地沟通，容易导致误解和纠纷的发生。

2. 沟通技巧不当护士作为医疗团队中的重要成员，需要具备良好的沟通技巧。

然而，由于个人素质和培训水平的不同，一些护士在与患者进行沟通时可能过于生硬或者缺乏耐心，导致患者情绪激动或者产生不满意度。

3. 信息传递不及时或不准确护士在日常工作中需要传递大量的信息，包括患者的病情、治疗方案、用药等。

如果信息传递不及时或者不准确，容易引发护理纠纷。

患者可能因为没有及时了解到重要信息而感到焦虑和不满。

三、护患沟通不当引发护理纠纷的防范对策1. 提供语言支持为了解决语言障碍问题，医疗机构可以雇佣翻译人员或者提供翻译设备，帮助护士和患者之间进行沟通。

此外，护士也可以学习一些基本的多语言技能，以便与来自不同文化背景的患者进行简单的交流。

2. 加强沟通培训医疗机构应当加强对护士的沟通培训，提高其沟通技巧和情商。

培训内容包括如何与患者建立良好的关系、如何与患者有效沟通、如何处理患者的情绪等。

这将有助于减少护患沟通不当引发的纠纷。

3. 优化信息管理系统医疗机构应当建立完善的信息管理系统，确保护士能够及时获取到准确的信息。

这可以通过电子病历和信息传递系统来实现。

护士可以通过这些系统向患者传递信息，同时也能够及时了解到来自医生和其他护士的相关信息。

4. 建立有效的投诉处理机制医疗机构应当建立一个有效的投诉处理机制，以便及时处理护患纠纷。

同时，对于发生纠纷的案例，进行及时的调查和反馈，避免类似问题再次发生。

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策护患沟通是医护人员与患者之间非常重要的环节，它直接关系到患者的治疗效果和护理质量。

然而，由于各种原因，护患沟通不当往往会引发护理纠纷，给医院和护士带来很大的困扰和损失。

本文将从原因和防范对策两个方面来探讨这一问题。

护患沟通不当引发护理纠纷的原因主要有以下几点。

第一点是信息不对称。

患者对医疗知识和护理流程了解有限，而医护人员却具备专业知识，这导致了双方在沟通中存在信息不对等的情况。

患者可能无法正确理解医护人员的解释，导致误解和不满，从而引发纠纷。

第二点是语言障碍。

由于地区、文化和教育背景的差异，患者和医护人员之间可能存在语言障碍，导致沟通困难，进而引发纠纷。

第三点是情绪因素。

患者可能处于疼痛、焦虑或恐惧等负面情绪中，这会影响他们对信息的接受和理解，容易导致沟通不畅，甚至引发冲突。

为了防范护患沟通不当引发护理纠纷，我们可以采取以下对策。

首先，提高医护人员的沟通能力。

医护人员应接受专业的沟通培训，学习如何与患者进行有效的沟通，包括倾听、表达和解释等技巧。

其次，改善护患沟通环境。

医院可以提供良好的沟通环境，如安静的病房、舒适的座椅和清晰的标识等，以便患者和医护人员能够更好地交流。

此外，医院还可以利用科技手段改进沟通方式，比如使用语音识别系统、视频通话等，提高沟通效率和准确性。

再次，加强患者教育。

医护人员应向患者提供详细的治疗和护理信息，帮助他们了解疾病的原因、治疗方案和预后，以便他们能够主动参与决策并更好地配合治疗。

最后，建立有效的纠纷处理机制。

医院应建立健全的投诉处理机制，及时处理患者的投诉和纠纷，以保护患者的权益，并及时反馈问题，改进工作。

护患沟通不当往往会引发护理纠纷，给医院和护士带来不必要的麻烦和损失。

为了避免这种情况的发生，我们应该提高医护人员的沟通能力，改善沟通环境，加强患者教育，并建立有效的纠纷处理机制。

只有通过双方的共同努力，才能实现良好的护患沟通，提高护理质量，为患者提供更好的医疗护理服务。

护患纠纷的原因及防范措施（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【关键词】护患纠纷原因防范措施随着人们的法律意识和维权意识的增强,护患纠纷发生的频率越来越高,对医院声誉及护理人员的形象造成了不良影响。

通过分析我院2008年9月至2009年9月发生的23起护患纠纷原因，采取针对性的防范措施，减少或避免护患纠纷的发生，保证了护理工作正常有序进行。

1 发生护患纠纷的原因分析1.1 服务意识淡薄，缺乏沟通技巧由于服务态度生硬导致护患矛盾的发生是目前产生护患纠纷的主要原因。

随着社会的发展，患者及家属对医务人员的服务质量要求越来越高，目前护理人员的服务观念还没有适应新形势的需要，工作缺乏主动性，服务态度欠佳，护理人员的观念转变不够和工作方法不到位。

在与患者或家属交流中不注意说话的语气、讲话不注意技巧、面无表情、回答问题简单、态度冷漠生硬等，让患者与家属感到医护人员没有同情心和安全感，忽视了对病情的观察，对病人及家属提出的疑问表现出不屑一顾的态度，致使病人及家属对护理人员反感，在情绪上与护理人员对立，从而发生纠纷。

1.2 护士责任心不强护理人员在治疗过程中，由于疏忽大意，玩忽职守，不严格执行“三查七对”，不严格执行无菌操作，擅自让家属做某些护理工作等，容易引起纠纷。

如指使病人家属帮助吸痰、擦洗尿道口、做口腔护理等，这些操作表面看起来简单，家属一看就会，然而，一旦病人病情发生变化或者家属操作过程中出现失误时，家属就会对护理工作提出质疑，甚至拿起法律武器向上级部门投诉。

还有个别护士工作责任心不强，或者因个人情绪、疲劳等原因，在治疗护理过程中，未认真执行护理技术操作规程，医嘱未认真查对，导致输错液、打错针、换错液体、发错药、遗漏治疗，或交接班不细致，遗漏危重病员的特殊处理。

1.3 操作技术不熟练部分年轻护士临床经验不足，操作技术不熟练，对突发事件缺乏应对能力，不能及时观察发现患者的病情变化的症状与体征，如静脉穿刺技术不过硬，不能一次穿刺成功;导尿手法不妥致尿道出血;抢救病员时突然发生跳闸断电的应急处理不到位等，均可导致患者及家属对护士的不信任与不满意，家属情绪急躁而引起护患纠纷发生。