国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(分学期版)

国开(中央电大)专科《管理学基础》十年期末考试判断题题库(分学期版) 2022年7月试题及答案16.权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。

采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。

[答案]对17.运用德尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。

[答案]错18.人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。

[答案]错19.人们常常会说：“那不是我的意思!”或者“我还以为是这样!”这些话反映了错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。

[答案]对20.采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输人品的质量、数量和建立稳定的购销关系。

[答案]错2022年1月试题及答案16.相对于个人决策，群体决策的效率较低。

(对)17.表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

(错)18.非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。

非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。

(对)19.对于当前管理过程而言，控制有利于组织少走弯路，降低偏差对组织效率产生的负面影响。

(对)20.产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。

(错)2022年7月试题及答案16.对于同一管理职能,不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。

(对)17.目标的制定具有严肃性,确定之后不能修改。

(错)18.非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。

非语言沟通之所以受到重视,是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。

(对)19.领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

(错)20.前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。

(错)2022年1月试题及答案16.前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。

(错)17.战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。

(错)18.考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题1.具有内耗性特征的资源是(B)。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源2．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？(C)A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？(D)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。

那么该公司在岗培训新员工的开发成本是(B)。

A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元5.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为(A)无责任感。

A.从不B.比较C.较多D.总是6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段？(B)A.准备阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段8.(C)是绩效反馈的基本形式。

A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通9.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试案例选择题题库马全力2014年12月整理四、案例选择题：贾厂长的故事贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。

他原是上海高压油泵厂厂长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。

这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。

局里对他迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。

贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。

但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。

他终于选中了一条。

原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣掉当月奖金。

他觉得这规定貌似公平，其实不然。

因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免予受罚，工人则无借口可依。

厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入幼儿园，有的甚至得抱孩子来厂入托儿所。

本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，耍摆渡上班。

碰上塞车停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。

他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。

所有这些，使迟到不能完全责怪工人自己。

贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。

有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次罚款更多，我厂才扣这点算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为钱虽少，若工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。

于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。

这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。

不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。

但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到下班时间而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇编2022年7月试题及答案一、选择题1.(D)是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训成果转化2.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括(AC)。

A.人力资源规划B.人力资源供给预测C.工作分析D.人力资源需求预测3.公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是(ABCD)。

A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.依法流动的原则D.个人自主与服从组织相结合的原则4.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ABCD)。

A.认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B.明确概括了人力资本投资的范围和内容C.构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D.建立了系统的人力资本理论体系5.人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源二、判断题6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。

(对)7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。

(对)8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。

(错)9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

(对)10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

(对)11.身份的改变是调任与转任共同的特点。

(错)12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

［2023春期］国开电大专科《人力资源管理》机考题库，项运存说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。

HRMIS实他的流程主要包括哪些工作？（ABCDE）A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS假＞主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ABCD）A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D,部门编制设计按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABe）A.常模参照性考评B,效标参照性考评C无标准的内容考评按考评豺同划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（CD）C.平时考评D.年终考评按考评f体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？［答案］下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评常用的评价中心技术有哪些（ABCD）。

A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演［答案］ABCD从视实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分（ABDE）?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能从热卖的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E,技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的（ABC）进行有效的管理。

A.思想B•心里C∙行为非货币性薪酬包括（ABCD）。

A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险［答案］ABCD改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制的表量有（ACE）。

［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考题库（珍萩版）第三大题判断题说明：判断题：15个题；每小题1分，合计15分；从下面题库中均可以找到试题及答案HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。

［答案］对PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。

［答案］错A按阍依劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。

［答案］对按假奴考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。

［答案］错按感霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

［答案］错按俶轨层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。

［答案］错B榜样的影响是社会学习理论的核心。

［答案］对C产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。

［答案］错传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

［答案］错D定额与兔务定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

［答案］对定额与史A不相关。

［答案］错定胃、定编、定员的目的是实现“人、岗、事’’三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目标。

［答案］对对卡取工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

［答案］错对人力贵源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。

［答案］错对铭4A工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。

［答案］错F反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。

［答案］对分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。

［答案］对G岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。

［答案］对高端人才是能够给组织带来良好的经济收益和社会效益的人。

［答案］对根据劳勒合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

试卷代号：2195中央广播电视大学2013-2014学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题一、单项选择题（每小题2分，共24分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内J1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )A．10周岁 B．16周岁C．20周岁 D．26周岁2．制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )A．战略分析 B．战略选择C．战略衡量 D．战略实施3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A．人员档案资料 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价4．某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。

假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元／月，按实际生产能力应得工资是800元／月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。

那么该新员工的在职培训成本为( )。

A. 1700元‘ B．5100元C．3600元 D．2500元5．你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。

A．领导信任我 B．自己的愿望能够实现 C．心理充实 D．T作灵活6．根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？( ) A．1440 B．720C．360 D．10807．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？( )A．员工培训 B．绩效考核C．人员招聘 D．职业管理8．要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？( )A．简单排序法 B．交替配对排序法C．配对比较法 D．强制分布法9．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试判断题题库马全力整理 2014、1219．人力资源不是再生性资源。

错20．组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

(对)21．人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。

错22．人力资源会计只关注成本收益问题。

错23．工作分析的结果是职务说明书。

(对)24．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。

(对)25．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

错26．绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。

(对)27．产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

错28．职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

错29．要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。

(对)30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(对)19.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

(错)20.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。

(对)21．人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

(错)22．人力资源会计只关注成本收益问题。

(对) 23.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。

(对)24.面试方法可以全面测评个体的任何素质。

(对)25.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

(错)26.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

(错)27.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。

(对)28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。

(错)29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。

(错) 30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。

(对)19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

2021年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案20XX年1月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：1.试卷号：2195；2.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。

一、单项选择题1.本身具有能动性特征的资源是(D)。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么?(A) A.人力资源战略 B.战略人力资源C.组织战略 D.军事战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动?(D) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D) A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本 5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活 6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是(A)。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品 7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?(D) A.反映 B.学习 C.行为 D.成果 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。

A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评 9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用(A)。

［2023秋期版］国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第三套)说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。

第一人败单送败单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。

1.结构规划的目的是要()。

A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例喀案JA2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。

A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

喀案］D3.()源于古典工业工程学。

A.激励型工作设计法B.机械型工作设计法C.生物型工作设计法D.知觉运动型工作设计法喀案4.()层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。

A财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长［答案］C5.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？（八）A.人力资源战略B战略人力资源C.组织战略D.军事战略喀案］A6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与()息息相关。

A评奖机制B.培训机制C.激励机制D.工作环境［答案］C7.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()。

A.正式调查和非正式调查8.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调杳和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查［答案］C8.评价中心的核心技术为()，主要包括公文测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等。

A.情境模拟测验9.面试C.笔试D.测验喀案］A10企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于O原则。

A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致［答案］B10.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？()A.为员工提供专业心理疏导B.开展员工和管理者培训C.提升员工工资D.不定时开展集体活动喀案］C第二大您多送您多项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试论述题题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：1248；2.资料整理于2019年9月8日，涵盖了2008年7月至2019年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。

理论联系实际，论述工作分析的程序。

[2014年7月试题]答：第一，理确定工作分析信息的目的。

由于工作分析所获得的信息的目的直接决定了需要搜集何种类型的信息，以及使用何种技术来搜集这些信息。

第二，科学确定工作分析的执行者。

工作分析的技术性较强，涉及面较广，其分析结果还需要得到组织各方面的认可。

第三，选择有代表性的工作进行分析。

组织中工作很多，同时，相类似的工作也有很多，如果对每一项工作都进行工作分析，时间和精力都很难保证。

在这种情况下，选择具有代表性工作进行分析显然是十分必要。

在此基础上，对类似工作进行类推。

第四，搜集工作分析信息。

工作分析信息的搜集是整个工作分析过程最关键的环节。

通常，可首先直接利用那些易得到的与工作有关的背景信息。

第五，让工作相关者审查和认可所搜集到的信息。

通常，所搜集到的工作分析信息未必能全面、准确地反映工作性质和功能，这时，就有必要让直接从事这些工作的员工和主管人员对这些信息进行审查，以尽可能避免工作分析信息出现遗漏、错误等偏差，确保其正确性和完整性。

同时，这项审查步骤也为与被分析工作相关的工作人员提供了核实和修改工作分析信息的机会，从而有助于赢得工作相关者对所搜集到的资料的认可。

第六，写工作说明书和工作规范书。

通过资料整理和分析，就可编写工作说明书和工作规范书。

作说明书是关于工作性质、工作内容、工作职责、工作环境等工作特性方面信息的书面描述；工作规范书则全面反映了对任职者个人特点、知识、技能、经验等方面的要求。

有时，工作说明书和工作规范书分成两份文件写，有时也可合并在一份工作说明书中。

理论联系实际，论述公共部门如何实现培训成果的转化。

[2014年1月试题]答：第一，激发受训者的学习动机。

国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题（第四套）说明:2024年1月整理资料,适用于国开电大专科一平台期末机考考试;前5个题相同则整套相同。

一、试题部分第一大题单选题（单项选择题：10个题；每小题2分，合计20分。

）1.（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。

A .趋势外推法B .劳动定额法C ,多元回归预测法D .劳动生产率分析法2.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。

A关系工作类型B.工作特征模型C.工作丰富化模型D ,工作扩大化模型3.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。

A .定岗B .定编C .定员D .定责4.如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。

A .结果导向型B行为导向型C .特征导向型D .技能导向型5. 〃只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己〃。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A .资源B .成本C.工具D物体6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。

A .评奖机制B .培训机制C •激励机制D .工作环境7.一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法8.分类法C ,要素计点法D ,要素比较法8.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。

A.招聘单位成本B.招聘成本评估C ,招聘成本效用评估D .招聘收益-成本比分析9.（）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

A ,经济补偿金B.保险金C .工资D补贴10.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于（）。

A时间性压力源B.遭遇性压力源C.情境性压力源D.预期性压力源第二大题多选题侈项选择题：5个题；每小题3分，合计15分。

）L美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（）。

A •萌芽阶段B ,建立阶段C .维持阶段D ,衰退阶段2.下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。

2022年1月中央电大行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案2022年1月中央电大行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案说明：1.试卷号：2195；2.适用专业：行政管理；3.该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质〔50%〕、终考手段为纸质〔50%〕。

一、单项选择题 1.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大? (B) B.16 周岁 2.关注组织开展战略的人力资供应保障如接班人问题，将人力资管理置于组织经营开展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是哪一方面? (B) B.战略人力资 3.预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤? (B)B.预测将来的人力资需求 4.员工分开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资本钱的哪个工程中列支? (D)D.离任本钱 5.合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p方法是(A )。

A.决策表 6.拟定招工简章，进展“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段? (B) B.宣传与报名阶段 7.某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300 万元，获得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进展评估的? (D) D.成果 8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后获得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与本钱。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的(C)。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资管理》十年期末考试简答题题库(排序版)国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资管理》十年期末考试简答题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1248。

资料整理于2022年7月15日，涵盖了2022年7月至2022年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。

公共部门人力资开发与管理与人事行政管理有哪些不同？[20__年1月试题] 公共部门人力资开发与管理与人事行政管理有哪些不同？[20__年7月试题] 答：(1)公共部门人力资管理将组织中的人本身看作资，强调其再生性和高增值性；(2)公共部门人力资管理强调人力资的能动性；(3)公共部门人力资管理的内容不断进展拓展，不仅包含传统人事行政管理的根本内容，而且适应现代社会开展和人力资开展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；(4)公共部门人力资管理强调的是人力资使用和开发并重。

21世纪人力资的特征。

[内部资料] 答：(1)稀缺性；(2)层次性；(3)知识性；(4)创造性；(5)流动性；(6)可再生性；(7)收益递增性。

21世纪我国人力资开发与管理应该注意哪些问题？[内部资料] 答：(1)要注意现代市场经济条件下人力资的流动性；(2)要注意现代化市场经济条件下人力资的竞争性；(3)要注意区分普通人力资和高素质人才资；(4)应该确立大的人才战略。

产生公共部门人力资损耗的原因有哪些？[20__年1月试题] 答：(1)制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；(2)人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；(3)后续投资的损耗：由于人才知识构造老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版)国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：1248。

资料整理于20__年7月15日，涵盖了2008年7月至20__年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。

2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。

[20__年7月试题][答案]错 2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。

[20__年7月试题][答案]错案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。

[内部资料][答案]对贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

[内部资料][答案]对笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

[内部资料][答案]错部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。

[20__年1月试题][答案]错部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。

[20__年7月试题][答案]对采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

[内部资料][答案]对传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

[20__年7月试题][答案]错传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

[内部资料][答案]错传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。

2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2020年7月国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：2195；整理于2020年7月7日。

一、单项选择题 1.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？(D) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 2.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是(A)。

A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演 4.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学 5.下面哪种方式(C)是绩效反馈的基本形式。

A.书面通知B.邮件通知C.面谈D.电话沟通 6.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)。

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 7.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段(B)。

A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。

这种养老保险制度叫做(D)。

A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 9.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则(D)。

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)2022年7月试题及答案6.传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

[答案]错7.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

[答案]对8.身份的改变是调任与转任共同的特点。

[答案]错9.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。

[答案]错10.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

[答案]对11.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

[答案]对12.理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

[答案]错13.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所的作用越来越大。

[答案]对14.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。

[答案]对15.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。

[答案]对2022年7月试题及答案6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。

[答案]对7.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之并被认为是人力资源管理最基本的职能。

[答案]对8.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。

降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。

[答案]错9.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，以津贴为补充。

[答案]对10.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。

[答案]对11.身份的改变是调任与转任共同的特点。

[答案]错12.品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。

[答案]错13.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。